Actos de Hostilidad - EXPO
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Actos de Hostilidad - EXPO
ASPECTOS GENERALES: Prestacin de servicios personales Derechos y obligaciones derivados de un contrato laboral Extincin del Contrato Laboral El Despido Empleador Trabajador El Poder de Direccin del Empleador
Actos de Hostilidad
Remuneracin
Poder de direccin Facultad de dirigir Facultad de fiscalizacin Facultad sancionadora
Contrato Laboral
Contrato Laboral
Actos de Hostilidad
Extincin del contrato Laboral Fallecimiento del trabajador jubilacin Invalidez absoluta permanente Renuncia o retiro voluntario
Art. 16 de la LPCL
Decisin unilateral
DESPIDO
Empleador
Trabajador
El trabajador no es el idneo para realizar el realizar el servicio que presta, pues no tiene desempeo ptimo en el centro de trabajo
Justificado o Legal
Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador El trabajador en su conducta diaria no se adapta a las directivas de la empresa
Despido Nulo
Despido Fraudulento Despido Incausado
Un poder privado derivado de la libertad de empresa y que incide sobre una relacin laboral con la finalidad de adecuar los recursos humanos a las necesidades de la empresa para hacerla ms competitiva
Trabajador
Empleador
Libertad de Contratacin
Libertad Contractual
RELACIN DE SUBORDINACIN
IUS VARIANDI La razonabilidad se opone a la arbitrariedad, principalmente del empleador, con lo cual se fija limites a las potestades del mismo, y evitar as situaciones de abuso de derecho que tanto la ley como la Constitucin repudian.
Empleador
Modificaciones bajo criterios de la razonabilidad (conforme a la razn) y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
Trabajadores
Demostrables y justificables
Ley N 25921 de 27/11/1992 Ley que establece Procedimientos de Facultades del empleador, fue derogada en el mes de Julio de 1995 por la Ley N 26513; hoy LPCL.
Art. 30 LPCL
Los Actos de Hostilidad como aquellos actos del empleador que excede en sus facultades de direccin.
Perjudican al trabajador
Hechas por
Empleador
Empleador
Trabajador
Omisiones
La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente Inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador
Actos de Hostilidad
Despido
Art. 30 - LPCL
Actos de Hostigamientos Sexual
Remuneracin Art. 6 -LPCL Constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea le forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin.()
CAS. N2455-2009-LIMA: La Sala de Derecho Constitucional Y Social Permanente de Corte Suprema, considera como acto de hostilidad a la falta de pago de las gratificaciones, quinquenios y vacaciones, beneficios sociales que son remuneraciones de periodicidad distinta a la mensual
Reduccin Inmotivada
de
de
La categora
la remuneracin
Dinero Especie
Valindose de la capacidad de tomar decisiones reduce la remuneracin del trabajador producindose una modificacin sustancial del contrato
El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual
Traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios
Elemento subjetivo
Trabajador
Lugar geogrfico diferente Elemento objetivo
Causa
Trabajador Empleador
Omite
Precauciones
Ley N 28783
Actos de agresin Familia Actos de violencia Amenaza a su dignidad personal Trabajador Empleador
Actos
de
Discriminacin
Por razn de
Constitucin Poltica
Articulo 2, Inciso 2
Opinin
Buscando con ello proteger y sancionar un trato desigual que afecte a la dignidad humana
Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador
Acto ilcito
La moral Actos
Van contra
Obliga
empleador
Actos
Induce
al
Trabajador
Encubridor
Clausula de apertura
Chantaje sexual
Elementos:
Se presenta cuando el hostigador aprovecha una posicin de autoridad u otra situacin ventajosa para realizar los actos de hostigamiento sexual.
Emplazamiento al Empleador
La omisin del emplazamiento prejudicial al empleador por parte del trabajador acarrea la improcedencia de la Demanda Judicial
Accin judicial
Si el empleador no responde al emplazamiento por escrito
Artculo35-LPCL
se le impondr al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta
El Cese de hostilidad
El trabajador
El trabajador demandar el pago de una indemnizacin sealada en el Artculo 38 de la LPCL, independientemente de la multa que se aplique al empleador,
ETAPAS
Interposicin de la queja
Medidas Cautelares
Traslado de la queja
Investigacin
Sanciones
Amonestacin verbal o escrita. Suspensin. Despido. Separacin temporal definitiva Ser dado de baja o pasar a disponibilidad en los casos de que se trate de Fuerzas Armadas. Otras, de acuerdo al mbito de aplicacin
30 das
Pretensin
Va Proceso Ordinario
AUDIENCIA NICA
20-30 D/H
30 D/H
ADMISIN DE LA DEMANDA
AUDIENCIA DE CONCILIACIN Actos Preliminares El Juez invita a las partes a conciliar Resolucin del Juez sobre la Conciliacin
AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
Conclusiones
La legislacin laboral debe garantiza el equilibrio del ejercicio de los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador, sancionando el incumplimiento segn corresponda. El Poder Disciplinario es el que se funda en el propio contrato de trabajo, expresin de la autonoma de las partes. Ello supone, que el trabajador en toda la prestacin laboral, entra en la esfera sometida al poder de direccin cuyo titular es la persona para la que se trabaja. Las modificaciones de las condiciones de trabajo hechas por el empleador deben estar basadas en criterios de razonabilidad y las necesidades del centro de trabajo, estos criterios muchas veces se materializan desconociendo el perjuicio que acarrea a los trabajadores, pese a que se ocasione un perjuicio a ellos, estas modificaciones sern incuestionables. Existe una desventaja y desproteccin a los trabajadores que tendrn que someterse a las modificaciones, y por otro lado, el temor del empleador al momento de implementar modificaciones, ya que el actuar de este ltimo podra sometido al control judicial. Los Actos de hostilidad por parte del empleador, tienen finalidad oculta de fastidiar al trabajador, al punto de inducir a este otro a que renuncie, configurndose el despido indirecto que no es que un despido ilegal, tengamos en cuenta que es decisin del trabajador extinguir el vnculo laboral, el empleador solo aceptara dicha renuncia sin objetar nada.
El poder direccin que tiene el empleador para modificar las condiciones de trabajo tiene lmites, es decir, no es absoluto. Toda medida del empleador que busque modificar las condiciones de trabajo, debe superar el test de razonabilidad, es decir, las medidas adoptadas, deben ser razonables, objetivas, proporcionales y previsibles; caso contrario se estar configurando los Actos de Hostilidad, dejando con ello a salvo el derecho del trabajador de iniciar la accin judicial para poner fin a estos actos. Una de las manifestaciones del poder de direccin del empleador, es la modificacin de las tareas o categora de los trabajadores, con respecto a esto, no basta slamente con alegarse las necesidades de la empresa sino que debe de justificarse tal necesidad con el acaecer de los hechos.
Gracias