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    Ensayo Proceso de Negociación

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    Robert Gomez
    Este documento trata sobre la gestión de recursos humanos y la importancia de las negociaciones en el ámbito laboral. Identifica las competencias clave para los profesionales de recursos humanos, como las habilidades de negociación, comunicación, inteligencia emocional y empatía. También explica que la negociación es un proceso esencial en la vida cotidiana y las empresas para resolver conflictos y alcanzar acuerdos que mejoren las situaciones iniciales.

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    Robert Gomez
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    Este documento trata sobre la gestión de recursos humanos y la importancia de las negociaciones en el ámbito laboral. Identifica las competencias clave para los profesionales de recursos humanos, como las habilidades de negociación, comunicación, inteligencia emocional y empatía. También explica que la negociación es un proceso esencial en la vida cotidiana y las empresas para resolver conflictos y alcanzar acuerdos que mejoren las situaciones iniciales.

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    ENSAYO PROCESO DE NEGOCIACIÓN

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    Este documento trata sobre la gestión de recursos humanos y la importancia de las negociaciones en el ámbito laboral. Identifica las competencias clave para los profesionales de recursos humanos, como las habilidades de negociación, comunicación, inteligencia emocional y empatía. También explica que la negociación es un proceso esencial en la vida cotidiana y las empresas para resolver conflictos y alcanzar acuerdos que mejoren las situaciones iniciales.

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    Este documento trata sobre la gestión de recursos humanos y la importancia de las negociaciones en el ámbito laboral. Identifica las competencias clave para los profesionales de recursos humanos, como las habilidades de negociación, comunicación, inteligencia emocional y empatía. También explica que la negociación es un proceso esencial en la vida cotidiana y las empresas para resolver conflictos y alcanzar acuerdos que mejoren las situaciones iniciales.

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    ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA.

    GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

    DOCENTE:
    ESTEFANIA MIRANDA

    PRESENTADO POR:

    LAUREN MARRUGO

    8 SEMESTRE.

    CARTAGENA-BOLIVAR.
    29 DE SEPTIEMBRE.
    2021.
    ENSAYO.

    Como punto de partida se entiende por gestión de la competencias en la


    organización que requiere un puesto de trabajo para que quien lo desarrolle
    mantenga un rendimiento elevado o superior a la media, Identificar a la persona
    que cumpla con estas competencias, Favorezca el desarrollo de competencias
    tendientes a mejorar aún más el desempeño superior en el puesto de trabajo,
    permita que el recurso humano de la organización se transforme en una aptitud
    central y de cuyo desarrollo se obtendrá una ventaja competitiva para la
    empresa.

    Una de las funciones específicas del departamento de gestión de personas


    (recursos humanos) es la puesta en práctica de procesos de negociación, ya sea
    para resolver situaciones “conflictivas” como para hacer frente a las diferentes
    relaciones que tienen lugar en el día a día de trabajo.

    Por otro lado, unos objetivos, por no decir que el principal de la evaluación de
    competencias es saber si los trabajadores cuentan con otras habilidades además
    de las requeridas para cubrir el rol para el cual fueron contratados y así lograr
    cubrir otros cargos de mayor responsabilidad en el futuro. Porque no nos afectan
    a todas las personas las cosas del mismo modo, el o la profesional de recursos
    humanos debe poseer entre sus principales competencias no solo las
    mencionadas habilidades de negociación, sino que además, saber aplicar las
    mismas en situaciones de conflicto, gestión de reuniones, establecimiento de la
    banda salarial, destrezas de comunicación, contar con habilidades
    de inteligencia emocional, empatía y asertividad, entre otras.
    También se entiende que proceso de negociación son aquellas habilidades que
    favorecen el intercambio entre varias partes para alcanzar una determinada
    solución o acuerdo que mejore la situación inicial. sin embargo, tiene que
    genera la necesidad de aprender nuevas formas de comunicación, de
    autorregular las emociones y razonar sobre las interferencias que pudieron
    provocar dificultades, violencia, agresión, desequilibrio en las relaciones
    interpersonales, sea entre los integrantes de una familia, de una comunidad
    educativa o de la misma sociedad

    por lo que es necesario que todas las partes que intervienen en la misma lo
    hagan, es decir, si una de ellas no quiere alcanzar el acuerdo, tal negociación no
    existirá.

    Actualmente las negociaciones forman parte esencial en la vida de las


    personas, así como a nivel de empresas, en ocasiones se negocia por instinto,
    sin dar cuenta de ello, realizar negociaciones se ha vuelto parte de la vida
    cotidiana. Para llevar a cabo una negociación se plantean condiciones básicas.
    Por ejemplo, de las dos partes interesadas resuelven conflictos de lo cual deben
    estar de forma voluntaria. Además, es útil crear un diagnóstico de la situación
    que comprenda desde el un punto de vista el problema hasta las posibles
    soluciones por otra parte, también es importante estudiar las etapas de las
    negociaciones.
    para concluir la negociación es un proceso íntimamente ligado a la vida
    cotidiana de cada uno de nosotros y nuestras interacciones con los demás, no
    siempre resulta ser tan sencilla. Si queremos obtener grandes beneficios de las
    negociaciones, entonces debemos estar preparados y afrontarlas a conciencia.
    Esto quiere decir que debemos reconocer la importancia de conocer la estructura
    del proceso de negociación, así como aprender las diferentes técnicas que nos
    van a ayudar a mantener el control durante dicho proceso.

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