CONVENIO

CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y
LOCALES PROVINCIA DE LAS PALMAS

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2020. Prorrogable.
Actualizado a mayo del 2022.
SSCC
Sindicalistas de Canarias
CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES PROVINCIA DE LAS PALMAS
INDICE
PREÁMBULO. GÉNERO NEUTRO. ......................................................................................................................... 4
ARTÍCULO 1º. ÁMBITO PERSONAL Y FUNCIONAL .................................................................................................. 4
ARTÍCULO 2º. ÁMBITO TERRITORIAL .................................................................................................................. 4
ARTÍCULO 3º. ÁMBITO TEMPORAL ...................................................................................................................... 4
ARTÍCULO 4º. DENUNCIA Y PRORROGA .............................................................................................................. 4
ARTÍCULO 5º. GARANTÍAS PERSONALES ............................................................................................................. 4
ARTÍCULO 6º. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA ................................................................................................... 5
ARTÍCULO 7º. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD .................................................................................................... 5
ARTÍCULO 8º. CONCURRENCIA .......................................................................................................................... 5
ARTÍCULO 9º. CLÁUSULA DE INAPLICACIÓN ........................................................................................................ 5
ARTÍCULO 10º. COMISIÓN MIXTA DE INTERPRETACIÓN........................................................................................ 7
ARTÍCULO 11º. FUNCIONES DE LA COMISIÓN MIXTA DE INTERPRETACIÓN ............................................................ 7
CAPÍTULO II CONDICIONES DE TRABAJO .......................................................................................................... 10
ARTÍCULO 12º. INGRESOS, PERIODO DE PRUEBA, PREAVISOS Y FINIQUITO. ........................................................ 10
Sección 2ª. Contratación, Vacantes y Orden de Preferencia. ............................................................................ 12
ARTÍCULO 13º. DE LA CONTRATACIÓN. ........................................................................................................ 12
ARTÍCULO 14º. ESTABILIDAD EN LOS PUESTOS DE TRABAJO. ............................................................................. 13
Sección 3ª. Jornada, Horario, Vacaciones y Pluses.......................................................................................... 13
ARTÍCULO 15º. JORNADA DE TRABAJO. ............................................................................................................ 13
ARTÍCULO 16º. VACACIONES. .......................................................................................................................... 15
ARTICULO 17º. PLUSES POR TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TÓXICOS O PELIGROSOS. ........................ 16
ARTÍCULO 18º. PLUS DE TRABAJO NOCTURNO. ................................................................................................. 16
Sección 4ª. Permisos, Excedencias y Formación ............................................................................................. 16
ARTÍCULO 19º. PERMISOS. ............................................................................................................................. 16
ARTÍCULO 20º. EXCEDENCIA ........................................................................................................................... 21
ARTÍCULO 21º. EMBARAZOS. ........................................................................................................................... 22
ARTÍCULO 22º. FORMACIÓN PROFESIONAL. ...................................................................................................... 22
CAPÍTULO III ESTRUCTURA DE LAS RETRIBUCIONES .......................................................................................... 23
ARTÍCULO 23º. ESTRUCTURA SALARIAL. ........................................................................................................... 23
ARTICULO 24º. SALARIO BASE MENSUAL CONVENIO. ......................................................................................... 23
ARTÍCULO 25º. ANTIGÜEDAD. ......................................................................................................................... 23
ARTÍCULO 26º. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS. ..................................................................................... 24
ARTÍCULO 27º. PLUS DE CONVENIO. ................................................................................................................ 25
ARTICULO 28º. SALARIO ANUAL MÍNIMO DE CONVENIO. .................................................................................... 25
ARTÍCULO 29º. SERVICIOS EXTRAORDINARIOS. ................................................................................................ 25
ARTÍCULO 30º. PAGA DE VACACIONES. ............................................................................................................ 28
ARTÍCULO 31º. ABONOS DE SALARIOS Y ANTICIPOS. ABONO DE SALARIOS ......................................................... 29
CAPÍTULO IV. DERECHOS Y MEJORAS INDIVIDUALES ......................................................................................... 29
Sección 1ª Prendas. ................................................................................................................................... 29
ARTÍCULO 32º. VESTUARIOS Y UNIFORMES. ..................................................................................................... 29
Sección 2 Suplidos. .................................................................................................................................... 30
ARTÍCULO 33º. TRANSPORTE........................................................................................................................... 30
Sección 3ª. Mejoras de la Acción Protectora de la Seguridad Social .................................................................. 31
ARTÍCULO 34º. SITUACIONES DE I.T. ............................................................................................................... 31
2 WWW.SINDICALISTASDECANARIAS.COM [email protected]
SSCC
ARTÍCULO 35º. PÓLIZA DE SEGURO. ................................................................................................................ 32
ARTÍCULO 36º. AYUDA POR FALLECIMIENTO. .................................................................................................... 33
ARTÍCULO 37º. REVISIÓN MÉDICA. .................................................................................................................. 33
CAPÍTULO V. DERECHOS SINDICALES ............................................................................................................... 34
ARTICULO 38º. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD. ............................................................................................. 34
ARTÍCULO 39º. DERECHOS SINDICALES. .......................................................................................................... 35
ARTICULO 40º. COMPETENCIAS DE DELEGADOS DE PERSONAL O COMITÉ DE EMPRESA ........................................ 35
ARTICULO 41º. FUNCIONES DEL DELEGADO DEL PERSONAL O COMITÉ DE EMPRESA. ............................................ 37
ARTÍCULO 42º. CUOTA SINDICAL. .................................................................................................................... 38
CAPÍTULO VI .................................................................................................................................................. 39
Régimen Disciplinario ................................................................................................................................. 39
ARTÍCULO 43º. FALTAS Y SANCIONES. ............................................................................................................. 39
CAPÍTULO VII ................................................................................................................................................ 39
Clasificación Profesionales ........................................................................................................................... 39
CAPÍTULO VIII ............................................................................................................................................... 39
Seguridad y salud en el trabajo.................................................................................................................... 39
CAPÍTULO VIII (bis) ........................................................................................................................................ 39
Medidas de igualdad ................................................................................................................................... 39
CAPÍTULO IX. DISPOSICIÓN FINAL ................................................................................................................... 41
EQUIPARACIÓN SALARIAL DE LOS TRABAJADORES ADSCRITOS A LOS SERVICIOS DE LIMPIEZA DE LOS CENTROS
SANITARIO PÚBLICOS DEL SERVICIO CANARIO DE SALUD (en adelante SCS). .................................................. 41
DISPOSICIÓN ADICIONAL ............................................................................................................................... 44
ANEXO III. TABLA SALARIAL ............................................................................................................................ 45
Resolución de 23 de diciembre de 2020 de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, por el que se acuerda fijar
las Tablas del Plus de Equiparación para el año 2020 del Convenio Colectivo del Sector de limpieza de edificios y locales
de la provincia de las Palmas ........................................................................................................................... 46
Acta de la mesa negociadora para el plus equiparación del año 2020 del convenio colectivo de limpieza de edificios y
locales de la provincia de las palmas año 2020 .............................................................................................. 46
ANEXO VI ...................................................................................................................................................... 49
Plus de equiparación entre las tablas del Servicio Canario de Salud y las tablas salariales del Convenio Provincial de
Las Palmas, basadas en los importes para el año 2020 para las diferentes categorías en la Isla de Gran Canaria. .. 49
ANEXO VI ...................................................................................................................................................... 56
Plus de equiparación entre las tablas salariales del Servicio Canario de Salud y las tablas salariales del Convenio
Provincial de Las Palmas, basadas en los importes para el año 2020 para las diferentes categorías en la Isla de
Lanzarote y Fuerteventura. ......................................................................................................................... 56
Prórroga del Convenio Colectivo Provincial y Tablas salariales prorrogadas. ........................................................... 62
PRÓRROGA DEL CONVENIO COLECTIVO Y TABLAS SALARIALES Y PLUS DE EQUIPARACIÓN PARA 2022 .................... 88
A C U E R D A ................................................................................................................................................ 88
ACTA DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA

PROVINCIA DE LAS PALMAS ........................................................................................................................ 88
SSCC
PREÁMBULO. GÉNERO NEUTRO.

En texto del Convenio se ha utilizado el masculino como genérico
para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto
suponga ignorancia de las diferencias de género existente, al efecto
de no realizar una escritura demasiado compleja.
ARTÍCULO 1º. ÁMBITO PERSONAL Y FUNCIONAL

El presente Convenio regulará las condiciones de trabajo de todas las
empresas cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, cuya
actividad aun no siendo la principal sea la de limpieza de edificios y
locales, incluyendo dentro de estos últimos las cabinas de aviones y
las zonas de pasajeros de barcos, así como medios de transportes de
pasajeros excepto lavado de chasis y motores.
ARTÍCULO 2º. ÁMBITO TERRITORIAL

Este Convenio será de aplicación en toda la Provincia de Las Palmas.
ARTÍCULO 3º. ÁMBITO TEMPORAL

Este Convenio entrará en vigor a partir del 01 de enero de 2020,
independientemente de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial
de la Provincia; su duración será hasta el 31 de diciembre de 2020.
ARTÍCULO 4º. DENUNCIA Y PRORROGA

Finalizada la vigencia del presente Convenio Colectivo, quedará
denunciado automáticamente. En todo caso, durante el período que
transcurra entre la fecha del vencimiento del presente convenio
colectivo, y el acuerdo a operar en el siguiente ámbito temporal,
continuarán en vigor todas sus condiciones.
La parte social, entregará la plataforma antes del 31 de Diciembre y

comenzará la negociación entre el día 15 y 30 de Enero siguiente. En
caso contrario, se entenderá prorrogado el presente convenio.
ARTÍCULO 5º. GARANTÍAS PERSONALES

Se respetarán a título individual las condiciones de trabajo que fueran
superiores a las establecidas en el presente Convenio, consideradas
en su conjunto y en su cómputo anual.
SSCC
ARTÍCULO 6º. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA

Las normas contenidas en el presente Convenio, regularán las
relaciones entre empresas y trabajadores/as, en lo no regulado, se
estará a Legislación Vigente respetando el principio de jerarquía
Normativa.
ARTÍCULO 7º. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD

Las condiciones pactadas en este Convenio, forman un todo orgánico
e indivisible y, a efectos de su aplicación, serán consideradas
globalmente, no admitiéndose por consiguiente aplicación parcial de
sus pactos.
ARTÍCULO 8º. CONCURRENCIA

El presente convenio, durante su vigencia y prórrogas no podrá ser
afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto tal y como
establece el artículo 84.1 del Estatuto de los Trabajadores.
ARTÍCULO 9º. CLÁUSULA DE INAPLICACIÓN

1. El contenido de este convenio afecta en su totalidad a todas las
empresas de su ámbito funcional y territorial.
No obstante, de manera excepcional, podrán suspender

temporalmente la aplicación del incremento salarial pactado, aquellas
empresas que acrediten objetiva y fehacientemente pérdidas de
explotaciones crecientes y significativas durante los dos últimos
ejercicios.
Así mismo, se tendrá en cuenta las previsiones para el año en curso y

el nivel de producción e inversiones, así como la evolución de la cuota
de mercado.
Las empresas que se encuentren en esta situación lo pondrán en

conocimiento de la Comisión Paritaria, en el plazo máximo e
improrrogable de un mes desde la firma del convenio. Esta resolverá
a la vista de la información recibida en el plazo igualmente de un
mes, si autoriza el descuelgue.
En caso de acuerdo la Comisión Paritaria fijará en nuevo régimen

salarial que podrá representar una parte del incremento salarial
SSCC
pactado con carácter general. Así mismo, fijará el plazo de duración

del descuelgue en las condiciones de recuelgue.
Para valorar la situación de inestabilidad económica, se trasladará a

la Comisión Paritaria la información necesaria. En concreto, la
empresa que solicita el descuelgue presentará un plan de viabilidad y
una memoria explicativa, donde incluirá su propuesta de nuevo
régimen salarial, el período durante el cual solicita se suspenda el
régimen salarial del convenio y las condiciones para su
restablecimiento (recuelgue). Así mismo, la empresa facilitará los
datos que resulten de su contabilidad auditada, de sus balances y
cuentas de resultados, así como de la documentación presentada por
la empresa ante organismos oficiales.
Transcurrido el periodo de descuelgue se actualizarán los salarios de

los trabajadores en función de los incrementos salariales suspendidos
y se consolidarán los atrasos y el esfuerzo laboral realizado
transformando contrataciones eventuales en fijas.
Las empresas descolgadas no podrán realizar despidos por causas

económicas, técnicas, organizativas o de producción durante la
duración del mismo.
La misma empresa no podrá solicitar el descuelgue durante dos años

consecutivos.
Si al final del ejercicio no se registran pérdidas en el año en curso, se

procederá al abono de los incrementos salariales suspendidos con
carácter retroactivo.
Los representantes legales de los trabajadores están obligados a

tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los
datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido
en los párrafos anteriores observando, por consiguiente, respecto a
todo ello, sigilo profesional.
2. No será motivo de aplicar esta cláusula el hecho de que se

concurse por debajo del precio de coste, para hacerse cargo de una
contrata de servicios de limpiezas.
Se entiende como coste mínimo por hora para el servicio de limpieza

el salario anual, cargas sociales, materiales de limpieza,
SSCC
administración, etc. Para lo cual se establece un precio de

referencias.
ARTÍCULO 10º. COMISIÓN MIXTA DE

INTERPRETACIÓN
Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación del presente
Convenio, compuesta por ocho representantes de los trabajadores/as
y otros ocho representantes de los empresarios, designados por las
partes signatarias del Convenio y de entre los que han formado parte
de la Comisión Deliberadora del mismo, tanto titulares como
suplentes, que tendrán como función la de interpretar, conocer,
resolver y vigilar, todas las cuestiones relativas a la aplicación del
presente Convenio en todo su ámbito de aplicabilidad, cuya actuación
será preceptiva ante cualquier problemática que pudiera suscitarse en
cuanto a la aplicación, interpretación y resolución del contenido del
presente Convenio.
Será presidente y secretario de ésta Comisión dos vocales de la

misma que serán nombrados para cada sesión, teniendo en cuenta
que los cargos recaerán una vez entre los trabajadores/as y a la
siguiente sesión entre los empresarios.
Los acuerdos de la Comisión requerirán para su validez, la

conformidad de la mayoría simple de sus vocales como mínimo.
Durante el tiempo que la Comisión, por necesidades propias, esté

reunida, los representantes de los trabajadores/as tendrán derecho a
la percepción de su salario íntegro, conforme a lo estipulado en las
tablas salariales de este Convenio.
La Comisión Mixta de interpretación constituirá también Comité de

Igualdad del Sector.
ARTÍCULO 11º. FUNCIONES DE LA COMISIÓN MIXTA

DE INTERPRETACIÓN
1º. Interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas de
este Convenio.
SSCC
2º. Arbitraje de la totalidad de los problemas o cuestiones que se

deriven de la aplicación del Convenio o de los supuestos previstos
concretamente en su texto y anexos.
3º. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
4º. Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes

contratantes.
5º. Denunciar el incumplimiento del Convenio.
6º. Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del

Convenio o vengan establecidas en su texto.
7º. Subsanar posibles errores del cálculo en las tablas salariales

adjuntas.
8º. Las funciones o actividades de esta Comisión Mixta no obstruirán,

en ningún caso, el libre ejercicio de las jurisdicciones administrativas
y contenciosas previstas en la Ley, en la forma y con el alcance
regulado en ellas.
9º. Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Mixta

de Interpretación de cuantas dudas, discrepancias y conflictos
pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y
aplicación del Convenio, para que dicha comisión emita dictamen a
las partes discrepantes.
10º. La Comisión Mixta se reunirá obligatoriamente cada tres meses

como mínimo y siempre y cuando alguna de las partes lo solicite.
11º. Cuando una parte desee plantear alguno de los supuestos

contemplados en los apartados anteriores, hará llegar a los miembros
de la Comisión Mixta de Interpretación, con una antelación de quince
días, documentación suficiente que contendrá como mínimo:
2.a Exposición del problema conflicto. 2.b Argumentación.
2.c Propuesta de solución.
12º. La C.M.I. atenderá a los conflictos o problemas a través de los

organismos de las organizaciones firmantes del Convenio.
SSCC
Agotado sin éxito éste trámite, quedará abierta la vía contenciosa

ante el SEMAC y, Tribunal Laboral Canario y en su caso la Jurisdicción
Laboral mediante planteamiento de Conflicto Colectivo.
13º. La Comisión Mixta de interpretación también ejercerá las

funciones del Comité de Igualdad del Sector.
La Comisión Mixta estará formada por ocho (8) miembros de los

cuales cuatro (4) pertenecerán a la parte empresarial y otros cuatro
(4) a la parte social. Los miembros de la parte empresarial que se
designan para este menester son los siguientes:
-Dos representantes de la patronal Apel

-Dos representantes de la patronal Aspel
-Por la parte social se designan los miembros siguientes:
-Dos representantes de CC.OO.
-Uno representantes de UGT
-Uno representante de STU
Cada una de las partes podrá intervenir en dichas reuniones con sus
respectivos asesores, siendo el número máximo de estos últimos a
asistir a las mismas de tres personas por la parte empresarial y de
tres por la parte social.
Direcciones de la Comisión Mixta Paritaria: Por la parte Empresarial:
POR APEL:
CECAPYME Calle Reyes Católicos, 35,- 35001 Las Palmas.
POR ASPEL:
Calle General Álvarez de Castro, 41 Esc. Izquierda - 1º Dcha. - 28010

Madrid.
Por la parte Social: POR CC.OO.:
Avda. Primero de Mayo, 21 - 4ª planta Pta. 7 - 35002 Las Palmas.
POR U.G.T.:
Avda. Primero de Mayo, 21 - 2ª planta Pta. 5 - 35002 Las Palmas.
POR STU
SSCC
Calle Fernando Galván, 2 - 2º Dcha. 35002 Las Palmas ARTÍCULO

11º (bis). PROCEDIMIENTOS PARA SOLVENTAR DISCREPANCIAS
A falta de acuerdo de la Comisión Mixta de Interpretación, las partes

firmantes del presente Convenio, en representación de los
trabajadores y empresas comprometidas en el ámbito personal del
mismo, acuerdan acogerse libremente en cuanto a los trámites de
conciliación, mediación y arbitraje para la resolución de los conflictos
existentes en el sector y a todos los temas competenciales que
puedan someterse dentro del ámbito correspondiente al Tribunal
Laboral Canario, y en todo caso se estará a lo determinado por la
normativa legal vigente.
CAPÍTULO II CONDICIONES DE TRABAJO

Sección 1ª. Ingresos, Período de Prueba, Preavisos y
Finiquito.
ARTÍCULO 12º. INGRESOS, PERIODO DE PRUEBA,

PREAVISOS Y FINIQUITO.
1. Ingreso.
La empresa estará obligada a entregar al trabajador/a copia del

contrato, una vez firmado entre las partes, diligenciadas por la
entidad competente.
Asimismo, la empresa estará obligada a entregar a los

trabajadores/as, antes de diez (10) días desde su incorporación al
puesto de trabajo copia del alta en la Seguridad Social. La empresa
estará obligada a entregar a los representantes legales de los/las
trabajadores/as, (Comité de Empresa, Delegados de Personal y
Delegados Sindicales allí donde existan) en el mismo plazo copia
básica del mencionado contrato, y copia del alta en la Seguridad
Social conjuntamente, ambas diligenciadas por la entidad
competente.
2. Período de Prueba.
Se estará a lo dispuesto en el Artículo 25 del Convenio colectivo

sectorial de limpieza de edificios y locales de ámbito estatal
3. Preavisos.
SSCC
El empresario, con ocasión de la extinción del contrato deberá hacerlo

con una antelación mínima de quince (15) días, en los casos que así
se contempla en la Ley y aquellos cuya duración sea como mínimo de
un año. A los afectados, deberá acompañar una propuesta del
documento de liquidación de las cantidades adeudadas y fecha del
pago.
En el supuesto de no preaviso, deberá abonar al afectado una

indemnización de tantos días de retraso o que falten hasta dicho
tiempo, de todos los conceptos salariales que al mismo corresponda.
El mismo criterio se aplicará al trabajador/a que solicite baja
voluntaria en la empresa.
4. Finiquito.
El empresario, deberá a la comunicación de la propuesta de

liquidación- finiquito, que la misma sea detallada y entendible para la
persona afectada, el trabajador/a, podrá solicitar la presencia de un
representante legal, (miembro del comité, delegado de personal o
delegado sindical o miembro del sindicato que él/ella elija) en el
momento de proceder a la firma del recibo del finiquito. Se hará
constar en dicho finiquito, el nombre del representante legal de los/as
trabajadores/as, o bien, que el trabajador/a no ha hecho uso de esta
posibilidad.
Si el empresario, impidiese la presencia del representante en el

momento de la firma, el trabajador/a podrá hacerlo constar en el
propio recibo, a los efectos que considere oportunos.
Los finiquitos y liquidaciones, se abonarán en caso de que el

trabajador/a finalice antes del día 20 inclusive, con la nómina del mes
y si fuera el fin de su contrato después de dicho día, se abonará el
salario con la nómina del mes y los finiquitos y liquidaciones el 10 del
siguiente mes como fecha tope salvo que exista pacto expreso con los
representantes de los trabajadores.
El texto que figure en la liquidación / finiquito, debe de estar acorde

con la causa de la finalización del contrato (Fin de contrato, Pase
situación de Invalidez, Fin de Temporada Fijos Discontinuos, etc.)
SSCC
Sección 2ª. Contratación, Vacantes y Orden de

Preferencia.
ARTÍCULO 13º. DE LA CONTRATACIÓN.
1. Orden de Preferencia.
Las empresas que al amparo de la legislación vigente contraten

personal temporal o eventual, darán preferencia a las personas que
hayan estado contratadas anteriormente en dicho centro de trabajo.
El orden de preferencia se determinará en función de la antigüedad
con la que se realizó el primer contrato en el centro, siempre y
cuando de manera habitual venga realizando los contratos a los que
fuera requerido para el mismo centro de trabajo.
1.a Cuando se vayan a hacer contratos programados por vacaciones,

excedencia, permisos, se harán dentro de los cuatro (4) días hábiles
anteriores a la fecha del inicio contratándose a la persona más
antigua parada o que al tiempo de iniciarse el contrato se prevea que
va a estar parada.
1.b En los casos de cubrir bajas por I.T. se hará cubriéndola con la
persona más antigua en la lista el día anterior a la fecha de la baja.
1.c El personal de sustitución en lista que por causa justificada de

enfermedad rechace contrato, deberá justificar la misma (con un
parte médico) y al tiempo de estar en condiciones para trabajar,
deberá avisar a la empresa, teniendo la empresa un plazo de siete
(7) días para incorporarlo/a a la lista de orden de preferencia en el
lugar que tenía anteriormente.
1.d El personal en lista de sustitución deberá estar disponible para

cualquier hora, y además deberá facilitar un teléfono y una dirección
donde puede estar localizable. En el supuesto caso que la empresa
requiera a un trabajador/a de la lista del orden de preferencia, para
cubrir un puesto de trabajo y este no acude a la contratación, será
excluido de la lista previa confirmación por los representantes de los
trabajadores/as de la negativa del mismo.
SSCC
1.e Los representantes de los Comité de Empresa o Delegados/as del

Personal en cada centro de trabajo se reunirán cuantas veces sea
necesario con la Dirección de la Empresa a petición de una de las
partes para tratar de actualizar el orden de prioridades, pudiendo de
mutuo acuerdo quitar de la lista a las personas que incumplan lo
establecido en este artículo.
Aquellos trabajadores/as de nuevo ingreso en el centro de trabajo,

para poder ser incluidos/as en la lista de orden de preferencia deben
de haber trabajado como mínimo dos meses en el centro.
ARTÍCULO 14º. ESTABILIDAD EN LOS PUESTOS DE

TRABAJO.
MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La movilidad geográfica comprendida en el

presente convenio está limitada al ámbito geográfico de la isla para la
que han sido contratados, sin que puedan ser desplazados ni
trasladados a otras islas contra su voluntad.
Sección 3ª. Jornada, Horario, Vacaciones y Pluses
ARTÍCULO 15º. JORNADA DE TRABAJO.

1. La jornada laboral para todo el personal afectado por el presente
convenio será de 40 horas semanales. Salvo que por disposición legal
se modifique la misma.
La jornada anual de trabajo, como promedio, es de 1.779,34 horas,

(salvo que por disposición legal se modifique la misma).
Las empresas respetarán los derechos ya adquiridos por los

trabajadores/as en jornadas más beneficiosas para los/as mismos/as.
Los trabajadores/as con jornadas completas y continuadas tendrán

derecho a 30 minutos retribuidos diarios de descanso para tomar el
bocadillo. Dicho descanso se hará aproximadamente a la mitad de la
jornada y será considerado a todos los efectos como tiempo efectivo
de trabajo.
Los trabajadores/as con jornada de cuatro o más horas y que no

alcancen la jornada completa de 6? 66 horas, tendrán derecho a 15
minutos retribuidos diarios de descanso para tomar el bocadillo.
SSCC
Dicho período de descanso se hará aproximadamente a la mitad de la

jornada y será considerado a todos los efectos como tiempo efectivo
de trabajo.
2. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo

algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no
desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción
de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del
salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la
duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado

directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor

permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo,
con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de
la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y
tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer
(tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra
enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga
duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y
permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u
órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma
correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los
dieciocho años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las
condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se
podrá acumular en jornadas completas.
Las reducciones de jornada contempladas en este apartado

constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o
mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma
empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el
empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones
justificadas de funcionamiento de la empresa. (Artículo 37 punto 6
del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 2/2015, de
23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
SSCC
ARTÍCULO 16º. VACACIONES.

El período de vacaciones se establece en 37 días naturales.
El período de vacaciones se abonará a razón del salario base

convenio, antigüedad, y en su caso cualquier condición más
beneficiosa de carácter cotizable, fija en su cuantía y periódica en su
vencimiento.
A primero de año el Comité de Empresa o Delegados de Personal

facilitarán a la empresa un cuadro de prioridades para el disfrute de
las vacaciones que será negociado entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, y que contemplará la posibilidad
de fraccionarlas en dos períodos distintos, uno de dieciocho (18) días
naturales. La opción para fraccionarlas corresponde al trabajador/a.
En aquellas empresas donde no hubiese representación legal de

los/as trabajadores/as, el período de disfrute de las vacaciones se
fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador/a.
Donde exista representación de los/as trabajadores/as se efectuará

asamblea, donde se decidirá por votación los calendarios de
vacaciones, que se negociará posteriormente con la Empresa.
Se respetarán los calendarios de vacaciones establecidos para

períodos superiores al año.
En caso de subrogación, la empresa entrante respetará el calendario

de vacaciones existente.
El cómputo de inicio del período de vacaciones se efectuará el primer

día hábil siguiente a domingo, festivo o día de libranza en el caso de
trabajos continuados.
En cuanto al disfrute de las vacaciones se estará a lo dispuesto en la

Legislación Vigente.
Con una antelación suficiente, las empresas entregarán a cada

trabajador que se disponga a iniciar el disfrute de las vacaciones un
parte en el que ha de constar la fecha de comienzo, así como la fecha
de reincorporación a su puesto de trabajo.
SSCC
Así mismo las empresas de mutuo acuerdo señalarán las vacaciones

de los trabajadores, con el objeto de que el disfrute de las mismas
sea coincidente en todas las empresas en donde estos presten sus
servicios. En caso de desacuerdo las vacaciones coincidirán con el
calendario de la empresa en que tenga más horas contratadas,
siendo vinculante para las empresas con menos horas. En caso de
coincidencia en el número de horas prevalecerá la mayor antigüedad
del trabajador en ambas empresas. Se procurará la rotación de los
meses vacacionales.
ARTICULO 17º. PLUSES POR TRABAJOS

EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TÓXICOS O
PELIGROSOS.
Por este concepto se abonará un plus del 25% del salario base
convenio, y si concurriesen dos de estas circunstancias el 30%.
Los trabajadores/as que parcialmente realizaran estos trabajos se les

abonará la parte proporcional que le corresponda.
ARTÍCULO 18º. PLUS DE TRABAJO NOCTURNO.

El complemento salarial de nocturnidad se abonará a todos los
trabajadores/as que realicen su jornada de trabajo en períodos
comprendidos entre las 22 horas y las 6 horas, siendo su importe el
25% del salario base mensual.
Los trabajadores/as que parcialmente realizaran esta nocturnidad se

le abonará la parte proporcional que le corresponda.
Sección 4ª. Permisos, Excedencias y Formación
ARTÍCULO 19º. PERMISOS.

El personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a los
siguientes permisos:
PERMISOS RETRIBUIDOS
a) Por matrimonio: 20 días.
b) Por nacimiento de hijo: tres días ampliables a cinco días en caso

de complicación.
c) Por nacimiento de hijo de hija/nuera: dos días ampliables a cuatro

días en caso de complicación.
SSCC
d) Por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos, hijos políticos y

hermanos: cinco días.
e) Por fallecimiento de abuelos, tíos, tíos políticos, nietos y padres

políticos: dos días ampliables a dos días más, si el trabajador, con tal
motivo, necesite hacer un desplazamiento al efecto a otra Isla, o a
otra Comunidad Autónoma.
f) Por fallecimiento de cuñados, sobrinos: dos días.
g) Por cada intervención quirúrgica de cónyuges, hijos y padres:

cuatro días.
h) Por enfermedad grave de cónyuges, hijos y padres: dos días

excepcionalmente ampliables a dos más, para disfrutar de los días de
este apartado es imprescindible ingreso en centro asistencial.
i) Por examen final u obtención de títulos oficiales: dos días.
j) Por cambio de domicilio: dos días., un día más, si el cambio se

produce entre municipios.
k) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber

inexcusable de carácter público y personal.
l) Por el tiempo necesario para asistir a consulta médica del

trabajador/a, cónyuges e hijos que convivan con el mismo,
acreditándolo con el justificante facultativo. La extensión de este
permiso al cónyuge e hijo que convivan con el trabajador/a se
entiende en el caso de que no puedan asistir solos a la consulta
médica.
m) Por matrimonio de hermanos o hijos: un día.
n) Por bautizo de hijos, nietos y por su primera comunión: un día.
ñ) La persona trabajadora por lactancia de 1 hijo menor de 9 meses,

tendrá derecho a 1 hora diaria de ausencia del trabajo que podrá
dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir
este derecho por una reducción de la jornada normal en 1 hora con la
misma finalidad, que podrá disfrutar al comienzo o al final de la
jornada.
SSCC
Todos estos permisos deberán ser disfrutados en el momento de

producirse los hechos, no siendo acumulable ni anterior ni
posteriormente. No obstante, si el hecho causante se produjera una
vez finalizada la jornada de trabajo, el cómputo se iniciará al día
siguiente.
A los efectos de este artículo se entiende también como cónyuge la

persona que habitualmente conviva con el trabajador/a, y a efectos
de retribución no se practicará deducción alguna.
En los supuestos no contemplados en el presente artículo se estará a

lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
PERMISOS NO RETRIBUIDOS
a) En caso de enfermedad grave del cónyuge o hijos que se

prolongue más de cuatro (4) días y si la presencia del trabajador/a es
indispensable para prestar sus cuidados, se concederá este permiso
no retribuido por el tiempo que fuera necesario.
b) Los trabajadores/as con antigüedad mínimo de un (1) año, tienen

derecho a solicitar y obtener permiso no retribuido de un (1) día a
tres (3) meses, una vez dentro del año. Para la obtención de un
nuevo permiso no retribuido uno de ellos no podrá tener una duración
inferior a quince días, siempre que no sea para realizar los mismos
trabajos dentro del sector, y con la limitación de no poder solicitar
otro permiso de estas características hasta transcurrido 6 meses
desde la obtención del último.
c) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por

cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del
parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo
durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de
trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución
proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a
lo previsto en el apartado 6 de este artículo.
(Número 4 bis) del artículo 37 introducido por la disposición adicional

de la Ley 12/2001, 9 julio, de medidas urgentes de reforma del
mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su
calidad («B.O.E.» 10 julio). Vigencia: 11 julio 2001).
SSCC
d) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo

algún menor de 12 años o una persona con discapacidad física,
psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida,
tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la
disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un
máximo de la mitad de la duración de aquélla.
(Párrafo primero del número 5 del artículo 37 redactado por el

número 2 de la disposición final primera de la Ley 3/2012, de 6 de
julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
(«B.O.E.» 7 julio). Vigencia: 8 julio 2012).
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado

directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o

permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de
trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la
mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la
hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o
por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso
hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado
directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio
Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad
Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor
cumpla los 18 años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las
condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se
podrá acumular en jornadas completas.
(Actual párrafo 3. º Del número 5 del artículo 37 introducido, con

efectos de 1 de enero de 2011 y vigencia indefinida, por el apartado
uno de la disposición final vigésima segunda de la Ley 39/2010, de
22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año
2011 («B.O.E.» 23 diciembre). Vigencia: 1 enero 2011 Efectos /
Aplicación: 1 enero 2011).
SSCC
Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado

constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o
mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma
empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el
empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones
justificadas de funcionamiento de la empresa.
(Párrafo 4. º Del número 5 del artículo 37 renumerado y redactado,

con efectos de 1 de enero de 2011 y vigencia indefinida, por el
apartado dos de la disposición final vigésima segunda de la Ley
39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado
para el año 2011 («B.O.E.» 23 diciembre). Vigencia: 1 enero 2011
Efectos / Aplicación: 1 enero 2011).
(Número 5 del artículo 37 redactado por el número 2 del artículo 2 de

la Ley 39/1999, 5 noviembre, para promover la conciliación de la vida
familiar y laboral de las personas trabajadoras («B.O.E.» 6
noviembre). Vigencia: 7 noviembre 1999).
e) La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del

permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los
apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderán al trabajador, dentro
de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán
establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de
jornada a que se refiere el apartado 5, en atención a los derechos de
conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las
necesidades productivas y organizativas de las empresas. El
trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con
una antelación de quince días o la que se determine en el convenio
colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el
permiso de lactancia o la reducción de jornada. Las discrepancias
surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y
la determinación de los períodos de disfrute previstos en los
apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción
social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la
Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
(Número 6 del artículo 37 redactado por el número 3 de la disposición

final primera de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes
para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 7 julio). Vigencia: 8
julio 2012)
SSCC
f) Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de

violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho
para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social
integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución
proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a
través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario
flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se
utilicen en la empresa. Estos derechos se podrán ejercitar en los
términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los
convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la
empresa y los trabajadores afectados. En su defecto, la concreción de
estos derechos corresponderá a éstos, siendo de aplicación las reglas
establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la
resolución de discrepancias.
(Número 7 del artículo 37 redactado por el número dos de la

disposición final decimoquinta de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de
medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 7
julio). Vigencia: 8 julio 2012)
ARTÍCULO 20º. EXCEDENCIA

Los trabajadores/as con un (1) año de servicio mínimo, tendrán
derecho a excedencia voluntaria por un período de cuatro (4) meses
como mínimo y un máximo de diez (10) años, siempre coincidiendo
con períodos mensuales, siempre que no sea para realizar los mismos
trabajos dentro del sector.
Las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo

efectuarán obligatoriamente al trabajador/a que vaya a sustituir al
excedente, un contrato de los denominados interinos de conformidad
con la legislación vigente, dando conocimiento de dicho contrato al
trabajador/a que solicita la excedencia, así como a los Delegados de
Personal y Miembros del Comité de Empresa.
El tiempo de duración de dicho contrato será por el tiempo que dure

la excedencia. El trabajador/a en excedencia podrá incorporarse a su
puesto de trabajo, antes de finalizar el plazo de expiración de la
excedencia. Debiendo para ello solicitar por escrito la incorporación
con dos meses de antelación a la fecha que lo desee y su
reincorporación será de forma automática.
SSCC
En el momento de reincorporación del trabajador/a de contrato en

situación de excedencia, el trabajador/a interino y que fue contratado
para sustituirle, cesará de forma automática. Se podrá repetir la
excedencia voluntaria una vez transcurridos 6 meses desde la última
disfrutada.
El trabajador/a que sea declarado/a en situación de invalidez

profesional o provisional pasará automáticamente a excedencia
especial y al ser dado de alta del médico se reincorporará a su puesto
anterior. En ese momento de reincorporación el trabajador/a interino
y que fue contratado para sustituirle cesará de forma automática.
ARTÍCULO 21º. EMBARAZOS.

Desde el momento en que la trabajadora tenga conocimiento de
encontrarse embarazada, desarrollará sus funciones en lugares que
no estén sometidos a radiaciones ionizantes.
En cuanto a la adaptación al puesto de trabajo por embarazo,

lactancia o parto prematuro, se estará conforme a lo que determine
la Evaluación de Riesgos, y al listado de puestos de trabajo exentos
de riesgos, previa consulta con los representantes de los
trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos
a estos efectos.
Ante la ausencia de representación el cambio de puesto o función se

llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se
apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos
hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora
permita su reincorporación al anterior puesto.
Se procurará que la trabajadora embarazada disfrute sus vacaciones

reglamentarias en las fechas para las que la solicite.
Las empresas facilitarán a la trabajadora embarazada los uniformes

acordes a la constitución física de la misma.
ARTÍCULO 22º. FORMACIÓN PROFESIONAL.

Se estará a lo dispuesto en los Artículos 41, 42, 43, 44 y 45 del
Convenio colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales de
ámbito estatal.
SSCC
CAPÍTULO III ESTRUCTURA DE LAS RETRIBUCIONES
ARTÍCULO 23º. ESTRUCTURA SALARIAL.

Los trabajadores/as afectados por el presente Convenio Colectivo,
tendrán la siguiente estructura salarial:
f.a Salario Base Mensual de Convenio.
f.b Complemento de Antigüedad.
f.c Pagas Extraordinarias.
f.d Plus Convenio.
f.e Pluses de Trabajos excepcionalmente Penosos, Tóxicos o

Peligrosos.
f.f Plus de Nocturnidad.
f.g Paga de Vacaciones.
ARTICULO 24º. SALARIO BASE MENSUAL CONVENIO.

Son los que figuran en las tablas salariales anexas al presente
Convenio.
Para el año 2018, se pacta un incremento del 0,90 % respecto a las

tablas salariales del año 2017.
Para el año 2019, se pacta un incremento del 0,90 % respecto a las

tablas salariales del año 2018.
ARTÍCULO 25º. ANTIGÜEDAD.

El complemento por antigüedad será del cuatro (4) por ciento (%),
por trienio devengado y se abonará sobre el salario base mensual de
convenio y las gratificaciones extraordinarias, de abril, verano y
navidad; el importe de cada trienio se abonará desde el día primero
del mes siguiente al de su cumplimiento.
SSCC
ARTÍCULO 26º. GRATIFICACIONES

EXTRAORDINARIAS.
Los trabajadores/as afectados/as por éste Convenio tendrán derecho
a tres 3 pagas extras y como a continuación se detallan:
Paga de Verano.
Se devenga entre el 1º de julio del año anterior a su abono y el 30 de

junio del año en curso.
Se abonará el 15 de julio.
Paga de Navidad.
Se devenga entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año en

curso.
Se abonará el 15 de diciembre.
Paga de abril.
Se devenga entre el 1 de mayo del año anterior y el 30 de abril del

año en curso.
Se abonará junto con la paga ordinaria del mes de abril.
SSCC
Estas pagas serán computables a efectos del cálculo del bruto anual
para los trabajadores que presten su servicio en los centros públicos
del Servicio Canario de la Salud, y serán compensadas y absorbidas
en su caso por el plus de equiparación, que viene regulado en la
Disposición Final Primera de este Convenio.
Los importes de las mismas se fijan en las Tablas Salariales Anexas,

incrementada con el porcentaje (%) de antigüedad que le
corresponda sobre dichas pagas, entendiéndose que se abonará dicho
porcentaje de antigüedad siempre y cuando el trienio se haya
cumplido en el mes anterior a la finalización del periodo de devengo
de dichas pagas.
Los delegados de Personal y Comités de Empresa, podrán acordar con

la Empresa, siempre a propuesta de los trabajadores, fraccionar la
cuantía total de las tres pagas extras que se mencionan en el
convenio, en tal caso la suma de dichas fracciones económicas no
podrá ser inferior a los importes establecidos y con la antigüedad que
pudiera corresponderle.
ARTÍCULO 27º. PLUS DE CONVENIO.

Asimismo, percibirán en concepto de plus convenio, la cantidad fijada
en los anexos del presente convenio, en las doce mensualidades
ordinarias, siendo la misma cantidad para todas las categorías.
ARTICULO 28º. SALARIO ANUAL MÍNIMO DE

CONVENIO.
Las cantidades reflejadas en los anexos del presente Convenio
Colectivo, son las correspondientes a cada categoría profesional.
ARTÍCULO 29º. SERVICIOS EXTRAORDINARIOS.

1) HORAS EXTRAS.
Las horas extraordinarias serán de carácter voluntario y se abonarán

de acuerdo con la fórmula establecida a continuación, salvo que
vengan precedidas para reparar siniestros y otros daños
extraordinarios y urgentes que serán obligatorias y abonadas como
ordinarias.
SSCC
La fórmula de expresión de la base de cálculo es la siguiente:
En la que:
SB: Salario Base Convenio.
ANTG: Antigüedad.
CP: Complementos Personales del Puesto de Trabajo.
PEX: Pagas Extras de Abril, Julio y Navidad sumadas.
P.V.: Paga de Vacaciones.
Descanso compensatorio, como medida de fomento de empleo.
Dar un tiempo igual, de descanso en compensación por dichas horas,

en un tiempo no superior a dos (2) meses. En el supuesto de
terminación de la contrata, si ello llevara que quedasen horas
extraordinarias por compensar, estas tendrán que ser abonadas, a la
terminación de la contrata. Como horas extraordinarias.
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior de 80 al

año, salvo las que se trabajen para reparar siniestros, y otros daños
extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como
horas ordinarias, en uno de los dos supuestos.
Para los trabajadores/as con contrato a tiempo parcial, se estará a lo

establecido en el artículo 12.4,c) en relación al artículo 35.3, ambos
del Estatuto de los Trabajadores.
A los efectos de lo dispuesto anteriormente, no se computarán como

horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante
descanso dentro de los dos (2) meses siguientes a su realización.
A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada

trabajador/a se registrará día a día y se totalizará en el período fijado
para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al
trabajador/a en el recibo correspondiente.
SSCC
2) HORAS COMPLEMENTARIAS.
En los contratos de trabajo o documento posterior, se podrá acordar

la realización de horas complementarias por parte de los trabajadores
a tiempo parcial.
El número de horas complementarias pactadas podrá llegar al 60%

de la jornada ordinaria contratada.
La realización de horas complementarias solo será obligatoria para el

trabajador cuando se le preaviso, por escrito, con siete días de
antelación.
Las empresas habrán de certificar mensualmente a cada trabajador,

así como a la representación legal de los mismos, el número de horas
complementarias realizadas. Se prohíbe la realización de horas
complementarias al personal contratado temporalmente bajo la
modalidad eventual a tiempo parcial.
3) CONSOLIDACIÓN DE HORAS COMPLEMENTARIAS.
Los trabajadores con contrato a tiempo parcial podrán ampliar su

jornada cada año mediante la consolidación del 50% de las horas
complementarias realizadas en los dos años anteriores. La
consolidación de horas podrá practicarse hasta que la jornada
ordinaria alcance la pactada como máxima en este convenio.
Se computará a efectos de consolidación tanto las horas cuya

realización hayan sido preavisadas por el empresario con siete días
de antelación, como las que el trabajador haya aceptado realizar
voluntariamente sin concurrir el preaviso.
La consolidación de horas no variará el pacto para la realización de

horas complementarias originalmente firmadas, salvo superación del
límite que supone la jornada máxima de convenio, en cuyo caso se
ajustará el número de horas hasta alcanzar ese límite sin superarlo.
Si el pacto inicial se ha firmado en términos porcentuales (% sobre
horas ordinarias del contrato), el número de horas complementarias
autorizadas aumentará de forma proporcional al incremento de la
jornada.
SSCC
La fecha de consolidación será el 31 de Enero de cada año par. Antes

del día 15 de Enero las empresas tienen obligación de entregar al
trabajador un certificado en el que haga constar el número de horas
complementarias realizadas durante los dos años anteriores y la
propuesta de ampliación de jornada de acuerdo con los límites
previstos. Se entiende que el trabajador acepta la consolidación de
horas en los términos propuestos siempre que no muestren su
oposición antes del día 31 de Enero. El documento necesariamente
advertirá al trabajador sobre el plazo que tiene para reclamar, los
efectos de su falta de respuesta y la variación que haya podido
experimentar el pacto para la realización de horas complementarias
en el año entrante.
En las empresas que cuenten con órgano de representación de los

trabajadores, tienen obligación de informar a dicho órgano sobre el
contenido de las propuestas de consolidación cursadas a los
trabajadores antes del día 15 de Enero de cada año.
Las horas consolidadas se prestarán a lo largo de cada año,

distribuidas mes a mes en el número y forma que determine la
Empresa de acuerdo con las necesidades del servicio y con los topes
legales.
Independientemente de lo anterior, los trabajadores cobrarán su

salario anual distribuido mensualmente en cuantías iguales.
ARTÍCULO 30º. PAGA DE VACACIONES.

En el presente Convenio se establece una Paga de Vacaciones cuya
cuantía viene determinada en las tablas salariales anexas a este
convenio, a abonar por las empresas en el momento en que el
trabajador/a inicie su período de vacaciones. En el supuesto caso de
que llegado el 31 de Diciembre el/la trabajador/a no hubiera
disfrutado las vacaciones correspondientes a dicho año, se liquidará
dicha bolsa con la nómina del mes de Diciembre en proporción al
tiempo efectivamente trabajado.
Para el prorrateo de la bolsa a efectos de cotización, se estará a lo

dispuesto en la legislación vigente.
Los trabajadores/as percibirán la parte proporcional de dicha paga en

función del tiempo trabajado y jornada. Dicha Paga de Vacaciones es
cotizable a todos los efectos.
SSCC
ARTÍCULO 31º. ABONOS DE SALARIOS Y ANTICIPOS.

ABONO DE SALARIOS
El pago del salario se hará hasta día 5 del mes siguiente de la
prestación del servicio, mediante abono en la cuenta facilitada por el
trabajador/a Se respetarán las condiciones más beneficiosas que en
relación a este párrafo se viniera practicando.
ANTICIPOS
Las empresas estarán obligadas a petición de los interesados/as a

abonar un anticipo el 15 de cada mes, por importe máximo del 100%
del salario devengado mensual.
Así mismo, las empresas estarán obligadas a petición de los

interesados/as a abonar anticipo sobre las pagas extraordinarias de
Abril, Julio y Diciembre, por un importe máximo del 100% de lo
devengado. Solamente se podrá solicitar un (1) anticipo por paga al
año y nunca dentro de los dos (2) últimos meses anteriores al
vencimiento y abono de las mismas. Dichos anticipos se abonarán los
días quince (15) del mes de la solicitud, siempre que la misma se
haya solicitado hasta el día 10 inclusive.
CAPÍTULO IV. DERECHOS Y MEJORAS INDIVIDUALES

Sección 1ª Prendas.
ARTÍCULO 32º. VESTUARIOS Y UNIFORMES.

Será responsabilidad de la Empresa tener debidamente uniformada al
personal facilitándose dos uniformes, dentro del año. En el supuesto
de que la concesionaria entrara en el centro de trabajo por nueva
adjudicación, se darían los dos uniformes al comienzo de ésta. En
otros supuestos se entregarán los uniformes uno cada seis meses.
Con la liquidación los trabajadores estarán obligados a entregar a la
Empresa saliente todos los uniformes.
En el caso de que alguna pieza del uniforme como consecuencia del

uso, resulte deteriorada, la empresa deberá sustituirla, para lo cual el
trabajador previamente deberá hacer entrega de dicha pieza.
Las Empresas y el Comité de las mismas o Delegados de Personal se

pondrán de acuerdo en el tipo de uniforme a utilizar.
SSCC
En el supuesto de que nunca se haya entregado prendas de

vestuario, habrá de compensar a sus trabajadores con 30 euros, en
concepto de vestuario.
Si dentro del año contado a partir de la entrega del último uniforme,

la Empresa obligada no facilita las prendas que correspondan, se
aplicará el mismo criterio compensatorio establecido en el párrafo
anterior. En caso de prórroga forzosa de un contrato y por un plazo
máximo de tres meses, la Empresa afectada queda exceptuada del
cumplimiento indicado.
La Empresa gestionará con la Dirección del Centro donde se presten

los servicios que se pongan a disposición de los trabajadores/as
vestuarios, taquillas y conforme a lo preceptuado por las
disposiciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.
En los Centros de Trabajo en que se exija por las Direcciones de los

mismos la utilización de calzado uniforme, el suministro de dicha
prenda correrá a cargo de la Empresa que efectúe el servicio de
limpieza.
Sección 2 Suplidos.
ARTÍCULO 33º. TRANSPORTE.

Se mantendrán los pluses de transporte que existan hasta ahora, así
como los actuales medios de transporte que las Empresas posean.
La empresa abonará a los trabajadores/as, el coste del servicio

público urbano o interurbano cuando se le ordene la asistencia a
centros de trabajo no habituales dentro de su jornada de trabajo. Así
mismo todas las empresas que estén abonando dicho transporte
estarán en la obligación de revisar dicho abono según el incremento
de los mismos.
Las empresas procurarán utilizar para cada centro de trabajo a

aquellos trabajadores/as cuyo domicilio esté más cerca al mismo.
Siempre que la hora de terminación de un trabajo y la del inicio del

siguiente, el tiempo sea inferior a una hora y la distancia superior a
500 metros, se le abonará en su caso el transporte público que haya
de utilizar. Se exceptúa de esta norma a los cristaleros.
SSCC
La revisión de los pluses de transporte se efectuará siempre que al

mismo tiempo el trabajador/a no utilice algún medio de locomoción
de la propia Empresa.
Sección 3ª. Mejoras de la Acción Protectora de la

Seguridad Social
ARTÍCULO 34º. SITUACIONES DE I.T.

Cuando en el presente artículo se menciona un porcentaje
determinado según cada caso del que se trate, (100%), (80%) o
(50%), la empresa abonará la diferencia entre la prestación por I.T. y
el porcentaje pactado.
15.a ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL.
Los trabajadores/as percibirán el 100 por 100 de todos los conceptos,

que le correspondiera como si estuviera en activo, en caso de
accidente de trabajo o enfermedad profesional, a partir del primer día
de tal situación. Y que sean calificadas como tales por los servicios
médicos correspondientes, a partir de cuyo momento se aplicará a
éste concepto la obligación a que se refiere el primer párrafo.
15.b I.T. CON HOSPITALIZACIÓN.
Los/as trabajadores/as percibirán en caso de hospitalización por I.T.

o accidente no laboral, el 100% de todos los conceptos, que le
correspondiera como si estuviera en activo, a partir del primer (1º)
día de tal situación hasta su incorporación al puesto de trabajo.
Siempre y cuando estuviera hospitalizado como mínimo dos (2) días.
15.c I.T. POR MATERNIDAD.
La situación de I.T. derivada de embarazo. Si la prestación por

maternidad se modificase reduciendo el actual régimen de cobertura,
las trabajadoras afectadas tendrán el derecho a ser complementadas
hasta el cien por cien (100%) de todos los conceptos que le
correspondiera como si estuviera en activo, a partir del 21 día de la
baja maternal, siendo el plazo el legalmente establecido, salvo que el
mismo por disposición legal se incremente.
SSCC
15.d I.T. SIN HOSPITALIZACIÓN.
Todos/as los/as trabajadores/as percibirán el 80% de todos los

conceptos, que al trabajador/a, le correspondiera percibir como si
estuviera en activo, a partir de 30 días de la baja por I.T. Este
beneficio solo se podrá disfrutar en la primera baja del año, que sea
superior a 30 días y no en las restantes del año natural, comprendido
entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.
En caso de enfermedad justificada con aviso al empresario, y sin

perjuicio de los derechos que por otras disposiciones legales se le
reconozcan, el trabajador/a percibirá el 50 por ciento de todos los
conceptos, que le correspondiera percibir como si estuviera en activo,
sin que este beneficio pueda exceder de cuatro días cada año.
15.e COMPLEMENTO DE LA PRESTACIÓN DE SUBSIDIO POR RIESGO

DURANTE EL EMBARAZO.
Las trabajadoras que se encuentren en situación de suspensión

contractual por riesgo durante el embarazo verán complementadas
las prestaciones de seguridad social que se le reconozca hasta el
100% de sus retribuciones por todos los conceptos.
Referencias Normativas:
Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre (BOE número 302 de

19-12- 2006).
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE número 255

de 24-10-2015)
Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo (BOE número 69 de 21-03-

2009)
Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre (BOE número 261

de 31-09-2015)
ARTÍCULO 35º. PÓLIZA DE SEGURO.

Las Empresas afectadas por el presente convenio concertarán o
mantendrán un seguro colectivo de accidente a favor del
trabajador/a. Este seguro colectivo se ajustará a las siguientes
normas:
SSCC
a) Riesgo: cubrirá los riesgos de muerte, incapacidad permanente

total, absoluta y gran invalidez.
b) Contingencias: accidente de trabajo, enfermedad profesional
c) Su importe se fija en 24.000 Euros.
d) Los trabajadores/as que voluntariamente quieran designar como

beneficiarios de la póliza (en caso de fallecimiento) a persona distinta
de su derecho habiente natural, lo pondrá en conocimiento de la
compañía de seguros.
e) Las empresas estarán obligadas a facilitar al Comité de Empresa o

Delegados de Personal, certificación o fotocopia de la póliza existente
expedida por la Compañía de Seguros, de forma anual.
ARTÍCULO 36º. AYUDA POR FALLECIMIENTO.

Las empresas abonarán el importe de un salario mensual, por
fallecimiento del trabajador/a, el cual se hará efectivo a su derecho
habiente. Mediante ingreso en la cuenta bancaria del trabajador
fallecido.
ARTÍCULO 37º. REVISIÓN MÉDICA.

Las empresas facilitarán, toda vez que no tiene carácter obligatorio, a
los trabajadores/as la realización en los centros sanitarios adecuados
para tal menester, una revisión médica anual de la que existirá el
comprobante de habérsela realizado. Informarán a los representantes
de los/as trabajadores/as del centro concertado para tal menester.
La realización de dicha revisión será dentro de la jornada laboral de

los mismos, el tiempo empleado será el estrictamente necesario
incluyendo el tiempo de desplazamiento y los gastos de transporte
que correrán a cargo de la Empresa y será considerado a todos los
efectos como tiempo efectivo de trabajo.
Las personas trabajadoras del turno de tarde y noche, verán

compensadas las horas que pierdan por revisión médica,
deduciéndose éstas de su turno de trabajo. En el caso de los
trabajadores/as del turno de noche les serán deducidas del día
anterior al de la revisión médica.
SSCC
El resultado de dicho reconocimiento será entregado a cada

trabajador/a los efectos oportunos, y del resultado global de las
revisiones, así mismo, se dará cuenta al Comité de Seguridad y
Salud, Delegados de Personal o Comité de Empresa.
CAPÍTULO V. DERECHOS SINDICALES
ARTICULO 38º. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.

El Comité de Seguridad y Salud como órgano paritario colegiado de
participación destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos, se
constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten
con 50 ó más trabajadores/as.
El Comité estará formado por los Delegados de Prevención de una

parte, y por el Empresario y/o sus representantes en número igual a
los Delegados de Prevención de la otra y con las garantías que la Ley
les atribuye.
El Comité se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna

de las representaciones en el mismo. Si convocada la reunión, no
pudiera celebrarse por falta de presencia de todos sus miembros, se
convocará de nuevo en el plazo de los cinco primeros días hábiles
siguientes y si se produjera la incomparecencia de la representación
empresarial, se pondrá en conocimiento de la Inspección de Trabajo.
El Comité podrá reclamar si así lo considera necesario, informes

técnicos, pudiendo el personal técnico acceder al centro de trabajo
para poder valorar los puestos de trabajo.
El Comité deberá emitir informes trimestrales que entregarán a la

Empresa, Secciones Sindicales y Sindicatos.
En caso de riesgo inminente de accidente de trabajo el Comité de

Seguridad y Salud podrá interrumpir las actividades laborales en sus
puestos de trabajo en tanto no se tomen las medidas necesarias para
su solución.
Además de las funciones y atribuciones aquí descritas, el Comité de

Seguridad y Salud tendrá todas aquellas que les reconoce la Ley
31/1995 de Prevención de Riesgos laborales y todas las que les
pueda reconocer futuras disposiciones.
SSCC
ARTÍCULO 39º. DERECHOS SINDICALES.

Los Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa
podrán acumular en cómputo mensual o anual las horas sindicales a
disfrutar, pudiendo ser utilizada esta bolsa de horas por cualquier
Delegado de Personal o miembro del Comité de Empresa previa
autorización firmada por la persona autorizada, designada por las
respectivas organizaciones sindicales que hayan contribuido a dicha
bolsa y preavisando a la empresa con una antelación de cinco días.
Los Delegados que por razón de los turnos ocupen horas de su

descanso en gestión sindical, tendrán derecho a que les sean
restadas de su jornada.
No se computarán dentro del máximo legal de horas el exceso que

sobre el mismo se produzcan por motivos de la designación de
Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa, como
representantes en la Comisión Negociadora de Convenios Colectivos,
en los que se vean afectados y por lo que se refiere a la celebración
de sesiones oficiales a través de las cuales transcurren tales
negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el
ámbito de negociación referido.
Si por razones sindicales cualquier afiliado a una central sindical es

designado por ésta para desempeñar un cargo de dirección a nivel
Insular, Provincial, Autónomo o Estatal, podrá disponer además de 20
horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones, así
como los derechos que, en su caso, reconoce la Ley Orgánica de
Libertad Sindical 11/1985 en su artículo 9º.
En lo no expresamente regulado, se estará a lo dispuesto en la Ley

Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical.
ARTICULO 40º. COMPETENCIAS DE DELEGADOS DE

PERSONAL O COMITÉ DE EMPRESA
1º. Recibir información que le será facilitada al menos
trimestralmente, sobre la evolución general del sector económico al
que pertenece la empresa; sobre la evolución probable de empleo en
la empresa.
SSCC
2º. Conocer el Balance, la cuenta de resultados, la memoria y en el

caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o
participaciones, de los demás documentos que se den a conocer a los
socios y en las mismas condiciones que a estos.
3º. Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del
empresario de las decisiones adoptadas por este sobre las siguientes
cuestiones:
e.a Reestructuración de plantilla y ceses totales o parciales, de forma

definitiva o temporales a aquella.
e.b Reducciones de jornada, así como traslados totales o parciales de

las instalaciones.
e.c Planes de formación profesional de la Empresa.
e.d Implantación o revisión de sistemas de organización y control de

trabajo.
e.e Estudio de tiempo, establecimiento de sistemas de primas o

incentivos y valoración del puesto de trabajo.
e.f Cuando la función, absorción o modificación del status jurídico de

la Empresa produzca cualquier incidencia que afecte al volumen de
empleo.
4º. Conocer los modelos de contratos de trabajo escritos que se

utilizan en la empresa, así como los documentos relativos a la
terminación de la relación laboral.
5º. Ser informado de todas las sanciones impuestas por la empresa

que sean faltas graves.
6º. Conocer trimestralmente al menos las estadísticas sobre el índice

de absentismo laboral y sus causas, los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y sus consecuencias, de los índices de
siniestralidad, de los estudios periódicos en especial del medio
ambiente laboral y de los mecanismos de prevención que se utilizan.
SSCC
ARTICULO 41º. FUNCIONES DEL DELEGADO DEL

PERSONAL O COMITÉ DE EMPRESA.
1º. De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en
materia laboral, Seguridad Social y empleo, así como del resto de los
pactos en vigor, condiciones y uso en la Empresa, formulando en su
caso las acciones legales oportunas ante el empresario y los
Organismos o Tribunales competentes.
2º. De vigilancia y control de las condiciones de Seguridad e Higiene

en el desarrollo del trabajo en la Empresa, con las particularidades
previstas en éste orden por el artículo 23º de ese Convenio.
3º. De informar a sus representantes en todos los temas y cuestiones

señaladas en este número en cuanto que directa o indirectamente
tenga o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
Los trabajadores/as de una misma empresa o centro de trabajo

tienen derecho a reunirse en Asamblea, que podrá ser convocada por
los representantes de los trabajadores/as o por un número de
trabajadores/as no inferior al 33% de la plantilla. La asamblea estará
presidida en todo caso por el Comité de Empresa o Delegados de
Personal mancomunadamente y que serán los responsables del
normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en la
Asamblea de personas ajenas a la Empresa. Sólo podrá tratarse los
asuntos incluidos en el orden del día. La Presidencia comunicará al
empresario la convocatoria y los nombres de las personas no
pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea, y
acordará con éste las medidas oportunas para evitar perjuicios de la
actividad normal de la empresa.
Cuando los trabajadores/as en turnos que por insuficiencia del local o

por cualquier otra circunstancia no pudieran reunirse
simultáneamente, sin perjuicio o alteración en el normal desarrollo de
la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de
celebrarse se consideran como una sola y fechada como el día de la
primera.
SSCC
Horas de Asambleas: Dentro de la jornada de trabajo se podrá

disponer de un máximo de 12 horas anuales para llevar a cabo las
Asambleas, negociándose dicho crédito retributivo entre los
representantes de los trabajadores/as y las empresas. El máximo de
tiempo para realizar dichas Asambleas será de una hora diaria, dos
veces al mes como máximo.
Las horas de negociación que mantengan los representantes de los

trabajadores/as, así como las comisiones de trabajo, con las
empresas sobre temas que afecten al colectivo de un centro de
trabajo, no serán computadas como horas sindicales. Si estas
reuniones se extendiesen a las horas de descanso, les serán restadas
de jornada laboral manteniendo el carácter retributivo; en tanto en
cuanto, y en dicha situación dichas reuniones sean requeridas por
parte de la empresa.
ARTÍCULO 42º. CUOTA SINDICAL.

Las empresas afectadas por el presente convenio descontarán en
nómina el importe de la cuota sindical a los trabajadores/as
pertenecientes a las Organizaciones Sindicales. Para ello el
trabajador/a tendrá que autorizar por escrito al respecto en sentido
afirmativo.
Las empresas lo ingresarán en las cuentas bancarias que dichos

sindicatos les señalen.
Las empresas facilitarán mensualmente a las centrales sindicales

relaciones nominales de los afiliados a las mismas a los que
corresponde el ingreso efectuado por este concepto, haciendo constar
los siguientes datos: DNI., apellidos y nombre, importe de la cuota, y
mes de liquidación; siempre que se dé cumplimiento a la Ley
Orgánica de Protección de datos de carácter personal.
Las empresas de nueva contrata de limpieza se subrogarán también

con los descuentos de cuotas sindicales de todos aquellos
trabajadores/as que así lo hayan admitido, o que venga reflejada en
su nómina, con los diferentes sindicatos y de forma automática. A tal
efecto las empresas salientes darán a conocer a las entrantes una
lista de los trabajadores/as a los que se les estén descontando la
cuota en nómina, cantidad de la misma y sindicato al que se le debe
ingresar las cantidades.
SSCC
Quedan exceptuadas en los descuentos de las cuotas sindicales las

Pagas Extraordinarias, siendo de las mensualidades salariales donde
se descuenten. Así mismo las cantidades asignadas por cada
sindicato como cuota sindical, no podrán variar en disminución o
aumento por ningún concepto salvo que los mismos sindicatos lo
comuniquen en su momento.
CAPÍTULO VI
Régimen Disciplinario
ARTÍCULO 43º. FALTAS Y SANCIONES.

Se estará a lo dispuesto en los Artículos 47, 48, 49 y 50 del Convenio
Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales de ámbito
Estatal.
CAPÍTULO VII
Clasificación Profesionales
Se estará a lo dispuesto en los Artículos 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32,
33, 34, 35, 36, 37, 38 y 39 del Convenio Colectivo Sectorial de
Limpieza de Edificios y Locales de ámbito Estatal
CAPÍTULO VIII
Seguridad y salud en el trabajo
Se estará a lo dispuesto en el Artículo 40 del Convenio Colectivo
Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales de ámbito Estatal
CAPÍTULO VIII (bis)

Medidas de igualdad
La Igualdad de trato y oportunidades y los planes de igualdad, son
materia cuya regulación está reservada al Convenio Sectorial Estatal
de Limpieza de Edificios y Locales, las cuales vienen reguladas en los
términos que a continuación se indican.
Las partes firmantes del presente convenio adoptan los siguientes

principios generales en orden a la no discriminación e igualdad de
trato de todos los trabajadores/trabajadoras.
Estos principios generales son:
SSCC
1. A la preferencia para el ingreso del género menos representado sin

que ello se haga en detrimento de los méritos e idoneidad de otros
trabajadores.
2. A la fijación de criterios que favorezcan la contratación, formación

y promoción del género menos representado en el grupo profesional
de que se trate.
3. A La fijación de criterios de conversión de contratos temporales a

fijos que favorezcan al género menos representado, en igualdad de
condiciones y méritos, se encuentren afectadas en mayor medida que
los hombres por el nivel de temporalidad.
4. Al estudio y, en su caso, el establecimiento de sistemas de

selección, clasificación, promoción y formación, sobre la base de
criterios técnicos, objetivos y neutros por razón de género.
5. Al establecimiento de cuotas en términos de porcentajes de

mujeres y hombres para lograr una distribución más equilibrada en
los puestos de responsabilidad.
6. A recoger que las ausencias debidas a la maternidad no

perjudiquen a las trabajadoras a la hora de percibir determinados
pluses (permanencia, asistencia, etc.) y algunos complementos
salariales que pueden ser fuente de discriminación (disponibilidad,
antigüedad, etc.).
7. A la inclusión de un módulo de igualdad en el plan de formación

anual de la empresa.
8. A determinar unos objetivos generales de igualdad a alcanzar e la

empresa, las materias, las fases, los plazos y la estructura básica del
plan.
9. A incorporar en los planes de igualdad los contenidos mínimos que

introduce el proyecto de ley referidos al acceso al empleo y la no
segregación ocupacional, la promoción, la formación, la igualdad
retributiva, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la
formación específica en materia de igualdad entre trabajadores.
SSCC
10. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que

eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar
procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las
denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido
objeto del mismo.
CAPÍTULO IX. DISPOSICIÓN FINAL

EQUIPARACIÓN SALARIAL DE LOS TRABAJADORES
ADSCRITOS A LOS SERVICIOS DE LIMPIEZA DE LOS
CENTROS SANITARIO PÚBLICOS DEL SERVICIO CANARIO
DE SALUD (en adelante SCS).
Las partes acuerdan:
1. Los conceptos retributivos que en esta disposición final primera se

pactan, traen causa del acuerdo adoptado por el SCS. y notificado a
CECAPYME, mediante escritos de fecha 2 de octubre de 2001 y su
modificación el 15 de noviembre de 2001 (se adjuntan documentos).
2. Se acuerda expresamente que el personal de limpieza asume como

propia de la categoría de limpiador/a en los centros sanitarios,
además de las establecidas con carácter general en este convenio, las
tareas y funciones siguientes: fundas de colchones, fundas de
almohadas, T.V., camillas, barandillas de las camas, camas de
médicos de guardia, cunas, pies de goteo, mobiliario informático
(monitores, teclados e impresoras), desarrollándose las mismas de
acuerdo con la organización y asignación de tareas que establezca la
empresa en el ejercicio regular de sus facultades de dirección.
3. A los efectos de esta disposición final primera y comprendiendo las

posibles situaciones que pudieran darse tanto en toxicidad, penosidad
o peligrosidad, no percibirán este plus los trabajadores que prestan
servicios en los centros sanitarios públicos del S.C.S., en donde el
personal propio del mismo no lo tenga reconocido. Se exceptúan
aquellos trabajadores que a la entrada en vigor de este convenio lo
vinieran percibiendo a título individual.
4. Las condiciones pactadas en esta disposición final primera forman

un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación, serán
consideradas globalmente, no admitiéndose por consiguiente
aplicación parcial de sus pactos.
SSCC
5. Las empresas concesionarias de las contratas para la limpieza de

los Centros Sanitarios Públicos del SCS abonarán a todos los
trabajadores adscritos a dicho servicio, en concepto de Plus de
Equiparación , la diferencia existente, en cada momento, entre las
retribuciones anuales fijadas por este convenio y las aprobadas
oficialmente para el personal de la plantilla del Servicio Canario de
Salud, para el mismo año de referencia, calculando para ello el bruto
anual de cada categoría, y todo ello conforme a las siguientes reglas:
A. CONCEPTOS A EFECTO DEL CÁLCULO
Dada la complejidad, retributiva del SCS, ambas partes acuerdan que

los conceptos salariales de dicho Servicio, que deben figurar para el
cálculo de la equiparación, y que son generales para todos los
trabajadores del grupo E, serán: Salario base, antigüedad,
complemento de destino, productividad fija, acuerdo sindical, plus de
residencia, el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad sobre
ordenación retributiva del personal estatutario de los grupos C, D y E
del SCS de fecha 25 de mayo de 2005, y pagas extras.
A los trabajadores de las empresas de limpieza que presten jornada

en el turno de noche en los centros dependientes del SCS, no se les
computará el complemento de nocturnidad para el cálculo del Plus de
Equiparación.
Para el supuesto del que el SCS variase de cualquier forma, de

manera oficial, los conceptos retributivos estipulados, o se cree algún
concepto general nuevo para todos los trabajadores del grupo E, que
supere el incremento anual pactado en las tablas salariales del SCS,
la Comisión Negociadora se reunirá en un plazo no superior de 30
días tal y como se hizo en el Convenio del año 2001- 2003 y en el
año 2005 a los efectos de negociar la aplicación de dichos
incrementos, con el fin del salvaguardar la viabilidad de las contratas
que se encuentren vigentes. Se aplicará la misma fórmula utilizada
en dichas fechas, de forma que la cantidad resultante pudiese
abonarse después del vencimiento de dichas contratas.
SSCC
B. CATEGORÍAS QUE SE EQUIPARAN
Observando que no existen equivalencias en las denominaciones de

categorías profesionales, se acuerda que la categoría profesional de
Limpiadora o con la equivalente salarialmente, en caso de
desaparición de esta, que figura en la Tablas Retributivas del SCS,
será equiparada para todas las categorías que figuran en este
convenio en el Capítulo VII, apartado V Personal Obrero y que son las
siguientes: Limpiador/a, Especialista, Peón Especializado, Conductor
Limpiador y Conductor. El resto de categorías Personal de mandos
intermedios, apartado III del mismo Capítulo y que son los
siguientes: Encargado General, Encargado de Zona, Encargado de
Sector, Encargado de Grupo o Edificio y Responsable de Equipo;
serán equiparados con las retribuciones de la categoría profesional
del SCS del Celador encargado de turno, o con la equivalente
salarialmente, en caso de desaparición de esta.
C. IMPORTE Y REVISIÓN ANUAL
Las Tablas del Plus de Equiparación de los trabajadores adscritos a

los servicios de limpieza de los Centros Sanitario Públicos del Servicio
Canario de Salud, Serán las del año anterior, hasta tanto no se
conozca por las partes, la Instrucción sobre el régimen y cuantía de
las retribuciones del personal adscrito a los Órganos de Prestación de
Servicios Sanitarios de la Salud. A partir de lo cual, la Comisión
Negociadora, se reunirá en el plazo de quince días, en cada año de
vigencia del convenio, actualizando las tablas del Plus de
Equiparación.
D. FORMA DE PAGO
El abono del Plus de Equiparación en su cuantía anual se efectuará

mediante su prorrateo en doce pagas, es decir, en las doce
mensualidades ordinarias.
Las cuantías mencionadas se refieren a los trabajadores con jornada

laboral completa, en los casos de jornada parcial se abonará en la
proporción correspondiente.
Disposición Final I
Plus SMI
Plus a cuenta SMI

SSCC
Este complemento salarial retribuirá, en su caso, las posibles

diferencias salariales existentes entre las retribuciones brutas anuales
del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la
Provincia de Las Palmas más las retribuciones y complementos
recogidos en el punto 3 y el Salario Mínimo Interprofesional aprobado
por el Gobierno para cada año.
1. Este complemento retributivo que en esta disposición final se

pacta, trae causa de la subida del Salario Mínimo Interprofesional
publicada en el BOE número 31 del miércoles 5 de febrero de 2020.
2. Las condiciones pactadas en esta disposición final forman un todo

orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación, serán
3. Las empresas abonarán a las personas trabajadoras, en concepto

de Plus SMI, la diferencia existente, conforme a las siguientes reglas:
CONCEPTOS A EFECTO DEL CÁLCULO
Se adicionarán para el cálculo todos los ingresos que por todos los
conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual,
incluidos los complementos salariales a los que se refiere el artículo
26.3 del Estatuto de los trabajadores, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 2/2015 de 23 de octubre.
FORMA DE PAGO
El abono del Plus SMI en su cuantía anual se efectuará mediante su

prorrateo en doce pagas, es decir, en las doce mensualidades
ordinarias.
Las cuantías en los casos de jornada parcial se abonarán en la

DISPOSICIÓN ADICIONAL
Las materias reservadas al Convenio Sectorial de Limpieza de
Edificios y Locales, de ámbito estatal, estarán sometidas a las
variaciones que dichas materias puedan tener en el referido ámbito
de negociación.
SSCC
ANEXO III. TABLA SALARIAL
SSCC
Resolución de 23 de diciembre de 2020 de la

Consejería de Empleo, Industria y Comercio, por el
que se acuerda fijar las Tablas del Plus de
Equiparación para el año 2020 del Convenio Colectivo
del Sector de limpieza de edificios y locales de la
provincia de las Palmas
Acta de la mesa negociadora para el plus equiparación del
año 2020 del convenio colectivo de limpieza de edificios y
locales de la provincia de las palmas año 2020
Siendo las 10:00 horas del día 13marzo de 2020, en las salas de
Cecapyme, sito en la calle Reyes Católicos, número 35, se reúnen las
siguientes personas:
POR LA PARTE EMPRESARIAL COMPARECEN:
POR ASPEL (Asociación Profesional de Empresas de Limpieza):
DON RAÚL PASTOR ENCINAS ASESOR:
DOÑA CRISTINA RAVELO FERRER
POR APEL(Asociación de Empresarios de Limpieza de Edificios y

Locales de la Provincia de Las Palmas):
DON GABRIEL MARTÍN BETANCORT
DON PEDRO TEJERA MONZÓN
DON DOMINGO GUTIÉRREZ HERNÁNDEZ
DON JESÚS ORTIZ MONTESDEOCA
ASESOR:
DON JUAN A. RODRÍGUEZ MONTESDEOCA
POR LA PARTE SOCIAL COMPARECEN: P
OR COMISIONES OBRERAS:
DON SANTIAGO BRITO GARCÍA
DON ALEXIS HERRERA MARRERO
DON SEBASTIÁN GODOY QUESADA

SSCC
DOÑA MAXIMINA CALDERO
DOÑA CARMEN DELGADO TORRES
DOÑA MARÍA DEL PINO ALONSO RODRÍGUEZ
DOÑA LUISA GARCÍA GARCÍA
DOÑA ANA BÁRBARA GARCÍA JIMÉNEZ
ASESORES:
DOÑA ELSA POSADA SANTANA
POR UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES:
DOÑA JUANA LUGO OJEDA
DOÑA DOLORES GALVÁN PÉREZ
DON ANTONIO RAMOS MORALES
DON SERGIO GÍL RODRÍGUEZ
ASESORES:
DOÑA ANA MARTÍN MARTÍN
POR SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS:
DOÑA GLORIA HERNÁNDEZ ESTUPIÑÁN
DON FRANCISCO JOSÉ PÉREZ GONZÁLEZ
DON TENESOR ÁLVAREZ ASCANIO
ASESORES:
DON ROBERTO LOZANO SILVA
DON ABIÁN HERNÁNDEZ LORENZO
En Las Palmas de Gran Canaria a, 13 de marzo de 2020, siendo las

10:00 horas, se reúnen los componentes de la comisión negociadora
Provincia de Las Palmas para él año 2020, a efectos de fijar la Tablas
del Plus de Equiparación (Disposición Final Primera del Convenio y
ANEXO VI), para el año 2020.
SSCC
Reconociéndose mutuamente las partes. Una vez publicada en la

página Web del Servicio Canario de Salud, la INSTRUCCIÓN NÚM.
1/20, DE LA DIRECTORA DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD,
SOBRE EL RÉGIMEN Y CUANTÍA DE LAS RETRIBUCIONES DEL
PERSONAL ADSCRITO A LOS ÓRGANOS DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS SANITARIOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD PARA
EL EJERCICIO 2020 y llevadas a cabo las deliberaciones pertinentes
todos los asistentes acuerdan por unanimidad lo siguiente:
Firmar las Tablas del Plus de Equiparación para el año 2020.
Adjuntar las mentadas Tablas del Plus de Equiparación para el año

2020 a este Acta y al Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y
Locales de la Provincia de Las Palmas para el año 2020.
La actualización del P.E. que ahora se aprueba y de los atrasos a

partir del mes de enero 2020 y de los meses que resulten hasta su
publicación en el BOP., se podrán hacer de la siguiente forma:
 a) A partir de la firma de las presentes tablas y con lo que se

acuerde con los representantes de los trabajadores de cada
centro de trabajo.
 b) A partir de la publicación en el BOP., si esta publicación se

produce antes del día 15 (del mes que fuese publicado), el P.E.
se actualizará con las nóminas del mes de la publicación, así
como se abonarán los atrasos de una sola vez. Si la publicación
fuese a partir del día 15, su abono se hará al mes siguiente de
su publicación.
Autorizar a la central sindical Comisiones Obreras a realizar los

trámites necesarios para el registro y la publicación de las mismas en
el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas.
Y no habiendo más asuntos que tratar, se levantó la sesión, siendo

las 12:00 h del día arriba indicado, firmando todos los asistentes en
prueba de conformidad.
SSCC
ANEXO VI
Plus de equiparación entre las tablas del Servicio Canario
de Salud y las tablas salariales del Convenio Provincial de
Las Palmas, basadas en los importes para el año 2020
para las diferentes categorías en la Isla de Gran Canaria.
SSCC
SSCC
SSCC
SSCC
SSCC
SSCC
SSCC
ANEXO VI
Plus de equiparación entre las tablas salariales del
Servicio Canario de Salud y las tablas salariales del
Convenio Provincial de Las Palmas, basadas en los
importes para el año 2020 para las diferentes categorías
en la Isla de Lanzarote y Fuerteventura.
SSCC
SSCC
SSCC
SSCC
SSCC
SSCC
Prórroga del Convenio Colectivo Provincial y Tablas

salariales prorrogadas.
Publicado en BOP LAS PALMAS núm. 138, de 17/11/2021.
Código Convenio REGCON: 35001105011981.
ACUERDA
Primero. Ordenar la inscripción del Acuerdo de prórroga del Convenio
Colectivo Provincial del “SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y
LOCALES DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS”, suscrito por
a comisión negociadora, para el texto publicado en el B.O.P. de fecha
18/12/2020, hasta el día 31/12/2021 en los mismos términos y
condiciones, anexando al mismo las “Tablas Salariales prorrogadas
para el año 2021”, tanto las de Limpieza de Edificios y Locales de La
Provincia de Las Palmas para el año 2021, como las del Plus de
Equiparación para el año 2021, como anotación del Convenio número
2964 y su notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo. Depositar el texto original del mismo en el Servicio de

Promoción Laboral, de esta Dirección General de Trabajo.
Tercero. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
En Las Palmas de Gran Canaria, a once de noviembre de dos mil

veintiuno.
EL DIRECTOR GENERAL DE TRABAJO,
.......................................................
ACTA DE LA MESA NEGOCIADORA PARA LA FIRMA DE LAS TABLAS

DEL PLUS EQUIPARACIÓN Y TABLAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y
LOCALES DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS AMBAS PARA EL AÑO
2021.
Siendo las 09:00 horas del día 25 febrero de 2021, en las salas de
CECAPYME, sito en la calle Reyes Católicos, número 35, se reúnen las
SSCC

.......................................................
.......................................................
.......................................................
POR APEL (Asociación de Empresarios de Limpieza de Edificios y
Locales de la Provincia de Las Palmas):
.......................................................
.......................................................
.......................................................
.......................................................
ASESOR:
.......................................................
POR LA PARTE SOCIAL COMPARECEN:
POR COMISIONES OBRERAS:
.......................................................
.......................................................
.......................................................
.......................................................
ASESORES:
.......................................................
.......................................................
.......................................................
.......................................................
ASESORES:
.......................................................
.......................................................
.......................................................
.......................................................
ASESORES:
.......................................................
.......................................................
SSCC
En Las Palmas de Gran Canaria a, 1 de marzo de 2021, siendo las

09:00 horas, se reúnen los componentes de la comisión negociadora
Provincia de Las Palmas para él año 2021, a efectos de:
• Prórroga del convenio vigente a 31 de 2020, para el año 2021

• Firmar las Tablas de Limpieza de Edificios y Locales de La Provincia
de Las Palmas, para el año 2021.
• Firmar las Tablas del Plus de Equiparación (Disposición Final
Primera del Convenio y ANEXO VI), para el año 2021.
Reconociéndose mutuamente las partes, y una vez publicada en la

página Web del Servicio Canario de Salud, la INSTRUCCIÓN NÚMERO
1/21, DE LA DIRECTORA DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD,
SOBRE EL RÉGIMEN Y CUANTÍA DE LAS RETRIBUCIONES DEL
PERSONAL ADSCRITO A LOS ÓRGANOS DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS SANITARIOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD PARA
EL EJERCICIO 2021 y llevadas a cabo las deliberaciones pertinentes
todos los asistentes acuerdan por unanimidad lo siguiente:
Que en virtud de lo establecido en el artículo 4 del Convenio vigente,

las partes legitimadas para negociar el mismo, acuerdan dar por
prorrogado el texto del convenio vigente, publicado en el Boletín
Oficial de la Provincia, el 18 de diciembre de 2020, hasta el 31 de
diciembre de 2021 en los mismos términos y condiciones. Se anexan
a la presente Acta las tablas prorrogadas para el año 2021.
Adjuntar las mentadas Tablas tanto las de Limpieza de Edificios y

Locales de la Provincia de Las Palmas para el año 2021, como las del
Plus de Equiparación para el año 2021 a este Acta y al Convenio
Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Las
Palmas para el año
2021.
La actualización del P.E. que ahora se aprueba y de los atrasos a
partir del mes de enero 2021 y de los meses que resulten hasta su
publicación en el B.O.P., se podrán hacer de la siguiente forma:
SSCC
a) A partir de la firma de las presentes tablas y con lo que se acuerde

con los representantes de los trabajadores de cada centro de trabajo.
b) A partir de la publicación en el B.O.P., si esta publicación se

produce antes del día 15 (del mes que fuese publicado), el P.E. se
actualizará con las nóminas del mes de la publicación, así como
se abonarán los atrasos de una sola vez. Si la publicación fuese a
partir del día 15, su abono se hará al mes siguiente de su publicación.
Autorizar a la central sindical Comisiones Obreras a realizar los
trámites necesarios para el registro y la publicación de las mismas en
el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas.
Y no habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión, siendo

las 12:00 horas del día arriba indicado, firmando todos los asistentes
en prueba de conformidad.
ASPEL
APEL
COMISIONES OBRERAS
UGT
STU
SSCC
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PRÓRROGA DEL CONVENIO COLECTIVO Y TABLAS

SALARIALES Y PLUS DE EQUIPARACIÓN PARA 2022
Publicado en Anexo al BOP LAS PALMAS núm. 57, de 13/05/2022.
Código Convenio REGCON: 35001105011981
ACUERDA
PRIMERO. Ordenar la inscripción del Acuerdo de prórroga del
Convenio Colectivo Provincial del “Sector de Limpieza de Edificios y
Locales de la Provincia de Las Palmas”, suscrito por la comisión
negociadora, para el texto publicado en el BOP de fecha 23/12/2020,
hasta el día 31/12/2022, anexando al mismo las “Tablas Salariales
prorrogadas para el año 2022”,tanto las de Limpieza de Edificios y
Locales de La Provincia de Las Palmas para el año 2022, como las del
Plus de Equiparación para el año 2022,como anotación del Convenio
número 2964 y su notificación a la Comisión Negociadora.
SEGUNDO. Depositar el texto original del mismo en el Servicio de

Promoción Laboral de esta
Dirección General de Trabajo.
TERCERO. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la

Provincia.
EL DIRECTOR GENERAL DE TRABAJO,

.......................................................
ACTA DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO

COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA
PROVINCIA DE LAS PALMAS
Siendo las 09:30 horas del día 25 de febrero de 2022, en las salas de
Cecapyme, sito en la calle Reyes Católicos, numero 35, se reúnen las
...................................................................
ASESOR:
....................................................................
SSCC
POR APEL (Asociación de Empresarios de Limpieza de Edificios y

Locales de la Provincia de Las
Palmas):
...........................................................................................
ASESOR:
....................................................................
POR LA PARTE SOCIAL COMPARECEN:
POR COMISIONES OBRERAS:
...................................................................
ASESORES:
...................................................................
...................................................................
ASESORES:
...................................................................
...................................................................
ASESORES:
...................................................................
Reconociéndose todos ellos como interlocutores válidos y

reconociendo su plena capacidad legal y representatividad suficiente
para llevar a cabo la suscripción, como comisión negociadora, de los
acuerdos contenidos en la presente acta.
SSCC
Los miembros de la Comisión Negociadora por la parte social

designados para cada reunión, según la representatividad que
ostentan en el certificado adjunto, quedaran liberados los días en que
se celebren las reuniones de la Comisión Negociadora del Convenio,
así como aquellos días que de común acuerdo se consignen.
Por otro lado, corresponderá a cada parte nombrar a los asesores que
asistan a cada reunión, identificándose al principio de las mismas al
objeto del Acta.
La parte empresarial propone:
• Prorrogar el Convenio hasta el 31 de diciembre de 2022.
• Crear una Comisión de texto para ir adaptando el texto Convenio a

la nueva Normativa Laboral.
• Y una subida salarial del 2.4%.
La parte social después de un receso y tras un amplio debate acepta

la propuesta de:
• Prorrogar el Convenio hasta el 31 de diciembre de 2022.
• Crear una Comisión de texto para ir adaptando el texto Convenio a

la nueva Normativa Laboral.
• Proponen que la subida salarial se cierre en un 2.5%, que con los

incrementos de la antigüedad por año del 1.33% harán un total de
subida de la masa salarial anual del 3.83% de incremento total.
Todos los asistentes acuerdan por unanimidad lo siguiente:
1) Prorrogar el Convenio hasta el 31 de diciembre de 2022.
2) Crear una Comisión de texto para ir adaptando el texto Convenio a

la nueva Normativa Laboral y Reales decretos que nos son de
aplicación.
3) Una subida salarial del 2.5%, con efecto retroactivo al

01/01/2022. Se adjuntan las tablas salariales de aplicación a la
presente acta como Anexo I.
4) Las patronales y empresas representadas se comprometen al

abono de los atrasos que pudieran corresponder conjuntamente con
la nómina del mes siguiente a la firma del presente documento.
SSCC
5) Se adjuntan al presente las tablas del plus equiparación resultante

debidamente actualizadas a fin de que sean aplicadas en el presente
ejercicio, tras la publicación de la instrucción núm. 1/2022, del
Director del Servicio Canario de la Salud, sobre el régimen y cuantía
de las retribuciones del personal adscrito a los órganos de prestación
de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud para el
ejercicio 2022 como Anexo II.
Para aquellas categorías profesionales insertadas en las tablas

salariales que en cómputo anual no alcancen la retribución
correspondiente al SMI (BOE número 46) se aplicará el
correspondiente Plus a cuenta SMI del vigente Convenio que en su
Disposición Final Primera señala:
Este complemento salarial retribuirá, en su caso, las posibles

diferencias salariales existentes entre las retribuciones brutas anuales
Provincia de Las Palmas más las retribuciones y complementos
recogidos en el punto 3 y el Salario Mínimo Interprofesional aprobado
por el Gobierno para cada año.
1. Este complemento retributivo que en esta disposición final se

pacta, trae causa de la subida del Salario Mínimo Interprofesional
publicada en el BOE número 46 de 26 de febrero de 2022 (RD
152/2022 de 22 de febrero).
2. Las condiciones pactadas en esta disposición final forman un todo

orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación, serán
3. Las empresas abonarán a las personas trabajadoras, en concepto

de “Plus SMI”, la diferencia existente, conforme a las siguientes
reglas:
CONCEPTOS A EFECTO DEL CÁLCULO
Se adicionarán para el cálculo todos los ingresos que por todos los
conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual,
incluidos los complementos salariales a los que se refiere el artículo
26.3 del Estatuto de los trabajadores, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 2/2015 de 23 de octubre.
SSCC
FORMA DE PAGO
El abono del Plus SMI en su cuantía anual se efectuará mediante su

prorrateo en doce pagas, es decir, en las doce mensualidades
ordinarias.
• Las cuantías en los casos de jornada parcial se abonarán en la

En prueba de su conformidad firman la presente acta en la

representación que ostentan, las personas antes reseñadas.
Y no habiendo más asuntos que tratar, se levantó la sesión, siendo

las 13:00 h del día arriba indicado, firmando todos los asistentes en
prueba de conformidad.
COMISIONES OBRERAS, firmado.
UGT, firmado.
STU, firmado.
ASPEL, firmado.
APEL, firmado.
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CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y

LOCALES PROVINCIA DE LAS PALMAS

ARTÍCULO 1º. ÁMBITO PERSONAL Y FUNCIONAL .................................................................................................. 4

ARTÍCULO 2º. ÁMBITO TERRITORIAL .................................................................................................................. 4

ARTÍCULO 3º. ÁMBITO TEMPORAL ...................................................................................................................... 4

ARTÍCULO 4º. DENUNCIA Y PRORROGA .............................................................................................................. 4

ARTÍCULO 5º. GARANTÍAS PERSONALES ............................................................................................................. 4

ARTÍCULO 6º. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA ................................................................................................... 5

ARTÍCULO 7º. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD .................................................................................................... 5

ARTÍCULO 8º. CONCURRENCIA .......................................................................................................................... 5

ARTÍCULO 9º. CLÁUSULA DE INAPLICACIÓN ........................................................................................................ 5

ARTÍCULO 10º. COMISIÓN MIXTA DE INTERPRETACIÓN........................................................................................ 7

ARTÍCULO 11º. FUNCIONES DE LA COMISIÓN MIXTA DE INTERPRETACIÓN ............................................................ 7

CAPÍTULO II CONDICIONES DE TRABAJO .......................................................................................................... 10

ARTÍCULO 12º. INGRESOS, PERIODO DE PRUEBA, PREAVISOS Y FINIQUITO. ........................................................ 10

Sección 2ª. Contratación, Vacantes y Orden de Preferencia. ............................................................................ 12

ARTÍCULO 13º. DE LA CONTRATACIÓN. ........................................................................................................ 12

ARTÍCULO 14º. ESTABILIDAD EN LOS PUESTOS DE TRABAJO. ............................................................................. 13

Sección 3ª. Jornada, Horario, Vacaciones y Pluses.......................................................................................... 13

ARTÍCULO 15º. JORNADA DE TRABAJO. ............................................................................................................ 13

ARTÍCULO 16º. VACACIONES. .......................................................................................................................... 15

ARTÍCULO 18º. PLUS DE TRABAJO NOCTURNO. ................................................................................................. 16

Sección 4ª. Permisos, Excedencias y Formación ............................................................................................. 16

ARTÍCULO 19º. PERMISOS. ............................................................................................................................. 16

ARTÍCULO 20º. EXCEDENCIA ........................................................................................................................... 21

ARTÍCULO 21º. EMBARAZOS. ........................................................................................................................... 22

ARTÍCULO 22º. FORMACIÓN PROFESIONAL. ...................................................................................................... 22

CAPÍTULO III ESTRUCTURA DE LAS RETRIBUCIONES .......................................................................................... 23

ARTÍCULO 23º. ESTRUCTURA SALARIAL. ........................................................................................................... 23

ARTICULO 24º. SALARIO BASE MENSUAL CONVENIO. ......................................................................................... 23

ARTÍCULO 25º. ANTIGÜEDAD. ......................................................................................................................... 23

ARTÍCULO 26º. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS. ..................................................................................... 24

ARTÍCULO 27º. PLUS DE CONVENIO. ................................................................................................................ 25

ARTICULO 28º. SALARIO ANUAL MÍNIMO DE CONVENIO. .................................................................................... 25

ARTÍCULO 29º. SERVICIOS EXTRAORDINARIOS. ................................................................................................ 25

ARTÍCULO 30º. PAGA DE VACACIONES. ............................................................................................................ 28

ARTÍCULO 31º. ABONOS DE SALARIOS Y ANTICIPOS. ABONO DE SALARIOS ......................................................... 29

CAPÍTULO IV. DERECHOS Y MEJORAS INDIVIDUALES ......................................................................................... 29

Sección 1ª Prendas. ................................................................................................................................... 29

ARTÍCULO 32º. VESTUARIOS Y UNIFORMES. ..................................................................................................... 29

Sección 2 Suplidos. .................................................................................................................................... 30

ARTÍCULO 33º. TRANSPORTE........................................................................................................................... 30

Sección 3ª. Mejoras de la Acción Protectora de la Seguridad Social .................................................................. 31

ARTÍCULO 34º. SITUACIONES DE I.T. ............................................................................................................... 31

ARTÍCULO 35º. PÓLIZA DE SEGURO. ................................................................................................................ 32

ARTÍCULO 36º. AYUDA POR FALLECIMIENTO. .................................................................................................... 33

ARTÍCULO 37º. REVISIÓN MÉDICA. .................................................................................................................. 33

CAPÍTULO V. DERECHOS SINDICALES ............................................................................................................... 34

ARTICULO 38º. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD. ............................................................................................. 34

ARTÍCULO 39º. DERECHOS SINDICALES. .......................................................................................................... 35

ARTICULO 40º. COMPETENCIAS DE DELEGADOS DE PERSONAL O COMITÉ DE EMPRESA ........................................ 35

ARTÍCULO 42º. CUOTA SINDICAL. .................................................................................................................... 38

Régimen Disciplinario ................................................................................................................................. 39

ARTÍCULO 43º. FALTAS Y SANCIONES. ............................................................................................................. 39

CAPÍTULO VII ................................................................................................................................................ 39

Clasificación Profesionales ........................................................................................................................... 39

CAPÍTULO VIII ............................................................................................................................................... 39

Seguridad y salud en el trabajo.................................................................................................................... 39

CAPÍTULO VIII (bis) ........................................................................................................................................ 39