Grupo 1 4.1 Planillas

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
CENTROAMERICANA
ASPECTOS FISCALES Y LABORALES DE SUELDOS Y SALARIOS
PERIODO 1 SEMESTRE I
CATEDRÁTICO:
LIC. MANUEL VILLEDA
ALUMNO:
GABRIELA HENRIQUEZ 31111846
KEILIN JAMILETH GUTIERREZ AGUILERA-31841353
VICTOR ALVARADO 32111673
TULIO FRANCISCO DOMÍGUEZ AGUILERA 32211266
ASIGNACIÓN:
CONTRATO LABORAL EN HONDURAS
SEDE:
CEUTEC TGU
AÑO
2023
Concepto de Planillas
La planilla de pago es el documento en el que se especifican los detalles y

aspectos vinculados con el sueldo de la persona. En ella aparece el sueldo
bruto, las distintas bonificaciones, los aportes que realiza y las deducciones
que experimenta según su tipo de contrato. (PROAVANCE, 2021)
Elementos de la Planilla de Pago
La planilla de pago es el documento que detalla cuál es la retribución que el empleado

recibe mensualmente por las tareas que realiza dentro de la compañía. Para
elaborarla de forma completa es esencial que contenga los siguientes elementos:
Remuneración bruta en la planilla de pago: Describe el sueldo del empleado. A esta

cantidad, en este apartado de la planilla de pago, no se le ha efectuado ningún tipo de
descuento o retención.
Horas extra en la plantilla de pago: La planilla de pago debe contener un espacio

dedicado a especificar la cantidad de horas extra que el empleado realizó más allá de
su jornada de trabajo, acordada previamente. El valor de las horas extraordinarias se
calcula a partir de la remuneración ordinaria, habitualmente a un precio mayor.
Bonificación: En Honduras se refiere a los pagos correspondientes a catorceavo y

décimo tercer mes de salario. Estos pagos son obligatorios y, para claridad del
proceso y mejor gestión, es conveniente que estén especificados dentro de la planilla
de pago. Este monto es equivalente a una remuneración mensual. Las empresas
también pueden incluir bonos que son beneficios específicos de las empresas.
Remuneración vacacional: Este monto es equivalente al sueldo promedio que el

trabajador percibe por sus funciones dentro de la organización. Este derecho es anual.
Deducciones del trabajador: Por lo general, estos se dividen en dos, en fondo de

pensiones personal o gestionado por las entidades privadas y el sector de pensiones
nacional de cada país. En ambos casos, la organización debe hacer la retención, la
declaración y el pago a la entidad correspondiente.
Aportes del empleador en la planilla de pago: Dentro de la planilla de pagos es

conveniente precisar cuáles son los aportes que el empleador realiza a diversas
instituciones. Por lo general, este tipo de pagos se destinan a áreas como el seguro
médico, el fomento de la industria nacional o el gremio correspondiente, así como
algún porcentaje dedicado a beneficios.
Tipos de planillas
Planilla Tipo E: Se utiliza para el registro y pago de los aportes exclusivamente de

empleados de una empresa.
Planilla Tipo Y: Es utilizada para la liquidación de aportes de Cotizantes con contrato

de prestación de servicios y Pago de valores retenidos por ausencia de pago de los
contratistas.
Planilla Tipo I: Aplica para Cotizantes independientes o Contratistas con uno o más
contratos de prestación de servicios.
Planilla IHSS: Es utilizada para efectuar el pago de los aportes de las empresas
beneficiarias del Sistema Salud Privado denominado IHSS. En el 2021, la aportación
patronal al seguro de cobertura laboral fue equivalente al 4 % del salario ordinario
mensual del trabajador hasta un techo máximo de tres salarios mínimos. Mientras que
este 2022 es de 2.5% (El tiempo , 2022)
Planilla RAP: Son aportaciones que se captan a través de la deducción por planilla de
las empresas de forma obligatoria, es un Beneficio de Ley que todos los trabajadores
de la empresa privada deben disfrutar. La empresa aporta el 1.5% y el trabajador el
1.5% de su salario.
Planilla Deducciones: Son deducciones que tiene el empleado ya sea por conceptos
de préstamos con la empresa u otras instituciones privadas, las mismas son
autorizadas por el empleado.
Conclusión
La planilla de pago es importante ya que es el documento en el que se
especifican los detalles y aspectos vinculados con el sueldo de la persona. En
ella aparece el sueldo bruto, las distintas bonificaciones, los aportes que realiza
y las deducciones que experimenta según su tipo de contrato.
También es importante conocer los tipos de planilla que se pueden emplear a
la hora de utilizarla para con los empleados y así tener un mejor control
contable sobre la empresa.
Bibliografía
El tiempo . (2022). COHEP difunde nuevo techo de cotización al IHSS este

2022. El Tiempo HN, 20.
PROAVANCE. (05 de 2021). PROAVANCE Capacitación y Consultoría
Empresarial. Obtenido de https://proavance.pe/2021/10/16/sabes-cual-
es-la-importancia-de-la-planilla-en-una-empresa/#:~:text=La%20planilla
%20de%20pago%20es,seg%C3%BAn%20su%20tipo%20de
%20contrato.

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La planilla de pago es el documento en el que se especifican los detalles y

La planilla de pago es el documento que detalla cuál es la retribución que el empleado

Remuneración bruta en la planilla de pago: Describe el sueldo del empleado. A esta

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Bonificación: En Honduras se refiere a los pagos correspondientes a catorceavo y

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