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    Presentación Semana 1 - Tema 1

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    El documento presenta las ideas del autor P. Drucker sobre la mejor forma de predecir el futuro. En tres oraciones resume que Drucker sostiene que la mejor forma de predecir el futuro es crearlo activamente en lugar de simplemente esperarlo, aludiendo a que es posible moldear el futuro mediante la acción y la innovación en lugar de limitarse a especular sobre lo que pueda suceder.

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    El documento presenta las ideas del autor P. Drucker sobre la mejor forma de predecir el futuro. En tres oraciones resume que Drucker sostiene que la mejor forma de predecir el futuro es crearlo activamente en lugar de simplemente esperarlo, aludiendo a que es posible moldear el futuro mediante la acción y la innovación en lugar de limitarse a especular sobre lo que pueda suceder.

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    El documento presenta las ideas del autor P. Drucker sobre la mejor forma de predecir el futuro. En tres oraciones resume que Drucker sostiene que la mejor forma de predecir el futuro es crearlo activamente en lugar de simplemente esperarlo, aludiendo a que es posible moldear el futuro mediante la acción y la innovación en lugar de limitarse a especular sobre lo que pueda suceder.

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    de 15

    "La mejor forma de predecir el futuro es

    crearlo"
    P. DRUCKER

    1 - Looking For Adventure (Ful…


    Docente
    Anyi J. Rojas Garay

    Administradora de Empresas
    MBA - Magíster en Dirección de
    Empresas – Unir
    Docente Universitaria
    RESULTADOS DE APRENDIZAJE
    DE LA ASIGNATURA

    1. Identificar la importancia de los principios


    de la Responsabilidad Social Empresarial en la
    gestión del Talento Humano.

    2. Conocer la normatividad legal vigente y la


    ISO 26000 como marco normativo para la
    gestión de la RSE.

    3. Gestionar reportes de sostenibilidad, a


    partir de principios criterios, técnicas e
    instrumentos claves en la RSE.
    Calendario

    ACTIVIDADES
    Actividad 1
    Comunicación de RSC
    en un caso real
    04/12/23 23:59

    Actividad 2
    Análisis de un código de
    conducta empresarial
    18/12/23 23:59
    Responsabilidad Social

    Corporativa
    EMPEZAR
    GÉNESIS Y DESARROLLO DE LA
    RESPONSABILIDAD CORPORATIVA

    OBJETIVO 01 OBJETIVO 02 OBJETIVO 03 OBJETIVO 04


    Contexto de la Principios básicos de Los beneficios de su El papel ético de la
    responsabilidad la responsabilidad aplicación para empresas responsabilidad
    corporativa corporativa. e instituciones. corporativa.

    OBJETIVO 05
    El papel de los stakeholders o
    grupos de interés.
    1. CONTEXTO
    1.1 ANTECENDENTES
    1.2 CONCEPTO LA RESPONSABILIDAD CORPORATIVA ESTABLECE
    UN PACTO ENTRE LAS EMPRESAS Y LA SOCIEDAD
    Se observaba cómo una disciplina que se debatía entre el concepto de «acción
    social», en sentido filantrópico, y la «responsabilidad corporativa» como
    concepto estratégico.

    (Francés, 2004:9) «La RC consiste en la asunción voluntaria por parte de las empresas de
    responsabilidades derivadas de los efectos de su actividad sobre el mercado y
    la sociedad, así como sobre el medio ambiente y las condiciones de
    desarrollo humano».

    «El compromiso de aportar el máximo valor posible y equilibrado a los grupos


    (Banco BBVA) de interés directos –accionistas, clientes, empleados y proveedores- y al
    conjunto de las sociedades en las que opera una empresa».

    World Business Council for Sustainable «La Responsabilidad Corporativa es el compromiso continuo por parte de las
    empresas para comportarse de una manera ética y contribuir al desarrollo
    Development (2002) económico sostenible, al mismo tiempo que se mejora la calidad de vida de los
    trabajadores y sus familias, así como de la comunidad local y de la sociedad en
    general».
    2. PRINICIPIOS
    • Fomento de la transparencia
    • Creación de valor
    • Fomento de la calidad empresarial
    • Factor de innovación empresarial

    • Incremento del liderazgo


    • Reforzamiento del posicionamiento de la marca
    • Gestión responsable de los recursos humanos
    • Derechos humanos

    • Salud y seguridad laboral


    • Clima laboral
    • Conciliación
    • Beneficios sociales
    • Vida laboral y profesional
    3. BENEFICIOS DE LA RESPONSABILIDAD CORPORATIVA
    • Mejora de la Reputación y Marca
    • Diferenciación Competitiva
    • Mejora la posición competitiva
    (Estrategia empresarial difícil de replicar)
    • Elevar las barreras de entrada frente a posibles competidores

    • Reducción de Riesgos y Costos


    • Acceso a Nuevos Mercados y Clientes
    • Potencia el crecimiento de la empresa
    • Atracción y Retención de Talentos
    • Innovación Sostenible
    3. BENEFICIOS DE LA RESPONSABILIDAD CORPORATIVA

    • Cumplimiento Normativo
    • Relaciones con las Partes Interesadas
    • Genera un clima de confianza en los stakeholders
    • Desarrollar oportunidades sociales de negocio
    4. LA RESPONSABILIDAD CORPORATIVA COMO REFERENTE ÉTICO

    Valores éticos universales: como la


    confianza, la transparencia y la igualdad

    La ética como principio corporativo debe


    inspirar los compromisos y los
    comportamientos de la empresa

    Se incluye responsabilidad social en la


    cadena de valor

    Receptivas a las preocupaciones de la


    sociedad y apoyan programas que ayuden
    a mejorarla
    5. EL PAPEL DE LOS STAKEHOLDERS
    Aquellos individuos o grupos
    de los que la organización
    depende para su supervivencia;
    en un sentido amplio serían
    todos aquellos que pueden ser
    afectados por el logro de los
    objetivos de la organización.
    ¡MUCHAS GRACIAS!

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