Operator de date cu caracter personal, înregistrat la Autoritatea NaŃională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal sub nr.

5129

Sistemul funcŃiei publice în FranŃa

1. Stadiul şi evoluŃia funcŃiei publice

FuncŃionarul public din administraŃia publică franceză are un rol foarte important în stat, i
se acordă o mare importanŃă, având o poziŃie socială dominantă.
FuncŃionarii publici sunt consideraŃi ca fiind elita socială şi intelectuală a Ńării, având o
poziŃie socială privilegiată şi prestigioasă.

Statutul funcŃionarilor publici

În cadrul serviciilor publice din FranŃa există corpul de elită (grands corp) format din
specialişti cu profil tehnic şi administrativ care îşi desfăşoară activitatea în cadrul Consiliului
Statului, CurŃii de Conturi, Inspectoratului FinanŃelor, Corpului Diplomatic şi în Corpul Tehnic
din mediu rural.
Statutul general al funcŃionarilor publici în FranŃa a fost stabilit între 1983 şi 1986 şi este
împărŃit în patru părŃi, dar fiecare a luat forma unei legi speciale. Legea nr 83 / 634 din 13 iulie
1983 situaŃia generală (Titlul I), comun celor trei sectoare publice (de stat, spital şi teritorial).

Cadrul legislativ

FuncŃia publică franceză este reglementată de patru legi care formează statutul
funcŃionarilor publici:

DispoziŃii generale
Titlul I : Legea nr. 83-634 din 13 iulie 1983 privind drepturile şi obligaŃiile
funcŃionarilor

FuncŃia Publică de Stat
Titlul II : Legea nr. 84-16 din 11 ianuarie 1984 privind dispoziŃiile statutar relative ale
funcŃiei publice de stat

FuncŃia Publică Teritorială
Titlul III : Legea nr. 84-53 din 26 ianuarie 1984 privind dispoziŃiile statutar relative
ale funcŃiei publice teritoriale

FuncŃia Publică Spitalicească
Titlul IV : Legea nr. 86-33 din 9 ianuarie 1986 p privind dispoziŃiile statutar relative
ale funcŃiei publice spitaliceşti

ConstituŃia FranŃei cuprinde principiile fundamentale care relevă importanŃa acordată

funcŃiei publice. Art.34 alin.3 din ConstituŃia FranŃei prevede că prin lege specială se stabilesc
garanțiile funamentale acordate funcŃionarilor civili şi militari ai statului.

Regula de bază în privinŃa carierei funcŃionarului public francez este stabilitatea.

Stabilitatea postului are, în primul rând, raŃiuni materiale, întrucât regimul general al salarizării şi
al celorlalte sporuri materiale, depăşeşte de regulă regimul material al funcŃionarilor angajaŃi în
ministere sau în autorităŃi ale administraŃiei centrale. StabilităŃii funcŃiei astfel motivată, îi
Str. Eforie nr.5, sector 5, Bucureşti, cod 050036 www.anfp.gov.ro, tel. 0374 112 714, fax 021 312 44 04
corespunde din partea funcŃionarilor publici dovada unei depline disponibilităŃi în ceea ce
priveşte îndeplinirea îndatoririlor ce le revin şi a unei independenŃe totale faŃă de organismele
executive. Aceasta nu include, însă, încetarea funcŃiei publice din diferite motive.
FuncŃia publică este incompatibilă cu funcŃii sau activităŃi similare în administraŃia
guvernamentală. De regulă, se exclude chiar cumulul unor funcŃii similare sau diferite în aparatul
administrativ al Camerelor legislative ale unui parlament bicameral.

Stabilitatea nu împiedică mobilitatea. În privinŃa statutului funcŃiei publice franceze,

mobilitatea, experienŃa profesională diversă, adaptabilitatea la funcŃii publice conexe, capătă o
importanŃă din ce în ce mai mare.
Carierele de succes în domeniul administraŃiei publice depind în mare măsură de
experienŃa acumulată în cât mai multe sectoare, ca şi de pregătirea profesională interdisciplinară.

AdministraŃia publică franceză trebuie să fie deschisă mobilităŃii cadrelor, permiŃând ca

pentru perioade scurte de 6 - 12 luni, funcŃionarii să poată lucra printr-un raport juridic de
detaşare într-un birou parlamentar, sau la cabinetul unui ministru, ori în servicii cu profil apropiat
în aparatul guvernamental.

Încetarea activităŃii în funcŃia publică în FranŃa se produce în diferite situaŃii. Acestea pot
fi: împlinirea termenului pentru care s-a făcut angajarea; împlinirea vârstei de pensionare,
încetarea unilaterală din iniŃiativa funcŃionarului public, aplicarea sancŃiunii disciplinare a
desfacerii contractului de muncă.

Structura funcŃiei publice

In sistemul administrativ francez există trei categorii de funcŃii publice:

• FuncŃii publice de stat (în administraŃia publică centrală şi în serviciile
deconcentrate)
• FuncŃii publice teritoriale (în administraŃia publică locală teritorială)
• FuncŃii publice spitaliceşti

FuncŃionarii publici sunt împărŃiŃi şi ei în trei categorii: A, B şi C, în funcŃie de vechime

şi nivelul de calificare necesar pentru recrutarea prin concurs. Concursuri accesibile la un anumit
nivel pot fi ocupate de absolvenŃi de nivel superior.
Angajarea pe una dintre aceste trei categorii poate fi organizată prin concursuri interne
sau externe şi pot fi divizate în macrograde, în funcŃie de nivelul de recrutare şi natura
organismului:

A+ (personalul superior);

A administrativ;

A tehnic;

B administrativ;

B exploatare;

B tehnic;

C administrativ;

C tehnic.

Drepturi şi obligaŃiile funcŃionarilor publici

Din punct de vedere al drepturilor recunoscute funcŃionarilor publici, întreaga legislaŃie

franceză vizează apropierea funcŃionarilor publici de regimul recunoscut celorlalŃi salariaŃi în
general. În esenŃă, doctrina franceză de drept administrativ reŃine următoarele categorii de
drepturi pentru funcŃionarul public:
Str. Eforie nr.5, sector 5, Bucureşti, cod 050036 2 www.anfp.gov.ro, tel. 0374 112 714, fax 021 312 44 04

dreptul la protecŃie, care are două laturi (garantarea stabilităŃii în funcŃie şi apărarea
împotriva defăimării, insultei, ameninŃării, ultrajului, respectiv repararea prejudiciilor
suferite în exerciŃiul funcŃiunii);

dreptul la salarizare pentru serviciul prestat, la odihnă şi la asigurări sociale;

dreptul de a participa, prin organismele consultative, la organizarea serviciilor publice
şi elaborarea regulilor statutare;

dreptul de a beneficia de o perfecŃionare profesională permanentă;

dreptul la carieră, inclusiv posibilitatea de a avansa în grade şi funcŃii;

dreptul a se asocia în sindicate şi a participa la activitatea organizaŃiilor sindicale (în
FranŃa, acest drept nu este recunoscut militarilor);

dreptul la grevă;

dreptul la opinie politică, sindicală, filozofică şi religioasă, limitat în exercitarea sa de
obligaŃia de neutralitate şi de rezervă în momentul prestării serviciului public.

Dacă ne referim la obligaŃiile ce revin funcŃionarilor publici, în sistemul francez

predomină ideea fidelităŃii, a îndeplinirii cu profesionalism şi imparŃialitate a prerogativelor
funcŃiei, existând o procedură disciplinară pentru sancŃionarea greşelilor, peste tot fiind
reglementată şi sancŃiunea revocării din funcŃie, ca fiind sancŃiunea cea mai severă ce poate fi
luată împotriva unui funcŃionar public, cu excepŃia sancŃiunii de retragere a dreptului la pensie,
prevăzută în dreptul francez.
Din cercetarea legislaŃiei franceze reŃinem ca obligaŃii comune reŃinute în sarcina
funcŃionarilor publici următoarele:

obligaŃia îndeplinirii serviciului;

obligaŃia de supunere ierarhică;

obligaŃia de imparŃialitate, înŃeleasă ca obligaŃie de a se abŃine de la orice favoritism
sau nepotism şi asigurarea egalităŃii de tratament;

obligaŃia de rezervă, înŃeleasă ca obligaŃie de a se abŃine de la exprimarea opiniilor
personale şi mai ales a celor politice, ideologice, religioase, inclusive de a se abŃine să
comenteze activitatea instituŃiei publice în care funcŃionează, funcŃionarul public trebuie
să se manifeste cu prudenŃă şi măsură;

obligaŃia de discreŃie şi de păstrare a secretului profesional.

Obiectivul urmărit în administraŃia publică franceză este constituirea unui corp central de
funcŃionari publici responsabili pentru planificare, formare şi evaluare, în timp ce serviciile devin
componente care contribuie în mod direct la realizarea obiectivelor stabilite.
Începând din 1988 a fost lansată o politică amplă de modernizare a sectorului public
care s-a concretizat în modificări în ceea ce priveşte politica de personal, dezvoltarea unui dialog
social cu sindicatele, iniŃierea unui proces de evaluare a politicii publice şi căutarea unor
posibilităŃi de servire mai bună a clienŃilor. Primele rezultate concrete au constat în semnarea
câtorva contracte pentru pregătirea personalului. Există peste 500 de centre de servicii şi 150 de
centre speciale, unităŃi administrative care încheie contracte cu administraŃia centrală pentru o
perioada de 3 ani.
Un aspect ce ar trebui remarcat este implicarea majorităŃii funcŃionarilor publici în
politica şi interesul lor vizibil mai mare pentru aceasta decât pentru sistemul administrativ.
FuncŃionarii publici atât de rang inferior, dar mai ales cei de rang superior, sunt procupaŃi să
rezolve problemele administrative ce Ńin de viaŃa politică mai mult decât cele ce nu au legătură
cu acest domeniu.

Planul de ocupare -notificarea functiei publice

În luna decembrie a anului precedent este publicat un calendar provizoriu pentru a

informa publicul despre concursurile care se vor organiza. Datele definitive despre concursuri
sunt publicate în Monitorul Oficial. În egală măsură informarea se face cu ajutorul minutelor sau
prin intermediul serviciilor Ministerului FuncŃiei Publice, respectiv Ministerul Economiei şi
Str. Eforie nr.5, sector 5, Bucureşti, cod 050036 3 www.anfp.gov.ro, tel. 0374 112 714, fax 021 312 44 04
FinanŃelor în prezent.

Recrutare
Ocuparea funcŃiei publice - concursul

În FranŃa, există trei mari tipuri de concursuri organizate la nivelul funcŃiei publice: de
stat, teritorială şi spitalicească. De asemenea, există o perioadă de instruire şi o perioadă de
stagiu, consecutive.
MagistraŃii, forŃele armate şi funcŃionarii adunărilor parlamentare fac obiectul unor legi
speciale. Nu există o vârstă minimă pentru intrarea în corpul funcŃionarilor publici limită de
vârstă, fiind menŃionate reglementări specifice cu privire la nediscriminarea pe motiv de vârstă.
Autoritatea centrală pentru selecŃia funcŃionarilor publici pentru posturi şi funcŃii publice
de nivel superior este Ecole Nationale d’Administration -Şcoala NaŃională de AdministraŃie. De
asemenea, instituŃiile specializate care se implică în selecŃia funcŃionarilor publici pentru
posturile şi funcŃiile de la nivel mediu şi inferior sunt Institutes Regionaux d’Administration –
Institutele Regionale de AdministraŃie.
CandidaŃii care au cazier judiciar, nu pot fi recrutaŃi pentru a ocupa o funcŃie publică. De
asemenea, starea corespunzătoare fizică şi psihică reprezintă o condiŃie esenŃială pentru ocuparea
unei funcŃii publice.
Dezvoltarea carierei funcŃionarilor publici implică următoarele trei coordonate:
mobilitatea pe orizontală, promovarea pe verticală şi avansarea în grila de salarizare.
Un funcŃionar public îşi urmează cariera, de regulă în cadrul unui corp, dar pentru
ocuparea posturilor înalte, este posibilă mobilitatea pe orizontală. Transferul este posibil doar
atunci când pentru noua funcŃie publică sunt prevăzute condiŃii de studii şi abilităŃi specifice.
Dezvoltarea carierei are la bază principiul vechimii, ceea ce presupune o promovare sau o
avansare automată după o anumită perioadă de timp petrecută în serviciul public sau asimilată
acestuia.
ExperienŃa profesională este un criteriu de bază pentru selectarea personalului, dacă
această experienŃă, este de natură să dezvolte abilităŃile sau cunoştinŃele necesare ocupării
postului vacant. Activitatea desfăşurată în sectorul privat constituie un avantaj important pentru a
accede la ENA.
Concursul organizat de funcŃia publică de stat este un concurs extern, deschis
candidaŃilor care nu fac parte din funcŃia publică şi care îndeplinesc criteriile minimale de vârstă
şi pregătire. Aceste concursuri sunt organizate în scopul de a recruta personal din afara funcŃiei
publice pentru posturile de acces la o carieră într-un anumit corp. De exemplu, pentru a avea
acces la o carieră de categoria A, candidaŃii trebuie să aibă si o diplomă universitară. Aceste
concursuri sunt organizate în fiecare an de către ministerul sau departamentele competente în
funcŃie de nivelul postului vacant. Pentru concursul pentru categoria A, limita de vârstă
variază între 27 şi 45 de ani.

Concursul funcŃiei publice teritoriale este un concurs intern organizat pentru recrutarea
personalului deja angajat în funcŃia publică si care doreşte să intre în alte grupe sau doreşte
să obŃină un post la un nivel înalt.
Concursul intern reprezintă în mod sigur un instrument al promovării interne. Acesta
are reputaŃia de a fi mai accesibil decât concursul extern. În plus, dorind ca funcŃia publică să fie
deschisă către societatea civilă, există legi speciale care prevăd un nou tip de concurs de admitere
la anumite şcoli cum ar fi : Şcoala NaŃională de AdministraŃie - ENA, Institutul Regional de
AdministraŃie - IRA, ENM, accesibil persoanelor care pot să demonstreze capacitatea lor de a
exercita o activitate profesională în sectorul privat sau de a îndeplini un mandat ca membru ales
al unei adunări din cadrul unei autorităŃi locale sau regionale.
Concursul din interiorul funcŃiei publice a statului sau a funcŃiei publice spitaliceşti
oferă dreptul la un loc de muncă şi la statutul de funcŃionar. El oferă doar posibilitatea de a
depune candidatura la posturi propuse de administraŃiile locale. La doi ani după concurs,
candidatul pierde dreptul de a se prezenta pentru posturi vacante în administraŃia publică.
OrdonanŃa nr. 58/1100/17.11.1958 referitoare la funcŃionarea adunărilor parlamentare
prevede în art.8 alin.3 că funcŃionarii titulari sunt consideraŃi funcŃionari ai statului, al căror
Str. Eforie nr.5, sector 5, Bucureşti, cod 050036 4 www.anfp.gov.ro, tel. 0374 112 714, fax 021 312 44 04
statut şi regim juridic de pensionare se stabilesc de Biroul adunării, cu avizul organizaŃiilor
sindicale reprezentante ale personalului.
În procedura de angajare prin concurs rolul principal revine factorilor administrativi din
cadrul adunărilor, cu rare excepŃii în situaŃia în care comisia de concurs are în componenŃa sa şi
unul sau doi parlamentari. În privinŃa procedurii de numire, competenŃa revine factorului politic.
În general, autoritatea învestită cu puterea de numire revine preşedintelui adunării. Puterea de
numire revine Preşedintelui Adunării NaŃionale, respectiv al Senatului, pentru posturi cu profil
legislativ şi chestorilor pentru posturi administrative. Secretarii generali sunt numiŃi fie de biroul
adunării, fie chiar de adunare în şedinŃa publică.
Datorită existenŃei unei autorităŃi publice cu competenŃa generală în materie de
contencios administrativ - Consiliul de Stat -, s-a recunoscut iniŃial (prin OrdonanŃa
nr.58/1100 din 17.11.1958) aplicarea regulilor de drept comun în materie de contencios, la care
aveau dreptul de a recurge funcŃionarii parlamentari. Aceştia se puteau adresa Consilului de Stat
împotriva deciziilor administrative luate de autorităŃile parlamentare.
Art.8 din OrdonanŃa nr.58/1100 din 17.11.1958, modificat prin Legea nr.2003/700 din
2003, ce prevede că jurisdicŃia administrativă este competentă în privinŃa oricăror litigii cu
caracter personal în care este parte un funcŃionar parlamentar. AutorităŃile cu competenŃă
administrativă se pronunŃă potrivit principiilor generale de drept şi garanŃiilor fundamentale
recunoscute funcŃionarilor publici.
MotivaŃia principală a instituirii unor regimuri juridice speciale pentru reglementarea
funcŃiei publice parlamentare şi a statutului personalului adunărilor reprezentative este asigurarea
independenŃei depline a acestora faŃă de puterea executivă. În mod corespunzător, funcŃionarii
adunărilor trebuie să beneficieze de un statut asemănător în raporturile acestora cu personalul
administrativ. De aceea, adunările legiuitoare sunt competente să reglementeze de sine stătător
situaŃia juridică a propriului personal.

PerfecŃionarea funcŃionarului public în spaŃiul administrativ al U.E.

În noiembrie 2006 s-a semnat un Acord privind formarea pe tot parcursul vieŃii cu trei
organizaŃii reprezentative, acord care a intrat în vigoare în 2007. Acesta transpune individului
dreptul la instruire (DIF), deja în vigoare în sectorul privat, şi introduce recunoaşterea
experienŃei profesionale. Acesta va fi extins prin dezvoltarea de instrumente specifice,
consolidarea rolului de actori de formare (inclusiv inter-regional de delegaŃi la formare), o mai
bună integrare de formare în carieră şi includerea experienŃei în recrutare şi dezvoltarea carierei.
În paralel, a fost creată "Şcoala de resurse umane," (GRH) reŃea interdepartamentală de
formatori, care îşi propune să îmbunătăŃească pregătirea în beneficiul funcŃionarilor de stat, care
sunt dedicate managementului resurselor umane.

Principalele prevederi legale privind dreptul la formare continuă

Legea nr 2007-148 din 2007 privind modernizarea modificărilor serviciului public şi statutului
funcŃionarilor publici (Legea nr 83-634 din 13 iulie 1983, articolele 21 şi 22 cu privire la
drepturile şi obligaŃiile funcŃionarilor) creează DIF (dreptul individual la formare) şi
reglementează perioada de profesionalizare, modificând dispoziŃiile privind formarea
profesională a funcŃionarilor publici din titlul VII - Rezervă IX al Codului muncii.

Legea nr 84 - 16 din 11 ianuarie 1984 a fost modificată conŃinând dispoziŃii legale cu privire la
funcŃia publică de stat (articolele 19 şi 34): recunoaştere a experienŃei profesionale (CSAR) la
examene şi concursuri pentru ocuparea unei funcŃii publice de stat.

Decretul nr 85-607 din 14 iunie 1985 privind formarea profesională a funcŃionarilor publici,
modificată în 17 noiembrie 1998 se abrogă şi se înlocuieşte cu Decretul nr 2007-1470 din 15
Str. Eforie nr.5, sector 5, Bucureşti, cod 050036 5 www.anfp.gov.ro, tel. 0374 112 714, fax 021 312 44 04
octombrie 2007 privind formarea profesională pe toată durata vieŃii funcŃionarilor publici.

Decretul nr 75-205 din 26 martie 1975 adoptat în aplicarea articolului 43 din Legea nr 71-575
din 16 iulie 1971 privind organizarea formării profesionale continue, ca parte a educaŃiei
continue pentru agenŃii civili care nu deŃin funcŃii de stat şi publice şi Decretul nr 81-334 din 07
aprilie 1981 privind formarea profesională continuă a personalului afiliat la sistemul de pensii se
abrogată şi se înlocuieşte prin Decretul 2007-1942 din 26 decembrie 2007.

Legea nr 84-594 din 12 iulie 1984 privind formarea profesională a funcŃionarilor din funcŃia
publică teritorială şi completarea Legii 84 - 53 din 26 ianuarie 1984 privind dispoziŃiile legale
referitoare la serviciul public teritorial (Capitolul 1) a fost modificată prin Legea nr 2007-209 din
19 februarie 2007 privind funcŃia publică teritorială.

Decretul nr 85-1076 din 9 octombrie 1985 privind dreptul la formare a a funcŃionarilor din
funcŃia publică teritorială (SecŃiunea II şi III) a fost abrogat şi înlocuit prin Decretul nr 2007-
1845 din 26 decembrie 2007 privind formarea profesională pe toată durata vieŃii a
funcŃionarilor din cadrul administraŃiei publice locale.

Decretul nr 88-145 din 15 februarie 1988 privind personalul nepermanent al administraŃiei

publice locale (articolul 6).

Legea nr 86 - 33 din 9 ianuarie 1986 privind stabilirea unor dispoziŃii privind spitalul public,
respectiv funcŃia publică spitalicească, (articolele 29, 35, 41 şi 69) se modifică, fiind introdusă
recunoaşterea experienŃei profesionale (CSAR).

Decretul nr 2008-824 din 21 august 2008 privind formarea profesională pe toată durata vieŃii a
funcŃionarilor ce deŃin funcŃia publică spitalicească

Remunerarea funcŃiei publice

Remunerarea salariaŃilor este definită de articolul 20 din Legea din 13 iulie 1983. Acest
articol prevede că "angajaŃii la serviciile prestate au dreptul la un salariu de compensare, inclusiv
salariul lunar, alocaŃia pentru locuinŃă, alocaŃia familială şi indemnizaŃiile stabilite printr-o lege
sau regulament.

FuncŃionarul public francez este remunerat lunar prin:

Un salariu de bază: la fiecare nivel este un indicator de tratament, exprimat în puncte.

IdemnizaŃie pentru cazare în funcŃie de locaŃia de practică;

AlocaŃie familială pentru cei cu familii;

Un sistem de cote care variază în funcŃie de angajator.

Str. Eforie nr.5, sector 5, Bucureşti, cod 050036 6 www.anfp.gov.ro, tel. 0374 112 714, fax 021 312 44 04
 2. Managementul funcŃiei publice
2.1.DirecŃia Generală de AdministraŃie şi FuncŃie Publică (DGAFP)

DGAFP este un serviciu pus la dispoziŃia Ministerului FuncŃiei Publice, încă de la

începuturile sale, până în 2007.

Începând cu 14 noiembrie 2005, DGAFP a continuat cu lucrările de modernizare a resurselor

umane:

noul management ;

managementul locurilor de muncă ;

personal şi competenŃe ;

sisteme de informare ;

legăturile dintre funcŃiile publice ;

În 2006, DGAFP a finalizat o reorganizare majoră care a culminat în luna ianuarie 2007 cu o
reformă structurală:

Ordinul din 16 ianuarie 2007 privind organizarea DGAFP.

Ordinul din 16 ianuarie 2007 privind organizarea şi funcŃiile sucursalelor şi Secretariatul
General al DGAFP.

Începând cu 1 ianuarie 2009, DGAFP este funcŃională în cadrul Ministerului Economiei

şi FinanŃelor.
Această conexiune este prezentată ca mijloc de a aduna toate pârghiile de reformă,
financiare (buget) şi a resurselor umane (statutul personalului, controlul funcŃiei de resurse
umane).
În această configuraŃie nouă, DGAFP devine "ghişeului unic" în deplina coordonare a
DirecŃiei Buget, prin care se implementează logica de probleme comune privind ocuparea forŃei
de muncă şi a salariilor, oferind mijloace de control şi reglementare statului: un nou acord pentru
a gestiona cariera funcŃiei publice.
Misiunea DGAFP este "tradiŃională" şi pune în aplicare în mod riguros reguli generale,
asigură coerenŃa şi unitatea funcŃiei publice şi exercită control administrativ asupra Institutului
Regional de AdministraŃie şi a Şcolii NaŃionale de AdministraŃie.
De asemenea, mai are printre atribuŃiile sale şi monitorizarea dialogului social cu
sindicatele. Recent, direcŃia gestionează resursele umane ale statului şi prin asigurarea coerenŃei
politicilor de resurse umane.
DGAFP este responsabilă cu politica legală a Serviciului Public (Dezvoltarea şi
modificarea "Codului Muncii", a funcŃionarilor publici), dialog social (politici salariale, evoluŃia
statutară, politica socială), precum şi coordonare şi facilitare, politica departamentelor de
management al resurselor umane.
Prin toate aceste domenii, DGAFP conduce şi sprijină dialogul social la nivel
interministerial.
DirecŃia are atribuŃii în gestionarea resurselor umane şi asigură coordonarea şi coerenŃa
între cele trei funcŃii publice: de stat, locale şi spitaliceşti. De asemenea, supraveghează Şcoala
NaŃională de AdministraŃie (ENA) şi Institutul Regional de AdministraŃie (IRA).

Organizarea DGAFP

Conducerea direcŃiei este asigurată de dl. Jean-François Verdier, director general, cu

rang de secretar de stat.
Directorul general este asistat de un director şi de un şef serviciu. De asemenea, este
ajutat în activitatea sa de către un şef de cabinet. Secretarul general al DGAFP asigură
Str. Eforie nr.5, sector 5, Bucureşti, cod 050036 7 www.anfp.gov.ro, tel. 0374 112 714, fax 021 312 44 04
organizarea şi funcŃionarea administrativă a bugetelor interne, managementul funcŃionarilor
publici şi asigură atingerea performanŃei.
Activitatea DGAFP vizează diverse şi importante domenii:

schimbări în statut şi remunerarea;

renovarea reŃelei de clasificări;

etică;

formare;

recrutare şi recunoaşterea diversităŃii;

organul de conducere a administratorilor civili;

inter-acŃiune socială;

dispoziŃii interdepartamentale privind igiena şi siguranŃa;

cooperare internaŃională şi administrativă;

comunicare.

DGAFP are trei misiuni majore:

dezvoltarea carierei, gestionarea resurselor umane pentru a menŃine şi a spori

atractivitatea publică, simplificarea regulilor de gestionarea;

pregătirea şi desfăşurarea dialogului social în serviciul public,

definirea şi pilotarea politicilor de resurse umane si a proiectele sale majore: noul
management, planificarea resurselor de personal şi competenŃe, sisteme de informare,
legături între funcŃii publice, membri ai conducerii, formare etc.

2. 2. Ministerul de Interne, al Teritoriilor de peste Mări, al ColectivităŃilor Locale şi

Imigrării -MIOMCTI

Timp de două secole, Ministerul de Interne se află în centrul administraŃiei franceze:

furnizează întreaga întreŃinere şi coeziune a instituŃiilor Ńării. Resursele sale organizatorice,
umane şi materiale sunt instrumentul statului de a asigura cetăŃenilor drepturile, obligaŃiile şi
libertăŃile afirmate de ConstituŃia Republicii.
AdministraŃia teritorială are rolul de a asigura reprezentarea şi permanentă statului pe
întreg teritoriul naŃional, asigură integritatea instituŃiilor publice, asigură respectarea libertăŃilor
locale şi a competenŃelor autorităŃilor locale în contextul descentralizarii.
Elaborează şi aplică norme care garantează cetăŃenilor exercitarea libertăŃilor publice,
inclusiv prin sufragiu universal. Protejarea împotriva riscurilor de orice fel şi împotriva
consecinŃelor unui potenŃial conflict.
Aceste sarcini sunt îndeplinite de către serviciile ataşate ministerului, Secretariatului
General, ramuri, direcŃii de specialitate, sediul departamental, şi furnizează pe intreg teritoriu
servicii de către prefecturi şi sub-prefecturi, PoliŃia NaŃională, Jandarmeria NaŃională şi
Securitatea Civilă.

Date de contact
Secretariatul General al Cabinetului de Miniştri
Tel (00223) 222-58-58 / 222-77-98
Fax (00223) 222-01-92
Email [email protected]
http://www.interieur.gouv.fr/sections/contact/ministre/ministre
Place Beauvau - 75008 Paris"

Str. Eforie nr.5, sector 5, Bucureşti, cod 050036 8 www.anfp.gov.ro, tel. 0374 112 714, fax 021 312 44 04
 2.2.1. Centrul pentru Studii Avansate din cadrul Ministerului de Interne (CHEMI)

CHEMI este un instrument nou pentru departamentul de formare al seniorilor civili şi

militari şi de interne.
Centrul promovează o viziune comună asupra provocărilor viitorului. Această viziune
trebuie să fie coerentă cu obiectivele politicii stabilite de către ministru şi defalcate la nivelul lor
de către directorii generali şi directorii din minister. CHEMI ajută la consolidarea unităŃii
Ministerului Afacerilor Interne de către o abordare multidisciplinară şi de cruce.
Sub autoritatea directă a secretarului general şi în conformitate cu orientările adoptate în
cadrul comitetului de direcŃie ministerial, CHEMI propune o abordare originală bazată pe un
nivel sporit de expertiză.
CHEMI reuneşte în cadrul grupurilor sale transversale directori executivi din cadrul
ministerului şi înalŃilor funcŃionari din alte ministere, licee, universităŃi, domenii de cercetare şi
economie mondială.

Date de contact:

Henri-Michel Comet
Secretar al Ministerului de Interne, al Teritoriilor de peste Mări, al ColectivităŃilor Locale şi
Imigrării

Jean-Martin Jaspers
Director CHEMI
Jean-martin.jaspers @ interieur.gouv.fr
01 57 44 07 80

Vincent Terrenoire
Directorul de formare
vincent.terrenoir @ interieur.gouv.fr
01 57 44 07 84
Listen

Jean-Luc FAVIER
Directorul de relaŃii externe
Jean-luc.favier @ interieur.gouv.fr
01 57 44 07 85

2.2.2. DirecŃia Generală a ColectivităŃilor Locale -DGCL

În conformitate cu articolul 72 din ConstituŃie, "autorităŃile locale sunt destinate să ia

deciziile necesare pentru un set de aptitudini care pot fi puse în aplicare cel mai bine la nivelul
lor."
MunicipalităŃiile, departamentele şi regiunile furnizează, organizează şi asigură
funcŃionarea mai multor servicii publice pe care legea le-a încredinŃat.
ÎnfiinŃat în 1984, serviciul de administraŃie locală este partea a treia a serviciului public
de stat şi spitalicesc. Cu peste 1,6 milioane de persoane angajate, direcŃia reprezintă o treime din
totalul funcŃionarilor publici. In ceea ce priveste extinderea competenŃelor lor, guvernele locale
au dezvoltat politici publice pentru stimularea dezvoltării economice direct de pe teritoriul lor.

Date de contact

http://www.dgcl.interieur.gouv.fr
[email protected]
http://www.interieur.gouv.fr/

Str. Eforie nr.5, sector 5, Bucureşti, cod 050036 9 www.anfp.gov.ro, tel. 0374 112 714, fax 021 312 44 04