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    Actividad NKM

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    Carlos Leyva
    Este documento presenta una introducción a los conceptos clave de la administración del conocimiento. Explica brevemente los cuatro agentes del conocimiento, los cuatro tipos de interacción en la creación del conocimiento, las cinco condiciones que fomentan el proceso de creación del conocimiento, los cuatro pilares de la arquitectura de la administración del conocimiento y el papel de la cultura organizacional en la administración del conocimiento. Además, identifica dos tipos de factores que afectan el compartir el conocimiento.

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    Este documento presenta una introducción a los conceptos clave de la administración del conocimiento. Explica brevemente los cuatro agentes del conocimiento, los cuatro tipos de interacción en la creación del conocimiento, las cinco condiciones que fomentan el proceso de creación del conocimiento, los cuatro pilares de la arquitectura de la administración del conocimiento y el papel de la cultura organizacional en la administración del conocimiento. Además, identifica dos tipos de factores que afectan el compartir el conocimiento.

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    Este documento presenta una introducción a los conceptos clave de la administración del conocimiento. Explica brevemente los cuatro agentes del conocimiento, los cuatro tipos de interacción en la creación del conocimiento, las cinco condiciones que fomentan el proceso de creación del conocimiento, los cuatro pilares de la arquitectura de la administración del conocimiento y el papel de la cultura organizacional en la administración del conocimiento. Además, identifica dos tipos de factores que afectan el compartir el conocimiento.

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    NOTIONS OF KM

    ALBERTO VAZQUEZ DE LEON A01137708


    CARLOS A. LEYVA GALLEGOS A00825187
    ¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN DEL
    CONOCIMIENTO?

    • La administración de conocimiento
    consiste en en obtener el
    conocimiento correcto para las
    personas adecuadas en el momento
    adecuado y ayudarlos (con
    incentivos) a aplicarlo de manera
    que se esfuerce por mejorar el
    rendimiento de la organización.
    https://www.itcilo.org/en/areas-of-expertise/skills-development-
    and-vocational-training/knowledge-management-academy
    ¿CUÁLES SON LOS 4 AGENTES DEL
    CONOCIMIENTO?
    • Datos
    • Información
    • Conocimiento
    • Sabiduría

    http://www.myadriapolis.net/2015/03/diferentes-tecnicas-de-
    discusion-en.html
    MENCIONEN Y EXPLIQUEN LOS CUATROS TIPOS DE INTERACCIÓN QUE
    SE DAN EN UN MODELO DE CREACIÓN DEL CONOCIMIENTO. 

    • Socialización: La socialización es el punto donde la creación del


    proceso implícito común de las personas, debido a esto es
    profundamente importante el contar con conocimiento a través de
    acciones que incluyen la observación, igualación y aprendizaje.
    • Externalización: La externalización es el proceso de organizar el
    conocimiento sobrentendido en conocimiento claro por medio de
    metáforas, analogías o bosquejos.
    • Combinación: La combinación es muy importante ya que consiste
    en reunir el conocimiento explicito nuevo en conocimiento
    sistemático para así la realización de un nuevo producto; este
    conocimiento se obtiene a través de reuniones y conversaciones o
    por el uso de los sistemas de información.
    • Interiorización: Este proceso es cuando transforma el conocimiento
    explicito en el conocimiento implícito, por otro la la exteriorización
    convierte el conocimiento implícito a conocimiento explicito. https://definicion.de/socializacion/
    MENCIONEN Y EXPLIQUEN LAS 5 CONDICIONES QUE
    ALIENTAN EL PROCESO DE CREACIÓN DEL CONOCIMIENTO. 

    • Identificar: Es el inventario donde se encuentran todas


    las personas y activos de conocimiento basados en los
    sistemas.
    • Crear: Este es el segundo paso y lo que hace es reunir
    a todas esas personas y activos de conocimiento.
    • Almacenar: En el tercer paso que es el
    almacenamiento, es cuando separa los activos de
    conocimiento en modificables y no modificables.
    • Compartir: Lo que hace este punto es transmitir los
    activos de conocimiento entre las personas o los
    sistemas de información.
    • Usar: en este ultimo punto se refiere a usar o https://vilmanunez.com/manual-para-crear-contenidos-desde-
    compartir los activos de conocimiento para obtener un cero/
    beneficio a cambio.
    ¿EN QUÉ CONSISTEN LOS 4 PILARES DE LA ARQUITECTURA
    DE LA ADMINISTRACIÓN DE CONOCIMIENTO?
    • Se consideran cuatro pilares básicos para describir un proyecto de gestión del
    conocimiento, ya que permite definir acciones orientadas a alcanzar los objetivos de
    la empresa teniendo en cuenta las necesidades básicas para el desarrollo de la
    actividad diaria. Estos pilares son:
    • Liderazgo: El liderazgo desarrolla las estrategias necesarias para posicionarse
    exitosamente en el ambiente.
    • Organización: La introducción de conocimiento administrativo requiere cambio
    organizacional.
    • Tecnologías: Asesoramiento propio y definir las capacidades tecnológicas son
    esenciales para alinearse con los requerimientos de la organización.
    https://www.academicworks.com.mx/
    • Aprendizaje: El aprendizaje organizacional debe ser dirigido a aproximaciones como uncategorized/gestion-del-
    incremento de comunicaciones internas. conocimiento/
    AL VER LA FIGURA 10, PÁGINA 7, ¿QUÉ INTERPRETAN DEL
    CICLO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO?  

    • Que todo el ciclo va dirigido a la conceptualización, al acto, a la revision y a la reflexión.


    ¿QUÉ PAPEL JUEGA LA CULTURA ORGANIZACIONAL
    EN LA ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO? 

    • La cultura se ha caracterizado por


    mantener a la organización unida. En
    instancias, puede ser un factor exitoso en
    la ejecución de la estrategia. Juega un rol
    cruucial en la determinación del éxito o
    fracaso de las operaciones. En el nivel
    micro, hay relaciones cercanas entre la
    cultura organizacional, satisfacción de
    https://www.elfinancierocr.com/gerencia/aprenda-a-crear-una-
    empleados y compromiso laboral.
    cultura-organizacional-enfocada-en-la-gente/
    LO3KWKXMYFBWDMABCOWY6W2PWM/story/
    ¿QUÉ BARRERAS AFECTAN EL COMPARTIR EL
    CONOCIMIENTO? EXPLICAR.
    • Hay dos tipos de factores que afectan el compartir el conocimiento:
    • Factores Psicologicos:
    • Reciprocidad
    • Reputación
    • Altruismo

    • Factores Sociales:
    • Cultura Organizacional
    • Redes Sociales
    REFERENCIA

    •Serrat, O. (2008) Notions of Knowledge Management. Knowledge Solutions pp.12

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