RECURSO DE

AMPLIACIÓN

A estos recursos se les niega todo carácter impugnativo, porque no se deben a

ningún agravio ni tienen por objeto la nulidad, revocación o modificación de la
resolución que la motiva.
Su fundamento estriba en la necesidad de que las resoluciones sean claras y
precisas, pero en ninguna forma atacan el fondo de la sentencia de segunda
instancia, su interposición únicamente compele y autoriza a los jueces a corregir la
redacción de sus fallos o a pronunciarse sobre alguno de los puntos litigiosos que
hayan omitido.
El Código de Trabajo en su Artículo 365 establece la procedencia del recurso de
aclaración o ampliación al preceptuar:
En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que
pongan fin al juicio los recursos:
a. De aclaración y ampliación, que debe interponerse dentro de 24 horas de
notificado el fallo.
b. La aclaración se pedirá si los términos de la sentencia son oscuros, ambiguos o
contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor.
La ampliación se pedirá si se omitió resolver alguno o algunos de los puntos
sometidos a juicio.

Errores de fondo
Los errores de fondo en el procedimiento ordinario de trabajo son aquellos que se
refieren al objeto mismo que dio origen al litigio. Haber aceptado un proceso que en
realidad se debía una naturaleza distinta de lo laboral; una naturaleza diversa como
lo civil o lo administrativo, puede provocar un acto contrario a lo que busca la
legislación procesal del trabajo. Sin embargo no existe un acto procesal que sirva
para enmendar este tipo de errores en una instancia distinta de la única que hay en
lo laboral o más bien dicho, en otra instancia distinta. Pero sin pretender una
instancia distinta, tampoco existe un medio para lograr este objetivo.
Errores de forma
Los errores de forma, es decir, aquellas equivocaciones de forma en el
procedimiento, corren la misma suerte de los errores de fondo.

RECURSO DE ACLARACION Y AMPLIACION

Se ha sometido a fuerte discusión por parte de los jurisconsultos guatemaltecos,
cuál es el sentido que debe dársele a éste tipo de recursos. Unos tienen la creencia
que cuando se pretende aclarar la sentencia el recurso debería interponerse como
aclaración y si se desea que el Tribunal la amplíe se debe interponer únicamente el
recurso de ampliación. Sin embargo, en los Juzgados de Primera Instancia de
Trabajo y Previsión Social rechazan los recursos si estos no se plantean con el
nombre exacto con el cual, la ley denomina al recurso, como lo es: “Recurso de
Aclaración y Ampliación”. Es razonable pensar que si se pide una aclaración es
innecesario utilizar la palabra ampliación y si se pide una ampliación es innecesario
utilizar la palabra aclaración. Sin embargo, a pesar de los inconvenientes
provenientes de la técnica jurídica, es necesario escribir las palabras de la ley como
en la misma están inscritas para que el recurso planteado sea objeto de
conocimiento por parte de los Tribunales. Obviamente no se trata de un mismo
recurso, sino de dos recursos, teniendo cada uno su propia existencia y finalidad.
Queda claro entonces que si el litigante desea que la sentencia sea ampliada o
aclarada, debe interponer el Recurso de Aclaración y Ampliación. La aclaración
consiste en pedirle al Tribunal que dictó la sentencia que explique en términos
comprensibles la parte de la sentencia que no se entienda.
La ampliación puede pedirse por el Litigante, cuando en la sentencia se hubiere
omitido resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio (Artículo 365
párrafo quinto inciso a del Código de Trabajo.) El plazo para interponer el Recurso
de Aclaración y Ampliación es de veinticuatro horas, contadas a partir de que se
notificó el fallo a la parte interesada. La ley no determina el plazo en el cual se debe
resolver este Recurso, por lo que hay dos criterios aplicables, uno que se inclina
porque ante el silencio de la ley la resolución debe dictarse inmediatamente, el que
tiene el inconveniente de que la palabra inmediatamente puede ser considerada por
algunos como algo de horas y por otros como de días y al ritmo que trabajan
algunos de los Tribunales, la espera de la resolución del recurso se volvería eterna.
Otro criterio más legalista se inclina por aplicar al Artículo 326 del Código de
Trabajo, el que remite en situaciones no previstas a la Ley del Organismo Judicial. Y
esta ley en su Artículo 142 regula que los autos deben dictarse en el plazo de tres
días. En lo que todos están de acuerdo, es que los autos son los que deciden
materia que no es de simple trámite. La resolución que se dicte deberá ser razonada
de conformidad con lo que regula el Artículo 141 literal b) de la Ley del Organismo
Judicial. El Tribunal que resuelve el Recurso de Aclaración o Ampliación, es el
mismo que dicta el auto o la sentencia recurridas. Este recurso también puede
interponerse en contra de las Sentencias de Segunda Instancia. Es el único recurso
que se puede interponer en contra de este tipo de sentencias (Artículo 373 del
Código de Trabajo), por lo que puede afirmarse que es el último procedimiento del
Juicio Ordinario Laboral, en virtud de que una vez resueltos estos recursos, cuando
son interpuestos contra las sentencias dictadas por las Salas de Apelaciones de
Trabajo y Previsión Social, éstas quedan firmes. El Recurso Extraordinario de
Casación no procede interponerse en los Juicios Ordinarios de Trabajo y en
consecuencia, una vez dictada la Sentencia de Segunda Instancia y resuelto el
Recurso de Aclaración y Ampliación, el procedimiento habrá terminado. En los casos
en los cuales las partes consideren que en la Sentencia de Segunda Instancia
dictada en el Juicio Ordinario de Trabajo, se transgredió algún derecho de
naturaleza Constitucional, pueden iniciar una Acción Constitucional de Amparo, en
aplicación del Principio de Supremacía de la Constitución (Artículo 3° de la Ley de
Amparo, Exhibición Personal y de Constitucionalidad, Decreto 1-86 de la Asamblea
Nacional Constituyente.) Tanto el recurso extraordinario de Casación como la acción
constitucional de Amparo, no son materia del Juicio Ordinario de Trabajo, sino
pertenecen a la Rama del Derecho Constitucional.
Conforme al artículo 365 del código trabajo, en los trabajos, en los procedimientos
de trabajo procede el recurso de aclaración contra sentencia o autos que pongan fin
al juicio. La aclaración se pedirá dentro de las 24 horas de notificado el fallo, si los
términos de mismo son oscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se
aclare o rectifique su tenor.

RECURSO DE REPOSICION
Este medio de impugnación no está expresamente consignado en la Ley Adjetiva de
trabajo (Ley procesal o de procedimiento), sino únicamente está regulado por el
Código Procesal Civil y Mercantil, ley que de conformidad con el primer párrafo del
Artículo 326 del Código de Trabajo, es aplicable cuando no contraríe el texto y los
principios procesales que contiene este último cuerpo legal. Artículo que literalmente
dice: “En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que contiene este
Código, se aplicarán supletoriamente las disposiciones del Código de Enjuiciamiento
Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial”.
La reposición es la facultad que tienen los Tribunales Colegiados para dejar sin
efecto sus propias resoluciones a solicitud de parte, a excepción de las sentencias
(Tribunal colegiado es aquel que está formado por más de un Juez o Magistrado;
generalmente el número de miembros de un Tribunal Colegiado es de 3 como en las
Salas de Apelaciones o los Tribunales de Sentencia Penal, pero los hay de 13
miembros como la Corte Suprema de Justicia, de cinco como en la Corte de
Constitucionalidad, etc.)
La reposición tiene por mucho, las mismas características que el Recurso de
Revocatoria, en virtud de que se interpone en contra de resoluciones de mero
trámite, con la diferencia que en este caso, las resoluciones de que se trata deberán
haberse dictado por una Sala de la Corte de Apelaciones y en consecuencia poder
considerarse como “autos originarios de la Sala” (Artículo 600 del Código Procesal
Civil y Mercantil.) Inclusive este recurso puede interponerse contra autos originarios
de la Corte Suprema de Justicia. Sin embargo, no nos adentramos en este tema en
virtud de que este Alto Tribunal, no interviene en los procesos del Ramo Laboral,
más que para resolver el Recurso de Responsabilidad o el de Amparo, cuando se
interpone contra una Sala de la Corte de Apelaciones. Al hablar de “autos
originarios” la ley está tratando únicamente con aquellas resoluciones que hubieren
sido dictadas por la Sala de Apelaciones, en la pieza de segunda instancia o sea en
el expediente que se forma en el Tribunal de Segundo Grado para conocer del
recurso planteado en contra del Tribunal que conoce en primera instancia.
Por lo que no puede tratarse en este caso de autos dictados por el Tribunal inferior o
por cualquier otro Tribunal, sino únicamente los que hubiere dictado la Sala de la
Corte de Apelaciones en el expediente respectivo y/o la pieza de segundo grado. En
las resoluciones y actas que se redactan en la “pieza de segunda instancia” y en los
autos y sentencias que se dictan por la Sala de Apelaciones, se acostumbra
denominar a las autoridades que conocieron en primera instancia: como Juez A Quo
(Juez inferior cuya resolución es recurrida ante el Tribunal superior) y a quienes
conocen en segunda instancia: como Tribunal Ad Quem (Juez o Tribunal de alzada,
ante el cual se interpone un recurso contra la resolución del Juez inferior).
En consecuencia al referirse al Juez de Primera Instancia que tomó la decisión que
se conoce, se refieren a él como Juez A quo y al autodenominarse la Sala de la
Corte de Apelaciones, indica: “este Tribunal a Palabras de raíces latinas que han
sido utilizadas por los Tribunales desde tiempos inmemoriales. El trámite del
Recurso de Reposición tiene variantes con respecto al que se utiliza para resolver el
recurso de revocatoria, por la ley aplicable que dispone plazos distintos. En este
caso, las partes cuentan con el plazo de dos días para interponer el recurso y el
Tribunal Ad Quem debe correrle audiencia a la parte contraria por dos días, y con su
contestación o sin ella, el Tribunal resolverá en los tres días siguientes (Artículos 145
de la Ley del Organismo Judicial y 601 del Código Procesal Civil y Mercantil.) El
Código Procesal Civil y Mercantil, presenta la variante de que “Los litigantes pueden
pedir la reposición de los autos originarios de la Sala, dentro de las 24 horas
siguientes a la última notificación (Artículo 600 del Código Procesal Civil y Mercantil);
sin embargo, el principio procesal establecido en el Artículo 208 segundo párrafo, de
la Ley del Organismo Judicial, aclara la duda, porque en forma imperativa dispone
que “Las normas procesales de la presente ley prevalecen sobre las disposiciones
contenidas en otras leyes”. No es aplicable en este caso, el principio de que “Las
disposiciones especiales de las leyes prevalecen sobre las disposiciones generales”
(Artículo 13 de la Ley del Organismo Judicial), porque se trata de dos leyes
diferentes y ese principio sólo es aplicable cuando se trata de la misma ley. Por otro
lado, la aplicación que analizamos debe darse en el juicio de trabajo, mientras que la
norma citada del Código Procesal Civil y Mercantil, es especial, pero para los juicios
de ese ramo y no del laboral. 37 Una vez conocido el trámite y las normas relativas
al recurso de reposición, en todo lo demás aplicable y para no ser repetitivos,
referimos al estimado lector al estudio realizado para el Recurso de Revocatoria.
También cabe el Recurso de Reposición en contra de la resolución que resuelve el
Recurso de Responsabilidad y que impone alguna de las sanciones establecidas en
el mismo Artículo y esta vez, su interposición si se encuentra regulada por el Código
de Trabajo en el Artículo 430 párrafo final. En este caso tampoco existe plazo en la
ley para la interposición del recurso, por lo que resulta aplicable el Artículo 145 de la
Ley del Organismo Judicial, en el que se establece que los litigantes pueden pedir la
reposición… dentro de los dos días siguientes a la última notificación (en aplicación
de lo establecido por el Artículo 208 de Ley del Organismo Judicial.) El plazo para la
resolución del recurso está establecido por el Artículo 430 Código de Trabajo, que lo
fija en 10 días, agregando que el recurso debe resolverse de plano, sin trámite
alguno o sea, sin formar Artículo (sin correrle audiencia a las otras partes del juicio.)

LA SEGUNDA INSTANCIA EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL

La instancia es el conjunto de actos procesales que suceden desde la interposición

de la demanda hasta la notificación de la instancia.
Cuando el conflicto es decidido por el juez o tribunal ante quien se promovió la
demanda se dice que existe instancia única.
Pero cuando la decisión de juez o tribunal puede ser revisada por un tribunal
jerárquicamente superior se dice que hay instancia múltiple.
El sistema de doble instancia debe considerarse el más conveniente y ventajoso
para el trámite del proceso en virtud de la seguridad jurídica que presenta para las
partes ya que establece que un órgano superior de carácter colegiado reexamine y
revise lo actuado por los órganos de la jurisdicción en primera instancia a esta
regla general solo se le admite la contadas excepciones del juicio ordinario en única
instancia que promueve el trabajador del estado que ha sido despedido
injustificadamente, el conflicto colectivo de carácter económico social que
promueven los trabajadores sindicalizados del Organismo Judicial y en la jurisdicción
ordinaria, los casos del amparo uninstancial y la inconstitucionalidad promovida
también.
La Segunda Instancia: Es el grado jurisdiccional superior que conoce del fondo y
de la forma, de los hechos y del derecho decididos por el tribunal de primer grado.
Que el derecho procesal guatemalteco como regla general adopta el sistema de
doble instancia para el trámite del proceso de conformidad con el Artículo 211 de la
Constitución Política de la República de Guatemala: “En ningún proceso habrá
más de dos instancias y el magistrado o juez que haya ejercido jurisdicción en
alguna de ellas no podrá conocer en la otra ni en casación en el mismo asunto, sin
incurrir en responsabilidad”; y Artículo 59. Instancias. En ningún proceso habrá
más de dos instancias.Ley del Organismo Judicial.Se puede sostener que su
naturaleza encuadra dentro de los sistemas intermedios de renovación y revisión del
juicio, pues se funda en elprincipio del doble grado de jurisdicción, a tenor del cual
todos los asuntos tienen que pasar por dos grados de la jerarquía judicial antes de
que pueda obtenerse un resultado formalmente terminado de los mismos, y porque
el tribunal que conoce la apelación no tiene los mismos poderes y deberes del juez
de primer grado, pero no obstante puede admitir para su trámite nuevas
excepciones, diligenciar pruebas que por error u otro motivo no hayan sido rendidas
en la instancia anterior y está en libertad de revisar los resultados del proceso y con
ellos, excepciones interpuestas y pruebas diligenciadas, confirmar, revocar y
modificar la resolución de primera instancia, profiriendo en su caso, el nuevo
pronunciamiento que en derecho corresponda
El trámite de la segunda instancia del juicio ordinario laboral solo puede
originarse si existe el recurso de apelación, pues no existe la posibilidad de
general el trámite de la alzada por virtud que los autos sean elevados por consulta
de oficio según el Artículo 371. Si los autos hubieren sido elevados en consulta,
dictará su fallo dentro de los diez días siguientes a su recibo. Código de Trabajo.
Interposición de excepciones nacidas con posterioridad a la contestación de la
demanda.
La segunda instancia acoge la posibilidad de la interposición de excepciones
nacidas conposterioridad a la contestación de la demanda.
Artículo 342. Previamente contestada la demanda o la reconvención y en la
audiencia señala para tal efecto, se opondrán y probarán las excepciones. Código
de Trabajo.
a. Dilatorias: Nacidas con posterioridad a la oportunidad en que se debe
contestar la demanda o reconvención
b. Perentorias: Nacidas después de contestada la demanda o reconvención: y
c. De Pago. Transacción, Cosa Juzgada y Prescripción.

Todas estas excepciones se pueden interponer en cualquier momento antes de la

sentencia de segunda instancia para lo cual se señala audiencia o se dicta auto para
mejor fallar.
Artículo 343.- El juez debe resolver en la primera comparecencia las excepciones
dilatorias, a menos que al que corresponda oponerse se acoja a lo dispuesto en el
segundo párrafo del artículo siguiente, lo que se hará constar, en cuyo caso el juez
suspenderá la audiencia y señalará otra para la recepción de las pruebas pertinentes
y resolución de las excepciones.
Si fueren declaradas sin lugar dichas excepciones, en esta propia audiencia deberá
proceder se conforme lo indicado en el artículo 335 y 344 de este Código.
Las excepciones perentorias y las nacidas con posterioridad a la contestación de la
demanda o de la reconvención se resolverán en sentencia.

Recepción de los medios de prueba rechazados y protestados en primera

instancia.
El Artículo 369.Si dentro del término de cuarenta y ocho horas, concedido al
recurrente, éste pidiere que se practique alguna prueba denegada en primera
instancia, en la cual hubiere consignado su protesta, el tribunal, si lo estima
procedente, con noticia de las partes, señalará audiencia para la recepción de la
prueba o pruebas solicitadas, que deben practicarse en el término de diez días.
Practicada la prueba o vencido dicho término, la Sala, dentro de un término no
menor de cinco ni mayor de diez días, dictará la sentencia. Implica responsabilidad
para la Sala o para el Magistrado o Magistrados imputables del retraso, no haber
dictado su fallo del término de diez días antes indicado. Código de Trabajo.
Este artículo establece la obligatoriedad para el tribunal de segunda instancia de
señalar para la recepción de la prueba que fue denegada y debidamente protestada
en primera instancia. Esta denegatoria o rechazo de la prueba pudo deberse a la
proposición de prueba inadmisible que motivara la resolución en ese sentido del
juzgador. En tal caso, se establece como presupuestos procesales para que la
prueba denegado o rechazada sea recibida en segunda instancia el haber
protestado el afectado por escrito o dejando constancia en la audiencia respectiva
en contra de la denegación. Por lo consiguiente si la prueba fue denegada pero
también protestada existe obligación del tribunal de segunda instancia de señalar
audiencia para la recepción de esa prueba dentro del plazo de diez días, a partir
de vencido el plazo de la audiencia que se confiere al apelante por cuarenta y
ocho horas para hacer uso del recurso de apelación interpuesto y exponer sus
agravios esta recepción de la prueba denegada y protestada en primera instancia
es lo que se origina lo que se conoce como: el tramite especial de la apelación.
Sentencia de Segunda Instancia.
Requisitos que deben contener la Sentencia Segunda Instancia.
Artículo 147. Redacción. Las sentencias se redactarán expresando:
a) Nombre completo, razón Social o denominación y domicilio de los litigantes. En su
caso de las personas que los hubiesen representado. Y el nombre de los abogados
de cada parte.
b) Clase y tipo de proceso y el objeto sobre el que verso. En relación a los hechos
c) Se consignara en párrafos separados resúmenes sobre el memorial de demanda
su contestación, la reconvención las excepciones interpuestas y los leas que se
hubieren sujetado a prueba
d) Las consideraciones de derecho que harán mérito del valor de las pruebas
rendidas y de cuales de los hechos sujetos a discusión se estiman probados. Se
expondrán, asimismo. Las doctrinas fundamentales de derecho y principios que
sean aplicables al caso y se analizarán las leyes en que se apoyen los
razonamientos en que descanse la sentencia
e) La parte resolutiva. Que contendrá decisiones expresas y precisas congruentes
con cl objeto del proceso.
Artículo 148. Segunda instancia.Las sentencias de segunda instancia contendrán
un resumen de la sentencia recurrida rectificándose los hechos que hayan sido
relacionados con inexactitud: los puntos que hayan sido acto del proceso o respecto
a los cuales hubiere controversia. cl extracto de las pruebas aportadas y de las
alegaciones de las partes contendientes: la relación precisa de los extremos
impugnados en la sentencia recurrida con las consideraciones de derecho invocadas
en la impugnación el estudio hecho por el tribunal de todas las leyes invocadas.
Haciendo el análisis de las conclusiones en las que fundamenta su resolución.
Señalando cuanto confirma. Modifica o revoca de la sentencia recurrida.
artículo 364 del Código de Trabajo que establece: Las sentencias se dictarán
en forma clara y precisa, haciéndose en ellas las declaraciones que procedan y
sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o
parcialmente al demandado, y decidiendo todos los puntos litigiosos que haya
sido objeto de debate.
Recurso que caben contra la sentencia de segundo grado:
La sentencia de segundo grado, de acuerdo con el Artículo 373. Contra las
sentencias de segunda instancia no caben más recursos que los de aclaración
y ampliación.
Contra la sentencia de segunda instancia no cabe el recurso de casación. No
obstante, la claridad de la norma relacionada algunos profesionales del derecho
sostienen el criterio de alguna manera insostenible de que la casación es procedente
en el trámite del juicio ordinario laboral, sobre la base, según ellos, de que al
permitirse la aplicación supletoria del Código Procesal Civil y Mercantil, en el
Derecho Procesal de Trabajo.