Rolul Psihologului in Organizatie

Descărcați ca docx, pdf sau txt
Descărcați ca docx, pdf sau txt
Sunteți pe pagina 1din 1

Chiriac Ionut Ilie

Grupa I IFR, Anul III

Rolul psihologului in organizatie

Rolul general al psihologului este de a studia comportamentul uman, procesele


mentale si investigheaza problemele psihologice din domeniile vietii noastre
indiferent de structura si formarea noastra profeionala, stabiliind un psihodiagnostic si
recomanda cai psihologice pentru a solutiona problemele diagnosticate.
Psihologul aplica tehnici si metode de evaluare in functie de necesitatile
organizatiei, dupa cum urmeaza: asistenta psihologica, testare pentru masurarea
inteligentei, abilitati, aptitudini si alte caracteristici psihoumane, interpreteaza datele,
stabileste psihodiagnosticul, prognoza si inainteaza recomandarile pe care le considera
necesare, dupa caz.
Rolul psihologului intr-o organizatie poate fi acela de a recruta o anumita persoana
care are un anumit profil pentru un post cheie sau de conducere in organizatie.
Are rolul de a asigura un climat psihosocial adecvat care sa nu fie anost si sa fie
motivant pentru a stimula productivitatea si eficienta in organizatie.
Psihologul ajuta la optimizarea activitatilor si la delimitarea cerintelor fiecarui post
in parte, fiind clar specificate in fisa postului realizata tot in colaborare cu psihologul.
El alcatuieste bateriile de teste psihologice utilizate pentru; selectie, orientare sau
reorientare prosesionala, sau chiar pentru promovarea angajatilor organizatiei.
Are un rol important si in cazul accidentelor de munca sau a bolilor profesionale,
asigurand suport, reorientarea si reconversia persoanelor din cadrul organizatiei.
Evalueaza gradul de risc pentru anumite posturi si formuleaza recomandari si
contraindicati pentru posturile respective.
Psihologul elaboreaza dosare cu profilul psihologic pentru toate persoanele
angajate ce au capacitati decizionale, astfel ajutand organizatia in repartizarea
profesionala, in a promova anumkiti angajati in functie de competente si rezulate, in
aprecierea si formarea personalului, a salarizarii sa fie motivanta in functie de
cerintele si rezulatele angajatului si la stingerea si solutionarea unor conflicte interne
intre departamente ajutannd si la imbunatatirea comunicarii interpersonale fie ca e
vorba de comunicare pe orizontala, fie pe orizontala.
Este esential rolul psihologului in orice organizatie ajutand la buna functionare a
resursei principale “ resursa umana” avand ca consecinta o productivite si o eficienta
mare. Organizatia avand doar de castigat daca atributile sunt repartizate corect,
angajatul este motivat sa fie eficient si problemele sunt solutionate.

S-ar putea să vă placă și