ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO
Contrato: Olímpica
“ GRUPO
• Ronald Ramírez
• Víctor Herrera
• Erik Quiroz
• Gina Rodríguez

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▰ De acuerdo al anexo del contrato de trabajo estudiado y siguiendo
las generalidades y disposiciones del código sustantivo de trabajo
estipuladas según el decreto 2663 y 1950 y adoptado por el
decreto ley 2636 del 5 de agosto de 1950, en virtud del estado de
sitio promulgado por el decreto extraordinario No 3518 de 1949,
se identifican los siguientes criterios:

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 ARTICULO 22. DEFINICION.
Capítulo 1 definición y normas 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a
generales: prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
Según el artículo 22: Se entiende continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
que el señor Ronald Antonio remuneración.
Ramírez en calidad de persona 2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y
posee un contrato de trabajo, en el remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma,
cual se obliga como trabajador a salario.
prestar un servicio en el cargo de
auxiliar de caja a una empresa
como lo es la cooperativa Gestica ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.1. Para que haya contrato de trabajo se
y operaciones de la costa, quien se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
encarga de remunerar su a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
respectivo salario. b. La subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a
éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
Según el artículo 23: En cuanto a
modo, tiempo o cantidad de trabajo continuada, e imponerle reglamentos, la cual debe
los elementos esenciales, el mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato; y
trabajador realiza la actividad de
carácter personal, subordinación c. Un salario como retribución del servicio.
respeto del empleador y un salario 2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de
como retribución del servicio
otras condiciones o modalidades que se le agreguen

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 .
Según el artículo 24: No aplica ya que el ARTICULO 24. PRESUNCION. Se presume que
contrato del señor Ronald Ramírez no presume toda relación de trabajo personal está regida por un
una relación de trabajo personal contrato de trabajo.

Según el artículo 25: No aplica ya que el ARTICULO 25. CONCURRENCIA DE CONTRATOS.

contrato del señor Ronald Ramírez dice que es Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en
auxiliar de cajero y no otro puesto de trabajo. concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le
son aplicables, por tanto, las normas de este Código.
Según el artículo 26: Dentro del contrato de
trabajo no especifica exclusividad de servicio a ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un
favor de la misma, esto quiere decir que el mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con
trabajador puede celebrar contratos de trabajo dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la
con dos o más empleadores a esto se le exclusividad de servicios en favor de uno solo.
denomina coexistencia de contrato

Según el artículo 27: Como trabajador ARTICULO 27. REMUNERACION DEL TRABAJO. Todo

dependiente este tiene derecho y según se trabajo dependiente debe ser remunerado.
especifica en el presente contrato a una
remuneración de trabajo.
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Según el artículo 28: Este artículo no aplica ARTICULO 28. UTILIDADES Y PERDIDAS. El trabajador
en este
. contrato. puede participar de las utilidades o beneficios de su
empleador, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas.
Capítulo 2: capacidad para contratar: ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para
Según el artículo 29: El trabajador está en la celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas
facultad y tiene capacidad de celebrar un que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.
contrato de trabajo teniendo en cuenta que
posee más de dieciocho años. ARTICULO 30. INCAPACIDAD. 1. Los menores de dieciocho
(18) años necesitan autorización escrita de sus representantes
legales, y, en defecto de éstos, del Inspector del Trabajo, o del
Alcalde, o del Corregidor de Policía del lugar en donde deba
Según el artículo 30: Este artículo no aplica ya cumplirse el contrato. La autorización debe concederse cuando,
que el trabajador tiene más de 18 años y no a juicio del funcionario, no haya perjuicio aparente físico ni
necesita autorización de sus respectivos moral para el menor, en ejercicio de la actividad de que se trate.
representantes.
2. Concedida la autorización, el menor puede recibir
directamente el salario y, llegado el caso, ejercitar las acciones
legales pertinentes.

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 ARTICULO 31. TRABAJO SIN AUTORIZACION. Si se estableciere una
. relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado en el
Según el artículo 31: Mayor de artículo anterior, el presunto empleador estará sujeto al cumplimiento de
edad todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo
funcionario de trabajo puede, de oficio o a petición de parte, ordenar la
cesación de la relación y sancionar al empleador con multas.

ARTICULO 32. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR. 

Modificado por el art. 1, Decreto 2351 de 1965. <El nuevo texto es el
siguiente> Son representantes del patrono y como tales lo obligan frente a
Capítulo 3: Representantes del sus trabajadores además de quienes tienen ese carácter según la ley, la
empleador y solidaridad. convención o el reglamento de trabajo, las siguientes personas:
Según el artículo 32: En el presente
a) Las que ejerzan funciones de dirección o administración, tales como
contrato se evidencia la
directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos
representación legal del empleador
y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de representación con la
por medio de un gerente quien ejerce
aquiescencia expresa o tácita del patrono;
funciones de dirección
b) Los intermediarios.

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Según el artículo 33: En el presente contrato ARTÍCULO 33. SUCURSALES. Los patronos que tengan
establecimientos en varios Municipios del país deben constituir
se evidencia que existe una representación
un apoderado en cada uno de ellos, con la facultad de
legal por parte del empleador, el cual en cada
representarlos en juicio o en controversias relacionadas con los
punto se encuentra un gerente quien contratos de trabajo que deban cumplirse en el respectivo
responde ante cualquiera situación con sus Municipio.
empleados.
ARTÍCULO 34. Son contratistas independientes y, por tanto,
verdaderos patronos de sus trabajadores y no representantes ni
simples intermediarios, las personas que contraten la ejecución
de una o varias obras o labores en beneficio ajeno por un precio
determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con
sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y
directiva. Pero el beneficiario actividades normales de su
empresa o negocio, será solidariamente responsable con el
contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e
indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores,
solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el
contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo
pagado a esos trabajadores.

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Capítulo 4: Modalidad de contrato:
Según el artículo 37: La forma del presente
contrato es escrita, totalmente validad, y en caso de ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo
que llegara a ser verbal se debe definir con puede ser verbal o escrito; para su validez no
anterioridad la índole del trabajo y el sitio en donde requiere forma especial alguna, salvo
ha de realizar; la cuantía y forma de remuneración, disposición expresa en contrario.
ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de
por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los periodos trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos
que regulen su pago; y la duración del contrato. sean los interesados, destinándose uno para cada uno de
ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre
Según el artículo 39: Como contrato escrito está nacional y debe contener necesariamente, fuera de las
exento de impuesto de papel sellado y de timbre cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes:
nacional, además de poseer la identificación y la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha
domicilio de las partes, el lugar y fecha de su de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el
celebración ; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la
trabajador y en donde haya de prestar el servicio, la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su
naturaleza del trabajo, la cuantía de la remuneración, forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso
su forma y periodos de pago, la estimación de su de que haya suministros de habitación y alimentación como
parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y
valor ; en caso de que haya suministros de habitación
terminación.
y alimentación como parte del salario, y la duración
del contrato, su desahucio y terminación. 10
 ARTÍCULO 40. CARNET.
Según el artículo 40: aunque no se 1. El Ministerio de Trabajo puede prescribir como obligatorio en las
encuentre especificado en el empresas que juzgue conveniente, el empleo de un carnet o libreta que
contrato, se sabe que la empresa deba expedir el empleador a sus trabajadores al formalizar el contrato,
suministra carné en donde consta el según modelo que promulgará el mismo Ministerio y en el cual deben
nombre del trabajador directo, con hacerse constar, únicamente, los nombres de las partes, la fecha de
el número de cédula y el cargo, así ingreso al trabajo, las sucesivas actividades u oficios que desempeñe el
mismo, este se encuentra firmado trabajador y las correspondientes remuneraciones.
en el respaldo por la persona 2. Este documento puede aducirse como prueba del contrato y de sus
encargada de expedirlo. condiciones.

ARTICULO 41. REGISTRO DE INGRESO DE
TRABAJADORES. 1. Los empleadores que mantengan a su
servicio cinco (5) o más trabajadores, y que no hubieren
Según artículo 41 : Aplica celebrado contrato escrito o no hubieren expedido el carnet,
deben llevar un registro de ingreso de trabajadores, firmado por
las dos partes, donde se consignarán al menos los siguientes
puntos: a). La especificación del trabajo y el sitio en donde ha
de realizarse; b). La cuantía y forma de la remuneración; c). La
duración del contrato.

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Según artículo 42: Aplica ARTICULO 42. CERTIFICACION DEL CONTRATO. Cuando se ocupen
menos de cinco (5) trabajadores y no se haya celebrado contrato escrito, los
empleadores, a solicitud de lo trabajadores, bien directamente o por
conducto de las autoridades administrativas del Trabajo,

Según artículo 43: En el ARTICULO 43. CLAUSULAS INEFICACES. En los contratos de trabajo no

presente contrato de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la
existen clausulas ineficaces. situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del
trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y
reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto

Según artículo 44: En el ARTICULO 44. CLAUSULA DE NO CONCURRENCIA. La

presente contrato de trabajo no estipulación por medio de la cual un trabajador se obliga a no
existe cláusula de no trabajar en determinada actividad o a no prestar sus servicios a
concurrencia. los competidores de su empleador, una vez concluido su
contrato de trabajo no produce efecto alguno. 

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Gracias!

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