Cancer en El Trabajo

Investigación cualitativa
Actividad 3 – Evaluativa
Integrantes:
Laura Daniela Quiceno García ID: 702983
Liseth Natalia Ramírez Castiblanco ID : 610425
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
Octubre, 2022
Ibagué, Tolima
ACCIDENTES LABORALES
Los accidentes y las enfermedades laborales son eventualidades que las Aseguradoras de
Riesgos Laborales (ARL) te ayudarán a prevenir y atender si tiene la empresa afiliada.
En caso de que los empleados no tengan una vinculación de ARL, la empresa deberá
asumir todos los gastos que una enfermedad o accidente laboral cause al trabajador.
Objetivo
del estudio El objetivo del presente trabajo se centra en determinar la posible relación entre
la cultura empresarial y las incapacidades de aprendizaje organizacional en la micro,
pequeña y mediana empresa de la ciudad, así como establecer cuál es la cultura empresarial
dominante y la incapacidad de aprendizaje organizacional que con mayor frecuencia se
presenta en las empresas estudiadas.
Variables
Se entiende por variable cualitativa, aquel tipo de variable estadística que describe
cualidades, características y/o circunstancias de algún objeto, persona o eventualidad, sin el
uso de números, es decir expresa una categoría no numérica.
 Capacidad de aprendizaje: las empresas aprenden lecciones de manera ágil y luego

las aplican para ayudar a tomar mejores decisiones.
 Escaso financiamiento: debido a que estas empresas no cuentan con el respaldo o
las garantías suficientes, estos inversores las discriminan en gran medida.
 Competencia voraz: La empresa se mantiene y supera el nivel de compromiso de la

competencia, todo esto para mantener un buen estado.
 Carencia técnica de administración: las recomendaciones para este tipo de

MIPYMES deben estar más comprometidas con el desempeño real de la empresa.
Objetivos
 Determinar la posible relación entre la cultura empresarial y las incapacidades de

aprendizaje organizacional
 Determinar cuál es la cultura empresarial dominante y la incapacidad de aprendizaje

organizacional que con mayor frecuencia se presenta en las empresas estudiadas.
Instrumentos
 Observación participante: técnica de recolección de datos que tiene como propósito

explorar y describir ambientes, implica adentrarse en profundidad, en situaciones
sociales y mantener un rol activo, pendiente de los detalles, situaciones, sucesos,
eventos e interacciones.
 Análisis documental: origen del tema o problema de investigación, los documentos
fuente pueden ser de naturaleza diversa: personales, institucionales o grupales,
formales o informales.
 Cuestionario: es una técnica de recolección de datos que preste un importante
servicio en la investigación cualitativa
 Categorización: cajones conceptuales donde se almacena información y explica
que se requiere previamente identificar las unidades de análisis que son unidades
de significado, empleando como criterios para su escogencia espaciales,
temporales, temáticos, gramaticales, sociales, entre otros.
 Triangulación y teoría fundamentada: es una técnica para analizar los datos
cualitativos, se basa en analizar datos recogidos por diferentes técnicas, lo cual
permite analizar una situación de diversos ángulos.
 Perspectivas de diferentes autores: para tener una interpretación mas completa y
comprensiva de un fenómeno se trabajan con varias teorías, así estas seas
contradictorias
Propongo instrumentos de carácter cualitativo:
 La entrevista: encuentro en el cual el entrevistador intenta obtener información,

opiniones o creencias de una o varias personas.
 para ello una escala valorativa que indique el grado, la frecuencia o la calidad de
esas conductas.
 Historias de vida: contiene una descripción de los acontecimientos y experiencias
de la vida de una persona, o parte de ella, contado en sus propias palabras.
¿Qué aspectos del ambiente laboral y la comunicación entre colegas se verían

permeados al aplicar este tipo de investigación?
R/: El tener una buena relación con los superiores y colegas ayuda a tener un
ambiente laboral favorable, evita conflictos si tiene un comunicación fluida y
respetuosa, estos aspectos permiten que hallan motivación en el grupo y en las
actividades desarrolladas. Si se ve reflejados todos estos aspectos se puede ofrecer
una investigación donde los encargados harán bien su trabajo, empezarán a dar con
la recolección de datos concretos y reales acerca de la opinión directa de las
personas. Gracias a la recolección de datos de estas entrevistas, encuetas,
cuestionarios, etc. Se puede llevar a cabo una investigación profunda donde cada
investigador dará su opinión, llegando así a la prueba de hipótesis que pueden
ayudar a dar resultado positivo de la investigación.
OBJETIVO DEL ESTUDIO
Las enfermedades relacionadas con el trabajo tienen múltiples causas, donde los
factores en el ambiente de trabajo pueden desempeñar un papel, junto con otros
factores de riesgo. Dichas enfermedades son el resultado de una variedad de
factores biológicos, químicos, físicos y psicológicos que están presentes en el
ambiente de trabajo o se encuentran de otra manera en el curso del empleo.
¿Qué es una enfermedad laboral?

El artículo 4° de la Ley 1562 de 2012 define como enfermedad laboral aquella que es
contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
¿Quién establece que una enfermedad es laboral?

El Gobierno Nacional es quien determina de forma periódica las enfermedades que se
consideran como laborales. En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de
riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en
las normas legales vigentes.
Actualmente, el Decreto 1477 de 2014 del Ministerio de Trabajo expone la tabla de
enfermedades laborales. En esta se identifican enfermedades que pueden ser producidas por
cinco factores de riesgo ocupacional que son: agentes químicos, físicos, biológicos,
psicosociales y ergonómicos.
Las enfermedades relacionadas con el trabajo incluyen:
 Trastornos musculoesqueléticos
 Estrés y trastornos mentales
 Cáncer relacionado con el trabajo
 Enfermedades de la piel
 Enfermedades relacionadas con el trabajo producidas por agentes biológicos
¿QUE PROBOCA ENFERMEDADES EN EL TRABAJO
Muchos tipos de enfermedades, incluidos el cáncer, los trastornos respiratorios, las

enfermedades cardiovasculares, las enfermedades de la piel, los trastornos
musculoesqueléticos y los trastornos mentales, pueden tener su origen en el trabajo o verse
agravados por él. Aunque las causas subyacentes de estas enfermedades sean complejas, se
sabe que algunas exposiciones en el trabajo contribuyen al desarrollo o al progreso de una
enfermedad. Dichas exposiciones incluyen:
 las sustancias peligrosas, como los agentes químicos o biológicos, incluidos los
carcinógenos,
 la radiación, incluidas la radiación ionizante y la radiación ultravioleta del sol,
 los factores físicos, incluidos la vibración, el ruido, el levantamiento manual y el
trabajo sedentario,
 los factores de riesgo psicológicos y sobre la organización del trabajo, como el
trabajo por turnos o el estrés.
Es importante vigilar de cerca los riesgos asociados a tales exposiciones y la combinación

de ellas, así como los cambios en los ritmos de trabajo.
 ¿Qué enfermedad causa más ausentismo el trabajo?
Estrés: Es considerado como la primera causa de ausentismo laboral y disminución

de la productividad por la Organización Mundial de la Salud (OMS). Uno de sus
principales síntomas es el dolor de cabeza. Este mal provoca que los empleados
pierdan, en promedio, entre uno y cuatro días laborales al año.
¿Cuáles son las enfermedades más comunes en el trabajo?
Las enfermedades relacionadas con el trabajo incluyen:
 Trastornos musculoesqueléticos.
 Estrés y trastornos mentales.
 Cáncer relacionado con el trabajo.
 Enfermedades de la piel.
 Enfermedades relacionadas con el trabajo producidas por agentes biológicos.
¿En qué grupos están clasificadas las enfermedades laborales?

En 15 grupos:
1. Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias
2. Grupo II Cáncer de origen laboral
3. Grupo III Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético
4. Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento
5. Grupo V Enfermedades del sistema nervioso
6. Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos
7. Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación
8. Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular
9. Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio
10. Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y el hígado
11. Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo
12. Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo
13. Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario
14. Grupo XIV Intoxicaciones
15. Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino
¿A qué tiene derecho un trabajador que sufre una enfermedad laboral?

Tiene derecho a ser atendido a través de su EPS, sin ningún tipo de restricción en gastos
por asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. Así como también a pagos
por hospitalización, servicios odontológicos, exámenes diagnósticos, prótesis, gastos de
traslado, y la rehabilitación física y profesional.
Para esta investigación nos vamos a centrar en :

EL CANCER EN EL TRABAJO
El cáncer de origen laboral está causado por la exposición a cancerígenos en el

trabajo y aparece, generalmente, de una forma tardía posterior a la exposición. Este
periodo de tiempo se llama “periodo de latencia”.
El periodo de latencia depende también de las características del agente cancerígeno
(concentración y grado de exposición) al que están expuestas las personas
trabajadoras.
¿Qué son los cancerígenos?
Son agentes presentes en el ambiente laboral que tienen la capacidad de provocar
cáncer en las personas trabajadoras que están en contacto con él.
Los cancerígenos laborales pueden ser de diferentes tipos:

agentes físicos (radiaciones ionizantes), químicos (amianto) o biológicos (virus de
la Hepatitis
B). En España se calcula que una de cada cuatro personas trabajadoras está expuesta
a cancerígenos laborales. Valores Límite Para la mayoría de cancerígenos no existe
un valor límite de exposición (valor seguro). Es decir, la exposición a un agente
cancerígeno aumenta la probabilidad de desarrollar un tumor (maligno).
Características:
El cáncer de origen laboral es similar a otros cánceres de su tipo (por ejemplo

algunos canceres de pulmón), por tanto, para realizar un diagnóstico como
profesional, se debe de acompañar de una historia clínica junto con el historial
laboral de exposición al/ los agentes de riesgo.
De esta forma se determina la relación causa-efecto. Forma de Inicio Existen varias

vías de entrada en el organismo:
1. Por inhalación: es la principal vía de entrada al organismo puesto que junto al aire
van gases, vapores, polvo, humos etc.
2. Por ingestión: al ingerir preparados y/o sustancias junto a líquidos y alimentos.
3. Por contacto directo con la piel (vía dérmica): debido al contacto con las
sustancias o preparados y/o exposición a radiaciones.
¿Cuánto tarda en producirse un cáncer?

Entre la primera exposición a un cancerígeno y la aparición de signos o síntomas de
cáncer pueden pasar años, tantos que muchas veces el cáncer se detecta cuando la
persona trabajadora ya no está expuesta o incluso cuando ya se ha jubilado.
Etiquetado Las sustancias químicas catalogadas como cancerígenos en la legislación
vigente deben mostrar en las etiquetas del envase las frases “Puede causar cáncer” o
“Puede causar cáncer por inhalación”.
También debe ponernos sobre alerta la frase “Posibilidad de efectos irreversibles”.
Se dividen por categorías:
Categoría 1: sustancias que se saben son carcinógenas para las personas.
Categoría 2: sustancias que pueden considerarse como carcinogénicas para las
personas.
Categoría 3: sustancias preocupantes para las personas por sus posibles efectos
cancerígenos, pero no existe información suficiente para clasificarlas en la segunda
categoría.
Medidas Preventivas:
En el caso de los cancerígenos no es admisible utilizar los valores límite como
criterio de prevención, sino que se debe hacer todo lo posible por evitar cualquier
exposición o conseguir que ésta sea lo más baja posible.
Por tanto la mejor forma de lograrlo es mediante la eliminación de los productos

cancerígenos o su sustitución por otros de menor riesgo.
¿Se puede detectar precozmente el cáncer laboral?
Muy pocos cánceres son posibles de detectar en estados iniciales, por lo que la
vigilancia de la salud que generalmente es muy importante en la detección precoz y
en el control adecuado de las medidas preventivas adoptadas, no suele ser, en este
caso, una buena opción preventiva, por lo que hay que prestar una mayor atención a
la identificación y catalogación de dichas sustancias y productos.
INFOGRAFIA
https://www.segurosbolivar.com/blog/proteccion-arl/enfermedad-laboral-en-
colombia-que-es-y-como-identificarla/
https://www.consultorsalud.com/wp-content/uploads/2014/10/decreto-1477-de-2014---
nueva-tabla-de-enfermedades-laborales.pdf

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CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

 Capacidad de aprendizaje: las empresas aprenden lecciones de manera ágil y luego

 Competencia voraz: La empresa se mantiene y supera el nivel de compromiso de la

 Carencia técnica de administración: las recomendaciones para este tipo de

 Determinar la posible relación entre la cultura empresarial y las incapacidades de

 Determinar cuál es la cultura empresarial dominante y la incapacidad de aprendizaje

 Observación participante: técnica de recolección de datos que tiene como propósito

Propongo instrumentos de carácter cualitativo:

 La entrevista: encuentro en el cual el entrevistador intenta obtener información,

¿Qué aspectos del ambiente laboral y la comunicación entre colegas se verían

OBJETIVO DEL ESTUDIO

¿Qué es una enfermedad laboral?

¿Quién establece que una enfermedad es laboral?

Las enfermedades relacionadas con el trabajo incluyen:

¿QUE PROBOCA ENFERMEDADES EN EL TRABAJO

Muchos tipos de enfermedades, incluidos el cáncer, los trastornos respiratorios, las

Es importante vigilar de cerca los riesgos asociados a tales exposiciones y la combinación

 ¿Qué enfermedad causa más ausentismo el trabajo?

Estrés: Es considerado como la primera causa de ausentismo laboral y disminución

¿Cuáles son las enfermedades más comunes en el trabajo?

Las enfermedades relacionadas con el trabajo incluyen:

¿En qué grupos están clasificadas las enfermedades laborales?

¿A qué tiene derecho un trabajador que sufre una enfermedad laboral?

Para esta investigación nos vamos a centrar en :

El cáncer de origen laboral está causado por la exposición a cancerígenos en el

Los cancerígenos laborales pueden ser de diferentes tipos:

El cáncer de origen laboral es similar a otros cánceres de su tipo (por ejemplo

De esta forma se determina la relación causa-efecto. Forma de Inicio Existen varias

¿Cuánto tarda en producirse un cáncer?

Por tanto la mejor forma de lograrlo es mediante la eliminación de los productos

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