En 2023, le marché du management de transition en France a connu une croissance significative de 34% par rapport à l'année précédente. Cette croissance illustre la demande croissante pour ce type de management dans un contexte de transformations et de tensions sur le marché du travail (Baromètre France Transition S1-2023" de France Transition).

Qu'est-ce que  le management de transition ?

Le management de transition consiste à recruter temporairement un manager externe doté d'une expertise spécifique pour gérer une période de changement, de crise, ou pour combler un vide managérial au sein d'une entreprise. Ce type de management est orienté vers l'atteinte rapide d'objectifs concrets, apportant ainsi une solution flexible et efficace pour surmonter des défis spécifiques.

Ces professionnels expérimentés se distinguent par leur capacité à s'adapter rapidement à de nouveaux environnements de travail et à comprendre les enjeux et spécificités de chaque organisation.

Si le management de transition offre des opportunités uniques de rémunération compétitive, il permet également un engagement flexible, une liberté d'action et un enrichissement professionnel, ce qui en fait une carrière attrayante pour les cadres expérimentés à la recherche de défis et d'autonomie dans leur travail.

Cartographie des managers de transition

• Les femmes restent minoritaires dans ce domaine avec 29% de répondantes à cette enquête.
• Les managers de transition sont globalement âgés de plus de 50 ans, cette part représente 76% des répondants. Il s’agit généralement de reconversion après une carrière professionnelle classique.
• Parmi les répondants, 58% ont effectué leur mission en transition en Ile-de-France contre 42% en régions.
• Parmi les répondants, 53% ont effectué leur mission en transition dans le secteur de l’industrie (notamment pharma et agroalimentaire) contre 47% dans le service (notamment commerce, transport et assurance).

Rémunération des managers de transition

Les taux journaliers moyens (TJM) varient significativement selon les rôles et les secteurs, reflétant la diversité et la spécialisation des missions de transition. Les montants vont de 650 à plus de 2 500 € HT. Pour consulter le détail, demandez l'intégralité de l'étude.

Pour Xavier Bézio, directeur général de Morgan Philips Management de Transition : « Il est nécessaire d'éclairer les entreprises sur la rémunération des managers de transition. Mais au-delà des TJM, il est très intéressant de noter que de plus en plus de secteurs sont utilisateurs de cette solution et surtout que même si le tropisme reste francilien, 48% des missions ont été situées en régions en 2023. A la vue des enseignements de ce premier baromètre, une nouvelle mission nous attend : celle de féminiser une profession très (trop) masculine (71%). »