Suprema Corte de Justicia: en Nombre de La República
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SCJ-TS-22-0280
EN NOMBRE DE LA REPÚBLICA
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1
REPÚBLICA DOMINICANA
SUPREMA CORTE DE JUSTICIA
Exp. núm.: 001-033-2019-RECA-00766
Recurrente Marisquería 360, SRL.
Recurrido: Rubén Arturo Croussett Hernández
Materia: Laboral
Decisión: Casa
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Recurrido: Rubén Arturo Croussett Hernández
Materia: Laboral
Decisión: Casa
II. Antecedentes
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Materia: Laboral
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Materia: Laboral
Decisión: Casa
10. Para fundamentar su decisión la corte a qua expuso los motivos que
textualmente se transcriben a continuación:
“8. Que el artículo 1315 del Código Civil, supletorio en esta materia, establece
lo siguiente: "El que reclama la ejecución de una obligación, debe probarla.
Recíprocamente, el que pretende estar libre, debe justificar el pago o el hecho
que ha producido la extinción de su obligación". Mientras que el artículo 16
del Código de Trabajo, señala que: "Las estipulaciones del contrato de trabajo,
así como los hechos relativos a su ejecución o modificación pueden probarse
por todos los medios... Y entre los puntos controvertidos se encuentra el
relativo a determinar la causa de terminación del contrato de trabajo, ya que
el trabajador recurrido justifica su demanda bajo el argumento de que
presentó formal dimisión de su puesto de trabajo en fecha 02 de julio de 2018,
por faltas cometidas por su empleador, mientras el empleador recurrente
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SCJ, Tercera Sala, sent. núm. 45, 17 de septiembre de 2015, BJ. 1246, págs. 1512-1513
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12. En ese orden de ideas, es jurisprudencia constante que ...una obligación del
tribunal en razón del principio de materialidad de la verdad dejar claramente
establecido la naturaleza de la terminación del contrato de trabajo2; respecto del
abandono, esta Tercera Sala ha establecido que ...el abandono de empleo, es una
terminación voluntaria del trabajador al salir de su labor en una empresa sin
informarlo oficialmente, pero que su actuación material y el tiempo de su salida es
una demostración fehaciente y notoria de que ejerció una renuncia a sus funciones...3
13. Del estudio de la sentencia impugnada, esta Tercera Sala advierte que la
corte a qua determinó que el contrato de trabajo terminó por dimisión, y que
las ausencias injustificadas no podían ser utilizadas como una terminación
del contrato por sí sola, sino como una falta para justificar un despido que no
fue demostrado, cuyo razonamiento evidencia desnaturalización de los
hechos y falta de base legal, ya que contrario a lo fijado por los jueces del
fondo, el abandono puede constituir una terminación voluntaria distinta al
despido que equivale a un desahucio ejercido por el trabajador, siempre que
se encuentren reunidos los elementos que lo constituyen y que fueron
establecidos por la jurisprudencia antes citada en el ejercicio de la valoración
de los medios de pruebas aportados al proceso.
2
SCJ, Tercera Sala, sent. núm. 22, 20 de mayo 2015, BJ. 1254.
3
SCJ, Tercera Sala, sent. núm. 13, 15 de abril 2015, BJ. 1254.
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16. Al tenor de las disposiciones del artículo 65 de la referida ley, las costas
pueden ser compensadas, cuando una sentencia fuere casada por falta de
base legal.
V. Decisión
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Decisión: Casa
FALLA
PRIMERO: CASA la sentencia núm. 028-2019-SSEN-128, de fecha 1° de mayo
de 2019, dictada por la Primera Sala de la Corte de Trabajo del Distrito
Nacional, cuyo dispositivo ha sido copiado en parte anterior del presente
fallo y envía el asunto por ante la Segunda Sala de la Corte de Trabajo del
Distrito Nacional, para su conocimiento.
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