Derecho La

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR
DR. FABIO CASTILLO FIGUEROA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ASIGNATURA:
Derecho Laboral
GRUPO TEÓRICO:
04
DOCENTE:
Lic. Rolando Moran
“Primer parcial de Derecho Laboral”
PRESENTADO POR EL GRUPO:
González Vásquez Ernesto José [email protected] GV19021
Ciudad Universitaria, martes 14 de septiembre del 2021

1. Explique porque se dice que es difícil determinar el trabajo que es objeto del
derecho laboral. Además, describir cuatro trabajos que no son objeto de regulación
jurídica del derecho laboral
Primeramente se debe saber que el trabajo es objeto de derecho laboral ya que está
regulado por un Código que tiene por objeto buscar armonía en la relación que tiene el
patrón con sus empleados, y este mismo refleja y surgen los derechos y obligaciones de
los mismos, en el Articulo 38 de la Constitución de la republica de El Salvador desglosa
derechos que se incluirán (Anexo el cuadro 2 de la pregunta 4) y es difícil determinar el
trabajo como objeto laboral ya que en nuestro país El Salvador existen personas que
viven en una realidad paupérrima de las cuales no tienen acceso a un trabajo digno como
están regulados en la Constitución, engloba un buen porcentaje de la población,
prácticamente no pueden buscar una armonía entre patrón y empleado, porque no se
desempeñan con un patrón, no buscan un espacio con ambiente laboral etc.
 Ventas ambulantes: esta actividad está asociada normalmente a colectivos
marginales que no pueden o no quieren vender sus productos por los conductos
convencionales.
 Empleadxs domesticxs: Prestan cuidados personales y cuidan del hogar. Las
ocupaciones y tareas consideradas trabajo doméstico varían de un país a otro:
cocinar, limpiar, cuidar de niños, personas de edad y personas con discapacidades,
ocuparse del jardín o de mascotas, o conducir el automóvil familiar
 Taxistas: Persona que tiene por oficio conducir un taxi.
 Comedores : Venta de desayunos y almuerzos
2. Qué reguló en materia laboral la Constitución Alemana de Weimar
Para responder a esta pregunta se necesita conocer el contexto histórico de Alemania que
iba ligada a una crisis de un modelo socio-político, imperial, liberal y burgués, esta
constitución prácticamente fue la primera en el mundo que hace alusión a disposiciones
relacionadas con los derechos sociales asistencias, concretamente a la seguridad social en
salud, esta normas fueron impulsadas por la social democracia alemana que propendía por
la protección a los citados derechos en lo personal, la Constitución de Weimar reguló que
el presidente debía ser elegido directamente por el pueblo y contemplaba la posibilidad
de influir sobre las leyes mediante las iniciativas legislativas populares y los plebiscitos.
Pero según el contexto histórico sólo se realizaron tres iniciativas legislativas populares,
dos de ellas fueron sometidas a referendo, pero las mociones fracasaron por falta de
participación en las urnas.
Constitución Alemana de Weimar
Derechos Reformas
Mujeres Voto de confianza
fundamentales Constitucionales
Se violaron Se estableción la
derechos protección de la Señalaba que el
libertad de canciller y los la Constitución
femeninos que
opinión, de ministros del de Weimar no le
exigian que se
reunión y de Reich debían puso límites a la
fijaran cuotas
culto religioso, recibir el voto de posibilidad de
para la inclusión
así como la de los confianza del enmendar su
de mujeres en las
derechos Reichstag para contenido
listas de
candidatos electorales. poder gobernar.
3. Describa una diferencia y una similitud del origen, evolución y desarrollo del
trabajo conforme a la concepción divina y la concepción materialista
DIFERENCIA SIMILITUD
En la concepción materialista menciona que En la concepción materialista el individuo es
el origen, evolución y desarrollo del trabajo, el fundamento de toda forma producción
mencionaba que el trabajo se reflejaba en la material de la vida, el trabajo es ante todo un
esclavitud y que servía como pena. A través esfuerzo individual ejecutado con el propósito
del tiempo la esclavitud perdió su vigor, luego de procurarse los medios de existencia que le
nacieron las corporaciones de oficios las permitan al ser humano continuar con vida y
cuales tuvieron origen. En la Concepción en la concepción divina si quien lo realiza en
divina y concepción cristiana, se ha un primer momento es Dios, perfecto y
oficializado por medio de las encíclicas e omnipotente, todopoderoso y bueno,
interpretaciones autorizadas, se concibe al necesariamente la actividad realizada por él,
trabajo como un don otorgado por Dios; el el trabajo, tiene que ser buena. Entonces,
hombre, a imagen y semejanza de este, cuando este Dios perfecto crea al hombre a su
cumple con el mandato divino de trabajar para imagen y semejanza, y le ordena fructificar y
fructificar la tierra. Esta labor lo reconforta, lo multiplicar la tierra, lo que le otorga a este es
realiza, no solo en el sentido de que consigue el mandato de administrar la tierra y por
los medios que necesita para subsistir, sino medio del don divino del trabajo crear todo
que al ejercer su capacidad creadora cuanto imagine, tal cual lo hizo Dios en el
desarrolla su potencialidad humana y se universo. En ambas habla una visión de tener
acerca a la divinidad. una vida digna mediante el trabajo y los dones
que tenemos.
4. Explique, el principio siguiente: Los derechos consagrados a favor del trabajador
son irrenunciables
Este principio se regula en el articulo 52 de la Constitución de la República de El Salvador, como
se sabe generalmente, el trabajo está ligado con la búsqueda de beneficios para la sociedad, en
pocas palabras tiene carácter de función social, en muchos artículos de la Constitución de la
República de El Salvador se regulan derechos que tienen los empleados a la hora de laborar, tales
como el descanso remunerado para una mujer embarazada, la igualdad en lo que es la
remuneración, un horario máximo de trabajo para no caer en la sobreexplotación etc. Este
principio se desglosa y se ve con mayor claridad cuando una persona se encuentra empleando y
esta en una posición de desventaja comparado con el empleados cuando se ponen las condiciones
de trabajo
REGULACIÓN DE EJEMPLOS DADOS EN EL ANTERIOR PARRAFO
Descanso remunerado para una mujer Este ejemplo se regula en la Constitución de
embarazada la República de El Salvador en el articulo 42
inciso numero 1
La igualdad en lo que es la remuneración Este ejemplo se regula en la Constitución de
la República de El Salvador en el artículo 38
ordinal numero 1
Un horario máximo de trabajo Este ejemplo se regula en la Constitución de
la República de El Salvador en el artículo 38
ordinal numero 6

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DR. FABIO CASTILLO FIGUEROA

“Primer parcial de Derecho Laboral”

PRESENTADO POR EL GRUPO:

González Vásquez Ernesto José [email protected] GV19021

Ciudad Universitaria, martes 14 de septiembre del 2021

2. Qué reguló en materia laboral la Constitución Alemana de Weimar

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