FORM PENILAIAN OPEN RECRUITMENT

CALON PENGURUS HM KMJ ILMU KEPERAWATAN (S-1)

WAWANCARA HARI KE-1

Nama Calon Pengurus Hima :

NPM :
Kelas :
Tanggal :
Penilaian

No. Indikator Penilaian Sangat Baik Cukup Kurang Sangat

Baik (5) (4) (3) Baik (2) kurang
(1)
1. Konsep diri
a. Attitude
b. Kepercayaan diri
c. Motivasi hidup
d. Kelebihan dan
kekurangan
e. Bidang yang dikuasai
f. Cara mengatasi kegagalan
g. Sudut pandang ke
himpunan
h. Cara mengatasi kejenuhan
i. Cara memberikan solusi
2. Problem solving atau berpikir
kritis
a. Ketenangan dalam
menjawab
b. ketepatan jawaban
c. Kecepatan berpikir
 d. Tata Bahasa
e. Cara menentukan prioritas
f. Cara memberikan solusi
dari kasus
g. Pengambilan keputusan
h. Menegakan keadilan
i. Menanggapi kritik dari
KM
3. Keorganisasian
a. Definisi himpunan
b. Tugas dan wewenang
himpunan
c. Pengetahuan tentang
divisi-divisi himpunan
d. Kesiapan kontribusi ke
himpunan
e. Manajemen waktu
f. Cara menumbuhkan rasa
kekeluargaan
g. Alur birokrasi
h. Keberanian dalam
menyampaikan aspirasi
i. Menanggapi
permasalahan di internal

GRAND TOTAL

Keterangan :

Grand
Total =
 FORM PENILAIAN OPEN RECRUITMENT
CALON PENGURUS HM KMJ ILMU KEPERAWATAN (S-1)

WAWANCARA HARI KE-2

Nama Calon Pengurus Hima :

NPM :
Kelas :
Tanggal :

PEJABAT TERAS
Penilaian
No. Indikator Penilaian
Sangat Baik (4) Cukup (3) Kurang Sangat
baik (5) baik (2) kurang (1)
1. Deskripsi diri
2. Pemahaman tentang
definisi PT
3. Pengetahuan garis
komando di PT
4. Tupoksi Sekretaris dan
Bendahara
5. Cara menjalin
keakraban
6. Kepedulian dalam
mengoreksi surat atau
proposal
7. Cara mengantisipasi
jika file surat dan
proposal terhapus
8. Cara mengantisipasi
kehilangan bukti
pembayaran
9. Sikap jika mendapatkan
tekanan dari Ketua

GRAND TOTAL
 FORM PENILAIAN OPEN RECRUITMENT
CALON PENGURUS HM KMJ ILMU KEPERAWATAN (S-1)

WAWANCARA HARI KE-2

Nama Calon Pengurus Hima :

NPM :
Kelas :
Tanggal :

PENGEMBANGAN ORGANISASI
Penilaian
No. Indikator Penilaian
Sangat Baik (4) Cukup (3) Kurang Sangat
baik (5) baik (2) kurang (1)
1. Prioritas memfasilitasi minat
bakat
2. Proses seleksi calon
pengurus
3. Tindakan sosial yang
diambil
4. Kontribusi mengembangkan
organisasi
5. Penyelesaian Masalah
berhubungan dengan
penyalahan aturan
6. Peran serta dalam organisasi
7. Penyelesaian Masalah
berhubungan dengan internal
pengurus
8. Membangun lingkungan
diruang lingkup hima
9. Penyelesaian Masalah
berhubungan dengan tugas
menghimpun mahasiswa
10. Diamanahkan menjadi Ketua
Divisi
GRAND TOTAL
 FORM PENILAIAN OPEN RECRUITMENT
CALON PENGURUS HM KMJ ILMU KEPERAWATAN (S-1)

WAWANCARA HARI KE-2

Nama Calon Pengurus Hima :

NPM :
Kelas :
Tanggal :

HUBUNGAN MASYARAKAT
Penilaian
No. Indikator Penilaian
Sangat Baik (4) Cukup (3) Kurang Sangat
baik (5) baik (2) kurang (1)
1. Alasan organisasi
membutuhkan humas
2. Tanggung jawab
terhadap tugas
3. Tanggapan terhadap
rekan yang kurang
kinerjanya
4. Publikasi proker hima
5. Cara berkomunikasi dgn
pihak akademik
6. Penyelesaian Masalah
7. Manajemen Waktu
8. Relasi dalam organisasi
9. Cara mengatasi rasa
malas dalam proses
editing
10. Cara mendekatkan
himpunan dengan KM

GRAND TOTAL
 FORM PENILAIAN OPEN RECRUITMENT
CALON PENGURUS HM KMJ ILMU KEPERAWATAN (S-1)

WAWANCARA HARI KE-2

Nama Calon Pengurus Hima :

NPM :
Kelas :
Tanggal :

PENGEMBANGAN EKONOMI
Penilaian
No. Indikator Penilaian
Sangat Baik (4) Cukup (3) Kurang Sangat
baik (5) baik (2) kurang (1)
1. Pengetahuan tentang PE
2. Strategi produk yang
diminati
3. Teknik marketing
4. Cara promosi
5. Perizinan orang tua
6. Minat berjualan
7. Menolong teman yang
tidak bisa
menyelesaikan tugas
8. Teknik menyimpan
keuangan
9. Adaptasi dengan
karakter yang
bertentangan
10. Menyelesaikan tugas
11. Pengetahuan garis
komando PE

GRAND TOTAL
 FORM PENILAIAN OPEN RECRUITMENT
CALON PENGURUS HM KMJ ILMU KEPERAWATAN (S-1)

WAWANCARA HARI KE-2

Nama Calon Pengurus Hima :

NPM :
Kelas :
Tanggal :

KESEKRETARIATAN
Penilaian
No. Indikator Penilaian
Sangat Baik (4) Cukup (3) Kurang Sangat
baik (5) baik (2) kurang (1)
1. Pengetahuan tentang
pengarsipan
2. Cara menegur orang
yang kurang dalam
pengarsipan
3. Mengatasi sekre yang
sempit karena banyak
barang
4. Pentingnya
kesekretariatan dalam
organisasi
5. Pengetahuan tentang
garis komando
Kesekretariatan
6. Inovasi program kerja
yang layak
7. Tanggapan sekre
berantakan setelah
proker
8. Pengembalian barang
9. Menjaga barang-barang
GRAND TOTAL