7 Signos de Ser Una Persona Con Inteligencia Emocional.

Algunas personas tienden naturalmente a ser emocionalmente inteligentes, pero es una habilidad
que se puede desarrollar a través del tiempo.
La inteligencia emocional es una cualidad subestimada para los emprendedores, y crucial para los
empleados. En pocas palabras, es su capacidad para reconocer y controlar sus emociones, y para
reconocer y entender las emociones de los demás.
Pero, ¿por qué es importante esta cualidad y cómo puedes saber si la tienes?
¿Por qué es importante la inteligencia emocional para los emprendedores?
Las personas con alta inteligencia emocional son buenas leyendo a las personas, entender sus
propios sentimientos e interactuar con los demás. Estos son solo cuatro de las áreas más
importantes donde la inteligencia emocional puede ayudar:
 Estabilidad. Si desea dirigir un equipo de empleados o administrar una comunidad de

seguidores, que necesita para mantenerse emocionalmente estable, incluso en tiempos de
crisis. La inteligencia emocional le ayuda a controlar la ira, el pánico y desesperación, y
mantener la calma pase lo que pase.
 Ventas y servicio. Entender lo que la gente siente, por que lo siente y que quieren o
necesitan es fundamental si quieres vender productos y servicios que la gente realmente
quiere. También puede ayudarte a cerrar acuerdos una vez que la empresa este en el
momento oportuno.
 Motivación. Ser capaz de relacionarse con sus empleados y entender sus sentimientos
aumenta la moral y los motiva a generar más éxito en su entorno.
 Mediación y negociación. La inteligencia emocional también le ayuda a resolver conflictos
entre empleados y entre empleados y socios, y le da una ventaja cuando está tratando de
negociar.
Signos de inteligencia emocional.
Entonces, ¿cómo puedes saber si tú mismo eres emocionalmente inteligente? Busca estos signos:
1. Usted es capaz de decir experiencias emocionales. Nos enseñan el vocabulario básico

emocional cuando somos niños, con palabras como feliz, triste, tonto y loco.
Pero, ¿qué tan articulado eres al describir tu emoción más compleja. ¿Experiencias? Un
vocabulario expresivo y preciso es una señal introspectiva, suficiente para entender sus
propias emociones - y cómo las emociones trabajo en general. Por ejemplo, podría
describir algo como "nostálgico" en lugar de "un poco triste, o sentir "irritabilidad
relacionada con el estrés" en lugar de "enojo".
2. Puede identificar fortalezas y debilidades fácilmente (incluyendo la suya). Los jefes

emocionalmente inteligentes son capaces de descubrir rápidamente su fortalezas y
debilidades de los empleados - y no tienen miedo de admitir los suyos. Todo el mundo
es bueno en cosas diferentes, y todo el mundo tiene deficiencias personales. Hurgar en
estos es una señal de que prestas mucha atención a cómo interactúan las personas, y
ves tanto lo malo como lo bueno en la gente.
3. Históricamente has sido un buen juez de carácter. Piensa en otras personas con las que
has interactuado en el pasado, ya sean ex miembros del equipo o amigos. Cuando
tuviste un "buen sentimiento" acerca de alguien, ¿cómo la relación con ellos resulta?
Las primeras impresiones pueden ser engañosas, pero si usted tiene una sólida historia
de elegir personas confiables, positivas para rodearse, probablemente tiene una fuerte
capacidad para juzgar el carácter de las personas.
4. La gente viene a usted para obtener asesoramiento o apoyo. ¿Con qué frecuencia las
personas en tu vida te piden un consejo cuando se enfrentan a un problema difícil? O
apoyo cuando que están pasando por un momento difícil? Si mucha gente lo hace,
significa que confían en ti no por juzgarlos, y probablemente les das una valiosa
perspectiva emocional. En otras palabras, es una señal de que eres una persona
emocionalmente inteligente y que otras personas pueden ver eso.
5. Puedes dejar las cosas ir. Todos los líderes experimentan momentos de frustración,
irritación, y la ira, pero ¿cuán rápido eres capaz de pasar la tuya? ¿Es usted el tipo de
persona que se aferra a los rencores, o el tipo que perdona y olvida? Haces que tus
errores te persigan, o tratas de trabajar más allá de ellos tan pronto como sea posible?
6. Generalmente sabes como se sienten otros. ¿puedes saber cuando su comportamiento
no es habitual? Sólo las personas emocionalmente inteligentes notan estas diferencias.
7. Aceptas otras creencias, estilos de trabajo y perspectivas. No hay nadie "correcto" en el
tipo de profesión; si no cientos de creencias aceptables, los estilos de trabajo y
perspectivas. ¿Eres el tipo de persona que acepta y los abraza? ¿O intentas convertir a
todos a tu estilo específico? Si crees que no exhibes estas señales, no te preocupes.
Algunas personas son naturalmente inclinado a ser más inteligente emocionalmente
que otros, pero es una habilidad y un conciencia que se puede desarrollar con el
tiempo. Comience prestando más atención a la pensamientos, sentimientos y
comportamientos de las personas que te rodean, y hacer que sea un punto para hablar
con extraños.

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Algunas personas tienden naturalmente a ser emocionalmente inteligentes, pero es una habilidad

que se puede desarrollar a través del tiempo.

¿Por qué es importante la inteligencia emocional para los emprendedores?

 Estabilidad. Si desea dirigir un equipo de empleados o administrar una comunidad de

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2. Puede identificar fortalezas y debilidades fácilmente (incluyendo la suya). Los jefes

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