16-17-Recursos Humanos II
16-17-Recursos Humanos II
16-17-Recursos Humanos II
DEFINICIÓN
• Es el proceso administrativo
aplicado al acercamiento y
conservación del esfuerzo,
las experiencias, la salud,
los conocimientos, las
habilidades, etc., de los
miembros de la
organización, en beneficio
del individuo, y de la propia
organización
Generalmente la función de Recursos
Humanos está compuesta por áreas
tales como:
– Reclutamiento y Selección
– Compensaciones y Benéficos
– Capacitación y Desarrollo
– Operaciones.
Dependiendo de la empresa o
institución donde la función de
Recursos Humanos opere, pueden
existir otros grupos que desempeñen
distintas responsabilidades que pueden
tener que ver con aspectos tales como
la administración de la nómina de los
empleados, el manejo de las relaciones
con sindicatos.
ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
• La Administración de
Recursos Humanos es: "El
aprovechamiento y
mejoramiento de las
capacidades y habilidades de
las personas y en general con
los factores que le rodean
dentro de la organización con
el objeto de lograr el beneficio
individual y colectivo de la
organización
RECLUTAMIENTO
• Es el proceso de atraer individuos de
manera oportuna, en número
suficiente y con los atributos
necesarios, y alentarlos para que
soliciten los puestos vacantes en una
organización. Entonces se pueden
seleccionar los solicitantes con los
atributos que están relacionados más
estrechamente con las
especificaciones del puesto.
• También se puede definir como el un
conjunto de procedimientos orientados
a atraer candidatos potencialmente
calificados y capaces de ocupar
cargos de la organización.
SELECCIÓN
• Es la elección del individuo adecuado
para el cargo adecuado, o escoger
entre los candidatos reclutados a los
más adecuados, para ocupar un
determinado puesto.
• Es la etapa final del proceso de
reclutamiento, durante la que se
decide quién ocupará el puesto. Una
decisión tan importante debe tomarse
de la manera más objetiva posible. La
selección tiene como objetivo asignar
a cada puesto a los individuos que
tendrán éxito en la realización de su
trabajo, alcanzar las metas de
desempeño e integrarse a los equipos
de manera que sea efectiva en cuanto
a los costos, legal y no discriminatoria.
CONCLUSIÓN