NORME din 21 decembrie 2023

privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici din cadrul autorităţilor şi

instituţiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcţiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1)
şi (2) din prezentul cod, cu excepţia celor care beneficiază de statute speciale în condiţiile legii
EMITENT • GUVERNUL ROMÂNIEI
Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1184 din 28 decembrie 2023
Data intrării în vigoare 28-12-2023

Notă

Conținute de ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 121 din 21 decembrie 2023 , publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 1.184 din 28 decembrie 2023.

Titlul I
Dispoziţii generale privind cariera în funcţia publică
Articolul 1
Cariera în funcţia publică cuprinde ansamblul situaţiilor juridice şi efectele produse, care intervin de la
data naşterii raportului de serviciu al funcţionarului public până la momentul încetării acestui raport, în
condiţiile legii.
Articolul 2
Principiile care stau la baza organizării şi dezvoltării carierei funcţionarului public sunt:
a)competenţa, principiu potrivit căruia persoanele care doresc să acceadă sau să promoveze într-o
funcţie publică trebuie să deţină şi să confirme un set de trăsături personale demonstrabile şi
măsurabile prin indicatori observabili, ce cuprinde: cunoştinţe, atitudini, aptitudini şi abilităţi, care
fac posibilă îndeplinirea eficace şi eficientă a unei activităţi;
b)competiţia, principiu potrivit căruia confirmarea cunoştinţelor şi competenţelor necesare exercitării
unei funcţii publice se face prin concurs sau examen;
c)egalitatea de şanse, principiu potrivit căruia este recunoscută vocaţia la carieră în funcţia publică
a oricărei persoane care îndeplineşte condiţiile stabilite potrivit legii;
d)profesionalismul, principiu potrivit căruia exercitarea funcţiei publice se face prin îndeplinirea în
mod eficient a atribuţiilor care implică exercitarea prerogativelor de putere publică, în limitele
prevăzute de dispoziţiile legale care reglementează atribuţiile respective;
e)motivarea, principiu potrivit căruia, în vederea dezvoltării carierei funcţionarilor publici, autorităţile
şi instituţiile publice au obligaţia să identifice şi să aplice, în condiţiile legii, instrumente de motivare
financiară şi nonfinanciară a funcţionarilor publici, precum şi să sprijine iniţiativele privind
dezvoltarea profesională individuală a acestora;
f)transparenţa, principiu potrivit căruia autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia de a pune la
dispoziţia tuturor celor interesaţi informaţiile de interes public referitoare la cariera în funcţia publică.
Articolul 3
În sensul prezentei anexe, termenii şi noţiunile folosite au următoarele semnificaţii:
a)analiză comportamentală - metodă principală folosită în evaluarea competenţelor generale, ce
constă în crearea unei situaţii practice în care un candidat trebuie să efectueze mai multe sarcini,
demonstrând comportamental pe parcursul întregului proces de verificare că deţine aceste
competenţe;
b)analiza datelor - instrument de realizare a previzionării necesarului de resurse umane din funcţia
publică, care presupune identificarea domeniilor-cheie în care ar trebui să fie recrutate resurse
umane noi în cadrul instituţiei sau autorităţii publice şi implică colectarea de date privind resursele
umane necesare din perspectiva datelor interne: competenţe necesare pentru realizarea obiectivelor
strategice instituţionale; schimbări organizaţionale preconizate, date privind fluctuaţia personalului
şi date externe, precum: obiective strategice naţionale şi sectoriale, date demografice ale pieţei
muncii, disponibilitatea competenţelor;
c)analiza deficitului de personal - instrument de realizare a previzionării necesarului de resurse
umane din funcţia publică pe baza căruia o instituţie sau autoritate publică poate identifica dacă are
numărul necesar de resurse umane cu competenţe adecvate în posturile corespunzătoare, astfel
încât să îşi poată îndeplini obiectivele şi misiunea instituţionale;
d)analiza postului - proces realizat pe baza colectării informaţiilor despre responsabilităţile şi
rezultatele aşteptate ale fiecărui post aferent unei funcţii publice din structura organizatorică, în
vederea identificării scopului, obiectivelor, sarcinilor principale ale acestuia, precum şi a
competenţelor specifice necesare;
e)barem de corectare - instrument de repartizare a punctajului maxim care se acordă pentru fiecare
subiect rezolvat corect şi complet, respectiv pentru fiecare criteriu de evaluare, pe baza căruia se
evaluează probele etapei de recrutare, ale etapei de selecţie şi ale concursului pe post, precum şi
răspunsurile corecte;
f)centru de evaluare - persoana juridică de drept public sau privat, acreditată în condiţiile legii să
organizeze procese de verificare şi atestare ale competenţelor generale, definite prin indicatori
comportamentali observabili, prin parcurgerea unui şir de exerciţii menite să evidenţieze nivelul
fiecărei competenţe generale evaluate;
g)centru de testare - locaţia de desfăşurare a testării preliminare pentru funcţiile publice, precum şi
locaţia de desfăşurare a testării avansate pentru funcţiile publice de execuţie şi pentru funcţiile
publice de conducere de director, director adjunct, director executiv şi director executiv adjunct care
nu au calitatea de conducători ai instituţiilor publice, precum şi şef-serviciu, din cadrul etapei de
recrutare a concursului prevăzut la art. 467 alin. (3) lit. a) din prezentul cod, precum şi din cadrul
concursului de promovare în funcţii publice de conducere, care poate fi sediul Agenţiei Naţionale a
Funcţionarilor Publici sau un alt spaţiu care să asigure condiţii optime de desfăşurare a acestor probe;
h)comisie de concurs - organ colegial special constituit în vederea luării unor decizii, conform legii,
asupra rezultatelor desfăşurării etapei de selecţie a concursului prevăzut la art. 467 alin. (3) lit. b)
şi art. 483 din prezentul cod, precum şi ale concursului de promovare în funcţii publice de conducere;
i)comisie de organizare şi desfăşurare a concursului - organ colegial special constituit în vederea
luării unor decizii, conform legii, cu privire la îndeplinirea condiţiilor logistice, administrative şi tehnice
necesare pentru organizarea şi desfăşurarea probelor de testare preliminară şi testare avansată din
cadrul etapei de recrutare a concursului prevăzut la art. 467 alin. (3) lit. a) din prezentul cod;
j)comisie de soluţionare a contestaţiilor - organ colegial special constituit în vederea luării unor
decizii, conform legii, în urma solicitării primite din partea unuia sau mai multor candidaţi la ocuparea
unei funcţii publice, asupra menţinerii sau, după caz, modificării rezultatelor stabilite de comisia de
concurs sau de către comisia de organizare şi desfăşurare a concursului;
k)comisie de soluţionare a contestaţiilor privind verificarea eligibilităţii - organ colegial special
constituit în vederea luării unor decizii, conform legii, în urma solicitării primite din partea unuia sau
mai multor candidaţi, asupra menţinerii sau, după caz, modificării rezultatelor stabilite de comisia de
verificare a eligibilităţii;
l)comisie de verificare a eligibilităţii - organ colegial special constituit în vederea luării unor decizii,
conform legii, asupra rezultatelor verificării îndeplinirii de către candidaţi a condiţiilor de eligibilitate
privind participarea la etapa de recrutare, respectiv la etapa de selecţie ale concursului prevăzut la
art. 467 alin. (3) din prezentul cod, precum şi la concursul de promovare în funcţii publice de
conducere;
m)concurs pentru ocuparea funcţiilor publice - procedură care reglementează modalitatea de
ocupare a funcţiilor publice vacante prevăzute la art. 385 alin. (1) şi (2) din prezentul cod, cu excepţia
celor care beneficiază de statute speciale în condiţiile legii, cuprinzând etapele prevăzute la art. 467
alin. (3) din prezentul cod;
n)concurs naţional - modalitatea de realizare a etapei de recrutare a concursului prevăzut la art. 467
alin. (3) din prezentul cod, organizată de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, pentru funcţiile
publice prevăzute la art. 385 alin. (1) şi (2) din prezentul cod, cu excepţia celor care beneficiază de
statute speciale în condiţiile legii, prevăzute în planul de recrutare a funcţionarilor publici, prin care
candidaţii sunt testaţi cu privire la cunoştinţele generale şi competenţele generale deţinute, iar pe
baza rezultatului obţinut dobândesc, după caz, dreptul de participare la etapa de selecţie pentru o
perioadă de maximum 3 ani de la data promovării concursului naţional;
o)cunoştinţe generale - cunoştinţe care atestă cunoaşterea sau înţelegerea teoretică în domeniul
respectării demnităţii umane, protecţiei drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului, prevenirii
şi combaterii incitării la ură şi discriminare, egalităţii de şanse şi de tratament, în domeniul
administraţiei publice, teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, precum şi cu privire la deţinerea
de competenţe lingvistice de comunicare într-o limbă străină pentru funcţiile publice corespunzătoare
categoriei înalţilor funcţionari publici;
p)cunoştinţe specifice - parte componentă a unei competenţe specifice care se referă la cunoaşterea
sau înţelegerea teoretică şi/sau practică a unui subiect dat, prin raportare la specialitatea studiilor
necesare ocupării funcţiei publice pentru care se organizează concurs, dobândită prin educaţie sau
prin experienţă;
q)cunoştinţe de specialitate - cunoaşterea sau înţelegerea teoretică şi/sau faptică a unui subiect dat
cu relevanţă pentru funcţia publică pentru care se organizează concurs;
r)concurs pe post - modalitatea de realizare a etapei de selecţie a concursului prevăzut la art. 467
alin. (3) din prezentul cod, organizată de fiecare instituţie şi autoritate publică pentru funcţiile publice
vacante prevăzute la art. 385 alin. (1) şi (2) din prezentul cod, cu excepţia celor care beneficiază de
statute speciale în condiţiile legii, sau de comisia de concurs special constituită pentru ocuparea
funcţiilor publice din categoria înalţilor funcţionari publici, în cadrul căreia se verifică competenţele
specifice şi cunoştinţele de specialitate necesare ocupării unei funcţii publice vacante;
s)dezvoltarea carierei funcţionarului public - evoluţia ansamblului situaţiilor juridice şi efectelor
produse, prin concurs, mobilitate şi/sau promovare într-o funcţie publică superioară, care intervin de
la data naşterii raportului de serviciu al funcţionarului public şi până în momentul încetării acestui
raport;
ş)evaluarea decalajului de competenţe - instrument utilizat în realizarea previzionării necesarului de
resurse umane din funcţia publică cu scopul de a analiza diferenţa dintre competenţele de care are
nevoie autoritatea sau instituţia publică şi cele pe care le are personalul la un moment dat;
t)expert - persoana care are pregătire de specialitate atestată, potrivit legii, în domeniul în care se
testează competenţele specifice ale candidatului prin proba suplimentară desfăşurată în cadrul
concursului pe post şi care poate fi funcţionar public desemnat de comisia de concurs pentru înalţii
funcţionari publici ori de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului
din cadrul acesteia sau din cadrul autorităţii sau instituţiei publice în al cărei stat de funcţii se află
funcţia publică vacantă pentru care se organizează concursul ori persoana cu care autoritatea sau
instituţia publică organizatoare a concursului a contractat servicii de consultanţă;
ţ)funcţie publică vacantă - orice funcţie publică în care nu a fost numit prin act administrativ un
funcţionar public, pe perioadă nedeterminată, inclusiv funcţia publică temporar ocupată, în condiţiile
legii;
u)funcţie publică previzionată pentru vacantare - orice funcţie publică, generală sau specifică,
prevăzută la art. 385 alin. (1) şi (2) din prezentul cod, cu excepţia celor care beneficiază de statute
speciale în condiţiile legii, ocupată de un funcţionar public pentru care se poate previziona încetarea
raportului de serviciu prin una dintre modalităţile prevăzute de lege sau modificarea definitivă a
raportului de serviciu;
v)locul de desfăşurare a etapelor concursului - spaţiul precis determinat de desfăşurare a probelor
de concurs, care poate fi sediul instituţiei sau autorităţii publice care are competenţa de a organiza
etapa respectivă sau un alt spaţiu care să asigure condiţii optime de desfăşurare a probelor de
concurs;
w)necesar de resurse umane din funcţia publică - funcţiile publice identificate prin categorie, clasă
şi grad profesional, după caz, prevăzute la art. 385 alin. (1) şi (2) din prezentul cod, cu excepţia
celor care beneficiază de statute speciale în condiţiile legii, care, la data informării Agenţiei Naţionale
a Funcţionarilor Publici, sunt funcţii publice vacante sau previzionate pentru vacantare în condiţiile
legii, pentru o perioadă de doi ani;
x)necesar de funcţii publice de conducere - numărul funcţiilor publice de conducere pentru care
autorităţile şi instituţiile publice optează pentru modalitatea ocupării prin concurs de promovare în
funcţie publică de conducere organizat în condiţiile prezentei anexe;
y)platformă informatică de concurs - soluţie IT care cuprinde funcţionalităţi necesare organizării şi
desfăşurării concursului de ocupare a unei funcţii publice vacante şi la care accesul este permis numai
pe baza unui cont de utilizator creat individual;
z)plan de recrutare a funcţionarilor publici - plan care se elaborează de către Agenţia Naţională a
Funcţionarilor Publici pe baza datelor transmise de către autorităţile şi instituţiile publice şi prin care
se previzionează, pentru o perioadă de 2 ani, necesarul de resurse umane din funcţia publică de la
nivelul autorităţilor şi instituţiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcţiile publice prevăzute la
art. 385 alin. (1) şi (2) din prezentul cod, cu excepţia celor care beneficiază de statute speciale în
condiţiile legii;
aa)plan de promovare în funcţii publice de conducere - plan care se elaborează de către Agenţia
Naţională a Funcţionarilor Publici pe baza datelor transmise de către autorităţile şi instituţiile publice
 şi prin care se previzionează, pentru o perioadă de 2 ani, necesarul de funcţii publice de conducere
pentru care se optează pentru modalitatea ocupării prin concurs de promovare în funcţie publică de
conducere;
bb)promovare - modalitatea de dezvoltare a carierei funcţionarilor publici prin ocuparea unei funcţii
publice de execuţie de grad imediat superior celui deţinut, a unei funcţii publice de execuţie dintr-o
clasă superioară sau a unei funcţii publice de conducere vacante, ca urmare a îndeplinirii condiţiilor
prevăzute de prezentul cod şi a promovării concursului sau examenului organizat în vederea
promovării;
cc)stagiu - etapa din cariera funcţionarului public cuprinsă între data numirii ca funcţionar public
debutant, în urma promovării concursului de ocupare a unei funcţii publice de execuţie de grad
profesional debutant, şi data numirii ca funcţionar public definitiv;
dd)standardele de testare şi de competenţe - niveluri de evaluare a cunoştinţelor privind
competenţele lingvistice de comunicare într-o limbă străină, conform Cadrului european comun de
referinţă pentru limbi străine, respectiv niveluri de evaluare a cunoştinţelor teoretice în domeniul
tehnologiei informaţiei, similare nivelurilor de certificare de tip ECDL/ICDL;
ee)testare preliminară - probă eliminatorie în cadrul etapei de recrutare a concursului prevăzut la
art. 467 alin. (3) din prezentul cod, care constă în: verificarea cunoştinţelor generale privind
competenţele generale lingvistice de comunicare într-o limbă străină pentru funcţiile publice
corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici, verificarea cunoştinţelor teoretice în domeniul
tehnologiei informaţiei, teste de aptitudini cognitive şi verificarea cunoştinţelor generale în domeniul
respectării demnităţii umane, protecţiei drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului, prevenirii
şi combaterii incitării la ură şi discriminare, egalităţii de şanse şi de tratament, precum şi a
cunoştinţelor generale despre administraţia publică;
ff)testare avansată - probă eliminatorie în cadrul etapei de recrutare a concursului prevăzut la art.
467 alin. (3) din prezentul cod, precum şi în cadrul concursului de promovare în funcţii publice de
conducere, prin care se testează competenţele generale necesare ocupării unei funcţii publice
prevăzute la art. 385 alin. (1) şi (2) din prezentul cod, cu excepţia celor care beneficiază de statute
speciale în condiţiile legii;
gg)verificarea eligibilităţii candidaţilor - probă eliminatorie în cadrul etapei de recrutare, respectiv în
cadrul etapei de selecţie, a concursului prevăzut la art. 467 alin. (3) din prezentul cod, precum şi în
cadrul concursului de promovare în funcţii publice de conducere, care vizează verificarea de către
comisia de verificare a eligibilităţii prevăzută la lit. h) şi l), respectiv de către comisia de soluţionare
a contestaţiilor privind verificarea eligibilităţii prevăzută la lit. j) şi k), după caz, a îndeplinirii
condiţiilor de participare la concurs de către candidaţii înscrişi.
Articolul 4
Managementul carierei în funcţia publică se asigură de către:
a)Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, prin elaborarea cadrului legal, a politicilor şi a
instrumentelor necesare planificării, organizării şi dezvoltării carierei în funcţia publică, prin
monitorizarea şi controlul implementării acestora, în condiţiile legii, precum şi prin organizarea şi
desfăşurarea etapei de recrutare a concursului pentru ocuparea unei funcţii publice, prevăzută la art.
467 alin. (3) lit. a), şi a testării avansate în cadrul concursului de promovare, prevăzută la art. 482
alin. (4) lit. a) din prezentul cod;
b)autorităţile şi instituţiile publice, prin elaborarea politicilor şi instrumentelor interne de gestiune şi
planificare a resurselor umane, aplicarea principiilor egalităţii de şanse, motivării şi transparenţei,
precum şi prin organizarea şi desfăşurarea etapei de selecţie a concursului pentru ocuparea unei
funcţii publice vacante, prevăzută la art. 467 alin. (3) lit. b) din prezentul cod, şi a etapei concursului
de promovare, prevăzută la art. 483 alin. (2) lit. b) din prezentul cod;
c)funcţionarul public, prin îmbunătăţirea performanţelor profesionale şi a perfecţionării continue în
vederea dezvoltării profesionale individuale.
Articolul 5
Instrumentele de planificare privind organizarea şi dezvoltarea carierei în funcţia publică sunt:
a)planul de recrutare a funcţionarilor publici, pentru organizarea şi desfăşurarea concursului
prevăzut la art. 467 alin. (3) din prezentul cod;
b)planul de promovare în funcţii publice de conducere, pentru organizarea şi desfăşurarea
concursului de promovare în funcţii publice de conducere prevăzut la art. 482 alin. (4) şi art. 483
alin. (2) din prezentul cod;
 c)instrumentele interne de gestiune şi planificare a resurselor umane din cadrul fiecărei autorităţi
sau instituţii publice;
d)planul de perfecţionare profesională a funcţionarilor publici.
Articolul 6
Funcţiile publice care se vacantează în cursul anului şi nu au fost prevăzute în planul de recrutare a
funcţionarilor publici sau în planul de promovare în funcţii publice de conducere, pentru organizarea şi
desfăşurarea concursului prevăzut la art. 467 alin. (3) şi art. 482 alin. (4) din prezentul cod, pot fi ocupate
prin modalităţile prevăzute la art. 466 alin. (2) lit. b) - d) din prezentul cod.
Articolul 7
(1) Postul aferent unei funcţii publice reprezintă suma atribuţiilor stabilite unei poziţii din structura
unei autorităţi sau instituţii publice.
(2) Posturile aferente funcţiilor publice şi repartizarea lor pe compartimente se stabilesc pe baza:
a)atribuţiilor şi funcţiilor stabilite prin acte normative pentru autoritatea sau instituţia publică
respectivă;
b)structurii organizatorice aprobate;
c)activităţilor care implică exercitarea prerogativelor de putere publică.
Articolul 8
(1) Fişa postului aferentă unei funcţii publice defineşte şi delimitează, în principal, următoarele
elemente:
a)contribuţia la realizarea scopurilor, funcţiilor, atribuţiilor şi obiectivelor structurii funcţionale şi ale
instituţiei;
b)conţinutul şi rezultatele preconizate ale muncii care va fi prestată;
c)limitele de autoritate aferente exercitării funcţiei publice;
d)cerinţele şi condiţiile pe care trebuie să le îndeplinească o persoană pentru a ocupa postul
respectiv;
e)competenţele generale şi competenţele specifice aferente postului.
(2)Principalele elemente care trebuie avute în vedere la întocmirea fişei postului sunt cuprinse în
modelul prevăzut la art. 31 alin. (2) din anexa nr. 8 la prezentul cod.
(3) Concursul pentru ocuparea funcţiilor publice vacante se organizează în vederea ocupării acestora
pe perioadă nedeterminată.
(4)Prin excepţie de la prevederile alin. (3), ocuparea funcţiilor publice de execuţie temporar vacante
pe o perioadă mai mare de o lună se face prin concurs pe post. Persoana care are competenţa de
numire în funcţia publică poate transforma funcţia publică temporar vacantă pe o perioadă de cel puţin
o lună, în condiţiile prevăzute la art. 375 alin. (2) din prezentul cod.
(5) În situaţia în care concursul pe post se organizează în vederea ocupării, pe o perioadă determinată,
a unei funcţii publice de execuţie cu grad profesional debutant temporar vacantă, candidatului declarat
admis îi va fi aplicabil regimul funcţionarilor publici debutanţi pe durata perioadei de stagiu prevăzută
de lege. La finalizarea perioadei de stagiu se aplică dispoziţiile legale, pe baza rezultatului evaluării
activităţii. În situaţia numirii ca funcţionar public de execuţie definitiv a funcţionarului public care ocupă
o funcţie publică temporar vacantă, postul aferent funcţiei publice de grad profesional debutant se
transformă până la data încetării raporturilor de serviciu ale funcţionarului public numit pe perioadă
determinată.

Titlul II
Norme privind organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea
funcţiilor publice prevăzute la art. 385 alin. (1) şi (2) din prezentul cod,
cu excepţia celor care beneficiază de statute speciale în condiţiile legii
Capitolul I
Dispoziţii generale
Articolul 9
(1)Prezentul titlu reglementează normele privind organizarea şi desfăşurarea concursului pentru
ocuparea funcţiilor publice generale şi specifice, prevăzute la art. 385 alin. (1) şi (2) din prezentul
cod, pe baza planului de recrutare a funcţionarilor publici elaborat şi aprobat în condiţiile prevăzute
la art. 467 alin. (5) din acelaşi act normativ.
 (2) Prin prezentul titlu se stabilesc şi modalitatea de previzionare a necesarului de resurse umane
din funcţia publică de la nivelul autorităţilor şi instituţiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcţiile
publice prevăzute la alin. (1), precum şi procedura de înştiinţare a Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor
Publici, în vederea elaborării planului de recrutare a funcţionarilor publici.
(3) Prevederile alin. (1) şi (2) nu se aplică funcţiilor publice care beneficiază de statute speciale în
condiţiile legii.
Articolul 10
Principiile care stau la baza organizării şi desfăşurării concursului pentru ocuparea funcţiilor publice
prevăzute la art. 385 alin. (1) şi (2) din prezentul cod, cu excepţia celor care beneficiază de statute
speciale în condiţiile legii, sunt:
a)competiţia, principiu potrivit căruia verificarea competenţelor necesare exercitării unei funcţii
publice se face prin concurs;
b)transparenţa, principiu potrivit căruia autorităţile şi instituţiile publice organizatoare ale etapelor
concursului au obligaţia de a pune la dispoziţia tuturor celor interesaţi informaţiile de interes public
referitoare la modalitatea de organizare şi desfăşurare a concursului, precum şi la rezultatele
etapelor din cadrul concursului, cu respectarea prevederilor legale privind protecţia persoanelor cu
privire la prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a acestor date;
c)competenţa, principiu conform căruia persoanele care doresc să acceadă la o funcţie publică
trebuie să demonstreze deţinerea competenţelor generale şi a competenţelor specifice necesare
exercitării funcţiei publice respective;
d)egalitatea accesului la funcţiile publice pentru fiecare cetăţean, principiu conform căruia are
dreptul să se înscrie la concurs orice persoană care îndeplineşte condiţiile legale de ocupare a unei
funcţii publice, indiferent de rasă, naţionalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri,
sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenenţă
la o categorie defavorizată, opinii politice sau de orice altă natură.
Articolul 11
(1)Funcţiile publice vacante prevăzute la art. 385 alin. (1) şi (2) din prezentul cod, cu excepţia celor
care beneficiază de statute speciale, respectiv funcţiile publice de execuţie, funcţiile publice de
conducere, precum şi funcţiile publice din categoria înalţilor funcţionari publici, se ocupă prin concurs
organizat în condiţiile prezentului titlu.
(2) Concursul prevăzut la alin. (1) se organizează de cel puţin două ori pe an şi cuprinde etapele
prevăzute la art. 467 alin. (3) din prezentul cod.
(3) Etapa de recrutare se realizează prin concurs naţional organizat de Agenţia Naţională a
Funcţionarilor Publici, conform prevederilor art. 467 alin. (3) lit. a) din prezentul cod, pe baza planului
de recrutare a funcţionarilor publici aprobat prin hotărâre a Guvernului.
(4) Etapa de selecţie se realizează de către fiecare autoritate sau instituţie publică în cadrul căreia
se află funcţiile publice vacante, pe baza planului de recrutare a funcţionarilor publici prevăzut la alin.
(3), şi ai cărei conducători au competenţa de numire în funcţiile publice pentru care se organizează
concursul pe post.
(5)Etapa de selecţie pentru funcţiile publice corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici se
realizează de către comisia de concurs pentru înalţii funcţionari publici, pe baza planului de recrutare
a funcţionarilor publici prevăzut la alin. (3), conform prevederilor art. 396 alin. (1) din prezentul cod.
Articolul 12
Funcţiile publice incluse în planul de recrutare a funcţionarilor publici, aprobat potrivit art. 17 alin.
(2), nu pot fi, după caz:
a)transformate din funcţii publice în funcţii în regim contractual;
b)transformate în funcţii publice din altă clasă sau grad profesional ori prin modificarea în proporţie
de peste 50% a atribuţiilor aferente funcţiei publice;
c)reduse, cu excepţia reorganizării prin reducerea posturilor din compartimentul în cadrul căruia
este prevăzută funcţia publică respectivă;
d)ocupate prin transfer sau mutare definitivă, în condiţiile legii;
e)ocupate prin aplicarea mobilităţii în cadrul categoriei înalţilor funcţionari publici.

Capitolul II
Planul de recrutare a funcţionarilor publici
Articolul 13
(1) În vederea elaborării planului de recrutare a funcţionarilor publici, la un interval de doi ani,
Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici solicită autorităţilor şi instituţiilor publice în cadrul cărora se
află funcţiile publice prevăzute la art. 11 alin. (1) să stabilească necesarul de resurse umane din
funcţia publică ce urmează să fie ocupate prin concurs organizat în condiţiile prezentului titlu.
(2) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici transmite solicitarea prevăzută la alin. (1) până la data
de 31 ianuarie a primului an din intervalul pentru care se aprobă planul de recrutare a funcţionarilor
publici.
Articolul 14
(1) În vederea comunicării către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici a necesarului de resurse
umane din funcţia publică, autorităţile şi instituţiile publice în cadrul cărora se află funcţiile publice
prevăzute la art. 11 alin. (1) au obligaţia de a stabili numărul funcţiilor publice vacante, precum şi
numărul funcţiilor publice previzionate pentru vacantare în condiţiile legii.
(2)Autorităţile şi instituţiile publice prevăzute la alin. (1) au obligaţia de a stabili un minimum de 10%
din numărul total al funcţiilor publice de execuţie vacante, pentru funcţiile publice de execuţie vacante
de grad profesional debutant şi asistent, în condiţiile prevăzute la art. 409 alin. (3) lit. b) şi, după
caz, lit. c) din prezentul cod.
Articolul 15
Previzionarea necesarului de resurse umane din funcţia publică se realizează pentru o perioadă de doi
ani, în baza raportului analizei posturilor prevăzut la art. 27 alin. (1) lit. b) şi art. 29 din anexa nr. 8 la
prezentul cod, precum şi în baza analizei datelor şi a deficitului de personal instituţional.
Articolul 16
(1) În termen de 10 zile calendaristice de la primirea solicitării prevăzute la art. 13, autoritatea sau
instituţia publică, prin conducătorul acesteia, transmite Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici o
informare privind necesarul de resurse umane din funcţia publică, stabilit potrivit prevederilor art. 14
şi 15, pentru aparatul propriu, pe care îl alocă ocupării prin concurs organizat în condiţiile prezentului
titlu. Informarea se comunică în format electronic, prin intermediul platformei informatice de concurs.
(2) Informarea prevăzută la alin. (1) se transmite însoţită de adresă de înaintare a necesarului de
resurse umane din funcţia publică, asumată de către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice,
şi cuprinde următoarele informaţii:
a)denumirea instituţiei publice sau autorităţii;
b)coordonate de contact ale persoanei responsabile din cadrul compartimentului de resurse umane
al autorităţii sau instituţiei publice, cuprinzând numele şi prenumele acesteia, funcţia, precum şi
numărul de telefon şi adresa de e-mail ale compartimentului de resurse umane;
c)cod fiscal/CIF;
d)denumirea completă a funcţiilor publice vacante şi a celor previzionate pentru vacantare pentru
următorii doi ani, alocate concursului naţional şi concursului pe post, cu precizarea elementelor de
identificare a funcţiei publice, respectiv categorie, clasă şi grad profesional, după caz, a unui cod
unic de identificare pentru fiecare post, precum şi a semestrului din anul în care se vacantează
funcţia publică;
e)compartimentul funcţional sau compartimentele funcţionale, după caz, în cadrul căruia sau cărora
se regăsesc funcţiile publice prevăzute la lit. d).
(3) Transmiterea necesarului de resurse umane din funcţia publică cu depăşirea termenului prevăzut
la alin. (1) sau netransmiterea unei astfel de informări în format electronic, prin intermediul platformei
informatice de concurs, echivalează cu neincluderea autorităţii sau instituţiei publice în planul de
recrutare a funcţionarilor publici elaborat de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici pentru
ocuparea funcţiilor publice prevăzute la art. 11 alin. (1).
Articolul 17
(1) În baza necesarului de resurse umane din funcţia publică comunicat de către autorităţile şi
instituţiile publice potrivit art. 16 şi a evidenţei funcţiei publice şi a funcţionarilor publici gestionate
de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici potrivit art. 401 alin. (1) lit. d) din prezentul cod, Agenţia
Naţională a Funcţionarilor Publici elaborează planul de recrutare a funcţionarilor publici pentru
ocuparea funcţiilor publice prevăzute la art. 11 alin. (1), vacante sau previzionate pentru vacantare,
pentru o perioadă de doi ani.
 (2)Planul de recrutare a funcţionarilor publici elaborat cu respectarea prevederilor art. 15 cuprinde
informaţiile prevăzute la art. 16 alin. (2) lit. a), c)-e) şi se aprobă de către Guvern prin hotărâre.
(3) Planul de recrutare a funcţionarilor publici poate fi revizuit de către Agenţia Naţională a
Funcţionarilor Publici, dar nu mai devreme de un an de la data aprobării prin hotărâre a Guvernului,
la solicitarea autorităţilor şi instituţiilor publice, pentru următoarele situaţii:
a)înfiinţarea de noi autorităţi sau instituţii publice, al căror necesar de resurse umane nu a fost
prevăzut în planul de recrutare a funcţionarilor publici prevăzut la art. 16 alin. (1);
b)reorganizarea unei autorităţi sau instituţii publice şi aprobarea înfiinţării de noi funcţii publice în
cadrul structurii organizatorice a acestei entităţi;
c)neocuparea unei funcţii publice incluse în planul de recrutare a funcţionarilor publici, după
derularea succesivă a cel puţin două runde ale etapei de selecţie;
d)vacantarea de funcţii publice, care nu a putut fi previzionată la data comunicării necesarului de
resurse umane din funcţia publică, în condiţiile prevăzute la art. 14 şi 15.

Capitolul III
Organizarea şi publicitatea etapei de recrutare
Secţiunea 1
Dispoziţii generale
Articolul 18
(1)Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici organizează etapa de recrutare de cel puţin două ori
pe an, pe baza analizei informaţiilor cuprinse în planul de recrutare a funcţionarilor publici aprobat
de către Guvern potrivit art. 17 alin. (2) sau (3), după caz.
(2) Organizarea etapei de recrutare se derulează de la momentul comunicării către Agenţia
Naţională a Funcţionarilor Publici de către autorităţile şi instituţiile publice a necesarului de resurse
umane din funcţia publică, conform procedurii reglementate la art. 16 alin. (1), şi până la publicarea
anunţului prevăzut la art. 19 alin. (2).
(3) Analiza informaţiilor prevăzute la alin. (1) are în vedere următoarele criterii de oportunitate:
a)numărul total al funcţiilor publice vacante sau previzionate pentru vacantare pentru semestrul
următor;
b)ponderea funcţiilor publice de conducere din numărul total al funcţiilor publice prevăzute la lit.
a);
c)ponderea funcţiilor publice de execuţie de grad profesional debutant şi asistent din numărul
total al funcţiilor publice prevăzute la lit. a).

Secţiunea a 2-a
Publicitatea etapei de recrutare
Articolul 19
(1) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici are obligaţia să asigure publicitatea etapei de
recrutare, în condiţiile legii.
(2) Anunţul privind organizarea etapei de recrutare se publică de către Agenţia Naţională a
Funcţionarilor Publici în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, precum şi pe pagina de internet
a acesteia, cu cel puţin 30 de zile calendaristice înainte de data stabilită pentru desfăşurarea probei
de testare preliminară.
(3) Anunţul prevăzut la alin. (2) cuprinde, în mod obligatoriu, următoarele informaţii:
a)numărul funcţiilor publice pentru care se organizează etapa de recrutare, identificate prin
categorie, clasă şi grad profesional, după caz;
b)perioada şi modalitatea de înscriere la etapa de recrutare;
c)condiţiile de participare pentru fiecare categorie, clasă şi grad profesional, după caz, de funcţii
publice;
d)perioadele estimate pentru desfăşurarea probelor din etapa de recrutare;
e)coordonate de contact pentru înscrierea la etapa de recrutare, cuprinzând adresa de
corespondenţă, telefon, e-mail, persoana de contact şi funcţia publică deţinută din cadrul
compartimentului de specialitate al Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici;
f)locul de desfăşurare a probelor din etapa de recrutare;
 g)durata maximă alocată pentru rezolvarea fiecărui test-grilă din cadrul testării preliminare
prevăzute la art. 45.
(4) Anunţul prevăzut la alin. (2) care se publică pe pagina de internet a Agenţiei Naţionale a
Funcţionarilor Publici cuprinde, în mod obligatoriu, pe lângă informaţiile prevăzute la alin. (3),
următoarele informaţii:
a)denumirile complete ale funcţiilor publice vacante;
b)compartimentele funcţionale din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice în cadrul cărora se
regăsesc funcţiile publice vacante;
c)bibliografia de concurs pentru testele-grilă prevăzute la art. 45 alin. (1) lit. a) şi b), precum şi
tematica şi/sau standardele de testare şi de competenţe pentru testele-grilă prevăzute la art. 45
alin. (1) lit. c) şi e).
(5) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici asigură publicarea anunţului şi prin publicitate în
mediul online, inclusiv pe platforma informatică de concurs, precum şi, după caz, în mediul
audiovizual sau prin alte forme de publicitate suplimentare, inclusiv prin contractare de servicii de
publicitate, în condiţiile prevăzute de legislaţia privind achiziţiile publice.

Capitolul IV
Constituirea şi atribuţiile comisiilor de verificare a eligibilităţii, comisiilor de
soluţionare a contestaţiilor privind verificarea eligibilităţii, comisiilor privind
organizarea şi desfăşurarea concursului şi a comisiilor de soluţionare a
contestaţiilor
Secţiunea 1
Constituirea comisiilor de verificare a eligibilităţii şi de soluţionare a
contestaţiilor privind verificarea eligibilităţii
Articolul 20
(1) În vederea organizării şi desfăşurării etapei de recrutare, de la momentul publicării anunţului
privind organizarea etapei de recrutare în condiţiile prevăzute la art. 19 alin. (2), dar nu mai târziu
de data începerii perioadei de verificare a eligibilităţii candidaţilor, se constituie comisii de verificare
a eligibilităţii, respectiv comisii de soluţionare a contestaţiilor privind verificarea eligibilităţii, prin act
administrativ al preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
(2) Preşedinţii comisiilor de verificare a eligibilităţii, respectiv ai comisiilor de soluţionare a
contestaţiilor privind verificarea eligibilităţii se desemnează din rândul membrilor acestora, prin actul
administrativ de constituire a comisiilor.
(3) Fiecare comisie de verificare a eligibilităţii, respectiv fiecare comisie de soluţionare a
contestaţiilor privind verificarea eligibilităţii are un secretar numit prin actul administrativ prevăzut
la alin. (1).
(4) Numărul comisiilor de verificare a eligibilităţii, respectiv al comisiilor de soluţionare a
contestaţiilor se stabileşte de preşedintele Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în funcţie de
numărul candidaţilor înscrişi pentru participare la etapa de recrutare.
Articolul 21
(1) Comisia de verificare a eligibilităţii şi comisia de soluţionare a contestaţiilor privind verificarea
eligibilităţii sunt compuse fiecare din câte trei membri, din care doi membri sunt funcţionari publici
desemnaţi de către preşedintele Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici şi un membru este
funcţionar public desemnat de către ministrul cu atribuţii în domeniul administraţiei publice sau de
către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice care are prevăzut cel mai mare număr de funcţii
publice în planul de recrutare a funcţionarilor publici pentru care se organizează etapa de recrutare,
potrivit art. 18.
(2) Pentru fiecare dintre comisiile prevăzute la alin. (1) se desemnează trei membri supleanţi, doi
membri sunt funcţionari publici desemnaţi de către preşedintele Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor
Publici şi un membru este funcţionar public desemnat de către ministrul cu atribuţii în domeniul
administraţiei publice ori de către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, potrivit prevederilor
alin. (1), care îi înlocuiesc de drept pe acei membri care, din motive întemeiate, nu îşi pot exercita
atribuţiile. Membrii supleanţi sunt desemnaţi prin actul administrativ de constituire a comisiei, cu
nominalizarea supleantului pentru preşedintele comisiei şi pentru fiecare dintre membri.
 (3) Dispoziţiile alin. (2) se aplică în mod corespunzător secretarilor comisiilor de verificare a
eligibilităţii şi secretarilor comisiilor de soluţionare a contestaţiilor privind verificarea eligibilităţii.
Articolul 22
(1) Pot fi desemnaţi ca membri şi membri supleanţi în comisiile de verificare a eligibilităţii şi în
comisiile de soluţionare a contestaţiilor privind verificarea eligibilităţii funcţionari publici definitivi din
cadrul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, din cadrul ministerului cu atribuţii în domeniul
administraţiei publice sau din cadrul autorităţii sau instituţiei publice care are prevăzut cel mai mare
număr de funcţii publice în planul de recrutare a funcţionarilor publici pentru care se organizează
etapa de recrutare, potrivit art. 18.
(2) Pentru a fi desemnat în comisia de verificare a eligibilităţii sau în comisia de soluţionare a
contestaţiilor privind verificarea eligibilităţii, funcţionarul public trebuie să îndeplinească cumulativ
următoarele condiţii:
a)să aibă cunoştinţe în domeniul administraţiei publice;
b)să aibă pregătire şi/sau experienţă în managementul resurselor umane sau în administraţia
publică de cel puţin 3 ani;
c)să aibă o probitate morală recunoscută;
d)să nu se afle în cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese prevăzute la art. 23 şi 24.
Articolul 23
(1) Nu poate fi desemnat membru sau membru supleant în comisia de verificare a eligibilităţii sau
în comisia de soluţionare a contestaţiilor privind verificarea eligibilităţii funcţionarul public care a
fost sancţionat disciplinar, iar sancţiunea aplicată nu a fost radiată, conform legii.
(2) Calitatea de membru sau membru supleant în comisia de verificare a eligibilităţii este
incompatibilă cu calitatea de membru sau membru supleant în comisia de soluţionare a contestaţiilor
privind verificarea eligibilităţii.
Articolul 24
Nu poate fi desemnat membru sau membru supleant în comisia de verificare a eligibilităţii sau în
comisia de soluţionare a contestaţiilor privind verificarea eligibilităţii funcţionarul public care se află
în următoarele cazuri de conflict de interese:
a)are relaţii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidaţi sau interesele patrimoniale ale sale
ori ale soţului sau soţiei pot afecta imparţialitatea şi obiectivitatea evaluării;
b)are un interes politic, economic sau oricare alt interes personal direct sau indirect care îi pot
afecta integritatea, imparţialitatea şi obiectivitatea evaluării;
c)este soţ, soţie, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidaţi ori cu
un alt membru al comisiei de verificare a eligibilităţii sau al comisiei de soluţionare a contestaţiilor
privind verificarea eligibilităţii din care face parte;
d)se află în relaţii de prietenie sau duşmănie cu oricare dintre candidaţi.
Articolul 25
(1) Situaţiile de incompatibilitate prevăzute la art. 23, precum şi situaţiile de conflict de interese
prevăzute la art. 24 se sesizează de persoana în cauză, de oricare dintre candidaţi, de preşedintele
Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici sau de orice altă persoană interesată, în orice moment al
organizării şi desfăşurării etapei de recrutare.
(2) Membrii comisiei de verificare a eligibilităţii sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor privind
verificarea eligibilităţii au obligaţia să informeze, în scris, cu celeritate, preşedintele Agenţiei
Naţionale a Funcţionarilor Publici despre orice conflict de interese care a intervenit sau ar putea
interveni. În aceste cazuri, membrii comisiei de verificare a eligibilităţii sau ai comisiei de soluţionare
a contestaţiilor privind verificarea eligibilităţii au obligaţia să se abţină de la participarea ori luarea
vreunei decizii cu privire la concursul în cadrul căruia a intervenit conflictul de interese. Membrii
comisiilor au obligaţia de a semna pe propria răspundere o declaraţie prin care confirmă că nu se
află în cazuri de incompatibilitate sau conflict de interese prevăzute la art. 23 şi 24, la data la care
au luat cunoştinţă despre identitatea candidaţilor.
(3) În cazul constatării existenţei unei situaţii de incompatibilitate sau a unui conflict de interese,
actul administrativ de constituire a comisiei se modifică în mod corespunzător, în termen de cel mult
două zile lucrătoare de la data constatării, prin înlocuirea persoanei aflate în respectiva situaţie.
(4) În cazul în care situaţia de incompatibilitate sau conflictul de interese se constată ulterior
desfăşurării uneia dintre probele etapei de recrutare, rezultatul probei ori probelor desfăşurate se
 recalculează prin eliminarea evaluării membrului aflat în situaţie de incompatibilitate sau conflict de
interese, sub rezerva asigurării validităţii evaluării a cel puţin două treimi din numărul membrilor
comisiei de verificare a eligibilităţii.
(5) În situaţia în care nu este asigurată validitatea evaluării a cel puţin două treimi din numărul
membrilor comisiei de verificare a eligibilităţii, preşedintele Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor
Publici numeşte o nouă comisie de verificare a eligibilităţii pentru reevaluarea probei din etapa de
recrutare în ceea ce priveşte candidatul care a fost vizat de situaţia de incompatibilitate sau conflict
de interese.

Secţiunea a 2-a
Constituirea comisiilor de organizare şi desfăşurare a concursului şi a comisiilor
de soluţionare a contestaţiilor
Articolul 26
(1) În vederea organizării şi desfăşurării probelor privind testarea preliminară şi testarea avansată
din centrele de testare din cadrul etapei de recrutare se constituie comisii de organizare şi
desfăşurare a concursului, respectiv comisii de soluţionare a contestaţiilor prin act administrativ al
preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, până cel târziu la data începerii testării
preliminare.
(2) Prevederile art. 20-25 se aplică în mod corespunzător.

Secţiunea a 3-a
Atribuţiile comisiilor de verificare a eligibilităţii, ale comisiilor de soluţionare a
contestaţiilor privind verificarea eligibilităţii şi ale secretarilor acestor comisii
Articolul 27
(1) Comisiile de verificare a eligibilităţii au următoarele atribuţii:
a)verifică eligibilitatea candidaţilor pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare la etapa de
recrutare;
b)înscriu în platforma informatică de concurs rezultatul verificării eligibilităţii;
c)redactează şi semnează, după caz, documentaţia specifică concursului care intră în atribuţiile
acestora.
(2) Comisiile de soluţionare a contestaţiilor privind verificarea eligibilităţii au următoarele atribuţii:
a)soluţionează contestaţiile depuse de candidaţi cu privire la rezultatul probei de verificare a
eligibilităţii;
b)redactează şi semnează, după caz, documentaţia specifică concursului care intră în atribuţiile
acestora;
c)înscriu în platforma informatică de concurs rezultatul soluţionării contestaţiilor depuse de
candidaţi, în vederea publicării acestora.
(3) Exercitarea atribuţiilor comisiilor prevăzute la alin. (1) şi (2) se realizează în cadrul platformei
informatice de concurs.
(4) În exercitarea atribuţiilor prevăzute de prezenta anexă, fiecare membru al comisiei de verificare
a eligibilităţii, respectiv fiecare membru al comisiei de soluţionare a contestaţiilor privind verificarea
eligibilităţii are obligaţia de a completa în secţiunea individuală disponibilă în platforma informatică
de concurs, după caz.
Articolul 28
(1) Principalele atribuţii ale secretarilor comisiilor de verificare a eligibilităţii sunt următoarele:
a)notifică membrii comisiilor de verificare a eligibilităţii cu privire la începerea probei de verificare
a eligibilităţii candidaţilor;
b)redactează şi semnează, după caz, documentaţia specifică concursului, care intră în atribuţiile
acestora;
c)asigură publicarea rezultatelor verificării eligibilităţii;
d)îndeplinesc orice alte sarcini specifice necesare desfăşurării etapei de verificare a eligibilităţii,
stabilite de comisia de verificare a eligibilităţii.
(2) Principalele atribuţii ale secretarilor comisiilor de soluţionare a contestaţiilor privind verificarea
eligibilităţii sunt următoarele:
 a)notifică membrii comisiilor de soluţionare a contestaţiilor privind verificarea eligibilităţii, în cazul
depunerii de către candidaţi a unor contestaţii;
b)redactează şi semnează, după caz, alături de comisia de soluţionare a contestaţiilor privind
verificarea eligibilităţii, întreaga documentaţie privind activitatea specifică a acesteia;
c)asigură publicarea rezultatelor contestaţiilor depuse;
d)îndeplinesc orice alte sarcini specifice necesare desfăşurării etapei de verificare a eligibilităţii,
stabilite de comisia de soluţionare a contestaţiilor privind verificarea eligibilităţii.
Articolul 29
(1) Pentru activitatea desfăşurată în cadrul comisiei de verificare a eligibilităţii, precum şi pentru
cea desfăşurată în cadrul comisiei de soluţionare a contestaţiilor privind verificarea eligibilităţii,
membrii, membrii supleanţi, după caz, şi secretarii acestor comisii au dreptul la o indemnizaţie
reprezentând 10% din salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
(2) Indemnizaţia prevăzută la alin. (1) se plăteşte de către autoritatea sau instituţia publică în al
cărei stat de funcţii este prevăzută funcţia publică ocupată de către membrul în comisia de verificare
a eligibilităţii sau de soluţionare a contestaţiilor, respectiv de către secretarul acesteia.

Secţiunea a 4-a
Atribuţiile comisiilor de organizare şi desfăşurare a concursului, ale comisiilor
de soluţionare a contestaţiilor şi ale secretarilor acestor comisii
Articolul 30
(1) Comisiile de organizare şi desfăşurare a concursului au următoarele atribuţii:
a)verifică îndeplinirea condiţiilor logistice, administrative şi tehnice prevăzute de lege pentru
organizarea şi desfăşurarea probelor de testare preliminară şi testare avansată, în centrele de
testare, din cadrul etapei de recrutare;
b)validează în platforma informatică de concurs verificarea identităţii candidaţilor prezenţi la
proba testării preliminare şi testării avansate desfăşurate în centrele de testare;
c)redactează şi semnează, după caz, documentaţia specifică concursului care intră în atribuţiile
acestora;
d)înscriu menţiunea „anulat“ în cazul eliminării unui candidat din proba de concurs;
e)validează prezenţa/absenţa candidaţilor la proba testării preliminare şi a testării avansate
desfăşurate în centrele de testare;
f)acordă sprijin logistic, administrativ sau tehnic candidaţilor pe perioada derulării testării, pentru
buna desfăşurare a probelor.
(2) Comisiile de soluţionare a contestaţiilor au următoarele atribuţii:
a)soluţionează contestaţiile depuse de candidaţi cu privire la rezultatul obţinut la rezolvarea
testelor-grilă, prin care sunt verificate cunoştinţele generale în domeniul respectării demnităţii
umane, protecţiei drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului, prevenirii şi combaterii
incitării la ură şi discriminare, egalitate de şanse şi de tratament, respectiv cunoştinţele generale
în domeniul administraţiei publice;
b)înscriu în platforma informatică de concurs rezultatul soluţionării contestaţiilor depuse de
candidaţi, în vederea publicării acestora;
c)redactează şi semnează, după caz, documentaţia specifică concursului care intră în atribuţiile
acestora.
(3) Exercitarea atribuţiilor comisiilor prevăzute la alin. (1) şi (2) se realizează în cadrul platformei
informatice de concurs.
(4) În exercitarea atribuţiilor prevăzute de prezenta anexă, fiecare membru al comisiei de
organizare şi desfăşurare a concursului, precum şi al comisiei de soluţionare a contestaţiilor are
obligaţia de a completa în secţiunea individuală disponibilă în platforma informatică de concurs,
după caz.
Articolul 31
(1) Principalele atribuţii ale secretarilor comisiilor de organizare şi desfăşurare a concursului sunt
următoarele:
a)verifică identitatea candidaţilor prezenţi la proba testării preliminare şi le transmite spre
asumare prin semnătură olografă formularul de înscriere prevăzut la art. 137 lit. a), precum şi un
cod unic de test;
 b)redactează şi semnează, după caz, documentaţia specifică concursului, care intră în atribuţiile
acestora;
c)asigură publicarea rezultatelor probei, respectiv probelor;
d)îndeplinesc orice alte sarcini specifice necesare desfăşurării etapei de recrutare, stabilite de
comisia de organizare şi desfăşurare a concursului.
(2) Principalele atribuţii ale secretarilor comisiilor de soluţionare a contestaţiilor sunt următoarele:
a)notifică membrii comisiilor de soluţionare a contestaţiilor în cazul depunerii de către candidaţi
a unor contestaţii;
b)redactează şi semnează, după caz, alături de comisia de soluţionare a contestaţiilor, întreaga
documentaţie privind activitatea specifică a acesteia;
c)asigură publicarea rezultatelor contestaţiilor depuse;
d)îndeplinesc orice alte sarcini specifice necesare desfăşurării probei testării preliminare şi testării
avansate desfăşurate în centrele de testare, stabilite de comisia de soluţionare a contestaţiilor.
Articolul 32
(1) Pentru activitatea desfăşurată în cadrul comisiei de organizare şi desfăşurare a concursului,
precum şi pentru cea desfăşurată în cadrul comisiei de soluţionare a contestaţiilor, membrii, membrii
supleanţi, după caz, precum şi secretarii comisiilor au dreptul la o indemnizaţie reprezentând 10%
din salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
(2) De indemnizaţia prevăzută la alin. (1) beneficiază şi persoanele responsabile cu monitorizarea
şi supravegherea audio-video în sălile de concurs.
(3) Indemnizaţia prevăzută la alin. (1) şi (2) se plăteşte de către autoritatea sau instituţia publică
în al cărei stat de funcţii este prevăzută funcţia publică ocupată de către membrul în comisia de
organizare şi desfăşurare a concursului, de către membrul în comisia de soluţionare a contestaţiilor,
de către secretarii acestor comisii, respectiv de către persoana responsabilă cu monitorizarea audio-
video.

Capitolul V
Desfăşurarea etapei de recrutare
Secţiunea 1
Dispoziţii generale privind desfăşurarea etapei de recrutare
Articolul 33
Etapa de recrutare se realizează prin concurs naţional organizat de cel puţin două ori pe an de către
Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici şi constă în verificarea cunoştinţelor generale şi a
competenţelor generale, necesare ocupării unei funcţii publice.
Articolul 34
(1) Desfăşurarea etapei de recrutare se realizează între prima zi de constituire a dosarului de
concurs şi comunicarea raportului final, în condiţiile prevăzute la art. 62 alin. (2).
(2) Etapa de recrutare constă în 3 probe succesive, după cum urmează:
a)verificarea eligibilităţii candidaţilor;
b)testarea preliminară;
c)testarea avansată.
(3) Pot promova etapa de recrutare candidaţii declaraţi admişi la toate probele prevăzute la alin.
(2).
Articolul 35
(1) Proba prevăzută la art. 34 alin. (2) lit. a) se desfăşoară online, pe platforma informatică de
concurs, dezvoltată şi implementată de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici.
(2) Proba prevăzută la art. 34 alin. (2) lit. b) se desfăşoară online, pe platforma informatică de
concurs, în centrele de testare.
(3)Pentru candidaţii înscrişi la etapa de recrutare pentru funcţiile publice de execuţie, funcţiile
publice de conducere de director, director adjunct, director executiv şi director executiv adjunct care
nu au calitatea de conducători ai instituţiilor publice, precum şi şef serviciu din cadrul autorităţilor
şi instituţiilor publice prevăzute la art. 369 lit. a), c) şi e) din prezentul cod, proba prevăzută la art.
34 alin. (2) lit. c) se desfăşoară online, pe platforma informatică de concurs, în centrele de testare.
 (4) Pentru candidaţii înscrişi la etapa de recrutare pentru funcţiile publice din categoria înalţilor
funcţionari publici, pentru funcţiile publice de conducere de director general şi director general
adjunct şi pentru funcţiile publice de conducere de director executiv şi director executiv adjunct care
au calitatea de conducători ai instituţiilor publice, proba prevăzută la art. 34 alin. (2) lit. c) se
desfăşoară cu prezenţa fizică a acestora la centrul/centrele de evaluare.
Articolul 36
Pentru a avea acces la platforma informatică de concurs, persoana interesată de participarea la etapa
de recrutare trebuie să se înregistreze în condiţiile prevăzute la art. 37.
Secţiunea a 2-a
Înregistrarea persoanelor interesate de participarea la etapa de recrutare
Articolul 37
(1) Persoanele interesate de participarea la etapa de recrutare se înregistrează în platforma
informatică de concurs, ca utilizatori noi, prin accesarea paginii web a acesteia. Persoana interesată
va primi pe adresa de e-mail furnizată datele necesare pentru validare. Accesul la funcţionalităţile
platformei informatice de concurs se acordă doar după validarea contului.
(2) Ulterior creării contului de utilizator se completează formularul de înregistrare. Completarea
formularului de înregistrare este o condiţie obligatorie pentru participarea la etapa de recrutare.
(3) Formularul de înregistrare prevăzut la alin. (1) conţine următoarele informaţii: numele,
prenumele, codul numeric personal, tipul, seria şi numărul cărţii de identitate, judeţul şi localitatea
de reşedinţă, adresa de e-mail, numărul de telefon mobil.
(4) Prin completarea formularului de înregistrare, persoana interesată îşi exprimă acordul în ceea
ce priveşte acceptarea termenilor şi condiţiilor de organizare a concursului naţional, acordul explicit
şi neechivoc în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal prevăzute la alin. (2) şi
utilizate în procedura de concurs, respectiv îşi exprimă acordul de a primi notificări transmise prin
platforma informatică de concurs.
(5) Ulterior validării, persoana interesată poate să îşi creeze profilul individual de concurs prin
încărcarea documentelor necesare pentru înscrierea la etapa de recrutare. Crearea profilului
individual de concurs nu echivalează cu înscrierea propriu-zisă la etapa de recrutare, respectiv la
etapa de selecţie.
(6) Fiecare profil înregistrat în platforma informatică de concurs are asociat un identificator unic,
vizibil în profilul individual, care este utilizat pentru toate comunicările care privesc candidatul,
inclusiv în comunicarea şi afişarea rezultatelor probelor din etapa de recrutare.
(7) Persoana interesată îşi poate actualiza permanent profilul individual, prin completarea de
informaţii şi ataşarea de documente suplimentare sau prin modificarea acestora, după caz.
Completarea ulterioară a profilului individual nu echivalează cu completarea dosarului de concurs
propriu-zis, aceasta realizându-se la secţiunea special creată pentru un concurs naţional anume,
respectiv pentru un concurs pe post. Modificările sau completările făcute asupra profilului individual
nu schimbă şi informaţiile încărcate în dosarul de concurs.
(8) În vederea validării datelor privind numele, prenumele şi codul numeric personal ale
candidaţilor, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici şi Direcţia Generală pentru Evidenţa
Persoanelor - Direcţia pentru Evidenţa Persoanelor şi Administrarea Bazelor de Date din cadrul
Ministerului Afacerilor Interne stabilesc condiţiile tehnice privind operaţionalizarea accesului la
Registrul Naţional de Evidenţă a Persoanelor şi modalităţile concrete de colaborare, încheind în acest
sens protocol de colaborare.
(9) Datele cu caracter personal furnizate din Registrul Naţional de Evidenţă a Persoanelor în scopul
prevăzut la alin. (8) nu pot fi prelucrate ulterior în alt scop, cu excepţia prelucrărilor efectuate în
temeiul unei dispoziţii legale exprese.
(10) Utilizarea şi prelucrarea datelor cu caracter personal de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor
Publici se face cu respectarea prevederilor legale privind protecţia persoanelor cu privire la
prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a acestor date. Persoanele care au acces
la datele personale ale candidaţilor au obligaţia de a păstra confidenţialitatea datelor cu caracter
personal, în condiţiile legii.

Secţiunea a 3-a
Dosarul de concurs
Articolul 38
 (1) În vederea participării la etapa de recrutare, în termen de 20 de zile calendaristice de la data
publicării anunţului în condiţiile prevăzute la art. 19 alin. (2), candidaţii se înscriu la concurs prin
constituirea dosarului de concurs, exclusiv în format electronic, prin intermediul platformei
informatice de concurs.
(2) Dosarul de concurs conţine, în mod obligatoriu:
a)formularul de înscriere prevăzut la art. 137 lit. a);
b)copia cărţii de identitate valabile;
c)copia actului doveditor emis de autorităţile competente, în cazul în care a intervenit schimbarea
numelui consemnat în certificatul de naştere;
d)copii ale diplomelor de studii sau echivalente;
e)copia carnetului de muncă şi/sau a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată,
care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice,
potrivit prevederilor din prezentul cod, după caz;
(3)Pentru funcţiile publice de conducere, dosarul de concurs prevăzut la alin. (2) include şi copia
diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor
necesare ocupării funcţiei publice sau a diplomei echivalente în condiţiile art. 57 alin. (2) din Legea
învăţământului superior nr. 199/2023, cu modificările şi completările ulterioare.
(4) Pentru funcţiile publice din categoria înalţilor funcţionari publici, dosarul de concurs prevăzut la
alin. (2) include şi următoarele documente:
a)copie a diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management ori în specialitatea
studiilor necesare exercitării funcţiei publice sau a diplomei echivalente în condiţiile art. 57 alin.
(2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările şi completările ulterioare;
b)copia certificatului sau documentului care atestă îndeplinirea condiţiei prevăzute la art. 394
alin. (4) lit. d) din prezentul cod;
(5) Prin formularul de înscriere prevăzut la alin. (2) lit. a), candidaţii la ocuparea funcţiilor publice
din categoria înalţilor funcţionari publici optează pentru una dintre limbile străine stabilite în vederea
susţinerii testului-grilă din cadrul probei de testare preliminară.
(6) Formularul de înscriere prevăzut la alin. (2) lit. a) se pune la dispoziţia candidaţilor prin
platforma informatică de concurs, la momentul demarării procedurii de înscriere la concurs şi se
completează online.
(7) Modelul orientativ al adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată care atestă
vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor este prevăzut la art. 137 lit. e).
Articolul 39
(1) Prin intermediul platformei informatice de concurs, persoanele interesate care şi-au creat profil
individual de candidat sunt notificate automat, atât cu privire la începerea perioadei de înscriere la
concurs, cât şi cu privire la finalizarea acesteia.
(2) La momentul începerii perioadei de înscriere, candidaţii îşi pot constitui dosarul de concurs.
Articolul 40
(1) Constituirea dosarului de concurs se face prin încărcarea documentelor aflate în profilul
individual al candidatului din platforma informatică de concurs.
(2) Candidatul poate completa sau modifica conţinutul dosarului de concurs oricând până la
expirarea termenului-limită pentru finalizarea perioadei de înscriere, moment de la care platforma
informatică de concurs nu mai permite completarea sau modificarea conţinutului dosarului de
concurs.
(3) Constituirea dosarului de concurs este considerată finalizată după completarea tuturor
secţiunilor predefinite de platforma informatică de concurs şi finalizarea procesului prin aplicarea
efectivă la concursul vizat, în platforma informatică de concurs.
Articolul 41
La finalul perioadei de înscriere, fiecărui candidat i se atribuie un număr de înregistrare a dosarului de
concurs care se utilizează pentru comunicarea rezultatelor probelor din etapa de recrutare, alături de
identificatorul unic prevăzut la art. 37 alin. (6).
Secţiunea a 4-a
Verificarea eligibilităţii candidaţilor
Articolul 42
 (1)Verificarea eligibilităţii candidaţilor este proba etapei de recrutare care constă în verificarea
îndeplinirii condiţiilor de participare prevăzute la art. 465 alin. (1) lit. a), c), f, h) - k) şi alin. (3),
respectiv la art. 394 alin. (4) din prezentul cod, după caz, pe baza documentelor din dosarele de
concurs constituite de către candidaţi.
(2) În termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data expirării termenului de înscriere la concurs,
comisia de verificare a eligibilităţii verifică îndeplinirea condiţiilor de participare de către candidaţi.
Articolul 43
(1) Rezultatele verificării eligibilităţii candidaţilor, cu menţiunea „admis“ sau „respins“, însoţită,
după caz, de motivul respingerii candidatului, se comunică prin intermediul platformei informatice
de concurs, în contul candidatului, acesta primind o notificare prin e-mail, precum şi pe site-ul
Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, la secţiunea special creată în acest scop, în condiţiile
prevăzute la art. 41.
(2) În situaţia în care între membrii comisiei de verificare a eligibilităţii există diferenţe de opinie
care nu au putut fi soluţionate de comun acord, candidatul este declarat „admis“ sau „respins“ în
funcţie de opinia majoritară, consemnată conform menţiunilor din secţiunea individuală din
platforma informatică de concurs. Membrul comisiei de verificare a eligibilităţii care nu este de acord
cu opinia majoritară formulează opinie separată, motivată, şi o consemnează în secţiunea
individuală.
Articolul 44
(1) La momentul comunicării rezultatelor privind soluţionarea contestaţiilor la proba de verificare a
eligibilităţii dosarelor, candidaţii declaraţi „admis“ în condiţiile prevăzute la art. 43 alin. (1) sau art.
57 sunt notificaţi automat, prin intermediul platformei informatice de concurs, cu privire la
posibilitatea de a opta, în termen de 3 zile lucrătoare de la primirea notificării, pentru oricare dintre
centrele de testare puse la dispoziţie de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, precum şi pentru
data şi intervalul de participare la testări, potrivit perioadelor prestabilite de către organizator în
platforma informatică de concurs.
(2) Opţiunea formulată potrivit prevederilor alin. (1) nu poate fi modificată după expirarea
termenului de 3 zile lucrătoare. Candidaţii care nu şi-au manifestat opţiunea în termenul prevăzut
la alin. (1) sunt alocaţi unui centru de testare astfel încât să se asigure un număr minim de 10
candidaţi pentru fiecare centru.
(3) Pentru asigurarea unui număr minim de 10 candidaţi pentru fiecare sesiune sau centru de
testare, după caz, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici poate redistribui candidaţii care şi-au
manifestat opţiunea în condiţiile prevăzute la alin. (1) către alt centru de testare, precum şi pentru
altă dată şi interval de participare la testări, în măsura în care numărul de candidaţi înscrişi nu
justifică alocarea de resurse pentru desfăşurarea probelor în acel centru sau, după caz, intervine
orice altă dificultate în susţinerea testărilor.

Secţiunea a 5-a
Testarea preliminară
Articolul 45
(1) Testarea preliminară este proba etapei de recrutare care constă în rezolvarea unor teste-grilă,
prin care sunt verificate următoarele:
a)cunoştinţe generale în domeniul respectării demnităţii umane, protecţiei drepturilor şi
libertăţilor fundamentale ale omului, prevenirii şi combaterii incitării la ură şi discriminare,
egalitate de şanse şi de tratament;
b)cunoştinţe generale în domeniul administraţiei publice;
c)cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei;
d)aptitudinile cognitive ale candidaţilor;
e)cunoştinţe generale privind competenţele lingvistice de comunicare scrisă într-o limbă străină
de circulaţie utilizată în cadrul instituţiilor europene, respectiv limba engleză, limba franceză,
limba spaniolă sau limba germană, pentru funcţiile publice corespunzătoare categoriei înalţilor
funcţionari publici.
(2) Testarea preliminară are loc conform perioadelor menţionate în anunţul de concurs prevăzut la
art. 19 alin. (2).
 (3)Testarea preliminară se desfăşoară pe o durată maximă de 3 ore, prin parcurgerea testelor-grilă
prevăzute la alin. (1) lit. a)-d) şi, după caz, lit. e), perioadă care poate fi diminuată, în funcţie de
complexitatea şi numărul întrebărilor din testele-grilă.
(4) Testarea preliminară se realizează integral şi exclusiv pe calculator, prin platforma informatică
de concurs.
Articolul 46
(1) Pentru testarea cunoştinţelor generale în domeniul respectării demnităţii umane, protecţiei
drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului, prevenirii şi combaterii incitării la ură şi
discriminare, egalitate de şanse şi de tratament şi în domeniul administraţiei publice, Agenţia
Naţională a Funcţionarilor Publici şi ministerul cu atribuţii în domeniul administraţiei publice încheie
protocoale de colaborare cu reprezentanţi ai universităţilor care au facultăţi în domeniul
administraţiei publice, precum şi contracte cu prestatori, pentru constituirea unei baze de date cu
subiecte şi rezolvarea acestora.
(2) Pentru îndeplinirea prevederilor alin. (1), prin ordin al preşedintelui Agenţiei Naţionale a
Funcţionarilor Publici se constituie comisii de elaborare a subiectelor şi comisii de validare a
subiectelor, din care fac parte reprezentanţi ai Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, ai
ministerului cu atribuţii în domeniul administraţiei publice, precum şi reprezentanţi ai universităţilor
care au facultăţi în domeniul administraţiei publice. Prin ordinul preşedintelui Agenţiei Naţionale a
Funcţionarilor Publici se desemnează şi secretarii comisiilor de elaborare a subiectelor şi ai comisiilor
de validare a subiectelor.
(3)Baza de date cuprinde subiectele stabilite pe baza bibliografiei de concurs pentru fiecare
categorie de funcţii publice dintre cele prevăzute la art. 387 alin. (1) din prezentul cod. Din baza de
date se extrag automat, în mod aleatoriu, subiectele pentru fiecare candidat, potrivit categoriei
funcţiei publice pentru care candidează.
(4)Bibliografia conţine, în mod obligatoriu, Constituţia României, republicată, partea I, partea a II-
a, titlul I şi titlul II, partea a IV-a, titlul I şi partea a VI-a, titlul I şi titlul II din prezentul cod,
Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de
discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi Legea nr. 202/2002 privind
egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările
ulterioare.
(5) Prevederile art. 29 se aplică în mod corespunzător şi membrilor comisiilor de elaborare a
subiectelor şi ai comisiilor de validare a subiectelor şi secretarilor acestora.
Articolul 47
(1) Pentru testarea cunoştinţelor teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, a aptitudinilor
cognitive ale candidaţilor, precum şi pentru testarea cunoştinţelor generale privind competenţele
lingvistice de comunicare scrisă într-o limbă străină de circulaţie utilizată în cadrul instituţiilor
europene, respectiv limba engleză, limba franceză, limba spaniolă sau limba germană, Agenţia
Naţională a Funcţionarilor Publici achiziţionează baterii de teste avizate de către o autoritate publică
sau privată română sau internaţională în domeniu, ori de către o unitate de învăţământ
preuniversitar sau universitar cu catedră de profil, în condiţiile prevăzute de legislaţia privind
achiziţiile publice.
(2) Nivelul de cunoaştere a limbii străine evaluat pentru funcţiile publice corespunzătoare categoriei
înalţilor funcţionari publici este echivalent nivelului A2 al Cadrului european comun de referinţă
pentru limbi străine.
(3) Cunoştinţele teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei sunt evaluate pentru nivelul „utilizator
începător“ similar nivelurilor de certificare de tip ECDL sau ICDL.
(4) Evaluarea aptitudinilor cognitive se realizează cu instrumente avizate de Colegiul Psihologilor
din România, în concordanţă cu nivelul funcţiilor publice pentru care se organizează concursul.
Articolul 48
(1) Testarea preliminară se desfăşoară în cadrul centrelor de testare, care asigură condiţii optime
de desfăşurare a acestei probe, puse la dispoziţie de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici.
(2) În cazurile prevăzute la art. 44 alin. (1) şi (2), candidaţii sunt înştiinţaţi atât în profilul individual
din platforma informatică de concurs, cât şi printr-o notificare transmisă pe e-mail, cu privire la data
susţinerii testării, ora, centrul la care susţin testarea, precum şi condiţiile privind accesul la testare.
Articolul 49
 (1) Înainte de începerea testării preliminare se face prezenţa candidaţilor pe baza cărţii de identitate
a fiecărui candidat, în vederea îndeplinirii formalităţilor prealabile, respectiv verificarea identităţii şi
înmânarea, spre asumare prin semnătură olografă, a formularului de înscriere prevăzut la art. 137
lit. a). Verificarea identităţii candidaţilor se face numai pe baza cărţii de identitate valabile, potrivit
legii. Candidaţii care nu sunt prezenţi la ora menţionată la art. 48 alin. (2) la verificarea prezenţei,
cei care nu pot face dovada identităţii prin prezentarea cărţii de identitate, candidaţii care nu îşi
asumă, prin semnătură olografă, formularul de înscriere ori cei care nu îşi cunosc numele de
utilizator şi parola stabilite în platforma informatică de concurs, sunt consideraţi absenţi.
(2) După verificarea identităţii candidaţilor şi validarea de către comisia de organizare şi desfăşurare
a concursului, candidaţii accesează platforma informatică de concurs cu nume de utilizator şi parolă.
Platforma informatică de concurs generează automat şi în mod aleatoriu, pentru fiecare candidat,
testele-grilă prevăzute la art. 45 alin. (1). Testele-grilă se accesează cu cod unic de test pus la
dispoziţie de secretarul comisiei de organizare şi desfăşurare a concursului.
(3) După verificarea identităţii candidaţilor, ieşirea din centrul de testare a acestora, anterior
finalizării probei, atrage eliminarea din concurs, cu excepţia situaţiilor de urgenţă în care aceştia pot
fi însoţiţi de unul dintre membrii comisiei de organizare şi desfăşurare a concursului sau de către
secretarul acesteia.
(4) După începerea probei este interzis accesul candidaţilor care întârzie sau al oricărei persoane,
cu excepţia membrilor comisiei de organizare şi desfăşurare a concursului, al persoanelor care
asigură secretariatul comisiei şi a persoanei/persoanelor responsabile cu monitorizarea şi
supravegherea audio-video în sălile de concurs.
(5) În centrul de testare, pe toată perioada desfăşurării probei, inclusiv a formalităţilor prealabile şi
a celor ulterioare finalizării acesteia, candidaţilor nu le este permisă deţinerea sau folosirea vreunei
surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanţă.
(6) Nerespectarea dispoziţiilor alin. (5) atrage eliminarea candidatului din proba de concurs. Comisia
de organizare şi desfăşurare a concursului, constatând încălcarea acestor dispoziţii, elimină
candidatul din sală, înscrie menţiunea „anulat“ în platforma informatică de concurs.
(7) La expirarea termenului alocat testării preliminare prevăzut la art. 45 alin. (3), precum şi în
cazul în care candidatul finalizează testarea înainte de expirarea termenului alocat, acesta poate
închide modulul de testare.
(8) După finalizarea probei de testare preliminară, candidaţii primesc în profilul individual din
platforma informatică de concurs un raport care conţine răspunsurile acestuia la testele-grilă.
(9) În cazul unei întreruperi a conexiunii sau defecţiuni a platformei informatice de concurs, există
posibilitatea reluării testării, cu păstrarea rezultatelor pentru întrebările deja soluţionate şi a
intervalului de timp disponibil până la expirarea duratei maxime alocate testării preliminare,
prevăzut la art. 45 alin. (3). În acest caz, membrii comisiei de organizare şi desfăşurare a concursului
gestionează evenimentul şi completează în acest sens un proces-verbal care se semnează şi se
încarcă în platforma informatică de concurs.
(10)În situaţia prevăzută la alin. (9) în care reluarea testării nu se mai poate realiza în aceeaşi zi,
comisia de organizare şi desfăşurare a concursului stabileşte ziua şi ora reluării sesiunii de testare,
prin consemnarea acestora în procesul-verbal şi înştiinţarea candidaţilor, în condiţiile prevăzute la
art. 471 din prezentul cod.

Secţiunea a 6-a
Testarea avansată
Articolul 50
(1)Testarea avansată este proba etapei de recrutare care constă în verificarea competenţelor
generale prevăzute la art. 17 lit. a) din anexa nr. 8 la prezentul cod, corespunzătoare categoriei de
funcţii publice dintre cele prevăzute la art. 387 alin. (1) din prezentul cod, potrivit nivelurilor de
complexitate prevăzute la art. 17 lit. b) din anexa nr. 8.
(2)Pentru funcţiile publice de execuţie, precum şi pentru funcţiile publice de conducere de director,
director adjunct, director executiv şi director executiv adjunct care nu au calitatea de conducători ai
instituţiilor publice, precum şi şef serviciu din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice prevăzute la
art. 369 lit. a), c) şi e) din prezentul cod, în condiţiile art. 9 alin. (1), testarea avansată se desfăşoară
în centrele de testare prevăzute la art. 48.
(3)Pentru funcţiile publice din categoria înalţilor funcţionari publici, precum şi pentru funcţiile publice
de conducere de director general, director general adjunct, director executiv şi director executiv
 adjunct care au calitatea de conducători ai instituţiilor publice, din cadrul autorităţilor şi instituţiilor
publice prevăzute la art. 369 lit. a), c) şi e) din prezentul cod, în condiţiile art. 9 alin. (1), testarea
avansată se desfăşoară în centre de evaluare, selectate în urma unei proceduri de achiziţie publică
competitivă, organizată de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici. Centrele de evaluare
asigură resursele logistice necesare pentru derularea întregii probe, respectiv resurse materiale,
locaţie, experţi certificaţi în domeniul evaluării de competenţe.
Articolul 51
(1) Testarea avansată prevăzută la art. 50 alin. (2) se desfăşoară după finalizarea şi în continuarea
testării preliminare prevăzute la art. 45, pe o durată maximă de 2 ore, care poate fi diminuată, în
funcţie de complexitatea şi numărul întrebărilor din testele-grilă.
(2) La testarea avansată prevăzută la art. 50 alin. (3) participă doar candidaţii declaraţi „admis“ la
proba de testare preliminară.
(3) În situaţia prevăzută la art. 50 alin. (3), candidaţii sunt notificaţi pe e-mail, prin intermediul
platformei informatice de concurs în contul acestora, cu privire la data şi ora susţinerii testării
avansate, centrul de evaluare, precum şi condiţiile privind accesul în centru, pe baza planificării
participării candidaţilor în sălile de testare avansată, realizată de către centrul de evaluare.
Articolul 52
(1)Testarea avansată prevăzută la art. 50 alin. (2) se realizează exclusiv pe calculator, prin
platforma informatică de concurs, şi constă în rezolvarea unui chestionar prin care se verifică
competenţele generale prevăzute la art. 17 lit. a) din anexa nr. 8 la prezentul cod, corespunzătoare
categoriei de funcţii publice dintre cele prevăzute la art. 387 alin. (1) din prezentul cod, potrivit
nivelurilor de complexitate prevăzute la art. 17 lit. b) din anexa nr. 8. Chestionarul se achiziţionează
în prealabil de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, în condiţiile prevăzute de legislaţia
privind achiziţiile publice.
(2) Testarea avansată prevăzută la art. 50 alin. (3) se realizează prin observarea directă a
indicatorilor comportamentali ai candidatului, care definesc competenţele generale la nivelul de
complexitate solicitat. Observarea directă a indicatorilor comportamentali se realizează prin
aplicarea de metode specifice, precum şi fără a se limita la: studiu de caz, prezentare, joc de rol,
interviu comportamental, exerciţiu de grup, care sunt selectate de centrul de evaluare şi aduse la
cunoştinţa candidaţilor anterior susţinerii testării avansate.
(3)Modalitatea de notare a testării avansate se realizează conform art. 20 din anexa nr. 8 la
prezentul cod.
(4) Metodologia proprie a centrului de evaluare se aduce la cunoştinţa candidaţilor, prin publicare
pe pagina de internet a Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici cu cel puţin 5 zile lucrătoare
înainte de data începerii testării avansate.
Articolul 53
(1) Pe baza evaluării realizate prin testarea avansată, se generează un raport individual pentru
fiecare candidat care conţine informaţii cu privire la competenţele generale ale candidatului şi nivelul
de complexitate al acestora.
(2) Raportul individual pentru fiecare candidat care participă la testarea avansată:
a)se generează automat prin intermediul platformei informatice de concurs, pentru funcţiile
publice prevăzute la art. 50 alin. (2);
b)se încarcă în platforma informatică de concurs de către centrul de evaluare, pentru funcţiile
publice prevăzute la art. 50 alin. (3).

Secţiunea a 7-a
Notarea probelor şi comunicarea rezultatelor etapei de recrutare
Articolul 54
(1) Promovarea probei de testare preliminară se realizează prin obţinerea de către candidaţi a unui
punctaj general de minimum 60%, cu condiţia obţinerii pentru fiecare test-grilă a unui punctaj minim
de 50%.
(2) Rezultatele probei de testare preliminară se comunică cu menţiunea sintagmei „admis“ sau
„respins“, împreună cu punctajul obţinut la fiecare test-grilă, precum şi cu punctajul general obţinut,
ori, după caz, cu menţiunea sintagmei „absent“ sau „anulat“, în termen de maximum 3 zile
lucrătoare de la finalizarea susţinerii testelor-grilă prevăzute la art. 45 alin. (1) de către toţi
candidaţii care participă la etapa de recrutare organizată pentru aceeaşi categorie de funcţii publice.
 (3) Comunicarea rezultatelor la proba de testare preliminară se realizează în contul candidatului din
platforma informatică de concurs, acesta primind o notificare prin e-mail, precum şi pe site-ul
Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, la secţiunea special creată în acest scop, în condiţiile
prevăzute la art. 41.
(4) La comunicarea rezultatului, în contul candidatului din platforma informatică de concurs se
regăseşte baremul de corectare aferent testelor-grilă susţinute, precum şi răspunsurile candidatului.
Articolul 55
(1) Notarea probei de testare avansată se realizează conform prevederilor art. 52 alin. (3).
(2) Sunt declaraţi „admis“ la proba de testare avansată candidaţii ale căror rapoarte individuale
atestă deţinerea fiecărei competenţe generale prevăzute de normele privind cadrele de competenţe
generale şi specifice, prevăzute la art. 17 lit. a) din anexa nr. 8 la prezentul cod.
(3) Comunicarea rezultatelor la proba de testare avansată se realizează în contul candidatului din
platforma informatică de concurs, acesta primind o notificare prin e-mail, precum şi prin publicarea
pe site-ul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, la secţiunea special creată în acest scop, în
condiţiile prevăzute la art. 41, în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la finalizarea susţinerii
acestei probe de către toţi candidaţii care participă la etapa de recrutare organizată pentru aceeaşi
categorie de funcţii publice.
(4)Pentru funcţiile publice de execuţie şi pentru funcţiile publice de conducere de director, director
adjunct, director executiv şi director executiv adjunct care nu au calitatea de conducători ai
instituţiilor publice, precum şi şef serviciu din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice prevăzute la
art. 369 lit. a), c) şi e) din prezentul cod, comunicarea rezultatelor la testarea preliminară şi la
testarea avansată se face în acelaşi timp, în contul candidatului din platforma informatică de
concurs, acesta primind o notificare prin e-mail, precum şi pe site-ul Agenţiei Naţionale a
Funcţionarilor Publici, la secţiunea special creată în acest scop, în condiţiile prevăzute la art. 41.
(5) Promovarea de către candidat a tuturor probelor este necesară pentru a fi declarat „admis“ la
etapa de recrutare.

Secţiunea a 8-a
Soluţionarea contestaţiilor
Articolul 56
În termen de cel mult 24 de ore de la data publicării rezultatelor obţinute la verificarea eligibilităţii
candidaţilor, la testarea preliminară sau la testarea avansată pentru funcţiile publice prevăzute la art.
50 alin. (3), candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie prin intermediul platformei informatice de
concurs, sub sancţiunea decăderii din acest drept.
Articolul 57
(1) În situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul individual obţinut la verificarea eligibilităţii
candidaţilor, comisia de soluţionare a contestaţiilor privind verificarea eligibilităţii verifică
îndeplinirea de către candidatul contestatar a condiţiilor pentru participare la etapa de recrutare, în
termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a contestaţiilor.
(2) În situaţia în care între membrii comisiei de soluţionare a contestaţiilor privind verificarea
eligibilităţii există diferenţe de opinie care nu au putut fi soluţionate de comun acord, candidatul
este declarat „admis“ ori „respins“ în funcţie de opinia majoritară, consemnată conform secţiunilor
individuale alocate fiecărui membru din platforma informatică de concurs. Membrul comisiei de
soluţionare a contestaţiilor privind verificarea eligibilităţii care nu este de acord cu opinia majoritară
formulează opinie separată, motivată, şi o consemnează în secţiunea individuală disponibilă în
platforma informatică de concurs.
(3) Comisia de soluţionare a contestaţiilor privind verificarea eligibilităţii procedează după cum
urmează:
a)admite contestaţia, modificând rezultatul la verificarea eligibilităţii candidaţilor, în situaţia în
care candidatul face dovada îndeplinirii condiţiilor pentru a participa la etapa de recrutare, prin
documentele care au constituit dosarul de concurs;
b)respinge contestaţia, în situaţia în care candidatul nu face dovada îndeplinirii condiţiilor pentru
a participa la etapa de recrutare, prin documentele care au constituit dosarul de concurs.
Articolul 58
(1) În situaţia contestaţiilor formulate de candidaţi faţă de rezultatul individual obţinut la proba de
testare preliminară, contestaţiile pot privi rezultatul obţinut la rezolvarea testelor-grilă, prin care
 sunt verificate cunoştinţele generale în domeniul respectării demnităţii umane, protecţiei drepturilor
şi libertăţilor fundamentale ale omului, prevenirii şi combaterii incitării la ură şi discriminare,
egalitate de şanse şi de tratament, respectiv cunoştinţele generale în domeniul administraţiei
publice.
(2) Comisia de soluţionare a contestaţiilor analizează baremul de corectare şi răspunsurile
înregistrate, respectiv încadrarea subiectului contestat în bibliografia stabilită potrivit prevederilor
art. 46 alin. (4), după caz, doar pentru candidatul contestatar, în termen de maximum 3 zile
lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor. Fiecare membru al comisiei de
soluţionare a contestaţiilor acordă punctaje pe care le consemnează în secţiunea individuală
disponibilă în platforma informatică de concurs.
(3) În situaţia în care între membrii comisiei de soluţionare a contestaţiilor care procedează în
condiţiile alin. (2) există diferenţe de opinie care nu au putut fi soluţionate de comun acord sau
diferenţă de punctaj mai mare de 10% din punctajul total alocat pentru testele grilă prevăzute la
alin. (1), candidatul este declarat „admis“ ori „respins“ în funcţie de opinia majoritară, consemnată
în secţiunile individuale alocate fiecărui membru din platforma informatică de concurs. Membrul
comisiei de soluţionare a contestaţiilor care nu este de acord cu opinia majoritară formulează opinie
separată, motivată, şi o consemnează în secţiunea individuală disponibilă în platforma informatică
de concurs.
(4) Comisia de soluţionare a contestaţiilor admite contestaţia modificând rezultatul candidatului la
proba de testare preliminară, în situaţia în care constată că punctajul rezultat potrivit prevederilor
alin. (3) este mai mare decât punctajul contestat.
(5) Comisia de soluţionare a contestaţiilor respinge contestaţia în situaţia în care constată că
punctajul rezultat potrivit prevederilor alin. (3) este mai mic sau egal cu punctajul contestat.
Articolul 59
(1) În situaţia contestaţiilor formulate de candidaţi cu privire la proba de testare avansată pentru
funcţiile publice din categoria funcţiilor publice prevăzute la art. 50 alin. (3), centrul de evaluare
analizează raportul individual prevăzut la art. 53 alin. (2) al candidatului contestatar, în termen de
3 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor, în conformitate cu
prevederile art. 20 din anexa nr. 8 la prezentul cod, precum şi cu metodologia proprie centrului de
evaluare, prevăzută la art. 52 alin. (4), şi încarcă în platforma informatică de concurs rezultatul
contestaţiilor.
(2) Prevederile art. 23 şi 24 se aplică în mod corespunzător şi pentru testarea avansată realizată în
condiţiile art. 50 alin. (3), în cadrul centrelor de evaluare.
Articolul 60
Comunicarea rezultatelor la contestaţiile depuse se face prin intermediul platformei informatice de
concurs, în contul candidatului acesta primind o notificare prin e-mail, în termenul prevăzut la art. 57
alin. (1), precum şi pe site-ul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, la secţiunea special creată în
acest scop, în condiţiile prevăzute la art. 41.
Articolul 61
(1) În cazul respingerii contestaţiei privind verificarea eligibilităţii, respectiv testarea preliminară,
candidatul se poate adresa instanţei de contencios administrativ, în condiţiile legii.
(2) În situaţia în care candidatul este nemulţumit de organizarea şi desfăşurarea concursului,
respectiv de rezultatul privind testarea avansată, acesta se poate adresa instanţei de contencios
administrativ, în condiţiile legii.
Articolul 62
(1) La finalizarea etapei de recrutare, ulterior comunicării rezultatelor potrivit prevederilor art. 54
alin. (2), art. 57 alin. (1) şi art. 58 alin. (2), prin platforma informatică de concurs se generează
toate rezultatele şi punctajele obţinute de candidaţi în cadrul etapei de recrutare, pentru funcţia
publică pentru care au candidat, acestea reprezentând parte integrantă a raportului final.
(2) Raportul final prevăzut la alin. (1) se afişează pe pagina de internet a Agenţiei Naţionale a
Funcţionarilor Publici, la secţiunea dedicată acestei etape, şi se încarcă în platforma informatică de
concurs la secţiunea special creată în acest sens.

Capitolul VI
Gestionarea grupului de candidaţi promovaţi la etapa de recrutare
Articolul 63
(1) Gestionarea grupului de candidaţi care au promovat etapa de recrutare se realizează de către
Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, prin intermediul platformei informatice de concurs, pe o
perioadă de maximum 3 ani de la data promovării acestei etape pentru fiecare candidat, respectiv la
data publicării raportului final în condiţiile art. 62 alin. (2).
(2) În perioada prevăzută la alin. (1), candidaţii sunt notificaţi automat, prin intermediul platformei
informatice de concurs, în contul candidatului, acesta primind o notificare prin e-mail, cu privire la
organizarea concursurilor pe post pentru funcţia publică pentru care au candidat şi au promovat etapa
de recrutare, precum şi pentru alte funcţii publice din aceeaşi categorie, clasă şi, după caz, grad
profesional, caracterizate prin competenţe generale prevăzute cu acelaşi nivel de complexitate.
(3) La expirarea perioadei prevăzute la alin. (1), candidaţii sunt notificaţi automat, prin intermediul
platformei informatice de concurs, în contul candidatului, acesta primind o notificare prin e-mail, cu
privire la eliminarea din grupul de candidaţi.
Articolul 64
(1) Candidaţii care au promovat etapa de recrutare îşi pot gestiona profilul individual din platforma
informatică de concurs, în mod permanent, prin actualizarea cu documente relevante, obţinute după
finalizarea etapei de recrutare.
(2) În termenul prevăzut la art. 63 alin. (1), platforma informatică de concurs oferă posibilitatea
candidaţilor de a opta pentru notificări individualizate cu privire la concursurile pe post.
(3) Candidaţii care au promovat etapa de recrutare nu pot şterge documentele încărcate în platforma
informatică de concurs, la secţiunea dosarului de concurs, pe baza cărora au fost declaraţi „admis“ la
această etapă.
(4) Informaţiile şi documentele din profilul individual de candidat pot fi utilizate de către candidat şi
pentru participarea la alte etape de recrutare, precum şi la concursurile pe post, organizate în
condiţiile legii.
(5) După expirarea perioadei prevăzute la art. 63 alin. (1), platforma informatică de concurs
blochează automat dreptul candidatului de a se înscrie la etapa de selecţie pentru funcţia publică
pentru care a promovat etapa de recrutare sau pentru alte funcţii publice, caracterizate prin
competenţe generale prevăzute cu acelaşi nivel de complexitate, potrivit prevederilor art. 17 lit. b)
din anexa nr. 8.

Capitolul VII
Organizarea etapei de selecţie
Secţiunea 1
Dispoziţii generale privind organizarea etapei de selecţie
Articolul 65
Competenţa de organizare a etapei de selecţie aparţine comisiei de concurs şi, după caz, comisiei de
soluţionare a contestaţiilor, potrivit atribuţiilor ce revin acestor comisii, pentru ocuparea funcţiilor
publice din categoria înalţilor funcţionari publici vacante şi autorităţilor şi instituţiilor publice în cadrul
cărora sunt stabilite funcţiile publice pentru care se organizează concursul prevăzut la art. 467 alin.
(3) din prezentul cod, ai căror conducători au competenţa de numire în funcţiile publice pentru care
se organizează concursul pe post, pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere vacante şi a
funcţiilor publice de execuţie vacante sau temporar vacante.
Articolul 66
Etapa de selecţie se realizează prin concurs pe post prin care sunt verificate competenţele specifice
şi cunoştinţele de specialitate necesare ocupării unei funcţii publice.
Articolul 67
(1) La etapa de selecţie pentru ocuparea unei funcţii publice pot participa persoanele care au
promovat etapa de recrutare desfăşurată în condiţiile prezentei anexe, pentru funcţia publică pentru
care au candidat, precum şi pentru alte funcţii publice din aceeaşi categorie, clasă şi, după caz, grad
profesional, caracterizate prin competenţe generale cu acelaşi nivel de complexitate, pentru o
perioadă de maximum 3 ani de la data promovării acesteia. Potrivit prevederilor art. 17 lit. b) din
anexa nr. 8 la prezentul cod, prin acelaşi nivel de complexitate se înţeleg următoarele:
 a)competenţele generale aferente funcţiei publice de execuţie, grad profesional debutant au
acelaşi nivel de complexitate cu competenţele generale aferente funcţiei publice de execuţie, grad
profesional asistent;
b)competenţele generale aferente funcţiei publice de execuţie, grad profesional principal au
acelaşi nivel de complexitate cu competenţele generale aferente funcţiei publice de execuţie, grad
profesional superior;
c)competenţele generale aferente funcţiei publice de conducere de director general, director
general adjunct, director executiv, director executiv adjunct, director, director adjunct au acelaşi
nivel de complexitate.
(2)Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător persoanelor care au promovat etapa de
recrutare în cadrul concursului-pilot, desfăşurată în conformitate cu prevederile art. 619 din
prezentul cod şi ale anexei nr. 9 la prezentul cod, pentru o perioadă de maximum 3 ani de la data
promovării acesteia.
(3)La etapa de selecţie pentru ocuparea unei funcţii publice de execuţie sau a unei funcţii publice
de conducere pot participa şi persoane care au deja calitatea de funcţionar public, conform
prevederilor art. 467 alin. (9) din prezentul cod.
Articolul 68
(1)Organizarea etapei de selecţie constă în derularea etapelor cuprinse între înştiinţarea Agenţiei
Naţionale a Funcţionarilor Publici cu privire la concursul pe post, potrivit art. 470 din prezentul cod,
şi asigurarea publicităţii etapei de selecţie.
(2) Autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia de a demara procedura de organizare a etapei de
selecţie în termen de maximum 60 de zile calendaristice de la data afişării raportului final al etapei
de recrutare, în condiţiile prevăzute la art. 62.
(3)Pe perioada de valabilitate a planului de recrutare a funcţionarilor publici din care face parte
funcţia publică, procedura de organizare a etapei de selecţie se poate relua fără să mai fie necesară
parcurgerea procedurii prevăzute la capitolele II-VI din prezentul titlu, dacă funcţia publică nu a fost
ocupată în urma desfăşurării etapei iniţiale de selecţie, precum şi în situaţia în care, ulterior ocupării
în condiţiile prezentului titlu, funcţia publică devine vacantă, iar conducătorul autorităţii sau
instituţiei publice decide să nu aplice o altă modalitate de ocupare a acesteia, dintre cele prevăzute
la art. 466 alin. (2) lit. b)-d) din prezentul cod.

Secţiunea a 2-a
Înştiinţarea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici
Articolul 69
Autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia de a înştiinţa Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici
cu privire la organizarea şi desfăşurarea acestei etape cu cel puţin 10 zile lucrătoare înainte de data
publicării anunţului de concurs sau, după caz, de a solicita Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici
organizarea acesteia.
Articolul 70
(1) Înştiinţarea cu privire la organizarea etapei de selecţie se transmite prin intermediul platformei
informatice de concurs şi cuprinde, în mod obligatoriu, următoarele informaţii:
a)denumirea autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a etapei de selecţie sau, după caz,
denumirea autorităţii sau instituţiei publice în cadrul căreia se găsesc funcţiile publice pentru care
se organizează concursul;
b)funcţia publică pentru care se organizează concursul, identificată, după caz, prin denumire,
categorie, clasă şi grad profesional, precum şi compartimentul din care face parte, conform
planului de recrutare a funcţionarilor publici prevăzut la art. 17 alin. (2);
c)precizarea expresă a duratei timpului de muncă, respectiv durată normală a timpului de muncă
sau durată redusă a timpului de muncă la jumătate de normă;
d)data, ora şi locul sau locaţia desfăşurării probei suplimentare, dacă este cazul, pentru testarea
prin probă suplimentară a competenţelor specifice;
e)data, ora şi locul sau locaţia desfăşurării probei scrise;
f)condiţiile de participare cuprinzând condiţiile prevăzute la art. 465 din prezentul cod, alte condiţii
prevăzute de legislaţia specifică, precum şi competenţele specifice, după caz;
g)perioada şi modalitatea de înscriere la etapa de selecţie;
h)bibliografia de specialitate şi tematica de specialitate;
 i)atribuţiile postului prevăzute în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării etapei
de selecţie;
j)coordonate de contact pentru înscrierea la etapa de selecţie, cuprinzând adresa de
corespondenţă, telefon, e-mail, persoana de contact şi funcţia publică deţinută;
k)coordonate de contact ale persoanei din cadrul compartimentului de resurse umane,
responsabilă pentru gestionarea concursului, precum şi a platformei informatice de concurs pentru
autoritatea sau instituţia publică organizatoare; datele de contact, cuprinzând numele şi
prenumele acesteia, funcţia, numărul de telefon şi adresa de e-mail;
l)conţinutul dosarului de concurs.
(2) Autoritatea sau instituţia publică organizatoare poate solicita Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor
Publici desemnarea unui reprezentant pentru a face parte din comisia de concurs, respectiv din
comisia de soluţionare a contestaţiilor, odată cu transmiterea înştiinţării.
(3) Pentru concursurile pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere, comisia de concurs,
respectiv din comisia de soluţionare a contestaţiilor, cuprinde, în mod obligatoriu, un reprezentant
desemnat de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici.
(4)În situaţiile prevăzute la alin. (2) şi (3), reprezentantul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici
poate fi desemnat din cadrul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici sau, după caz, din cadrul
instituţiei prefectului pentru concursurile organizate pentru ocuparea funcţiilor publice prevăzute la
art. 385 alin. (2) din prezentul cod, la propunerea prefectului judeţului respectiv.
(5) Pentru funcţiile publice din categoria înalţilor funcţionari publici, solicitarea comunicată Agenţiei
Naţionale a Funcţionarilor Publici în condiţiile prevăzute la alin. (1) se aduce la cunoştinţa comisiei
de concurs pentru înalţi funcţionari publici, prin grija secretariatului acesteia.
(6) Comisia de concurs prevăzută la alin. (5) se întruneşte în şedinţă şi stabileşte următoarele:
a)condiţiile de participare la etapa de selecţie, potrivit legii;
b)organizarea probei suplimentare, dacă este cazul, şi desemnarea expertului care gestionează
proba suplimentară;
c)perioada de desfăşurare a etapei de selecţie şi data desfăşurării probei scrise;
d)bibliografia şi tematica de specialitate pentru etapa de selecţie.
(7) Cu cel puţin 45 de zile calendaristice înainte de data stabilită pentru desfăşurarea probei scrise
a etapei de selecţie, comisia de concurs pentru înalţii funcţionari publici transmite Agenţiei Naţionale
a Funcţionarilor Publici datele prevăzute la alin. (6).
Articolul 71
(1) Bibliografia de specialitate pentru etapa de selecţie cuprinde acte normative, altele decât cele
prevăzute la art. 46 alin. (4), prevederi ale prezentului cod cu excluderea celor prevăzute la art. 46
alin. (4), precum şi lucrări, articole de specialitate sau surse de informare şi documentare expres
indicate, cu relevanţă pentru funcţia publică pentru care se organizează această etapă. Tematica de
specialitate este obligatorie şi se stabileşte pe baza bibliografiei. Tematica de specialitate reprezintă
totalitatea temelor esenţiale şi relevante pentru funcţia publică pentru care se organizează
concursul, sintetizate din bibliografia de specialitate.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), pentru stabilirea bibliografiei de specialitate pentru
etapa de selecţie pot fi avute în vedere actele normative prevăzute la art. 46 alin. (4), în situaţia în
care pentru ocuparea funcţiei publice sunt necesare cunoştinţe aprofundate în domeniul respectării
demnităţii umane, protecţiei drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului, prevenirii şi
combaterii incitării la ură şi discriminare, egalitate de şanse şi de tratament sau în domeniul
administraţiei publice.
(3) Bibliografia şi tematica de specialitate pentru funcţiile publice de conducere vacante şi pentru
funcţiile publice de execuţie vacante sau temporar vacante se aprobă de către conducătorul
autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, la propunerea compartimentelor de specialitate.
(4) Bibliografia şi tematica de specialitate pentru funcţiile publice din categoria înalţilor funcţionari
publici se stabilesc de către comisia de concurs pentru înalţii funcţionari publici.
Articolul 72
Pentru competenţele specifice prevăzute în fişa postului standardizată, corespunzătoare funcţiei
publice respective, autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului stabileşte modalitatea
prin care competenţele specifice se dovedesc, potrivit prevederilor art. 21 din anexa nr. 8 la prezentul
cod.
 Secţiunea a 3-a
Constituirea comisiilor de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor
Articolul 73
(1) În vederea organizării şi desfăşurării etapei de selecţie pentru ocuparea funcţiilor publice de
conducere şi de execuţie, de la momentul înştiinţării Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, dar
nu mai târziu de data publicării anunţului privind această etapă în condiţiile prevăzute la art. 89 alin.
(2), se constituie comisii de concurs, respectiv comisii de soluţionare a contestaţiilor, prin act
administrativ al conducătorului autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, în condiţiile prezentei
anexe.
(2) În vederea organizării şi desfăşurării etapei de selecţie pentru ocuparea funcţiilor publice din
categoria înalţilor funcţionari publici, comisia de concurs, respectiv comisia de soluţionare a
contestaţiilor, prevăzute la art. 396 alin. (1) din prezentul cod, îşi exercită atribuţiile ce le revin în
acest sens, în condiţiile prezentei anexe.
(3) În cazul în care se decide testarea competenţelor specifice prin organizarea de probe
suplimentare, prin actul administrativ prevăzut la alin. (1), conducătorul autorităţii sau instituţiei
publice numeşte experţi în domeniu, care gestionează aceste probe.
(4)În cazul în care se decide testarea competenţelor specifice prin organizarea de probe
suplimentare, comisia de concurs pentru înalţii funcţionari publici comunică Agenţiei Naţionale a
Funcţionarilor Publici numele şi prenumele expertului desemnat, în condiţiile prevăzute la art. 70
alin. (6) lit. b) şi alin. (7).
Articolul 74
(1) Prin actul administrativ prevăzut la art. 73 alin. (1) se desemnează preşedintele comisiei de
concurs, respectiv al comisiei de soluţionare a contestaţiilor din rândul membrilor acestora, precum
şi un secretar, de regulă, din cadrul compartimentului de resurse umane, astfel încât să poată fi
asigurată desfăşurarea în condiţii optime a probelor de concurs.
(2) Preşedintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluţionare a contestaţiilor, prevăzute
la art. 73 alin. (2), se desemnează prin decizia prim-ministrului de constituire a comisiilor din rândul
membrilor acestora. Secretariatul comisiei de concurs şi al comisiei de soluţionare a contestaţiilor
se asigură de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici. Desemnarea persoanelor care asigură
secretariatul se face prin ordin al preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
Articolul 75
(1)Pentru concursurile organizate în vederea ocupării funcţiilor publice de execuţie, comisia de
concurs şi comisia de soluţionare a contestaţiilor sunt compuse din câte trei membri, reprezentanţi
ai autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului, desemnaţi din cadrul acesteia, prin
act administrativ al conducătorului autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, precum şi, după
caz, un reprezentant al Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, cu excepţia cazului în care se face
aplicarea art. 469 alin. (6) - (8) din prezentul cod, situaţie în care unul dintre reprezentanţi este
desemnat de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici ori de instituţia prefectului.
(2) Pentru concursurile organizate în vederea ocupării funcţiilor publice de conducere, comisia de
concurs şi comisia de soluţionare a contestaţiilor sunt compuse fiecare din câte 5 membri, desemnaţi
după cum urmează:
a)4 membri sunt reprezentanţi ai autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului
desemnaţi din cadrul acesteia sau/şi din cadrul autorităţii sau instituţiei publice ierarhic
superioare;
b)un membru este reprezentant al Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici desemnat din cadrul
acesteia sau, după caz, din cadrul instituţiei prefectului, în condiţiile prevăzute la art. 469 alin.
(6) şi (7) din prezentul cod.
(3) În situaţia concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere de director
executiv şi director executiv adjunct sau a funcţiilor publice specifice asimilate acestora din cadrul
serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor şi ale celorlalte organe ale administraţiei publice
centrale din unităţile administrativ-teritoriale, precum şi din cadrul instituţiilor publice din teritoriu,
aflate în subordinea/coordonarea/sub autoritatea Guvernului, a ministerelor şi a celorlalte organe
de specialitate ale administraţiei publice centrale, comisia de concurs şi comisia de soluţionare a
contestaţiilor se constituie după cum urmează:
a)3 membri sunt desemnaţi din cadrul autorităţii sau instituţiei publice care coordonează
activitatea serviciului public deconcentrat;
 b)un membru este reprezentant al Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, desemnat din cadrul
acesteia sau, după caz, din cadrul instituţiei prefectului, în condiţiile prevăzute la art. 469 alin.
(7) din prezentul cod;
c)un membru este reprezentantul instituţiei prefectului din judeţul în care îşi are sediul serviciul
public deconcentrat, desemnat prin ordin al prefectului.
(4)Reprezentantul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici sau, după caz, reprezentantul
instituţiei prefectului, desemnat în cadrul comisiei de concurs potrivit prevederilor prezentului
articol, are exclusiv atribuţii cu privire la evaluarea probelor etapei de selecţie, prevăzute la art. 92
alin. (1) lit. a), c) şi d).
(5) În situaţia în care prin acte normative cu caracter special aplicabile unor domenii de activitate
este prevăzută obligaţia participării unor reprezentanţi ai altor autorităţi şi instituţii publice decât
cele prevăzute de prezenta anexă la concursul pe post, reprezentantul autorităţii sau instituţiei
publice respective îl înlocuieşte pe unul dintre reprezentanţii autorităţii ori instituţiei publice
organizatoare a concursului în cadrul comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluţionare a
contestaţiilor.
(6) Concursurile organizate în vederea ocupării funcţiilor publice din categoria înalţilor funcţionari
publici sunt gestionate de către o comisie de concurs, respectiv o comisie de soluţionare a
contestaţiilor, formate din 7 membri, numiţi prin decizie a prim-ministrului, conform art. 396 alin.
(1) din prezentul cod.
(7) Răspunderea privind respectarea prevederilor legale privind organizarea şi desfăşurarea etapei
de selecţie aparţine autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a etapei de selecţie sau, după
caz, comisiei de concurs prevăzute la alin. (6).
Articolul 76
(1) La solicitarea organizaţiilor sindicale reprezentative ale funcţionarilor publici, adresată autorităţii
sau instituţiei publice organizatoare a concursului, un membru al comisiei de concurs, respectiv al
comisiei de soluţionare a contestaţiilor este desemnat din partea acestora.
(2) Solicitarea organizaţiilor sindicale reprezentative ale funcţionarilor publici se depune până cel
târziu în ultima zi prevăzută pentru depunerea dosarelor de către candidaţii la ocuparea funcţiei
publice de conducere vacante şi a funcţiei publice de execuţie vacante sau temporar vacante pentru
care se organizează concursul.
(3) Membrul comisiei de concurs sau al comisiei de soluţionare a contestaţiilor desemnat potrivit
alin. (1) îl înlocuieşte pe unul dintre reprezentanţii autorităţii ori instituţiei publice în al cărei stat de
funcţii se află funcţia publică vacantă pentru care se organizează concursul.
(4) Persoanele desemnate de organizaţiile sindicale reprezentative ale funcţionarilor publici trebuie
să îndeplinească condiţiile prevăzute la art. 78 alin. (1) şi art. 79 şi 80.
Articolul 77
(1) Comisia de concurs, respectiv comisia de soluţionare a contestaţiilor pot avea în componenţă
funcţionari publici din cadrul altor autorităţi sau instituţii publice, în următoarele cazuri:
a)număr insuficient de funcţionari publici din cadrul autorităţii ori instituţiei publice organizatoare;
b)funcţionarii publici din cadrul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare nu îndeplinesc
condiţiile prevăzute de art. 78 pentru a fi desemnaţi în comisia de concurs, respectiv în comisia
de soluţionare a contestaţiilor;
c)funcţionarii publici din cadrul autorităţii sau instituţiei publice s-ar putea afla sau se află în
conflict de interese şi/sau incompatibilitate prevăzute la art. 79 şi 80.
(2) În situaţia prevăzută la alin. (1), conducătorul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a
concursului se adresează conducătorului autorităţii sau instituţiei publice în cadrul căreia îşi
desfăşoară activitatea funcţionari publici care îndeplinesc condiţiile prevăzute de lege pentru a fi
desemnaţi membri în comisia de concurs, respectiv în comisia de soluţionare a contestaţiilor şi
solicită nominalizarea unor funcţionari publici pentru a fi desemnaţi ca membri în cadrul comisiei de
concurs, respectiv în cadrul comisiei de soluţionare a contestaţiilor.
Articolul 78
(1) Pot fi desemnaţi ca membri în comisiile de concurs sau de soluţionare a contestaţiilor prevăzute
la art. 73 alin. (1) funcţionarii publici definitivi care îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a)au cunoştinţe aprofundate în unul dintre domeniile funcţiilor publice pentru care se organizează
etapa de selecţie;
 b)au pregătire şi/sau experienţă în unul dintre domeniile funcţiilor publice pentru care se
organizează concursul, managementul resurselor umane sau în administraţia publică;
c)au o probitate morală recunoscută;
d)deţin o funcţie publică cel puţin din aceeaşi clasă cu funcţia publică de execuţie vacantă sau
temporar vacantă pentru ocuparea căreia se organizează etapa de selecţie;
e)nu se află în cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese prevăzute la art. 79 şi 80.
(2)Poate fi desemnată membru în comisia de concurs şi în comisia de soluţionare a contestaţiilor,
pentru etapa de selecţie organizată în vederea ocupării funcţiilor publice din categoria înalţilor
funcţionari publici, persoana care îndeplineşte cumulativ condiţiile prevăzute la art. 396 alin. (5) din
prezentul cod.
(3)Dovada îndeplinirii condiţiilor prevăzute la art. 396 alin. (5) din prezentul cod se face cu
următoarele documente justificative:
a)cartea de identitate, pentru condiţiile prevăzute la art. 396 alin. (5) lit. a) şi b) din prezentul
cod;
b)adeverinţă care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de
familie, cu cel mult 6 luni anterior desemnării ca membru, precum şi aviz psihologic emis de către
un organism specializat în condiţiile legii, pentru condiţia prevăzută la art. 396 alin. (5) lit. c) din
prezentul cod;
c)diploma de licenţă sau echivalentă, pentru condiţia prevăzută la art. 396 alin. (5) lit. d) din
prezentul cod;
d)declaraţie pe propria răspundere, pentru condiţiile prevăzute la art. 396 alin. (5) lit. e) şi f) din
prezentul cod;
e)cazierul judiciar, pentru condiţia prevăzută la art. 396 alin. (5) lit. g) din prezentul cod;
f)fişa postului sau alte acte care să dovedească deţinerea unor funcţii sau calităţi, diplome,
atestate sau lucrări de specialitate elaborate, precum şi alte documente justificative relevante,
pentru condiţiile prevăzute la art. 396 alin. (5) lit. h) şi i) din prezentul cod.
Articolul 79
(1) Nu poate fi desemnat membru în comisia de concurs sau în comisia de soluţionare a
contestaţiilor funcţionarul public care a fost sancţionat disciplinar, iar sancţiunea aplicată nu a fost
radiată, conform legii.
(2) Membrilor comisiilor de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor constituite pentru etapa de
selecţie organizată în vederea ocupării funcţiilor publice din categoria înalţilor funcţionari publici li
se aplică următoarele cazuri de incompatibilitate:
a)nu pot fi desemnaţi ca membri în aceeaşi comisie, respectiv în ambele comisii persoane care
au între ele calitatea de soţ, soţie, rudă sau afin până la gradul al IV-lea;
b)aceeaşi persoană nu poate fi desemnată şi în comisia de concurs şi în comisia de soluţionare a
contestaţiilor;
c)nu pot fi desemnaţi ca membri în comisia de evaluare sau în comisia de disciplină, constituite
pentru categoria înalţilor funcţionari publici;
d)niciunul dintre membri nu este numit sau ales într-o funcţie de demnitate publică ori nu este
candidat pentru o astfel de funcţie.
(3) Prevederile art. 23 alin. (2) se aplică în mod corespunzător.
Articolul 80
Nu poate fi membru în comisia de concurs sau în comisia de soluţionare a contestaţiilor funcţionarul
public sau persoana care se află în unul dintre cazurile de conflict de interese prevăzute la art. 24.
Articolul 81
(1) Situaţiile de incompatibilitate prevăzute la art. 79, precum şi situaţiile de conflict de interese
prevăzute la art. 80 se sesizează de persoana în cauză, de oricare dintre candidaţi, de conducătorul
autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului ori de orice altă persoană interesată, în
orice moment al organizării şi desfăşurării etapei de selecţie.
(2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor au obligaţia să
informeze, în scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat despre orice conflict de interese
care a intervenit sau ar putea interveni şi să se abţină de la participarea ori luarea vreunei decizii
cu privire la concursul în cadrul căruia a intervenit conflictul de interese.
 (3) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor pentru etapa de
selecţie organizată în vederea ocupării funcţiilor publice din categoria înalţilor funcţionari publici, în
cazul existenţei unui conflict de interese, au obligaţia să îl informeze de îndată pe preşedintele
comisiei şi să se abţină de la participarea în comisie. În cazul în care preşedintele comisiei de concurs
sau al comisiei de soluţionare a contestaţiilor se află în această situaţie, este obligat să se abţină de
la participarea în comisie. Pentru şedinţa respectivă, preşedintele supleant este ales cu votul
majorităţii membrilor prezenţi.
(4) În vederea îndeplinirii obligaţiilor prevăzute la alin. (3), anterior derulării probei de verificare a
eligibilităţii candidaţilor, pe baza analizei listei candidaţilor înscrişi la concurs, membrii comisiei de
concurs au obligaţia de a depune o declaraţie pe propria răspundere că nu se află în niciunul dintre
cazurile prevăzute la art. 79. Declaraţiile se păstrează la secretariatul comisiei de concurs. Aceeaşi
obligaţie revine şi membrilor comisiei de soluţionare a contestaţiilor, în situaţia în care sunt
convocaţi, potrivit legii, pentru soluţionarea unei contestaţii.
(5) În cazul constatării existenţei unei situaţii de incompatibilitate sau conflict de interese, pentru
membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor pentru etapa de selecţie
organizată în vederea ocupării funcţiilor publice de conducere sau de execuţie, prevederile art. 25
alin. (3) se aplică în mod corespunzător.
(6) În cazul în care situaţia de incompatibilitate sau conflictul de interese pentru membrii comisiei
de concurs sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor la etapa de selecţie organizată în vederea
ocupării funcţiilor publice din categoria înalţilor funcţionari publici se constată ulterior desfăşurării
uneia dintre probele din etapa de selecţie, rezultatul probei ori probelor desfăşurate se recalculează
prin eliminarea evaluării membrului aflat în situaţie de incompatibilitate sau conflict de interese, sub
rezerva asigurării validităţii evaluării a cel puţin două treimi din numărul membrilor comisiei de
concurs.
(7) În situaţia în care nu este asigurată validitatea evaluării a cel puţin două treimi din numărul
membrilor comisiei de concurs, procedura de organizare şi desfăşurare a etapei de selecţie se reia.
Articolul 82
(1) Neîndeplinirea de către membrii comisiilor de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor a
obligaţiei prevăzute la art. 81 alin. (2) constituie abatere disciplinară şi se sancţionează potrivit legii.
(2) Încălcarea dispoziţiilor art. 81 alin. (3) poate atrage, după caz, răspunderea civilă ori penală,
potrivit legii.
Articolul 83
(1) Pentru comisiile prevăzute la art. 75 alin. (1), prin act administrativ al conducătorului autorităţii
sau instituţiei publice organizatoare, respectiv prin act administrativ al preşedintelui Agenţiei
Naţionale a Funcţionarilor Publici, se numesc membri supleanţi care îi înlocuiesc de drept pe acei
membri care, din motive întemeiate, nu îşi pot exercita atribuţiile.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică, în mod corespunzător, reprezentanţilor desemnaţi în comisii
potrivit prevederilor art. 75 alin. (2), precum şi secretarilor acestor comisii.
(3) Prevederile art. 78-82 se aplică, în mod corespunzător, şi membrilor supleanţi.

Secţiunea a 4-a
Atribuţiile comisiilor de concurs, ale comisiilor de soluţionare a contestaţiilor şi
ale secretarului/secretariatului acestor comisii
Articolul 84
(1) Comisia de concurs pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere şi de execuţie are
următoarele atribuţii principale:
a)verifică eligibilitatea candidaţilor pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare la etapa de selecţie
şi selectează dosarele de concurs;
b)înscrie menţiuni în platforma informatică de concurs în vederea solicitării de clarificare a
documentaţiei depuse de candidaţi;
c)verifică informaţiile care trebuie comunicate de către secretar candidaţilor, în vederea solicitării
de clarificare a documentaţiei depuse;
d)stabileşte subiectele pentru proba scrisă;
e)stabileşte planul interviului şi realizează interviul;
f)notează pentru fiecare candidat proba scrisă şi interviul;
g)transmite secretarului comisiei rezultatele probelor, pentru a fi comunicate candidaţilor;
 h)transmite secretarului comisiei rezultatul final al etapei de selecţie, pentru a fi încărcat în
platforma informatică de concurs;
i)formulează propunerea de numire în funcţia publică a candidatului declarat admis.
(2) Comisia de soluţionare a contestaţiilor pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere şi de
execuţie are următoarele atribuţii principale:
a)soluţionează contestaţiile depuse de candidaţi cu privire la rezultatul probei de verificare a
eligibilităţii candidaţilor pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare la etapa de selecţie, precum
şi contestaţiile depuse cu privire la rezultatul probei scrise şi al interviului;
b)transmite secretarului comisiei rezultatele contestaţiilor, pentru a fi comunicate candidaţilor.
(3)Comisia de concurs şi comisia de soluţionare a contestaţiilor pentru ocuparea funcţiilor publice
din categoria înalţilor funcţionari publici au, în principal, atribuţiile prevăzute la art. 396 alin. (3) şi
(4) din prezentul cod.
Articolul 85
(1) Principalele atribuţii ale secretarilor comisiilor de concurs sunt cele prevăzute la art. 28 alin. (1)
lit. a), d) şi e), care se aplică în mod corespunzător şi pentru etapa de selecţie, precum şi
următoarele:
a)verifică identitatea candidaţilor prezenţi la probele etapei de selecţie;
b)la solicitarea membrilor comisiei de concurs, iau legătura cu candidaţii, în vederea completării
dosarului de concurs constituit cu alte documente relevante;
c)asigură comunicarea către candidaţi a rezultatelor fiecărei probe a etapei de selecţie, precum
şi a rezultatului final al etapei de selecţie.
(2)Principalele atribuţii ale secretarilor comisiilor de soluţionare a contestaţiilor sunt cele prevăzute
la art. 28 alin. (2) lit. a), c) şi d), care se aplică în mod corespunzător şi pentru etapa de selecţie.
Secretarii redactează şi semnează, după caz, alături de comisia de soluţionare a contestaţiilor,
întreaga documentaţie privind activitatea specifică a acesteia.
Articolul 86
În îndeplinirea atribuţiilor prevăzute la art. 84 şi 85, membrii comisiei de concurs, ai comisiei de
soluţionare a contestaţiilor, precum şi persoanele care asigură secretariatul acestor comisii au obligaţia
de a respecta confidenţialitatea datelor cu caracter personal, potrivit legii.
Articolul 87
(1) Pentru activitatea desfăşurată în cadrul comisiei de concurs, precum şi pentru cea desfăşurată
în cadrul comisiei de soluţionare a contestaţiilor, membrii şi secretarii acestora, precum şi experţii
prevăzuţi la art. 92 alin. (4) au dreptul la o indemnizaţie reprezentând 10% din salariul de bază
minim brut pe ţară garantat în plată. Pentru participarea la lucrările comisiilor de concurs pentru
ocuparea funcţiilor publice din categoria înalţilor funcţionari publici şi de soluţionare a contestaţiilor,
membrii şi secretariatul acestora au dreptul la o indemnizaţie reprezentând 10% din salariul de bază
prevăzut de lege pentru funcţia publică de secretar general din cadrul ministerelor.
(2) Indemnizaţia prevăzută la alin. (1) se plăteşte de către autoritatea sau instituţia publică în al
cărei stat de funcţii este prevăzută funcţia publică pentru care se organizează concursul, respectiv
de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, pentru participarea la lucrările comisiei de
concurs pentru ocuparea funcţiilor publice din categoria înalţilor funcţionari publici.

Secţiunea a 5-a
Publicitatea etapei de selecţie
Articolul 88
(1) Autorităţile şi instituţiile publice care au competenţa de organizare a etapei de selecţie au
obligaţia asigurării publicităţii acestei etape, în condiţiile legii.
(2) Anunţul privind organizarea etapei de selecţie pentru funcţiile publice de conducere şi de
execuţie se publică pe pagina de internet a instituţiei organizatoare şi pe site-ul Agenţiei Naţionale
a Funcţionarilor Publici, cu cel puţin 30 de zile calendaristice înainte de data desfăşurării probei
scrise a concursului.
(3) Anunţul privind organizarea etapei de selecţie pentru funcţiile publice din categoria înalţilor
funcţionari publici se publică pe pagina de internet a Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, cu
cel puţin 30 de zile calendaristice înainte de data desfăşurării probei scrise a concursului.
 (4) Publicarea anunţului pe site-ul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici se realizează potrivit
instrucţiunilor elaborate de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici şi aprobate prin ordin al
preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, care se publică în Monitorul Oficial al
României, Partea I.
Articolul 89
(1) Anunţul prevăzut la art. 88 alin. (2) şi (3) cuprinde, în mod obligatoriu, următoarele informaţii:
a)denumirea autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a etapei de selecţie sau, după caz,
denumirea autorităţii sau instituţiei publice în cadrul căreia se găsesc funcţiile publice din categoria
înalţilor funcţionari publici vacante;
b)funcţia publică pentru care se organizează concursul, identificată, după caz, prin denumire,
categorie, clasă şi grad profesional, precum şi compartimentul din care face parte, conform
planului de recrutare a funcţionarilor publici prevăzut la art. 17 alin. (2);
c)precizarea expresă a duratei timpului de muncă, respectiv durată normală a timpului de muncă
sau durată redusă a timpului de muncă la jumătate de normă;
d)data, ora şi locul sau locaţia desfăşurării probei suplimentare, dacă este cazul, pentru testarea
competenţelor specifice;
e)data, ora şi locul sau locaţia desfăşurării probei scrise;
f)condiţiile de participare cuprinzând condiţiile prevăzute la art. 465 din prezentul cod şi
competenţele specifice;
g)perioada şi modalitatea de înscriere la etapa de selecţie;
h)bibliografia şi tematica de specialitate;
i)atribuţiile postului prevăzute în fişa postului standardizată, precum şi alte date necesare
desfăşurării etapei de selecţie;
j)coordonate de contact pentru înscrierea la etapa de selecţie, cuprinzând adresa de
corespondenţă, telefon, e-mail, persoana de contact şi funcţia publică deţinută;
k)conţinutul dosarului de concurs.
(2) Informaţiile se menţin la locul de publicare până la finalizarea concursului.
Articolul 90
Odată cu publicarea anunţului prevăzut la art. 88 alin. (2) şi (3), candidaţii eligibili după etapa de
recrutare sunt notificaţi în condiţiile art. 63 alin. (2), prin intermediul platformei informatice de
concurs, cu privire la organizarea unei etape de selecţie.

Capitolul VIII
Desfăşurarea etapei de selecţie
Secţiunea 1
Dispoziţii generale privind desfăşurarea etapei de selecţie
Articolul 91
Desfăşurarea etapei de selecţie se realizează între prima zi a termenului prevăzut la art. 88 alin. (2)
şi formularea propunerilor de numire în funcţiile publice de conducere vacante şi în funcţiile publice de
execuţie vacante sau temporar vacante pentru care s-a organizat această etapă, în condiţiile prevăzute
la art. 129 alin. (3).
Articolul 92
(1) Etapa de selecţie constă în 3 sau, după caz, 4 probe succesive, după caz, după cum urmează:
a)verificarea eligibilităţii candidaţilor;
b)proba suplimentară, după caz, în condiţiile prevăzute la art. 21 din anexa nr. 8 din prezentul
cod;
c)proba scrisă;
d)proba interviului.
(2) Se pot prezenta la următoarea probă numai candidaţii declaraţi „admis“ la proba precedentă.
(3) Autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului sau, după caz, comisia de concurs
pentru înalţii funcţionari publici stabileşte modalitatea prin care se dovedesc competenţele specifice,
cu respectarea prevederilor art. 21 din anexa nr. 8 la prezentul cod.
 (4) În cazul în care verificarea îndeplinirii competenţelor specifice se realizează prin documente,
aceasta se desfăşoară în cadrul probei de verificare a eligibilităţii. În acest caz nu se organizează
probă suplimentară.
(5) În cazul în care testarea competenţelor specifice se realizează prin organizarea unei probe
suplimentare, aceasta se desfăşoară ulterior afişării rezultatelor la proba de verificare a eligibilităţii
candidaţilor, dar nu mai târziu de data prevăzută în anunţul de concurs pentru proba scrisă, şi se
gestionează de către unul sau mai mulţi experţi în domeniu, la solicitarea şi prin grija autorităţii sau
instituţiei publice organizatoare a concursului. Expertul nu este membru al comisiei de concurs sau,
după caz, al comisiei de soluţionare a contestaţiilor.
(6) Pot participa la proba scrisă a etapei de selecţie numai candidaţii declaraţi „admis“ la proba de
verificare a eligibilităţii candidaţilor sau, în cazul în care concursul pe post presupune şi organizarea
unei probe suplimentare, numai candidaţii declaraţi „admis“ la proba suplimentară.
(7) În exercitarea atribuţiilor prevăzute pentru etapa de selecţie, fiecare membru al comisiei de
concurs, respectiv al comisiei de soluţionare a contestaţiilor, precum şi expertul au obligaţia de a
completa secţiunea individuală alocată în acest sens în platforma informatică de concurs.
Articolul 93
(1) Condiţiile de participare la etapa de selecţie se stabilesc pe baza condiţiilor de ocupare a funcţiei
publice şi a competenţelor specifice din fişa postului corespunzătoare funcţiei publice de conducere
vacante, respectiv funcţiei publice de execuţie vacante sau temporar vacante.
(2) Condiţiile referitoare la studiile necesare pentru ocuparea funcţiilor publice de execuţie vacante
sau temporar vacante din clasele I şi a II-a se stabilesc în conformitate cu nomenclatoarele
domeniilor şi specializărilor din învăţământul universitar de lungă durată şi scurtă durată, respectiv
nomenclatoarele domeniilor de studii universitare de licenţă şi specializărilor şi programelor de studii
din cadrul acestora, având în vedere domeniul de activitate al autorităţii sau instituţiei publice,
scopul principal al postului, precum şi atribuţiile postului corespunzătoare funcţiei publice respective.

Secţiunea a 2-a
Dosarul de concurs
Articolul 94
(1) În vederea participării la etapa de selecţie, în termen de 20 de zile calendaristice de la data
publicării anunţului, în condiţiile prevăzute la art. 88 alin. (2) şi (3), candidaţii constituie dosarul de
concurs exclusiv în format electronic, prin intermediul platformei informatice de concurs.
(2) Dosarul de concurs conţine, în mod obligatoriu:
a)formularul de înscriere prevăzut la art. 137 lit. b);
b)copia cărţii de identitate;
c)copia actului doveditor emis de autorităţile competente, în cazul în care a intervenit schimbarea
numelui consemnat în certificatul de naştere;
d)copia carnetului de muncă şi/sau a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată,
care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor necesare pentru ocuparea postului
deţinut, potrivit prevederilor din prezentul cod, după caz;
e)copii ale diplomelor de studii sau echivalente, certificatelor şi altor documente care atestă
efectuarea unor specializări şi perfecţionări sau deţinerea unor competenţe specifice, după caz;
f)copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni
anterior demarării etapei de selecţie de către medicul de familie al candidatului, şi a avizului
psihologic eliberat pe baza unei evaluări psihologice organizate prin intermediul unităţilor
specializate acreditate în condiţiile legii, valabil potrivit prevederilor legale;
g)cazierul judiciar;
h)declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de
înscriere, sau adeverinţa care să ateste lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al
acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică;
i)declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de
înscriere, privind faptul că, în ultimii 3 ani, persoana nu a fost destituită sau nu i-a încetat
contractul individual de muncă pentru motive disciplinare.
(3) Pentru funcţiile publice de conducere, dosarul de concurs include şi copia diplomei de master în
domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei
 publice sau a diplomei echivalente conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu
modificările şi completările ulterioare.
(4) Pentru funcţiile publice din categoria înalţilor funcţionari publici, dosarul de concurs include şi
următoarele documente:
a)copie a diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management ori în specialitatea
studiilor necesare exercitării funcţiei publice sau a diplomei echivalente conform prevederilor art.
57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările şi completările ulterioare;
b)copii ale certificatelor sau documentelor care atestă îndeplinirea condiţiei prevăzute la art. 394
alin. (4) lit. d) din prezentul cod.
(5) Prevederile art. 38 alin. (5) şi (7) se aplică, în mod corespunzător, şi pentru etapa de selecţie.
(6) Documentul prevăzut la alin. (2) lit. g) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere
prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere. În acest caz, candidatul
declarat admis la proba de verificare a eligibilităţii şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs
preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă are obligaţia să
completeze dosarul de concurs pe tot parcursul desfăşurării etapei de selecţie, dar nu mai târziu de
data şi ora organizării interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia
publică. În situaţia în care, la înscrierea la concurs, candidatul solicită expres preluarea informaţiilor
direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită
potrivit legii şi procedurii aprobate la nivel instituţional.
Articolul 95
Prevederile art. 39 şi 40 se aplică, în mod corespunzător, şi pentru etapa de selecţie.
Articolul 96
La finalul procesului de constituire a dosarului de concurs, fiecărui candidat i se atribuie un număr de
înregistrare a dosarului de concurs care se utilizează în comunicarea rezultatelor probelor din etapa
de selecţie, alături de identificatorul unic prevăzut la art. 37 alin. (6).
Secţiunea a 3-a
Verificarea eligibilităţii candidaţilor
Articolul 97
(1)Verificarea eligibilităţii candidaţilor este proba etapei de selecţie care constă în verificarea
îndeplinirii condiţiilor de participare prevăzute, după caz, la art. 394 alin. (4), respectiv la art. 465
alin. (1) - (3) din prezentul cod, inclusiv a competenţelor specifice, după caz, pe baza documentelor
din dosarele de concurs constituite de către candidaţi.
(2) În termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data expirării termenului prevăzut la art. 94 alin.
(1), comisia de concurs verifică eligibilitatea candidaţilor.
(3) În termenul prevăzut la alin. (2), rezultatele verificării eligibilităţii candidaţilor, cu menţiunea
„admis“ sau „respins“, însoţită, după caz, de motivul respingerii candidatului, se comunică prin
intermediul platformei informatice de concurs, în contul candidatului, acesta primind o notificare
prin e-mail, precum şi pe site-ul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a etapei de selecţie,
la secţiunea special creată în acest scop, în condiţiile prevăzute la art. 96.
(4) În situaţia în care între membrii comisiei de concurs există diferenţe de opinie care nu au putut
fi soluţionate de comun acord, dosarul va fi declarat admis sau respins în funcţie de opinia
majoritară, consemnată conform menţiunilor individuale din secţiunea corespunzătoare din
platforma informatică de concurs. Membrul comisiei de concurs care nu este de acord cu opinia
majoritară formulează opinie separată, motivată, şi o consemnează în secţiunea individuală.
(5) În termen de maximum 2 zile lucrătoare de la data expirării termenului prevăzut la art. 94 alin.
(1), membrii comisiei de concurs pot solicita candidaţilor alte documente relevante, din categoria
celor prevăzute la art. 94 alin. (2)-(4). Documentele solicitate se încarcă de către candidaţi în
platforma informatică de concurs în termen de maximum o zi lucrătoare de la data solicitării.
(6) Solicitarea către candidaţi prevăzută la alin. (5) se comunică prin intermediul platformei
informatice de concurs, în contul candidatului, aceştia primind o notificare prin e-mail, cu
menţionarea termenului-limită până la care se permite completarea de către candidat a dosarului
de concurs cu clarificările solicitate.

Secţiunea a 4-a
Proba scrisă a etapei de selecţie
Articolul 98
(1) Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări scrise de sinteză, în rezolvarea unor teste-grilă,
teste cu întrebări deschise şi/sau exerciţii care constau în rezolvarea unor situaţii practice, conform
deciziei comisiei de concurs.
(2)Prin proba scrisă se verifică cunoştinţele de specialitate teoretice, precum şi abilităţile specifice,
practice, ca parte componentă a competenţelor specifice prevăzute la art. 11 alin. (2) lit. d) din
anexa nr. 8 la prezentul cod, necesare ocupării funcţiei publice pentru care se organizează etapa de
selecţie, prin raportare la bibliografia şi tematica de specialitate prevăzute la art. 71 alin. (1).
Articolul 99
(1) Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei de specialitate şi a tematicii de
specialitate, astfel încât să reflecte capacitatea de analiză şi sinteză a candidaţilor şi de înţelegere a
tematicii de specialitate, în concordanţă cu nivelul şi specificul funcţiilor publice pentru care se
organizează concursul.
(2) Pentru candidaţii la ocuparea aceleiaşi funcţii publice, subiectele sunt identice în cadrul aceleiaşi
etape, cu excepţia cazului în care concursul se desfăşoară în mai multe serii.
(3) Comisiile de concurs prevăzute la art. 84 alin. (1) şi (3) stabilesc subiectele şi alcătuiesc seturile
de subiecte pentru proba scrisă, precum şi baremul de corectare aferent, în ziua în care se
desfăşoară această probă.
(4) Comisia de concurs stabileşte punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunică odată
cu subiectele. Punctajul maxim stabilit pentru subiectele de sinteză nu poate depăşi 30% din
punctajul probei scrise, diferenţa de punctaj fiind alocată celorlalte tipuri de subiecte prevăzute la
art. 98 alin. (1).
(5) În vederea desfăşurării probei scrise, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici pune la dispoziţia
autorităţilor şi instituţiilor publice organizatoare a etapelor de selecţie, respectiv comisiei de concurs
pentru înalţii funcţionari publici instrumente informatice de extragere automată a subiectelor.
Instrucţiunile privind utilizarea instrumentelor informatice de către membrii comisiei de concurs se
aprobă prin ordin al preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, care se publică în
Monitorul Oficial al României, Partea I.
(6) Fiecare membru al comisiei de concurs propune cel puţin 5 subiecte pentru fiecare element
cuprins în bibliografia şi tematica de specialitate, stabilite în condiţiile art. 71, precum şi baremul de
corectare aferent, care se încarcă în instrumentul informatic de extragere automată a subiectelor în
ziua probei scrise a concursului. Pe baza propunerilor membrilor comisiei de concurs, aplicaţia
informatică extrage aleatoriu două seturi de subiecte însoţite de baremul de corectare aferent, cu
cel mult două ore înaintea desfăşurării probei scrise, prin intermediul preşedintelui comisiei de
concurs, care vor fi prezentate candidaţilor, în condiţiile prevăzute la alin. (7).
(7) Seturile de subiecte extrase din aplicaţia informatică se semnează de toţi membrii comisiei de
concurs şi se închid în plicuri sigilate purtând ştampila autorităţii sau a instituţiei publice
organizatoare.
(8) Membrii comisiei de concurs răspund individual pentru asigurarea confidenţialităţii subiectelor
propuse. Lista subiectelor propuse de fiecare membru al comisiei de concurs se anexează la raportul
final al etapei de selecţie, cu menţionarea membrului comisiei de concurs care a propus subiectul.
(9) La terminarea probei scrise, secretarul/secretariatul comisiei de concurs are obligaţia de a afişa
baremul detaliat de corectare a subiectelor, la locul desfăşurării etapei de selecţie şi pe pagina de
internet a instituţiei organizatoare.
Articolul 100
(1) Înainte de începerea probei scrise, la locul desfăşurării acesteia, dacă este cazul, se afişează
repartizarea pe săli a candidaţilor.
(2) Înainte de începerea probei scrise se face apelul nominal al candidaţilor, în vederea îndeplinirii
formalităţilor prealabile, respectiv verificarea identităţii, şi se înmânează, spre asumare prin
semnătură olografă, formularul de înscriere prevăzut la art. 94 alin. (2) lit. a). Verificarea identităţii
candidaţilor se face numai pe baza cărţii de identitate valabile, potrivit legii. Candidaţii care nu sunt
prezenţi la efectuarea apelului nominal, care nu pot face dovada identităţii prin prezentarea cărţii
de identitate ori care nu îşi asumă, prin semnătură olografă, formularul de înscriere sunt consideraţi
absenţi.
 (3) Înainte de începerea probei scrise candidaţii sunt informaţi cu privire la regulile de redactare a
lucrărilor în cadrul probei scrise, precum şi la cazurile de anulare a lucrărilor, iar aceştia semnează
pentru luare la cunoştinţă.
(4) Un candidat poate elabora lucrarea în cadrul probei scrise pentru o singură funcţie publică. În
situaţia în care un candidat a fost admis la verificarea eligibilităţii candidaţilor în cadrul etapei de
selecţie pentru două sau mai multe funcţii publice, pentru care proba scrisă este programată a se
desfăşura în aceeaşi zi şi la aceeaşi oră, candidatul are obligaţia de a opta pentru funcţia publică
pentru care doreşte să susţină proba scrisă la apelul nominal al candidaţilor prevăzut la alin. (2).
(5) După verificarea identităţii candidaţilor, ieşirea din sală a acestora, anterior finalizării probei
scrise, atrage eliminarea din concurs, cu excepţia situaţiilor de urgenţă, în care aceştia pot fi însoţiţi
de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de persoanele care asigură secretariatul.
(6) Durata probei scrise se stabileşte de comisia de concurs în funcţie de gradul de dificultate şi
complexitate a subiectelor, dar nu poate depăşi 3 ore.
(7) La ora stabilită pentru începerea probei scrise, comisia de concurs prezintă candidaţilor seturile
de subiecte şi invită un candidat să extragă un plic cu subiectele de concurs. În cazul în care, din
cauza numărului mare al candidaţilor sau a prezenţei unor candidaţi cu dizabilităţi, proba scrisă se
susţine în mai multe săli, extragerea plicului cu subiecte se face într-o singură sală, în prezenţa a
cel puţin câte unui candidat din celelalte săli. În măsura în care candidatul cu dizabilităţi nu doreşte
să fie prezent la extragerea plicului cu subiecte într-o altă sală, prezenţa sa nu este obligatorie.
(8) După începerea comunicării subiectelor este interzis accesul candidaţilor care întârzie sau al
oricărei persoane, cu excepţia membrilor comisiei de concurs, a persoanelor care asigură
secretariatul comisiei de concurs, precum şi a persoanei/persoanelor responsabile cu monitorizarea
şi supravegherea audio-video în sălile de concurs.
(9) În încăperea în care are loc concursul, pe toată perioada derulării acestuia, inclusiv a
formalităţilor prealabile şi a celor ulterioare finalizării probei, candidaţilor nu le este permisă
deţinerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de
comunicare la distanţă.
(10) Nerespectarea prevederilor alin. (9) atrage eliminarea candidatului din proba de concurs.
Comisia de concurs, constatând încălcarea acestor dispoziţii, elimină candidatul din sală, înscrie
menţiunea „anulat“ pe lucrare şi consemnează cele întâmplate în fişa individuală, al cărei model este
prevăzut la art. 137 lit. c) .
(11) Lucrările se redactează, sub sancţiunea anulării, doar pe seturile de hârtie asigurate de
autoritatea sau instituţia publică organizatoare, purtând ştampila acesteia pe fiecare filă. Prima filă,
după înscrierea numelui şi a prenumelui în colţul din dreapta sus, se lipeşte astfel încât datele
înscrise să nu poată fi identificate şi se aplică ştampila autorităţii sau instituţiei publice organizatoare
a concursului, cu excepţia situaţiei când există un singur candidat pentru funcţia publică vacantă,
caz în care nu mai există obligaţia sigilării lucrării.
(12) Candidatul are obligaţia de a preda lucrarea scrisă secretarului/secretariatului comisiei de
concurs, la finalizarea acesteia ori la expirarea timpului alocat probei scrise, semnând borderoul
special întocmit în acest sens potrivit modelului prevăzut la art. 137 lit. f) . Borderoul de predare a
lucrărilor se păstrează de către secretarul comisiei de concurs până la notarea probei scrise şi se
arhivează la dosarul de concurs.

Secţiunea a 5-a
Proba interviului
Articolul 101
În cadrul probei interviului se verifică îndeplinirea competenţelor specifice necesare exercitării
funcţiei publice, care nu au fost verificate prin alte probe, precum şi motivaţia candidaţilor.
Articolul 102
(1) Proba interviului poate fi susţinută doar de către acei candidaţi declaraţi „admis“ la proba scrisă.
(2) Proba interviului se realizează conform planului de interviu întocmit de către comisia de concurs
în ziua desfăşurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru
stabilirea planului de interviu sunt:
a)capacitatea de analiză şi sinteză;
b)abilităţi de comunicare orală specifică domeniului de specialitate;
c)motivaţia candidatului;
 d)comportamentul în situaţiile de criză, relevant pentru domeniul de specialitate;
e)orice alte atitudini, aptitudini şi abilităţi care dovedesc îndeplinirea competenţei specifice
necesare exercitării funcţiei publice.
(3) Pentru funcţiile publice de conducere şi pentru funcţiile publice din categoria înalţilor funcţionari
publici, planul de interviu include şi următoarele criterii de evaluare:
a)exercitarea controlului decizional;
b)experienţa profesională şi managerială a candidaţilor relevantă pentru domeniul de specialitate.
Articolul 103
(1) Proba interviului se susţine de regulă, într-un termen de maximum 8 zile lucrătoare de la data
afişării rezultatului probei scrise.
(2) Data, ora şi locul susţinerii probei interviului se afişează odată cu rezultatele la proba scrisă.
(3) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), în situaţia în care pentru proba scrisă a fost admis sau
s-a prezentat un singur candidat, care ulterior promovează această probă, la cererea scrisă a
candidatului şi cu acordul membrilor comisiei de concurs, preşedintele comisiei de concurs poate
aproba reducerea termenului prevăzut pentru susţinerea interviului, cu îndeplinirea cumulativă a
următoarelor condiţii:
a)candidatul a luat cunoştinţă despre rezultatul probei scrise;
b)candidatul nu intenţionează contestarea rezultatului obţinut la proba scrisă.
Articolul 104
Fiecare membru al comisiei de concurs adresează cel puţin o întrebare candidatului. Nu se pot adresa
întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală, religie, etnie, starea
materială, originea socială sau care pot constitui discriminare în condiţiile legii.
Secţiunea a 6-a
Notarea probelor şi comunicarea rezultatelor
Articolul 105
(1) Pentru probele etapei de selecţie, punctajele se stabilesc după cum urmează:
a)pentru proba scrisă punctajul este de maximum 100 de puncte;
b)pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte.
(2) Sunt declaraţi admişi la proba scrisă, respectiv la interviu, candidaţii care au obţinut:
a)minimum 60 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor publice de
execuţie;
b)minimum 70 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor publice de
conducere şi a funcţiilor publice din categoria înalţilor funcţionari publici.
Articolul 106
(1) Anterior începerii corectării lucrărilor la proba scrisă, fiecare lucrare va fi numerotată, cu
excepţia cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea funcţiei publice vacante sau
temporar vacante, după caz.
(2) Notarea probei scrise sau a interviului se face în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la
finalizarea fiecărei probe.
(3) Lucrările de la proba scrisă, cu excepţia cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea
funcţiei publice vacante sau temporar vacante, se corectează sigilate.
(4) Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs, pentru fiecare lucrare
scrisă, şi se notează în fişa individuală. Acordarea punctajului pentru proba scrisă se face pe baza
mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs.
(5) Lucrările care prezintă însemnări în scopul identificării candidaţilor se anulează şi nu se mai
corectează. Menţiunea „anulat“ se înscrie atât pe lucrare, cât şi pe fişa individuală, consemnându-
se aceasta în raportul final al etapei de selecţie.
(6) În situaţia în care pentru o lucrare se înregistrează diferenţe mai mari de 10 puncte între
punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, lucrarea se recorectează de către toţi membrii
acesteia. Procedura recorectării se efectuează o singură dată, iar, în cazul menţinerii acestei
diferenţe şi după recorectare, punctajul final va fi calculat ca medie aritmetică a punctajelor acordate
de membrii comisiei de concurs. Membrul comisiei de concurs care a acordat cel mai mic, respectiv
cel mai mare punctaj îşi motivează punctajul acordat, detaliat pe baremul de corectare, în fişa
individuală.
 (7) Se interzice desigilarea lucrărilor anterior recorectării în condiţiile prevăzute la alin. (6).
Articolul 107
(1) Lucrările scrise se desigilează numai după acordarea punctajelor finale, cu respectarea
prevederilor art. 106.
(2) Punctajele obţinute de fiecare dintre candidaţi şi menţiunea „admis“ ori „respins“ se comunică
prin intermediul platformei informatice de concurs, în contul candidatului, acesta primind o notificare
prin e-mail, precum şi pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, la
secţiunea special creată în acest scop, în termenul prevăzut la art. 106 alin. (2), în condiţiile
prevăzute la art. 96.
(3) Prevederile art. 105 alin. (2) se aplică în mod corespunzător.
Articolul 108
(1) Interviul se notează pe baza criteriilor de evaluare prevăzute la art. 102 alin. (2) şi, după caz,
alin. (3) şi a punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs pentru aceste criterii prin planul de
interviu.
(2) Membrii comisiei de concurs acordă punctaje pentru fiecare dintre criteriile de evaluare
prevăzute la art. 102 alin. (2) şi, după caz, alin. (3). Punctajele se acordă de către fiecare membru
al comisiei de concurs pentru fiecare candidat şi se notează în fişa individuală.
(3) Punctajul final la interviu al fiecărui candidat se stabileşte cu aplicarea corespunzătoare a
prevederilor art. 106 alin. (4) şi (6).
(4) Punctajele obţinute de fiecare dintre candidaţi şi menţiunea „admis“ ori „respins“ se comunică
prin intermediul platformei informatice de concurs, în contul candidatului, acesta primind o notificare
prin e-mail, precum şi pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, la
secţiunea special creată în acest scop, în termenul prevăzut la art. 106 alin. (2), în condiţiile
prevăzute la art. 96.
(5) Prevederile art. 105 alin. (2) se aplică în mod corespunzător.
Articolul 109
(1) Punctajul final al etapei de selecţie se calculează prin însumarea punctajelor obţinute la proba
scrisă şi interviu.
(2) Comunicarea rezultatelor finale ale concursului se face prin menţionarea punctajului final al
fiecărui candidat şi a sintagmei „admis“ sau „respins“, prin intermediul platformei informatice de
concurs, în contul candidatului, acesta primind o notificare prin e-mail, precum şi pe pagina de
internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, la secţiunea special creată în acest scop,
în condiţiile prevăzute la art. 96. Comunicarea rezultatelor finale ale concursului se face în termen
de maximum 3 zile lucrătoare de la data afişării rezultatelor ultimei probe.
(3) Se consideră admis la concursul pentru ocuparea unei funcţii publice de conducere vacante,
respectiv unei funcţiei publice de execuţie vacante sau temporar vacante, candidatul care a obţinut
cel mai mare punctaj dintre candidaţii care au concurat pentru aceeaşi funcţie publică, cu condiţia
ca aceştia să fi obţinut punctajul minim necesar, potrivit prevederilor prezentei anexe.
(4) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obţinut punctajul cel mai mare la proba scrisă,
iar dacă egalitatea se menţine, se consideră admis candidatul cu punctajul cel mai mare obţinut la
etapa de recrutare. În baza acestui criteriu, comisia de concurs stabileşte candidatul câştigător, cu
respectarea termenului prevăzut la alin. (2).

Secţiunea a 7-a
Gestionarea contestaţiilor
Articolul 110
În termen de o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului verificării eligibilităţii candidaţilor, probei
scrise ori a interviului, candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie prin intermediul platformei
informatice de concurs, sub sancţiunea decăderii din acest drept.
Articolul 111
(1) În situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul verificării eligibilităţii candidaţilor, comisia
de soluţionare a contestaţiilor verifică, prin intermediul platformei informatice de concurs,
îndeplinirea de către candidatul contestatar a condiţiilor pentru participare la etapa de selecţie, în
termen de maximum 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor.
 (2) În situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul probei scrise sau al interviului, comisia de
soluţionare a contestaţiilor analizează lucrarea sau înregistrările răspunsurilor la interviu doar pentru
candidatul contestatar, în termen de maximum 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de
depunere a contestaţiilor. Fiecare membru al comisiei de soluţionare a contestaţiilor acordă punctaje
şi le notează în fişa individuală.
(3) În situaţia în care între membrii comisiei de soluţionare a contestaţiilor există diferenţe de opinie
care nu au putut fi soluţionate de comun acord sau diferenţă de punctaj mai mare de 10 puncte,
candidatul va fi declarat „admis“ ori „respins“ în funcţie de opinia majoritară, consemnată conform
secţiunilor individuale alocate fiecărui membru din platforma informatică de concurs sau, după caz,
în fişa individuală. Membrul comisiei de soluţionare a contestaţiilor care nu este de acord cu opinia
majoritară formulează opinie separată, motivată, şi o consemnează în secţiunea individuală
disponibilă în platforma informatică de concurs sau, după caz, în fişa individuală.
Articolul 112
(1) Comisia de soluţionare a contestaţiilor admite contestaţia modificând rezultatul verificării
eligibilităţii candidaţilor, respectiv punctajul acordat de comisia de concurs, după caz, în situaţia în
care:
a)candidatul îndeplineşte condiţiile pentru a participa la etapa de selecţie, în situaţia contestaţiilor
formulate faţă de rezultatul verificării eligibilităţii candidaţilor;
b)constată că punctajul acordat de comisia de soluţionare a contestaţiilor la proba scrisă,
respectiv la interviu este mai mare decât cel acordat de comisia de concurs.
(2) Comisia de soluţionare a contestaţiilor respinge contestaţia în următoarele situaţii:
a)candidatul nu îndeplineşte condiţiile pentru a participa la concurs, în situaţia contestaţiilor
formulate faţă de rezultatul verificării eligibilităţii candidaţilor;
b)constată că punctajul acordat de comisia de soluţionare a contestaţiilor la proba scrisă,
respectiv la interviu este mai mic sau egal cu cel acordat de comisia de concurs.
Articolul 113
Comunicarea rezultatelor la contestaţiile depuse se face prin intermediul platformei informatice de
concurs, în contul candidatului, acesta primind o notificare prin e-mail, precum şi pe site-ul autorităţii
sau instituţiei organizatoare, la secţiunea special creată în acest scop, imediat după soluţionarea
contestaţiilor, în condiţiile prevăzute la art. 96.
Articolul 114
Afişarea rezultatelor obţinute de candidaţi la probele etapei de selecţie, precum şi afişarea rezultatelor
soluţionării contestaţiilor şi a rezultatelor finale se realizează în platforma informatică de concurs,
utilizându-se numărul de înregistrare atribuit dosarului de concurs pentru fiecare candidat prevăzut la
art. 96, precum şi identificatorul unic prevăzut la art. 37 alin. (6).
Articolul 115
În cazul respingerii contestaţiei, candidatul se poate adresa instanţei de contencios administrativ,
în condiţiile legii.
Articolul 116
(1) La finalizarea concursului se întocmeşte un raport final al etapei de selecţie, potrivit modelului
prevăzut la art. 137 lit. d), care conţine informaţii privind modul de desfăşurare a concursului pe
post şi rezultatele obţinute de candidaţi, semnat de membrii comisiei de concurs, membrii comisiei
de soluţionare a contestaţiilor, expertul desemnat, după caz, şi de secretarul acesteia, la care se
anexează fişele individuale ale tuturor membrilor comisiei.
(2) Rezultatele finale ale concursului şi raportul final al etapei de selecţie se încarcă în platforma
informatică de concurs de către secretarul comisiei de concurs.
(3) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, în exercitarea atribuţiilor sale legale, poate realiza
verificarea respectării normelor legale privind organizarea şi desfăşurarea etapei de selecţie.
Articolul 117
(1) Autoritatea sau instituţia publică organizatoare a etapei de selecţie pune la dispoziţie
candidaţilor interesaţi, la solicitarea scrisă a acestora, documentele elaborate de comisia de concurs,
respectiv de comisia de soluţionare a contestaţiilor, care sunt informaţii de interes public, cu
respectarea confidenţialităţii datelor cu caracter personal, potrivit legii.
 (2) Se exceptează de la prevederile alin. (1) documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv
de comisia de soluţionare a contestaţiilor care conţin date cu caracter personal ale candidaţilor,
potrivit legii.
(3) Orice candidat îşi poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea scrisă individuală redactată în cadrul
probei scrise a concursului, după afişarea rezultatelor la proba scrisă.

Capitolul IX
Dispoziţii speciale privind desfăşurarea etapelor concursului pentru ocuparea
funcţiilor publice prevăzute la art. 385 alin. (1) şi (2) din prezentul cod, cu
excepţia celor care beneficiază de statute speciale în condiţiile legii, la care
se înscriu persoane cu dizabilităţi
Articolul 118
Persoanelor cu dizabilităţi le sunt asigurate accesul neîngrădit, precum şi accesibilitatea la concursul
pentru ocuparea funcţiilor publice de stat şi teritoriale, pentru care îndeplinesc condiţiile de ocupare
a funcţiei publice, precum şi de participare la concurs.
Articolul 119
(1)În situaţia în care la concurs se înscrie o persoană cu dizabilităţi, în etapa de recrutare,
preşedintele Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici sau, după caz, în etapa de selecţie,
conducătorul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, precum şi comisia de concurs pentru
înalţii funcţionari publici au obligaţia de a asigura, potrivit competenţelor prevăzute în prezenta anexă,
accesul neîngrădit, precum şi accesibilitatea la concursul pentru ocuparea unei funcţii publice în
condiţiile prevăzute de Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor
cu handicap, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, prin identificarea şi aplicarea unor
instrumente de asigurare a accesibilităţii şi a unor măsuri de adaptare.
(2) Instrumentele de asigurare a accesibilităţii şi măsurile de adaptare au rol în egalizarea şanselor
persoanelor cu dizabilităţi în susţinerea etapei de recrutare sau, după caz, a etapei de selecţie, precum
şi asigurarea condiţiilor optime pentru testarea competenţelor generale şi a cunoştinţelor generale,
precum şi pentru testarea competenţelor specifice şi cunoştinţelor de specialitate necesare ocupării
funcţiilor publice pentru care se organizează concurs.
(3) Măsurile de adaptare sunt aplicabile, de la caz la caz, în funcţie de tipul de dizabilitate, nevoile
individuale şi de proba concursului pe care urmează să o susţină.
Articolul 120
(1) În cazul în care la etapa de selecţie se înscriu şi sunt admise la proba de verificare a eligibilităţii
candidaţilor persoane cu dizabilităţi vizuale, iar autoritatea sau instituţia publică organizatoare a
concursului nu dispune de echipamentul necesar pentru verificarea competenţelor specifice şi
cunoştinţelor de specialitate necesare exercitării funcţiei publice, pe baza unei solicitări scrise, Agenţia
Naţională a Funcţionarilor Publici pune la dispoziţia acesteia echipamente de accesibilizare, după cum
urmează:
a)pentru concursurile pentru ocuparea funcţiilor publice organizate de autorităţile sau instituţiile
publice cu sediul în municipiul Bucureşti, utilizarea echipamentelor de accesibilizare se poate realiza
la sediul acestora sau, după caz, la sediul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici;
b)pentru concursurile organizate de autorităţile sau instituţiile publice care au sediul în altă
localitate decât municipiul Bucureşti, utilizarea echipamentelor de accesibilizare se realizează la
sediul acestora.
(2) În aplicarea prevederilor alin. (1), autorităţile sau instituţiile publice organizatoare ale etapei de
selecţie transmit Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, la data afişării rezultatelor la verificarea
eligibilităţii candidaţilor, solicitarea de a pune la dispoziţie echipamentele de accesibilizare.
(3)Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici analizează solicitarea şi comunică autorităţii sau
instituţiei publice organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare, condiţiile de punere la dispoziţie a
echipamentelor de accesibilizare. În situaţia în care sunt mai multe solicitări pentru aceeaşi dată,
Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici îi solicită autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a
concursului amânarea acestuia, în condiţiile art. 471 din prezentul cod, până la o dată la care
echipamentele de accesibilizare pot fi puse la dispoziţie.
(4) Utilizarea echipamentelor de accesibilizare se face în prezenţa unui reprezentant al Agenţiei
Naţionale a Funcţionarilor Publici. În măsura în care acest lucru implică deplasarea reprezentantului
Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici la sediul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a
 concursului, sumele necesare pentru asigurarea cheltuielilor de transport, cazare şi masă, în condiţiile
legislaţiei specifice, se suportă din bugetul acestora.
Articolul 121
(1) În procesul de constituire a dosarelor de concurs, atât în etapa de recrutare, cât şi în cea de
selecţie, persoanele cu dizabilităţi solicită adaptarea rezonabilă a condiţiilor de desfăşurare a
concursului, prin completarea secţiunii corespunzătoare din formularul de înscriere. Prin raportare la
nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut
pentru constituirea dosarelor de concurs, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru
asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.
(2) Comisia de concurs verifică dacă, din documentele depuse de candidaţi la dosarele de concurs,
rezultă înscrierea unor persoane cu dizabilităţi.
(3) În situaţia în care persoana cu dizabilităţi este declarată admisă la verificarea eligibilităţii
candidaţilor, comisia de concurs are următoarele obligaţii:
a)de a informa conducătorul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a etapei de concurs
despre acest fapt, cu identificarea instrumentelor necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor
de concurs pentru candidatul în cauză, respectiv interpret în limbaj mimico-gestual, suplimentarea
numărului de persoane care asigură secretariatul comisiei de concurs, suplimentarea numărului de
săli de concurs ori alte instrumente sau măsuri de adaptare pe care le consideră necesare;
b)de a menţiona în cuprinsul documentului privind rezultatele verificării eligibilităţii candidaţilor
despre aplicarea prevederilor prezentului capitol.
Articolul 122
Conducătorul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a etapei de concurs are obligaţia de a
pune la dispoziţia comisiei de concurs instrumentele necesare asigurării accesibilităţii probelor de
concurs pentru candidatul în cauză, într-un termen care să asigure desfăşurarea probelor de concurs.
Articolul 123
(1) Regulile generale aplicabile desfăşurării probelor din fiecare etapă de concurs, în funcţie de tipul
de dizabilitate şi nevoile individuale ale candidatului, pot include:
a)prelungirea duratei probelor cu încă jumătate din timpul maxim prevăzut de prezenta anexă
pentru fiecare dintre acestea;
b)posibilitatea de a susţine probele în altă sală de concurs faţă de ceilalţi candidaţi;
c)alocarea, la cerere, pe parcursul fiecărei probe a concursului cu durata prevăzută la lit. a), a cel
mult două pauze de maximum 10 minute.
(2) Candidaţii cu dizabilităţi au dreptul de a fi însoţiţi pe durata probelor din etapele de concurs de
către un însoţitor sau de către asistentul personal.
Articolul 124
(1) Regulile specifice aplicabile desfăşurării probelor din etapele de concurs, prin raportare la tipul de
dizabilitate şi nevoile individuale ale candidatului, sunt următoarele:
a)pentru candidaţii cu dizabilităţi vizuale care au dificultăţi sau se află în imposibilitatea citirii
subiectelor la probele care implică acest lucru, se acordă asistenţă în citirea subiectelor şi
înregistrarea răspunsurilor sau consemnarea acestora de către secretarul comisiei de concurs într-
un document semnat şi datat, posibilitatea utilizării limbajului Braille ori a unui computer cu cititor
de ecran sau a unei tablete, în funcţie de opţiunea candidatului. În măsura în care candidatul cu
dizabilităţi vizuale poate să citească subiectele şi să redacteze/rezolve răspunsurile/testele-grilă,
se asigură, la cererea acestuia, materialele de examen printate într-un format cu caractere mărite;
b)pentru candidaţii cu dizabilităţi auditive se asigură un interpret al limbajului mimico-gestual;
c)pentru candidaţii cu dizabilităţi locomotorii se asigură facilităţile de acces în instituţie şi în sala
de testare, precum şi, la cerere, o masă de scris ajustabilă, adaptată la nevoile individuale ale
acestora. Pentru candidaţii cu dizabilităţi locomotorii care au dificultăţi sau se află în imposibilitatea
redactării/rezolvării răspunsurilor/testelor-grilă, înregistrarea răspunsurilor şi consemnarea
acestora se fac de către secretarul comisiei de concurs într-un document semnat şi datat.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător şi pentru proba suplimentară din etapa de
selecţie, dacă este cazul.

Capitolul X
Dispoziţii privind nulitatea etapelor concursului
Articolul 125
Etapa de recrutare şi etapa de selecţie, organizate cu nerespectarea prevederilor prezentei anexe,
sunt nule de drept. Nulitatea se constată de instanţa de contencios administrativ.

Capitolul XI
Înregistrarea audio-video a probelor de concurs
Articolul 126
(1) Toate probele de concurs din etapa de recrutare, cu excepţia probei de verificare a eligibilităţii
candidaţilor, se înregistrează audio-video.
(2) Autoritatea sau instituţia publică organizatoare a etapei de selecţie înregistrează desfăşurarea
probelor de concurs, cu excepţia probei de verificare a eligibilităţii candidaţilor, fiind obligată să
asigure dotarea sălii de concurs cu sisteme tehnice de monitorizare audio-video.
(3) În situaţia în care autoritatea sau instituţia publică nu dispune de o sală dotată cu sisteme tehnice
de monitorizare audio-video, aceasta contractează, în condiţiile legii, servicii pentru desfăşurarea
concursului într-o altă locaţie.
(4) Înregistrarea probelor de concurs, în condiţiile prevăzute la alin. (2) şi (3), se realizează pe
parcursul tuturor probelor de concurs, inclusiv al probelor suplimentare din cadrul etapei de selecţie.
(5) Pentru punerea în aplicare a prevederilor alin. (1) şi (2), preşedintele Agenţiei Naţionale a
Funcţionarilor Publici, respectiv conducătorul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a
concursului desemnează o persoană din cadrul acesteia responsabilă cu derularea şi monitorizarea
procesului de supraveghere audio-video în sala/sălile de concurs.
(6) Înregistrarea probelor de concurs se realizează cu respectarea reglementărilor în domeniul
protecţiei datelor cu caracter personal.
(7) Pentru verificarea unei suspiciuni de fraudă pe durata derulării testării preliminare din cadrul
etapei de recrutare, respectiv a probelor suplimentare şi a probei scrise din etapa de selecţie, membrii
comisiei de organizare şi desfăşurare a concursului desemnaţi de preşedintele Agenţiei Naţionale a
Funcţionarilor Publici pentru etapa de recrutare, expertul/experţii desemnat/desemnaţi în cadrul
comisiei de concurs sau membrii comisiei de concurs pentru etapa de selecţie au acces la înregistrarea
probei/probelor respective.
(8) Pentru notarea testării avansate din cadrul etapei de recrutare, precum şi a probei de interviu din
etapa de selecţie, reprezentanţii centrului de testare, centrului de evaluare, membrii comisiei de
concurs sau, după caz, membrii comisiei de soluţionare a contestaţiilor au acces la înregistrarea
acestor probe ale concursului.
(9) Accesul membrilor comisiei de concurs, ai comisiilor de soluţionare a contestaţiilor, ai
reprezentanţilor centrului de testare, ai centrului de evaluare şi ai experţilor desemnaţi pentru probele
suplimentare la înregistrarea probelor de concurs se realizează în condiţiile stabilite prin ordinul
preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici prevăzut la art. 127.
(10) Înregistrarea probelor de concurs se păstrează, în condiţiile legii, timp de doi ani de la data
afişării rezultatelor finale ale etapei de recrutare, respectiv ale etapei de selecţie, de către instituţia
sau autoritatea publică organizatoare.
Articolul 127
Procedura şi condiţiile tehnice pentru înregistrarea probelor de concurs, accesul la înregistrarea
probelor de concurs şi stocarea înregistrării se stabilesc cu respectarea reglementărilor în domeniul
protecţiei datelor cu caracter personal şi se aprobă prin ordin al preşedintelui Agenţiei Naţionale a
Funcţionarilor Publici, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.

Capitolul XII
Amânarea organizării etapei de selecţie la iniţiativa autorităţilor şi
instituţiilor publice
Articolul 128
Autoritatea sau instituţia publică organizatoare a etapei de selecţie poate dispune amânarea desfăşurării
concursului, în condiţiile prevăzute la art. 471 din prezentul cod.

Capitolul XIII
Numirea funcţionarilor publici
Articolul 129
 (1) În termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data afişării rezultatelor finale ale etapei de
selecţie potrivit prevederilor art. 116 alin. (2), candidatul declarat „admis“ are obligaţia de a prezenta,
în original, toate documentele încărcate în dosarul de concurs, prin platforma informatică de concurs,
în vederea certificării pentru conformitatea cu originalul de către secretarul comisiei de concurs, sub
sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică.
(2) În cazul în care candidatul declarat „admis“ nu prezintă documentele în original în termenul
prevăzut la alin. (1), este declarat „admis“ următorul candidat din lista cuprinzând punctajele finale
ale etapei de selecţie, dacă acesta există.
(3) În termen de 15 zile lucrătoare de la data afişării rezultatelor finale ale etapei de selecţie potrivit
prevederilor art. 116 alin. (2), comisia de concurs are obligaţia de a comunica propunerea de numire
a candidatului declarat „admis“ persoanei care are competenţa de numire în funcţia publică.
Propunerea de numire se comunică în copie, în mod corespunzător, candidatului declarat „admis“,
prin una dintre următoarele modalităţi:
a)personal, pe bază de semnătură;
b)prin scrisoare recomandată, cu confirmare de primire;
c)prin poşta electronică, cu solicitarea confirmării primirii.
Articolul 130
(1) Emiterea actului administrativ de numire în funcţia publică se face în termen de cel mult 10 zile
lucrătoare de la data comunicării propunerii de numire în condiţiile prevăzute la art. 129 alin. (3).
(2) Fişa postului standardizată aferentă funcţiei publice se anexează la actul administrativ de numire
în funcţia publică, iar o copie a acesteia se înmânează funcţionarului public.
Articolul 131
Prin excepţie de la prevederile art. 130, la solicitarea scrisă şi motivată a candidatului declarat „admis“,
depusă în termenul prevăzut la art. 129 alin. (1), conducătorul autorităţii sau instituţiei publice poate
prelungi termenul stabilit pentru emiterea actului administrativ de numire în funcţia publică la cel mult
31 de zile lucrătoare de la data comunicării propunerii de numire în condiţiile prevăzute la art. 129 alin.
(3).
Articolul 132
Neprezentarea candidatului declarat „admis“ la data prevăzută în actul administrativ de numire pentru
începerea activităţii, cu excepţia situaţiilor cauzate de forţă majoră sau de caz fortuit, definite conform
Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, atrage
revocarea actului administrativ de numire în funcţia publică. Autoritatea sau instituţia publică
organizatoare a etapei de selecţie notifică următorul candidat din lista cuprinzând punctajele finale ale
concursului, pentru a se prezenta în vederea numirii în funcţia publică. Neprezentarea în vederea numirii
determină reluarea procedurii până la notificarea ultimului candidat care a obţinut punctajul minim
necesar potrivit prevederilor prezentei anexe, iar, dacă nici ultimul candidat care a obţinut punctajul
minim necesar nu se prezintă în vederea numirii, postul rămâne vacant, urmând să se organizeze o
nouă etapă de selecţie, în condiţiile legii.
Capitolul XIV
Dispoziţii speciale
Articolul 133
Funcţiile publice vacante nou-înfiinţate ca urmare a modificării structurii organizatorice pentru fiecare
autoritate sau instituţie publică, în condiţiile legii, pe baza activităţilor prevăzute la art. 370 alin. (1) -
(3) din prezentul cod, precum şi ca urmare a reorganizării activităţii autorităţii sau instituţiei publice în
condiţiile prevăzute la art. 408 din prezentul cod, se ocupă în condiţiile prezentului titlu, doar în cazul
în care conducătorul autorităţii sau instituţiei publice decide să nu aplice o altă modalitate de ocupare a
funcţiei publice, dintre cele prevăzute la art. 466 alin. (2) lit. b) - d) din prezentul cod.
Articolul 134
(1) În vederea implementării dispoziţiilor prezentei anexe referitoare la organizarea şi desfăşurarea
etapei de recrutare, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici elaborează un ghid al candidatului, care
se publică pe pagina de internet a instituţiei şi care oferă detalii potenţialilor candidaţi despre
procedura de participare la concurs.
(2) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici asigură disponibilitatea online, pe platforma informatică
de concurs, cu titlu exemplificativ, a unor simulări de teste, respectiv teste de antrenament pentru
potenţialii candidaţi, pentru familiarizarea acestora cu modalitatea de susţinere a probelor.
 (3) Pentru etapa de recrutare, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici asigură disponibilitatea
online, pe platforma informatică de concurs, cu titlu exemplificativ, a bateriilor de teste, cu rezolvările
aferente, relevante pentru proba de verificare a cunoştinţelor generale de administraţie publică şi a
cunoştinţelor generale din domeniul respectării demnităţii umane, protecţiei drepturilor şi libertăţilor
fundamentale ale omului, prevenirii şi combaterii incitării la ură şi discriminare, egalităţii de şanse şi
de tratament, din cadrul probei de testare preliminară, la data publicării anunţului prevăzut la art. 19
alin. (2).
Articolul 135
(1)În aplicarea prevederilor prezentei anexe, autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia de a
respecta Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016
privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi
privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general
privind protecţia datelor) şi celelalte reglementări privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce
priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a acestor date, inclusiv în ceea ce
priveşte confidenţialitatea şi securitatea prelucrărilor.
(2) Orice activitate care implică prelucrarea datelor cu caracter personal, realizată în aplicarea
dispoziţiilor referitoare la conţinutul şi modalitatea de gestionare a dosarului de concurs, la
comunicarea rezultatelor obţinute de candidaţi la concursurile organizate în condiţiile prezentei anexe,
precum şi în legătură cu celelalte activităţi ale autorităţilor şi instituţiilor publice desfăşurate în scopul
asigurării organizării şi dezvoltării carierei funcţionarilor publici din cadrul acestora se realizează cu
respectarea prevederilor legislaţiei prevăzute la alin. (1).
(3) Operatorii de date cu caracter personal iau măsuri tehnice şi organizatorice adecvate în vederea
asigurării unui nivel de securitate corespunzător al datelor cu caracter personal, respectând
prevederile legislaţiei privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu
caracter personal şi libera circulaţie a acestor date.
(4) Persoanele responsabile cu gestionarea adresei de e-mail prevăzute la art. 16 alin. (2) lit. b)
respectă măsurile tehnice şi organizatorice implementate la nivelul autorităţilor şi instituţiilor publice
pentru asigurarea protecţiei, securităţii şi confidenţialităţii datelor şi informaţiilor referitoare la datele
cu caracter personal pe care le gestionează împotriva accesului neautorizat şi incidentelor de pierdere
sau distrugere a acestora, cu respectarea legislaţiei privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce
priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a acestor date.
(5) În cazul în care are loc o încălcare a securităţii datelor cu caracter personal, operatorul de date
cu caracter personal notifică acest fapt Autorităţii Naţionale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu
Caracter Personal, cu respectarea prevederilor legale în materie.
Articolul 136
(1)Termenele stabilite pe zile calendaristice prevăzute în prezenta anexă se calculează potrivit
prevederilor art. 599 din prezentul cod.
(2) Termenele care se calculează pe zile lucrătoare încep în ziua imediat următoare celei în care a
survenit cauza termenului.
(3) Termenul care începe într-o zi nelucrătoare sau de sărbătoare legală se consideră că începe în
prima zi lucrătoare următoare.
(4) Termenul care se sfârşeşte într-o zi nelucrătoare sau de sărbătoare legală se va prelungi până la
sfârşitul primei zile de lucru următoare.
Articolul 137
Formularele standard utilizate în cadrul procedurilor de organizare şi desfăşurare a etapei de recrutare
şi a celei de selecţie sunt următoarele:
a)formular de înscriere la etapa de recrutare, conform pct. I;
b)formular de înscriere la etapa de selecţie, conform pct. II;
c)fişă individuală pentru membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor
pentru etapa de selecţie, conform pct. III;
d)raport final al etapei de selecţie, conform pct. IV;
e)adeverinţa de vechime, conform pct. V;
f)borderou cu lucrările predate la proba scrisă, conform pct. VI.
I. Formular de înscriere la etapa de recrutare
FORMULAR DE ÎNSCRIERE LA ETAPA DE RECRUTARE*)
 *) Formularul este reprodus în facsimil.
Agenția Națională a Funcționarilor Publici
Funcția publică pentru care se organizează etapa de recrutare:
Data organizării testării preliminare:
Numele și prenumele candidatului:
Datele de contact ale candidatului (se utilizează pentru comunicarea cu privire la concurs):
Adresa:
E-mail:
Telefon:
Identificator unic al candidatului:
Studii generale și de specialitate:
Studii medii liceale sau postliceale:
Instituția Perioada Diploma obținută
Studii superioare de scurtă durată:
Instituția Perioada Diploma obținută
Studii superioare de lungă durată:
Instituția Perioada Diploma obținută
Studii universitare de masterat, doctorat sau studii postuniversitare:
Instituția Perioada Diploma obținută
Alte tipuri de studii:
Instituția Perioada Diploma obținută
Limbi străine*1):
Limba Înțelegere Vorbire Scriere
Cunoștințe operare calculator*2):
Cariera profesională, după caz*3):
Perioada Instituția/Firma Funcția
Declarații pe proprie răspundere*4)
Subsemnatul/a ..............., legitimat/ă cu CI/BI, seria ...., numărul ..........., eliberat/ă de ........... la data de .....................,
Cunoscând prevederile art. 465 alin. (1) lit. e) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul
administrativ, cu modificările și completările ulterioare, declar pe proprie răspundere că:
- sunt [ ]
- nu sunt [ ]
apt din punct de vedere medical și psihologic să exercit o funcție publică.
Cunoscând prevederile art. 465 alin. (1) lit. h) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 , cu modificările
și completările ulterioare, declar pe proprie răspundere că:
- am săvârșit [ ]
- nu am săvârșit [ ]
fapte de natura celor înscrise în cazierul judiciar și pentru care nu a intervenit reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea
faptei, în condițiile legii.
Cunoscând prevederile art. 465 alin. (1) lit. i) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul
administrativ, cu modificările și completările ulterioare, declar pe proprie răspundere că:
- mi-a fost [ ]
- nu mi-a fost [ ]
interzis dreptul de a ocupa o funcție publică sau de a exercita profesia ori activitatea, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condițiile
legii.
Cunoscând prevederile art. 465 alin. (1) lit. j) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 , cu modificările
și completările ulterioare, declar pe proprie răspundere că în ultimii 3 ani:
- am fost [ ]
destituit/ă dintr-o funcție publică,
- nu am fost [ ]
și/sau
- mi-a încetat [ ]
- nu mi-a încetat [ ] contractul individual de muncă
pentru motive disciplinare.
Cunoscând prevederile art. 465 alin. (1) lit. k) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 , cu modificările
și completările ulterioare, declar pe proprie răspundere că:
- am fost [ ]
- nu am fost [ ]
lucrător al Securității sau colaborator al acesteia, în condițiile prevăzute de legislația specifică.
În cadrul testării preliminare, optez pentru următoarea limbă străină:
- engleză [ ]
- franceză [ ]
- germană [ ]
- spaniolă [ ]
În baza prevederilor art. 87 alin. (4) și art. 89 alin. (3) din Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor
persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare, ca persoană cu dizabilități:
- solicit [ ]
- nu solicit [ ]
adaptarea rezonabilă a condițiilor de desfășurare a concursului.
De asemenea, formulez următoarele propuneri privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilității probelor de concurs:
Cunoscând prevederile art. 4 pct. 2 și 11, art. 6 alin. (1) lit. a) și art. 7 din Regulamentul (UE) 2016/679 al
Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu
caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția
datelor), în ceea ce privește consimțământul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal*6), declar următoarele:
- îmi exprim consimțământul [ ]
- nu îmi exprim consimțământul [ ]
cu privire la termenii și condițiile de organizare a concursului național, prelucrarea datelor cu caracter personal cuprinse în prezentul formular,
respectiv cu privire la acordul de a primi notificări transmise prin platforma informatică de concurs.
Cunoscând prevederile art. 4 pct. 2 și 11 și art. 6 alin. (1) lit. a) din Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului
European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal
și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor), în ceea
ce privește consimțământul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal8, declar următoarele:
- îmi exprim consimțământul [ ]
- nu îmi exprim consimțământul [ ]
cu privire la prelucrarea ulterioară a datelor cu caracter personal în scopuri statistice și de cercetare.
*1) Se menționează nivelul prin raportare la Cadrul european comun de referință pentru limbi
străine.
*2) Se va completa cu indicarea sistemelor de operare, editare sau orice alte categorii de programe
IT pentru care există competențe de utilizare, precum și, dacă este cazul, cu informații despre
diplomele, certificatele sau alte documente relevante care atestă deținerea respectivelor
competențe.
*3) Se vor menționa în ordine invers cronologică informațiile despre activitatea profesională actuală
și anterioară.
*4) Se va bifa cu „X” varianta de răspuns pentru care candidatul își asumă răspunderea declarării.
Cunoscând prevederile art. 326 din Codul penal cu privire la falsul în declarații, declar pe proprie
răspundere că datele furnizate în acest formular sunt adevărate.
Data .........
Semnătura ...........
II. Formular de înscriere la etapa de selecţie
FORMULAR DE ÎNSCRIERE LA ETAPA DE SELECŢIE*)
*) Formularul este reprodus în facsimil.
Autoritatea sau instituția publică în cadrul căreia se află funcția publică vacantă: .............
Funcția publică solicitată:
Data organizării etapei de selecție (proba scrisă):
Numele și prenumele candidatului:
Datele de contact ale candidatului (se utilizează pentru comunicarea cu privire la concurs): Adresa:
E-mail:
Telefon:
Identificator unic al candidatului:
Nr. dosar de înscriere la etapa de selecție:
Studii generale și de specialitate:
Studii medii liceale sau postliceale:
Instituția Perioada Diploma obținută
Studii superioare de scurtă durată:
Instituția Perioada Diploma obținută
Studii superioare de lungă durată:
Instituția Perioada Diploma obținută
Studii universitare de masterat, doctorat sau studii postuniversitare:
Instituția Perioada Diploma obținută
Alte tipuri de studii:
Instituția Perioada Diploma obținută
Limbi străine*1):
Limba Înțelegere Vorbire Scriere
Cunoștințe operare calculator*2):
Cariera profesională*3):
Perioada Instituția/Firma Funcția
Declarații pe proprie răspundere*4)
Subsemnatul/a ................, legitimat/ă cu CI/BI, seria ......, numărul ..........., eliberat/ă de la data de ............,
Cunoscând prevederile art.465 alin. (1) lit. i) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul
administrativ, cu modificările și completările ulterioare, declar pe proprie răspundere că:
- mi-a fost [ ]
- nu mi-a fost [ ]
interzis dreptul de a ocupa o funcție publică sau de a exercita profesia ori activitatea, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condițiile
legii.
Cunoscând prevederile art. 465 alin. (1) lit. h) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 , cu modificările
și completările ulterioare, declar pe proprie răspundere că:
- am săvârșit [ ]
- nu am săvârșit [ ]
fapte de natura celor înscrise în cazierul judiciar și pentru care nu a intervenit reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea
faptei, în condițiile legii.
Cunoscând prevederile art. 465 alin. (1) lit. j) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr.57/2019 , cu modificările
și completările ulterioare, declar pe proprie răspundere că în ultimii 3 ani:
- am fost [ ]
destituit/ă dintr-o funcție publică,
- nu am fost [ ]
și/sau
- mi-a încetat [ ]
- nu mi-a încetat [ ] contractul individual de muncă
pentru motive disciplinare.
Cunoscând prevederile art. 465 alin. (1) lit. k) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 , cu modificările
și completările ulterioare, declar pe proprie răspundere că:
- am fost [ ]
- nu am fost [ ]
lucrător al Securității sau colaborator al acesteia, în condițiile prevăzute de legislația specifică.*5)
Cunoscând prevederile art. 4 pct. 2 și 11, art. 6 alin. (1) lit. a) și art. 7 din Regulamentul (UE) 2016/679 al
Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu
caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția
datelor), în ceea ce privește consimțământul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal*6), declar următoarele:
- îmi exprim consimțământul [ ]
- nu îmi exprim consimțământul [ ]
cu privire la termenii și condițiile de organizare a etapei de selecție, prelucrarea datelor cu caracter personal cuprinse în prezentul formular,
respectiv cu privire la acordul de a primi notificări transmise prin platforma informatică de concurs, după caz.
- îmi exprim consimțământul [ ]
- nu îmi exprim consimțământul [ ]
ca instituția organizatoare a concursului să solicite organelor abilitate în condițiile legii, extrasul de pe cazierul judiciar cu scopul angajării,
cunoscând că pot reveni oricând asupra consimțământului acordat prin prezenta.
În baza prevederilor art. 87 alin. (4) și art. 89 alin. (3) din Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor
persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare, ca persoană cu dizabilități:
- solicit [ ]
- nu solicit [ ]
adaptarea rezonabilă a condițiilor de desfășurare a concursului.
De asemenea, formulez următoarele propuneri privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilității probelor de concurs:
- îmi exprim consimțământul [ ]
- nu îmi exprim consimțământul [ ]
cu privire la prelucrarea ulterioară a datelor cu caracter personal în scopuri statistice și de cercetare.
*1) Se menționează nivelul prin raportare la Cadrul european comun de referință pentru limbi
străine.
*2) Se va completa cu indicarea sistemelor de operare, editare sau orice alte categorii de programe
IT pentru care există competențe de utilizare, precum și, dacă este cazul, cu informații despre
diplomele, certificatele sau alte documente relevante care atestă deținerea respectivelor
competențe.
*3) Se vor menționa în ordine invers cronologică informațiile despre activitatea profesională actuală
și anterioară.
*4) Se va bifa cu „X” varianta de răspuns pentru care candidatul își asumă răspunderea declarării.
*5) Se va completa numai în cazul în care la dosar nu se depune adeverința care să ateste lipsa
calității de lucrător al Securității sau colaborator al acesteia, emisă în condițiile prevăzute de
legislația specifică sau în situația în care candidatul nu solicită expres preluarea informațiilor direct
de la autoritatea sau instituția publică competentă.
*6) Se va bifa cu „X” varianta de răspuns pentru care candidatul optează; pentru comunicarea
electronică va fi folosită adresa de e-mail indicată de candidat în prezentul formular.
Cunoscând prevederile art. 326 din Codul penal cu privire la falsul în declarații, declar pe proprie
răspundere că datele furnizate în acest formular sunt adevărate.
Data ..........
Semnătura ..............
III. Fişă individuală pentru membrii comisiei de concurs/comisiei de soluţionare a contestaţiilor
pentru etapa de selecţie
FIŞĂ INDIVIDUALĂ*)
pentru membrii comisiei de concurs sau ai comisiei
de soluţionare a contestaţiilor pentru etapa de selecţie
*) Fişa este reprodusă în facsimil.
Funcția publică sau funcțiile publice pentru care se organizează etapa de selecție*1):
1. ...............................
2. ...............................
3. ...............................
Numele și prenumele membrului în comisia de concurs sau comisia de soluționare a contestațiilor:
....................................
Informații privind verificarea eligibilității candidaților*2)
Data verificării eligibilității candidaților:
Numele și prenumele candidatului Rezultatul verificării eligibilității candidaților*3) Motivul respingerii dosarului*4)
1. ...............................
2. ...............................
3. ...............................
4. ...............................
5. ...............................
Semnătura membrului comisiei:
Informații privind proba scrisă*5)
Data desfășurării probei scrise:
Punctaj la subiectul Punctaj la subiectul Punctaj la subiectul Punctaj la subiectul
Numărul lucrării Punctaj la subiectul nr. 3 Total
nr. 1 nr. 2 nr. 4 nr. 5
1.
Numele și prenumele candidatului*): ................................
2.
Numele și prenumele candidatului*): ................................
3.
Numele și prenumele candidatului*): ................................
4.
Numele și prenumele candidatului*): ................................
5.
Numele și prenumele candidatului*): ................................
Semnătura membrului comisiei:
Informații privind interviul*6)
Data desfășurării interviului:
Planul de interviu**) Punctaj maxim Punctaj acordat
1.
2.
Numele și prenumele candidatului: 3. Total:
4.
5.
6.
Planul de interviu**) Punctaj maxim Punctaj acordat
1.
2.
Numele și prenumele candidatului: 3. Total:
4.
5.
6.
Planul de interviu**) Punctaj maxim Punctaj acordat
1.
2.
Numele și prenumele candidatului: 3. Total:
4.
5.
6.
Planul de interviu**) Punctaj maxim Punctaj acordat
1.
2.
Numele și prenumele candidatului: 3. Total:
4.
5.
6.
Planul de interviu**) Punctaj maxim Punctaj acordat
1.
2.
Numele și prenumele candidatului: 3. Total:
4.
5.
6.
Semnătura membrului comisiei:
Informații privind opinia separată/motivarea membrului comisiei*7)
Verificarea eligibilității candidaților:
Proba scrisă:
Interviu:
Semnătura membrului comisiei:

*1) Se menționează denumirea funcției publice, gradul profesional și compartimentul din cadrul
autorității sau instituției publice în care este prevăzut postul.
*2) Se completează la data prevăzută conform legii pentru realizarea verificării eligibilității
candidaților.
*3) Se completează cu “admis”, respectiv “respins”.
*4) Se completează, dacă este cazul, pentru fiecare candidat în parte, cu indicarea expresă a
articolului din lege pe baza căruia se respinge dosarul, precum și a unor informații referitoare la
documentele lipsă din dosarul de concurs constituit pe platforma informatică de concurs,
documentele întocmite necorespunzător, documentele care și-au pierdut valabilitatea, condițiile a
căror îndeplinire nu rezultă clar din documentele depuse, precum și orice alte informații similare
relevante.
*5) Se completează la data desfășurării probei scrise, respectiv la data corectării lucrărilor.
*6) Se completează la data desfășurării interviului.
(*) Se completează după desigilarea lucrărilor, după ce toți membrii comisiei de concurs/comisiei
de soluționare a contestațiilor au acordat note.
(**) Este același pentru toți candidații la ocuparea aceleiași funcții publice, pentru ocuparea
funcțiilor publice de execuție sau din categoria înalților funcționari publici, după caz.
 *7) Se completează, dacă este cazul, pentru fiecare probă a concursului în parte (verificarea
eligibilității candidaților, proba scrisă, interviu, contestație).
IV. Raport final al etapei de selecţie*)
RAPORTUL FINAL AL ETAPEI DE SELECŢIE*1)
*) Raportul este reprodus în facsimil.
Funcția publică sau funcțiile publice pentru care se organizează concursul pe post*2):
1. ...............................
2. ...............................
3. ...............................
Informații privind verificarea eligibilității candidaților:
Data verificării eligibilității candidaților:
Motivul respingerii dosarului
Identificatorul unic al candidatului Rezultatul verificării eligibilității candidaților*1)
de concurs
1. ...............................
2. ...............................
3. ...............................
Observații formulate de către membrii comisiei:
Informații privind contestațiile depuse la proba de verificare a eligibilității candidaților:
Rezultatul contestației la proba de verificare a Motivul respingerii
Identificatorul unic al candidatului
eligibilității candidaților contestației
1. ...............................
2. ...............................
3. ...............................
Observații formulate de către membrii comisiei:
Informații privind proba suplimentară pentru verificarea îndeplinirii competențelor specifice:
Data și ora desfășurării probei suplimentare:
Probleme intervenite pe durata desfășurării probei suplimentare:
Identificatorul unic al candidatului Rezultat
1. ...............................
2. ...............................
3. ...............................
Informații privind contestațiile depuse la proba suplimentară pentru verificarea îndeplinirii competențelor specifice:
Rezultatul contestației la proba suplimentară pentru verificarea Motivul respingerii
Identificatorul unic al candidatului
îndeplinirii competențelor specifice contestației
1. ...............................
2. ...............................
3. ...............................
Observații formulate de către expertul desemnat
Informații privind proba scrisă
Data și ora desfășurării probei scrise:
Probleme intervenite pe durata desfășurării probei scrise:
Identificatorul unic al candidatului Punctajul final al probei scrise Rezultatul*3)
1. ...............................
2. ...............................
3. ...............................
Informații privind contestațiile depuse la proba scrisă
Motivul respingerii
Identificatorul unic al candidatului Rezultatul contestației la proba scrisă
contestației
1. ...............................
2 . ...............................
3. ...............................
Observații formulate de către membrii comisiei
Informații privind interviul
Data și ora desfășurării interviului:
Identificatorul unic al candidatului Punctajul final al interviului Rezultatul
1. ...............................
2. ...............................
3. ...............................
Informații privind contestațiile depuse la proba interviu
Identificatorul unic al candidatului Punctajul final al probei interviu Rezultatul
1. ...............................
2. ...............................
3. ...............................
Observații formulate de către membrii comisiei
Rezultatul final al concursului:
Funcția publică:
Identificatorul unic al candidatului Punctajul final al concursului Rezultatul
1. ...............................
2. ...............................
3. ...............................
Comisia de concurs Semnătura
1. ...............................
2. ...............................
3. ...............................
Expert proba suplimentară Semnătura
Comisia de soluționare a contestațiilor Semnătura
1. ...............................
2. ...............................
3. ...............................
Secretarul comisiei Semnătura
*1) Se completează de către secretarul/secretariatul comisiei de concurs.
*2) Se menționează: denumirea funcției publice, gradul profesional și compartimentul din cadrul
autorității sau instituției publice în care este prevăzut postul.
*3) Se completează cu mențiunea „admis”, respectiv „respins”.
V. Adeverinţă de vechime
Denumire angajator
Date de identificare ale angajatorului (adresă completă, CUI)
Date de contact ale angajatorului (telefon, fax)
Nr. de înregistrare
Data înregistrării
ADEVERINŢĂ
Prin prezenta se atestă faptul că dl/dna ...................., posesor/posesoare al/a C.I. .... seria ......
nr. ........., CNP .........., a fost/este angajatul ......................, în baza actului administrativ de
numire nr. ........../contractului individual de muncă, cu normă întreagă/cu timp parţial de .......
ore/zi, încheiat pe durată determinată/nedeterminată, înregistrat în registrul general de evidenţă a
salariaţilor cu nr. ......../....., în funcţia/meseria/ocupaţia de*1) ............... .
*1) Prin raportare la Clasificarea ocupaţiilor din România şi la actele normative care stabilesc
funcţii
Pentru exercitarea atribuţiilor stabilite în fişa postului aferentă contractului individual de
muncă/actului administrativ de numire au fost solicitate studii de nivel*2) ........, în specialitatea
................. .
*2) Se va indica nivelul de studii (mediu/superior).
Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu, dl/dna .............. a
dobândit:
– vechime în muncă: ....... ani ....... luni ....... zile;
– vechime în specialitatea studiilor: ...... ani .......... luni ...... zile.
Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu au intervenit
următoarele mutaţii (modificarea, suspendarea, încetarea contractului individual de
muncă/raporturilor de serviciu):
Nr. Mutaţia Meseria/Funcţia/Ocupaţia cu indicarea Nr. şi data actului pe baza căruia
Data
crt. intervenită clasei/gradaţiei profesionale se face înscrierea şi temeiul legal
În perioada lucrată a avut ......... zile de concediu medical şi ...... concediu fără plată.
În perioada lucrată, dlui/dnei .................. nu i s-a aplicat nicio sancţiune disciplinară/i s-a aplicat
sancţiunea disciplinară .............. .
Cunoscând normele penale incidente în materia falsului în declaraţii, certificăm că datele cuprinse
în prezenta adeverinţă sunt reale, exacte şi complete.
Data .............
Numele şi prenumele reprezentantului legal al angajatorului*3),
..................................
Semnătura reprezentantului legal al angajatorului
..................................
*3) Persoana care, potrivit legii/actelor juridice constitutive/altor tipuri de acte legale, reprezintă
angajatorul în relaţiile cu terţii.
VI. Borderou cu lucrările predate la proba scrisă
BORDEROU
cu lucrările predate la proba scrisă
 a concursului organizat în data de ...(data).....
pentru ocuparea funcţiei/funcţiilor publice
de ....(numele funcţiei/funcţiilor publice)......
din cadrul ..... (numele instituţiei publice).....
Predat lucrare Semnătură olografă candidat
Nr. crt. Nr. pagini scrise
Da/Nu (fără nume şi prenume candidat)

Titlul III
Dezvoltarea carierei funcţionarilor publici
Capitolul I
Perioada de stagiu a funcţionarilor publici debutanţi
Articolul 138
(1) Funcţionarii publici care intră în corpul funcţionarilor publici pe o funcţie publică de execuţie cu
grad profesional debutant efectuează o perioadă de stagiu, în condiţiile legii, în scopul cunoaşterii
activităţii şi a obiectivelor autorităţii sau instituţiei publice, precum şi în scopul deprinderii abilităţilor
specifice exercitării funcţiei publice.
(2) Parcurgerea perioadei de stagiu este obligatorie, cu excepţia situaţiilor prevăzute de lege.
Articolul 139
Perioada de stagiu se întrerupe în situaţia suspendării raportului de serviciu al funcţionarului public
debutant, în condiţiile legii.
Articolul 140
(1) Perioada de stagiu se desfăşoară pe baza unui program aprobat de conducătorul autorităţii sau
instituţiei publice, la propunerea conducătorului compartimentului în care urmează să îşi desfăşoare
activitatea funcţionarul public debutant şi al compartimentului de resurse umane.
(2) Prin programul de desfăşurare a perioadei de stagiu se stabilesc următoarele:
a)alocarea a două ore zilnic din timpul normal de lucru studiului individual sau programelor de
formare la care trebuie să participe funcţionarul public debutant, în condiţiile legii;
b)planificarea activităţilor ce urmează să fie desfăşurate, în funcţie de nivelul cunoştinţelor teoretice
şi al deprinderilor practice dobândite pe parcursul perioadei de stagiu.
(3) În scopul cunoaşterii specificului activităţii autorităţii sau instituţiei publice, funcţionarului public
debutant i se asigură posibilitatea de a asista la îndeplinirea atribuţiilor de serviciu de către funcţionarii
publici definitivi din cadrul altor compartimente. Această activitate se desfăşoară în coordonarea
funcţionarului public sub a cărui îndrumare îşi desfăşoară activitatea şi nu poate depăşi un sfert din
durata perioadei de stagiu.
Articolul 141
(1) Pe parcursul perioadei de stagiu, activitatea funcţionarului public debutant se desfăşoară sub
îndrumarea unui funcţionar public definitiv, de regulă din cadrul aceluiaşi compartiment, denumit în
continuare îndrumător.
(2) Persoana desemnată ca îndrumător, în condiţiile legii, trebuie să cunoască legislaţia potrivit căreia
îşi desfăşoară activitatea autoritatea sau instituţia publică respectivă, precum şi activităţile
desfăşurate în cadrul compartimentului în care este numit funcţionarul public debutant.
(3) Îndrumătorul este numit de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, de regulă, la
propunerea conducătorului compartimentului în care îşi desfăşoară activitatea funcţionarul public
debutant.
Articolul 142
Îndrumătorul are următoarele atribuţii:
a)coordonează activitatea funcţionarului public debutant pe parcursul perioadei de stagiu;
b)sprijină funcţionarul public debutant în identificarea celor mai bune modalităţi de rezolvare a
lucrărilor repartizate acestuia;
c)supraveghează modul de îndeplinire a atribuţiilor de serviciu de către funcţionarul public
debutant;
d)propune conducătorului compartimentului cursurile de perfecţionare profesională la care trebuie
să participe funcţionarul public debutant;
 e)întocmeşte un referat în vederea evaluării funcţionarului public debutant, la finalizarea perioadei
de stagiu.
Articolul 143
Funcţionarul public debutant are următoarele drepturi specifice:
a)să fie sprijinit şi îndrumat în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu pe parcursul perioadei de stagiu;
b)să i se stabilească atribuţii de serviciu al căror nivel de dificultate şi complexitate să crească
gradual pe parcursul perioadei de stagiu;
c)să i se asigure timpul necesar pregătirii individuale, în scopul dobândirii cunoştinţelor teoretice şi
a deprinderilor practice necesare exercitării unei funcţii publice, şi să participe la formele de
pregătire profesională organizate pentru funcţionarii publici debutanţi;
d)să i se asigure, prin grija autorităţii sau instituţiei publice, accesul la sursele de informare utile
perfecţionării sale;
e)să participe la formele de pregătire organizate pentru funcţionarii publici debutanţi.
Articolul 144
Funcţionarul public debutant are următoarele îndatoriri specifice:
a)să îşi perfecţioneze pregătirea profesională teoretică şi să îşi însuşească deprinderile practice
necesare exercitării unei funcţii publice;
b)să îl consulte pe îndrumător pentru realizarea lucrărilor repartizate de conducătorul
compartimentului;
c)să participe la manifestări ştiinţifice şi profesionale, în vederea completării pregătirii profesionale;
d)să participe la formele de pregătire organizate pentru funcţionarii publici debutanţi;
e)să îşi organizeze o evidenţă proprie a pregătirii profesionale pe care o efectuează, potrivit
prevederilor prezentei anexe.

Capitolul II
Promovarea funcţionarilor publici
Secţiunea 1
Dispoziţii generale
Articolul 145
(1) Promovarea reprezintă modalitatea de dezvoltare a carierei funcţionarilor publici prin ocuparea,
în condiţiile legii, ca urmare a promovării concursului sau a examenului organizat în acest sens, a:
a)unei funcţii publice cu grad profesional imediat superior celui deţinut anterior promovării;
b)unei funcţii publice dintr-o clasă superioară;
c)unei funcţii publice de conducere.
(2) Promovarea în grad profesional şi promovarea în clasă nu sunt condiţionate de existenţa unui
post vacant.
(3) Promovarea într-o funcţie publică de conducere este condiţionată de existenţa unui post vacant.
Articolul 146
Pentru concursurile de promovare prevăzute la art. 145 alin. (1) lit. a) şi c) se aplică, în mod
corespunzător, prevederile art. 483 alin. (3) şi art. 597 alin. (1) lit. h) din prezentul cod.
Articolul 147
(1)Pentru promovarea în grad profesional şi promovarea în clasă, anterior derulării concursului sau
a examenului care se organizează în acest sens, autoritatea sau instituţia publică în care se află
respectivul post efectuează analiza postului, conform prevederilor art. 22 din anexa nr. 8 la prezentul
cod, pentru identificarea competenţelor generale şi specifice aferente postului preconizat a fi
transformat.
(2) Pentru promovarea în grad profesional şi promovarea în clasă, se verifică competenţele specifice
stabilite conform prevederilor alin. (1), după caz, în condiţiile prevăzute la art. 21 din anexa nr. 8
la prezentul cod. În cazul în care se organizează probă/probe suplimentară/suplimentare pentru
verificarea îndeplinirii competenţei/competenţelor specifice, se aplică în mod corespunzător
prevederile art. 92 alin. (5)-(7).
Articolul 148
 (1) În termen de 10 zile de la data afişării rezultatelor finale, autoritatea sau instituţia publică în
cadrul căreia este numit funcţionarul public care a promovat concursul sau examenul de promovare
emite actul administrativ de numire a acestuia în funcţia publică de nivel superior.
(2) La actul administrativ de numire în funcţia publică se anexează, în mod obligatoriu, fişa postului
standardizată, întocmită potrivit art. 149 alin. (1).
(3) Neîndeplinirea obligaţiei prevăzute la alin. (2) de către autoritatea sau instituţia publică poate
fi atacată în contencios administrativ de către funcţionarul public sau de către Agenţia Naţională a
Funcţionarilor Publici, conform legii.
Articolul 149
(1) Ca urmare a promovării în grad profesional şi a promovării în clasă, fişa postului standardizată
a funcţionarului public se completează cu noi atribuţii şi responsabilităţi sau, după caz, prin creşterea
gradului de complexitate a atribuţiilor exercitate, în raport cu nivelul funcţiei publice. Obligaţia de a
întocmi fişa postului standardizată aparţine superiorului ierarhic al funcţionarului public promovat.
(2) Persoanele cu atribuţii în domeniul managementului resurselor umane din cadrul autorităţii sau
instituţiei publice au obligaţia de a acorda asistenţă funcţionarilor publici de conducere în vederea
îndeplinirii obligaţiei prevăzute la alin. (1) şi de a monitoriza respectarea acestor prevederi.
Articolul 150
Funcţiile publice ajunse la gradul profesional superior ca urmare a promovării funcţionarilor publici
şi care devin vacante se pot transforma, în condiţiile legii, în funcţii publice cu grad profesional
inferior, în funcţie de necesităţile identificate în cadrul autorităţii sau instituţiei publice.
Articolul 151
Funcţionarii publici au dreptul de a fi informaţi în legătură cu acţiunile întreprinse de autorităţile şi
instituţiile publice în vederea asigurării dreptului la promovare a acestora.
Secţiunea a 2-a
Promovarea în grad profesional
Articolul 152
Funcţionarul public care îndeplineşte condiţiile prevăzute la art. 479 alin. (1) din prezentul cod se
poate înscrie la concursul sau examenul de promovare în grad profesional, prin completarea unui
formular de înscriere al cărui model este prevăzut la art. 137 lit. b), la autoritatea sau instituţia în
cadrul căreia este numit.
Articolul 153
(1) Pentru concursul sau examenul de promovare în grad profesional, comisia de concurs şi comisia
de soluţionare a contestaţiilor sunt compuse din câte 3 membri, funcţionari publici desemnaţi din
cadrul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului sau examenului.
(2)Prevederile art. 73, 74 alin. (1) şi art. 78-83 se aplică în mod corespunzător pentru constituirea
şi componenţa comisiei de concurs şi a comisiei de soluţionare a contestaţiilor.
Articolul 154
(1) Comisia de concurs pentru promovarea în grad profesional imediat superior are următoarele
atribuţii principale:
a)verifică eligibilitatea candidatului pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare;
b)verifică informaţiile care trebuie comunicate de către secretar candidatului în vederea solicitării
de clarificare a documentaţiei depuse;
c)stabileşte subiectele pentru proba scrisă;
d)stabileşte planul de interviu şi realizează interviul;
e)notează pentru fiecare candidat proba scrisă şi interviul;
f)transmite secretarului comisiei rezultatele probelor pentru a fi comunicate candidatului;
g)transmite secretarului comisiei rezultatul final pentru a fi comunicat candidatului;
h)formulează propunerea de numire în funcţia publică a candidatului declarat „admis“.
(2) Comisia de soluţionare a contestaţiilor pentru promovarea în grad profesional imediat superior
are următoarele atribuţii principale:
a)soluţionează contestaţia depusă de candidat cu privire la rezultatul probei de verificare a
eligibilităţii pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare, precum şi contestaţia depusă cu privire
la rezultatul probei scrise şi al interviului;
 b)transmite secretarului comisiei rezultatul contestaţiei pentru a fi comunicat candidatului.
Articolul 155
Prevederile art. 85-87 se aplică în mod corespunzător.
Articolul 156
(1) Autorităţile şi instituţiile publice care au competenţa de organizare a concursului de promovare
în grad profesional au obligaţia asigurării publicităţii acestuia, în condiţiile legii.
(2) Anunţul privind organizarea concursului se publică pe pagina de internet a autorităţii sau
instituţiei organizatoare, la secţiunea special creată în acest scop şi la locul desfăşurării concursului,
cu cel puţin 30 de zile calendaristice înainte de data desfăşurării probei scrise a concursului.
(3) Anunţul prevăzut la alin. (2) cuprinde, în mod obligatoriu, următoarele informaţii:
a)denumirea autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului;
b)funcţia publică pentru care se organizează concursul, identificată, după caz, prin denumire,
categorie, clasă şi grad profesional, precum şi compartimentul din care face parte;
c)data, ora şi locul sau locaţia desfăşurării probei suplimentare, dacă este cazul, pentru testarea
competenţelor specifice;
d)data, ora şi locul sau locaţia desfăşurării probei scrise;
e)condiţiile de participare la concursul de promovare în grad profesional, prevăzute la art. 479
alin. (1) din prezentul cod;
f)perioada şi modalitatea de înscriere la concurs;
g)bibliografia şi tematica de specialitate;
h)coordonate de contact pentru înscrierea la concursul de promovare în grad profesional,
cuprinzând adresa de corespondenţă, telefon, e-mail, persoana de contact şi funcţia publică
deţinută;
i)conţinutul dosarului de concurs.
(4) Informaţiile se menţin la locul de publicare până la finalizarea concursului.
(5) Dosarul de concurs se depune de către candidat în termen de 20 de zile de la data publicării
anunţului potrivit alin. (2) şi conţine în mod obligatoriu următoarele documente:
a)copie de pe carnetul de muncă sau adeverinţa eliberată de compartimentul de resurse umane
în vederea atestării vechimii în gradul profesional din care se promovează;
b)copii de pe rapoartele de evaluare a performanţelor profesionale individuale din ultimii 2 ani de
activitate;
c)adeverinţa eliberată de compartimentul de resurse umane în vederea atestării situaţiei
disciplinare a funcţionarului public, în care se menţionează expres dacă acestuia i-a fost aplicată
o sancţiune disciplinară, care să nu fi fost radiată;
d)dovada obţinerii numărului minim de credite prin participarea la programe de formare, de
perfecţionare, seminare, conferinţe, schimburi de experienţă sau vizite de studiu, în condiţiile
legii, sau a urmării unei forme de perfecţionare profesională cu durata de minimum 30 de ore în
ultimii 3 ani de activitate.
e)formularul de înscriere prevăzut la art. 137 lit. b).
(6)Condiţia prevăzută la alin. (5) lit. d) se aplică pentru candidaţii la concursurile şi examenele de
promovare în grad profesional a căror organizare este demarată după intrarea în vigoare a art. 479
alin. (1) lit. b) din prezentul cod.
Articolul 157
(1) Concursul de promovare prevăzut la art. 156 alin. (1) constă în desfăşurarea succesivă a
următoarelor probe:
a)verificarea eligibilităţii candidaţilor, în urma depunerii dosarelor de concurs;
b)proba suplimentară, după caz;
c)proba scrisă, care constă în redactarea unei lucrări şi/sau în rezolvarea unor teste-grilă.
d)interviul, în cadrul căruia se testează abilităţile, aptitudinile şi motivaţia candidaţilor.
(2) Se pot prezenta la următoarea probă numai candidaţii declaraţi admişi la proba precedentă.
(3)În cazul în care pentru exercitarea funcţiei publice având gradul profesional în care se
promovează este necesară deţinerea unor competenţe specifice noi, autoritatea sau instituţia publică
organizatoare a concursului stabileşte modalitatea prin care acestea se dovedesc, potrivit art. 21
alin. (1) - (7) din anexa nr. 8 la prezentul cod. În cazul în care pentru funcţia publică având gradul
 profesional în care se promovează nu au fost identificate competenţe specifice noi în condiţiile art.
147 alin. (1), nu se organizează probă suplimentară pentru verificarea îndeplinirii acestora.
(4) Pentru probele concursului de promovare punctajele se stabilesc după cum urmează:
a)pentru proba scrisă punctajul este de maximum 100 de puncte;
b)pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte.
(5) Este declarat „admis“ la proba scrisă, respectiv la interviu, candidatul care a obţinut minimum
50 de puncte.
(6) Punctajul final se calculează prin însumarea punctajelor obţinute la proba scrisă şi interviu.
(7) După afişarea rezultatelor obţinute la verificarea eligibilităţii candidaţilor, proba scrisă sau
interviu, pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei organizatoare, la secţiunea special creată
în acest scop şi la locul desfăşurării concursului, candidatul nemulţumit poate face contestaţie.
(8) Comisia de soluţionare a contestaţiilor admite contestaţia modificând rezultatul verificării
eligibilităţii candidaţilor, respectiv punctajul acordat de comisia de concurs, după caz, în situaţia în
care:
a)candidatul îndeplineşte condiţiile pentru a participa la concurs, în situaţia contestaţiilor
formulate faţă de rezultatul selecţiei dosarelor;
b)constată că punctajul acordat de comisia de soluţionare a contestaţiilor la proba scrisă,
respectiv la interviu, este mai mare decât cel acordat de comisia de concurs.
(9) Comisia de soluţionare a contestaţiilor respinge contestaţia în următoarele situaţii:
a)candidatul nu îndeplineşte condiţiile pentru a participa la concurs în situaţia contestaţiilor
formulate faţă de rezultatul probei de verificare a eligibilităţii candidaţilor;
b)constată că punctajul acordat de comisia de soluţionare a contestaţiilor la proba scrisă,
respectiv la interviu, este mai mic sau egal cu cel acordat de comisia de concurs.
(10) Se consideră admis la concursul de promovare în grad profesional candidatul care a obţinut
un punctaj final de minim 50 de puncte. Candidatul declarat „admis“ la concursul de promovare în
grad profesional este numit, potrivit legii, în funcţia publică de grad profesional imediat superior
pentru care a candidat.
(11)Prevederile art. 97 alin. (2)-(5), art. 98-104, art. 106 alin. (2), (4) şi (6), art. 108, art. 109
alin. (1), art. 110, art. 111, art. 116, art. 125 şi art. 129 alin. (3) se aplică în mod corespunzător.

Secţiunea a 3-a
Promovarea în clasă
Articolul 158
Funcţionarii publici pot promova în clasă prin examen, care se organizează de către autorităţile şi
instituţiile publice cu încadrarea în fondurile bugetare alocate, în măsura în care apreciază că
transformarea postului ocupat de funcţionarul public într-un post cu atribuţii corespunzătoare
studiilor de nivel superior este utilă autorităţii sau instituţiei publice.
Articolul 159
(1) Cu cel puţin 15 zile înainte de data organizării examenului de promovare în clasă, conducătorul
autorităţii sau instituţiei publice are obligaţia de a emite un act administrativ prin care stabileşte:
a)componenţa comisiei de examen;
b)data susţinerii examenului;
c)bibliografia, pe baza propunerilor compartimentelor în care îşi desfăşoară activitatea funcţionarii
publici care participă la examen.
(2) Anunţul privind organizarea şi desfăşurarea examenului de promovare în clasă se publică la
locul de desfăşurare a examenului şi pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice
organizatoare, la secţiunea special creată în acest scop, cu cel puţin 15 zile înainte de data stabilită
pentru proba scrisă.
(3) Anunţul prevăzut la alin. (2) cuprinde, în mod obligatoriu, următoarele informaţii:
a)denumirea autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului;
b)funcţia publică pentru care se organizează concursul, identificată, după caz, prin denumire,
categorie, clasă şi grad profesional, precum şi compartimentul din care face parte;
c)data, ora şi locul sau locaţia desfăşurării probei suplimentare, dacă este cazul, pentru testarea
competenţelor specifice;
d)data, ora şi locul sau locaţia desfăşurării probei scrise;
 e)condiţiile de participare la concursul de promovare în clasă prevăzute la art. 481 alin. (1) din
prezentul cod;
f)perioada şi modalitatea de înscriere la concurs;
g)bibliografia şi tematica de specialitate;
h)coordonate de contact pentru înscrierea la concursul de promovare în clasă, cuprinzând adresa
de corespondenţă, telefon, e-mail, persoana de contact şi funcţia publică deţinută;
i)conţinutul dosarului de concurs.
(4) Informaţiile se menţin la locul de publicare până la finalizarea concursului.
Articolul 160
Dosarul de examen se depune de către candidaţi în termen de 5 zile de la data publicării anunţului
privind organizarea examenului de promovare în clasă în condiţiile art. 159 alin. (2) şi conţine în
mod obligatoriu următoarele documente:
a)cerere de înscriere la examenul de promovare în clasă;
b)diplomă de studii de nivel superior în specialitatea în care îşi desfăşoară activitatea sau într-un
domeniu considerat util pentru desfăşurarea activităţii de către conducătorul autorităţii sau
instituţiei publice;
c)adeverinţa eliberată de compartimentul de resurse umane în vederea atestării situaţiei
disciplinare a funcţionarului public, în care se menţionează expres dacă acestuia i-a fost aplicată
o sancţiune disciplinară, care să nu fi fost radiată, în condiţiile legii.
Articolul 161
(1) Pentru examenul de promovare în clasă, comisia de examen şi comisia de soluţionare a
contestaţiilor sunt compuse din câte 3 membri, funcţionari publici desemnaţi din cadrul autorităţii
sau instituţiei publice organizatoare a examenului.
(2) Prevederile art. 73, art. 74 alin. (1) şi art. 78-83 se aplică în mod corespunzător pentru
constituirea şi componenţa comisiei de examen şi a comisiei de soluţionare a contestaţiilor.
Articolul 162
(1) Comisia de examen pentru promovarea în clasă are următoarele atribuţii principale:
a)verifică eligibilitatea candidatului pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare;
b)verifică informaţiile care trebuie comunicate de către secretar candidatului în vederea solicitării
de clarificare a documentaţiei depuse;
c)stabileşte subiectele pentru proba scrisă;
d)stabileşte planul de interviu şi realizează interviul;
e)notează pentru fiecare candidat proba scrisă şi interviul;
f)transmite secretarului comisiei rezultatele probelor pentru a fi comunicate candidatului;
g)transmite secretarului comisiei rezultatul final pentru a fi comunicat candidatului;
h)formulează propunerea de numire în funcţia publică a candidatului declarat „admis“.
(2) Comisia de soluţionare a contestaţiilor pentru examenul de promovare în clasă are următoarele
atribuţii principale:
a)soluţionează contestaţia depusă de candidat cu privire la rezultatul probei de verificare a
eligibilităţii pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare, precum şi contestaţia depusă cu privire
la rezultatul probei scrise şi al interviului;
b)transmite secretarului comisiei rezultatul contestaţiei pentru a fi comunicat candidatului.
Articolul 163
Prevederile art. 84-86 şi ale art. 157 alin. (3), (5)-(11) se aplică în mod corespunzător.
Secţiunea a 4-a
Promovarea în funcţii publice de conducere
Articolul 164
Funcţionarii publici pot promova într-o funcţie publică de conducere vacantă pe bază de concurs.
Articolul 165
Concursul de promovare în funcţiile publice de conducere se organizează cu încadrarea în fondurile
bugetare alocate de către autoritatea sau instituţia publică competentă, potrivit legii.
Articolul 166
 (1)În aplicarea prevederilor art. 482 alin. (3) din prezentul cod, pentru elaborarea planului de
promovare în funcţii publice de conducere, la un interval de doi ani, Agenţia Naţională a
Funcţionarilor Publici solicită autorităţilor şi instituţiilor publice prevăzute la art. 369 lit. a), c) şi e)
din prezentul cod şi care optează pentru ocuparea funcţiilor publice prin modalitatea organizării unui
concurs de promovare să comunice necesarul de funcţii publice de conducere alocate ocupării prin
această modalitate.
(2) În vederea comunicării către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici a necesarului prevăzut
la alin. (1), autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia de a stabili numărul funcţiilor publice de
conducere vacante, precum şi numărul funcţiilor publice de conducere previzionate pentru vacantare
în condiţiile legii.
(3) Previzionarea necesarului prevăzut la alin. (1) şi (2) se realizează pentru o perioadă de doi ani,
în baza raportului analizei posturilor, elaborat în condiţiile art. 27 alin. (1) lit. b) şi art. 29 din anexa
nr. 8 la prezentul cod, precum şi în baza analizei datelor de personal.
(4) În termen de 10 zile calendaristice de la primirea solicitării prevăzute la alin. (1), autoritatea
sau instituţia publică, prin conducătorul acesteia, transmite Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor
Publici o informare privind necesarul stabilit potrivit prevederilor alin. (3), pentru aparatul propriu.
(5) Informarea prevăzută la alin. (4) se comunică în format electronic, prin intermediul platformei
informatice de concurs, şi cuprinde următoarele informaţii:
a)denumirea instituţiei publice sau autorităţii;
b)coordonate de contact ale persoanei responsabile din cadrul compartimentului de resurse
umane al autorităţii sau instituţiei publice, cuprinzând numele şi prenumele acesteia, funcţia,
numărul de telefon şi adresa de e-mail;
c)cod fiscal/CIF;
d)denumirea funcţiilor publice de conducere vacante şi a celor previzionate pentru vacantare
pentru următorii doi ani, cu precizarea unui cod unic de identificare pentru fiecare post, precum
şi a semestrului din anul în care se vacantează funcţia publică;
e)compartimentul funcţional sau compartimentele funcţionale, după caz, în cadrul căruia sau
cărora se regăsesc funcţiile publice prevăzute la lit. d).
(6) Transmiterea necesarului prevăzut la alin. (4) cu depăşirea termenului sau netransmiterea unei
astfel de informări în format electronic, prin intermediul platformei informatice de concurs,
echivalează cu neincluderea instituţiei sau autorităţii publice în planul de promovare în funcţii publice
de conducere elaborat de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici pentru ocuparea funcţiilor publice
de conducere prin concurs de promovare organizat în condiţiile prezentului cod.
(7)În baza necesarului şi a evidenţei funcţiei publice şi a funcţionarilor publici gestionate de Agenţia
Naţională a Funcţionarilor Publici potrivit art. 401 alin. (1) lit. d) din prezentul cod, Agenţia Naţională
a Funcţionarilor Publici elaborează planul de promovare în funcţii publice de conducere, pentru o
perioadă de doi ani.
(8)Planul prevăzut la alin. (7) cuprinde informaţiile prevăzute la alin. (5) lit. a), c)-e) şi se aprobă
prin hotărârea Guvernului prevăzută la art. 467 alin. (5) din prezentul cod.
(9) Planul de promovare în funcţii publice de conducere poate fi revizuit de către Agenţia Naţională
a Funcţionarilor Publici, dar nu mai devreme de un an de la data aprobării prin hotărâre a Guvernului,
la solicitarea autorităţilor şi instituţiilor publice, pentru situaţiile prevăzute la art. 17 alin. (3).
Articolul 167
(1)În aplicarea prevederilor art. 482 alin. (4) lit. a) din prezentul cod, pentru verificarea
competenţelor generale necesare ocupării unei funcţii publice de conducere prin promovare, în baza
planului de promovare în funcţii publice de conducere prevăzut la alin. (2) al aceluiaşi articol din
prezentul cod, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici organizează, de cel puţin două ori pe an,
proba de testare avansată a candidaţilor, potrivit prevederilor art. 50-53.
(2) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici are obligaţia să asigure publicitatea probei de testare
avansată prevăzute la alin. (1), în condiţiile prezentului cod.
(3) Anunţul privind organizarea probei de testare avansată se publică de către Agenţia Naţională a
Funcţionarilor Publici în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, precum şi pe pagina de internet
a acesteia, cu cel puţin 30 de zile calendaristice înainte de data stabilită pentru desfăşurarea
acesteia.
(4) Anunţul prevăzut la alin. (3) cuprinde, în mod obligatoriu, următoarele informaţii:
a)denumirea instituţiei publice sau autorităţii;
 b)funcţiile publice de conducere pentru care se organizează proba de testare avansată;
c)perioada şi modalitatea de înscriere;
d)condiţiile de participare prevăzute la art. 483 alin. (3) din prezentul cod şi competenţele
specifice;
e)perioada estimată pentru desfăşurarea probei de testare avansată;
f)coordonate de contact pentru înscrierea la proba de testare avansată, cuprinzând adresa de
corespondenţă, telefon, e-mail, persoana de contact şi funcţia publică deţinută;
g)locul de desfăşurare a probei de testare avansată.
(5) Anunţul prevăzut la alin. (3) se publică pe pagina de internet a Agenţiei Naţionale a
Funcţionarilor Publici şi cuprinde, în mod obligatoriu, pe lângă informaţiile prevăzute la alin. (4),
următoarele informaţii:
a)denumirea funcţiilor publice de conducere;
b)compartimentele funcţionale în cadrul cărora se regăsesc funcţiile publice de conducere.
(6) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici asigură publicarea anunţului şi prin publicitate în
mediul online, inclusiv pe platforma informatică de concurs, precum şi, după caz, în mediul
audiovizual sau prin alte forme de publicitate suplimentare, inclusiv prin contractare de servicii de
publicitate, în condiţiile prevăzute de legislaţia privind achiziţiile publice.
Articolul 168
(1) În vederea organizării şi desfăşurării probei de testare avansată, de la momentul publicării
anunţului prevăzut la art. 167 alin. (3), dar nu mai târziu de data începerii perioadei de verificare a
eligibilităţii candidaţilor, se constituie comisii de verificare a eligibilităţii, respectiv comisii de
soluţionare a contestaţiilor privind verificarea eligibilităţii, precum şi comisii privind organizarea şi
desfăşurarea probei de testare avansată în centre de testare şi în centre de evaluare, prin act
administrativ al preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
(2) Prevederile art. 20-25 şi art. 27-29 se aplică în mod corespunzător pentru constituirea,
componenţa şi atribuţiile comisiilor de verificare a eligibilităţii, respectiv ale comisiilor de soluţionare
a contestaţiilor privind verificarea eligibilităţii.
(3) Prevederile art. 26 şi art. 30-32 se aplică în mod corespunzător pentru constituirea, componenţa
şi atribuţiile comisiilor privind organizarea şi desfăşurarea probei de testare avansată în centre de
testare şi în centre de evaluare.
Articolul 169
Funcţionarii publici interesaţi de participarea la concursul de promovare se înregistrează în platforma
informatică de concurs. Prevederile art. 37 se aplică în mod corespunzător.
Articolul 170
(1) În vederea participării la proba de testare avansată, în termen de 20 de zile calendaristice de
la data publicării anunţului în condiţiile prevăzute la art. 167 alin. (3), candidaţii se înscriu prin
constituirea dosarului de concurs, exclusiv în format electronic, prin intermediul platformei
informatice de concurs.
(2) Dosarul de concurs conţine, în mod obligatoriu:
a)formularul de înscriere prevăzut la art. 137 lit. a);
b)copia cărţii de identitate;
c)copia actului doveditor emis de autorităţile competente, în cazul în care a intervenit schimbarea
numelui consemnat în certificatul de naştere;
d)copii ale diplomelor de studii sau echivalente;
e)copia carnetului de muncă şi/sau a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată,
care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice,
potrivit prevederilor prezentului cod, după caz;
f)copia diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea
studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau a diplomei echivalente în condiţiile art. 57 alin. (2)
din Legea nr. 199/2023, cu modificările şi completările ulterioare;
g)adeverinţă emisă de autoritatea sau instituţia publică în cadrul căreia este numit funcţionarul
public candidat, din care rezultă calitatea acestuia de funcţionar public clasa I;
h)cazierul administrativ.
 (3) Formularul de înscriere prevăzut la alin. (2) lit. a) se pune la dispoziţia candidaţilor prin
platforma informatică de concurs la momentul demarării procedurii de înscriere la concurs şi se
completează online.
(4) Modelul orientativ al adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată care atestă
vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor este prevăzut la art. 137 lit. e).
(5)La cererea candidatului, formulată la data înscrierii la proba de testare avansată, dar nu mai
târziu de data finalizării perioadei de depunere a dosarelor potrivit alin. (1), documentul prevăzut la
alin. (2) lit. h) se eliberează de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, potrivit prevederilor
art. 496 alin. (2) şi alin. (3) lit. a) din prezentul cod.
(6) Prevederile art. 39-41 se aplică în mod corespunzător.
Articolul 171
(1)Verificarea eligibilităţii candidaţilor este etapă prealabilă probei de testare avansată şi constă în
verificarea îndeplinirii condiţiilor de participare prevăzute la art. 483 alin. (2) din prezentul cod, pe
baza documentelor din dosarele de concurs constituite de către candidaţi.
(2) În termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data expirării termenului de înscriere la concurs,
comisia de verificare a eligibilităţii verifică îndeplinirea condiţiilor de participare de către candidaţi.
(3) Prevederile art. 43 şi 44 se aplică în mod corespunzător.
(4) În termen de o zi lucrătoare de la data publicării rezultatelor obţinute la verificarea eligibilităţii
candidaţilor, candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie prin intermediul platformei informatice
de concurs, sub sancţiunea decăderii din acest drept. Prevederile art. 57 se aplică în mod
corespunzător.
Articolul 172
(1) Proba de testare avansată se organizează şi se desfăşoară potrivit prevederilor art. 50-53.
Prevederile art. 59-61 se aplică în mod corespunzător.
(2) La finalizarea testării avansate, platforma informatică de concurs generează un raport care
cuprinde rezultatele şi punctajele obţinute de candidaţi.
(3) Raportul se comunică prin intermediul platformei electronice în contul candidatului, acesta
primind o notificare prin e-mail, precum şi pe site-ul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, la
secţiunea special creată în acest scop, în condiţiile prevăzute la art. 41, în termen de maximum 3
zile lucrătoare de la finalizarea susţinerii acestei probe de către toţi candidaţii care participă la etapa
de testare avansată.
Articolul 173
(1) Gestionarea grupului de candidaţi care au promovat proba de testare avansată pentru ocuparea
unei funcţii publice de conducere prin promovare se realizează de către Agenţia Naţională a
Funcţionarilor Publici, prin intermediul platformei informatice de concurs, pe o perioadă maximă de
3 ani de la data promovării probei.
(2) Prevederile art. 63 alin. (2) şi (3) şi art. 64 se aplică în mod corespunzător.
Articolul 174
La concursul pe post pot participa funcţionarii publici care au obţinut calificativul „admis“ la proba de
testare avansată, organizată şi desfăşurată în condiţiile art. 168-172, pentru o perioadă de maximum
3 ani de la data promovării acesteia, precum şi funcţionarii publici interesaţi pentru ocuparea prin
concurs de promovare a unei funcţii publice de conducere din categoria funcţiilor publice prevăzute la
art. 385 alin. (3) din prezentul cod.
Articolul 175
(1)Organizarea concursului de promovare într-o funcţie publică de conducere vacantă constă în
derularea etapelor cuprinse între înştiinţarea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici cu privire la
concursul pe post, potrivit art. 470 din prezentul cod, şi asigurarea publicităţii concursului de
promovare.
(2) În vederea organizării şi desfăşurării concursului de promovare, autorităţile şi instituţiile publice
au obligaţia de a înştiinţa Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici cu privire la organizarea acestei
etape cu cel puţin 10 zile lucrătoare înainte de data publicării anunţului de concurs. Autorităţile şi
instituţiile publice au obligaţia de a crea o adresă de e-mail pe care o pun la dispoziţia candidaţilor
în vederea comunicării în format electronic a dosarelor de concurs.
 (3) Înştiinţarea cu privire la organizarea concursului de promovare se transmite prin intermediul
instrumentelor informatice puse la dispoziţie de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici şi
cuprinde, în mod obligatoriu, următoarele informaţii:
a)denumirea autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului de promovare;
b)funcţia publică pentru care se organizează concursul, identificată prin denumire, precum şi
compartimentul din care face parte;
c)precizarea expresă a duratei timpului de muncă, respectiv durată normală a timpului de muncă
sau durată redusă a timpului de muncă, pentru raportul de serviciu cu timp parţial;
d)data, ora şi locul sau locaţia desfăşurării probei suplimentare, pentru testarea competenţelor
specifice, după caz;
e)data, ora şi locul sau locaţia desfăşurării probei scrise;
f)condiţiile de participare cuprinzând condiţiile prevăzute la art. 483 din prezentul cod şi
competenţele specifice;
g)perioada şi modalitatea de înscriere la concursul de promovare;
h)bibliografia şi tematica de specialitate;
i)atribuţiile postului stabilite în fişa postului standardizată, precum şi alte date necesare
desfăşurării concursului de promovare;
j)coordonate de contact pentru primirea dosarelor de concurs, cuprinzând adresa de
corespondenţă, telefon, e-mail, persoana de contact şi funcţia publică deţinută, precum şi adresa
de e-mail prevăzută la alin. (2);
k)conţinutul dosarului de concurs.
(4) Autoritatea sau instituţia publică organizatoare solicită Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici
desemnarea unui reprezentant pentru a face parte din comisia de concurs, respectiv din comisia de
soluţionare a contestaţiilor, odată cu transmiterea înştiinţării.
Articolul 176
(1) Bibliografia de specialitate pentru concursul de promovare cuprinde acte normative, altele decât
cele prevăzute la art. 46 alin. (4), lucrări, articole de specialitate sau surse de informare şi
documentare expres indicate, cu relevanţă pentru funcţia publică pentru care se organizează
concursul. Tematica de specialitate este obligatorie şi se stabileşte pe baza bibliografiei. Tematica
de specialitate reprezintă totalitatea temelor esenţiale şi relevante pentru funcţia publică pentru
care se organizează concursul, sintetizate din bibliografia de specialitate.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), pentru stabilirea bibliografiei de specialitate pot fi avute
în vedere actele normative prevăzute la art. 46 alin. (4), în situaţia în care, pentru ocuparea funcţiei
publice sunt necesare cunoştinţe aprofundate în domeniul respectării demnităţii umane, protecţiei
drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului, prevenirii şi combaterii incitării la ură şi
discriminare, egalităţii de şanse şi de tratament sau în domeniul administraţiei publice.
(3) Bibliografia şi tematica de specialitate pentru funcţiile publice de conducere pentru care se
organizează concursul de promovare se aprobă de către conducătorul autorităţii sau instituţiei
publice organizatoare, la propunerea compartimentelor de specialitate.
Articolul 177
Pentru competenţele specifice necesare exercitării funcţiei publice şi prevăzute în fişa postului
standardizată, autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului stabileşte modalitatea prin
care acestea se dovedesc, potrivit prevederilor art. 21 din anexa nr. 8 la prezentul cod.
Articolul 178
(1) În vederea organizării şi desfăşurării concursului de promovare pentru ocuparea funcţiilor
publice de conducere, de la momentul înştiinţării Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, dar nu
mai târziu de data publicării anunţului privind concursul în condiţiile prevăzute la art. 183 alin. (2),
se constituie comisii de concurs, respectiv comisii de soluţionare a contestaţiilor, prin act
administrativ al conducătorului autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, în condiţiile prezentei
anexe.
(2) Pentru testarea competenţelor specifice prin organizarea de probe suplimentare, prin actul
administrativ prevăzut la alin. (1), conducătorul autorităţii sau instituţiei publice numeşte experţi în
domeniu, care gestionează aceste probe.
(3) Prin actul administrativ prevăzut la alin. (1) se desemnează preşedintele comisiei de concurs,
respectiv al comisiei de soluţionare a contestaţiilor din rândul membrilor acestora, precum şi un
 secretar, de regulă, din cadrul compartimentului de resurse umane, astfel încât să poată fi asigurată
desfăşurarea în condiţii optime a probelor de concurs.
Articolul 179
(1) Comisia de concurs şi comisia de soluţionare a contestaţiilor sunt compuse din câte 3 membri,
respectiv 2 membri, reprezentanţi ai autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului,
desemnaţi din cadrul acesteia, precum şi un reprezentant al Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor
Publici.
(2) În situaţia în care, prin acte normative cu caracter special aplicabile unor domenii de activitate,
este prevăzută obligaţia participării unor reprezentanţi ai altor autorităţi şi instituţii publice decât
cele prevăzute de prezenta anexă la concursul pe post, reprezentantul autorităţii sau instituţiei
publice respective îl înlocuieşte pe unul dintre reprezentanţii autorităţii ori instituţiei publice
organizatoare a concursului în cadrul comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluţionare a
contestaţiilor.
(3) Prevederile art. 75 alin. (4) şi (7) se aplică în mod corespunzător.
Articolul 180
Prevederile art. 73, art. 74 alin. (1) şi art. 76-83 se aplică în mod corespunzător pentru constituirea
şi componenţa comisiei de concurs pentru concursul de promovare în funcţia publică de conducere şi
a comisiei de soluţionare a contestaţiilor.
Articolul 181
(1) Comisia de concurs pentru concursul de promovare în funcţia publică de conducere are
următoarele atribuţii principale:
a)verifică eligibilitatea candidatului pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare;
b)verifică informaţiile care trebuie comunicate de către secretar candidatului în vederea solicitării
de clarificare a documentaţiei depuse;
c)stabileşte subiectele pentru proba scrisă;
d)stabileşte planul de interviu şi realizează interviul;
e)notează pentru fiecare candidat proba scrisă şi interviul;
f)transmite secretarului comisiei rezultatele probelor de concurs pentru a fi comunicate
candidatului;
g)transmite secretarului comisiei rezultatul final al concursului pentru a fi comunicat candidatului;
h)formulează propunerea de numire în funcţia publică a candidatului declarat „admis“.
(2) Comisia de soluţionare a contestaţiilor pentru concursul de promovare în funcţia publică de
conducere are următoarele atribuţii principale:
a)soluţionează contestaţia depusă de candidat cu privire la rezultatul probei de verificare a
eligibilităţii pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare, precum şi contestaţia depusă cu privire
la rezultatul probei scrise şi al interviului;
b)transmite secretarului comisiei rezultatul contestaţiei pentru a fi comunicat candidatului.
Articolul 182
Prevederile art. 85-87 se aplică în mod corespunzător.
Articolul 183
(1) Autorităţile şi instituţiile publice care au competenţa de organizare a concursului de promovare
în funcţia publică de conducere au obligaţia asigurării publicităţii acestuia, în condiţiile legii.
(2) Anunţul privind organizarea concursului de promovare în funcţia publică de conducere se publică
pe pagina de internet a instituţiei organizatoare şi pe site-ul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor
Publici, cu cel puţin 30 de zile calendaristice înainte de data desfăşurării primei probe a concursului.
Articolul 184
(1) Anunţul prevăzut la art. 183 alin. (2) cuprinde, în mod obligatoriu, următoarele informaţii:
a)denumirea autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului de promovare;
b)funcţia publică pentru care se organizează concursul, identificată prin denumire, clasă, precum
şi compartimentul din care face parte;
c)precizarea expresă a duratei timpului de muncă, respectiv durată normală a timpului de muncă
sau durată redusă a timpului de muncă, pentru raportul de serviciu cu timp parţial;
d)data, ora şi locul sau locaţia desfăşurării probei pentru verificarea competenţelor generale şi
probei suplimentare, dacă este cazul, pentru testarea competenţelor specifice;
 e)data, ora şi locul sau locaţia desfăşurării probei scrise;
f)condiţiile de participare cuprinzând condiţiile prevăzute la art. 483 alin. (2) din prezentul cod şi
competenţele specifice;
g)perioada şi modalitatea de înscriere la concursul de promovare;
h)bibliografia şi tematica de specialitate;
i)atribuţiile postului prevăzute în fişa postului standardizată, precum şi alte date necesare
desfăşurării concursului de promovare;
j)coordonate de contact pentru primirea dosarelor de concurs, cuprinzând adresa de
corespondenţă, telefon, e-mail, persoana de contact şi funcţia publică deţinută, precum şi adresa
de e-mail prevăzută la art. 175 alin. (2);
k)conţinutul dosarului de concurs.
(2) Informaţiile se menţin la locul de publicare până la finalizarea concursului.
Articolul 185
Desfăşurarea concursului de promovare constă în derularea etapelor cuprinse între asigurarea
publicităţii concursului de promovare şi formularea propunerilor de numire în funcţiile publice de
conducere vacante pentru care s-a organizat concursul, în condiţiile prevăzute la art. 129 alin. (3).
Articolul 186
(1) Probele concursului de promovare se derulează succesiv şi sunt următoarele:
a)verificarea eligibilităţii candidaţilor;
b)proba suplimentară, după caz, în condiţiile prevăzute la art. 21 din anexa nr. 8 la prezentul
cod;
c)proba scrisă;
d)proba interviului.
(2) Se pot prezenta la următoarea probă numai candidaţii declaraţi „admis“ la proba precedentă.
(3) Autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului sau, după caz, comisia de concurs
pentru înalţii funcţionari publici stabileşte modalitatea prin care se dovedesc competenţele specifice,
cu respectarea prevederilor art. 21 din anexa nr. 8 la prezentul cod.
(4) În cazul în care verificarea îndeplinirii competenţelor specifice se realizează prin documente,
aceasta se desfăşoară în cadrul probei de verificare a eligibilităţii. În acest caz nu se organizează
probă suplimentară.
(5) În cazul în care testarea competenţelor specifice se realizează prin organizarea unei probe
suplimentare, aceasta se desfăşoară ulterior afişării rezultatelor la proba de verificare a eligibilităţii
candidaţilor, dar nu mai târziu de data prevăzută în anunţul de concurs pentru proba scrisă şi se
gestionează de către unul sau mai mulţi experţi în domeniu, la solicitarea şi prin grija autorităţii sau
instituţiei publice organizatoare a concursului. Expertul nu este membru al comisiei de concurs sau,
după caz, al comisiei de soluţionare a contestaţiilor.
(6) Pot participa la proba scrisă a etapei de selecţie numai candidaţii declaraţi „admis“ la proba de
verificare a eligibilităţii candidaţilor sau, în cazul în care concursul pe post presupune şi organizarea
unei probe suplimentare, numai candidaţii declaraţi „admis“ la proba suplimentară.
(7) În exercitarea atribuţiilor prevăzute pentru etapa de selecţie, fiecare membru al comisiei de
concurs, respectiv al comisiei de soluţionare a contestaţiilor, precum şi expertul au obligaţia de a
completa secţiunea individuală alocată în acest sens în platforma informatică de concurs.
Articolul 187
(1) Condiţiile de participare la concursul de promovare se stabilesc pe baza condiţiilor de ocupare
a funcţiei publice de conducere şi a competenţelor specifice prevăzute în fişa postului standardizată
corespunzătoare funcţiei publice de conducere vacante.
(2) Condiţiile referitoare la studiile necesare pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere
vacante din clasa I se stabilesc în conformitate cu nomenclatoarele domeniilor şi specializărilor din
învăţământul universitar de lungă durată şi scurtă durată, respectiv nomenclatoarele domeniilor de
studii universitare de licenţă şi specializărilor şi programelor de studii din cadrul acestora, având în
vedere domeniul de activitate al autorităţii sau instituţiei publice, scopul principal al postului, precum
şi atribuţiile postului corespunzătoare funcţiei publice respective.
Articolul 188
Funcţionarii publici care îndeplinesc condiţiile prevăzute la art. 483 alin. (2) din prezentul cod pot
participa la concursul de promovare într-o funcţie publică de conducere.
Articolul 189
(1) În vederea participării la concursul de promovare, în termen de 20 de zile de la data publicării
anunţului pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, candidaţii depun
dosarul de concurs sau îl comunică în format electronic pe adresa de e-mail prevăzută la art. 175
alin. (2), care conţine în mod obligatoriu:
a)formularul de înscriere prevăzut la art. 137 pct. I;
b)curriculum vitae, modelul comun european;
c)copia cărţii de identitate;
d)copii ale diplomelor de studii, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor
specializări şi perfecţionări, după caz;
e)copie a diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management ori în specialitatea
studiilor necesare exercitării funcţiei publice, după caz, în situaţia în care diploma de absolvire sau
de licenţă a candidatului nu este echivalentă cu diploma de studii universitare de master în
specialitate, conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările şi
completările ulterioare;
f)copia carnetului de muncă şi a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care
să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea
postului/funcţiei sau pentru exercitarea profesiei;
g)cazierul administrativ;
h)dovada obţinerii numărului minim de credite prin participarea la programe de formare, de
perfecţionare, seminare, conferinţe, schimburi de experienţă sau vizite de studiu, în condiţiile
legii, sau a urmării unei forme de perfecţionare profesională cu durata de minimum 30 de ore în
ultimii 3 ani de activitate.
(2) Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin. (1) lit. f) este prevăzut la art. 137 lit. e).
Adeverinţele care au un alt format decât cel prevăzut la art. 137 lit. e) trebuie să cuprindă elemente
similare acestuia din care să rezulte cel puţin următoarele informaţii: funcţia/funcţiile
ocupată/ocupate, nivelul studiilor solicitate pentru ocuparea acesteia/acestora, temeiul legal al
desfăşurării activităţii, vechimea în muncă acumulată, precum şi vechimea în specialitatea studiilor.
(3)La cererea candidatului, formulată la data înscrierii la concurs, dar nu mai târziu de data finalizării
perioadei de depunere a dosarelor potrivit alin. (1), documentul prevăzut la alin. (1) lit. g) se solicită
Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici de către instituţia organizatoare a concursului de
promovare, potrivit prevederilor art. 496 alin. (2) şi (3) lit. c) din prezentul cod.
(4) Prevederile art. 146 se aplică în mod corespunzător.
Articolul 190
La finalul procesului de constituire a dosarului de concurs, fiecărui candidat i se atribuie un număr
de înregistrare a dosarului de concurs care se utilizează în comunicarea rezultatelor probelor din
concursul de promovare.
Articolul 191
(1)Verificarea eligibilităţii candidaţilor este proba concursului de promovare care constă în
verificarea îndeplinirii condiţiilor de participare prevăzute la art. 483 alin. (2) din prezentul cod, pe
baza documentelor din dosarele de concurs constituite de către candidaţi.
(2) În termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data expirării termenului prevăzut la art. 170
alin. (1), comisia de concurs verifică eligibilitatea candidaţilor.
(3) În termenul prevăzut la alin. (2), rezultatele verificării eligibilităţii candidaţilor, cu menţiunea
„admis“ sau „respins“, însoţită, după caz, de motivul respingerii dosarului, se comunică prin e-mail
şi pe site-ul autorităţii sau instituţiei organizatoare a etapei de selecţie, la secţiunea special creată
în acest scop, în condiţiile prevăzute la art. 190.
(4) În situaţia în care între membrii comisiei de concurs există diferenţe de opinie care nu au putut
fi soluţionate de comun acord, candidatul va fi declarat „admis“ sau „respins“ în funcţie de opinia
majoritară, consemnată conform menţiunilor individuale din secţiunea corespunzătoare din
platforma informatică de concurs. Membrul comisiei de concurs care nu este de acord cu opinia
majoritară formulează opinie separată, motivată, şi o consemnează în secţiunea individuală.
 (5) În termen de maximum 2 zile lucrătoare de la data expirării termenului prevăzut la art. 170
alin. (1), membrii comisiei de concurs pot solicita candidaţilor alte documente relevante, din
categoria celor prevăzute la art. 170 alin. (2) . Documentele solicitate se comunică în termen de
maximum o zi lucrătoare de la data solicitării.
(6) Solicitarea către candidaţi prevăzută la alin. (5) se realizează prin e-mail, cu menţionarea
termenului-limită până la care se permite completarea de către candidat a dosarului de concurs cu
clarificările solicitate.
Articolul 192
(1) Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări scrise de sinteză, în rezolvarea unor teste-grilă,
teste cu întrebări deschise şi/sau exerciţii care constau în rezolvarea unor situaţii practice, conform
deciziei comisiei de concurs.
(2) Prin proba scrisă se verifică cunoştinţele de specialitate, parte componentă a competenţelor
specifice prevăzute la art. 11 alin. (2) lit. d) din anexa nr. 8 la prezentul cod, după caz, necesare
ocupării funcţiei publice pentru care se organizează concursul de promovare, raportat la bibliografia
şi tematica de specialitate.
Articolul 193
(1) Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei de specialitate şi a tematicii de
concurs, astfel încât să reflecte capacitatea de analiză şi sinteză a candidaţilor şi de înţelegere a
tematicii de specialitate, în concordanţă cu nivelul şi specificul funcţiilor publice pentru care se
organizează concursul.
(2) Pentru candidaţii la ocuparea aceleiaşi funcţii publice, subiectele sunt identice în cadrul aceleiaşi
etape, cu excepţia cazului în care concursul se desfăşoară în mai multe serii.
(3) Comisia de concurs prevăzută la art. 181 alin. (1) stabileşte subiectele şi alcătuieşte seturile de
subiecte pentru proba scrisă, precum şi baremul de corectare aferent, în ziua în care se desfăşoară
această probă.
(4) Comisia de concurs stabileşte punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunică odată
cu subiectele. Punctajul maxim stabilit pentru subiectele de sinteză nu poate depăşi 30% din
punctajul probei scrise, diferenţa de punctaj fiind alocată celorlalte tipuri de subiecte prevăzute la
art. 192 alin. (1).
(5) În vederea desfăşurării probei scrise, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici pune la dispoziţia
autorităţilor şi instituţiilor publice organizatoare a concursului de promovare instrumente informatice
de extragere automată a subiectelor. Instrucţiunile privind utilizarea instrumentelor informatice de
către membrii comisiei de concurs se aprobă prin ordinul preşedintelui Agenţiei Naţionale a
Funcţionarilor Publici, prevăzut la art. 99 alin. (5).
(6) Fiecare membru al comisiei de concurs propune cel puţin 5 subiecte pentru fiecare element
cuprins în bibliografia şi tematica de specialitate, stabilite în condiţiile art. 176, precum şi baremul
de corectare aferent, care se încarcă în instrumentul informatic de extragere automată a subiectelor
în ziua probei scrise a concursului. Pe baza propunerilor membrilor comisiei de concurs, aplicaţia
informatică extrage aleatoriu două seturi de subiecte însoţite de baremul de corectare aferent, cu
cel mult două ore înaintea desfăşurării probei scrise, prin intermediul preşedintelui comisiei de
concurs, care vor fi prezentate candidaţilor, în condiţiile prevăzute la alin. (7).
(7) Seturile de subiecte extrase din aplicaţia informatică se semnează de toţi membrii comisiei de
concurs şi se închid în plicuri sigilate purtând ştampila autorităţii sau a instituţiei publice
organizatoare.
(8) Membrii comisiei de concurs răspund individual pentru asigurarea confidenţialităţii subiectelor
propuse. Lista subiectelor propuse de fiecare membru al comisiei de concurs se anexează la raportul
final al concursului de promovare, cu menţionarea membrului comisiei de concurs care a propus
subiectul.
(9) La terminarea probei scrise, secretarul/secretariatul comisiei de concurs are obligaţia de a afişa
baremul detaliat de corectare a subiectelor, la locul desfăşurării concursului pe post şi pe pagina de
internet a instituţiei organizatoare.
Articolul 194
(1) Înainte de începerea probei scrise, la locul desfăşurării acesteia, dacă este cazul, se afişează
repartizarea pe săli a candidaţilor.
(2) Înainte de începerea probei scrise se face apelul nominal al candidaţilor, în vederea îndeplinirii
formalităţilor prealabile, respectiv verificarea identităţii. Verificarea identităţii candidaţilor se face
 numai pe baza cărţii de identitate, potrivit legii. Candidaţii care nu sunt prezenţi la efectuarea
apelului nominal ori care nu pot face dovada identităţii prin prezentarea cărţii de identitate sunt
consideraţi absenţi.
(3) Un candidat poate elabora lucrarea în cadrul probei scrise pentru o singură funcţie publică. În
situaţia în care un candidat a fost admis la verificarea eligibilităţii candidaţilor pentru două sau mai
multe funcţii publice, pentru care proba scrisă este programată a se desfăşura în aceeaşi zi şi la
aceeaşi oră, candidatul are obligaţia de a opta pentru funcţia publică pentru care doreşte să susţină
proba scrisă la apelul nominal al candidaţilor prevăzut la alin. (2).
(4) După verificarea identităţii candidaţilor, ieşirea din sală a acestora, anterior finalizării probei
scrise, atrage eliminarea din concurs, cu excepţia situaţiilor de urgenţă, în care aceştia pot fi însoţiţi
de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de persoanele care asigură secretariatul.
(5) Durata probei scrise se stabileşte de comisia de concurs în funcţie de gradul de dificultate şi
complexitate al subiectelor, dar nu poate depăşi 3 ore.
(6) La ora stabilită pentru începerea probei scrise, comisia de concurs prezintă candidaţilor seturile
de subiecte şi invită un candidat să extragă un plic cu subiectele de concurs. În cazul în care, din
cauza numărului mare al candidaţilor sau a prezenţei unor candidaţi cu dizabilităţi, proba scrisă se
susţine în mai multe săli, extragerea plicului cu subiecte se face într-o singură sală, în prezenţa a
cel puţin câte unui candidat din celelalte săli. În măsura în care candidatul cu dizabilităţi nu doreşte
să fie prezent la extragerea plicului cu subiecte într-o altă sală, prezenţa sa nu este obligatorie.
(7) După începerea comunicării subiectelor este interzis accesul candidaţilor care întârzie sau al
oricărei persoane, cu excepţia membrilor comisiei de concurs, a persoanelor care asigură
secretariatul comisiei de concurs, precum şi a persoanei/persoanelor responsabile cu monitorizarea
şi supravegherea audio-video în sălile de concurs.
(8) În încăperea în care are loc concursul, pe toată perioada derulării acestuia, inclusiv a
formalităţilor prealabile şi a celor ulterioare finalizării probei, candidaţilor nu le este permisă
deţinerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de
comunicare la distanţă.
(9) Nerespectarea dispoziţiilor prevăzute la alin. (8) atrage eliminarea candidatului din proba de
concurs. Comisia de concurs, constatând încălcarea acestor dispoziţii, elimină candidatul din sală,
înscrie menţiunea „anulat“ pe lucrare şi consemnează cele întâmplate în fişa individuală al cărei
model este prevăzut la art. 137 lit. c).
(10) Lucrările se redactează, sub sancţiunea anulării, doar pe seturile de hârtie asigurate de
autoritatea sau instituţia publică organizatoare, purtând ştampila acesteia pe fiecare filă. Prima filă,
după înscrierea numelui şi a prenumelui în colţul din dreapta, se lipeşte astfel încât datele înscrise
să nu poată fi identificate şi se aplică ştampila autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a
concursului, cu excepţia situaţiei când există un singur candidat pentru funcţia publică vacantă, caz
în care nu mai există obligaţia sigilării lucrării.
(11) Candidatul are obligaţia de a preda lucrarea secretarului comisiei de concurs, la finalizarea
acesteia ori la expirarea timpului alocat probei scrise, semnând borderoul special întocmit în acest
sens potrivit modelului prevăzut la art. 137 lit. f). Borderoul de predare a lucrărilor se păstrează de
către secretarul comisiei de concurs până la notarea probei scrise şi se arhivează la dosarul de
concurs al candidatului.
Articolul 195
În cadrul probei interviului se verifică îndeplinirea competenţelor specifice necesare exercitării
funcţiei publice, care nu au fost verificate prin alte probe, precum şi motivaţia candidaţilor.
Articolul 196
(1) Proba interviului poate fi susţinută doar de către acei candidaţi declaraţi admişi la proba scrisă.
(2) Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua
desfăşurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea
planului de interviu sunt:
a)capacitatea de analiză şi sinteză;
b)comunicarea orală specifică domeniului de specialitate;
c)motivaţia candidatului;
d)comportamentul în situaţiile de criză, relevant pentru domeniul de specialitate.
e)exercitarea controlului decizional;
f)experienţa profesională şi managerială a candidaţilor relevantă pentru domeniul de specialitate;
 g)orice alte atitudini, aptitudini şi abilităţi care dovedesc îndeplinirea competenţei specifice
necesare ocupării funcţiei publice.
Articolul 197
(1) Interviul se susţine într-un termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data afişării rezultatului
probei scrise.
(2) Data, ora şi locul susţinerii interviului se afişează odată cu rezultatele la proba scrisă.
(3) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), în situaţia în care pentru proba scrisă a fost admis sau
s-a prezentat un singur candidat, care ulterior promovează această probă, la cererea scrisă a
candidatului şi cu acordul membrilor comisiei de concurs, preşedintele comisiei de concurs poate
aproba reducerea termenului prevăzut pentru susţinerea interviului, cu îndeplinirea cumulativă a
următoarelor condiţii:
a)candidatul a luat cunoştinţă despre rezultatul probei scrise;
b)candidatul nu intenţionează contestarea rezultatului obţinut la proba scrisă.
Articolul 198
Fiecare membru al comisiei de concurs adresează cel puţin o întrebare candidatului. Nu se pot adresa
întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală, religie, etnie, starea
materială, originea socială sau care pot constitui discriminare în condiţiile legii.
Articolul 199
(1) Pentru probele concursului de promovare punctajele se stabilesc după cum urmează:
a)pentru proba scrisă punctajul este de maximum 100 de puncte;
b)pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte.
(2) Sunt declaraţi „admis“ la proba scrisă, respectiv la interviu candidaţii care au obţinut minimum
70 de puncte, în cazul concursurilor de promovare organizate pentru ocuparea funcţiilor publice de
conducere.
Articolul 200
(1) Anterior începerii corectării lucrărilor la proba scrisă, fiecare lucrare va fi numerotată, cu
excepţia cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea funcţiei publice vacante.
(2) Notarea probei scrise sau a interviului se face în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la
finalizarea fiecărei probe.
(3) Lucrările de la proba scrisă, cu excepţia cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea
funcţiei publice vacante, se corectează sigilate.
(4) Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs, pentru fiecare lucrare
scrisă, şi se notează în fişa individuală. Acordarea punctajului pentru proba scrisă se face pe baza
mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs.
(5) Lucrările care prezintă însemnări în scopul identificării candidaţilor se anulează şi nu se mai
corectează. Menţiunea „anulat“ se înscrie atât pe lucrare, cât şi pe fişa individuală, consemnându-
se aceasta în raportul final al concursului de promovare.
(6) În situaţia în care pentru o lucrare se înregistrează diferenţe mai mari de 10 puncte între
punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, lucrarea se recorectează de către toţi membrii
acesteia. Procedura recorectării se efectuează o singură dată, iar, în cazul menţinerii acestei
diferenţe şi după recorectare, punctajul final va fi calculat ca medie aritmetică a punctajelor acordate
de membrii comisiei de concurs. Membrul comisiei de concurs care a acordat cel mai mic, respectiv
cel mai mare punctaj îşi motivează punctajul acordat, detaliat pe baremul de corectare, în fişa
individuală.
(7) Se interzice desigilarea lucrărilor anterior recorectării în condiţiile prevăzute la alin. (6).
Articolul 201
(1) Lucrările scrise se desigilează numai după acordarea punctajului final, cu respectarea
prevederilor art. 106.
(2) Punctajele obţinute de fiecare dintre candidaţi şi menţiunea „admis“ ori „respins“ se comunică
prin e-mail, precum şi pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, la
secţiunea special creată în acest scop, în termenul prevăzut la art. 106 alin. (2), în condiţiile
prevăzute la art. 190, astfel încât să se asigure cel puţin 2 zile lucrătoare până la susţinerea
următoarei probe, pentru depunerea şi soluţionarea unor eventuale contestaţii.
Articolul 202
 (1) Interviul se notează pe baza criteriilor de evaluare prevăzute la art. 196 alin. (2) şi a punctajelor
maxime stabilite de comisia de concurs pentru aceste criterii prin planul de interviu.
(2) Membrii comisiei de concurs acordă punctaje pentru fiecare dintre criteriile de evaluare
prevăzute la art. 196 alin. (2). Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs
pentru fiecare candidat şi se notează în fişa individuală.
(3) Punctajul final la interviu al fiecărui candidat se stabileşte cu aplicarea corespunzătoare a
prevederilor art. 106 alin. (4) şi (6).
(4) Punctajele obţinute de fiecare dintre candidaţi şi menţiunea „admis“ ori „respins“ se comunică
prin e-mail, precum şi pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, la
secţiunea special creată în acest scop, în termenul prevăzut la art. 106 alin. (2), în condiţiile
prevăzute la art. 190.
(5) Prevederile art. 105 alin. (2) se aplică în mod corespunzător.
Articolul 203
(1) Punctajul final se calculează prin însumarea punctajelor obţinute la proba scrisă şi interviu.
(2) Comunicarea rezultatelor finale ale concursului se face prin menţionarea punctajului final al
fiecărui candidat şi a sintagmei „admis“ sau „respins“, prin e-mail, precum şi pe pagina de internet
a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, la secţiunea special creată în acest scop, în
condiţiile prevăzute la art. 96. Comunicarea rezultatelor finale ale concursului se face în termen de
maximum 3 zile lucrătoare de la data afişării rezultatelor ultimei probe.
(3) Se consideră „admis“ la concursul de promovare candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj
dintre candidaţii care au concurat pentru aceeaşi funcţie publică de conducere, cu condiţia ca aceştia
să fi obţinut punctajul minim necesar, potrivit prevederilor prezentei anexe.
(4) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obţinut punctajul cel mai mare la proba scrisă.
În baza acestui criteriu, comisia de concurs stabileşte candidatul câştigător, cu respectarea
termenului prevăzut la alin. (2).
Articolul 204
În termen de o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului verificării eligibilităţii candidaţilor, probei
scrise, a interviului ori a probei suplimentare, după caz, candidaţii nemulţumiţi pot depune
contestaţie, sub sancţiunea decăderii din acest drept.
Articolul 205
(1) În situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul verificării eligibilităţii candidaţilor, comisia
de soluţionare a contestaţiilor verifică îndeplinirea de către candidatul contestatar a condiţiilor pentru
participare la concursul de promovare, în termen de maximum 2 zile lucrătoare de la expirarea
termenului de depunere a contestaţiilor.
(2) În situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul probei scrise sau al interviului, comisia de
soluţionare a contestaţiilor analizează lucrarea sau înregistrările răspunsurilor la interviu doar pentru
candidatul contestatar, în termen de maximum 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de
depunere a contestaţiilor. Fiecare membru al comisiei de soluţionare a contestaţiilor acordă punctaje
şi le notează în fişa individuală.
(3) În situaţia în care între membrii comisiei de soluţionare a contestaţiilor există diferenţe de opinie
care nu au putut fi soluţionate de comun acord sau diferenţă de punctaj mai mare de 10 puncte,
candidatul va fi declarat „admis“ ori „respins“ în funcţie de opinia majoritară, consemnată conform
secţiunilor individuale alocate fiecărui membru în fişa individuală. Membrul comisiei de soluţionare
a contestaţiilor care nu este de acord cu opinia majoritară formulează opinie separată, motivată, şi
o consemnează în secţiunea individuală în fişa individuală.
Articolul 206
(1) Comisia de soluţionare a contestaţiilor admite contestaţia modificând rezultatul verificării
eligibilităţii candidaţilor, respectiv punctajul acordat de comisia de concurs, după caz, în situaţia în
care:
a)candidatul îndeplineşte condiţiile pentru a participa la concursul de promovare, în situaţia
contestaţiilor formulate faţă de rezultatul verificării eligibilităţii candidaţilor;
b)constată că punctajul acordat de comisia de soluţionare a contestaţiilor la proba scrisă,
respectiv la interviu este mai mare decât cel acordat de comisia de concurs.
(2) Comisia de soluţionare a contestaţiilor respinge contestaţia în următoarele situaţii:
 a)candidatul nu îndeplineşte condiţiile pentru a participa la concurs, în situaţia contestaţiilor
formulate faţă de rezultatul verificării eligibilităţii candidaţilor;
b)constată că punctajul acordat de comisia de soluţionare a contestaţiilor la proba scrisă,
respectiv la interviu este mai mic sau egal cu cel acordat de comisia de concurs.
Articolul 207
Comunicarea rezultatelor la contestaţiile depuse se face prin e-mail şi pe site-ul autorităţii sau
instituţiei organizatoare, la secţiunea special creată în acest scop, imediat după soluţionarea
contestaţiilor.
Articolul 208
Afişarea rezultatelor obţinute de candidaţi la probele concursului de promovare, precum şi afişarea
rezultatelor soluţionării contestaţiilor şi a rezultatelor finale se realizează utilizându-se numărul de
înregistrare atribuit dosarului de concurs pentru fiecare candidat.
Articolul 209
În cazul respingerii contestaţiei, candidatul se poate adresa instanţei de contencios administrativ,
în condiţiile legii.
Articolul 210
(1) La finalizarea concursului se întocmeşte un raport final al concursului de promovare, potrivit
modelului prevăzut la art. 137 lit. d), care conţine informaţii privind modul de desfăşurare a
concursului de promovare şi rezultatele obţinute de candidaţi, semnat de membrii comisiei de
concurs şi de secretarul acesteia, la care se anexează fişele individuale ale tuturor membrilor
comisiei.
(2) Rezultatele finale ale concursului de promovare se publică pe site-ul autorităţii sau instituţiei
publice organizatoare a acestuia.
(3) Prevederile art. 116 se aplică în mod corespunzător.
Articolul 211
(1) Autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului de promovare pune la dispoziţie
candidaţilor interesaţi, la solicitarea scrisă a acestora, documentele elaborate de comisia de concurs,
respectiv de comisia de soluţionare a contestaţiilor, care sunt informaţii de interes public, cu
respectarea confidenţialităţii datelor cu caracter personal, potrivit legii.
(2) Se exceptează de la prevederile alin. (1) documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv
de comisia de soluţionare a contestaţiilor care conţin date cu caracter personal ale candidaţilor,
potrivit legii.
(3) Orice candidat îşi poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea scrisă individuală redactată în cadrul
probei scrise a concursului, după afişarea rezultatelor la proba scrisă, în condiţiile prevăzute la art.
107 alin. (2).
Articolul 212
(1) Prevederile art. 118-137 se aplică în mod corespunzător.

Capitolul III
Dispoziţii speciale privind dezvoltarea carierei înaltului funcţionar public
Secţiunea 1
Mobilitatea în categoria înalţilor funcţionari publici
Articolul 213
(1) Mobilitatea înalţilor funcţionari publici se realizează prin modificarea raporturilor de serviciu,
astfel:
a)pentru desfăşurarea activităţii autorităţilor şi instituţiilor publice;
b)în interes public;
c)pentru dezvoltarea profesională a înalţilor funcţionari publici.
(2)Mobilitatea înalţilor funcţionari publici se realizează în condiţiile prevăzute la art. 503 din
prezentul cod.
(3) Verificarea îndeplinirii condiţiilor de realizare a mobilităţii este în sarcina conducătorului
autorităţii sau instituţiei publice la care se realizează mobilitatea înaltului funcţionar public.
Articolul 214
 Actul administrativ referitor la realizarea mobilităţii unui înalt funcţionar public, emis cu
nerespectarea dispoziţiilor prezentului cod, poate fi atacat la instanţa de contencios administrativ
competentă, în condiţiile legii.
Articolul 215
(1) Mobilitatea pentru desfăşurarea activităţii autorităţilor şi instituţiilor publice se dispune în una
dintre următoarele situaţii:
a)atunci când există o funcţie publică corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici
vacantă sau temporar vacantă;
b)în cazuri excepţionale, care necesită coordonarea unor situaţii complexe de natura celor care
intră în atribuţiile înalţilor funcţionari publici;
c)atunci când este necesară coordonarea unor activităţi de către un înalt funcţionar public cu o
anumită calificare, specializare şi experienţă.
(2) Mobilitatea pentru desfăşurarea activităţii autorităţilor şi instituţiilor publice se dispune:
a)prin decizie a prim-ministrului, la solicitarea motivată a conducătorului autorităţii sau instituţiei
publice în al cărei stat de funcţii se regăseşte funcţia publică respectivă, pentru funcţiile publice
de secretar general, secretar general adjunct şi secretar general al instituţiei prefectului;
b)prin decizie a primului-ministru, pentru funcţiile publice de inspector guvernamental.
(3) Dispoziţiile alin. (1) lit. b) se aplică numai inspectorilor guvernamentali.
(4) Pentru situaţia prevăzută la alin. (1) lit. c) este necesară existenţa unei funcţii publice
corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici, vacantă sau temporar vacantă.
Articolul 216
(1) Mobilitatea în interes public se dispune în una dintre următoarele situaţii:
a)pentru realizarea unui interes care vizează satisfacerea nevoilor comunitare sau realizarea
competenţei autorităţilor şi instituţiilor publice;
b)atunci când este necesară coordonarea la nivel central, regional, teritorial sau local a unor
proiecte, programe sau activităţi.
(2) Mobilitatea în interes public nu necesită existenţa unei funcţii publice corespunzătoare categoriei
înalţilor funcţionari publici, vacantă sau temporar vacantă, şi se realizează în interiorul categoriei
înalţilor funcţionari publici.
(3) Mobilitatea în interes public se poate dispune în mod individual, prin act administrativ al
persoanei care are competenţa de numire sau pe baza unui plan de mobilitate aprobat prin hotărâre
a Guvernului.
(4) Mobilitatea în interes public pe baza unui plan de mobilitate poate fi dispusă în cazul exercitării
aceleiaşi funcţii publice, în cadrul aceleiaşi autorităţi sau instituţii publice, pe o durată de maximum
5 ani consecutivi.
(5) Mobilitatea prevăzută la alin. (1) lit. b) se aplică numai inspectorilor guvernamentali.
Articolul 217
Mobilitatea pentru dezvoltarea profesională a înaltului funcţionar public poate fi aprobată de
persoana care are competenţa numirii în funcţia publică, la cererea înaltului funcţionar public,
formulată în scris şi motivat, pentru dezvoltarea carierei în funcţia publică.
Articolul 218
Înalţii funcţionari publici au dreptul de a fi informaţi, anterior dispunerii măsurilor privind mobilitatea
prevăzută la art. 503 din prezentul cod, precum şi a celor privind modificarea raporturilor de serviciu
în condiţiile art. 506 alin. (11) şi art. 507 alin. (5) din acelaşi act normativ.
Articolul 219
Înalţii funcţionari publici au dreptul de a solicita, în condiţiile prezentului cod şi ale prezentei anexe,
modificarea raporturilor de serviciu.
Articolul 220
(1) În cazul realizării mobilităţii în altă localitate decât cea de domiciliu, înaltul funcţionar public are
dreptul la următoarele:
a)locuinţă de serviciu corespunzătoare sau o sumă forfetară, pe bază de documente justificative,
stabilită prin ordin al ordonatorului de credite, fără a se depăşi 1.200 lei pe lună, cu încadrarea în
bugetul autorităţii sau instituţiei publice respective;
 b)două deplasări dus-întors, lunar, între localitatea în care îşi are sediul autoritatea sau instituţia
la care este încadrat şi localitatea în care acesta îşi are domiciliul, cu mijloacele de transport rutier
şi feroviar, ale căror cheltuieli se decontează în condiţiile legii;
c)decontarea cheltuielilor ocazionate de mobilitate, altele decât cele prevăzute la lit. a) şi b).
(2) Autoritatea sau instituţia publică în care este numit înaltul funcţionar public are obligaţia de a
asigura respectarea drepturilor prevăzute la alin. (1).
Articolul 221
Înaltul funcţionar public poate refuza mobilitatea în condiţiile art. 503 alin. (7) din prezentul cod.
Secţiunea a 2-a
Dispoziţii privind funcţia de inspector guvernamental
Articolul 222
(1) În realizarea prerogativelor de putere publică corespunzătoare funcţiei publice ocupate,
inspectorii guvernamentali coordonează activităţi, proiecte sau programe complexe în legătură cu
statutul României de stat membru al Uniunii Europene, precum şi cu priorităţile strategice de
dezvoltare a capacităţii administrative şi instituţionale.
(2) În îndeplinirea activităţilor desfăşurate, inspectorii guvernamentali vor asigura continuitatea în
dezvoltarea şi implementarea unei viziuni strategice la nivel central, regional, teritorial sau local,
prin coordonarea şi, după caz, evaluarea implementării legislaţiei naţionale şi europene relevante,
prin identificarea şi promovarea mecanismelor necesare respectării principiilor subsidiarităţii şi
descentralizării, a bunei gestiuni a fondurilor publice şi a bunei guvernări.
(3) Atribuţiile inspectorilor guvernamentali se stabilesc individual, pe baza activităţilor generale
prevăzute la alin. (1) şi (2), prin decizie a prim-ministrului, la propunerea secretarului general al
Guvernului sau a miniştrilor.
(4) Inspectorii guvernamentali care coordonează activităţi, proiecte sau programe la nivel regional,
teritorial sau local informează prefectul, respectiv prefecţii, despre stadiul desfăşurării activităţii din
judeţ, în situaţia în care rezultatele activităţilor, proiectelor sau programelor prezintă relevanţă
pentru dezvoltarea judeţului.
------