Evaluacion Final Gestion Del Talento

Comenzado el Friday, 24 de June de 2022, 11:41
Estado Finalizado
Finalizado en Friday, 24 de June de 2022, 12:15
Tiempo empleado 34 minutos 11 segundos
Puntos 9,00/10,00
Calificación 36,00 de 40,00 (90%)
Pregunta 1
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
¿Cuál de las siguientes es una ruptura laboral voluntaria?

Seleccione una:
a. Jubilación.
Es un tipo de ruptura laboral voluntaria que ocurre cuando un trabajador en activo pasa a una
situación pasiva o de inactividad laboral tras haber alcanzado la edad máxima para trabajar o
bien la edad a partir de la cual se le permite legalmente abandonar la vida laboral y obtener una
prestación monetaria por el resto de su vida.
b. Cese.
c. Despido.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Jubilación.
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
Uno de los requisitos que se debe cumplir en un programa de sueldos y salarios es:
aumentar la rotación de personal y ayudar a captar a los trabajadores para cubrir las
vacantes.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Retroalimentación
Administración de sueldos y salario. Un programa de sueldos y salarios debe cumplir con

los siguientes requisitos:
• Ayudar a captar y retener la cantidad y el tipo de trabajadores necesarios para que la
empresa pueda funcionar.
• Ganar la aceptación del trabajador para las prácticas y políticas de remuneración de la
empresa, la cual resulta necesaria si los trabajadores han de trabajar constructiva y
eficientemente.
• Jugar un papel positivo en la motivación de los trabajadores para que puedan producir
al máximo de sus capacidades.
• Ganar la aceptación del público que se relaciona con la empresa como: Gobierno,
sindicatos, accionistas, clientes y público en general.
• Proporcionar la oportunidad a los trabajadores de todos los niveles para alcanzar sus
aspiraciones en un marco de justicia, imparcialidad y razón.
• Mantener a la empresa en una forma razonablemente competitiva en el mercado.
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
Usted trabaja en la Dirección de Personas en una empresa metalmecánica y está a

cargo del proceso de selección del personal operativo del Área de Soldadura,
específicamente buscan cubrir el puesto de soldador para acero. ¿Qué tipo de
pruebas le aplicaría?
Seleccione una:
a. Le haría pruebas psicológicas, son las más adecuadas para este tipo de nivel.
b. Le haría unas pruebas de respuesta gráfica.
c. Ninguna de las otras opciones es correcta.
d. Ninguna prueba es personal operativo no las necesita.
e. Le haría pruebas de enfoque racional.

Retroalimentación
Pruebas de idoneidad en el proceso de selección. Para este tipo de cargo que necesita
cualificación se deben aplicar Las pruebas de desempeño miden la habilidad de los
candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
Usted decide participar en un proceso de Selección en el que están buscando a un

Director Administrativo y Financiero. ¿Qué modelo o tipo de Currículum utilizaría?
Seleccione una:
a. Currículum Vitae Cronológico.
b. Currículum Vitae Funcional.
c. Currículum Vitae Estándar.

Retroalimentación
Uso del Currículum Vitae. Currículum Vitae Funcional: en este modelo se presenta la
información por actividades, sin orden cronológico. Se agrupan por bloque (trabajo en
equipo, experiencia, habilidades, competencias…). Este modelo ayuda a maquillar los
periodos de inactividad del aspirante, pues no se reflejan por no incluirse fechas.
Generalmente este modelo es utilizado por profesionales de amplia experiencia.
La respuesta correcta es: Currículum Vitae Funcional.
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
El objetivo del lock – out es:

Seleccione una:
a. Servir como mecanismo alternativo para el cierre de una empresa.
b. Ejercer presión sobre los trabajadores, que se ven imposibilitados a desempeñar
sus funciones laborales.
CORRECTO. Es el objetivo esencial del cierre patronal o lock – out.
c. Contestar a una huelga previa por parte de los trabajadores en todos los casos.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Ejercer presión sobre los trabajadores, que se ven
imposibilitados a desempeñar sus funciones laborales.
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
El concepto de Capital Humano nace por primera vez en el libro de su mismo

nombre, publicado por:
Seleccione una:
a. Joseph A. Schumpeter.
b. Gary S. Becker.
CORRECTO. Exacto, Gary S. Becker es el primer autor que enuncia, en 1964, el concepto de
Capital Humano, y por l que gana el Premio Nobel.
c. Jim Collins.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Gary S. Becker.
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
El currículum vitae, es un mero formalismo, que no le aporta nada al proceso de

selección, sólo sirve de instrumento para saber si la empresa tiene capacidad para
atraer personal a su empresa.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Retroalimentación
Importancia del Currículum vitae. El Currículum vitae es un documento en donde se trata

de exponer en forma resumidas todas los aspectos relacionados con formación,
experiencia, intereses, datos personales y otros específicos que definen a una persona con
relación con un puesto de trabajo.El Currículum Vitae sirve al seleccionador para
determinar si el candidato reúne las características exigidas y si estas se ajustan al perfil
profesional del puesto de trabajo que se pretende cubrir
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
La escisión de la relación laboral no supone coste para la empresa

Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. Una empresa incurre en gastos de ruptura laboral siempre que un empleado
abandone la empresa, independientemente de si va a ser sustituido o no.
Retroalimentación
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
El enfoque de competencias se centra principalmente en:

Seleccione una:
a. Los rasgos con que cuenta el individuo.
b. Los comportamientos observables de la persona.
CORRECTO. Se centra efectivamente en los comportamientos de la persona objeto de la
observación.
c. Segregar en función de las características comunes.

Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los comportamientos observables de la persona.
Pregunta 10
Incorrecta
Marcar pregunta
Los límites del derecho a la huelga están siempre regulados por una Ley:
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
INCORRECTO. En algunos países están prohibidas las huelgas que no cumplan una serie de
requisitos, lo que no implica que obligatoriamente haya de existir una Ley que la regule.
Retroalimentación

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Tiempo empleado 34 minutos 11 segundos

Calificación 36,00 de 40,00 (90%)

¿Cuál de las siguientes es una ruptura laboral voluntaria?

La respuesta correcta es: Jubilación.

Administración de sueldos y salario. Un programa de sueldos y salarios debe cumplir con

Usted trabaja en la Dirección de Personas en una empresa metalmecánica y está a

e. Le haría pruebas de enfoque racional.

Usted decide participar en un proceso de Selección en el que están buscando a un

c. Currículum Vitae Estándar.

El objetivo del lock – out es:

El concepto de Capital Humano nace por primera vez en el libro de su mismo

La respuesta correcta es: Gary S. Becker.

El currículum vitae, es un mero formalismo, que no le aporta nada al proceso de

Importancia del Currículum vitae. El Currículum vitae es un documento en donde se trata

La escisión de la relación laboral no supone coste para la empresa

La respuesta correcta es: Falso

El enfoque de competencias se centra principalmente en:

c. Segregar en función de las características comunes.

La respuesta correcta es: Los comportamientos observables de la persona.

La respuesta correcta es: Falso

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