CASO PRÁCTICO 2 BOWLING CLUB

Presentado por:

Ángel David Silva Polo

Código: 848394

Docente:

Luis Daniel Rincón Muñoz

Corporación Universitaria de Asturias

Curso Legislación y Ética de Riesgos Laborales

2024-1
 Solución al caso práctico

1. Objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales y la norma que aplica para este caso

El Sistema de Riesgos Laborales comprende una red de entidades tanto públicas como

privadas, que funcionan dentro de marcos normativos y procesos diseñados para prevenir, proteger

y atender a los trabajadores frente a enfermedades y accidentes derivados de sus funciones y

actividad laboral. En Colombia, este sistema es regulado por el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 776

de 2002, formando parte integral del Sistema de Seguridad Social, como es establecido por la Ley

100 de 1993. Su objetivo principal es garantizar la seguridad y salud de los trabajadores mediante

medidas de prevención, protección y atención médica en caso de contingencias laborales. Esto

incluye desde la identificación y mitigación de riesgos en el lugar de trabajo hasta la provisión de

atención médica y rehabilitación para los afectados.

El Sistema General de Riesgos Laborales tiene los siguientes objetivos estipulados en el

Artículo 2º del Decreto 1295 de 1994:

a) Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de

trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la

organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo

tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de

seguridad.

b) Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas

por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y

enfermedad profesional.
c) Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente

parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad

profesional y muerte de origen profesional.

d) Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las

enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

Estrategias por implementar para dar cumplimiento a los objetivos del Decreto 1295 de 1994

Como especialista en SST contratado por la empresa Bowling Club para cumplir los

objetivos anteriores, propongo:

Se pueden llevar a cabo diversas iniciativas para alcanzar el primer objetivo, como por

ejemplo organizar campañas educativas encaminadas a la formación en hábitos saludables y

prácticas de cuidado en el contexto laboral, donde se implementen campañas de promoción de la

alimentación saludable, la práctica regular la actividad física, la importancia de las pausas activas,

la meditación, y el respeto por el medio ambiente. Otras acciones podrían incluir programas de

promoción de la salud mental para la regulación del estrés y la ansiedad, y el desarrollo de

habilidades para la vida.

Para dar cumplimiento al segundo y tercer objetivo, es de vital importancia para la empresa

asegurar la afiliación de los trabajadores a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL) que

proporcione cobertura integral en este ámbito. La ARL brindara acompañamiento especializado

para identificar y gestionar los riesgos propios de los entornos laborales, con el propósito de

prevenir la ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales; además de brindar programas de

capacitación que abordan aspectos relacionados con la prevención de riesgos y la mejora de la

calidad de vida en el trabajo.

 Para fortalecer las actividades relacionadas a establecer el origen de los accidentes de

trabajo y las enfermedades laborales, y el control de los agentes de riesgos ocupacionales, se pueden

considerar acciones como:

• Realizar inspecciones periódicas en la empresa Bowling Club para identificar y evaluar los

riesgos laborales presentes en el lugar.

• Brindar capacitación a los empleados sobre los riesgos laborales específicos en el contexto

especifico de trabajo de Bowling Club y en las distintas funciones, para generar medidas

preventivas que los trabajadores puedan adoptar desde sus propios hábitos, el uso de

elementos de trabajo y los EPP.

• Implementar un sistema de reporte y seguimiento de incidentes y accidentes laborales para

detectar patrones y tendencias con el propósito de tomar medidas correctivas oportunas y

apropiadas.

• Realizar evaluaciones ergonómicas periódicas para identificar y abordar problemas

relacionados con la postura, el movimiento y la fatiga que puedan afectar la salud y

seguridad de los trabajadores.

2. Responsabilidades que deben cumplir los trabajadores de Bowling Club y las estrategias a

implementar para que los trabajadores den cumplimiento a las responsabilidades que tienen

asociadas con el SG – SST.

las responsabilidades que deben cumplir los trabajadores de Bowling Club deben estar

encaminadas principalmente al conocimiento, comprensión y aplicación de la política de Seguridad

y Salud en el Trabajo de la empresa; lo cual requiere del cumplimiento de todas las normativas

establecidas por la empresa, incluyendo la conciencia y responsabilidad frente a la Resolución 0312

de 2019, la cual establece los estándares mínimos obligatorios frente a los cuales la empresa

Bowling Club debe responder.

 Los empleados deben estar afiliados en la seguridad social para cubrir aspectos de salud,

pensión y riesgos laborales. Además, debe los trabajadores deben estar completamente

familiarizados con las responsabilidades y riesgos asociados con su puesto, incluyendo la

identificación de peligros, y el conocimiento sobre la importancia del uso de los EPP y los riesgos

de no usarlos.

Es importante que el empleado proporcione detalles sobre su estado de salud cuando sea

necesario y durante los exámenes médicos ocupacionales. Siendo también importante que los

trabajadores cumplan con todas las normativas, reglamentos e instrucciones relacionadas con la

seguridad y la salud en el trabajo para la construcción de una cultura de seguridad y salud donde a

su vez haya participación en la prevención de riesgos laborales.

Es necesario que los trabajadores tomen parte activa en las actividades de capacitación

sobre seguridad y salud en el trabajo, tal como se establezca en el plan de capacitación del Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), y se sienta en la capacidad y seguridad de

informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos que se puedan

encontrar presentes en su sitio de trabajo.

Estrategias por implementar para dar cumplimiento a las responsabilidades que tienen

asociadas con el SG – SST

Se dará importancia a la implementación de medios de comunicación eficaces que permitan

a los trabajadores formular preguntas, recibir retroalimentación y comprender claramente sus

responsabilidades relacionadas con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST), esto encaminado en hacia la construcción de una cultura de la seguridad y salud en el trabajo

consciente y participativa; lo cual se lograra mediante la capacitación y formación a los empleados

sobre asuntos relacionados al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

 Instaurar un sistema de seguimiento para garantizar el cumplimiento por parte de los

trabajadores de sus responsabilidades en relación con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo (SG-SST), el cual puede constar de inspecciones periódicas, auditorías internas y otras

medidas de supervisión que permita la actualización constante de las estrategias de promoción de

SST y la prevención de riesgos laborales.

Mantener actualizados los protocolos de trabajo seguro tanto para las actividades rutinarias

como no rutinarias que puedan representar riesgos para la empresa es esencial, además de las rutas

de atención actualizadas para los distintos tipos de caso que se puedan presentar a nivel de riesgo en

la empresa; además, es importante documentar los riesgos prioritarios identificados en la empresa,

así como las medidas correctivas, preventivas y de mejora derivadas del análisis de riesgo realizado.
 Aplicación Práctica del Conocimiento

El caso práctico y los conocimientos adquiridos a lo largo de la unidad contribuyen en mi

programa académico y en mi desarrollo tanto profesional como personal en el reconocimiento de

normas, principios y conceptos de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en el marco de la

legislación y la ética de riesgos laborales de forma práctica, aplicando los contenidos previos y

adquiridos, y teniendo en cuenta que la mejora continua en el SG-SST tiene mucha importancia,

puesto que permite garantizar la calidad de vida laboral de los trabajadores y su seguridad en la

realización de sus actividades; siendo así que la mejora continua resalta en los procesos de

organización de la empresa, garantizando la disminución de la accidentalidad, y optimizando los

recursos; además, permite dar cierre al ciclo de implementación del SG-SST. Este tipo de

aprendizaje resulta muy útil puesto que al salir a enfrentarnos a la esfera laboral como profesionales

tendremos las competencias y habilidades para identificar y resolver situaciones contextuales con el

apoyo solido que el banco de herramientas del curso nos enseña. A partir de esto se vuelve una

contribución importante para mí desarrollo individual mi paso por el curso y por el programa,

puesto que cada uno de los aprendizajes obtenidos son un aporte potencial para la investigación y el

desarrollo social que como profesionales desde nuestro perfil estamos formados para ejercer.
 Referencias Bibliográficas

Congreso de la República de Colombia. (1993). Ley 100 de 1993. Por la cual se crea el Sistema de

Seguridad Social Integral y se dictan otras disposiciones. Colombia.

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=5248

Congreso de la República de Colombia. (2002). Ley 776 de 2002. Por la cual se dictan normas en

materia del ejercicio de la profesión de Ingeniería, de sus profesionales, se dictan

disposiciones para el ejercicio de la profesión de Ingeniería y se crea el Consejo Profesional

Nacional de Ingeniería. Colombia.

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=16752

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (1994). Decreto Ley No. 1295 de 1994, Por el cual se

determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Colombia. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=2629

Ministerio del Trabajo de Colombia. (2019). Resolución No. 0312 de 2019. Por la cual se

establecen disposiciones en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo para los empleadores y contratantes de personal en misión. Colombia.