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    ¿Sabes de donde proviene la higiene industrial?

    26/06/2016

    Logística

    Producción

    La higiene industrial es la ciencia que se dedica a prevenir los peligros de enfermedades


    producidas en el trabajo. Reconoce, evalúa y controla los agentes ambientales que pueden
    aparecer en el trabajo y causar enfermedades, pero no solo eso, si no también los posibles
    causantes del deterioro de la salud, ataques al bienestar de los trabajadores o factores que puedan
    incidir negativamente en la eficiencia del trabajo.

    De la anterior definición podemos destacar 3 procesos importantes: el reconocer los potenciales


    problemas que se pueden generar en el entorno laboral, el evaluar dichos riesgos para darles una
    magnitud y luego, una prioridad y el control de dichos riesgos, es decir, la puesta en marcha de una
    o más actividades para reducirlos y así evitar sus posibles efectos.

    La higiene industrial, como puede intuirse, empezó reconociendo los peligros y se ha ido
    enriqueciendo poco a poco con el paso de los años y la mayor profesionalización. Hoy en día, se
    trata de un aspecto de gran relevancia en nuestra sociedad, un sector en crecimiento. A
    continuación, veremos cómo ha ido creciendo la higiene industrial desde sus raíces que se
    encuentran en la antigüedad.

    La historia de la higiene industrial

    Desde la antigüedad, se tienen datos que apuntan a que Platón ya había elaborado algunas
    descripciones de enfermedades producidas en la minería. Asimismo, Hipócrates en el siglo IV
    identificó el peligro del plomo. Más adelante en la historia, en el año 1473, se creó la que hoy se
    considera la primera publicación de higiene industrial, un folleto que hablaba de enfermedades
    ocupacionales y lesiones de los trabajadores.

    Más adelante, en Italia, el padre de la medicina industrial, el señor Bernardino Ramazzini, describió
    un total de 54 enfermedades laborales. Ramazzini luchó duramente para conseguir popularizar la
    idea de que la medicina del trabajo se debía llevar a cabo en el mismo lugar de trabajo y no en el
    consultorio.

    Más adelante, con la Revolución Francesa se establecen las primeras corporaciones de seguridad
    para los artesanos, que en aquella época eran la base económica de la sociedad.
    Su mayor utilidad consiste en mitigar los riesgos, previendo la ocurrencia de daños a personas o
    instalaciones. De esa manera, actúa como instancia preventiva más que reactiva. Cubre también el
    manejo e investigación de accidentes e incidentes, en caso de llegar a presentarse.

    La mirada más actual del área está marcada por lo establecido en normas como la ISO 45001 y la
    14001. La primera está referida a la Seguridad y Salud en el trabajo y la segunda atiende al medio
    ambiente.

    En tal sentido, la seguridad en las instalaciones industriales persigue la preservación de la vida y la


    salud. Además de tener en cuenta factores como el orden y limpieza, atiende a elementos
    psicosociales, procurando el bienestar integral de los colaboradores.

    Importancia de la higiene y seguridad industrial

    La higiene industrial tiene como objetivo centrarse en la seguridad de los trabajadores mediante la
    aplicación de un control eficaz de los riesgos en el lugar de trabajo. Esta práctica ayuda a proteger
    a los empleados de varios tipos de lesiones y enfermedades, como enfermedades no mortales,
    afecciones respiratorias, enfermedades de la piel, intoxicaciones, pérdida de audición y lesiones
    por esfuerzo repetitivo, entre otras.

    Una forma habitual de practicar la higiene industrial es imponer el uso de equipos de protección
    individual (EPI ) para mejorar las condiciones de trabajo, proporcionar protección respiratoria y
    prevenir o eliminar la exposición de los trabajadores a los peligros.

    ¿Qué es la higiene y seguridad industrial?

    Según la definición de la Escuela de Salud Pública de Harvard, la higiene y seguridad industrial se


    ocupa del proceso de identificación, evaluación y control de los factores de estrés o riesgos
    ambientales reales o potenciales en el lugar de trabajo que pueden afectar al bienestar de los
    trabajadores y los miembros de la comunidad. También se llama Higiene Ocupacional.

    Historia de la higiene y seguridad industrial

    La historia de la higiene y seguridad industrial se remonta a los albores de la Revolución Industrial,


    cuando el rápido desarrollo de maquinarias y procesos productivos supuso una notable exposición
    de los trabajadores a situaciones de riesgo. Durante estos primeros años, las condiciones laborales
    eran precarias y los incidentes en el trabajo, una constante. Sin embargo, con el tiempo y gracias a
    los esfuerzos colectivos de sindicatos, científicos y legisladores, comenzaron a surgir las primeras
    normativas y medidas de protección. La higiene industrial, enfocada en identificar y controlar los
    factores ambientales que podrían causar enfermedades ocupacionales, y la seguridad industrial,
    destinada a prevenir accidentes, se consolidaron como disciplinas esenciales para garantizar un
    entorno de trabajo seguro y saludable. Con el paso de los años, ambas disciplinas han
    evolucionado, adaptándose a los desafíos de cada época, pero manteniendo siempre como
    objetivo primordial la integridad y bienestar de los trabajadores.

    ANTECEDENTES DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN VENEZUELA

    Para comenzar con la historia de la creación de la higiene y la seguridad en Venezuela debemos


    saber previamente como se comenzó este proceso mundialmente hasta llegar a Venezuela.

    La seguridad y la higiene se dice que tuvo sus inicios en el siglo XIV y sus primeros pasos se dieron
    por la asociación de artesanos europeos quienes propusieron ciertas normas para proteger y
    regular sus profesiones, seguido a esto fue muy importante la creación de una especialidad
    llamada medicina de trabajo y que fue creada por el Dr. Bernardo Ramazzini, quien fuese
    catalogado como el padre de la higiene en el trabajo y sus repercusiones laborales, económicas,
    sociales y a nivel del propio individuo, este medico italiano también se dedicó a estudiar los riesgos
    y enfermedades existentes en más de 100 profesiones diferentes, para dar así paso a que los
    médicos se comenzaran a introducir a la medicina de trabajo, prestando asistencia directa a los
    trabajadores.

    Para el año 1608 ya se da otro gran paso para la consolidación de la higiene y seguridad industrial,
    al crearse las ordenanzas de las indias, la cual era destinada a la protección de la vida y la salud de
    los indios.

    En estas ordenanzas se regulaba el horario de trabajo dependiendo de la actividad que realizara,


    también se les establecía responsabilidad a los dueños de los indios de velar por el perfecto estado
    integral de estos, y se comienzan a realizar inspecciones, lo que nos habla de una cultura ya
    avanzada en el tema de seguridad industrial a nivel mundial.

    Pero en 1905 que se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea un artículo
    especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira.

    De aquí partió la creación de una ley de sociedades cooperativas y una ley de talleres y
    establecimientos públicos que determino las primeras normas que garantizaban el bienestar de las
    personas que laboraban para el año 1917, entre estas normas se regularizó y los días feriados.

    Para el año 1920 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela, esta realmente no establecía una
    verdadera legislación en lo que respecta a la prevención de accidentes; pero para el año 1936 con
    la promulgación de una nueva ley del trabajo si se comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre
    la prevención de accidentes.
    En esta ley de seguros sociales se establecen indemnizaciones por enfermedades, maternidad
    (incluyendo permisos PRE y post-natal), accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y vejes
    a sobrevivientes, invalidez y paros forzosos.

    Estas leyes de seguros sociales fueron apoyadas por otros organismos como el ministerio del
    trabajo y el consejo venezolano de prevención de accidentes que fue fundado con el año 1959,
    cuyo objetivo principal es la estimulación y promoción de técnicas que ayuden a la disminución de
    accidentes para crear un medio ambiente de trabajo seguro para sus empleados, obreros,
    visitantes y de todas las personas que estén en contacto con el medio ambiento de trabajo.

    En el año 1955 se creo una sección en el ministerio de sanidad u asistencia social, esta sección fue
    llamada sección de higiene ocupacional, la cual esta adscrita a la división de Ingeniería Sanitaria.

    Para el año 1963 es elaborado el reglamento de la ley del trabajo.

    Para el año 1967 se promulga la nueva ley de seguro social obligatorio.

    En el año 1968 se decreta el reglamento de las condiciones de higiene y seguridad industrial, este
    reglamento tendría una vigencia de unos 5 años ya que fue reformada para el año 1973.

    Para terminar de tener un marco legal que nos permitiera ejercer las normas de higiene y
    seguridad industrial y que nos permita ejercer las normas de higiene y seguridad industrial y que
    nos sirva de apoyo para la protección de trabajadores y acondicionarlos a un seguro medio
    ambiente de trabajo se crea en 1986 la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente
    de trabajo (LOPCYMAT)

    La ley de del trabajo tendría otra reforma en el año 1990 y luego se reformaría nuevamente por
    última vez en el año 1997 según la gaceta oficial de la República de Venezuela N° 5152.

    A la higiene y seguridad industrial también la apoyan leyes como la ley nacional de ambiente y
    hasta el código penal puede ser usado como medio de defensa o marco en la higiene y seguridad.

    La higiene y seguridad está estrechamente ligada a los aspectos legales ya que nos encontramos
    con disposiciones existentes en la constitución de Venezuela así como tratados y convenios
    internacionales, el mismo sistema jurídico venezolano tiene normas que rigen condiciones aptas y
    medio ambiente de trabajo, vale destacar que todas estas leyes son apoyadas por las disposiciones
    que se puedan celebrar en las contrataciones colectivas de los empleados.

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