“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

NÚMERO DE COTIZACION: 0092

Señores:

ELECTROCENTRO

Presente. -

El Instituto de Ciencias Hegel, con el respaldo académico de la Facultad de Derecho y Ciencias

Políticas de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, Licenciada por SUNEDU, les
saluda cordialmente y, al mismo tiempo, le hace llegar la cotización solicitada sobre el
Diplomado de Actualización en Legislación Laboral 2022.

I. DATOS DEL PROVEEDOR

Razón Social: Instituto de Ciencias Sociales y Políticas Públicas S.A.C

Razón comercial: Instituto de Ciencias Hegel.
RUC: 20600450531
Código CIIU: 8530 – Enseñanza Superior.
RNP: Vigente.
Dirección: Jr. Mayta Capac 1334, Jesús María - Lima.
Cuenta Corriente BCP: 193-2515739-0-03
Código de Cuenta
002 - 193 – 002515739003-17
Interbancaria – CCI:
Cuenta de Detracción: 00-099-097515
Correo: [email protected]
Teléfonos: (01) 5758693
Contacto: Patricia Orrillo: Tel. 997394272

II. DESCRIPCIÓN – RESUMEN DEL SERVICIO

Diplomado: Actualización en Legislación Laboral 2022.

Dirigido a: 20 colaboradores de Electrocentro.

Malla Curricular: Adecuado a los últimos cambios normativos y enfoque práctico.

Profesionales con amplia experiencia en el sector privado y
Plana docente:
público, además de docentes universitarios.
 Método de casos: basamos la enseñanza en situaciones reales de
Metodología:
las organizaciones donde laboran los participantes.
Evaluación: Asistencia, desempeño en clases prácticas y exámenes objetivos.
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Nacional
Certificación: José Faustino Sánchez Carrión, Universidad Licenciada por
SUNEDU.
Modalidad: Virtual sincrónico (vivo).
Fecha de inicio y plazo
Se contabilizará después de la firma de la orden de servicio.
de ejecución:
Días: A tratar con Electrocentro.

Horario: A tratar con Electrocentro.

Lugar: Aula Virtual de Instituto Hegel: https://hegel.edu.pe/aulavirtual/

Aula virtual: Sistema Moodle y ZOOM.

Materiales de exposición PPT, casos tipo, legislación y material
Materiales de trabajo:
complementario.
Validez de la oferta: Hasta el 30 de junio de 2022.

III. PRESENTACIÓN DEL DIPLOMADO

El Instituto de Ciencias Hegel, en Convenio con Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la

Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, pone a su disposición el “Diplomado de
Actualización en Legislación Laboral 2022”. En este Programa abordaremos desde un punto
de vista práctico las principales instituciones del Derecho Laboral, tales como, contratos
laborales, las remuneraciones, beneficios, la seguridad y salud en el trabajo, negociación
colectiva y la inspección del trabajo, entre otros temas de relevancia.

IV.OBJETIVOS

GENERALES

Lograr un manejo especializado del ordenamiento jurídico laboral a través del desarrollo de las
principales instituciones laborales.

ESPECIFICOS

● Comprender la naturaleza y función del Derecho del Trabajo y en especial sus finalidades.

● Conocer el ámbito histórico e ideológico en que surgieron los principios e instituciones

básicas del Derecho del Trabajo, para aplicar este conocimiento al interpretar las normas
al solucionar casos concretos.
● Aplicar las fuentes del Derecho del Trabajo, especialmente las propias de la disciplina, para
el estudio de sus instituciones fundamentales.

● Analizar, comprender y explicar las normas, principios e instituciones fundamentales del

Derecho del Trabajo, tales como trabajador, empleador, empresa, subordinación o
dependencia, contrato de trabajo, relación de trabajo, jornada, remuneración, suspensión
y terminación del contrato individual de trabajo.

V. METODOLOGÍA

La metodología a utilizar se llama: “MÉTODO DE CASOS”. La misma se puede definir como

“APRENDER HACIENDO”. La misma tiene las siguientes características:

1) Expositiva: exposición del profesor, siguiendo el siguiente esquema: conceptualización –

experiencia activa – experiencia concreta – observación reflexiva.

2) Participativa: participación activa de los alumnos a través de discusiones de los temas a

tratar en las sesiones e intercambio de opiniones, generando un entorno amigable.
Durante la ejecución del curso se utilizarán métodos interactivos con amplio espacio para
el intercambio de experiencias horizontales y flexibles entre los participantes, así como se
utilizarán diferentes dinámicas para fomentar la motivación, la interacción y el trabajo
participativo.

3) Práctica: desarrollo de dinámicas grupales para talleres prácticos en torno a la casuística de

la organización de los participantes.

4) Enfoque: andragógico.

VI. SISTEMA DE CALIFICACIÓN O RÚBRICA

El proceso de aprendizaje se medirá gradualmente a través de un método mixto orientado a

alcanzar el autoaprendizaje a través de controles le lecturas seleccionadas y la resolución de
evaluaciones escritas respecto a la aprensión de cada tema que se aborde en el presente curso
de especialización. Del mismo modo, durante clases, se propiciará la interacción para aclarar
dudas, compartir experiencias y resolver casuísticas del día a día de la entidad, que,
acompañada de la asistencia en clases sincrónicas, serán valoradas en la nota global.

Nota 1 CL (0.2) + EI (0.8)

Nota 2 CL (0.2) + EF (0.8)
Nota 3 AS (0.5) + PA (0.5)
Puntaje final Nota 1 (0.4) + Nota 2 (0.4) + Nota 3 (0.2)
● Asistencia (AS).
● Participación (PA).
● Control de lectura (CL).
● Examen intermedio (EI).
● Examen final (EF).

VII. PLAN DE ESTUDIOS

EXAMEN DE ENTRADA

Contratación laboral y Contrato de Locación de Servicios.

• Contrato de Trabajo
• Contratación Civil: Contrato de Locación de Servicios
• Aplicación del Principio de primacía de la realidad.
Módulo I • Elementos esenciales del contrato de trabajo
• Contratos a tiempo parcial y temporales.
• Desnaturalización del contrato de trabajo.
• Contratación de trabajadores extranjeros.
Remuneraciones e ingresos.
• Alcances conceptuales
• Tipos de remuneraciones
• Sistemas de Pago
Módulo II • Remuneración Mínima Vital
• Asignación Familiar
• Otros conceptos remunerativos
• Remuneración Integral Anual
• Conceptos no remunerativos
• Prestaciones alimentarias
Jornada laboral y descansos remunerados.
• Jornada de trabajo.
• Horario de Trabajo.
• Control de la asistencia.
• Trabajo en sobretiempo – horas extras.
Módulo III • Compensación de trabajo y Descanso.
• Trabajo en horario nocturno.
• Jornada atípica.
• Descanso semanal obligatorio
• Feriados.
• Días no laborables.
Beneficios laborales.
• Compensación por Tiempo de Servicios.
Módulo IV • Gratificaciones legales.
• Descanso vacacional.
 • Participación en las utilidades.
• Seguro de vida.
• Taller de cálculo de beneficios sociales.
Suspensión del Contrato de trabajo y licencias.
• Causales de suspensión
• Licencia por Maternidad.
• Licencia por Paternidad.
• Licencia por Adopción.
Módulo V • Licencia por familiar con enfermedad grave o terminal.
• Licencia por terapia de rehabilitación.
• Licencia por fallecimiento de familiar.
• Licencia por lactancia.
• Subsidios laborales.
• Tratamiento de un trabajador que a la vez es pensionista.
Extinción del contrato de trabajo.
• Causas de la extinción del contrato de trabajo.
• Despido; definición y características.
• Despido justificado
• Causas relacionadas con la capacidad del trabajador.
Módulo VI • Causas relacionadas a la conducta del trabajador.
• Procedimiento de despido justificado
• Despido arbitrario.
• Despido nulo.
• Despido indirecto.
• Despidos jurisprudenciales.

EXAMEN PARCIAL

Mypes, Modalidades formativas, intermediación y tercerización.

• Definición de micro y pequeña empresa.
• Requisitos para calificar como micro y pequeña empresa.
• Registro de la micro y pequeña empresa-Remype.
Módulo VII • Beneficios sociales de las mypes.
• Seguridad social de las mypes.
• Modalidades Formativas
• Intermediación Laboral
• Tercerización de Servicios.
Seguridad y Salud en el Trabajo
• Los Principios de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• El Sistema de Gestión Empresarial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Política del Sistema de Gestión.
Módulo VIII • Organización del Sistema de Gestión sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Planificación y aplicación del Sistema de Gestión sobre Seguridad y Salud
 en el Trabajo.
• Derechos y Obligaciones de los empleadores en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Información de Accidentes de Trabajos y Enfermedades Ocupacionales.
• Seguro complementario de trabajo de riesgo.
• Examen médico ocupacional: obligatoriedad.
• Obligación de contar con médico ocupacional.
• Derechos y Obligaciones de los trabajadores.
• Información de Accidentes de Trabajos y Enfermedades Ocupacionales.
• La Inspección de Trabajo y la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Sanciones penales por incumplimiento de las condiciones sobre
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Derechos Fundamentales
• La Libertad Sindical.
• La Negociación Colectiva.
• La Huelga.
Módulo IX • El Arbitraje.
• Trabajo infantil.
• Trabajo forzoso.
• Cuota de empleo de personas con discapacidad.
• Trabajadores del hogar.
Inspección de trabajo (Procedimiento inspectivo).
• Sistema de Inspección de trabajo.
• Definición y funciones de la Sunafil.
• Definición de la inspección de trabajo.
• Principios del sistema de inspección de trabajo.
• Ámbito de actuación.
• Obligaciones y facultades de los inspectores de trabajo.
Módulo X • Medidas inspectivas.
• Funciones de los inspectores auxiliares.
• Deber de colaboración.
• Origen de las órdenes de inspección.
• Actuaciones inspectivas, plazos y conclusión de la inspección.
• Clasificación de las Infracciones Laborales, cuantía y aplicación de
multas.
• Procedimiento administrativo sancionador: fase instructora y fase
sancionadora.
• Recursos impugnatorios.
• Tribunal de fiscalización laboral.
• Criterios normativos de la Sunafil.

EXAMEN FINAL
Atentamente,

____________________________
Walter Enrrique Zafra Ortiz
Gerente General
Instituto de Ciencias Sociales

Lima, 3 de junio de 2022.