Apostila CIPA Normal
Apostila CIPA Normal
Apostila CIPA Normal
NR -05
ATUALIZADA CONFORME PORTARIA SSST Nº 08 DE 23/02/99
CIPA
COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
REGULAMENTAÇÃO:
ATUALMENTE EM VIGOR:
NR-5 - Portaria 3.214/78, alterada pelas Portarias 33/83, 25/94 e SSST 08 de fev/99.
1. APRESENTAÇÃO
OBJETIVO DO TREINAMENTO:
OBJETIVOS DA CIPA:
• Nos ambientes
• Nas condições e
• Na organização do trabalho
2
.
O curso sobre prevenção de acidentes do trabalho, de que trata a NR-05, destinado aos
componentes da CIPA, titulares e suplentes, terá carga horária mínima de 20 (vinte) horas e o
treinamento deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens:
A) Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo
produtivo;
C) Noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na
empresa;
2. COMPLEMENTO:
Os acidentes do trabalho são decorrentes de uma variedade de causas. Por isso, precisamos
analisar os diversos fatores que favorecem a sua ocorrência. Esta análise tem o objetivo de
identificá-los o mais rápido possível, controlando os seus efeitos negativos para a preservação da
saúde e segurança das pessoas, evitando danos materiais que possam provocar vítimas.
Essa variedade de causas exige uma análise séria de fatores ambientais, humanos e materiais a
saber:
Essa variedade pode ser representada por uma seqüência de causas, que denominaremos como
Antecedentes.
A lesão é a última etapa de uma sucessão de falhas. Essa sucessão é composta de quatro etapas
principais: Antecedentes - Atos e Condições Inseguras - Acidente - Lesão.
1.1 Exemplo
3
.
Um operador de impressora pretende assistir a um jogo de futebol, logo após o trabalho e, por isso,
está muito ansioso para terminar o seu serviço e sair rapidamente para o Estádio (Antecedentes).
Para não perder tempo, inicia a limpeza dos cilindros de impressão, em movimento (Ato Inseguro),
ao invés de parar a máquina e proceder a limpeza dos mesmos, com maior segurança. Em um
determinado momento, o pano foi puxado pelos cilindros, juntamente com a sua mão e o braço
(Acidente) e, em conseqüência, prensados ocasionando ferimentos graves nos mesmos (Lesão).
1.2 Problema
Como interromper essa sucessão de erros, que levaram ao acidente, provocando uma lesão?
1.3 Solução
Primeiramente, identifique os Atos e Condições Inseguras e elimine-os.
1.4 Como?
Os dois últimos fatores dessa sucessão, são os resultados - Acidente e Lesão - e só podem ser
evitados, se forem eliminados os anteriores - Antecedentes e os Atos e Condições Inseguras. Quando
você entra na gráfica para executar o seu trabalho, traz consigo uma série de problemas pessoais,
que irão influenciar direta ou indiretamente no seu serviço. No setor das impressoras, como também
em qualquer outro local da gráfica, não temos condições de controlar diretamente o fator -
Antecedentes. Devemos estar conscientizados das conseqüências perigosas que esses problemas
pessoais podem acarretar, enquanto estiverem executando os
seus serviços e que, para tanto, deverão se concentrar
única e exclusivamente em realizá-los da forma mais
segura.
Os Atos e Condições Inseguras podem ser identificados e
controlados, diretamente. Os Atos Inseguros são originários
de descuido e imprudência, isto é, falhas
comportamentais. O maior problema dos Atos Inseguros é
que se não forem bem observados e corrigidos
convenientemente, poderão ser difíceis de serem
eliminados. Como primeira atitude, faça uma reflexão
sobre os seus maus hábitos no trabalho e a maneira mais
simples de corrigí-los.
4
.
2 - ATOS INSEGUROS
2.2 Manutenção
Ao efetuar qualquer serviço de manutenção mecânica ou elétrica devemos sempre, primeiramente,
parar a máquina e desligar a chave geral do painel elétrico, a fim de garantir, que nenhum outro
colega ligará a máquina, acarretando algum acidente. Interrompa a alimentação de energia
elétrica e desative todos os sistemas hidráulicos e pneumáticos da máquina.
5
.
6
.
3 – CONDIÇÕES INSEGURAS
3.1 Prevenção
Quando operar máquinas / equipamentos, procure se
certificar de que todas as situações de riscos de
acidentes foram analisadas e eliminadas. Verifique se
todas Condições Inseguras existentes na máquina /
equipamento foram sanadas. Caso contrário, procure a
sua chefia. Para manusear impressoras de alta
velocidade ou qualquer outro equipamento, o operador
tem que estar em perfeitas condições mentais e boa
integridade física, pois necessita maior atenção e
cuidados.
7
.
3.4 Ventilação
O ambiente deve estar sempre bem ventilado e arejado
em todas as áreas da empresa e principalmente, no
local onde se encontram as impressoras.
8
.
3.5 Iluminação
A iluminação fraca pode provocar acidentes,
deficiências em sua visão e ainda problemas de
qualidade nos serviços executados. Um nível de
iluminação forte, também pode causar problemas
visuais e ofuscamentos. Quaisquer reflexos ou sombras
que incomodam e que possam aparecer durante os
seus trabalhos, devem ser comunicados a sua chefia,
para as devidas correções.
3.6 Ruídos
O ruído pode provocar perdas auditivas. Quando não
conseguimos reduzir os níveis de ruído, devemos utilizar
Protetores Auriculares, de inserção tipo Plug ou externo
tipo Concha. Outro ponto importante é a higienização
dos Protetores Auriculares, que deve ser feita
diariamente e sempre utilizando um sabão neutro.
9
.
B
Ao iniciar a operação em qualquer máquina/equipamento, faça uma rememorização do que
aprendeu neste Guia de Práticas de segurança para as Industrias Gráficas e, simplesmente, siga
todos os seus procedimentos.
C
Numa gráfica todos são responsáveis pela Prevenção de Acidentes e, para tanto, devem saber
“Ouvir”, “Olhar” e “Falar”, para que você e seus colegas contribuam em aprimorar as condições de
segurança.
D
Lembre-se que, se todos realmente tiverem consciência dos Atos e Condições Inseguras existentes
numa gráfica, poderemos eliminar a sucessão de erros, que conduzem aos Acidentes e,
conseqüentemente, às lesões.
E
Colabore para que você e seus colegas executem as suas tarefas com segurança e retornem aos
seus lares no final da jornada, no convívio com seus familiares sempre, com plena saúde, sem ter que
lamentar a ocorrência de qualquer acidente.
F
Não execute nenhum conserto em qualquer equipamento/máquina ou nem opere os mesmos, se
não: estiver autorizado; conhecer todas as instruções de segurança da máquina/equipamento;
estiver com todas as proteções, blindagens e dispositivos do segurança.
10
.
5 – PROCEDIMENTOS DE SEGURANÇA
5.1 – Operação
A
Nunca opere qualquer equipamento/máquina, se não
estiver autorizado;
B
Todos os dispositivos de segurança foram projetados
para proteger os funcionários em situações de
emergências e risco. Portanto, utilize-os sempre
corretamente;
D
Nunca religue uma máquina/equipamento que parou
sem um motivo aparente. Procure antes conhecer a(s)
causa(s) real(is). Um acionamento não previsto poderá
ferir um colega e para se evitar isso, todos devem ser
avisados, com antecedência, de sua intenção de
religar a máquina/equipamento;
11
.
E
Quando desligar a chave elétrica geral, pendure na
porta do painel uma placa de advertência, para avisar
aos demais que está executando serviço de
manutenção;
F
Antes de operar uma máquina/equipamento, verifique
sempre se não existem pessoas, ferramentas ou peças
ao redor / entre / sobre os seus componentes. Por
exemplo, verifique nas impressoras, o sistema de
câmbio, os roletes, os cilindros e as engrenagens;
G
Antes de ligar uma máquina/equipamento retire das
proximidades da mesma todos os materiais já utilizados,
ferramentas e dispositivos, isto é, limpe ordene e
organize;
H
Mantenha sempre as mãos afastadas dos cilindros, roletes, facas,
tinteiros e de outras partes móveis, quando for operar ou limpar a
impressora;
12
.
I
Não retire as tintas secas dos cilindros se a impressora
estiver em movimento;
J
Nunca elimine mancha ou falhas na impressão
diretamente no cilindro em movimento;
K
Nunca limpe os cilindros, tinteiros, roletes e proteções, se
a impressora estiver funcionando
L
Quando utilizar panos para qualquer processo de
limpeza, dobre-o em um bloco pequeno, de modo que
não fique pontas sobrando. Essa limpeza deverá ser feita
com a máquina/equipamento parada. Se a impressora
estiver em movimento e o pano for “puxado” pelos
cilindros, não tente retirar o pano;
M
Inspecione freqüentemente os tinteiros, verificando se
não estão soltos
N
Siga cuidadosamente as orientação de segurança e
prevenção de incêndio, quando manusear líquidos
inflamáveis.
13
.
A
Tenha sempre em mente que a higiene pessoal é
essencial à conservação da boa saúde e bem estar;
B
Depois de qualquer serviço executado nas máquinas /
equipamentos, principalmente com produtos químicos e
líquidos inflamáveis, sempre lave as mãos;
C
Mantenha o cabelo, barba e as unhas aparados.
A
Mantenha os pisos, corredores, equipamentos e
pátios livres de sujeiras, jogando-os nas latas de
lixo e conservando tudo limpo;
14
.
B
Mantenha as áreas destinadas exclusivamente
para o armazenamento de latas de tintas,
tambores de solventes, panos, equipamentos,
ferramentas e outros matérias para as
impressoras, tudo na mais perfeita ordem e
organização.
A
Não fique muito próximo de circuitos elétricos
energizados, pois podem acarretar descargas
elétricas, com graves queimaduras;
B
Somente funcionários qualificados estão
capacitados a trocar fusíveis e reativar
disjuntores;
C
Comunique imediatamente à sua chefia caso
observe alguma conexão elétrica desapertada,
fios desencapados e circuitos aquecidos;
D
Antes de executar quaisquer reparos em
máquinas/equipamentos, desligue a chave
geral e verifique se realmente está tudo
desligado.
A religação do sistema só devera ser executada
pela mesma pessoa que a desligou;
Mantenha longe da umidade as chaves de
comando, os circuitos elétricos e eletrônicos.
15
.
O fogo sempre começa em pequenos focos. Diante deste fato, é importante que algumas regras
básicas sejam observadas para evitar grandes catástrofes:
A
Avise o supervisor ou a chefia imediatamente;
B
Procure impedir a propagação do fogo,
combatendo as chamas no estágio inicial;
C
Utilize o equipamento adequado de combate ao fogo
D
Não hesite em usar o extintor, seguindo as instruções que ele traz;
E
Nunca utilize água ou espuma em material
elétrico.
7 – RESUMO GERAL
1. Segurança Máxima
Adquira o habito e a consciência de trabalhar com a
máxima segurança em qualquer local onde se encontre;
2. Regras
Todas as regras de segurança devem ser lidas, entendidas
e obedecidas;
3. Atenção
Adquira o hábito de ficar atento, para qualquer
anormalidade que encontre no seu local de trabalho;
4. Sinalização
16
.
5. Dúvidas
Quando tiver qualquer dúvida sobre a execução do seu
trabalho com segurança, procure a sua chefia.
17
.
Rua Anne Frank - N° 1735 - Tel\Fax: (041) 3018-2022 / 3023-9308 - Cep 81610-020 – Curitiba – Pr - [email protected]
13
.
19
.
20
.
5. INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES:
CONCEITO:
Investigar um acidente significa conhecer suas causas e as providências necessárias para evitar a
sua repetição.
Esta avaliação será tanto melhor quanto menos tempo passar entre e acidente e a investigação.
Assim, os fatos serão mais claros, os detalhes lembrados e as condições serão aproximadamente as
existentes no momento do acidente.
É fundamental diante de um acidente ocorrido, a busca das suas causas e medidas para que
acidentes semelhantes possam ser evitados. Quando se tem este propósito, qualquer acidente,
grave ou leve, é rico em informações.
Ao estudo dos acidentes está ligada a necessidade da emissão de documentos que descrevem o
acidente e suas causas, a elaboração de gráficos que evidenciam (segurança) no ambiente de
trabalho.
As medidas prevencionistas decorrentes da análise devem ser comunicadas pela CIPA sob a forma
de relatórios e sugestões.
O acidente é sempre um acontecimento complexo que coloca em jogo grande número de fatores
independentes. Pode ser considerado como o final de uma série de antecedentes em determinado
sistema.
Pela complexidade das situações de trabalho, foi necessário elaborar um método de análise de
acidentes que responda e seja objetivo de modo permitir identificar fatores de risco comuns a
diferentes situações de trabalho, visando sua eliminação.
O princípio o método de Arvore de Causas não se resume a um questionário, mas define um
processo de investigação consiste em montar um quadro de acontecimentos a partir do acidente.
1°) A coleta de dados deve ser efetuada imediatamente após a ocorrência do acidente seguindo-
se o critério de acontecimento;
2°) A coleta deverá ser a mais breve possível, de preferência logo após a ocorrência, quando as
pessoas envolvidas não se esquecem e desabafam informações mais concretas e sem pressão;
3°) As informações deverão ser colhidas no próprio local onde aconteceu o acidente, pois as
evidências importantes ainda estão no mesmo lugar. Deve-se, porém evitar situações
constrangedoras;
.
4°) Reunir pessoas importantes como testemunhas, como por exemplo técnicos especializados
conhecedores do assunto (máquinas, operações, profissões, etc) que possam fornecer o máximo de
dados;
7°) Desta forma reuniremos o maior numero de informações possível e aplicaremos o Método Árvore
de Causas.
8°) Você irar analisar o acidente que ocorreu em sua conseqüência, no nosso caso a Fratura do osso
Rádio da Sra. B.
9°) Pergunta-se: Porquê?, de forma continua até que não tenha mais respostas, logo você não terá
mais resposta do porquê e quando isso acontecer você terá a(s) causa(s) do acidente e
questionará junto aos outros membros da CIPA: Se este foi o motivo o que poderia ser feito para que
não ocorra o mesmo acidente?
10°) Desafie as causas e caso seja necessário realizar alguma aquisição redija um relatório com
detalhes da investigação e seus respectivos orçamentos.
Exemplo 1)
22
.
A vassoura está
encostada na
parede
A vassoura escorregou A Sra.B tropeça A Sra.B
na frente da Sra.B vassoura fratura o
osso Rádio
da mão
direita
A Sra.B está com gripe e
seu trabalho não rendeu
? A Sra.B está
atrasada
A Sra.B caminhava
rapidamente
Intervalo de
almoço 1 hora
Há sempre pressão de
tempo horário almoço
23
.
Exemplo 2)
Não tinha Não tinha Ambiente Pedestre se Discutia ou brincava durante a Problema Furgão não Poderia Alta Pra não Problema Derrapou
sinalização sinalização com muita camuflou direção de Vista tinha estar velocidade bater na mecânico na brita
para para manilha no sinalização distraído e perdeu caminhonet
pedestres veículos ambiente frontal com ocontrole e
alguma
Poderia
estar
bêbado
Irritado com
a
brincadeira
Não sabia
onde iria
almoçar
.
FICHA DE ANÁLISE5)DENoACIDENTES
momento do acidente utilizava os EPIs
DO TRABALHO
ESTE DOCUMENTO DEVERÁ referente a sua função?
SER PREENCHIDO PELA CHEFIA IMEDIATA DO
Sim (quais) Não (justificar)
ACIDENTADO EM CONJUNTO COM O MEMBRO DA CIPA.
________________________________________________
________________________________________
1) Nome do Acidentado: ______________________________ Função: ________________Setor:_____________
________________________________________
Turno: _________ Data do Acidente ___/___/___ 6) INFORMAÇÕES
Hora: ____________ DO ENCARREGADO:
Local:_______________________
__________________________________________
2) DESCRIÇÃO DO ACIDENTE: __________________________________________
Descreva claramente como ocorreu o acidente,
inicie pelo tipo da tarefa no momento do 7) Marque com um (X) à parte do corpo
acidente, e a máquina ou equipamento que atingida.
estava trabalhando.
________________________________________
________________________________________
________________________________________
3) A tarefa que estava sendo executada no
momento do acidente era relacionada com a
sua função?
Sim Não Justificar:
________________________________________
________________________________________
________________________________________
4) CAUSA DIRETA DO ACIDENTE (Origem do
acidente) Especifique:
________________________________________
1- Queda 7- Ferramentas e utensílios
2- Objeto projetado 8- Prensagem em rolos ________________________________________
3- Corte c/ estilete 9- Movimentação manual 08) CAUSA APURADA:
4- Substâncias químicas 10- Eletricidade ________________________________________
5- Quedas de objetos 11- Batida contra
12- Outras ________________
________________________________________
6- Movimentação/mecânica
____________________________
⇒ Riscos Físicos
⇒ Riscos Químicos
⇒ Riscos Biológicos
⇒ Riscos Ergonômicos
⇒ Riscos De Acidentes
TEMPO
CONCENTRAÇÃO
DE INTENSIDADE
EXPOSIÇÃO NATUREZA DO RISCO
SENSIBILIDADE INDIVIDUAL
VIAS DE PENETRAÇÃO
♦Cutânea
♦Digestiva
♦Respiratória
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Asfixiantes: dor de cabeça, náuseas, sonolência, convulsões, coma e
morte.
Ex.: Hidrogênio, Nitrogênio, Hélio, Acetileno, Metano, Dióxido de Carbono,
Monóxido de Carbono etc.
Substâncias,
compostos ou Anestésicos: ação depressiva sobre o sistema nervoso, danos aos diversos
produtos químicos órgãos, ao sistema formador do sangue.
em geral Ex.: Butano, Propano, Aldeídos, Cetonas, Cloreto de Carbono,
Tricloroetileno, Benzeno, Tolueno, Álcoois, Percloroetileno, Xileno etc.
Alergias, micoses.
Fungos
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Probabilidade de incêndio acidentes graves
ou explosão
MEDIDAS DE CONTROLE
Técnicas
{ EPC = Equipamento de Proteção Coletiva
Médica
Administrativa
Educativa
MEDIDAS TÉCNICAS
EPC EPI
Ambiente Homem
RISCO A LESÃO
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7. INSPEÇÃO DE SEGURANÇA:
OBJETIVO E IMPORTÂNCIA:
Como já sabemos, o acidente é conseqüência de diversos fatores que , combinados,
precipitam sua ocorrência. Portanto, não devemos esperar que aconteçam, é muito importante
localizar situações que possam provocá-lo e providenciar para que as medidas (preventivas) sejam
tomadas.
Por isso, recomendamos ao membro da CIPA que procure percorrer sua área de ação e
identificar fatores que poderão ser causa de acidentes. Feito isto, empenhar-se no sentido de serem
tomadas as providências devidas.
GERAL:
Envolve todos os setores da empresa em seus problemas relativos à Segurança.
PARCIAL:
Quando é feita em:
Alguns setores da empresa; ou
Certos tipos de trabalho; ou
Certos equipamentos; ou
Certas máquinas.
DE ROTINA:
Traduz-se pela preocupação constante de todos os trabalhadores, do pessoal de manutenção,
dos membros da CIPA e do setor de segurança.
PERIÓDICA:
São inspeções efetuadas em intervalos regulares programadas previamente e visam apontar
riscos previstos como: desgastes, fadigas, superesforços e exposição a certas agressividades do
ambiente a que são submetidas máquinas , ferramentas , instalações etc.
EVENTUAL;
É a inspeção realizada sem dia ou período estabelecido e com o envolvimento do pessoal
técnico da área.
OFICIAL:
É a inspeção efetuada pelos órgãos governamentais do trabalho ou securitários, para este caso, é
muito importante que os serviços de segurança mantenham controle de tudo o que ocorre e do
andamento de tudo o que estiver pendente e que estejam em condições de atender e informar
devidamente a fiscalização.
ESPECIAL:
É a que requer conhecimentos e/ou aparelhos especializados, inclui-se aqui a inspeção de:
Caldeiras;
Elevadores;
Medição de níveis de ruído; e
Medição de níveis de iluminamento etc.
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INSPEÇÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
EMPRESA: _______________________________________________________________________________________
MEMBRO DA CIPA: ______________________________________________________________________________
SEÇÃO: _____________________________________________________________DATA: _____________________
CONDIÇÕES GERAIS NA SIM NÃO
0. Existe Ordem de Serviço que informe os riscos inerentes a atividade?
1. Os trabalhadores seguem estas normas de segurança
2. São fixados regularmente, avisos, cartazes de segurança etc. ?
3. As escadas de acesso têm corrimão ?
4. As portas de saída de emergência abrem para fora ?
5. Os trabalhadores assistem , periodicamente, palestras sobre segurança.?
6. Os locais onde funcionam motores a combustão são ventilados ?
7. Há, no setor, pessoa com conhecimentos em primeiros socorros ?
8. Há, no setor, caixa de material de primeiros socorros ?
9. Os novos empregados recebem instrução de segurança ?
10. Há operários que limpam sua roupa, utilizando ar comprimido ?
11. A gerência participa das atividades de segurança do trabalho ?
12. No seu setor há algum membro representante da CIPA ?.
13. Os funcionários sabem o que significa CIPA ?.
14. São realizadas reuniões mensais da CIPA ?.
15. Os trabalhadores participam das reuniões da CIPA ?.
16. Os membros da CIPA recebem instruções ?.
17. Os acidentes ocorridos são investigados ?.
18. São estudadas as causas de acidentes ?.
19. Após a investigação são corrigidas as causas dos acidentes ?.
30
9. Os trabalhadores somente utilizam tomadas independentes ?.
10. Utilizam-se luvas especiais para alta tensão ?.
11. Estes trabalhadores verificam se as luvas estão furadas ?.
12. Quando em manutenção, é colocado cadeado nas caixas de chave?.
13. Na casa de força, somente é permitido pessoas autorizadas ?
14. Os eletricistas utilizam capacetes de segurança ?.
15. As tomadas são identificadas quanto à sua voltagem ?.
16. Há instalações elétricas improvisadas ?
17. Os recipientes com líquidos inflamáveis são aterrados ?
18. São feitas inspeções periódicas nas instalações elétricas ?.
19. Em incêndio, pode-se desligar facilmente a chave geral do setor ?
31
5. O botão, parada de emergência, está situado perto do operador ?.
6. As máquinas possuem proteção nas engrenagens?.
7. Os dispositivos de segurança das máquinas atendem as necessidades?.
8. Os operadores das máquinas utilizam EPI?
9. As ferramentas utilizadas pelos operadores estão em bom estado ?.
10. Há operadores que trabalham com a proteção retirada ?.
11. O operador utiliza algum tipo de escova para limpeza da máquina?..
12. As máquinas para afiação (esmeril) estão bem protegidas?.
13. Elas possuem protetores laterais e suporte de apoio?.
14. A máquina tem proteção nas engrenagens, polias e correias ?.
15. O operador pára a máquina para ajustá-la ou limpá-la ou lubrificá-la?
33
3. Estão todas as fontes de deslumbramento fora do campo de visão do
operador?
4. Estão os postos de trabalho posicionados de lado para as janelas?
5. Caso contrário, as janelas têm persianas e cortinas?
6. O brilho no chão é baixo?
7. A legibilidade do documento é satisfatória?
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9. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI (NR 06):
Seção IV - Do Equipamento de Proteção Individual
Art. 167- O equipamento de proteção só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação
do Certificado de Aprovação do Ministério do Trabalho.
De qualquer forma, o uso de EPI deve ser limitado, procurando-se, primeiro, eliminar ou diminuir
o risco em sua fonte, com adoção de medidas de proteção coletiva e geral.
Quando seu uso for inevitável, faz-se necessário tomar certas medidas quanto à sua seleção e
indicação, pois o uso e fornecimento dos EPI é disciplinado pela NR-06.
A seleção deve ser feita por pessoal competente, conhecedor não só do equipamento como,
também, das condições em que o trabalho é executado.
A empresa deve manter por no mínimo 20 (vinte) anos, as seguintes documentações, no que se
refere ao EPI.
Ordem de serviço tornando obrigatório o uso dos EPI na empresa, e as medidas disciplinares que
estarão sujeitos aos infratores;
35
9.2 OBRIGAÇÕES DOS EMPREGADOS:
Usa-lo apenas para a finalidade a que se destina;
Responsabilizar-se por sua guarda e conservação;
Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para o uso.
Grande parte destas lesões podem ser evitadas com a utilização de luvas. As luvas impedem o
contato direto com materiais cortantes, abrasivos, aquecidos ou com substâncias corrosivas e
irritantes.
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c) PROTEÇÃO PARA OS MEMBROS INFERIORES:
As pernas e os pés são partes do corpo que além de estarem sujeitos diretamente ao
acidente, ainda mantém o equilíbrio do corpo.
Por esta razão, os EPI ganham dupla importância, ou seja, proteger diretamente os membros
inferiores e evitar a queda que pode ter conseqüências graves.
EXEMPLOS DE PROTEÇÃO PARA OS MEMBROS INFERIORES:
Sapato de segurança com biqueira de aço; Botas de borracha;
Sapato de segurança com palmilha de aço; Perneiras de raspa de couro;
Sapato de segurança com solado anti-derrapante; Polainas.
Botinas de segurança com biqueira de aço.
Sapato de Segurança Botina de Segurança c/ Biq. Bota Impermeável
Aço
d) PROTEÇÃO DO TRONCO:
Sua finalidade é impedir que as vias respiratórias sejam afetadas por gases ou outras
substâncias nocivas ao organismo. A máscara é a peça básica da proteção respiratória:
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Máscara c/ filtros de carão ativado Máscara c/ filtros de carão ativado
f) CINTO DE SEGURANÇA:
Não tem a finalidade de proteger esta ou aquela parte do corpo, destina-se a proteger o
homem que trabalha em lugares altos, prevenindo-o de quedas.
EXEMPLOS:
De modo geral, os EPI devem ser limpos e desinfetados, cada vez que há troca de usuário, é
necessário que se ajude o operário a conservar o seu equipamento de proteção individual, não só
conscientizando-o de que, com a conservação, ele estará se protegendo como, também,
oferecendo-lhe lugar próprio para guardar o EPI após o seu uso.
Sempre que possível, a verificação e a limpeza destes equipamentos devem ser confiadas a pessoa
habilitada para esse fim.
Dependendo do caso o próprio trabalhador pode se ocupar desta tarefa, desde que receba
orientação para isto.
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2.1 NOÇÕES PREVIDENCIÁRIAS:
LEI 8.213 DE 24 DE JULHO DE 1991 – DECRETO Nº 2. 172, DE 05 DE MARÇO DE 1997. SEÇÃO II.
1 - Conceito do acidente do trabalho e doença ocupacional
1.1 - Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, com o
segurado empregado, trabalhador avulso, médico residente, bem como com o segurado especial, no
exercício de suas atividades, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a
perda ou redução, temporária ou permanente, da capacidade para o trabalho.
1.1.1 - É considerado como acidente do trabalho, nos termos deste item:
A doença profissional e a doença do trabalho.
1.2 - Não são consideradas como doença do trabalho:
A doença degenerativa;
A inerente a grupo etário;
A que não produz incapacidade laborativa;
A doença endêmica adquirida por segurados habitantes de região onde ela se desenvolva, salvo se
comprovado que resultou de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
1 – Comunicação do acidente
1.1 – A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho, ocorrido com seu empregado, havendo ou
não afastamento do trabalho, até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de
imediato à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o teto máximo do
salário-de-contribuição, sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada na forma do
artigo 109 do Decreto nº 2.173/97.
1.1.1 – Deverão ser comunicadas ao INSS, mediante formulário "Comunicação de Acidente do Trabalho –
CAT", as seguintes ocorrências:
1.2 – A comunicação será feita ao INSS por intermédio do formulário CAT, preenchido em seis vias, com a
seguinte destinação:
1ª via – ao INSS;
2ª via – à empresa;
39
PREVIDÊNCIA SOCIAL
INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL
1 – EMITENTE ( )
1- Empregador 2- Sindicato 3- Médico 4- Segurado ou dependente
5- Autoridade pública
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO - CAT 2 – TIPO DA CAT ( )
1 – Início 2 – Reabertura 3 – Comunicação de óbito em
/ / .
E 3- RAZÃO SOCIAL / NOME 4 – TIPO ( 1 ) 1- CGC 2- CEI 3- CPF 4- NT 5 – CNAE
M
P
R
E 6- ENDEREÇO Rua / Av./ Nº / Comp. BAIRRO CEP 7- MUNICÍPIO 8- UF 9- TELEFONE
S
A
10- NOME 11- NOME DA MÃE
A
C
I 12- DATA DE NASC. 13- SEXO ( ) 14- ESTADO CIVIL ( ) 15- CTPS Série 16- UF
D 1- Masculino 2- Feminino 1- Solteiro 2- Casado 3-Viúvo 4-Sep.jud. Data emissão
E
N 6IGN
T 17- CARTEIRA IDENTIDADE Data emissão Órgão expedidor 18- UF 19- PIS / PASEP 20- REMUNERAÇÃO
A
D I MENSAL
O
E 21- ENDEREÇO Rua / Av. / Nº / Comp. 22- BAIRRO CEP 22- MUNICÍPIO 23- UF 24- TELEFONE
M
I
T 25- NOME DA OCUPAÇÃO 26- CBO 27- FILIAÇÃO À PREVID. SOCIAL ( ) 28- APOSENTADO 29- ÁREA
E 1- Empregado 2 Trab. Avulso 7- Seg. especial 8- ( ) ( )
N Médico resid. 1- Sim 2- Não 1- Urbana
T 2- Rural
E 30- DATA DO ACIDENTE 31- HORA DO 32- APÓS QUANTAS HORAS DE TRABALHO 33- HOUVE 34- ÚLTIMO DIA DE
I ACIDENTE AFASTAMENTO?( ) TRABALHO
D 1- Sim 2- Não
E
N 35- LOCAL DO ACIDENTE 36- CNPJ 37- MUNICÍPIO DO LOCAL DO ACIDENTE 38- UF 39- ESPECIFICAÇÃO DO LOCAL DO
T ACIDENTE
E
O
U
40- PARTES DO CORPO ATINGIDAS 41- AGENTE CAUSADOR
D
O
E
N 42- DESCRIÇÃO DA SITUAÇÃO GERADORA DO ACIDENTE OU DOENÇA 43- HOUVE REGISTRO POLICIAL? (
Ç )
A
1- Sim 2-Não
44- HOUVE MORTE? ( )
1- Sim 2- Não
45- NOME
T
E
S
T 46- ENDEREÇO Rua / Av. / Comp. Bairro CEP 47- MUNICÍPIO 48- UF TELEFONE
E
M
U
N 49- NOME
H
A
S 50- ENDEREÇO Rua / Av. / Comp. Bairro CEP 51- MUNICÍPIO 52- UF TELEFONE
Curitiba, de de .
LOCAL E DATA ASSINATURA E CARIMBO
A
A TE 53- UNIDADE DE ATENDIMENTO MÉDICO 54- DATA 55- HORA
T ND
E IM 56- HOUVE INTERNAÇÃO? ( ) 57- DURAÇÃO PROVÁVEL DO 58- DEVERÁ O ACIDENTADO AFASTAR-SE DO TRABALHO DURANTE O
E
S NT 1- Sim 2-Não TRATAMENTO TRATAMENTO? ( )
T O DIAS. 1- Sim 2- Não
A L 59- DESCRIÇÃO E NATUREZA DA LESÃO
E
D S
Ã
OO
M
D 60- DIAGNOSTICO PROVÁVEL 61- CID – 10
É I
A
D G
N
I Ó 62- OBSERVAÇÕES
S
CT
I
OC
O
40
V- CONCEITO, DEFINIÇÕES E CARACTERIZAÇÃO DO ACIDENTE DO TRABALHO, PRESTAÇÕES E
PROCEDIMENTOS
b) O ACIDENTE SOFRIDO P/ SEGURADO NO LOCAL E HORÁRIO DO TRABALHO, EM CONSEQÜÊNCIA
DE:
d) No percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o
meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado, desde que não haja
interrupção ou alteração de percurso por motivo alheio ao trabalho; (Motivos ilícitos).
e) No percurso da residência para o OGMO ou sindicato de classe e destes para aquela, tratando-
se de trabalhador avulso.
1.3.2 - Entende-se como percurso o trajeto da residência ou do local de refeição para o trabalho ou
deste para aqueles, independentemente do meio de locomoção, sem alteração ou
interrupção por motivo pessoal, do percurso habitualmente realizado pelo segurado. Não
havendo limite de prazo estipulado para que o segurado atinja o local de residência,
refeição ou do trabalho, deve ser observado o tempo necessário compatível com a
distância percorrida e o meio de locomoção utilizado.
1.5 - Não será considerado agravamento ou complicação de acidente do trabalho a lesão que,
resultante de outra origem, se associe ou se superponha às conseqüências do acidente
anterior.
41
Art. 158- Cabe aos empregados:
Exames:
A) ADMISSIONAL o exame admissional deverá ser realizado pelo médico do trabalho, entes que
o candidato assuma a vaga pretendida, para avaliação das condições
clínicas e sua aptidão para o cargo.
C) DE RETORNO AO
TRABALHO todo trabalhador afastado por período superior a 30 (trinta) dias, inclusive por
motivo de saúde, acidente, cirurgia ou parto, deverá ser comunicado ao
departamento médico, bem como, submeter-se a exame de retorno ao
trabalho para reiniciar as atividades ocupacionais.
D) DE MUDANÇA DE
FUNÇÃO todo funcionário que na sua mudança de função se expor a riscos diferentes a
que estava exposto anteriormente, deverá submeter-se a exame médico para
avaliação de sua nova função.
§ 5º- Todo estabelecimento deve estar equipado com material necessário à prestação de primeiros
socorros médicos, bem como pessoas treinadas para este fim.
Art. 189- Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza,
condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à
saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do
agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
I- com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de
tolerância;
II - com a utilização de Equipamentos de Proteção Individual – EPI - ao trabalhador, que diminuam
a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.
42
Art. 192- O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional
respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento)
do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
DO OBJETIVO:
5.1 A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA - tem como objetivo a prevenção de
acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do
trabalhador.
DA CONSTITUIÇÃO:
5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as empresas
privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta,
instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições
que admitam trabalhadores como empregados.
5.3 As disposições contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos e às
entidades que lhes tomem serviços, observadas as disposições estabelecidas em Normas
Regulamentadoras de setores econômicos específicos.
5.4 A empresa que possuir em um mesmo município dois ou mais estabelecimentos, deverá garantir
a integração das CIPA e dos designados, conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as
políticas de segurança e saúde no trabalho.
DA ORGANIZAÇÃO:
5.6 A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o
dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em
atos normativos para setores econômicos específicos.
5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados.
43
5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do
qual participam, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados
interessados.
5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma
reeleição.
5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de
direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final de seu mandato.
OBS.: O texto é o contido no Artigo 10º , do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, que tem seu
entendimento explicitado em várias decisões judiciais, especialmente no Enunciado TST nº 393. Conforme a
jurisprudência, têm garantia de emprego os titulares e os suplentes eleitos.
5.9 Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não descaracterizem suas atividades
normais na empresa, sendo vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua
anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.
5.10 O empregador deverá garantir que seus indicados tenham a representação necessária para a
discussão e encaminhamento das soluções de questões de segurança e saúde no trabalho
analisadas na CIPA.
5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o
término do mandato anterior.
5.13 Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto,
entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária a concordância do
empregador.
5.14 Empossados os membros da CIPA, a empresa deverá protocolizar, em até dez dias, na
unidade descentralizada do Ministério do Trabalho, cópias das atas de eleição e de posse e o
calendário anual das reuniões ordinárias.
DAS ATRIBUIÇÕES:
44
c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção
necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de
trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para
avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à
segurança e saúde dos trabalhadores;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da análise das
causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas
identificados;
45
5.19 Cabe ao Presidente da CIPA:
a. cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seus
trabalhos;
b. coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam
alcançados;
c. delegar atribuições aos membros da CIPA;
d. promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver;
e. divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;
f. encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA;
g. constituir a comissão eleitoral.
DO FUNCIONAMENTO:
5.23 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.
5.24 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa e
em local apropriado.
5.25 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias
para todos os membros.
5.26 As atas ficarão no estabelecimento à disposição dos Agentes da Inspeção do Trabalho – AIT.
a) houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas
corretivas de emergência;
b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
c) houver solicitação expressa de uma das representações.
5.28.1 Não havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociação direta ou com mediação,
será instalado processo de votação, registrando-se a ocorrência na ata da reunião.
5.29 Das decisões da CIPA caberá pedido de reconsideração, mediante requerimento justificado.
46
5.29.1 O pedido de reconsideração será apresentado à CIPA até a próxima reunião ordinária,
quando será analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os
encaminhamentos necessários.
5.30 O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais
de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
5.31 A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por suplente,
obedecida à ordem de colocação decrescente registrada na ata de eleição, devendo o
empregador comunicar à unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego as
alterações e justificar os motivos.
DO TREINAMENTO:
5.32 A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes,
antes da posse.
5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias,
contados a partir da data da posse.
a. estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo
produtivo;
b. metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;
c. noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na
empresa;
d. noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas de prevenção;
e. noções sobre as legislações trabalhistas e previdenciária relativas à segurança e saúde no
trabalho;
f. princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
g. organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão.
5.34 O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e
será realizado durante o expediente normal da empresa.
5.35 O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de
trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.
5.36 A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à entidade ou
profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata, cabendo à empresa
escolher a entidade ou profissional que ministrará o treinamento.
5.37 Quando comprovada a não observância ao disposto nos itens relacionados ao treinamento, a
unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, determinará a
complementação ou a realização de outro, que será efetuado no prazo máximo de trinta
dias, contados da data de ciência da empresa sobre a decisão.
47
DO PROCESSO ELEITORAL:
5.38 Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos
empregados na CIPA, até sessenta dias antes do término do mandato em curso.
5.39 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, com no mínimo
55 dias do inicio do pleito, a Comissão Eleitoral – CE, que será a responsável pela
organização e acompanhamento do processo eleitoral.
5.39.1 Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será constituída pela
empresa.
5.42.2 Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de cinco dias, a contar
da data de ciência , garantidas as inscrições anteriores.
5.42.3 Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará assegurada a
prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a complementação do processo
eleitoral.
5.43 Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados.
5.44 Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento.
5.45 Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração, em
ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância de
suplentes.
48
DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS:
5.47 Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou
designado da empresa contratante deverá, em conjunto com as das contratadas ou com os
designados, definir mecanismos de integração e de participação de todos os trabalhadores
em relação às decisões das CIPA existentes no estabelecimento.
5.49 A empresa contratante adotará medidas necessárias para que as empresas contratadas,
suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento
recebam as informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como
sobre as medidas de proteção adequadas.
DISPOSIÇÕES FINAIS:
5.51 Esta norma poderá ser aprimorada mediante negociação, nos termos de portaria específica.
49
11. PRINCÍPIOS BÁSICOS DE PREVENÇÃO DE INCÊNDIO:
INTRODUÇÃO
Há milênios o homem aprendeu a usar o fogo como um auxiliar de grande utilidade. Porém,
por vezes o fogo foge ao seu controle, transformando-se em um incêndio que lhe pode causar
lesões e prejuízos. A vida moderna aumenta os riscos de incêndio pela proliferação de mequinismos
eletromecânicos de toda a espécie, ao passo que cria dificuldades de um local onde lavra um
incêndio, pela construção de prédios cada vez mais altos e estilos arquitetônicos que favorecem
a propagação do fogo, tais como: paredes externas de vidro, grandes vãos livres, largo uso de
materiais decorativos de fácil combustão.
Incêndios muitas vezes começam com pequenos focos, passíveis de extinção com um pouco
conhecimento e meios relativamente simples. Porém, onde não há prevenção nem
conhecimento, nem meios adequados de proteção, pode haver um incêndio de graves
conseqüências, como os ocorridos em alguns prédios comerciais do país no decênio 1970-1980, e
que tiveram repercussão mundial.
Por esses motivos é necessário que cada cidadão colabore na prevenção de incêndios e
aprenda a se defender do fogo, em benefício da coletividade e de si próprio.
Tem esta apostila a finalidade de divulgar noções básicas para proteção contra o fogo:
como prevenir incêndios, como combater pequenos incêndios e como escapar dos mesmos.
CONHECENDO O FOGO
(TRIÂNGULO DO FOGO)
Para que exista o fogo, é necessário a condição favorável, juntamente com os três elementos
citados acima, que são o comburente (ou oxigênio), o combustível e o calor.
MÉTODOS DE EXTINÇÃO
Os métodos de extinção visam retirar um, ou mais de um, dos três componentes do triângulo do
fogo. Ao faltar qualquer um dos 3 componentes o fogo não existirá.
- Ao separarmos o combustível da reação, estamos isolando, como o caso de se abrir uma trilha
(acero) no mato para que o fogo não passe. Desta forma estamos tirando o componente
combustível.
CLASSES DE INCÊNDIOS
51
Classe "C" Equipamentos elétricos e eletrônicos energizados.
Ex.: Computadores, TV, motores, ...
Requerem uma ação rápida e para pequenos focos, visto o seu rápido esvaziamento.
Indicado com ótimo resultado para incêndios de classe "B" e sem grande eficiência a classe
"A", é contra indicada para a classe de incêndio “C” saiba que sua substância deixa um
resíduo perigoso para componentes eletrônicos.
Modo de usar:
Rompa o lacre e aperte o gatilho, dirigindo o jato para a base do fogo.
Utilizando o método PMAV
Puxar, Mirar, Apertar e Varrer, mirar na base do fogo nunca no topo sempre na base.
MODO DE USAR:
Rompa o lacre e aperte o gatilho, dirigindo o jato para a base do fogo.
Utilizando o método PMAV
Puxar, Mirar, Apertar e Varrer, mirar na base do fogo nunca no topo sempre na
base.
52
12. O QUE É AIDS?
A AIDS é uma doença causada por um tipo de vírus, chamado HIV. Esse vírus vai tornando a
pessoa fraca e assim ela pode pegar várias doenças.
O HIV é traiçoeiro. Ele ataca e vai destruindo os glóbulos brancos, que são as
células que fazem a defesa do nosso corpo contra as doenças.
A pessoa que tem o HIV no corpo, mas não sente nada, é chamada de
portadora do HIV ou soropositiva para o HIV.
sangue;
esperma (do homem);
líquido da vagina (da mulher);
leite de peito, da mãe infectada para seu bebê.
Existem várias situações que nos colocam em risco de
adquirir o HIV, a principal delas é:
O vírus da AIDS se transmite, principalmente, através das
relações sexuais, sem a proteção da camisinha.
Esta é a maneira mais comum de se pegar o HIV de uma
pessoa infectada. Por isso a AIDS também é uma Doença
Sexualmente Transmissível - DST.
53
DE QUE OUTRAS MANEIRAS PODEMOS PEGAR O VÍRUS DA AIDS?
Durante a transfusão de sangue. Por isso, todo sangue deve ser testado para saber se tem o HIV e
outras doenças.
A mãe infectada com o HIV pode transmitir o vírus para seu bebê: na gravidez, no parto e na
amamentação.
Outra forma das pessoas pegarem doenças, como o vírus das Hepatites B, C e o vírus da AIDS, é
usando objetos que furam ou cortam, sem ser esterilizados.
Sendo assim, tatuadores, manicures, médicos, dentistas e todas as pessoas que trabalham com
objetos que cortam ou furam, precisam esterilizar seus instrumentos.
Vai depender de como cada pessoa reage à infecção. Só o médico pode indicar o que deve ser
feito.
Quando uma pessoa tem o vírus da AIDS, não tem sintomas e seus outros exames estão com bons
resultados, ela não precisa tomar remédios. Mas precisa de acompanhamento médico.
Quando a pessoa tem sintomas, isso indica que já está com AIDS. Então, o tratamento é feito com
uma combinação de remédios, chamados anti-retrovirais.
54
Esses remédios não curam, mas diminuem a quantidade de HIV no corpo. O tratamento deve ser
feito em casa. A pessoa que tem o HIV não precisa ser internada para se tratar. O hospital só é
indicado quando a pessoa precisa de tratamento especializado.
Faz parte do tratamento de quem tem o HIV ou já tem AIDS: comer alimentos variados, frescos e
limpos; tomar sol de manhã, e se distrair. Os cuidados devem ser com o corpo e a mente. Os
sentimentos podem ajudar a melhorar ou piorar a situação.
A melhor forma de prevenção é usar sempre e corretamente a camisinha nas relações sexuais e
evitar as situações de risco.
55
2- Continuar segurando a ponta da camisinha e ir desenrolando até que o pênis fique todo coberto
por ela.
3- Depois de gozar, retirar o pênis enquanto ele ainda estiver duro. Quando o pênis começa a
amolecer, a camisinha fica frouxa e o esperma pode derramar.
4- Retirar a camisinha com cuidado, não deixando que o esperma seja derramado.
Neste mesmo sentido, desde 1971, foi instituída pelo Ministério do Trabalho a Campanha Nacional
de Prevenção de Acidentes do Trabalho (CANPAT), cujas atividades são:
56
14. MAPA DE RISCO:
MAPA DE RISCO
VERMELHO: Químico
B) AGENTES QUÍMICOS:
Por agentes químicos em Higiene do Trabalho, entendem-se aqueles que quando penetram
no organismo podem afetar vários órgãos, causando alterações em sua estrutura e/ou
funcionamento, exemplos:
Fumos Gases
Poeiras Vapores
Névoas Produtos químicos em geral
C) AGENTES BIOLÓGICOS:
São microorganismos causadores de doenças com os quais pode o trabalhador entrar em
contato no exercício de diversas atividades profissionais. Como por exemplo:
Vírus
Bactérias
Fungos
Protozoários
Parasitas
57
TAIS COMO:
Máquinas sem proteção: os riscos provocados pelas partes móveis das máquinas nos pontos
de operação ou de transmissão de força devem ser eliminados pela proteção das máquinas; a
ausência destas proteções traz acidentes graves.
Arranjo físico deficiente: máquinas muito próximas, corredores de segurança obstruídos, etc.,
causando acidentes e desgaste físico excessivo.
F) AGENTES ERGONÔMICOS:
São aqueles relacionados com fatores fisiológicos e psicológicos inerentes à execução das
atividades profissionais. Estes fatores podem produzir alterações no organismo e no estado
emocional dos trabalhadores, comprometendo a sua saúde, segurança e produtividade. O estudo
destes fatores, denominado ERGONOMIA (Ergo=trabalho e nomos=lei), surgiu basicamente com a
preocupação de adaptação do sistema máquina – homem. A definição de Ergonomia proposta
pela Organização Internacional de Trabalho – OIT, em 1960, é a "aplicação das ciências biológicas
conjuntamente com as ciências da engenharia para obter o ótimo ajustamento do homem ao seu
trabalho, e assegurar simultaneamente eficiência e bem-estar". Principais fatores:
58
.
MAPA DE RISCO
.
MODELO 1
(Oficio de substituição de cipeiro p/ DRT)
Curitiba, 06 de janeiro de 2008
Á
DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO - DRT
A/C Delegado Regional do Trabalho
Divisão de Segurança e Medicina do Trabalho – Setor de CIPA.
Nesta Capital.
Prezado Senhor:
Atenciosamente.
_____________________________
XXXXXXXXXXXX
DECLARAÇÃO
_______________________________________
CIENTE DO SINDICATO DA CATEGORIA
CARIMBO DATA E ASSINATURA
__________________
Nome
_______________________________
1ª Testemunha – Nome, RG, Endereço
_______________________________
2ª Testemunha – Nome, RG, Endereço
61
MODELO 3
(Ata de reunião ordinária)
Curitiba, 06 de janeiro de 2008
REPRESENTANTES DO EMPREGADOR
_____________________________ _______________________________
Hélio De Lourdes Ce Juarez Dos Santos
Presidente Suplente
________________________________ ___________________________________
Vitório Gasparim Elizabete Niedoszetko
Vice Presidente Suplente
_______________________________
Juarez Dos Santos
Secretário Substituto