Batería de Preguntas. Trabajo Grupal
Batería de Preguntas. Trabajo Grupal
Batería de Preguntas. Trabajo Grupal
PREGUNTAS
INTEGRANTES:
- Bances Franco, María Adaly
- Bartolo Taya, Susana Leonor
- Concha Rivas, Keisy Nicole
- Espinoza Carlos, Maryory Xiomara
- Huincho Huamani, Katherine Ketty
- Oblitas Carreño, Carolina Gricelda
- Vela Velarde, Leonardo César
- Yupanqui Tupiño, Nayeli
Entrevista de trabajo
Definición:
Es la fase del proceso de selección donde el
entrevistador analiza a fondo el candidato para
comprobar su idoneidad para el puesto ofertado.
Competencias Transversales
Conocimiento de su CV
Preguntas relacionadas a su
experiencia laboral y/o
formación.
La entrevista
El entrevistador y el entrevistado tienen una
correspondencia mutua y su acción
recíproca consiste en posturas,gestos y La empresa indagará sobre tu
otros modos de comunicación experiencia laboral, formación,
educación,etc.
1.AUTOANÁLISIS
PERSONAL
Analizar la personalidad
2.COMPETENCIAS Capacidad de análisis
TRANSVERSALES Trabajo en equipo
Adaptabilidad/flexibilidad
Liderazgo
Iniciativa
Tipos de preguntas:
Preguntas
Preguntas Preguntas
Provocadoras
Cerradas Hipotéticas
Preguntas
Preguntas Preguntas
Capciosas
Abiertas Malintencionadas
BATERIA DE PREGUNTAS
¿Qué hizo que la situación fuera difícil? ¿Qué opción tomó y por qué?
¿Cuál fue el resultado?
ADAPTABILIDAD
¿Podría indicarme una situación de su vida en la que haya tenido que enfrentar un
cambio?
Si comenzara a trabajar en esta empresa, ¿Qué cambios tendría que hacer en su rutina?
Resolución de problemas
Describa una situación donde afrontó un problema complejo que requirió el pensamiento
cuidadoso y el análisis. ¿Qué obstáculos encontró? ¿Cómo los superó?
¿Se planteó diferentes alternativas para solucionar el problema o aplicó directamente una
solución sin pensar en otras posibles?
Piense en una decisión que tomó y no fue la correcta. ¿Por qué? ¿Cómo piensa que se
tenía que haber resuelto?
Cuando tiene que tomar una decisión, ¿Qué aspectos analiza principalmente?
Trabajo en Equipo
Cuando trabaja con personas nuevas, ¿Cómo hace para coordinar esfuerzos?
¿Cuáles son los aspectos que más valora a la hora de trabajar en equipo?, ¿Con qué grupos
se ha sentido más cómodo?
Desarrollo Aprende de la
profesional experiencia
Busca
información
Preguntas claves:
¿Cómo contribuye a seguir aprendiendo los temas que le ayudan en su trabajo?, ¿Qué
resultados obtuvo?
Conduce las
Enfoque a
tareas de forma
resultados
eficaz
Persiste en la tarea a
pesar de obstáculos y
oposiciones
Preguntas claves:
Describa una situación donde tuvo que superar obstáculos para lograr un objetivo o
completar una tarea. ¿Qué pasos específicos tomó? ¿Cree que tuvo éxito?
¿Qué criterios utiliza para medir si su trabajo está bien realizado o no?
INICIATIVA / AUTONOMÍA
Actividades laborales
Especifique una situación donde adopto una nueva iniciativa que realizo en su trabajo
¿puede mencionar alguna sugerencia realizada por usted en alguno de sus trabajos?
Especifique una situación donde adopto una nueva iniciativa que realizo en su trabajo
Especifique una situación laboral o personal en la cual tuvo que solucionar algún mal entendido
Detalle alguna enseñanza que obtuvo luego de pasar por una situación difícil
Guiar la
Orientación a
acción del
los objetivos
grupo
Capacidad de integración
de distintas opiniones
¿ha liderado algún grupo? Detalle la situación
No influenciable y además
negocia con eficacia. Afirma ideas
propias y persuade a otras
Preguntas relacionadas:
personas, de igual manera • Describa un momento cuando ganó el
consigue apoyos y el compromiso apoyo de alguien que al principio estaba en
desacuerdo con usted. ¿Cuál era la
de otras. situación?, ¿Qué argumentos desarrolló
usted?
• ¿Cómo respondió la persona al principio?
¿Cuál fue la situación final?
• ¿Podría indicarme alguna situación en su
vida en la haya tenido que negociar algo
importante?
• ¿Se llegó a un acuerdo donde salieran
todos/as beneficiados/as?
Relación interpersonal