Libro Casos de Exito 9

CASOS
DE
ÉXITO 9
Sistemas de Administración
de la Seguridad
y Salud en el Trabajo
Programa de Autogestión
en Seguridad y
Salud en el Trabajo
Casos de Éxito
2013
Tomo 9
Programa de Autogestión
en Seguridad
Sistemas de Administración en Seguridad

© 2013
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Derechos reservados conforme a la Ley
ISBN 978-607-7747-81-9
1a. Edición
Impreso y hecho en México
Printed and made in Mexico
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Lic. Alfonso Navarrete Prida

Secretario del Trabajo y Previsión Social
Lic. Rafael A. Avante Juárez

Subsecretario del Trabajo
Lic. Flora Patricia Martínez Cranss

Subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral
Lic. José Adán Ignacio Rubí Salazar

Subsecretario de Inclusión Laboral
Mtro. Nicéforo Guerrero Reynoso

Oficial Mayor
Ing. Manuel Cadena Morales

Jefe de la Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo
Lic. José I. Villanueva Lagar

Director General de Seguridad y Salud en el Trabajo
Lic. Alejandro Alcántara Torres

Director General de Inspección Federal del Trabajo
CONTENIDO
1. Presentación, 7
2. Introducción, 9
3. Empresas
3.1 ACS Internacional, S. de R.L. de C.V. -Planta I-, 13

3.2 Autotanques Nieto, S.A. de C.V., 15
3.3 Bimbo, S.A. de C.V. -Planta Puebla-, 17
3.4 Carl Zeiss Vision Manufactura de México, S. de R.L. de C.V.
-Planta I-, 19
3.5 Cebal Americas de Reynosa, S. de R.L. de C.V., 21
3.6 Componentes Eléctricos del Norte, S. de R.L. de C.V., 23
3.7 Denso México, S.A. de C.V. -Planta Guadalupe-, 25
3.8 Dynasol Elastómeros, S.A. de C.V., 27
3.9 Euwe Eugen Wexler de México, S.A. de C.V., 29
3.10 Globe Motors de México, S.A. de C.V., 31
3.11 Grupo Calero de Xicotepec, S.A. de C.V., 33
3.12 Hammond Power Solutions, S.A. de C.V. -Planta I-, 35
3.13 Kemet de México, S.A. de C.V. -Planta San Nicolás-, 37
3.14 Malabar Productos Naturales, S.A. de C.V., 39
3.15 Manufacturera Corona Clipper, S.A. de C.V., 41
3.16 Megamotors Nippon, S. de R.L. de C.V., 43
3.17 Mexichem Servicios Transformados, S.A. de C.V., 45
3.18 Motores Eléctricos de Monterrey, S. de R.L. de C.V. -Planta III-, 47
3.19 Pentair Technical Products, S. de R.L. de C.V. -Planta I-, 49
3.20 Philips Mexicana, S.A. de C.V., 51
3.21 Pinturas Doal, S.A. de C.V., 53
3.22 Plastiglas de México, S.A. de C.V., 55
3.23 Solvay & CPC Barium Strontium Monterrey, S. de R.L. de C.V., 57
3.24 Tequila Sauza, S. de R.L. de C.V., 59
3.25 Vista de Huanacaxtle, S.A. de C.V., 61
PRESENTACIÓN
El Programa Sectorial de Trabajo y Previsión e internacionales, y con sustento en la

Social 2013-2018, prevé que la Secretaría normatividad vigente, a fin de favorecer el
propiciará el trabajo digno o decente, para funcionamiento de centros laborales seguros
brindar empleos en condiciones óptimas de e higiénicos.
seguridad y salud y prevenir riesgos de trabajo,
dentro de las Estrategias y Acciones asociadas El presente es el noveno volumen de la serie
al Objetivo 3, denominado “Salvaguardar Casos de Éxito, con la cual se pretende dejar
los derechos de los trabajadores y personas constancia de las empresas que, conforme
en situación de vulnerabilidad y vigilar el al compromiso voluntario suscrito entre
cumplimiento de la normatividad laboral”. empleadores y trabajadores, han obtenido o
revalidado el tercer nivel del reconocimiento de
Asimismo, dicho Programa señala que se “Empresa Segura”, en el marco del Programa
proseguirá con la actualización de la regulación de Autogestión en Seguridad y Salud en el
en seguridad y salud en el trabajo para la Trabajo, PASST.
prevención de riesgos laborales; el suministro
de medios para facilitar el conocimiento y la La publicación muestra la información
autogestión de la regulación en seguridad proporcionada por las empresas, a partir de la
y salud en el trabajo, y el impulso del descripción de su situación inicial, relacionada
establecimiento de condiciones seguras y con los peligros asociados al proceso
saludables en los centros de trabajo. productivo; los desafíos en el cumplimiento de
la normatividad aplicable, y la ocurrencia de
Por medio del Programa de Autogestión en riesgos de trabajo. De modo complementario,
Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, se reúne datos sobre la disminución o
promueve una cultura de autoevaluación, eliminación de accidentes; la forma en que
a través de la asesoría y orientación a los ello ha repercutido en la productividad y
empleadores sobre la manera más efectiva competitividad, y el papel que en el proceso
de cumplir con la normatividad laboral, en ha tenido la participación de los trabajadores
particular las condiciones de seguridad y salud y la incorporación de buenas prácticas.
en el trabajo.
Casos de Éxito es, por lo tanto, testimonio de
Dicho Programa constituye una acción de la un proceso que responde satisfactoriamente a
Secretaría del Trabajo y Previsión Social que los principios que el Gobierno de la República
tiene por objeto promover que las empresas promueve conjuntamente con empresas y
instauren y operen sistemas de administración trabajadores comprometidos con el trabajo
en seguridad y salud en el trabajo, con digno y seguro.
la corresponsabilidad de empleadores y
trabajadores, a partir de estándares nacionales Lic. José I. Villanueva Lagar
Director General de Seguridad
INTRODUCCIÓN
El Programa de Autogestión en Seguridad y En el año de 1999, la metodología y

Salud en el Trabajo, PASST, tuvo su origen en el documentos técnicos del Programa se
año de 1995 en los denominados “Programas someten a estudio por parte del Colegio de
Preventivos”, los cuales se aplicaban en centros la Frontera Norte, para evaluar su aceptación,
de trabajo con cien o más trabajadores de la viabilidad y utilidad en el cumplimiento de
industria maquiladora de exportación de las la normatividad en seguridad y salud en el
entidades federativas de la frontera norte del trabajo.
país, así como de Jalisco y el Distrito Federal,
con el fin de promover la implementación De acuerdo con los resultados del estudio, en
de programas preventivos en los centros de el año 2000 se reestructura la metodología
trabajo. para incorporar la instauración de Sistemas
de Administración en Seguridad y Salud en el
El 21 de enero de 1997, se publicó en el Diario Trabajo, SASST, y se adecuan los documentos
Oficial de la Federación el Reglamento Federal técnicos y el esquema de asistencia técnica.
de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente
de Trabajo, el cual señala en el artículo 12 Con dichos criterios, ese mismo año se emiten
que “La Secretaría llevará a cabo programas los primeros lineamientos del Programa,
de asesoría y orientación para el debido con el nombre de “Campaña de Patrones y
cumplimiento de la normatividad laboral en Trabajadores Responsables en Seguridad e
materia de seguridad e higiene en el trabajo, Higiene en el Trabajo”.
en los que se establecerán los mecanismos
de apoyo para facilitar dicho cumplimiento, En 2002, se expiden nuevos lineamientos
mediante compromisos voluntarios con generales para el Programa de Autogestión en
aquellas empresas o establecimientos que así Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST. Bajo
se lo soliciten, para lo cual se auxiliará de la estos lineamientos, se acuña el otorgamiento
Comisión Consultiva Nacional de Seguridad e del reconocimiento de “Empresa Segura” en
Higiene en el Trabajo”. sus tres niveles:
Con la expedición de este Reglamento, • Por el cumplimiento de la normatividad

se amplía el alcance del Programa a todo en seguridad y salud en el trabajo;
el territorio nacional y se promueve la
incorporación de los centros de trabajo de las • Por las acciones de mejora continua en
industrias de la construcción, metal mecánica, la seguridad y salud en el trabajo, y
tiendas de autoservicio, muebles de madera,
plásticos, embotelladoras de refrescos, • Por sus logros en la administración de la
textil y transporte eléctrico, mismas que seguridad y salud en el trabajo.
presentaban en ese entonces altas tasas de
accidentabilidad.
En el marco de la Política Pública de Seguridad igual que los términos para la autorización de
y Salud en el Trabajo 2007-2012, en el año los mismos y la notificación del registro en el
2008 se lleva a cabo una revisión de los Programa.
Lineamientos Generales de Operación del
Programa de Autogestión en Seguridad y Salud Por lo que se refiere a las evaluaciones, son
en el Trabajo, actualización que tuvo como sustituidas las parciales por las iniciales;
punto de partida las experiencias acumuladas es señalado el objeto y alcance de las
en los seis años anteriores de operación del evaluaciones; se determina que éstas pueden
referido programa. realizarse a petición de parte o dentro del plazo
establecido para tal efecto; son definidas las
De la misma manera, fueron tomadas en etapas de la evaluación integral y el alcance
consideración otras experiencias en programas de la revisión documental y de la verificación
análogos, tales como: las Directrices sobre en campo, y se incluyen los criterios para el
sistemas de gestión de la seguridad y la salud seguimiento de los centros de trabajo con
en el trabajo, emitidas por la Organización reconocimiento de “Empresa Segura”.
Internacional del Trabajo, OIT; la Norma sobre
Sistemas de Administración de Seguridad y En este apartado, se reconoce en forma
Salud Ocupacional, OHSAS 18001:2007, y expresa la validez de los dictámenes para la
la Norma Mexicana NMX-SAST-001-IMNC- evaluación de la conformidad de las normas
2008, Sistemas de Gestión de Seguridad y oficiales mexicanas que emitan las unidades
Salud en el Trabajo - Requisitos. de verificación acreditadas y aprobadas.
En los nuevos Lineamientos Generales de Por otra parte, son establecidos los
Operación del Programa, se actualizan los lineamientos para la revisión, evaluación
objetivos específicos y amplían las políticas del y dictamen de las solicitudes para el
mismo, entre otras, las relativas a la inclusión otorgamiento de reconocimientos; los
de empresas contratistas, la aceptación de términos para desarrollar estas funciones, y
sistemas análogos, la definición de autoridades los responsables de su ejecución.
responsables y la difusión de los resultados
alcanzados. De igual modo, se adicionan los criterios
específicos para el otorgamiento de
Por lo que concierne a la elaboración del reconocimientos en sus diversas modalidades;
compromiso voluntario, son precisados el el relacionado con el número de días
contenido y especificaciones de la subsidiados por accidentes de trabajo en
documentación requerida, es decir del todos los niveles; los lineamientos para la
Diagnóstico de Administración en Seguridad revalidación del tercer nivel de “Empresa
y Salud en el Trabajo, del Programa de Segura”; el denominado “Por su liderazgo
Seguridad y Salud en el Trabajo y del propio en la seguridad y salud en el trabajo”, para
compromiso. los centros de trabajo que participen en la
promoción, asesoría y asistencia técnica del
En cuanto a la autorización de dichos Programa, una vez que hayan obtenido el tercer
compromisos, se establecen y detallan nivel, así como las reglas para la obtención de
los criterios para realizar la revisión de la la Acreditación de Sistemas de Administración
documentación requerida antes mencionada, al y Seguridad en el Trabajo, a que se refiere
el artículo 72 de la Ley del Seguro Social. sistemas, al igual que las acciones preventivas
También, se determinan las causales que y correctivas por instrumentar en los centros
dan lugar a la actualización del compromiso de trabajo.
voluntario y a la baja temporal y definitiva
del Programa, así como las condiciones para Finalmente, la Guía para la Evaluación del
permanecer inscrito en el mismo. Con respecto Cumplimiento de la Normatividad en Seguridad
a la baja definitiva, se incorpora la garantía y Salud en el Trabajo, es una herramienta que
de audiencia al centro de trabajo para que permite realizar una revisión exhaustiva sobre
manifieste lo que a su derecho convenga. la observancia de las diversas disposiciones
en la materia que le son aplicables al centro
La actualización de los Lineamientos Generales de trabajo, con las consiguientes medidas
de Operación del Programa de Autogestión preventivas y correctivas por ejecutar.
en Seguridad y Salud en el Trabajo, sirvió
igualmente de punto de partida para llevar Además, a partir del año 2010, la Secretaría
a cabo la renovación de las tres guías del Trabajo y Previsión Social ha puesto a
básicas que orientan y evalúan su puesta en disposición de los sujetos obligados los apoyos
funcionamiento: informáticos siguientes:
• Guía de Asesoría para la Instauración • Asistente para la Identificación de

de Sistemas de Administración en las Normas Oficiales Mexicanas de
Seguridad y Salud en el Trabajo; Seguridad y Salud en el Trabajo;
• Guía para la Evaluación del • Módulo de Asesoría para la Instauración

Funcionamiento de Sistemas de de Sistemas de Administración en
Administración en Seguridad y Salud en Seguridad y Salud en el Trabajo;
el Trabajo, y
• Módulo para la Evaluación del
• Guía para la Evaluación del Funcionamiento de Sistemas de
Cumplimiento de la Normatividad en Administración en Seguridad y Salud en
Seguridad y Salud en el Trabajo. el Trabajo;
La Guía de Asesoría para la Instauración de • Módulo para la Evaluación del

Sistemas de Administración en Seguridad y Cumplimiento de la Normatividad en
Salud en el Trabajo, tiene como propósito Seguridad y Salud en el Trabajo;
proveer a los centros laborales de un esquema
con los elementos esenciales para la puesta en • Módulo para la Elaboración de
operación de estos sistemas y el seguimiento Programas de Seguridad y Salud en el
de los avances en su aplicación. Trabajo;
Por su parte, la Guía para la Evaluación del • Módulo para el Programa de

Funcionamiento de Sistemas de Administración Autogestión en Seguridad y Salud en el
en Seguridad y Salud en el Trabajo, aporta Trabajo;
los criterios de aceptación y de evaluación
para valorar el funcionamiento de dichos
• Módulo para la Identificación y Control 0.44 accidentes por cada cien trabajadores,
del Equipo de Protección Personal, y 84.3 por ciento inferior a la que se registra en
todo el país.
• Módulo para el Reconocimiento,
Evaluación y Control de Agentes Por último, las que han obtenido la revalidación
Químicos Contaminantes del Medio del tercer nivel tienen 0.37 accidentes por
Ambiente Laboral. cada cien trabajadores, 86.8 por ciento menor
a la tasa media nacional.
Con la actualización de los Lineamientos
Generales de Operación y de sus guías básicas, Sobre el particular, el Programa Sectorial
al igual que con los apoyos informáticos de Trabajo y Previsión Social 2013-2018,
desarrollados, la Secretaría del Trabajo y establece que la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social busca impulsar y consolidar Previsión Social propiciará el trabajo digno o
la implantación y operación del Programa decente, para brindar empleos en condiciones
de Autogestión en Seguridad y Salud en el óptimas de seguridad y salud y prevenir
Trabajo, PASST, y, de esta manera, contribuir riesgos de trabajo, dentro de las estrategias y
al establecimiento de centros de trabajo acciones asociadas al objetivo 3, denominado
seguros e higiénicos, con la consecuente “Salvaguardar los derechos de los trabajadores
disminución de los riesgos laborales. y personas en situación de vulnerabilidad y
vigilar el cumplimiento de la normatividad
Los resultados obtenidos con motivo de la laboral”.
instauración del Programa de Autogestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, avalan En este apartado indica que se proseguirá
la necesidad de fortalecerlo e impulsarlo. con el desarrollo de apoyos informáticos para
facilitar el conocimiento y la autogestión
A diciembre de 2013, las empresas certificadas de la regulación en seguridad y salud en el
en el primer nivel de reconocimiento de trabajo, y con el impulso al establecimiento
“Empresa Segura” por el cumplimiento de de condiciones seguras y saludables en los
la normatividad en seguridad y salud en el centros de trabajo.
trabajo, tienen una tasa de 1.33 accidentes por
cada cien trabajadores, lo que representa una Es por lo anterior que, con el presente volumen
disminución de 52.5 por ciento con respecto a de la serie Casos de Éxito, se reconoce y
la tasa media nacional. deja constancia de las empresas que, de
conformidad con el compromiso voluntario
Aquéllas que han obtenido el segundo nivel suscrito entre empleadores y trabajadores, han
de reconocimiento por las acciones de mejora obtenido el tercer nivel de reconocimiento de
continua en la seguridad y salud en el trabajo, “Empresa Segura”, o la revalidación del mismo,
registran una tasa de 0.77 por cada cien en el marco del Programa de Autogestión en
trabajadores, 72.5 por ciento por debajo de Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, para
la tasa nacional. que se conozcan y multipliquen en nuestro
país las mejores prácticas en la prevención de
A las que se ha otorgado el tercer nivel por riesgos laborales.
sus logros en la administración de la seguridad
y salud en el trabajo, muestran una tasa de
Casos de Éxito 2013, Tomo 9
Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
3.1 ACS Internacional, S. de R.L.

de C.V. -Planta I-
DESCRIPCIÓN SITUACIÓN INICIAL

DE LA EMPRESA
Antes de incorporarse al Programa de
ACS Internacional, S. de R.L. de C.V. -Planta I-, es Autogestión en Seguridad y Salud en el
una empresa con capital de los Estados Unidos Trabajo, PASST, en el año 2003, la empresa
de Norteamérica, que inició operaciones el 3 sólo contaba con prácticas internas sobre
de octubre de 1986. seguridad e higiene, sin la instauración de un
Sistema de Administración en Seguridad y
La planta se ubica en Avenida Ruiz Cortines Salud en el Trabajo, que permitiera cumplir con
No. 1875 Poniente, Col. Estrella, Monterrey, los estándares requeridos por sus clientes.
Nuevo León, C.P. 64400. Cuenta con una
plantilla de un mil 800 empleados. Al aplicar las guías del Programa y elaborar
el diagnóstico inicial del centro de trabajo,
Es una empresa dedicada a la fabricación de se observó la falta de involucramiento de los
conductores eléctricos, a partir de alambre responsables de cada uno de los departamentos,
de cobre, aluminio, acero inoxidable y acero al y se identificaron las disposiciones normativas
carbón, los cuales se comercializan en México que deberían aplicarse en las diferentes áreas
y Estados Unidos de Norteamérica. del centro de trabajo.
ACS Internacional, S. de R.L. de C.V. -Planta I-
13
En la primera evaluación, el centro de operación y mantenimiento de maquinaria e

trabajo registró cuatro accidentes laborales instalaciones eléctricas, así como en el manejo,
con 35 días de incapacidad temporal, y se transporte y almacenamiento de materiales.
obtuvieron calificaciones de 84 por ciento en
la instauración del Sistema de Administración Con la instauración del Sistema de
en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, Administración en Seguridad y Salud en el
y de 92 por ciento, en el cumplimiento de la Trabajo, SASST, se logró concientizar al
normatividad en la materia. personal de los riesgos a los que está expuesto
y, por lo tanto, realizar de manera segura sus
Las áreas de oportunidad fueron el actividades.
fortalecimiento de la capacitación sobre
las medidas preventivas para garantizar la En la evaluación realizada por la Secretaría
integridad física de los trabajadores, así como del Trabajo y Previsión Social en septiembre
la planeación y designación de los responsables de 2013, para hacerse acreedora de la
para el seguimiento y cumplimiento de las revalidación del tercer nivel de reconocimiento
acciones preventivas. de “Empresa Segura”, la empresa obtuvo cien
por ciento en los tres rubros: funcionamiento
Los riesgos asociados al proceso principal del Sistema de Administración en Seguridad
de la empresa son atrapamientos por partes y Salud en el Trabajo, SASST; cumplimiento
móviles de la maquinaria o la manipulación de la normatividad en la materia, y avance del
manual de objetos; golpes durante el manejo Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
de herramientas y materiales; caídas al mismo y cero casos de accidentes laborales.
o diferente nivel; descargas eléctricas por
maquinaria y equipo eléctrico no conectado Entre los beneficios alcanzados por la empresa
a tierra física; explosión o incendio por fuga o destacan la disminución en el pago de la prima
derrame de sustancias químicas inflamables, del seguro de riesgos de trabajo ante el Instituto
al igual que exposición a condiciones térmicas Mexicano del Seguro Social, a la mínima posible
elevadas, ruido y sustancias químicas. de 0.50000; una actitud responsable de los
colaboradores sobre su protección personal,
al igual que el cuidado de las instalaciones,
CARACTERÍSTICAS DEL SASST equipo, maquinaria y herramientas.
El Programa de Autogestión en Seguridad y

Salud en el Trabajo, PASST, ha dado lugar a un
mayor involucramiento de los niveles directivos.
Por su parte, el personal se encuentra más
comprometido y convencido de los beneficios
al realizar su trabajo de modo seguro.
La empresa cuenta con un programa de control

estricto sobre la identificación de condiciones
inseguras y de las acciones de prevención en
materia de seguridad y salud en el trabajo,
especialmente las que deben seguirse en la
14
3.2 Autotanques Nieto, S.A. de C.V.
DESCRIPCIÓN isobutano, gasolina, diésel, combustóleo,

DE LA EMPRESA turbosina, dextrosa y polipropileno, así como
productos de grado alimenticio como alta
Autotanques Nieto, S.A. de C.V., es una fructosa, glucosa, aceite de soya, jugos
empresa con capital cien por ciento mexicano. concentrados, entre otros.
Inició sus operaciones en el año 1989. El
centro de trabajo está ubicado en la Carretera Sus principales clientes son: Coca Cola Femsa,
Culiacán - El Dorado Km. 1.5, Culiacán, Sinaloa, S.A. de C.V.; Evonik Degussa México, S.A. de
C.P. 80130. Cuenta con 35 empleados. C.V.; Gas del Pacífico, S.A. de C.V., y Servicios
NH3, S.A. de C.V.
Está catalogada en la fracción 712, “Transporte
de carga”, con base en el Reglamento de la
Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, SITUACIÓN INICIAL
Clasificación de Empresas, Recaudación y
Fiscalización. La empresa se incorporó al Programa de
Autogestión en Seguridad y Salud en el
En la empresa Autotanques Nieto, S.A. de C.V., Trabajo, PASST, en el año 2005, con el objeto
se realizan cerca de 60 mil viajes con más de dos de garantizar la observancia de las normas
millones de toneladas de carga, transportando oficiales mexicanas de seguridad y salud en el
propileno, amoniaco, gas licuado del petróleo, trabajo.
Autotanques Nieto, S.A. de C.V.
15
En la primera evaluación realizada al centro En noviembre de 2013, la empresa obtuvo la

de trabajo, se obtuvieron calificaciones de revalidación del tercer nivel de reconocimiento
93.2 por ciento en la instauración del Sistema de “Empresa Segura”, por sus logros en la
de Administración en Seguridad y Salud en administración de la seguridad y salud en el
el Trabajo, SASST, y de 73.8 por ciento, en trabajo, con 95.3 por ciento en la evaluación del
el cumplimiento de la normatividad en la funcionamiento del Sistema de Administración
materia. en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST;
97.9 por ciento, en el cumplimiento de la
Las áreas de oportunidad resultantes del normatividad en la materia; 96.5 por ciento,
diagnóstico realizado en el centro de trabajo, en el avance del Programa de Seguridad y
fueron la elaboración de procedimientos de Salud en el Trabajo, y de cero accidentes de
trabajo seguro, junto con el fortalecimiento de trabajo, de enero de 2007 a la fecha.
la capacitación sobre las medidas preventivas
para garantizar la integridad física de los
trabajadores.
Otra área de oportunidad fue el mejoramiento

del Sistema de Administración en Seguridad
y Salud en el Trabajo, SASST, por medio de
la instauración de indicadores para evaluar
los programas de seguridad y salud en el
trabajo.
En cuanto a los peligros asociados al

proceso principal, éstos se relacionan con
el atrapamiento por partes móviles de la
maquinaria o la manipulación de objetos;
caídas al mismo nivel; golpes por el manejo de
herramientas manuales, al igual que exposición
a ruido y sustancias químicas.
CARACTERÍSTICAS DEL SASST
Las mejoras obtenidas por la instauración

del Sistema de Administración en Seguridad
y Salud en el Trabajo, SASST, fueron la toma
de conciencia por parte de todo el personal
para aplicar los procedimientos de seguridad
y salud laborales, así como dar cumplimiento
a los objetivos del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
16
3.3 Bimbo, S.A. de C.V.

-Planta Puebla-
DESCRIPCIÓN Bimbo, S.A. de C.V. -Planta Puebla-, se encuentra

DE LA EMPRESA ubicada en la Carretera México - Orizaba No.
292, Col. Zona Industrial Resurrección, Puebla,
Bimbo, S.A. de C.V. -Planta Puebla-, inició Puebla, C.P. 72220, y cuenta con una plantilla
labores el 2 de julio de 1991 y forma parte del de 626 trabajadores.
Grupo Bimbo, S.A. de C.V., empresa mexicana
con 67 años de antigüedad y 153 plantas
que operan alrededor del mundo. Sus oficinas SITUACIÓN INICIAL
corporativas se encuentran en el Distrito
Federal. Bimbo, S.A. de C.V. -Planta Puebla-, se inscribió al
Programa de Autogestión en Seguridad y Salud
Es una empresa del sector elaboración de en el Trabajo, PASST, en el mes de noviembre
alimentos. Los productos que fabrica son: pan de 2000, no obstante que siempre ha
blanco, integral, doble fibra, multigrano y de considerado en su política de seguridad, higiene
linaza; bollos; pan tostado; empanizadores, y y ambiente, como principio fundamental de la
pan de dulce, los cuales se comercializan en prevención, dar cumplimiento a los requisitos
México. legales y mantener una mejora continua.
Bimbo, S.A. de C.V. -Planta Puebla-
17
Con el Programa de Autogestión en Seguridad Los resultados de la última evaluación

y Salud en el Trabajo, PASST, se ha mejorado realizada al centro de trabajo para obtener la
el involucramiento del comité de dirección, revalidación del tercer nivel de reconocimiento
mandos medios y personal operativo; han de “Empresa Segura”, fueron de 95 por
sido implementados indicadores específicos ciento en la evaluación del funcionamiento
para evaluar el cumplimiento normativo del Sistema de Administración en Seguridad
y los programas preventivos, y como se y Salud en el Trabajo, SASST; de 98.9 por
comunican y difunden hacia toda la empresa ciento, en el cumplimiento de la normatividad
los resultados en la materia. en la materia; de 90 por ciento, en el avance
del Programa de Seguridad y Salud en el
En la primera evaluación, el centro de trabajo Trabajo, y una tasa de 1.78 accidentes por
registró una tasa de 4.26 accidentes por cada cada cien trabajadores.
cien trabajadores, y se obtuvieron calificaciones
de 75 por ciento en la instauración del Sistema Entre las buenas prácticas del centro de
de Administración en Seguridad y Salud en trabajo se encuentra el Modelo de Seguridad
el Trabajo, SASST, y de 86 por ciento, en y Salud de Grupo Bimbo, que es una
el cumplimiento de la normatividad en la herramienta de gestión, a través de la cual
materia. se asegura la participación de todas las áreas
para consolidar una cultura de seguridad en
Los riesgos asociados al proceso de la el personal y cero accidentes.
empresa son: atrapamientos por partes
móviles de la maquinaria o la manipulación Con dicho instrumento, los directivos de la
manual de objetos; atropello por conducción planta ejecutan las acciones siguientes:
de maquinaria; golpes durante el manejo de
herramientas y materiales; explosión o incendio • Auditorías de conductas seguras: se
por fuga o derrame de sustancias químicas evalúan las desviaciones en la ejecución de
inflamables; caídas al mismo o diferente nivel; tareas o procedimientos, con la finalidad de
descargas eléctricas por contacto con líneas fortalecer el cumplimiento de los estándares
de alta tensión, al igual que exposición a de seguridad y salud laborales;
condiciones térmicas elevadas.
• Investigación y análisis de incidentes y
accidentes: se valida la identificación de las
CARACTERÍSTICAS DEL SASST causas raíz y de las acciones de mejora para
evitar la repetición de sucesos que pongan en
El Programa de Autogestión en Seguridad riesgo la integridad de los trabajadores, y
y Salud en el Trabajo, PASST, permitió a la
empresa garantizar el cumplimiento de las • Comunicación, participación y
normas oficiales mexicanas de seguridad y reconocimiento: se revisan los canales de
salud en el trabajo; comprometer a la dirección información en materia de seguridad; la
y a todos los trabajadores en los programas participación del personal en la identificación
preventivos, así como capacitar al personal de situaciones de peligro, y la vinculación
en la prevención y control de riesgos. entre las jefaturas y sus colaboradores.
18
3.4 Carl Zeiss Vision Manufactura de

México, S. de R.L. de C.V. -Planta I-
DESCRIPCIÓN En la empresa Carl Zeiss Vision Manufactura de

DE LA EMPRESA México, S. de R.L. de C.V. -Planta I-, se realiza
la fabricación de moldes de vidrio y lentes
Carl Zeiss Vision Manufactura de México, S. oftálmicos de resina plástica. Comercializa sus
de R.L. de C.V. -Planta I-, es una empresa del productos en Estados Unidos de Norteamérica,
Grupo Carl Zeiss AG, con una antigüedad de Reino Unido y China.
160 años y presencia en más de 40 países.
Sus oficinas corporativas se encuentran en la
ciudad de Oberkochen, Alemania. SITUACIÓN INICIAL
Inició operaciones el 1° de marzo de 1995, Antes de incorporarse al Programa de

como Óptica Sola de México, S. de R.L. de C.V., Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo,
razón social que cambió en el año de 2006 por PASST, la empresa contaba con prácticas
la que actualmente tiene. Sus instalaciones se relativas a la seguridad, salud y protección
ubican en Boulevard Insurgentes No. 18600, ambiental.
Col. Fraccionamiento Padre Kino, Tijuana, Baja
California, C.P. 22223, en donde laboran dos Sin embargo, el diagnóstico inicial permitió a la
mil 152 empleados. empresa identificar áreas de oportunidad por
Carl Zeiss Vision Manufactura de México, S. de R.L. de C.V. -Planta I-
19
lo que concierne a la definición de indicadores en seguridad y salud en el trabajo de 98.3

específicos para evaluar el Sistema de por ciento, con la disminución en el pago de
Administración en Seguridad y Salud en la prima del seguro de riesgos de trabajo ante
el Trabajo, SASST, y la elaboración de un el Instituto Mexicano del Seguro Social, la cual
sistema de control estricto de la información y para el año 2013 fue de 0.66274.
documentación de las acciones de prevención
en materia de seguridad y salud en el trabajo. En lo tocante a las buenas prácticas cuenta,
entre otras, con los programas siguientes:
En la primera evaluación, el centro de trabajo
registró los resultados siguientes: 96 por • Buzón yo opino, mediante el cual los
ciento de cumplimiento de la normatividad empleados reportan las condiciones
en seguridad y salud en el trabajo, y once inseguras en las áreas de trabajo, mismas
casos de accidentes laborales con 121 días de que son atendidas por la Comisión de
incapacidad temporal. Seguridad e Higiene y publicadas en
pizarrones donde se informan las acciones
Los riesgos asociados al proceso de la empresa realizadas, y
son: atrapamientos por partes móviles de la
maquinaria; caídas al mismo o diferente nivel; • Enfoque Kaizen, por medio del cual se
explosión o incendio por fuga o derrame de analizan los procesos de trabajo de forma
sustancias químicas inflamables, al igual que individual y colectiva, a fin de generar planes
exposición a condiciones térmicas elevadas o para hacer mejor las tareas y prevenir la
abatidas, radiaciones ultravioleta o láser, ruido y ocurrencia de eventos con daños materiales
sustancias químicas. y/o a las personas.
Actualmente, la empresa tiene instaurado un

Salud en el Trabajo, basado en los requisitos
del Programa de Autogestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo, PASST, y del Sistema del
Grupo Carl Zeiss AG.
Este último es una herramienta para todos los

trabajadores donde se comparten políticas,
procedimientos, instructivos de operación,
registros, listas de verificación, manuales
de operación, experiencias exitosas y
metodologías para la mejora continua.
Carl Zeiss Vision Manufactura de México, S.

de R.L. de C.V. -Planta I-, actualmente tiene un
porcentaje de cumplimiento de la normatividad
20
3.5 Cebal Americas de Reynosa,

S. de R.L. de C.V.
DESCRIPCIÓN Avon Cosmetics, S. de R. L. de C.V.; Genomma

DE LA EMPRESA Lab Internacional, S.A.B. de C.V.; Jafra
Cosmetics International, S.A de C.V., y L’Oréal
Cebal Americas de Reynosa, S. de R.L. de C.V., México, S.A. de C.V.
inició labores el 30 de septiembre de 2003 y
forma parte del corporativo Albéa Group. Se Actualmente, su fuerza laboral está
ubica en Avenida de los Nogales s/n, Parque conformada por 217 trabajadores.
Industrial Villa Florida, Reynosa, Tamaulipas,
C.P. 88730.
SITUACIÓN INICIAL
Es una empresa con capital de los Estados
Unidos de Norteamérica. Su giro o actividad es El 6 de diciembre de 2004, la empresa
la fabricación y decoración de tubos de plástico formalizó el compromiso voluntario para su
para empaques de la industria cosmética, incorporación al Programa de Autogestión en
farmacéutica, alimenticia, dentífrica e Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, con
industrial. 78.6 por ciento en la instauración del Sistema
de Administración en Seguridad y Salud en
Atiende a una cartera de más de 70 clientes, el Trabajo, SASST, y 60.2 por ciento, en el
entre los cuales se encuentran: Church & cumplimiento de la normatividad en seguridad
Dwight, Inc.; Estée Lauder, Inc.; Mary Kay, Inc.; y salud en el trabajo.
Cebal Americas de Reynosa, S. de R.L. de C.V.
21
Antes de incorporarse al Programa de Las acciones de prevención, en el marco del

Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, Programa de Autogestión en Seguridad y
PASST, la empresa contaba con prácticas Salud en el Trabajo, PASST, han logrado que la
relativas a la seguridad, salud y protección empresa mantenga el cien por ciento en cuanto
ambiental. a la instauración del Sistema de Administración
en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, y al
Sin embargo, el diagnóstico inicial permitió a la cumplimento de las normas oficiales mexicanas
empresa identificar áreas de oportunidad por de seguridad y salud en el trabajo.
lo que se refiere a la definición de indicadores
específicos para evaluar el Sistema de Entre los beneficios, destacan la disminución
Administración en Seguridad y Salud en el del seguro de riesgos de trabajo ante el
Trabajo, SASST, así como el control de la Instituto Mexicano del Seguro Social, al lograr
documentación para los estudios, programas, una prima por este concepto de 0.50000; la
autorizaciones y capacitación en la materia. actitud responsable de los colaboradores sobre
su protección personal y el cuidado de las
Los riesgos asociados con la actividad instalaciones, equipo, maquinaria y herramientas,
industrial son atrapamientos por partes al igual que la obtención del reconocimiento de
móviles de la maquinaria, vuelco de vehículos “Empresa Segura” en su tercer nivel, otorgado
y manipulación manual de objetos; caídas al por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en
mismo o diferente nivel; atropello por vehículos 2008, por sus logros en la administración de la
o conducción de maquinaria; caída de objetos seguridad y salud en el trabajo, y la revalidación
en manipulación; golpes por el manejo de de éste en 2013.
herramientas manuales, ruptura de elementos
de transmisión y fuga en las conexiones de En relación con las buenas prácticas, cuenta,
equipos neumáticos; descargas eléctricas por entre otras, con la iniciativa EHS First
contacto con líneas de alta tensión; explosión Management System, en la que bajo el principio
o incendio por fuga o derrame de sustancias de identificar todas las situaciones de riesgo, los
químicas inflamables, al igual que la exposición reportes de las actividades que puedan provocar
a radiaciones ultravioleta, ruido y sustancias un incidente son evaluadas y jerarquizadas,
químicas. a fin de establecer controles de ingeniería y
administrativos para garantizar la integridad
física de los trabajadores.
Las mejoras en el centro de trabajo, con motivo

de la instauración del Sistema de Administración
en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, son la
documentación y seguimiento de los programas
de seguridad y salud en el trabajo; la actualización
de procedimientos para los trabajos de alto
riesgo, así como el reconocimiento, evaluación
y control de los actos y condiciones inseguras
que puedan ocurrir en las áreas del centro de
trabajo.
22
3.6 Componentes Eléctricos del

Norte, S. de R.L. de C.V.
DESCRIPCIÓN Nuevo León, C.P. 64517, y cuenta con una

DE LA EMPRESA plantilla de 64 trabajadores.
Componentes Eléctricos del Norte, S. de Es una empresa dedicada a la fabricación

R.L. de C.V., forma parte del grupo General de filamentos de tungsteno incandescentes
Electric Company, con presencia empresarial usados para la producción de focos o tubos de
desde hace más de cien años en el mundo, y iluminación.
desde 1929 en México, donde opera en tres
negocios: infraestructura, finanzas y medios
de entretenimiento. SITUACIÓN INICIAL
En México, cuenta con 18 plantas de El 17 de agosto de 2001, Componentes

manufactura, ocho centros de servicio Eléctricos del Norte, S. de R.L. de C.V., formalizó
que atienden a todo el país y un centro de el compromiso voluntario para su incorporación
ingeniería. al Programa de Autogestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo, PASST, con una tasa de
Sus instalaciones se ubican en Calle Andes No. 1.4 accidentes por cada cien trabajadores.
625, Col. Industrial Benito Juárez, Monterrey,
Componentes Eléctricos del Norte, S. de R.L. de C.V.
23
En la primera evaluación realizada al centro de Los trabajadores observan una cultura

trabajo, se obtuvieron calificaciones de 99.8 de prevención que se demuestra en la
por ciento en la instauración del Sistema de responsabilidad de cada uno al operar los
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, equipos, conforme a los procedimientos
SASST, y de 77.6 por ciento, en el cumplimiento de seguridad y salud en el trabajo y en la
de la normatividad en la materia. notificación de las situaciones que representan
un riesgo para su integridad física.
Las áreas de oportunidad identificadas fueron
la definición de procesos y procedimientos El 26 de abril de 2013, la empresa logró
de trabajo seguro; el fortalecimiento de obtener la revalidación del tercer nivel de
los programas de capacitación para la reconocimiento de “Empresa Segura”, por sus
comunicación de riesgos e investigación de logros en la administración de la seguridad
accidentes y enfermedades de trabajo, así y salud en el trabajo, con cien por ciento
como la instauración del Líder de Ecología, Salud en los tres rubros: instauración del Sistema
y Seguridad, a fin de promover una cultura de de Administración en Seguridad y Salud
prevención de riesgos laborales. en el Trabajo, SASST; cumplimiento de la
normatividad en la materia, y avance del
Los riesgos asociados al proceso principal del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
centro de trabajo son: atrapamientos por partes
móviles de la maquinaria o la manipulación Los beneficios se reflejan en la cultura de
manual de objetos; atropello por conducción seguridad establecida con el personal; la
de maquinaria; caídas al mismo o diferente disminución en el pago del seguro de riesgos
nivel; descargas eléctricas por maquinaria y de trabajo ante el Instituto Mexicano del
equipo eléctrico no conectado a tierra física; Seguro Social, al lograr la prima mínima
golpes durante el manejo de herramientas posible por este concepto de 0.50000;
o ruptura de elementos de transmisión; los ahorros económicos en el proceso de
explosión o incendio por fuga o derrame de operación, al igual que el reconocimiento por
sustancias químicas inflamables, al igual que parte de las autoridades federales, estatales y
exposición a condiciones térmicas abatidas, la comunidad como una empresa segura.
ruido y sustancias químicas.
El Sistema de Administración en Seguridad y

Salud en el Trabajo, SASST, implantado con
los criterios del Programa de Autogestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, ha
permitido involucrar a todos los trabajadores
en acciones de prevención de accidentes y
enfermedades de trabajo, así como desarrollar
y mantener estándares de seguridad, higiene y
ambiente laboral en todas las instalaciones.
24
3.7 Denso México, S.A. de C.V.

-Planta Guadalupe-
DESCRIPCIÓN • Ensamble de componentes, que se usa en

DE LA EMPRESA la sujeción de dispositivos electrónicos con
las partes automotrices, y
Denso México, S.A. de C.V. -Planta Guadalupe-,
es una empresa con capital de los Estados • Embarque en contenedores especiales para
Unidos de Norteamérica. Inició sus operaciones su envío, a través de diferentes medios de
el 1° de abril de 1997 como Nippondenso transporte.
México, S.A. de C.V., razón social que cambió
en el año 2003, por la que actualmente tiene. Sus principales clientes son: Ford Motor
Company, Inc.; Toyota Motor Sales, Inc.; Honda
Es una empresa dedicada a la fabricación y Motor, Co.; Chrysler México, S.A. de C.V., y
ensamble de partes automotrices. El proceso Volkswagen de México, S.A. de C.V.
productivo se realiza de acuerdo con los
requerimientos específicos de cada cliente, El centro de trabajo está ubicado en Avenida
que comprende las actividades siguientes: Las Norias No. 1000, Col. Parque Industrial
Acueducto, Guadalupe, Nuevo León, C.P.
• Inspección de la materia prima; 67150, y cuenta con una plantilla de 753
trabajadores.
• Moldeo por inyección, que se emplea para
formar con una resina plástica el cuerpo de
la pieza automotriz;
Denso México, S.A. de C.V. -Planta Guadalupe-
25
SITUACIÓN INICIAL de “Empresa Segura”, fueron de cien por ciento

en la evaluación del funcionamiento del
Al incorporarse al Programa de Autogestión Sistema de Administración en Seguridad y
en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, Salud en el Trabajo, SASST, y de 95.8 por
registró un accidente laboral en el año previo, ciento, en el cumplimiento de la normatividad
y presentó una calificación de 89 por ciento en la materia.
en el cumplimiento de la normatividad en
seguridad y salud laborales, de conformidad Los beneficios se reflejan en la cultura de
con los resultados de su diagnóstico inicial. seguridad establecida con el personal; la
disminución en el pago del seguro de riesgos de
Entre los grandes retos que la empresa trabajo ante el Instituto Mexicano del Seguro
enfrentó, estuvieron el desarrollo de una Social, al lograr una prima por este concepto de
cultura de prevención en todos los niveles 0.56309; los ahorros económicos en el proceso
de su organización, que involucrara tanto a de operación, al igual que el reconocimiento
trabajadores como a directivos; la divulgación por parte del grupo corporativo, autoridades
de los riesgos existentes en las instalaciones, federales, estatales y la comunidad como una
y la capacitación de los empleados sobre empresa segura.
las medidas preventivas para garantizar su
integridad física. El Sistema de Administración en Seguridad y
Salud en el Trabajo, SASST, ha sido un excelente
Los riesgos asociados a las actividades que apoyo para obtener las certificaciones
se desarrollan son atrapamientos por partes siguientes:
móviles de la maquinaria o la manipulación
manual de objetos; atropello por vehículos y • OHSAS 18001:2008 Occupational Health
conducción de maquinaria; golpes por caída and Safety Management System, en 2010, e
de objetos en el manejo de materiales; caídas
por la falta de orden o limpieza, así como la • “Industria Limpia”, por la Procuraduría
exposición a radiaciones ultravioleta, ruido y Federal de Protección al Ambiente, en
sustancias químicas. 2011.
Entre las buenas prácticas implantadas en el

CARACTERÍSTICAS DEL SASST centro de trabajo, se encuentra el Semáforo
de Seguridad, el cual tiene la función de
Con el Programa de Autogestión en Seguridad dar seguimiento al desempeño de las
y Salud en el Trabajo, PASST, la empresa actividades de seguridad e higiene de todos los
logró fortalecer la cultura de prevención de departamentos.
accidentes en todos los colaboradores de la
empresa, con lo que mejoró notablemente la
operación del Sistema de Administración en
Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST.
Los resultados obtenidos en la última evaluación

realizada al centro de trabajo para conseguir la
revalidación del tercer nivel de reconocimiento
26
3.8 Dynasol Elastómeros,

S.A. de C.V.
DESCRIPCIÓN La planta tiene una capacidad de 100 mil

DE LA EMPRESA toneladas de producción anual. El 20 por ciento
se destina al mercado nacional y el resto se
Dynasol Elastómeros, S.A. de C.V., inició exporta a los Estados Unidos de Norteamérica,
operaciones el 27 de junio de 1982 con el Europa y Sudamérica.
nombre de Insa Solución, S.A. de C.V., razón
social que cambió en el año de 1999, por la Sus instalaciones se ubican en la Carretera
que actualmente tiene. Tampico - Mante Km. 28.5, Col. Santa Amalia,
Altamira, Tamaulipas, C.P. 89602, en donde
Es una empresa de la industria química que laboran 222 empleados.
produce hule sintético. Forma parte del grupo
KUO, S.A.B. de C.V., con una antigüedad de 31
años. SITUACIÓN INICIAL
La fabricación de hule sintético se realiza Dynasol Elastómeros, S.A. de C.V., se incorporó

mediante una reacción de polimerización al Programa de Autogestión en Seguridad
de butadieno - estireno en una solución de y Salud en el Trabajo, PASST, en agosto de
ciclohexano y un proceso de secado para 2002, con una calificación de 93 por ciento en
obtener el producto en forma de paca o pellet la instauración del Sistema de Administración
de color blanco denominado Solprene. en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST;
Dynasol Elastómeros, S.A. de C.V.
27
de 95 por ciento, en el cumplimiento de

la normatividad en seguridad y salud en el
trabajo, y una tasa de 0.42 accidentes por
cada cien trabajadores.
Los riesgos de trabajo asociados al proceso

productivo son atrapamientos por partes
móviles de la maquinaria; caídas al mismo o
diferente nivel; explosión o incendio por fuga
o derrame de sustancias químicas inflamables;
descargas eléctricas por contacto con líneas de
alta tensión, así como exposición a condiciones
térmicas elevadas, radiaciones ultravioleta,
El Sistema de Administración en Seguridad

y Salud en el Trabajo, SASST, se soporta en
los principios estratégicos de la empresa, lo
que garantiza la sustentabilidad y un nivel de
cumplimiento del cien por ciento en los avances
del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
al igual que de cero casos de accidentes de
trabajo en los últimos cuatro años.
Los resultados registrados para obtener la

de “Empresa Segura” fueron: 95 por ciento en
la evaluación del funcionamiento del Sistema
el Trabajo, SASST, y de 99 por ciento, en el
cumplimiento de la normatividad en la materia.
Con respecto a las buenas prácticas

instauradas se encuentra la metodología
Seguridad en el Trabajo por la Observación
Preventiva, STOP, bajo el principio de que
en todo incidente se registra y que son
investigadas las causas que lo originan, se
determinan las acciones conducentes para
evitar su repetición, asignando responsables y
tiempo de ejecución.
28
3.9 Euwe Eugen Wexler de México,

S.A. de C.V.
DESCRIPCIÓN Entre sus principales clientes se encuentran

DE LA EMPRESA Bayerische Motoren Werke of North América,
LLC.; Lear Corporation Duncan, SC.; General
Euwe Eugen Wexler de México, S.A. de C.V., Motors Company, Inc.; Volkswagen de México,
es una empresa con capital de Alemania, que S.A. de C.V.; Grammer Mexicana, S.A. de C.V.,
inició operaciones el 21 de enero de 1993. y Jhonson Controls, S.A. de C.V.
Es una empresa maquiladora de la industria

automotriz. Su giro o actividad es la inyección, SITUACIÓN INICIAL
ensamble y pintado de partes plásticas, que se
comercializan en los mercados nacional y de Euwe Eugen Wexler de México, S.A. de C.V.,
Estados Unidos de Norteamérica. se inscribió al Programa de Autogestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, el 10
Euwe Eugen Wexler de México, S.A. de C.V., se de junio de 2002. Sin embargo, siempre ha
encuentra ubicada en Calle Rancho Seco No. considerado como fundamental, dentro de su
403, Col. Ciudad Industrial Xicoténcatl, Tetla política de seguridad, higiene y ambiente, la
de la Solaridad, Tlaxcala, C.P. 90434, y cuenta prevención de la contaminación, accidentes y
con una plantilla de 413 trabajadores. enfermedades laborales; el cumplimiento a los
Euwe Eugen Wexler de México, S.A. de C.V.
29
requisitos legales, así como la mejora continua en factores de riesgo en todas las áreas de trabajo;
todas las acciones de prevención en la materia. la reducción de accidentes; la participación
entusiasta y activa de todo el personal; el
En la primera evaluación, el centro de trabajo aumento de la productividad, y la reducción
registró dos accidentes laborales, y se obtuvieron de la prima del seguro de riesgos de trabajo
calificaciones de 86 por ciento en la instauración ante el Instituto Mexicano del Seguro Social a
del Sistema de Administración en Seguridad y 0.50000.
Salud en el Trabajo, SASST, y de 93 por ciento,
en el cumplimiento de la normatividad.
Los principales riesgos de trabajo están

asociados con atrapamientos por partes móviles
de la maquinaria; golpes durante el manejo de
herramientas y materiales; caídas al mismo o
diferente nivel; explosión o incendio por fuga o
derrame de sustancias químicas inflamables, al
igual que exposición a radiaciones ultravioleta,
El Programa de Autogestión en Seguridad

y Salud en el Trabajo, PASST, ha permitido
consolidar una cultura preventiva, por medio
de mecanismos efectivos y oportunos para
la comunicación de riesgos, así como la
participación de los directivos y trabajadores en
la prevención de accidentes.
Los resultados obtenidos en la última evaluación

realizada para alcanzar la revalidación del tercer
nivel de reconocimiento de “Empresa Segura”
fueron: 95 por ciento en la evaluación del
funcionamiento del Sistema de Administración
en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST;
97 por ciento, en el cumplimiento de la
normatividad en la materia; 96 por ciento, en la
aplicación de su Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo, y una tasa de cero accidentes por
Entre los beneficios obtenidos por la empresa

se encuentran la eliminación y el control de los
30
3.10 Globe Motors de México,

S.A. de C.V.
DESCRIPCIÓN Inició labores en México el 29 de enero de

DE LA EMPRESA 2001. Sus instalaciones se ubican en Avenida
Florida No. 22, Parque Industrial Maquilpark,
Globe Motors de México, S.A. de C.V., es una Reynosa, Tamaulipas, C.P. 88615, en donde
empresa del Grupo Globe Motors, Inc., con laboran 89 empleados.
presencia empresarial desde hace más de 50
años en el mundo. Sus oficinas corporativas
se encuentran en la ciudad de Dayton Ohio, SITUACIÓN INICIAL
USA.
El 9 de septiembre de 2004, formalizó el
Está catalogada en la fracción 384, “Fabricación compromiso voluntario para su incorporación
y/o ensamble de partes para el sistema al Programa de Autogestión en Seguridad
eléctrico de vehículos automóviles”, con base y Salud en el Trabajo, PASST, con 97.9 por
en el Reglamento de la Ley del Seguro Social ciento en la instauración del Sistema de
en Materia de Afiliación, Clasificación de Administración en Seguridad y Salud en el
Empresas, Recaudación y Fiscalización. Trabajo, SASST, y 85.9 por ciento, en el
cumplimiento de la normatividad en seguridad
y salud en el trabajo.
Globe Motors de México, S.A. de C.V.
31
El diagnóstico inicial permitió identificar El Sistema de Administración en Seguridad y

áreas de oportunidad como la actualización Salud en el Trabajo, SASST, ha coadyuvado
de estudios para la evaluación de los para que la organización obtenga beneficios
contaminantes del ambiente laboral; las económicos y administrativos en el proceso de
protecciones y dispositivos de seguridad en la producción. Del mismo modo, ha impulsado
maquinaria y equipo; la señalización del voltaje una mejora en la actitud de todo el personal,
y amperaje en los puntos de contacto de las que se traduce en una cultura de prevención
instalaciones eléctricas; el manejo, transporte de accidentes.
y almacenamiento de materiales, y la mejora
en el control de los recipientes sujetos a
presión, capítulo en el cual se renovaron los
planos y los permisos correspondientes, y se
creó un esquema específico, a fin de mantener
actualizados dichos requisitos.
Los riesgos asociados al proceso de la empresa

son: descargas eléctricas; ruido; exposición a
sustancias químicas; probabilidad de incendios
por el manejo de sustancias químicas
inflamables, al igual que golpes por caída de
objetos en el manejo de materiales.

Salud en el Trabajo, PASST, contribuyó al logro
de los objetivos en materia de prevención de
accidentes laborales, así como a garantizar
el cumplimiento de las disposiciones en
seguridad y salud en el trabajo determinadas
por la legislación mexicana.
En julio de 2013, la empresa logró obtener la

de “Empresa Segura”, por sus logros en la
administración de la seguridad y salud en el
trabajo, con cien por ciento en los tres rubros:
instauración del Sistema de Administración
cumplimiento de la normatividad en la materia,
y avance del Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo, y una tasa de cero accidentes por
32
3.11 Grupo Calero de Xicotepec,

S.A. de C.V.
DESCRIPCIÓN tolvas, las cuales cuentan con un dosificador

DE LA EMPRESA helicoidal para el llenado de los silos de
almacenamiento.
Grupo Calero de Xicotepec, S.A. de C.V., es una
empresa con capital cien por ciento mexicano. A continuación, se efectúa el proceso de
Inició sus operaciones en el año 1987. El hidratación mediante la incorporación de agua,
centro de trabajo está ubicado en la Carretera a fin de que se lleve a cabo la reacción química
Michuca - Naupan Km. 2, Huauchinango, Puebla, para obtener hidróxido de calcio, Ca(OH)2.
C.P. 73165. Cuenta con 28 empleados.
Enseguida, el hidróxido de calcio se somete a
Es una empresa de la industria química que la operación de separación con el propósito
produce hidróxido de calcio. Forma parte de controlar la finura del material, por medio
del corporativo Calidra, S.A. de C.V., con una de una malla de 75 μm. Los granos gruesos
antigüedad de 13 años. tienen que pasar por un molino de bolas para
su pulverización en polvo fino.
El proceso productivo inicia con la recepción
de las materias primas: óxido de calcio, CaO, Finalmente, el polvo fino de Ca(OH)2 es
y carbonato de calcio, CaCO3, mismas que transportado a través de un elevador a los silos
son alimentadas a través de un trascabo a las para su envase en sacos de papel de 25 kg.
Grupo Calero de Xicotepec, S.A. de C.V.
33
SITUACIÓN INICIAL el Trabajo, SASST; de 95.9 por ciento, en el

cumplimiento de las normas oficiales mexicanas
En mayo de 2006, la empresa formalizó el de seguridad y salud en el trabajo aplicables a
compromiso voluntario para su incorporación la empresa, y una tasa de cero accidentes por
al Programa de Autogestión en Seguridad y cada cien trabajadores.
Salud en el Trabajo, PASST, con una calificación
inicial de 92.3 por ciento en la instauración del Entre los beneficios destaca la Acreditación de
Sistema de Administración en Seguridad y Salud Sistemas de Administración y Seguridad en el
en el Trabajo, SASST, y de 92.7 por ciento, Trabajo, conforme a lo establecido por la Ley
en el apartado relativo al cumplimiento de la del Seguro Social, con ahorros económicos en el
normatividad en seguridad y salud en el trabajo. pago de la prima del seguro de riesgos de trabajo,
y el reconocimiento por parte del corporativo y
La aplicación de las guías básicas del Programa de la comunidad como una empresa segura.
de Autogestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo, PASST, reforzó las prácticas internas
para evaluar el funcionamiento del Sistema
Trabajo, SASST, con el cual ya contaba este
centro de trabajo. Con ello, se detectaron
oportunidades de mejora en la planeación y
designación de responsables para el seguimiento
y cumplimiento de las acciones preventivas, así
como el fortalecimiento de los programas de
capacitación para la comunicación de riesgos.
Los principales riesgos a los que los trabajadores

están expuestos se asocian al manejo de partes
mecánicas en movimiento; sustancias químicas,
y contacto con energía eléctrica.

Salud en el Trabajo, PASST, ha fortalecido
la relación de la empresa con la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social, mediante la
Coordinación de Desarrollo Sustentable.
En la última evaluación realizada por la

Secretaría del Trabajo y Previsión Social, STPS,
se obtuvo una calificación de 98.8 por ciento en
la evaluación del funcionamiento del Sistema
34
3.12 Hammond Power Solutions,

S.A. de C.V. -Planta I-
DESCRIPCIÓN Hammond Power Solutions, S.A. de C.V. -Planta

DE LA EMPRESA I-, se encuentra ubicada en Calle Avante No.
810, Parque Industrial Guadalupe, Guadalupe,
Hammond Power Solutions, S.A. de C.V. -Planta Nuevo León, C.P. 67190, y cuenta con una
I-, inició operaciones el 1° de marzo de 2001. plantilla de 250 trabajadores.
Forma parte del grupo Hammond Power
Solutions, Inc, líder tecnológico en América del Sus principales clientes son: Rockwell
Norte en la fabricación de transformadores Automation, Inc; Thomas & Betts, Co., y
utilizados en la industria del petróleo, gas, Danfoss, Inc.
minería, tratamiento de residuos y del agua, y
la generación de energía eólica.
SITUACIÓN INICIAL
Es una empresa con capital canadiense, dedicada
a la fabricación de transformadores eléctricos Antes de incorporarse al Programa de
tipo seco, transformadores encapsulados y Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo,
reactores. El 60 por ciento de la producción se PASST, la empresa sólo contaba con prácticas
destina a los Estados Unidos de Norteamérica y internas sobre la seguridad e higiene, sin la
el resto se exporta a Canadá. implementación de un Sistema de Administración
Hammond Power Solutions, S.A. de C.V. -Planta I-
35
en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, que las acciones de mejora continua en la materia, y
permitiera cumplir con los estándares requeridos en 2010, por sus logros en la administración de
por sus clientes y autoridades nacionales. la seguridad y salud en el trabajo.
Hammond Power Solutions, S.A. de C.V. -Planta Por lo que concierne a las buenas prácticas,
I-, formalizó el compromiso voluntario el 21 de está la instauración de conferencias, talleres,
enero de 2001, con los resultados siguientes: dos cursos y simulacros, que permite consolidar
accidentes laborales con 28 días de incapacidad una cultura de prevención de accidentes con los
temporal y calificaciones de 89.5 por ciento en directivos y trabajadores.
la instauración del Sistema de Administración
en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, y
de 78.7 por ciento, en el cumplimiento de la
normatividad en la materia.
Los peligros derivados del proceso productivo

se relacionan con golpes o atrapamientos
en los brazos y manos por las partes en
movimiento de la maquinaria; descargas
eléctricas por maquinaria y equipo eléctrico
no conectado a tierra física, al igual que
caídas al mismo nivel.

y Salud en el Trabajo, SASST, se soporta en
los principios estratégicos de la empresa, lo
que garantiza la sustentabilidad y un nivel de
cumplimiento del cien por ciento de las normas
oficiales mexicanas de seguridad y salud en
el trabajo, así como el control de los riesgos
laborales en los últimos años.
Entre los beneficios, destacan la disminución del

seguro de riesgos de trabajo ante el Instituto
Mexicano del Seguro Social, al igual que la
obtención de los reconocimientos de “Empresa
Segura” en sus tres niveles, otorgados por la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social: en
2003, por el cumplimiento de la normatividad
en seguridad y salud en el trabajo; en 2004, por
36
3.13 Kemet de México, S.A. de C.V.

-Planta San Nicolás-
DESCRIPCIÓN Comercializa sus productos en Estados Unidos

DE LA EMPRESA de Norteamérica, China y Portugal.
Kemet de México, S.A. de C.V. -Planta San Sus principales clientes son United Continental
Nicolás-, es una empresa del Grupo Kemet Holding, Inc.; TRW Norteamérica, Inc.; Delphi
Electronics Corporation, con una antigüedad de Automotive, LLP, y Hella, KGaA Hueck & Co.
50 años y presencia en 35 países. Sus oficinas
corporativas se encuentran en la ciudad de
Simpsonville, South Carolina, USA. SITUACIÓN INICIAL
Inició operaciones el 11 de junio de 1996. Kemet de México, S.A. de C.V. -Planta San
Sus instalaciones se ubican en Calle Antiguo Nicolás-, enfrentaba la falta de liderazgo e
Camino al Mezquital No. 100, Col. Lagrange, involucramiento de los responsables de cada uno
San Nicolás de los Garza, Nuevo León, C.P. de los departamentos para la implementación del
66490, en donde laboran 895 trabajadores. Sistema de Administración en Seguridad y Salud
en el Trabajo, SASST, debido a la falta de una
En la empresa Kemet de México, S.A. de C.V. metodología para la medición del cumplimiento
-Planta San Nicolás-, se realiza la fabricación de las normas oficiales mexicanas de seguridad
y ensamble de capacitores de cerámica. y salud en el trabajo.
Kemet de México, S.A. de C.V. -Planta San Nicolás-
37
Al incorporarse al Programa de Autogestión Como buenas prácticas se lleva a cabo el

en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, “Programa Blue Risk”, por medio del cual se
registró dos accidentes laborales, y presentó un tienen documentados para cada uno de los
avance de 90 por ciento en la instauración del equipos de la planta, los riesgos y medidas
Sistema de Administración en Seguridad y Salud preventivas a seguir para evitar un accidente.
en el Trabajo, SASST, y de 74 por ciento, en el
cumplimiento de la normatividad en la materia.
Los riesgos asociados al proceso principal de la

empresa son: atrapamientos por partes móviles
de la maquinaria; atropello por conducción
de maquinaria; golpes durante el manejo de
herramientas; caídas al mismo o diferente nivel,
así como exposición a radiaciones de rayos X o
partículas ß, ruido y sustancias químicas.
Las mejoras obtenidas con la instauración del

Salud en el Trabajo, SASST, son la integración
de un modelo de la organización de la seguridad
y salud en el trabajo por procesos.
En la última evaluación realizada en agosto de

2013, por la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, el centro de trabajo obtuvo una
calificación de 99 por ciento en la evaluación del
funcionamiento del Sistema de Administración
en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST; de
98 por ciento, en el cumplimiento de las normas
oficiales mexicanas aplicables en la materia,
y una tasa de 0.67 accidentes por cada cien
trabajadores.
La instauración del Programa de Autogestión

en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST,
ha permitido garantizar el cumplimiento de
las normas oficiales mexicanas de seguridad
y salud en el trabajo, y demostrar que es un
centro laboral seguro a sus clientes.
38
3.14 Malabar Productos Naturales,

S.A. de C.V.
DESCRIPCIÓN en las máximas condiciones de higiene y

DE LA EMPRESA estándares de calidad.
Malabar Productos Naturales, S.A. de C.V., es una El proceso de producción inicia con la recepción,
empresa con capital cien por ciento mexicano. análisis y almacenamiento de materias primas,
Inició sus operaciones en el año 1987. La planta las que son seleccionadas, sanitizadas, pesadas
se ubica en Calle Barbadillo No. 416 Norte, Col. y mezcladas, de acuerdo con el tipo de fórmula
Centro, Guadalupe, Nuevo León, C.P. 67100. herbal que se elabora.
Cuenta con 90 empleados.
A continuación, el producto terminado pasa
Es una empresa dedicada al estudio y desarrollo al proceso de inspección, a través del cual se
de fórmulas herbales, reconocida por la verifica el cumplimiento de sus propiedades
preparación de suplementos y medicamentos organolépticas, físicas y químicas.
herbolarios certificados, los cuales se
comercializan en México. Enseguida, se lleva a cabo el envasado de
conformidad con la presentación del producto,
En la empresa Malabar Productos Naturales, y finalmente se realiza el etiquetado, codificado
S.A. de C.V., se producen más de 400 y embarque para su envío a los centros de
productos, los cuales han sido preparados venta.
Malabar Productos Naturales, S.A. de C.V.
39
Entre sus principales clientes se encuentran CARACTERÍSTICAS DEL SASST

Supermercados Internacionales HEB, S.A. de
C.V.; Tiendas Soriana, S.A. de C.V., y Wal-Mart A partir de la incorporación al Programa de
de México, S.A. de C.V. Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo,
PASST, las principales mejoras se realizaron en
los procedimientos de trabajo; la actualización
SITUACIÓN INICIAL de diversos estudios en materia de seguridad
y salud en el trabajo, y el reforzamiento de la
Malabar Productos Naturales, S.A. de C.V., capacitación a los trabajadores.
se inscribió al Programa de Autogestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, que El Programa de Autogestión en Seguridad y
promueve la Secretaría del Trabajo y Previsión Salud en el Trabajo, PASST, generó un cambio
Social, en septiembre de 2006. Sin embargo, radical en la administración de la seguridad y
siempre ha considerado como fundamental, salud en el trabajo dentro de la organización,
dentro de su política, la seguridad, salud y lo cual permitió que en la última evaluación
desarrollo profesional de sus empleados; el realizada para obtener la revalidación del tercer
respeto y cuidado del ambiente; la calidad de los nivel de reconocimiento de “Empresa Segura”,
productos y servicios, y la participación con la se lograra el cien por ciento en la evaluación del
comunidad. funcionamiento del Sistema de Administración
En el diagnóstico inicial realizado por parte del de 97.5 por ciento, en el cumplimiento de la
centro de trabajo, en el marco del Programa, normatividad en la materia; de 98.9 por ciento,
presentó 67 por ciento en la instauración del en el avance del Programa de Seguridad y Salud
Sistema de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, y cero accidentes de trabajo en
en el Trabajo, SASST; de 41 por ciento, en el los últimos cinco años.
y salud en el trabajo, y en cuanto a riesgos de En lo tocante a las buenas prácticas instauradas
trabajo, seis accidentes laborales ocurridos en el a partir de su incorporación al Programa de
año 2005. Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo,
PASST, están el fortalecimiento del programa
Las áreas de oportunidad identificadas fueron 5’S y el desarrollo de auditorías sobre los
la señalización; los procedimientos y normas aspectos de producción, que incluyen el registro
de trabajo; la selección y mantenimiento del sistemático del cumplimiento de las normas
equipo de protección personal; la capacitación oficiales mexicanas de seguridad y salud en el
en seguridad y salud en el trabajo, así como la trabajo.
participación activa de los trabajadores.
Los principales peligros detectados fueron

atrapamientos por la manipulación manual de
objetos; golpes por el manejo de herramientas
manuales; caídas al mismo nivel, al igual que
descargas eléctricas.
40
3.15 Manufacturera Corona

Clipper, S.A. de C.V.
DESCRIPCIÓN Inició labores en México el 1° de abril de 2005.

DE LA EMPRESA Sus instalaciones se ubican en Prolongación de
Avenida 16 No. 400, Col. Hermosa Provincia,
Manufacturera Corona Clipper, S.A. de C.V., es Fortín de las Flores, Veracruz, C.P. 94470, en
una empresa del grupo Corona Clipper, Inc., donde laboran 66 empleados.
líder en la comercialización y fabricación de
herramientas para la agricultura, jardinería, En Manufacturera Corona Clipper, S.A. de C.V.,
construcción e industria. se realiza la manufactura de herramientas de
corte y poda para el jardín y las actividades
Corona Clipper, Inc., es una división de la agrícolas. Se comercializan en Estados Unidos
Corporación Patricio Echeverría, con presencia de Norteamérica.
empresarial desde hace más de cien años en
el mundo, y ventas en 120 países bajo varios
nombres de marcas como BELLOTA, CORONA®, SITUACIÓN INICIAL
SOBJERG, VIAT, MULLER, JACARE y TUPY.
Sus oficinas corporativas se encuentran en el Al incorporarse al Programa de Autogestión
municipio de Legazpi, Guipúzcoa, España. en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST,
que promueve la Secretaría del Trabajo y
Manufacturera Corona Clipper, S.A. de C.V.
41
Previsión Social, en octubre de 2008, carecía participación activa de los directivos y

principalmente de control documental para la representantes sindicales, al igual que el
identificación de los peligros y riesgos, así como desempeño de la Comisión de Seguridad e
de la falta de involucramiento de los responsables Higiene.
de cada uno de los departamentos.
Los resultados de la última evaluación
Con base en los resultados del diagnóstico inicial realizada al centro de trabajo para obtener la
realizado por parte del centro de trabajo, en el revalidación del tercer nivel de reconocimiento
marco del Programa, presentó 95.3 por ciento, de “Empresa Segura”, fue de 95.9 por ciento en
en la instauración del Sistema de Administración la evaluación del funcionamiento del Sistema
en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, y 93.8 de Administración en Seguridad y Salud en
por ciento, de cumplimiento de la normatividad el Trabajo, SASST; de 96.5 por ciento, en el
en seguridad y salud en el trabajo. cumplimiento de las normas oficiales mexicanas
en materia de seguridad y salud en el trabajo,
Los riesgos asociados a las actividades que y una tasa de cero accidentes por cada cien
se desarrollan son atrapamientos por partes trabajadores.
móviles de la maquinaria o la manipulación
manual de objetos; golpes por el manejo de Entre los beneficios, destacan la disminución del
herramientas manuales y ruptura de elementos seguro de riesgos de trabajo ante el Instituto
de transmisión; caídas al mismo o diferente Mexicano del Seguro Social de 8.58875 a
nivel; la probabilidad de explosión o incendio 4.58875, así como el reconocimiento por
por la fuga de gas licuado del petróleo, al igual parte del grupo corporativo, autoridades
que exposición a condiciones térmicas elevadas, federales, estatales y la comunidad como una
ruido y sustancias químicas. empresa segura.
Entre las buenas prácticas, se encuentran las

CARACTERÍSTICAS DEL SASST revisiones de las áreas de trabajo para detectar
actos y condiciones inseguras que puedan poner
El Sistema de Administración en Seguridad y en riesgo a los empleados o a las instalaciones;
Salud en el Trabajo, SASST, facilitó la instauración los procedimientos para la verificación de
de políticas y objetivos en la materia, así como todas las medidas de seguridad y equipos de
la definición de responsabilidades y tareas para protección personal antes de realizar cualquier
todo el personal. operación; la evaluación y reforzamiento de la
capacitación en los aspectos de prevención,
Asimismo, el Sistema ha sido una herramienta y el seguimiento permanente de los análisis
fundamental para desarrollar una cultura de realizados por parte de la Secretaría del Trabajo
prevención de accidentes y enfermedades y Previsión Social.
laborales, con lo cual se garantiza la salud e
integridad física de todas las personas que
laboran en la empresa.
La operación de dicho sistema se refleja en

la coordinación y comunicación entre los
distintos departamentos que la conforman; la
42
3.16 Megamotors Nippon,

S. de R.L. de C.V.
DESCRIPCIÓN Sus clientes son empresas y personas físicas que

DE LA EMPRESA desean un vehículo automotor de altos niveles
de desempeño, ya sea sedan o camionetas.
Megamotors Nippon, S. de R.L. de C.V., inició
labores el 8 de septiembre de 2004 y forma Megamotors Nippon, S. de R.L. de C.V., se
parte del Grupo Tampico, empresa con cien encuentra ubicada en Avenida Hidalgo No. 6110,
años de antigüedad y 30 centros que operan Col. Arenal, Tampico, Tamaulipas, C.P. 89344,
a nivel nacional. Sus oficinas corporativas se y cuenta con una plantilla de 49 trabajadores.
encuentran en Tampico, Tamaulipas.
Es un centro de trabajo de capital mexicano, SITUACIÓN INICIAL

dedicado a la comercialización de autos Toyota,
nuevos y usados; la venta de refacciones, al Megamotors Nippon, S. de R.L. de C.V., formalizó
igual que la prestación de servicios mecánicos el compromiso voluntario el 27 de junio de
especializados a nivel local y regional. Cuenta 2005, con 96 por ciento en la instauración del
con tecnología de punta y profesionistas Sistema de Administración en Seguridad y Salud
calificados en los procesos de atención al en el Trabajo, SASST, y 75 por ciento, en el
cliente, manejo de almacén y refacciones y cumplimiento de la normatividad en seguridad
servicios automotrices. y salud en el trabajo.
Megamotors Nippon, S. de R.L. de C.V.
43
El autodiagnóstico ha sido de gran utilidad como de su política, el compromiso de controlar los

guía para evaluar el grado de cumplimiento de factores de riesgo en todas las áreas de trabajo,
las normas oficiales mexicanas de seguridad y al igual que de garantizar el cumplimiento de las
salud en el trabajo que deben observarse en el disposiciones en la materia determinadas por la
centro laboral. legislación mexicana.
Las áreas de oportunidad identificadas fueron Los resultados obtenidos en la última evaluación
la planeación y designación de los responsables realizada para conseguir la revalidación
para el seguimiento y cumplimiento de las del reconocimiento de “Empresa Segura”
acciones preventivas, así como el fortalecimiento fueron: 98.8 por ciento en la evaluación del
de los programas de capacitación para la funcionamiento del Sistema de Administración
comunicación de situaciones de riesgo. en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST;
También se desarrolló una metodología para normatividad en la materia; 99.4 por ciento, en
recibir, difundir y dar conocer información en la aplicación del Programa de Seguridad y Salud
materia de seguridad y salud en el trabajo. en el Trabajo, y cero accidentes registrados
ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Los principales riesgos derivados de los diferentes
procesos son: la exposición a partículas de Por lo que se refiere a los beneficios, destacan el
asbesto; el ruido durante el uso de las pistolas incremento del 13 por ciento de la productividad
de impacto; la probabilidad de incendios por el del personal técnico; la disminución en el pago
manejo de sustancias químicas inflamables; de la prima del seguro de riesgos de trabajo
la fatiga ocular y física, al igual que problemas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, la
ergonómicos por los movimientos repetitivos y cual es la mínima con un porcentaje de 0.005,
posturas forzadas. y el reconocimiento por parte de la comunidad
como una empresa segura.
CARACTERÍSTICAS DEL SASST Como buenas prácticas se encuentran la

aplicación de los exámenes médicos especiales
El Sistema de Administración en Seguridad y y el monitoreo continuo del estado de salud de
Salud en el Trabajo, SASST, reforzó el modelo los trabajadores; el desarrollo de programas
de calidad de la organización, con un enfoque de para fortalecer una actitud proactiva antes que
procesos, mediante la medición de indicadores correctiva, así como estar abiertos a mejoras
de eficiencia y efectividad para el logro de los constantes en la materia.
objetivos anuales, así como la mejora continua
y el cumplimiento de las normas oficiales
mexicanas de seguridad y salud en el trabajo
aplicables a las instalaciones del centro de
trabajo.
A partir de la incorporación al Programa

Trabajo, PASST, Megamotors Nippon, S. de R.L.
de C.V., consideró como fundamental, dentro
44
3.17 Mexichem Servicios

Transformados, S.A. de C.V.
DESCRIPCIÓN En Mexichem Servicios Transformados, S.A.

DE LA EMPRESA de C.V., se realiza la producción de tuberías
de PVC para su comercialización en Estados
Mexichem Servicios Transformados, S.A. de Unidos de Norteamérica, Inglaterra, Japón,
C.V., es una empresa del Grupo Mexichem México, Centroamérica y Sudamérica.
S.A.B. de C.V., con una antigüedad de 50 años
y presencia en 41 países con 95 plantas.
SITUACIÓN INICIAL
Inició labores el 4 de marzo de 1974, con el
nombre de Eslon de México, S.A. de C.V., razón Mexichem Servicios Transformados, S.A. de
social que cambio en el año 1989 por Plásticos C.V., desde sus inicios se ha preocupado por
Rex de México, S.A. de C.V., y en 2010, por la mantener la infraestructura y tecnología para
que actualmente tiene. proporcionar un ambiente seguro y saludable
a todos sus trabajadores.
La planta se ubica en la Carretera Guadalajara
- Ocotlán Km. 60.4, Poncitlán, Jalisco, C.P. La empresa se incorporó al Programa de
45950, y cuenta con una plantilla de 150 Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo,
trabajadores. PASST, en el año 2007, con los resultados
Mexichem Servicios Transformados, S.A. de C.V.
45
siguientes: 89.6 por ciento en la instauración Entre los beneficios destaca la Acreditación de
del Sistema de Administración en Seguridad y Sistemas de Administración y Seguridad en el
Salud en el Trabajo, SASST, y 73.9 por ciento, Trabajo, conforme a lo establecido por la Ley
en el cumplimiento de la normatividad en del Seguro Social, con ahorros económicos
seguridad y salud en el trabajo. en el pago de la prima del seguro de riesgos
de trabajo, y el reconocimiento por parte
Los principales riesgos de trabajo están del corporativo y de la comunidad como una
asociados con atrapamientos por partes empresa segura.
móviles de la maquinaria, vuelco de vehículos
y manipulación manual de objetos; caídas al En relación con las buenas prácticas está el
mismo o diferente nivel; atropello por vehículos Programa de Observación Preventiva, Cuídate,
o conducción de maquinaria; caída de objetos bajo el principio de que en todo incidente se
en manipulación; golpes por el manejo de registran y son investigadas las causas que lo
herramientas manuales, ruptura de elementos originan, se determinan acciones para evitar su
de transmisión y fuga en las conexiones de repetición, asignando responsables y tiempos
equipos neumáticos; descargas eléctricas por de ejecución.
contacto con líneas de alta tensión; explosión
o incendio por fuga o derrame de sustancias Actualmente, Mexichem Servicios
químicas inflamables, al igual que la exposición Transformados, S.A. de C.V., tiene la confianza
a ruido y sustancias químicas. de que todas las instalaciones y equipos
disponen de las previsiones para garantizar la
integridad física de sus trabajadores.
Con el Programa de Autogestión en Seguridad

y Salud en el Trabajo, PASST, la empresa
logró fortalecer la cultura de prevención de
accidentes en todos los colaboradores de
Mexichem Servicios Transformados, S.A.
de C.V., con lo que mejoró notablemente la
operación del Sistema de Administración en
Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST.
Con la participación de todo el personal, en la

última evaluación realizada en julio de 2013, se
obtuvieron calificaciones de 97.1 por ciento en
la evaluación del funcionamiento del Sistema de
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo,
SASST; 99.1 por ciento, en el cumplimiento de la
normatividad en la materia; 99.3 por ciento, en
la aplicación del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo, y una tasa de cero accidentes por
46
3.18 Motores Eléctricos de

Monterrey, S. de R.L. de C.V.
-Planta III-

DE LA EMPRESA
La empresa se incorporó al Programa de
Motores Eléctricos de Monterrey, S. de R.L. de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo,
C.V. -Planta III-, inició labores el 16 de enero de PASST, en marzo de 2003, con 86.4 por ciento
1999 y forma parte del corporativo Regal, con en la instauración del Sistema de Administración
sede en Beloit, Wisconsing, USA. en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST;
Es una empresa dedicada a la fundición de aluminio normatividad en seguridad y salud en el trabajo;
para la fabricación de tapas y rotores utilizados en cuatro accidentes de trabajo, y una tasa de 0.69
el ensamble de motores eléctricos. accidentes por cada cien trabajadores.
La planta está ubicada en Calle Privada Ángel La incorporación al Programa de Autogestión en

Macías No. 200, Col. Tacubaya, Guadalupe, Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, facilitó
Nuevo León, C.P. 66190, y cuenta con una la elaboración de su diagnóstico, que le permitió
plantilla de 75 colaboradores. Su política es identificar las áreas de oportunidad respecto a
brindar un entorno laboral seguro y saludable las medidas de seguridad para el transporte y
para los empleados, con plena observancia de almacenamiento de materiales; la actualización
los requisitos normativos en la materia. de estudios para la evaluación de la concentración
Motores Eléctricos de Monterrey, S. de R.L. de C.V. -Planta III-
47
de contaminantes del ambiente laboral; las de cien por ciento en la evaluación del
protecciones y dispositivos de seguridad en la funcionamiento del Sistema de Administración
maquinaria y equipo, así como los niveles de en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST;
iluminación de las áreas y puestos de trabajo. de 99.1 por ciento, en el cumplimiento de las
normas oficiales mexicanas en materia de
Los riesgos a los que están expuestos los seguridad y salud en el trabajo, y una tasa de
trabajadores son atrapamientos por partes cero accidentes por cada cien trabajadores.
móviles de la maquinaria, vuelco de vehículos
y manipulación manual de objetos; caídas al
mismo o diferente nivel; atropello por vehículos
o conducción de maquinaria; caída de objetos
en manipulación; golpes por el manejo de
herramientas manuales y fuga en las conexiones
de equipos neumáticos, al igual que la exposición
a ruido y sustancias químicas.

Salud en el Trabajo, PASST, sentó las bases
para mejorar la capacitación en la prevención
de riesgos de trabajo; implementar nuevos
entrenamientos para el cuidado de la salud de
los trabajadores, así como cumplir los objetivos
y metas en materia de prevención de accidentes
establecidos por la alta dirección.
Las mejoras en el centro de trabajo, con motivo

de la instauración del Sistema de Administración
en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST,
son la documentación y seguimiento de los
programas de seguridad y salud en el trabajo;
la actualización de procedimientos para las
actividades de mantenimiento de la maquinaria,
al igual que el reconocimiento, evaluación y
control de los actos y condiciones inseguras
que puedan ocurrir en las áreas del centro de
trabajo.
En la última evaluación realizada por la Secretaría

del Trabajo y Previsión Social, para conseguir la
de “Empresa Segura”, obtuvo una calificación
48
3.19 Pentair Technical Products,

S. de R.L. de C.V. -Planta I-
DESCRIPCIÓN productivo se realiza de acuerdo con los

DE LA EMPRESA requerimientos específicos de cada cliente, que
incluye las actividades siguientes:
Pentair Technical Products, S. de R.L. de C.V.
-Planta I-, es una empresa del corporativo • Inspección de la materia prima;
Pentair, Inc., con sede en Minneapolis, • Corte, estampado, perforado y doblado;
Minnesota, USA. Inició operaciones en México, • Soldadura de arco, utilizada para la unión de
como Hoffman Engineering, S. de R.L. de C.V., terminales metálicas;
en agosto de 1994, razón social que cambió en • Soldadura de puntos, que se usa en la
el año de 2008, por la que actualmente tiene. sujeción de elementos eléctricos con
insertos de cobre moldeados;
El centro de trabajo se ubica en Avenida • Lavado, que consta de cuatro pasos:
Industrial Falcón s/n, Parque Industrial del Norte, limpieza de grasas y aceites; neutralización
Reynosa, Tamaulipas, C.P. 88736. Cuenta con de ácidos; fosfatizado para evitar la
una plantilla de 399 trabajadores. corrosión, y enjuague en un sistema de
ósmosis inversa, y
Su actividad es la fabricación de maquinaria y • Ensamble y empaque del producto final.
equipo para la industria, que se comercializan
en Estados Unidos de Norteamérica. El proceso
Pentair Technical Products, S. de R.L. de C.V. -Planta I-
49
SITUACIÓN INICIAL responsabilidad de cada uno al operar los

equipos, de conformidad con los procedimientos
El 26 de marzo de 2003, Pentair Technical de seguridad y salud en el trabajo y en la
Products, S. de R.L. de C.V. -Planta I-, formalizó el notificación de las situaciones que representan
compromiso voluntario para su incorporación al un riesgo para su integridad física.
Programa de Autogestión en Seguridad y Salud
en el Trabajo, PASST, con una tasa de 1.36 Los resultados obtenidos en la última evaluación
accidentes por cada cien trabajadores. realizada al centro de trabajo para alcanzar la
En la primera evaluación realizada al centro de “Empresa Segura”, fue de cien por ciento
de trabajo, se obtuvieron calificaciones de 98 en los tres rubros: en la evaluación del
por ciento en la instauración del Sistema de funcionamiento del Sistema de Administración
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST;
SASST, y de cien por ciento, en el cumplimiento cumplimiento de la normatividad en la materia,
de la normatividad en la materia. y avance del Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo, con una tasa de 0.25 accidentes
Los principales peligros detectados fueron por cada cien trabajadores.
golpes o atrapamientos en los brazos y manos
por las partes en movimiento de la maquinaria; Entre los beneficios alcanzados, están la
descargas eléctricas por maquinaria y equipo disminución en el pago de la prima del seguro
eléctrico no conectado a tierra física; golpes de riesgos de trabajo ante el Instituto Mexicano
por el manejo de herramientas manuales y del Seguro Social, al lograr una prima por este
fuga en las conexiones de equipos neumáticos; concepto de 0.50875, y el reconocimiento
explosión o incendio por derrame de sustancias por parte del grupo corporativo, autoridades
químicas inflamables; caídas al mismo nivel, así federales, estatales y la comunidad como una
como exposición a radiaciones de microondas empresa segura.
y láser, condiciones térmicas elevadas, ruido y
sustancias químicas. Como buenas prácticas se encuentra la
iniciativa denominada “Programa de Prevención
de Accidentes, PPA”, la cual tiene el propósito de
CARACTERÍSTICAS DEL SASST reforzar la cultura de seguridad, salud y medio
ambiente en todas las áreas, por medio de la
El Sistema de Administración en Seguridad y identificación de condiciones inseguras a partir
Salud en el Trabajo, SASST, implantado con de los pasos siguientes: identificar el peligro;
los criterios del Programa de Autogestión en reportar al supervisor y área de seguridad;
Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, ha evaluar el riesgo y priorizar acciones preventivas;
permitido involucrar a todos los trabajadores verificar su cumplimiento, y estandarizar en
en acciones de prevención de accidentes y caso de existir peligros similares.
enfermedades de trabajo, al igual que desarrollar
y mantener en todas las instalaciones estándares
de seguridad, higiene y ambiente laboral.
Los trabajadores observan una cultura

de prevención, que se demuestra en la
50
3.20 Philips Mexicana, S.A. de C.V.
DESCRIPCIÓN El centro de trabajo se ubica en Avenida

DE LA EMPRESA Prolongación Francisco I. Madero No. 4595
Oriente, Parque Industrial Regiomontano,
Philips Mexicana, S.A. de C.V., inició operaciones Monterrey, Nuevo León, C.P. 64560, en donde
el 20 de junio de 1962. Forma parte del grupo laboran 464 trabajadores.
Koninklijke Philips, N.V., uno de los líderes
mundiales en la fabricación de tecnología para
el cuidado de salud; soluciones de iluminación SITUACIÓN INICIAL
energéticamente eficientes, y la elaboración
de productos para el aseo personal. Philips Mexicana, S.A. de C.V., siempre se ha
preocupado por la seguridad, salud y bienestar
Es una empresa con capital holandés, dedicada de sus trabajadores, por lo que desde el año
a la fabricación y ensamble de lámparas 1993 inició el establecimiento de los sistemas
fluorescentes, halogenadas y de descarga de gestión de la calidad y a partir del 2000 de
de alta intensidad. El 95 por ciento de la la seguridad y salud en el trabajo.
producción se exporta a los Estados Unidos de
Norteamérica y el resto se destina a México y La empresa se incorporó al Programa de
Centroamérica. Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo,
Philips Mexicana, S.A. de C.V.
51
PASST, el 26 de febrero de 2010, con el fin Entre las buenas prácticas se encuentran
de lograr altos niveles de observancia de los la aplicación del programa denominado
requisitos legales en seguridad y salud en el “Seguridad Basada en Comportamientos,
trabajo. BBS”, el cual tiene el propósito de ayudar a la
identificación de actos y condiciones inseguras
Desde la primera evaluación obtuvo el cien que puedan poner en riesgo a los empleados o
por ciento en los tres rubros: instauración del a las instalaciones, así como evaluar y reforzar
Sistema de Administración en Seguridad y los aspectos de prevención para fortalecer la
Salud en el Trabajo, SASST; cumplimiento de cultura de seguridad.
la normatividad en la materia, y avance del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
con cero accidentes de trabajo.
Los riesgos asociados al proceso principal

de la empresa son atrapamientos por partes
móviles de la maquinaria; caída de objetos
en manipulación; golpes por el manejo de
herramientas manuales; caídas al mismo nivel,
así como la exposición a ruido.

Salud en el Trabajo, PASST, fortaleció una
cultura laboral orientada a un desempeño
proactivo y no reactivo de la prevención de
accidentes entre los trabajadores.
Con la instauración del Sistema de

Administración en Seguridad y Salud en
el Trabajo, SASST, la empresa ha logrado
impulsar programas preventivos; definir
los procedimientos para las actividades
peligrosas; identificar, evaluar y controlar los
riesgos asociados a la maquinaria y equipo, al
igual que obtener los recursos necesarios para
garantizar instalaciones seguras.
Ha logrado mantenerse con cero accidentes

en los últimos dos años, además de obtener
la certificación OHSAS 18001:2008
Occupational Health and Safety Management
System.
52
3.21 Pinturas Doal, S.A. de C.V.
DESCRIPCIÓN Guadalupe, Nuevo León, C.P. 67110, y cuenta

DE LA EMPRESA con una plantilla de 250 colaboradores. Su
política es mantener y mejorar su Sistema de
Pinturas Doal, S.A. de C.V., es una empresa con Administración Integral, cumpliendo con los
capital cien por ciento mexicano. Inició labores estándares internacionales ISO 9001, al igual
el 5 de julio de 1960 y forma parte del Grupo que los requerimientos legales de seguridad,
Doal, con 53 años de antigüedad y 24 centros salud y medio ambiente.
de venta que operan a nivel nacional.
Es una empresa de la industria química que SITUACIÓN INICIAL

produce y comercializa pinturas, barnices
e impermeabilizantes para los mercados El 2 de julio de 2002, Pinturas Doal, S.A. de
de la construcción, industrial-mueblero y C.V., formalizó el compromiso voluntario para
metal-mecánico. Comercializa sus productos su incorporación al Programa de Autogestión
principalmente en el Norte de México. en Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST,
con 92.4 por ciento en la instauración del
La planta está ubicada en la Carretera a San Sistema de Administración en Seguridad y
Miguel Km. 1, Col. Jardines de San Rafael, Salud en el Trabajo, SASST; 98.5 por ciento,
Pinturas Doal, S.A. de C.V.
53
en el cumplimiento de la normatividad en seguro de riesgos de trabajo ante el Instituto

seguridad y salud en el trabajo, y una tasa de Mexicano del Seguro Social.
cero accidentes por cada cien trabajadores.
Por lo que concierne a las buenas prácticas,
Los peligros derivados del proceso productivo cuenta, entre otras, con la iniciativa “Índice de
se relacionan con el contacto o exposición a Actos Inseguros”, a través del cual se evalúa
sustancias químicas; golpes o atrapamientos en forma semanal a cada una de las áreas,
durante el manejo de la maquinaria; caídas en cuanto a la presencia de situaciones que
al mismo o diferente nivel, así como ruido puedan provocar daños materiales y/o a la
derivado de la operación de los equipos integridad de las personas, a fin de generar
neumáticos e hidráulicos. planes de acción para prevenir la ocurrencia de
posibles accidentes.
La instauración del Sistema de Administración

en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST,
ha facilitado la planeación y control de la
seguridad y salud laborales, que se observa
en el manejo adecuado de la información y la
mejora continua de los procedimientos que se
utilizan en la operación del centro de trabajo;
la actualización permanente de los manuales y
procedimientos para las actividades peligrosas,
al igual que el desarrollo de un programa de
capacitación para reforzar los conocimientos y
mejora de las herramientas de gestión.
La implementación del Programa de

Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo,
PASST, coadyuvó a una actitud proactiva por
parte de todos los trabajadores, así como a
una mayor conciencia sobre la responsabilidad
de la protección individual y colectiva, que
contribuye a un ambiente de trabajo más sano
y seguro.
Derivado de lo anterior, se han eliminado los

accidentes de trabajo y alcanzado un nivel
de cumplimiento del cien por ciento en el
y salud en el trabajo, lo que se ha traducido
en la disminución en el pago de la prima del
54
3.22 Plastiglas de México,

S.A. de C.V.
DESCRIPCIÓN Inició operaciones el 12 de junio de 1959. Sus

DE LA EMPRESA instalaciones se ubican en Frente a Estación
F.F.C.C. Maclovio Herrera s/n, Ocoyoacac,
Plastiglas de México, S.A. de C.V., forma Estado de México, C.P. 52740, en donde
parte del Grupo Unigel, S.A., con presencia laboran 294 trabajadores.
empresarial desde hace más de 40 años
en el mundo, donde opera en cuatro áreas Sus principales clientes son: Piedmont Plastics,
de negocio: productos químicos especiales, Inc.; Acrilex, Inc.; Total Plastics, Inc.; Tubelite
plásticos de rendimiento, agro y envasado. de México, S.A de C.V.; Emcar, S.A. de C.V., y
Acriplásticos MLA, S.A. de C.V.
En México, mediante sus subsidiarias Unigel
Química, S.A. de C.V. y Unigel Acrílicos, S.A.
de C.V., se ha convertido en el único productor SITUACIÓN INICIAL
de Acetona Cianhidrina y Monómero de Metil
Metacrilato y se encuentra verticalmente Plastiglas de México, S.A. de C.V., siempre ha
integrado con Plastiglas de México, S.A. de C.V., considerado los aspectos de seguridad, salud
para la manufactura de polímeros acrílicos. y protección ambiental con alta prioridad,
Plastiglas de México, S.A. de C.V.
55
destinando recursos humanos y materiales para los programas preventivos, y se reforzó la

mantener altos estándares en el cumplimiento comunicación y difusión de los resultados
de los requisitos legales de seguridad y salud de seguridad y salud en el trabajo a toda la
en el trabajo. empresa.
Sin embargo, con la aplicación de las guías Plastiglas de México, S.A. de C.V., logró
que provee el Programa de Autogestión en obtener la revalidación del tercer nivel de
Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, se reconocimiento de “Empresa Segura”, por sus
detectó la falta de involucramiento del comité logros en la administración de la seguridad y
de dirección, de los mandos medios y del salud en el trabajo, con 96 por ciento en la
personal operativo; la necesidad de contar evaluación del funcionamiento del Sistema
con indicadores específicos para evaluar el de Administración en Seguridad y Salud
cumplimiento normativo y los resultados de los en el Trabajo, SASST; 95 por ciento, en el
programas preventivos, al igual que de mejorar cumplimiento de la normatividad en la materia;
la comunicación y difusión de los resultados en cien por ciento, en el avance del Programa de
la materia hacia toda la empresa. Seguridad y Salud en el Trabajo, y una tasa de
0.79 accidentes por cada cien trabajadores.
En la primera evaluación realizada al centro
de trabajo en el año 2001, se obtuvieron El principal logro por la instauración del Sistema
calificaciones de 89.9 por ciento en la de Administración en Seguridad y Salud en el
instauración del Sistema de Administración Trabajo, SASST, es el cambio de actitud del
en Seguridad y Salud en el Trabajo, SASST, y personal, ya que ahora los procedimientos de
de 92.5 por ciento, en el cumplimiento de la seguridad son aplicados por convicción y no
normatividad en la materia. por obligación, y transmiten estos conceptos
a las actividades en la comunidad y el hogar.
Los peligros derivados del proceso productivo
se relacionan con el contacto o exposición a
sustancias químicas; golpes o atrapamientos
durante el manejo de la maquinaria; caídas
al mismo o diferente nivel; ruido derivado
de la operación de los equipos neumáticos
e hidráulicos, así como explosión o incendio
por fuga o derrame de sustancias químicas
inflamables.
Con el Programa de Autogestión en Seguridad

y Salud en el Trabajo, PASST, se fortaleció
el involucramiento del comité de dirección,
mandos medios y personal operativo; fueron
implementados indicadores específicos
para evaluar el cumplimiento normativo y
56
3.23 Solvay & CPC Barium Strontium

Monterrey, S. de R.L. de C.V.
DESCRIPCIÓN En la empresa Solvay & CPC Barium Strontium

DE LA EMPRESA Monterrey, S. de R.L. de C.V., se fabrica una amplia
gama de compuestos de bario y estroncio. El
Solvay & CPC Barium Strontium Monterrey, S. 34 por ciento de su producción se destina al
de R.L. de C.V., es una sociedad entre el grupo mercado nacional; 26 por ciento a los Estados
Belga Solvay, S.A. y el estadounidense Chemical Unidos de Norteamérica y Asia, y el resto se
Products Corporation. Inició sus operaciones el exporta a Sudamérica, Centroamérica y Europa.
7 de agosto de 1974 como Sales y Óxidos,
S.A. de C.V., razón social que cambió en el año El centro de trabajo se ubica en la Carretera
1995, por Solvay Química y Minera, S.A. de a García Km. 8.5, García, Nuevo León, C.P.
C.V., y en 2005 por la que actualmente tiene. 66000. Cuenta con una plantilla de 110
trabajadores.
Está catalogada en la fracción 301, “Fabricación
de sustancias químicas e industriales; excepto
abonos”, con base en el Reglamento de la Ley SITUACIÓN INICIAL
del Seguro Social en Materia de Afiliación,
Clasificación de Empresas, Recaudación y Solvay & CPC Barium Strontium Monterrey,
Fiscalización. S. de R.L. de C.V., formalizó el compromiso
voluntario el 24 de julio de 2001, con 88.9
Solvay & CPC Barium Strontium Monterrey, S. de R.L. de C.V.
57
por ciento en la instauración del Sistema medidas preventivas que debían instaurarse en
de Administración en Seguridad y Salud en los diferentes puestos de trabajo para evitar
el Trabajo, SASST; 93.8 por ciento, en el de un accidente.
y salud en el trabajo, y una tasa de cero El Programa de Autogestión en Seguridad
accidentes por cada cien trabajadores. y Salud en el Trabajo, PASST, ha permitido
incrementar la participación de los empleados,
Antes de incorporarse al Programa de quienes se ocupan por mantener limpios,
Autogestión en Seguridad y Salud en el ordenados y seguros sus lugares de trabajo.
Trabajo, PASST, la empresa contaba con
prácticas relativas a la seguridad, salud y Al alcanzar el nivel más alto del Programa de
protección ambiental, pero sin la instauración Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo,
de un Sistema de Administración en Seguridad PASST, Solvay & CPC Barium Strontium
y Salud en el Trabajo, que permitiera cumplir Monterrey, S. de R.L. de C.V., obtuvo el 95 por
con los estándares requeridos por las ciento en la evaluación del funcionamiento
autoridades nacionales. del Sistema de Administración en Seguridad y
Salud en el Trabajo, SASST; 97.5 por ciento,
Sin embargo, el diagnóstico inicial permitió a la en el cumplimiento de la normatividad en la
empresa identificar áreas de oportunidad en lo materia; 90 por ciento, en la aplicación del
tocante a la difusión efectiva de la política de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
seguridad y salud en el trabajo a todo el personal y cero accidentes registrados ante el Instituto
y proveedores de servicios; la detección Mexicano del Seguro Social.
oportuna de actos y condiciones inseguras,
y la elaboración de los procedimientos e
instructivos de las diferentes actividades que
se realizan dentro y fuera de la planta.
Los riesgos asociados a las actividades que

se desarrollan son atrapamientos por partes
móviles de la maquinaria o manipulación
manual de objetos; caída de objetos por
desplome o manipulación; explosión o incendio
por fuga o derrame de sustancias químicas
inflamables, al igual que exposición a ruido
inestable y sustancias químicas.
Por medio del Programa de Autogestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, el
personal de la empresa adquirió una mayor
conciencia, por lo que se refiere a los riesgos y
58
3.24 Tequila Sauza, S. de R.L. de C.V.

DE LA EMPRESA
Tequila Sauza, S. de R.L. de C.V., enfrentaba
Tequila Sauza, S. de R.L. de C.V., inició labores la falta de liderazgo e involucramiento
el 1° de septiembre de 1873. Forma parte de de los responsables de cada uno de los
la red de distribución global de Grupo Beam, departamentos para la implementación del
Inc., con una antigüedad de más de 200 años. Sistema de Administración en Seguridad
y Salud en el Trabajo, SASST, debido a la
Es una empresa con capital cien por ciento falta de una metodología para la medición
mexicano. Su giro o actividad es la elaboración del cumplimiento de las normas oficiales
y envase de Tequila. El 55 por ciento se exporta mexicanas de seguridad y salud en el trabajo.
a los Estados Unidos de Norteamérica y el
resto se destina al mercado nacional. Al incorporarse al Programa de Autogestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, registró
Tequila Sauza, S. de R.L. de C.V., se encuentra dos accidentes laborales, y presentó 96.2
ubicada en Calle Francisco Javier Sauza Mora por ciento en la instauración del Sistema de
No. 80, Col. Centro, Tequila, Jalisco, C.P. Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo,
46400. SASST, y 92.4 por ciento, en el cumplimiento de
la normatividad en la materia.
Tequila Sauza, S. de R.L. de C.V.
59
Los riesgos asociados al proceso principal de la En lo relacionado con las buenas prácticas
empresa son: atrapamientos por partes móviles se encuentra el sistema de capacitación,
de la maquinaria; atropello por conducción que integra las políticas y procedimientos de
de maquinaria; golpes durante el manejo seguridad e higiene establecidos, los cuales se
de herramientas o ruptura de elementos de difunden a través de un intenso programa de
transmisión; explosión o incendio por fuga o adiestramiento a todos los empleados.
derrame de sustancias químicas inflamables;
descargas eléctricas por contacto con líneas
de alta tensión; caídas al mismo nivel, así como
exposición a radiaciones ultravioleta y láser,

y Salud en el Trabajo, SASST, ha sido una
herramienta fundamental para desarrollar
una cultura de prevención de accidentes
y enfermedades laborales, con lo cual se
garantiza la salud e integridad física de todas
las personas que laboran en la empresa.
La operación de dicho sistema se refleja en

la coordinación y comunicación entre los
distintos departamentos que la conforman;
la participación activa de los directivos y
representantes sindicales, al igual que el
desempeño oportuno de la Comisión de
Seguridad e Higiene.
En octubre de 2013, Tequila Sauza, S. de R.L.

de C.V., logró obtener la segunda revalidación
del tercer nivel de reconocimiento de “Empresa
Segura”, por sus logros en la administración de
la seguridad y salud en el trabajo, con 99 por
ciento en la evaluación del funcionamiento
del Sistema de Administración en Seguridad y
Salud en el Trabajo, SASST; 98 por ciento, en el
cumplimiento de la normatividad en la materia;
95 por ciento, en el avance del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y una tasa de
cero accidentes por cada cien trabajadores.
60
3.25 Vista de Huanacaxtle,

S.A. de C.V.

DE LA EMPRESA
Vista de Huanacaxtle, S.A. de C.V., es una Vista de Huanacaxtle, S.A. de C.V., se inscribió
empresa del sector hotelero con capital cien al Programa de Autogestión en Seguridad
por ciento mexicano. Inició sus operaciones en y Salud en el Trabajo, PASST, en marzo de
junio de 1983. El centro de trabajo se ubica en 2001. Sin embargo, siempre ha considerado
Avenida Los Picos No. 827, Fraccionamiento como fundamental, dentro de su política, el
Playas de Huanacaxtle, Bahía de Banderas, compromiso de proteger el ambiente, sus
Nayarit, C.P. 63732. Cuenta con 21 empleados y la comunidad donde opera.
empleados.
En la primera evaluación, el centro de trabajo
Tiene 29 villas y dos departamentos para el registró un accidente laboral, y se obtuvieron
servicio de hospedaje al mercado nacional calificaciones de 95 por ciento en la instauración
e internacional, en un entorno ecológico sin del Sistema de Administración en Seguridad y
igual, en el que se disfruta la flora y fauna de Salud en el Trabajo, SASST, y de 93 por ciento,
la región. en el cumplimiento de la normatividad.
Vista de Huanacaxtle, S.A. de C.V.
61
Los principales riesgos de trabajo están porcentaje de 0.005; una actitud responsable
asociados con caídas al mismo o diferente de los colaboradores sobre su protección
nivel; golpes por el manejo de herramientas personal, y el cuidado de las instalaciones,
manuales; descargas eléctricas por contacto equipo, maquinaria y herramientas.
con líneas eléctricas de alta tensión o equipo
eléctrico no conectados a tierra física, así
como el contacto con sustancias químicas.
Con la incorporación al Programa de

Autogestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo, PASST, la empresa logró un mayor
involucramiento de los empleados de cada
uno de los departamentos, al igual que el
control de la información y documentos, con
lo que mejoró sustancialmente su Sistema
Trabajo, SASST.
Los resultados registrados para obtener el

reconocimiento de tercer nivel del Programa
Trabajo, PASST, fueron 95 por ciento en la
evaluación del funcionamiento del Sistema
de Administración en Seguridad y Salud
en el Trabajo, SASST; 96.4 por ciento, en
el cumplimiento de la normatividad en la
materia; 97.2 por ciento, en la aplicación del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
y una tasa de cero accidentes por cada cien
trabajadores.
Actualmente, Vista de Huanacaxtle, S.A.

de C.V., tiene la confianza de que todas las
instalaciones y equipos disponen de las
previsiones para garantizar la integridad física
de sus huéspedes y colaboradores.
Entre los beneficios alcanzados por la empresa,

destacan la disminución en el pago de la prima
del seguro de riesgos de trabajo ante el Instituto
Mexicano del Seguro Social, a la mínima con un
62

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CASOS

Sistemas de Administración en Seguridad

Lic. Alfonso Navarrete Prida

Lic. Rafael A. Avante Juárez

Lic. Flora Patricia Martínez Cranss

Lic. José Adán Ignacio Rubí Salazar

Mtro. Nicéforo Guerrero Reynoso

Ing. Manuel Cadena Morales

Lic. José I. Villanueva Lagar

Lic. Alejandro Alcántara Torres

3.1 ACS Internacional, S. de R.L. de C.V. -Planta I-, 13

El Programa Sectorial de Trabajo y Previsión e internacionales, y con sustento en la

El Programa de Autogestión en Seguridad y En el año de 1999, la metodología y

Con la expedición de este Reglamento, • Por el cumplimiento de la normatividad

• Guía de Asesoría para la Instauración • Asistente para la Identificación de

• Guía para la Evaluación del • Módulo de Asesoría para la Instauración

La Guía de Asesoría para la Instauración de • Módulo para la Evaluación del

Por su parte, la Guía para la Evaluación del • Módulo para el Programa de

3.1 ACS Internacional, S. de R.L.

DESCRIPCIÓN SITUACIÓN INICIAL

ACS Internacional, S. de R.L. de C.V. -Planta I-

En la primera evaluación, el centro de operación y mantenimiento de maquinaria e

El Programa de Autogestión en Seguridad y

La empresa cuenta con un programa de control

3.2 Autotanques Nieto, S.A. de C.V.

DESCRIPCIÓN isobutano, gasolina, diésel, combustóleo,

Autotanques Nieto, S.A. de C.V.

En la primera evaluación realizada al centro En noviembre de 2013, la empresa obtuvo la

Otra área de oportunidad fue el mejoramiento

En cuanto a los peligros asociados al

CARACTERÍSTICAS DEL SASST

Las mejoras obtenidas por la instauración

3.3 Bimbo, S.A. de C.V.

DESCRIPCIÓN Bimbo, S.A. de C.V. -Planta Puebla-, se encuentra

Bimbo, S.A. de C.V. -Planta Puebla-

Con el Programa de Autogestión en Seguridad Los resultados de la última evaluación

3.4 Carl Zeiss Vision Manufactura de

DESCRIPCIÓN En la empresa Carl Zeiss Vision Manufactura de

Inició operaciones el 1° de marzo de 1995, Antes de incorporarse al Programa de

Carl Zeiss Vision Manufactura de México, S. de R.L. de C.V. -Planta I-

lo que concierne a la definición de indicadores en seguridad y salud en el trabajo de 98.3

CARACTERÍSTICAS DEL SASST

Actualmente, la empresa tiene instaurado un

Este último es una herramienta para todos los

Carl Zeiss Vision Manufactura de México, S.

3.5 Cebal Americas de Reynosa,

DESCRIPCIÓN Avon Cosmetics, S. de R. L. de C.V.; Genomma

Cebal Americas de Reynosa, S. de R.L. de C.V.

Antes de incorporarse al Programa de Las acciones de prevención, en el marco del

Las mejoras en el centro de trabajo, con motivo

3.6 Componentes Eléctricos del

DESCRIPCIÓN Nuevo León, C.P. 64517, y cuenta con una

Componentes Eléctricos del Norte, S. de Es una empresa dedicada a la fabricación

En México, cuenta con 18 plantas de El 17 de agosto de 2001, Componentes

Componentes Eléctricos del Norte, S. de R.L. de C.V.

En la primera evaluación realizada al centro de Los trabajadores observan una cultura

CARACTERÍSTICAS DEL SASST

El Sistema de Administración en Seguridad y

3.7 Denso México, S.A. de C.V.