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    Unidad IV - Onexi Peña

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    Este documento presenta una introducción al liderazgo. Explica que los líderes son capaces de motivar e implementar cambios organizacionales y conducir transformaciones positivas. También describe los roles fundamentales de un líder dentro de un grupo: inspirar confianza, crear una visión compartida, ejecutar estrategias de manera efectiva y desarrollar el potencial del equipo.

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    Este documento presenta una introducción al liderazgo. Explica que los líderes son capaces de motivar e implementar cambios organizacionales y conducir transformaciones positivas. También describe los roles fundamentales de un líder dentro de un grupo: inspirar confianza, crear una visión compartida, ejecutar estrategias de manera efectiva y desarrollar el potencial del equipo.

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    Unidad IV- Onexi Peña

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    Republica Bolivariana de Venezuela

    Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

    Universidad Nacional Experimental ´´Rafael María Baralt´´

    PNF en Contaduría Pública

    Trayecto Inicial I - 2022-03-25

    Sección N° 02

    Cabimas Edo: Zulia.

    INTRODUCCIÓN AL LIDERAZGO

    Onexi Peña

    C.I: 30.278.540

    Cabimas, 01 de Abril de 2022


    Desarrollo

    1.- Liderazgo como Generador de Cambios

    - Se muestra a la figura del líder dentro de la organización como


    un individuo capaz de de motivar, liderar e implementar el cambio organizacional,
    inspirando en el personal a su cargo, confianza, compromiso y conocimiento de
    los procesos productivos existentes, y de las mejores prácticas en el cumplimiento
    de las metas; se aborda el cambio organizacional como la capacidad de
    adaptación de las organizaciones a las diversas transformaciones que puede sufrir
    el medio en el que se desenvuelven, conduciendo tales variaciones a
    nuevo comportamiento dentro de la organización; y por último se plantea al líder al
    mando en los procesos de cambio como un sujeto capaz de generar cambios
    positivos para la organización, garantizando que todos los procesos que
    demanden transformación sean llevados a cabo de una manera proactiva.

    2.- El rol del liderazgo en un grupo


    -El papel del líder es fundamental dentro del equipo de trabajo para el
    desarrollo eficiente del mismo. Un líder es aquel que fija la dirección, transmite la
    misión, orienta  y busca conseguir las metas individuales, siendo el equilibrio la
    principal fuente que impulsa el éxito dentro de los miembros de un equipo.
    - El rol del liderazgo se puede definir en 4 roles:
     Inspirar Confianza: Ser un líder creíble que otros elijan seguir: uno con
    carácter y competencia.
     Crear Visión: Definir claramente hacia dónde va su equipo y cómo van a
    llegar allí.
      Ejecutar Estrategia: Lograr resultados consistentemente con y a través de
    otros utilizando procesos disciplinados.
     Desarrollar Potencial: Libere la capacidad de cada persona en su equipo
    para mejorar el rendimiento, resolver problemas y hacer crecer sus
    carreras.
    Bibliografía
     https://www.monografias.com/trabajos83/papel-lider-procesos-cambio/
    papel-lider-procesos-cambio#google_vignette
     https://www.cedered.es/el-papel-del-lider-dentro-del-equipo-de-trabajo/
     https://www.franklincovey.es/los-4-roles-esenciales-del-liderazgo/

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