COURSDEDROI

TSOCI
AL

Sect
ion1 
:Déf
ini
ti
onetdomai
nedudr
oitdet
rav
ail
.

Dr
oitdut
rav
ail
etdr
oitsoci
al.

-I
ls’agi
tdudroi
tdetr
av ail
 
:quitr
ait
elarelat
iondetr
avai
lent
rel
’
empl
oyeurquiof
frel
e
travai
letl
’
employ
er(salari
é)qui
fourni
tletr
avai
l.

- Danscecadr
enousal
l
onsdét
ail
l
erdeuxconcept
s qui
sontl
i
és:

A.Relati
on i
ndi
vi
duel
le du t
ravai
l 
:c’
estlar el
ati
on quimeten pr
ésence un
employeuretuntr
avail
l
eur(Lescar
actér
ist
iquesdecett
erel
ati
on=obj etdu
cours) 
;et

B.Relati
oncol l
ect
ivedetr
avai
l 
:metenr
elationplusi
eursemploy
ésreprésent
és
parleursyndi
catetunoupl
usi
eur
sempl
oy eurs(
représent
ésparl
eursyndi
catou
associat
ion).

NB 
:
Dr
oitsoci
al=Dr
oitdet
rav
ail
+sécur
it
ésoci
ale.

Ledr
oitdet
rav
ail
 :

 per
metd’
i
nst
all
eruncl
i
matdest
abi
l
itééconomi
queetsoci
ale 
;

 i
lestcréateurde char
ges soci
ales,f
iscal
es etadmi
nist
rat
ives  pour
l
’
ent
repr
ise,
l’empl
oyéetl
’
Etat
.

Domai
nedudr
oitdet
rav
ail

L’
i
ntér
êtdechampd’
appl
i
cat
ionetdedét
ermi
nerl
est
atutj
uri
diquedut
rav
ail
l
eur

-S’
appl
i
que 
:

A.Auxent
repr
isesi
ndust
ri
ell
esetcommer
cial
es,

B.Auxentr
epri
sesart
isanal
es(àdist
inguerent
reent
repr
ised’
i
ndust
ri
ear
ti
sanal
e
etl
esacti
vi
tésar
ti
sanalestr
adi
ti
onnell
es)
 ;

C.Auxexpl
oit
ati
onsagr
icol
es,
for
est
ièr
esetl
eur
sdépendances 
;

D.Auxentrepri
sespubli
quesetauxcoll
ect
ivi
téslocal
esl
orsqu’
el
lesexer
centdes
act
ivi
tésindust
ri
ell
esetcommerci
ales(
OCP, I
AM) .

E.Auxpersonnesli
éesparuncontratdetr
avai
lquel
quesoitl
’
acti
vi
té(
indust
ri
ell
e,
commer ci
alouar t
isanal
,et
c.).
Celaconcer
nelesent
repri
sesdetoutenatur
e
(publ
i
ques+pr i
vés).

F.Auxempl
oyeur
sexer
çantuneact
ivi
tél
i
bér
ale,
ausect
eurdeser
vices,
etc.

G.Auxpersonnesli
éesparuncont
ratdet
rav
ail
etdontl
’
act
ivi
téner
elèv
epasd’
une
l
égi
slat
ionparti
culi
ère.
 -Nes’
appl
i
quepas 
:

A.Auxf
onct
ionnai
res

Acompl
éter

Sect
ion2 
:Hi
stoi
redudr
oitdet
rav
ail

- EnFrance,UK 
:c’
estl
arév
olut
ioni
ndust
ri
ell
equiadonnénai
ssanceàl
alégi
slat
ion
i
ndust
ri
ell
e.

- Au Maroc :Cet
tel
égi
slat
ion i
ndust
ri
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e estt
ransmi
se au Mar
oc,à t
rav
ersl
a
col
oni
sat
ion.

A.LeDOCr
égl
ement
aitl
econt
ratdet
rav
ail
(cont
ratdel
ouagedesser
vices)
 ;

B.Plusi
eursloi
ssoci
alesontvulejour
 jusqu'
àl’av
ènementdel
aloi65-
99
formantcodedet
ravai
l act
uel
l
ementenvi
gueur.

Sect
ion3 
:Sour
cedudr
oitdet
rav
ail
 

1.
Sour
cesi
nter
nes

C.Sour
cescl
assi
ques 
:Lal
égi
slat
ion+l
acout
ume.

D.Sour
cespr
ofessi
onnel
les 
:

 Conv entioncol lecti

ve( doitêtreécri
tesouspei nedenul l
it
é cont ratcollect
if
régissantlesr elati
onsdet r
av ai
lconcl uentred’unepart ,l
esrepr ésentant
s
d’uneoupl usi
eur sorganisati
onssy ndicalesdessalari
ésav ecunoupl usieur
s
empl oyeurscont r
actantà t i
t r
e personnel,soitlesr epr
ésentantsd’ une ou
plusieurs organi sati
ons pr ofessi
onneldes empl oyeurs- -
>àl ’encontre du
règlement i nter ne (la conv enti
on f ixe les règl
es or gani
sati
onnel l
es et
discipl
inair
esdut r
availdanslecadr eterri
tori
alqu’
englobelaconvention).

 Règl
ementint
erne 
:fi
xéunilat
éral
ementparl’
empl
oyeur(
hor
air
esd’
ent
réeet
desort
ie,
hygi
èneetsécur
it
é,pénal
it
és,et
c.)

 Cont
ratdet
rav
ail

2.
Sour
cesi
nter
nat
ional
es

E.Lesl
égi
slat
ionsr
égi
onal
es(
trai
tési
nter
nat
ionauxbi
l
atér
auxetmul
ti
lat
éraux)
 ;

 doi
ventêt
rer
ati
fi
éeseni
ntégr
ali
té,
lesr
éser
vesnesontpasadmi
ses 
;

F.Or
gani
sat
ioni
nter
nat
ional
dut
rav
ail

 I
nst
it
uti
onspéci
ali
séedesnat
ionsuni
es 
:

 Obj
ect
if
s :
amél
i
orerl
escondi
ti
onsdet
rav
ail
etpr
omouv
oirl
epr
ogr
èssoci
al.
  Act
ivi
tés 
:Fonct
ionl
égi
slat
ive,
régl
ement
ati
ons,
cont
rôl
eetassi
stance.

PARTI
E1 
:LESRELATI
ONSI
NDI
VIDUELLESDUTRAVAI
L :

TI
TRE1 :LANAI SSANCEDELARELATIONDUTRAVAI
L
Chapi
tr
e 1 
:lanoti
onducont
ratdet
rav
ail

Sect
ion1 
:lesél
ément
sducont
ratdet
rav
ail

- C’estuncont
ratent
reuntravai
ll
euretunempl
oyeur
,parl
equell
etravail
l
eurs’
engage
enver
sl’empl
oyeurà exécuterun tr
avai
lsous l
’
autor
it
é de cel
ui-ci
,cont
re une
rémunér
ati
on.

- Pourqu’
i
lyai
tcont
ratdet
rav
ail
,i
lfaut4él
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s :

A.Uncont
rat
 ;

B.Let
rav
ail
 
;

C.Lar
émunér
ati
on 
(f
ixél
i
brementent
rel
espar
ti
esent
enantcompt
eduSMI
C);

D.L’
aut
ori
tédel
’
empl
oyeur(
lel
i
endesubor
dinat
ion)
.

Sect
ion2 
:lecr
it
èreducont
ratdet
rav
ail
 :l
asubor
dinat
ionj
uri
dique

 L’employeurexercesonpouv
oirdedi
rect
ionssurl
’
empl
oyé(
donnedesor
dreset
surv
eill
eleurexécut
ion)
 ;

- C’estunélémentdécisi
f(per
metdedist
inguerlecontr
atdet
rav
aild’
aut
rescont
rat
s
dontl
’obj
etestégal
ementderémunér
eruneprestat
ion)
.

- Leliendesubor
dinat
ioncar
act
éri
sel
’
assuj
ett
issementaur
égi
megénér
aldesécur
it
é
social
e.

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ili
sentl atechnique du f
aisceau d’
i
ndices 
:c’estlefaitde r
éunirun
ensembled’
élémentsmat ér
ielspermett
antdedéterminersionestdanslecadr
ed’un
l
iendesubordinat
ionoupas.

A.Cesélémentsmat éri
elssont
 :l
elieuouletr
avai
lesteff
ectué,l
’horai
redutrav
ail
,
l
’absencedupersonnelsalar
iédépendantdutr
avai
ll
eur,l
afournit
uredumat ér
iel
,
delamat i
èrepr
emi èr
eetdespr oduit
s,l
adir
ecti
onetlecontrôl
eeffecti
f,et
c.

Chapi
tr
e 2 
:l’
embauche

Sect
ion1 
:lescondi
ti
onsdef
ormat
ionducont
rat

A.
Lescondi
ti
onsdev
ali
dit
é :

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art
icl
e15del
aloi
 
:

A.Lav
ali
dit
éducont
ratdet
rav
ail
estsubor
donnéeauxcondi
ti
onsr
elat
ives 
:
  AuConsent
ement
 ;

 Al
acapaci
té 
despar
ti
esàcont
ract
er 
;

 Al
’
obj
et 
;

 Al
acause

Etcecommef
ixéparl
eDOC(
avecquel
quesnuancesàdi
sti
nguer
)

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ement
 :

A.Réel
lement
,let
rav
ail
l
eurestpar
foi
sobl
i
géd’
accept
erunt
rav
ail
,cari
ln’
apasl
e
choi
x.

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tédespar
ti
es 
:

A.Lecodedutravai
ladmislesrecrutementsdesenfantsde15ans.(pasdet
utel
l
e
i
ci)
i l
fautdoncnoterqueletravail
estuneprest
ationi
ntui
tuper
sonae.

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obj
etducont
rat
 :

A.L’obj
etducontratdet
ravai
lconsti
tuelaréal
isat
iond’unt
rav
ailmoy
ennantune
rémunérat
ion.I
ldoi
têt
recert
ain,
déterminabl
eetréel
.

B.Ilestànot
erquel’
obj
etéchappeengr andepar
ti
eàlavol
ontédespar
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es,
l’
objet
estimposéparl
elégi
slat
eur 
:respectdeladur
éedetr
avai
l,
leSMIG,l
escongés,
l
esabsencespourmaladi
e,etc.

- Lacauseducont
rat
 :

A.Dotêt
rel
i
cit
eetnoncont
rai
reàl
’
ordr
epubl
i
c.

B.
Lescondi
ti
onsdef
ormes 
:

I
lfautnot
erqu’encasdeconcl
usi
onparécr
it i
lfaut2exempl
air
essi
gnésparl
es
deuxpart
ies.

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ratdet
rav
ail
établ
i
tpatécr
itestexonér
édesdr
oit
sd’
enr
egi
str
ement
s ;

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it(
carl
alégi
slat
ionof
freunemul
ti
tudedepr
euv
edu
cont
ratver
bal)
,àsav
oir
 :

o Lacar
tedet
rav
ail
,l
ebul
l
eti
ndepay
e,l
eli
vredepay
e,l
ereçupourSTC.

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isat
iondel
’
écr
itest
 :(
d’or
dref
iscal+l
ebesoi
ndedat
erl
aconcl
usi
ondu
contrat
.)

 Onnepeutst
ipul
erunecl
ausesansécr
it
.

 Onnepeutconcl
uredoncunCDDsansécr
it
.
I
lfautnot
erquel
espri
nci
pal
escl
ausesducont
ratdet
rav
ail
dét
ermi
néest
 :
- Ladated’
embauche 
;

- Lar
émunér
ati
on 
;

- Lel
i
eudet
rav
ail
 
;

- Leshor
air
esdet
rav
ail
 
;

- L’
i
nti
tul
édupost
e.

Sect
ion2 
:lapér
ioded’
essai

A.Ladur
éedel
apér
ioded’
essai

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ateuràper
misauxpar
ti
esdeset
est
erpendantunepar
ti
eappel
éepér
iode
d’
essai 
;

- El
len’estpasobl
i
gat
oir
e,mai
spourexi
ster
,el
l
edoi
têt
repr
évudansl
econt
ratde
t
rav
ail 
;

- C’estla pér
iode dans l
aquel
le chacun des deux par
ti
es peux r
ompr
ele cont
rat
v
ol ont
air
ement,
sansprévisni
indemnité.

- Pér
ioded’
essaiencasdeCDI
 (
ell
epeutêt
rer
enouv
eléeuneseul
efoi
s):

A.3moi
spourcadr
eetassi
mil
és 
;

B.1,
5moi
spourl
esempl
oyés 
;

C.15j
our
spourl
esouv
rier
s.

- Pér
ioded’
essaiencasdeCDD

A.1j
ouraut
it
redechaquesemai
ne(
avecunmaxdedeuxsemai
nes) dur
ée<6
moi
s

B.1moi
s–>(
dur
ée>6moi
s)

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ecasdel
’
empl
oit
empor
air
e,l
apér
ioded’
essai
nepeutpasdépasser
 :

 2j
our
s cont
ratdedur
ée<=1moi
s ;

 3j
our
s cont
ratdedur
éeent
re1et2moi
s;

 5j
our
s cont
ratdedur
ée>2moi
s.

B.Lar
upt
uredel
apér
ioded’
essai

- Apr
èsunesemai
nedet
rav
ailetàdéf
autdef
aut
egr
ave,l
arupt
urenepeuxav
oirl
i
eu
 qu’
apr
èsl
espr
évi
ssui
vant
s :

A.2j
our
s(si
pai
ementàl
ajour
née,
àlasemai
neoul
a15ai
ne)
.

B.8j
our
s(si
pai
ementaumoi
s).

- Lapér
ioded’
essai
nepeuxêt
re>6moi
s ;

- Sil
icenci
ementaprèsl
’
expi
rat
iondelapér
ioded’
essaisansqu’i
lyai
tfaut
egr
ave,
cel
ui-
ci
doitbénéf
ici
erd’
undél
aidepréav
isqui
nepeutêtre<8jours.

Pourl
edétai
ldelapér
ioded’
essai
,l
ecodedetr
avai
lrenvoi
eaudécr
etd’
appl
i
cat
ionn°2-
04-
469décembre2004quipr
évoi
tpourl
esCDI
,unpr
éav i
sde

- Pourl
escadr
esetassi
mil
és.

 Si
moi
nsd’
unan 1moi
s ;

 Si
1anà5ans 2moi
s ;

 Si
>5ans 3moi
s.

- Pourl
esempl
oyésetouv
rier
s

 Si
moi
nsd’
unan 8j
our
s ;

 Si
1anà5ans 1moi
s ;

 Si
>5ans 2moi
s.

Chapi
tr
e 3 
:Lesv
ari
étésdecont
ratdet
rav
ail

Art
.16 
:Lecont
ratdetrav
ailestconcl
upourunedur
éei
ndét
ermi
née,pourunedur
ée
dét
ermi
née,
oupouraccompli
runtravai
ldét
ermi
né.

Sect
ion1 
:leCDI

- LeCDInev
eutpasdi
requel
esal
ari
éetl
’
empl
oyeursontl
i
éspourl
avi
e ;

- C’
estl
afor
menor
mal
educont
rat
,il
nepr
évoi
tpasl
adat
eàl
aquel
l
eil
prendf
in 
;

- Peutêt
rer
ompusurdéci
sionuni
l
atér
alesoi
tdel
’
empl
oyeursoi
tdusal
ari
é.

 LeCDIprendf i
ndoi tparl
av olont
édel’empl
oyeursousréser
veder espect
er
cer
tai
nesdisposit
ions(li
cenci
ementpourmot i
féconomique,etc.
),soi
tparla
vol
ont
édusal ar
iépardémi ssi
onsignéeetl
égal
isée.

Sect
ion2 
:lescont
rat
sdet
rav
ail
précai
res 
:

A.LeCDD

a.Déf
ini
ti
on

Lecont
ratdet
rav
ailestnor
mal
ementdedur
éei
ndét
ermi
née àdéf
auti
lestCDD(
très
 cadr
éparl
aloi
).

C’
estuncont
ratqui
per
metd’
exécut
erunet
âchepr
éci
seetl
i
mit
éedansl
etemps.

- Saf
ormeestobl
i
gat
oir
ementécr
it
e ;

- Recour
s :l
eCDDnepeutêt
reconcl
uquedansl
escassui
vant
s :

A.Ler emplacementd’
unsalari
éparunaut re,encasdesuspensiondeceder ni
er
(pourcausedemal adi
e,accidentdetrav
ail,accouchementd’
unesal
ari
ée)sauf
silasuspensionr
ésul
ted’ét
atdegr èv
e ;

B.L’
accr
oissementt
empor
air
edel
’
act
ivi
tédel
’
ent
repr
ise 
;

C.Si
let
rav
ail
àuncar
act
èresai
sonni
er 
;

D.Cer
tai
nssect
eur
setcer
tai
nscasexcept
ionnel
s.

 Lal
i
stedesessect
eur
sser
aét
abl
i
eparl
asui
tev
iadécr
et.

E.Cr
éat
iond’
ent
repr
ise 
;d’
établ
i
ssementoud’
act
ivi
tésnouv
ell
e*

 Lacréat
iond’uneentrepri
sepourlapremi
èref
oisoud’
unnouvelét
abl
i
ssement
auseindel ’entr
epr
iseoul acréat
iond’
uneacti
vi
ténouv
ell
epourlancerun
nouv
eaupr oduit j
ustif
ielerecour
sauCDD.

Ilf
autnoterquelaconclusi
ond’
unCDDquinecor
respondpasauci
nqcasder
ecour
s
susment
ionnésestr
éputéCDI.

Dur
éedeCDD

NB 
:LeCDDpr
endf
inàl
’
expi
rat
iondesadur
ée saufencasdef
aut
egr
ave.

Ladur
éemaxi
mal
eduCDDestde12moi
s

Except
ions 
:

Ladur
éeduCDD  :12moi srenouvel
abl
e1f oi
s(au-delàildev
ientunCDI
) casdecréati
on
d’
une nouv
elle entr
eprise ou d’
un nouvelétabl
issementau sein de l
’
ent
repr
ise ou l
e
l
ancementd’unnouv eauproduit
.(Sect
euragri
coleexclu).

SecteurAgri
col
e :leCDD peutêt
reconclu pouruneduréede6 moi srenouvel
abl
e,à
condit
ionquel
aduréegl
obal
enedépassepas2ans lecont
ratdev
ientparl
asuiteCDI.

- LeCDDprendfi
nàl’
arr
ivéeduter
me, s’
il
prendf
inav
antl’
arr
ivéduter
me, l
apart
iequi
a
pr
isl
’
ini
ti
ati
veder
ompredoitpayerdesdommages-
int
érêt
sàl apar
ti
elésée.

 Eneffet,l
arési
l
iat
ionabusiveparl
’
employeurpeutl
’
ameneràpayer
uneindemnitécor
respondanteausal
air
edel apéri
oder
estant
edu
tr
avai
l ;

 Eneff
et,ladémissi
ondusalar
iéentr
ainel
esalari
éàpay erune
i
ndemnit
écorr
espondant
eausal
air
edelapér
ioder
estant
edutr
avai
l
.
 - Lecommunaccor ddesparti
es,l
aforcemajeur
eetl
ecompor
tementf
aut
ifdusal
ari
é
 cessi
tuat
ionsaut
ori
sentl
arupt
ureant
ici
péeduCDD.

b.Casder
ecour
sauCDD 
:

- Voi
rci
–haut
.

Cont
ratdet
rav
ailpouraccompl
irunt
rav
ail
dét
ermi
né.

- C.à.
d.qu’
unemployeurabesoi
ndel amaind’
œuvrej
ustepouraccompl
i
runt
rav
ail
(Ex 
:
employ
érecr
utépourl’
accompl
issementd’
unchant
ierde4ans).

B.l
escont
rat
stempor
air
es(
trav
ail
int
éri
mai
re)
.

- L’
i
nter
médi
ati
onenr
ecr
utementestuneact
ivi
tér
econnueetr
égl
ement
ée 
;

- Cety
pedecontr
atper
metàl
’
ent
repr
eneurd’
uti
l
iserl
égal
ementl
essal
ari
éssontenêt
re
l
’
employ
eur
 ;

- Lecontr
atd’
int
éri
m n’estqu’unCDD,toutef
ois,i
lestor
gani
sédansunei
nst
it
uti
on
par
ti
cul
i
ère(
quiestl
etravai
ltempor
air
e) 
;

1.Lescondi
ti
onsdef
ormat
ion

- Tr
oisAct
eur
sint
erv
iennentdanscet
teopér
ati
on 
:

 Ent
repr
ised’
empl
oit
empor
air
e(qui
four
nitl
esal
ari
é) 
;

 Ent
repr
iseut
il
isat
ri
ce(
cel
l
equi
uti
l
isel
esal
ari
é) 
;

 Sal
ari
é(i
ntér
imai
re)
.

- Pourqu’
uneopér
ati
ond’
i
ntér
im soi
trégul
i
ère,
ilf
autquesonobj
etsoi
tli
cit
e ;

-I
lfautqu’
i
lyai
tun 
:

 Cont
ratdet
rav
ail(
écr
it
)(ent
reent
repr
ised’
empl
oit
empor
air
eetl
’
int
éri
mai
re)
 ;
et

 Contr
at de mise à di
sposi
ti
on (
écr
it
)(ent
rel
’
ent
repr
ise ut
il
isat
ri
ce et
l
’ent
repr
ised’
empl
oitempor
air
e).

2.
Lescasder
ecour
s
- Uni
quementencasde 
:

 Remplacementd’
unsal
ari
éparunautre(
absenceoususpensi
ondecont
ratde
tr
avai
l sansqu’
ell
esoi
tcauséparl
agrève)
 ;

 Mi
seàdi
sposi
ti
onnedoi
tpasdépassercet
tedur
ée

 Accr
oissementt
empor
air
edel
’
act
ivi
tédel
’
ent
repr
ise 
;

 Mi
seàdi
sposi
ti
on(
3moi
srenouv
elabl
e1f
ois)

B.Exécut
iondest
rav
auxàcar
act
èresai
sonni
er 
;

 Mi
seàdi
sposi
ti
on(
6moi
snonr
enouv
elabl
e)

C.Enr
aisondescout
umes,
lanat
uredet
rav
ail
neper
metpasdeconcl
ureunCDI

 Mi
seàdi
sposi
ti
on(
6moi
snonr
enouv
elabl
e)

3.
Lest
ypesdecont
rat
s

a.Cont
ratdemi
seàdi
sposi
ti
on(
art
.499)
 :

- Cont
ratécr
itent
reut
il
isat
euretent
repr
ised’
empl
oit
empor
air
e ;

- Doi
tcompor
terl
esi
ndi
cat
ionssui
vant
es 
:

A.Lar
aisonj
ust
if
iantl
erecour
sàunsal
ari
éint
éri
mai
re 
;

B.Ladur
éedel
atâcheetl
eli
eudesonex
écut
ion 
;

C.Lemont
antf
ixépourl
ami
seàdi
sposi
ti
ondusal
ari
é.

b.Cont
ratdet
rav
ail
tempor
air
e

- Cont
ratécr
itl
i
antl
’
ent
repr
ised’
empl
oiàl
’
int
éri
mai
re

- Soi
tcompor
terl
esi
ndi
cat
ionssui
vant
es 
:

A.I
ndi
cat
iondel
’
art
icl
e499 
;

B.Lesqual
i
ficat
ionsdusal
ari
é ;

C.Lemont
antdusal
air
eetl
esmodal
i
tésdepai
ement
s ;

D.Lapér
ioded’
essai
 
;

E.Lescar
act
éri
sti
quesdupost
equel
esal
ari
éoccuper
a ;

F.N°d’
adhési
onetN°CNSS 
;
I
lfautnoterquelecont
ratdoi
tst
ipul
erl
apossi
bil
i
téd’
embaucherl
esal
ari
éparl
’
ent
repr
ise
ut
il
isat
ri
ceàlafindesatâche.

4.
Ladur
éedel
’
empl
oit
empor
air
e

Pourl
adur
éedel
’
empl
oit
empor
air
e:

Voi
rlet
it
re2(
lesdur
éessontaf
fect
éesaucasder
ecour
s)

Dansl
ecasdel
’
empl
oit
empor
air
e,l
apér
ioded’
essai
nepeutdépasser

- 2j
our
s cont
ratdedur
ée<=1moi
s

- 3j
our
s cont
ratdedur
éeent
re1et2moi
s

- 5j
our
s cont
ratdedur
ée>2moi
s.

Lest
atutdut
rav
ail
leurt
empor
air
e :

A.….

TI
TRE2 :L’
EXECUTIONDUCONTRATDETRAVAI
L
Chapi
tr
e 2 
:Lesobl
igati
onsdespart
iesaucont
ratdet
rav
ail

Sect
ion1 
:lesobl
igat
ionsdusal
ari
é

- Lesal
ari
éestr
esponsabl
edesonact
e,desanégl
i
gence,
etdesoni
mpr
udence 
;
 - Soumi
sàl
’
aut
ori
tédel
’
empl
oyeur
 (
sel
onl
oi,
conv
ent
ion,
cont
ratetr
ègl
ement
);

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sauxt
ext
esr
égl
ement
antl
adéont
ologi
edel
apr
ofessi
on 
;

- Doitconser
verl
eschosesetl
esmoy
ensf
our
nispourl
’
accompl
i
ssementdut
rav
ailet
l
eurrest
it
uti
on.

Sect
ion2 
:lesobl
igat
ionsdel
’
empl
oyeur

- Fair
e bénéfi
cierl
es sal
ari
és de l
alut
te cont
rel
’
anal
phabét
isme etl
afor
mat
ion
cont
inue 
;

- Dél
i
vrerunecar
tedet
rav
ail
 
;

- Pr
éser
verl
asécur
it
é,l
asant
éetl
adi
gni
tédusal
ari
é ;

- Tenudecommuni
querparécr
itauxsal
ari
és,
lor
sdel
’
embauchage 
:

A.Si
exi
ste,
laconv
ent
ioncol
l
ect
ive 
;

B.Ler
ègl
ementi
ntér
ieur
 ;

C.Leshor
air
esdut
rav
ail
 
;

D.Modal
i
tésder
epos 
;

E.Dat
e,heur
eetl
i
eudepay
e ;

F.Ni
mmat
ri
cul
ati
onCNSS

G.L’
employ
eurdoitdél
i
vreruncer
ti
fi
catdet
ravail
àlacessat
ionducont
ratdansun
dél
aide8jour
s(souspeinededommages-i
ntérêt
s).

Chapi
tr
e 2 
:Lespouv
oir
sduchefd’
ent
repr
ise

Lechefd’
ent
repr
iseexerceuneautori
tésanspart
agesurl
eper
sonnel
,quisemani
fest
e
dans 
:l
epouv
oirdir
ect
ionnel
,di
sci
pli
nair
eetrégl
ement
air
e.

Sect
ion1 
:lepouv
oirdedi
rect
ion

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oirdécoul
edesdr
oit
spat
ri
moni
auxquepossèdel
echef
 ;

- L’ent
repr
iseetsapr opr
iét
éexcl
usi
f,al
orsquel
est
rav
ail
l
eur
sontj
ust
econsent
iàun
contr
atd’adhési
on 
;

-I
ll
uiestdoncr
econnul
adi
rect
ionetl
econt
rôl
edesesempl
oyés 
;

- Et
c.

- Trouv
esonf ondementjur
idi
queaussibiendansleli
endesubordi
nati
onentr
e
l’
employeuretl
essalar
iésquedanslerôlequejourl
’empl
oyeurentantquel
égi
slat
eur
natur
eldelasociét
é.
 A.
L’él
abor
ati
ondur
ègl
ementi
ntér
ieur

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él
abor
ati
ondur
ègl
ement(
ainsi
quesamodi
fi
cat
ion)estél
abor
édansl
ecassui
vant
 :

A.Mi
nimum 10sal
ari
é ;
+

B.Dansunedur
éenedépassantpas2ans 
;+

C.Concert
ati
onav
ecl
esdél
éguésduper
sonneletl
esdél
éguésdessy
ndi
cat
sdans
l
’ent
repr
ise.

B.
Lecont
enudur
ègl
ementi
ntér
ieur
.

-I
ldoi
tcont
eni
r 
:

A.Lesdisposi
ti
onsgénéralesrel
ati
vesàl’embauchagedessal
ari
és,aumodede
l
icenci
ement,auxcongésetauxabsences 
;

B.Di
sposi
tionsr
elat
ivesàl’
organi
sat
iondutr
avai
l,auxmesur
esdi
sci
pli
nai
res,àl
a
pr
otect
iondelasantéetàlasécur
it
édessal
ari
és ;

C.Adapt
ati
ondessal
ari
éshandi
capéssui
teàunacci
dentdet
rav
ail
 
;

I
lfautnoterquedanslesorgani
smesdi
sposantdemoi
nsde10sal
ari
ésl
emodèl
en°
1ti
ent
l
i
euder èglementi
ntér
ieur
.

- Di
ver
s :

 Ler
ègl
ement
 :

 Doi
têt
reaf
fi
chéetpor
téàl
aconnai
ssancedessal
ari
és 
;

 L’
empl
oyeurdoi
tledél
i
vreràl
ademandedusal
ari
é ;

 L’
empl
oyeuretl
esal
ari
ésontt
enusder
espect
erl
erègl
ement
.

Sect
ion2 
:lepouv
oirdi
sci
pli
nai
re

-Renf
orcementdel
adéf
ensedusal
ari
épar2moy
ens 
;

 Lepouv
oirdi
sci
pli
nai
res’
exer
cesousl
econt
rôl
ejudi
cai
reduj
uge 
;

 Aucunesanct
iondemi seàpi
edoudemut
ati
onnepeuti
nter
veni
rsansav
oir
ent
endulesexpl
icat
ionsdusal
ari
é.

A.Lechampd’
appl
icat
ion

1.Laf
aut
edi
sci
pli
nai
re

-I
ls’
agi
td’
unev
iol
ati
ondesobl
i
gat
ionsdécoul
antdur
ègl
ementi
ntér
ieur
,ducont
ratde
 t
rav
ail
oudel
aconv
ent
ioncol
l
ect
ive 
;

- L’
act
econst
it
uantl
afaut
edoi
têt
rer
éel
,pr
éci
setobj
ect
if
 ;

NB :i
lsepeutquel
’act
esoitimputéausal
ari
é,maisilsepeutqu’
i
lnesoi
tpasl
acause
ay
antmoti
vélamesuredisci
pli
nai
re(
ex 
:caspotdeconfi
tur
e)

’
Faut
edi
sci
pli
nai
reetv
iepr
ivée 
:

 Pr
inci
pe 
:pasdemesur
edi
sci
pli
nai
repourunf
aitdev
iepr
ivé.

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tsr el
evant de l
av i
e priv
ée peuvent consti
tuer un
manquementaux obl i
gati
ons contr
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les etfai
rel ’
obj
etde mesur es
di
scipl
inair
ess’i
lssontdenatureàpor
teratt
eint
eauxint
érêtsetàlaréputat
ion
del’
entrepri
se.

1.Lasanct
iondi
sci
pli
nai
re

Art
i37 :L’
employeurpeutprendr
el’
unedessanct
ionsdi
sci
pli
nai
ressui
vant
esàl
’
encont
redu
sal
ari
épourfautenongr av
e :

Av
ert
issement
 ;

Bl
âme 
;

2èmebl
âmeoumi
seàpi
edpourunedur
éenedépassantpas8j
our
s ;

3èmebl
âme,
etl
etr
ansf
ertàunaut
reser
viceouaunaut
reét
abl
i
ssement
 ;

Défi
nit
iondechaquesancti
on(htt
p:/
/soci
almar
oc.
net
/comment
-sexer
ce-
legal
ement
-l
e-
pouvoi
r-di
sci
pli
nai
re-
en-ent
repri
se/)

I
lestànoterquesidansl
’
annéel
’
épui
sementdessanct
ionsestef
fect
ué l
eli
cenci
ement
danscecasestj
usti
fi
é.

NB 
:voi
rpr
océdur
edet
ent
ati
vedeconci
l
iat
ionetd’
ent
ret
ienav
ecl
esal
ari
é(ar
t.
62.

B.Lechoi
xdel
asanct
ion

1.Lessanct
ionsi
nter
dit
es

- Lasancti
ond’unef
autedi
sci
pli
nai
redoi
tfr
apperl
aper
sonnedanssav
iepr
ofessi
onnel
etnondanssonpat
ri
moine 
;

- Doncsonti
nter
dit
s :

 Lesamendes,
etl
esaut
ressanct
ionspécuni
air
es 
;

 L’
empl
oyeurnepeutret
eni
runepart
iedusalai
re(àtit
red’
amende)
 ;enr
aison
demauvai
seexécut
iondut
ravai
louduret
ardsrépét
é ;

 L’
empl
oyeur
,mêmeencasdef
aut
edusal
ari
é,nepeutsuppr
imerour
édui
re
 sonpr
imeder
endementoudef
ind’
année.

 Lessanctionsdiscr
iminatoi
res 
:l’
empl
oyeurnepeuti nfl
igerunesancti
on
di
scipl
inai
re au sal
ari
é en r ai
son de ses opinions poli
ti
ques,de son
appart
enanceàunsyndicatouenrai
sondesesoriginesoudesonsexe.

1.Lessanct
ionsl
ici
tes

N’estpasconsidér
écommesanct i
onpécuni
air
epr ohibée,l’
absenced’
augmentati
onde
salai
ref
ondéesurlaquali
tédutrav
ailoul
eref
usdepr omotionsdontladéci
sionrev
ientà
l
’employeuroubi
enlasuppr
essi
ondelapri
med’assi
duitépourunsalari
énonassidu

Chapi
tr
e 3 
:Lesmodi
fi
cat
ionsetl
asuspensi
onducont
ratdet
rav
ail

Sect
ion1 
:lesmodi
fi
cat
ionsducont
ratdet
rav
ail

- Lesmodifi
cat
ionssontpr
oposéesparlesal
ari
é encasder
efusdel
’
empl
oyeur
 :l
e
sal
ari
édoi
tchoisi
rsoi
tdedémissi
onnerouderenoncer
.

- Lesmodi
fi
cat
ionssontpr
oposéesparl
’
empl
oyeur
 

 Il
fautdi
sti
nguerentr
elesmodi
fi
cat
ionsnonsubst
ant
iel
l
es(
n°1)etcel
l
es
subst
anti
ell
es(t
rai
tésdansl
en°2)

1.
Lamodi
fi
cat
iondescondi
ti
onsdet
rav
ail

-I
ls’agitdemodi fi
cat
ionsquin’
ontaucuneinci
denceprofondesurl
esrelat
ionsde
trav ai
l
.C.à.d.aumomentdel aconcl
usionducontratcescondi
ti
onsn’ontétépas
dét erminantespourlespar
ti
es.Danscecas;

 l
’employ
eurpeutmodi
fierunil
atéral
ementcescondi
ti
ons (
lesal
ari
édoi
tse
pli
er)
 s’
il
ref
uselecontratestréput
érési
li
éàsoninit
iat
ive.

 Ce refus,n’estpas consi
déré comme une démi
ssi
on même s’ i
lquit
te
l
’entr
eprise (parcont
re,s’i
lla quit
te,cel
a peutêt
re sanct
ionné parun
l
icenci
ement ).

2.
Lamodi
fi
cat
iond’
unél
émentessent
iel
ducont
ratdet
rav
ail

-I
ls’
agi
td’
unemodi
fi
cat
ionsubst
ant
iel
l
e.Danscecas 
:

 Sil’
employeurpr
ocèdeàcesmodifi
cat
ions c’
estdoncconsi
dér
écomme
unerupt
ureducontr
at,
etdoncunl
i
cenci
ementparl
’empl
oyé 
;

 Sontr
éput
éesmodi
fi
cat
ionssubst
ant
iel
l
es 
;

 Rémunér
ati
on 
;

 Baissedeni
veauderémunérat
ion(enaucuncasetsousn’
impor
te
quelmoti
f,l
arémunér
ationnepeutfai
rel’
obj
etd’
unedimi
nuti
on
mêmeencasdedi minuti
ondesheuresdet r
avai
l
.(l
eseulcasà
 prévoi
rconsist
eàr éduir
ede50%pendantunepér
iodenepouv
ant
accéder60jours)quiestl
ecasdel
’
art
icl
e185 cri
seéconomi
que
del’
entrepr
ise)

 Qual
if
icat
ion

 Li
eudet
rav
ail

 Changementdeli
eudet r
avai
lestunemodi fi
cat
ionsubst
anti
ell
esile
tr
ajet est péni
ble. Par contre, si l’
employeur four
ni des
compensati
onssuffi
sant
eslamodi f
icat
ionneserapassubst
antiel
l
e.

 Siy
acl ausedemobi
li
té,l
’
employ
eurpeutli
cenci
erl
esal
ari
éencas
deref
usdechangementduli
eudetr
avai
l.

Ilestà noterque le changementdes hor ai

res de tr
avai
lestconsidéré comme une
modif
icati
onsubst
anti
ell
e.Parcontre,sicel
an’apasét éunélémentdét
erminantlor
sdela
concl
usionducont
ratdetravai
l donclamodi f
icat
ionn’
estpassubst
ant
iell
e.

 Décl
assementpr
ofessi
onnel

 C’estune mesure de dégr

adat
ion mor
ale, donc,modi
fi
cat
ion
substant
iel
l
e du contr
at.L’employ
eurne peutla pr
endr
e sans
l
’accorddusal
ari
é.

 Sirefusdusal
ari
é l
’employeursubi
lesconséquencesduetl
es
chargesduli
cenci
ementabusif
.

Sect
ion2 
:lasuspensi
onducont
ratdet
rav
ail

1.
Ladéf
ini
ti
on

- Lasuspensi
onducont
ratdet r
avail
estunesituat
ionj
uridi
quedanslaquel
l
e,lecont
rat
n’
estpasrompumaisi
l estmoment anémentsuspenduetlesal
air
eetsoitpayer
di
rect
ementparl
’empl
oy eurouindi
rectementparunorgani
smesocial.

2.
Lescausesdesuspensi
on

- Casdegr
ève 
:

 Pendantcet
tepéri
odelecont
ratdegr
évist
en’
estpasrési
li
émai
ssuspendu-
->
àcondit
ionqueledroi
tàlagrèvesoi
trégl
ementéetl
ici
te.

3.
Ler
égi
medudr
oitcommun

A.Suspensi
onetanci
ennet
é

B.Suspensi
onetdur
éed’
unCDD

C.Suspensi
onetsur
viedecer
tai
nesobl
igat
ions

D.Suspensi
oneti
nter
dict
iondul
icenci
ement
 E.Suspensi
onetr
epr
iseducont
ratdet
rav
ail

Résumédel
asuspensi
onsel
onl
ecodedet
rav
ail

Suspensi
ondecont
ratdet
rav
ail
(ar
ti
cle32)

- Déf
ini
ti
on

- Lescausesdesuspensi
on

o Ondi
sti
nguel
esmot
if
sli
ésausal
ari
édeceuxl
i
ésàl
’
empl
oyeur
Causesl
iéesausal
ari
é :

1.Ladur
éeduser
vicemi
li
tai
re 
o I
lfautnot
erquel
aloi
concer
nantceser
viceaét
éannul
ée.
2.Casdemal
adi
e(ar
t.272)

- Lamal adienonpr
ofessi
onnel
l
eestconsi
dér
éecommeunecausede
suspension 
;

- Lesalar
iépeuts’
absenterpourunedur
éede180j
our
s/ans(
justi
fi
ée)
dépassantcet
tedurée,
l’empl
oyeurl
econsi
dèr
ecommedémi
ssionnai
re.
3.Casdemat
erni
té(
art
.156et157)

- Suspensionav ant(
7semai nes)etaprès(7semainesou14semai neetce
enavisantl
’empl oy
eur15joursav antlafi
nducongédemat er
nit
é)la
péri
oded’accouchement ,
cependant ,cesdur
éepeuventêtr
eramenéeà8
semainesav antet12semai neavant,encasdepathol
ogieconst
atéau
momentdel agrossesse.

- Envued’él
eversonenf
ant,
lasal
ari
éeetenaccor
dav
ecsonempl
oyeur
,
peutbénéf
ici
erd’
uncongénonpayéd’
uneannée 
;

- Lamèr epeuts’
absteni
rder epr
endr esontravai
l,
àcondit
iond’av
iser
l
’employeur15j
oursav ant15joursav antl
etermedelasuspension.Et
cel
a,sansobserverledélaidepréavisetavoi
ràpayeruneindemnité
compensatri
ceducont ratdetr
av ai
l
.
I
lfautnoterquel’
employeurnepeutr omprelecont
ratdetravai
ld’
unesal
ari
éeenétatde
gr
ossesse,etmême j usqu’à 14 semaines apr
ès l
’
accouchement
.(À condi
ti
on que l
a
gr
ossessesoiat
testéparuncerti
fi
catmédical
).

Lamèreestpendant12moi
sàdr
oità0,
5heur
elemat
inet0.
5l’
apr
ès-
midi
poural
l
ait
erson
enf
ant
.

4.Casd’incapaci
tét
empor
air
erésul
tantd’
unacci
dentdet
rav
ailoud’
unemal
adi
e
pr
ofessionnel
le

- C’
estunmot
ifdesuspensi
onetnondecessat
ion

5.Pendantl
espér
iodesd’
absencedusal
ari
épr
évuparl
esar
ti
cle274,
275et277
 a.Mar
iage

- Sal
ari
é :
4jour
s

- Enf
antdusal
ari
é :
2jour
s

b.Décès

- Ascendant
sdescendant(
3jour
s)

- Fr
ère,
sœur
,et
c.(
2jour
s)

c. Ci
rconci
sion

- 2j
our
s

d.Opér
ati
onchi
rur
gical
e

- Conj
oint(
2jour
s)

e.Passerunexamen

- Lesal
ari
épeutbénéf
ici
erd’
uneper
missi
on

f
. St
agespor
ti
fnat
ional
oucompét
it
ioni
nter
nat
ional
eounat
ional
eof
fi
ciel
le
g.Pendantl
adur
éedegr
ève

Causesl
iéesàl
’
empl
oyeur

1.Suspensi
ondecont
ratdut
rav
ail
commemesur
edi
sci
pli
nai
re

- Lesal
ari
éneper
çoi
taucunsal
air
edur
antl
adur
éedel
ami
seàpi
ed(
8
j
ours)
2.Suspensi
onducont
ratdet
rav
ail
pourf
ermet
uredel
’
ent
repr
ise

- Durantlapér
iodedefer
meturevolont
air
edel ’
entr
epri
separl’
employeur
,
durantcet
tepéri
odedesuspensionducontratdetravai
l(l
esalar
iéont
droi
tàunecompensat i
ondusalair
edurantcettepéri
ode)
3.Suspensi
onducont
ratdet
rav
ail
pourdesr
aisonspr
ofessi
onnel

a.Lesdél
éguésdest
rav
ail
leur
s

 Lesdél
éguésont15heur
es/moi
s(t
outengar
dantl
edr
oitde
per
cevoi
rleursal
air
e)

b.Membr
edesconsei
lscommunaux

 Lelégi
slat
eurmarocai
napermisauxsal
ari
ésmembr esdes
conseil
scommunauxdes’absent
erdutr
avail
pourassi
steraux
séancespubl
iquesdecesconsei
l
s
 TITRE3 :LARUPTUREDUCONTRATDETRAVAI
L
Chapi
tr
e 1 
:Lesmodesderupture

Sect
ion1 
:ladémi
ssi
on

L’
art
icle34 
:leCDI,
peutcesserparl
avolontédusal
ari
émoy
ennantunedémi
ssi
onpor
tantl
a
si
gnaturel
égali
séeparl
’aut
ori
técompétente.

 Lesal
ari
én’esttenuqueparl
esdél
aisdepr
éav
is si
nonl
adémi
ssi
onestbr
usque
etj
ugéeabusiv
es.

A.
Lanot
iondedémi
ssi
on

-I
ls’agi
td’unact
eir
rév
ocabl
edel
apar
tdusal
ari
é(sansl
’
obl
i
gat
iondef
our
nirune
expli
cati
on 
;

- Ver
bal
ementv
alabl
e écr
itsouhai
tabl
e ;

- Ladémissi
onpeutnepasêt
reaccept
éeparl
’
empl
oyeur(
momentdi
ff
ici
l
ede
l
’
entr
epri
se…)
 ;

- El
l
en’
estsoumi
seàaucunecondi
ti
ondef
orme,
ell
edoi
têt
resi
gnéeetl
égal
i
sée 
;

- Peutêtreoral
e,mai
sdepr
éfér
encel
’
env
oyersousf
ormedel
ett
reav
ecaccuséde
r
écept
ion.

B.Ler
égi
mej
uri
diquedel
adémi
ssi
on

 CDI cequ’
onv
ientdest
ipul
erci
-hautetv
oirci
-dessous

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adémissi
onat
tri
buedesdommageset
i
ntér
êtsenf
aveurparl
apart
iequiarompul
eCDD.

Lesdél
aisdepr
éav
isdansunCDI
.

-I
lestinterdi
tde f
ixer un dél
aide pr
éav
isi
nfér
ieur aux t
ext
es l
égi
slat
if
s et
règl
ementai
res.

- Ledél
aidepréav
iscommenceàcour
irl
elendemai
ndel
anot
if
icat
iondel
adéci
sionde
met
treunt
ermeaucontr
at.

- Lerespectdecedél
aistombeencasdeforcemaj
eure->i
lestsuspenduencas
d’
i
ncapacit
étemporai
reetencasd’
acci
dentdetr
avai
loudemal adi
eprof
essi
onnel
l
e,
et
c.
 Art48 :aut
ori
sati
ondonnéaudémissi
onnai
redecher
cherunempl
oi(
donci
lbénéf
ici
edes
autor
isati
onsd’absencer
émunér
ées)-
->àrai
sonde2h/jour.

Ilestànoterquetouter
upturesanspréavisducontratdet r
availàdur éeindéter
mi néeou
sansquel edél
aisdepréavi
saitétéintégr
alementobservé,entr
aine,tantqu’el
len’estpas
mot i
véeparunefaut
egrave,l
’obl
igat
ionpourlapart
ieresponsabledev erseràl’
autreparti
e
uneindemnitédepréavi
ségaleàl arémunérat
ionperçueparl esalar
iés’ilét
aitdemeur éà
sonposte.

Sect
ion2 
:lar
ésol
uti
onj
udi
ciai
re

-I
ls’
agi
tdedemanderauj
ugedepr
ononcerl
arupt
ureducont
ratdet
rav
ail
aut
ortde
l’
aut
repar
ti
e ;

-I
ci,lesal
ari
ér eprocheàsonempl oyeurdesmanquementsgravesàsesobligati
ons
contract
uell
es l arési
l
iat
ionpeutêtr
eaccor
déparletr
ibunalausal
ari
é,àdéfaut,l
a
relat
ioncontr
actuell
esepoursui
t.

Sect
ion3 
:laf
orcemaj
eur
e

I
ls’
agi
td’
unév
énementext
éri
eur
,impr
évi
sibl
eeti
rr
ési
sti
ble.

Lapour
sui
teducont
ratdoi
têt
rer
endui
mpossi
ble.

 Danscecasl
’
empl
oyeurpeutmet
tref
ini
mmédi
atementaucont
ratdut
rav
ail

Sect
ion4 
:L’
accor
ddespar
ti
es

EnFr
ance 
:c’
estl
arupt
ureconv
ent
ionnel
l
e

AuMar
oc 
:c’
estl
’
accor
dtr
ansact
ionnel

Ils’agi
tdenégoci eràl’ami
abl
el escondit
ionsder ègl
ementdulit
igegrâceàunaccord
transact
ionnel donc,l
espart
iesontl
apossi bi
l
itédeconcl
ureunetr
ansacti
onparl
aquel
l
e
ellesmettentfi
nàtoutecont
est
ation(
Arti
cle1098 1116duDOC)

Chapi
tr
e 2 
:Lel
icenci
ement

Sect
ion1 
:Lel
icenci
ementpourmot
ifper
sonnel

SS1 
:lescat
égor
iesdel
icenci
ementpourmot
ifper
sonnel

A.Lel
icenci
ementdi
sci
pli
nai
re

t
-Dans cett
e cat
égor
ie,l
e salar
ié peutêt
rel
i
cenci
é sans pr
éav
is nii
ndemni
té ni
v
ersementdedommages-i
ntér
êts

1.Lel
icenci
ementpourf
aut
egr
ave

- Lafautegr
ave :estt
out
ev i
olat
iondur
èglementi
ntér
ieurouducont
ratdetravai
l
,ou
toutcomport
ementrendanti
mpossibl
elemainti
endusalari
éausei
ndel’entr
epri
se 
;

- Laj
ust
if
icat
iondul
i
cenci
ementi
ncombeàl
’
empl
oyeur
,qui
doi
tpr
ouv
erl
esf
aitdev
ant
 l
’
inspect
eurdut
rav
ail
etdev
antl
etr
ibunal
 
;

- Si
lesal
ari
ésai
sil
etr
ibunal
,c’
estauj
ugedequal
i
fiéounonl
afaut
e.

Sel
onar
ti
cle39,
lesf
aut
esgr
avescondui
santaul
i
cenci
ementsont
 :

- Ledél
itquidonnel
ieuàl
apr
isonf
erme 
;

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vul
gat
iond’
unsecr
etpr
ofessi
onnel
quicausepr
éjudi
ceàl
’
ent
repr
ise 
;

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essui
vant
slor
squ’
i
lssontcommi
sàl
’
int
éri
eurdel
’
ent
repr
ise 
:

A. LeVol
 
;

B.L’
abusdeconf
iance 
;

C.L’
i
vressepubl
i
que 
;

D.Laconsommat
iondesst
upéf
iant
s ;

E.L’
agr
essi
oncor
por
ell
e ;

F.L’
i
nsul
tegr
ave 
;

G.Ref
usi
njust
if
iéesd’
exécut
erunt
rav
ail
qui
rel
èvedesacompét
ence 
;

H.Absencei
njust
if
iéedepl
usde4j
our
sou8demi
-j
our
néespendant12moi
s ;

I
. L’
i
nci
tat
ionàl
adébauche 
;

J.Lav
iol
enceetagr
essi
oncont
rel
eper
sonnel
del
’
ent
repr
ise.

I
lestànot
er,
Danscecas,
l’
empl
oyeurn’
estpasengagéàr
espect
erl
edél
aidepr
éav
is

For
mal
it
ésd’
ordr
epubl
ic.

- L’employeurquiàl’i
ntent
iondeli
cenci
éunsalariépourf
aut
egrave,i
ldoi
tluienv
oyer
dansles48hsui vantlaconst
atat
iondelafaute,(
parcour
ri
errecommandé) sice
dél
ain’estpasrespectél
eli
cenci
ementestconsi
dérécomeabusi
f.

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ementdu sal ari
é,ildoitpouv oi
rsedéf endr
eetêt r
eent endu par
l
’empl oyeuroul ereprésent
antdecel ui-
cienprésencedudéléguédessalari
ésoul e
représentantsy ndi
caldans l ’
entr
eprise qu’
i
lchoi si
tlui-
même dans un délaine
dépassantpas8j oursàcompt erdeladatedeconstatati
ondel’
act
equilui
estimputé.

-I
lestdresséunPVàcepr oposparl’
admi
nistr
ati
ondel
’
ent
repr
ise,si
gnéparl
esdeux
part
ies,etdontunecopi
eestdél
ivr
éausal
ar i
é ;

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unedespar t
iesrefused’ent
repr
endr
eoudepour
sui
vrel
apr
océdur
e,i
lestf
ait
r
ecour
sàl’
inspecteurdutr
avail
.

- Ladéci
siondelicenci
ementestremiseausal
ari
éenmai
npr
opr
edans48hsui
vantl
a
dat
edanslaquell
eladéci
sionàétépri
se.
 - Souspeinededéchéance,l ’
act
ionenj ust
iceconcer
nantlel
i
cenci
ementdoi
têtr
e
por
téedevantl
etri
bunalcompét
entdansundélaide90jour
sàcompterdel
adat
ede
l
arécept
ionparl
esalari
édeladéci
siondeli
cenci
ement.

3.
Lel
icenci
ementpourf
aut
enongr
ave

4.
L’ar
t.38 
:

L’
employeurappli
quelessanctionsdisci
pli
nair
esgraduell
ementprévusàl ’
art
icle37,
l
orsquelessancti
onsdi
scipl
i
nai
ressontépuiséesdansl
’année,l
’
employ
eurpeutprocéder
auli
cenciementdusal
ari
é.Danscecas,lel
icenci
ementestconsi
dér
écommej usti
fié.
 

B.Lel
icenci
ementpourmot
ifnondi
sci
pli
nai
re

-I
nsuffi
sance pr of
essionnel 
:Ce cas de fi
gure estpossibl
e en cas d’
i
nsuf
fi
sance
professionnel lorsqu’
ilneremplipasbiensesf onct
ions 
(parcont
relachargede
trav
ail,etlafor
mationdoiventêt
rerespect
ée) 
;

-I
nsuf
fi
sanceder
ésul
tat
s ;

- Vi
epr
ivédusal
ari
ée(
sicel
acauseuneat
tei
nteàl
’
imagedel
asoci
été)
) 
;

- Mal
adi
e ;

- Mésent
ent
e(dusal
ari
éav
ecsescol
l
ègues)
 ;

SS1 
:lel
icenci
ementabusi
f

Silesalari
én’
apascommi sdefautegraveoun’apasépuiséaucour
sd’uneannéeci
vi
le
l
’ensembledessancti
onsdi
sci
plinai
respr
évuesàl’ar
ti
cle37,l
eli
cenci
ementdontilf
era
l
’objetser
aconsi
dér
écommeinjusti
fi
éetdoncabusi
f.

L’
empl
oyeurpeutaussi
commet
trel
esf
aut
esgr
avessui
vant
esàl
’
égar
ddusal
ari
é :

a.I
nsul
tegr
ave 
;

b.Vi
olenceouagr
essi
on 
;

c. Har
cèl
ementsexuel
 
;

d.L’i
ncit
ati
onàl
adébouche.
Danscecas,
ledépar
tdusal
ari
éestconsi
dér
écommel
icenci
ementabusi
f.

I
lfautnot
erqu’encasderupt
ureabusi
vedecont
ratparl
’
unedespar
ti
es,l
apar
ti
eléséeà
dr
oitdedemanderdesdommagesetint
érêt
s.

Lesalari
éli
cenciépourunmotifj
ugéabusifpeutavoi
rrecour
sàl aprocéduredeconci
li
ati
on
prél
iminai
re(Art.532) L’
accordobtenudansl ecadredelaconcili
ationprél
imi
nai
reest
réput
édéf i
nit
ifetn’
estpassuscept
ibl
eder ecour
sdevantlestr
ibunaux.

Adéf
autdecetaccor
d,l
esal
ari
épeutsai
sirl
etr
ibunalcompét
entquipeutst
atuerdansl
e
casdul
icenci
ementabusi
f,par
 :

C.Parl
aréi
ntégr
ati
ondusal
ari
édanssonpost
e ;
ou

D.Pardesdommagesi
ntér
êts 1,
5dusal
air
emensuel
/an(
sansdépasser36moi
s).

A.Lecont
rôl
edul
icenci
ement

Encasdedommages- i
ntérêt
s,l
er écépi
sséder emisedumont antestsignéparl
esal
ari
éet
l
’employeurousonreprésent
ant,
lessignaturesdûmentlégal
iséesparl’
autor
it
écompét
ente.
I
l estégal
ementcont
resignéparl
’agentchargédel’
inspect
iondutravai
l
.

B.Lasanct
iondul
icenci
ementabusi
f

Adéfautdecetaccordissudelaconci
li
ati
onprél
imi
nai
re,l
esalari
épeutsai
sirl
etr
ibunal
compétentquipeutst
atuerdansl
ecasdul i
cenci
ementabusi
f,etce 
:

E.Parl
aréi
ntégr
ati
ondusal
ari
édanssonpost
e ;
ou

F.Pardesdommagesi
ntér
êts 1,
5dusal
air
emensuel
/an(
sansdépasser36moi
s)

Sect
ion2 
:Lel
icenci
ementéconomi
que

SS1 
:lechampd’
appl
icat
ionetl
esmot
if
sdel
icenci
ementéconomi
que

-I
ls’
agi
td’
unmot
ifqui
n’estpasi
nhér
entàl
aper
sonnedusal
ari
é ;

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féconomiqueimpl
iquel
asuppressiondel
’empl
oi,
latr
ansfor
mati
ondel’
emploi
oul
amodifi
cat
iond’unél
émentessent
ielducont
ratdet
ravai
lref
uséparl
esal
ari
é.

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inver
sedul
icenci
ementpourmot
ifper
sonnel
,l
eli
cenci
ementéconomi
quepeutêt
re
indiv
iduel
oucoll
ect
if
.

- Suituneprocédur
evar
iabl
esel
onl
enombr
edessal
ari
ésetsel
onl
atai
l
lede
l’
entrepr
ise.

Ilestànot
erqueledéter
minentessenti
eld’
unecessat
ioncol
l
ect
ivedet
rav
ailestl
adi
ff
icul
té
économiqueàlaquel
l
eestconfront
él’ent
repr
ise.

Champsd’
appl
icat
ion

- L’employeurdanslesent
repr
isescommer ci
ales,i
ndustr
iel
l
eoudansl esexploi
tat
ions
agri
colesouforest
ièr
eetl
eursdépendanceoudansl esentr
epr
isesd’
art
isanat
,

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tuel
l
ement10sal
ari
ésoupl
us 
;et

- Quienvisageleli
cenci
ementdet
outoupar
ti
edecessal
ari
és,
pourmot
if
séconomi
que
outechnologi
que.

SS2 
:Lapr
océdur
edul
icenci
ementéconomi
que

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employeurdoitpor
tersadéci
sionàl
aconnai
ssancedesdéléguésdessal
ari
ésetdes
r
epr
ésentantssyndi
cauxaumoins1moisavantdeprocéderauli
cenci
ement.
 -I
ldoi
tleurf
our
nirl
esmot
if
sdul
i
cenci
ement
.

-I
ldoi
tengagerdesconcer
tat
ionsav
eclessal
ariésenvued’at
ténuerl
eseff
etsnégat
if
s
duli
cenci
ement(ycomprisl
apossibi
l
itéder
éintégr
ati
ondansd’aut
repost
e)

- L’
admini
str
ati
ondresseunPVrelat
ifàcesconcer
tat
ions(
signéparlesdeuxpar
ti
es)
 1copieaudél
éguédessal
ari
ésetunecopi
eaudéléguéprovi
nci
aldutr
avail
.

Ar
t67 
:(v
oirsurl
ecode)

Le li
cenciementéconomique estsubor
donné à une autori
sati
on déli
vré parle
gouverneur,dansundélaide2moisàcompterdeladat
edelapr ésentat
iondelademande
parl
’employ euraudél
éguéprov
inci
alchar
gédutr
avai
l cederni
erdoiteffect
uertoutesl
es
i
nvestigat
ionsnécessai
res.

Lademandeel ’
employ
eurestaccompagnédesjusti
fi
cat
ionsnécessai
reetdesPV des
concer
tat
ions(
etaussil
afour
nit
uredesr
appor
tsetét
atsfi
nanci
ersdel’
ent
repr
ise)

Sect
ion3 
:Lesdr
oit
sdessal
ari
ésl
icenci
és

SS1 
:ledél
aidepr
éav
is

SS2 
:Ledr
oitàcer
tai
nesi
ndemni
tés

A.L’
i
ndemni
tédel
icenci
ement

Arti
cle52 :Lesalar
iéli
éparuncont
ratdetrav
ail
CDIàdroitàuneindemni
té,encasde
l
icenciementaprèssixmoisdetr
avail
danslamêmeent r
epri
se,quel
quesoitl
emodede
rémunérationetl
apériodi
cit
édupaiementdusalai
re.

Ar
ticl
e53 :Lemontantdel’
indemni
té,
del
i
cenci
ementpourchaqueannéeouf
ract
ion
d 
»annéedetrav
ail
effect
ifestégal
eà 
:

- 96hdesal
air
epourl
es5pr
emi
èresannéesd’
anci
ennet
é ;

- 144h 6à10ans 
;

- 192h 11à15ans 
;

- 240h >15ans

L’
indemni
tédeli
cenci
ementestcalcul
éesurl
abasedelamoy ennedessalair
esper
çusau
coursde52semainesqui
ontprécédélarupt
ureducont
rat
,toutenprenantencompte 
:

- Lesal
air
epr
opr
ementdi
tetsesaccessoi
res.

B.L’
i
ndemni
técompensat
ri
ceducongépay
é

- Toutsal
ari
éaprès6moi
sdet r
avai
l
,peutbénéf
ici
erd’
uncongéannuel
pay
ésontl
a
dur
éeestfi
xécommesuit
 :
  1,
5jour
s/moi
s|

 2j
our
s/moi
s|si
sal
ari
é<18ans.

NB 
:encasdeCDD 
:lesal
ari
édoi
tbénéf
ici
erducongéav
antl
’
expi
rat
iondesonCDD.

Art251 :lesalari
éayantaumois–moi sdeserviceconti
nudanslamêmeent repri
seetdont
l
econt r
atestr ompuav antqu’
i
ln’ai
tpubénéfi
cierdelatotal
i
téducongéannuelpay é,oule
caséchéant ,descongésannuelspayésaf
fér
entsaux2annéesant éri
euresauxquel
silavai
t
droi
t,doitrecevoi
runeindemnit
écompensatri
cepourl econgéannuelpayéoul esfr
acti
ons
descongéssonti ln’
apasbénéfici
é.

 1moi
s=i
ndemni
técompensat
ri
cede1,
5jour
sdeser
vice

I
lestànot
erquel
’i
ndemni
técompensat
riceducongéannuelpay
éestduequel
squesoi
ent
l
esmoti
fsdel
arupt
ureducont
ratdet
ravail
.

C.Lesdommageseti
ntér
êts

-I
ln’
estpaspr
évudedommages-
int
érêt
spourl
eli
cenci
ementencasdef
aut
egr
aves.

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upt
ureav
antter
meducontr
atdetrav
ailàduréedét
erminéepr
ovoquéepar
l
’
unedespar
ti
esetnonmoti
véeparl
afaut
egravedel’aut
repar
ti
eouparuncasde
f
orcemaj
eur
e donneli
euàdesdommages-int
érêt
s.

 Lemont ant
 :estéqui
val
entaumont
antdessal
air
escor
respondantà
l
apériodeall
antdeladatedelar
upt
urej
usqu’
autermefi
xéparle
cont
rat

- Li
cenciementabusi
ve 
:encasder
upt
ureabusi
ve,
lapar
ti
eléséeadr
oitaudommages-
i
ntér
êts.

- L’
employeurdoi
tdéli
vrerausal
ari
éuncert
if
icatdet
rav
ail
,àlacessati
onducont
ratde
t
rav
ail
,dansundélaide8jourssouspei
nededommages-int
érêts.

- Lorsquel
af er
met uredel’
entr
eprisedevi
ntdéfi
nit
iveetentr
aînel
eli
cenci
ementdes
sal
ari
és,l
’employerdoitv
erserlesindemni
tésquileursonduesdanslecasderupt
ure
ducontr
atdet r
av ai
l,
ycompr i
slesdommages- i
ntérêt
s.

SS3 
:Ladél
iv
rancedesdocument
ssoci
aux

A.Lecer
ti
fi
catdet
rav
ail

Alacessat
ionducontr
at,l
’
employeurdoi
tdél
i
vrerausal
ari
éuncer
ti
fi
catdet
rav
ail
,dansun
dél
aimaximum de8jours,
souspeinededommagesintér
êts.

Lecer
ti
fi
catdoi
ttr
avai
lcont
ient
 :

- Ladat
ed’
ent
réeetdesor
ti
edusal
ari
édel
’
ent
repr
ise 
;

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ifi
cat
ionsprof
essi
onnel
l
esdusal
ari
éetl
esser
vicesqu’
i
lar
endu(
encas
d’
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dentrelespar
ti
es)
 Lecer
ti
fi
catdet
rav
ail
estexempt
édesdr
oit
sd’
enr
egi
str
ement
.

B.Ler
eçuduSTC

- Dél
ivréparl
’empl
oyeurencasdecessat
ionducont
rat
,pourquel
quecausequecesoi
t
 pours’
acqui
tt
erdetoutpai
ementenver
slui

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nedenul
li
té,
ler
eçudoi
tcompor
ter
 :

 LAsommetotal
ever
séepoursol
dedet
outcompt
eav
eci
ndi
cat
iondét
ail
l
ée
despai
ement
s ;

 Ledél
aidef
orcl
usi
onf
ixéà60j
our
s ;

 Ler
eçudeSTCestét
abl
ien2exempl
air
esdontl
’
unestr
emi
sausal
ari
é ;

Lasi
gnat
uredusal
ari
ésurl
eSTCdoi
têt
repr
écédéeparl
ament
ion«
 l
uetappr
ouv
é »

- LeSTCpeutêt
redénoncédansl
es60j
our
s ;

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iondureçudoi
têtreeff
ect
uéesoi
tparLRARadr
esséeàl
’
empl
oyeur
,soi
t
Parassi
gnat
iondev
antletr
ibunal
 
;

SS4 
:Lapér
iodeder
éembaucheencasdel
icenci
ementéconomi
que

Ilfautnoterquelorsqu’uneentrepri
sealicenci
ét outouparti
edesessalari
ésdel’entr
epri
se
pourdesraisonéconomi ques,ell
enepeutav oi
rrecoursauxsalari
ésdel’
ent
repri
sedet rav
ail
temporair
edur antl’annéesui vantleli
cenciementenv uedef ai
refaceàl ’
accr
oissement
d’act
ivi
tétemporair
edel ’
entr
eprisesousréservedel’ar
ti
cle508

L’
art
icl
e508  :
- L’employeurrecrute,parprior
it
é,dansunespéci ali
tédonnée,lesanci enssalar
iés
permanentsou, àdéfaut,
lessalar
iéstemporai
res,li
cenci
ésdepuismoi nsd’1anspar
suit
e de lar éducti
on du nombr e d’empl
ois dans la spéci
ali
té ou de cessat
ion
temporair
edel ’
activi
tédetoutoupar t
iedel’
entrepri
seoul essal
ari
ésquiontdûêt re
remplacésàlasuitedemal adi
e.

- Danst
ouslescas,
lessal
ari
ésdoi
ventr
ejoi
ndr
eleurpost
edet
rav
ailàl
adat
efi
xéepar
l
’
empl
oyeur.