Adaptacion Ocupacional

Los dos primeros artículos teóricos que describieron la adaptación ocupacional aparecieron en
1992 por Schkade y Schultz, las intervenciones con poblaciones especificas fueron publicadas en
1993, El marco de referencia es una versión de la teoría adaptada y aplicada a la práctica de la
terapia ocupacional. Es un esquema conceptual que sintetiza e interpreta el conocimiento para
que pueda ser utilizado por la disciplina. Proporciona un conjunto de suposiciones, postulados y
conceptos, así como diferentes abordajes y herramientas prácticas.
El marco de referencia de la adaptación ocupacional abarca a la persona, el ambiente ocupacional

y la interacción de estos factores durante la ocupación. Este marco de referencia se centra más
que en las medidas externas del desempeño, en la experiencia del paciente contextos
ocupacionales relevantes y en el uso de ocupación significativa para afectar el proceso de
adaptación interna.
Existen dos conceptos fundamentales para terapia ocupacional a los que se le deberían dar énfasis
OCUPACIÓN: En TO se entiende como Ocupación aquella faceta del empeño humano que da
respuesta a las necesidades vitales de un individuo, que le permiten cumplir con las demandas
sociales de su comunidad de pertenencia, así como al quehacer a través del cual el ser humano se
distingue y expresa, revelando al agente del acto, y que se constituye en una forma de dar sentido
a la existencia, construyendo y creando su identidad personal, cultural y social La ocupación puede
constituir un vehículo o forma de dar sentido, significado a la existencia, incidiendo, por tanto, en
el bienestar psicológico y, quizá también, espiritual del ser humano.
ADAPTACIÓN: Características comunes en una población que proporciona una mejora de alguna
función. Las adaptaciones están muy ajustadas a su función y se originan por selección natural. El
ajuste que tiene el individuo entre las exigencias del medio y sus posibilidades/capacidades para
responder ante tales exigencias en la realización de sus tareas cotidianas es lo que define su
funcionalidad, y por lo tanto, el objetivo último de la intervención desde la Terapia Ocupacional.
Fundamento de la Adaptación Ocupacional: la practica basada en la A.O. sostiene que a

medida que los clientes se adaptan, obtiene mayor funcionalidad, por esto las fundadoras
propusieron 6 supuestos
 La competencia en la ocupación que dura toda la vida de adaptación a las demandas

internas y externas del desempeño.
 Las demandas para el desempeño se encuentran naturalmente como parte de los roles
ocupacionales y el contexto de la persona (interacciones persona-ocupación - ambiente)
en el cual tienen lugar.
 La disfunción se produce porque se ha superado la capacidad de adaptación de la persona
para adaptarse hasta el punto de que no se cubren satisfactoriamente las demandas para
el desempeño.
 En cualquier etapa de la vida, la capacidad de adaptación de la persona puede ser
excedida por daño, discapacidad física o emocional, y situaciones vitales de gran tensión.
 Cuanto mayor es el nivel de disfunción, mayor es la demanda para los cambios en el
proceso adaptativo de la persona.
 El éxito en el desempeño ocupacional es un resultado directo de la capacidad para
adaptarse en el grado suficiente como para satisfacerse a sí mismo y a los demás.
Introducción a la teoría-Procesos: La adaptación ocupacional se basa en 3 elementos globales,
que son personas, el entrono ocupacional y la interacción, cada cual en una condición dinámica en
constante cambio que impacta sobre el otro, a esto se le llama proceso de adaptación
ocupacional.
Factores internos
-Son aquellos propios de la persona.
-Está compuesto por los sistemas sensoriomotor, cognitiva y psicosocial.
-Comienza por un deseo de dominio por parte de la persona.
Factores externos
-Representa el contexto general de la ocupación a realizar, (trabajo, juego, ocio y autocuidados).
-Se inicia con una demanda del dominio.
Interacciones de factores internos y externos

-Están permanentemente interactuando entre si a través de la modalidad de la ocupación.
-El deseo del dominio y su demanda interactúan generando la presión por lograr una respuesta.
-la respuesta es la acción o el comportamiento que el individuo lleva a cabo en respuesta al
Desafío ocupacional.
Estrategias de la intervención:
 Intensificar las fortalezas del cliente.
 Contar con un buen plan de intervención.
 Incluir actividades significativas para el usuario.
 Ayudar al usuario a identificar un rol.
 Ayudar al usuario a identificar soluciones alternativas.
Objetivo: El objetivo del marco es influir positivamente en el proceso de adaptación ocupacional

interno del usuario, más que la independencia funcional. El profesional ocupacional debe ser
flexible, muy creativo y saber abordar la relación terapéutica desde una perspectiva no tradicional.
La aplicabilidad no está definida por el tipo de dominio práctico, es decir, disfunción física o
psicosocial. La adaptación ocupacional es una forma para que los profesionales piensen, describan
y planifiquen una intervención basada sobre la ocupación para promover la participación en un
contexto de bienestar y remediar la restricción de la participación en un contexto disfuncional.
Finalidad: La finalidad de este marco es promover respuestas adaptativas adecuadas al desarrollo

dentro del sistema de constitución de estudios de máxima maduración neuronal.
Los resultados deseados son respuestas efectivas, eficientes y satisfactorias a las demandas
planteadas por el ambiente. La adaptación ocupacional ofrece una descripción de un proceso de
adaptación interno que se produce a través de la ocupación y para esta.

Adaptacion Ocupacional

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Adaptacion Ocupacional

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Adaptacion Ocupacional

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Los dos primeros artículos teóricos que describieron la adaptación ocupacional aparecieron en

El marco de referencia de la adaptación ocupacional abarca a la persona, el ambiente ocupacional

Fundamento de la Adaptación Ocupacional: la practica basada en la A.O. sostiene que a

 La competencia en la ocupación que dura toda la vida de adaptación a las demandas

Interacciones de factores internos y externos

Objetivo: El objetivo del marco es influir positivamente en el proceso de adaptación ocupacional

Finalidad: La finalidad de este marco es promover respuestas adaptativas adecuadas al desarrollo

También podría gustarte