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26/06/2016
Logística
Producción
La higiene industrial, como puede intuirse, empezó reconociendo los peligros y se ha ido
enriqueciendo poco a poco con el paso de los años y la mayor profesionalización. Hoy en día, se
trata de un aspecto de gran relevancia en nuestra sociedad, un sector en crecimiento. A
continuación, veremos cómo ha ido creciendo la higiene industrial desde sus raíces que se
encuentran en la antigüedad.
Desde la antigüedad, se tienen datos que apuntan a que Platón ya había elaborado algunas
descripciones de enfermedades producidas en la minería. Asimismo, Hipócrates en el siglo IV
identificó el peligro del plomo. Más adelante en la historia, en el año 1473, se creó la que hoy se
considera la primera publicación de higiene industrial, un folleto que hablaba de enfermedades
ocupacionales y lesiones de los trabajadores.
Más adelante, en Italia, el padre de la medicina industrial, el señor Bernardino Ramazzini, describió
un total de 54 enfermedades laborales. Ramazzini luchó duramente para conseguir popularizar la
idea de que la medicina del trabajo se debía llevar a cabo en el mismo lugar de trabajo y no en el
consultorio.
Más adelante, con la Revolución Francesa se establecen las primeras corporaciones de seguridad
para los artesanos, que en aquella época eran la base económica de la sociedad.
Su mayor utilidad consiste en mitigar los riesgos, previendo la ocurrencia de daños a personas o
instalaciones. De esa manera, actúa como instancia preventiva más que reactiva. Cubre también el
manejo e investigación de accidentes e incidentes, en caso de llegar a presentarse.
La mirada más actual del área está marcada por lo establecido en normas como la ISO 45001 y la
14001. La primera está referida a la Seguridad y Salud en el trabajo y la segunda atiende al medio
ambiente.
La higiene industrial tiene como objetivo centrarse en la seguridad de los trabajadores mediante la
aplicación de un control eficaz de los riesgos en el lugar de trabajo. Esta práctica ayuda a proteger
a los empleados de varios tipos de lesiones y enfermedades, como enfermedades no mortales,
afecciones respiratorias, enfermedades de la piel, intoxicaciones, pérdida de audición y lesiones
por esfuerzo repetitivo, entre otras.
Una forma habitual de practicar la higiene industrial es imponer el uso de equipos de protección
individual (EPI ) para mejorar las condiciones de trabajo, proporcionar protección respiratoria y
prevenir o eliminar la exposición de los trabajadores a los peligros.
La seguridad y la higiene se dice que tuvo sus inicios en el siglo XIV y sus primeros pasos se dieron
por la asociación de artesanos europeos quienes propusieron ciertas normas para proteger y
regular sus profesiones, seguido a esto fue muy importante la creación de una especialidad
llamada medicina de trabajo y que fue creada por el Dr. Bernardo Ramazzini, quien fuese
catalogado como el padre de la higiene en el trabajo y sus repercusiones laborales, económicas,
sociales y a nivel del propio individuo, este medico italiano también se dedicó a estudiar los riesgos
y enfermedades existentes en más de 100 profesiones diferentes, para dar así paso a que los
médicos se comenzaran a introducir a la medicina de trabajo, prestando asistencia directa a los
trabajadores.
Para el año 1608 ya se da otro gran paso para la consolidación de la higiene y seguridad industrial,
al crearse las ordenanzas de las indias, la cual era destinada a la protección de la vida y la salud de
los indios.
Pero en 1905 que se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea un artículo
especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira.
De aquí partió la creación de una ley de sociedades cooperativas y una ley de talleres y
establecimientos públicos que determino las primeras normas que garantizaban el bienestar de las
personas que laboraban para el año 1917, entre estas normas se regularizó y los días feriados.
Para el año 1920 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela, esta realmente no establecía una
verdadera legislación en lo que respecta a la prevención de accidentes; pero para el año 1936 con
la promulgación de una nueva ley del trabajo si se comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre
la prevención de accidentes.
En esta ley de seguros sociales se establecen indemnizaciones por enfermedades, maternidad
(incluyendo permisos PRE y post-natal), accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y vejes
a sobrevivientes, invalidez y paros forzosos.
Estas leyes de seguros sociales fueron apoyadas por otros organismos como el ministerio del
trabajo y el consejo venezolano de prevención de accidentes que fue fundado con el año 1959,
cuyo objetivo principal es la estimulación y promoción de técnicas que ayuden a la disminución de
accidentes para crear un medio ambiente de trabajo seguro para sus empleados, obreros,
visitantes y de todas las personas que estén en contacto con el medio ambiento de trabajo.
En el año 1955 se creo una sección en el ministerio de sanidad u asistencia social, esta sección fue
llamada sección de higiene ocupacional, la cual esta adscrita a la división de Ingeniería Sanitaria.
En el año 1968 se decreta el reglamento de las condiciones de higiene y seguridad industrial, este
reglamento tendría una vigencia de unos 5 años ya que fue reformada para el año 1973.
Para terminar de tener un marco legal que nos permitiera ejercer las normas de higiene y
seguridad industrial y que nos permita ejercer las normas de higiene y seguridad industrial y que
nos sirva de apoyo para la protección de trabajadores y acondicionarlos a un seguro medio
ambiente de trabajo se crea en 1986 la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente
de trabajo (LOPCYMAT)
La ley de del trabajo tendría otra reforma en el año 1990 y luego se reformaría nuevamente por
última vez en el año 1997 según la gaceta oficial de la República de Venezuela N° 5152.
A la higiene y seguridad industrial también la apoyan leyes como la ley nacional de ambiente y
hasta el código penal puede ser usado como medio de defensa o marco en la higiene y seguridad.
La higiene y seguridad está estrechamente ligada a los aspectos legales ya que nos encontramos
con disposiciones existentes en la constitución de Venezuela así como tratados y convenios
internacionales, el mismo sistema jurídico venezolano tiene normas que rigen condiciones aptas y
medio ambiente de trabajo, vale destacar que todas estas leyes son apoyadas por las disposiciones
que se puedan celebrar en las contrataciones colectivas de los empleados.