Scribd Logo
Încărcați

Bine ați venit la Scribd!

  • 110 vizualizări

    Rolul Psihologului in Organizatie

    Încărcat de

    Chiriac Ionut Ilie

    Drepturi de autor:

    © All Rights Reserved
    Descărcați ca DOCX, PDF, TXT sau citiți online pe Scribd

    Rolul Psihologului in Organizatie

    Încărcat de

    Chiriac Ionut Ilie
    110 vizualizări1 pagină

    Titlu original

    Rolul psihologului in organizatie

    Drepturi de autor

    © © All Rights Reserved

    Formate disponibile

    DOCX, PDF, TXT sau citiți online pe Scribd

    Vi se pare util acest document?

    Este necorespunzător acest conținut?

    Drepturi de autor:

    © All Rights Reserved
    Descărcați ca DOCX, PDF, TXT sau citiți online pe Scribd
    Descărcați ca docx, pdf sau txt
    110 vizualizări1 pagină

    Rolul Psihologului in Organizatie

    Încărcat de

    Chiriac Ionut Ilie

    Drepturi de autor:

    © All Rights Reserved
    Descărcați ca DOCX, PDF, TXT sau citiți online pe Scribd
    Descărcați ca docx, pdf sau txt
    din 1

    Chiriac Ionut Ilie

    Grupa I IFR, Anul III

    Rolul psihologului in organizatie

    Rolul general al psihologului este de a studia comportamentul uman, procesele


    mentale si investigheaza problemele psihologice din domeniile vietii noastre
    indiferent de structura si formarea noastra profeionala, stabiliind un psihodiagnostic si
    recomanda cai psihologice pentru a solutiona problemele diagnosticate.
    Psihologul aplica tehnici si metode de evaluare in functie de necesitatile
    organizatiei, dupa cum urmeaza: asistenta psihologica, testare pentru masurarea
    inteligentei, abilitati, aptitudini si alte caracteristici psihoumane, interpreteaza datele,
    stabileste psihodiagnosticul, prognoza si inainteaza recomandarile pe care le considera
    necesare, dupa caz.
    Rolul psihologului intr-o organizatie poate fi acela de a recruta o anumita persoana
    care are un anumit profil pentru un post cheie sau de conducere in organizatie.
    Are rolul de a asigura un climat psihosocial adecvat care sa nu fie anost si sa fie
    motivant pentru a stimula productivitatea si eficienta in organizatie.
    Psihologul ajuta la optimizarea activitatilor si la delimitarea cerintelor fiecarui post
    in parte, fiind clar specificate in fisa postului realizata tot in colaborare cu psihologul.
    El alcatuieste bateriile de teste psihologice utilizate pentru; selectie, orientare sau
    reorientare prosesionala, sau chiar pentru promovarea angajatilor organizatiei.
    Are un rol important si in cazul accidentelor de munca sau a bolilor profesionale,
    asigurand suport, reorientarea si reconversia persoanelor din cadrul organizatiei.
    Evalueaza gradul de risc pentru anumite posturi si formuleaza recomandari si
    contraindicati pentru posturile respective.
    Psihologul elaboreaza dosare cu profilul psihologic pentru toate persoanele
    angajate ce au capacitati decizionale, astfel ajutand organizatia in repartizarea
    profesionala, in a promova anumkiti angajati in functie de competente si rezulate, in
    aprecierea si formarea personalului, a salarizarii sa fie motivanta in functie de
    cerintele si rezulatele angajatului si la stingerea si solutionarea unor conflicte interne
    intre departamente ajutannd si la imbunatatirea comunicarii interpersonale fie ca e
    vorba de comunicare pe orizontala, fie pe orizontala.
    Este esential rolul psihologului in orice organizatie ajutand la buna functionare a
    resursei principale “ resursa umana” avand ca consecinta o productivite si o eficienta
    mare. Organizatia avand doar de castigat daca atributile sunt repartizate corect,
    angajatul este motivat sa fie eficient si problemele sunt solutionate.

    S-ar putea să vă placă și