ACTOS DE HOSTILIDAD COMO CAUSAL DE EXTINCIN DEL CONTRATO LABORAL

ASPECTOS GENERALES: Prestacin de servicios personales Derechos y obligaciones derivados de un contrato laboral Extincin del Contrato Laboral El Despido Empleador Trabajador El Poder de Direccin del Empleador

Actos de Hostilidad
Remuneracin
Poder de direccin Facultad de dirigir Facultad de fiscalizacin Facultad sancionadora

Mecanismos Legales Frente a los Actos de Hostilidad Relacin de Subordinacin

Contrato Laboral

Persona Jurdica Persona Natural Empleador Elementos Trabajador

Prestacin de servicios personales Subordinacin Remuneracin

Contrato Laboral

Extincin de la relacin laboral

Actos de Hostilidad

Extincin del contrato Laboral Fallecimiento del trabajador jubilacin Invalidez absoluta permanente Renuncia o retiro voluntario

Art. 16 de la LPCL

Terminacin de la obra o servicio Mutuo disenso

Cese colectivo Despido Los Actos de Hostilidad o Despido Indirecto

Decisin unilateral

Se da por resuelto el contrato

DESPIDO

Empleador

Trabajador

Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador

El trabajador no es el idneo para realizar el realizar el servicio que presta, pues no tiene desempeo ptimo en el centro de trabajo

Justificado o Legal
Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador El trabajador en su conducta diaria no se adapta a las directivas de la empresa

DESPIDO Despido Indirecto ILEGALES Despido Arbitrario

INDEMNIZACIN

Despido Nulo
Despido Fraudulento Despido Incausado

El Poder de Direccin del Empleador

Un poder privado derivado de la libertad de empresa y que incide sobre una relacin laboral con la finalidad de adecuar los recursos humanos a las necesidades de la empresa para hacerla ms competitiva

Nuestro Ordenamiento Jurdico Artculo 59 de la Constitucin Poltica

Basado Libertad de Empresa Faculta

Regular Reglamentar Dirigir Modificar Adecuar Complementar Reemplazar extinguir

las condiciones de trabajo

Trabajador

Empleador

Libertad de Contratacin

Libertad Contractual

Todo ello dentro de determinados limites

El Poder de Direccin del Empleador

Facultad de dirigir Facultad de fiscalizacin Facultad sancionadora

Artculo 9 de la LPCL DL N 728

RELACIN DE SUBORDINACIN

IUS VARIANDI La razonabilidad se opone a la arbitrariedad, principalmente del empleador, con lo cual se fija limites a las potestades del mismo, y evitar as situaciones de abuso de derecho que tanto la ley como la Constitucin repudian.

Empleador

Modificaciones bajo criterios de la razonabilidad (conforme a la razn) y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

Trabajadores

Demostrables y justificables

Ley N 25921 de 27/11/1992 Ley que establece Procedimientos de Facultades del empleador, fue derogada en el mes de Julio de 1995 por la Ley N 26513; hoy LPCL.

ACTOS DE HOSTILIDAD Despido Indirecto Actos Omisiones

Art. 30 LPCL

Los Actos de Hostilidad como aquellos actos del empleador que excede en sus facultades de direccin.

Perjudican al trabajador
Hechas por

Empleador

Empleador

Finalidad (oculta) que el trabajador extinga la relacin laboral.

ESTA DENTRO DE MIS FACULTADES

Trabajador

Actos de Hostilidad Actos

La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora Actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador Actos lesivos contra el trabajador o su familia Traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.

Omisiones
La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente Inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador

Actos de Hostilidad

Despido

Art. 30 - LPCL
Actos de Hostigamientos Sexual

Falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente

Omisin en el pago dentro del plazo establecido que se estipul en el contrato

Remuneracin Art. 6 -LPCL Constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea le forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin.()

Afectando un derecho de carcter alimentario

CAS. N2455-2009-LIMA: La Sala de Derecho Constitucional Y Social Permanente de Corte Suprema, considera como acto de hostilidad a la falta de pago de las gratificaciones, quinquenios y vacaciones, beneficios sociales que son remuneraciones de periodicidad distinta a la mensual

Reduccin Inmotivada
de

de

La categora

Decisin unilateral del empleador

la remuneracin
Dinero Especie

nico ingreso Carcter alimentario

Modificacin de una categora profesional del trabajador

Valindose de la capacidad de tomar decisiones reduce la remuneracin del trabajador producindose una modificacin sustancial del contrato

Carece de motivacin objetiva o legal

No existe una motivacin objetiva legal

Art. 24-Constitucin Poltica

El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual

Traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios

Mal intencionado Causa perjuicio al trabajador Traslado fsico

Elemento subjetivo

Trabajador
Lugar geogrfico diferente Elemento objetivo

La inobservancia de las medidas de higiene y de seguridad

Causa

Trabajador Empleador

Omite

Precauciones

Normas de seguridad y seguridad en el trabajo

Ley N 28783

Peligro grave Peligro inminente

Actos lesivos contra el trabajador o su familia

Actos de agresin Familia Actos de violencia Amenaza a su dignidad personal Trabajador Empleador

Actos
de

Discriminacin

Por razn de

sexo raza religin

Constitucin Poltica
Articulo 2, Inciso 2

Opinin

Buscando con ello proteger y sancionar un trato desigual que afecte a la dignidad humana

Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador
Acto ilcito

La moral Actos
Van contra

Obliga
empleador

Actos

Contrario a las buenas costumbres Inmorales

A cometer Coautor Cmplice

Induce

al

Dignidad del trabajador

Trabajador

Encubridor

Clausula de apertura

No describe un hecho especfico

Actos que lesionen la dignidad del trabajador

Actos de hostigamiento sexual

Hostigamiento sexual

Chantaje sexual

Acoso sexual ambiental

Se presenta cuando el hostigamiento es realizado por personas que no tienen un rango superior (con prescindencia de jerarqua) a la del trabajador afectado, pero que ocasionan un perjuicio en tu ambiente de trabajo, convirtindolo en un entorno de intimidacin, humillacin u hostilidad.

Elementos:

Se presenta cuando el hostigador aprovecha una posicin de autoridad u otra situacin ventajosa para realizar los actos de hostigamiento sexual.

La Conducta de Hostigamiento Sexual. El Sometimiento. El Rechazo.

PROCEDIMIENTO EN EL CASO DE ACTOS DE HOSTILIDAD

El trabajador deber emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto de hostilidad El empleador tiene no menos de seis das naturales para que efecte su descargo o enmiende su conducta segn sea el caso.

Emplazamiento al Empleador

La omisin del emplazamiento prejudicial al empleador por parte del trabajador acarrea la improcedencia de la Demanda Judicial

Accin judicial
Si el empleador no responde al emplazamiento por escrito

Artculo35-LPCL
se le impondr al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta

El Cese de hostilidad

El trabajador

Mientras esto ocurre, la relacin laboral permanece vigente

La terminacin de la relacin laboral

El trabajador, si es que lo cree conveniente, podr declararse como despedido

El trabajador demandar el pago de una indemnizacin sealada en el Artculo 38 de la LPCL, independientemente de la multa que se aplique al empleador,

PROCEDIMIENTO EN LOS CASOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL Procedimiento interno

ETAPAS

Interposicin de la queja

Medidas Cautelares

Traslado de la queja

Investigacin

Sanciones

Amonestacin verbal o escrita. Suspensin. Despido. Separacin temporal definitiva Ser dado de baja o pasar a disponibilidad en los casos de que se trate de Fuerzas Armadas. Otras, de acuerdo al mbito de aplicacin

30 das

Pretensin

Actos de Hostilidad y Hostigamiento Sexual

Art. 2 Ley N 29497

Va Proceso Ordinario
AUDIENCIA NICA
20-30 D/H
30 D/H

ADMISIN DE LA DEMANDA

AUDIENCIA DE CONCILIACIN Actos Preliminares El Juez invita a las partes a conciliar Resolucin del Juez sobre la Conciliacin

AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO

Confrontacin de Posiciones Actuacin Probatoria Alegatos y Sentencia

Conclusiones
La legislacin laboral debe garantiza el equilibrio del ejercicio de los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador, sancionando el incumplimiento segn corresponda. El Poder Disciplinario es el que se funda en el propio contrato de trabajo, expresin de la autonoma de las partes. Ello supone, que el trabajador en toda la prestacin laboral, entra en la esfera sometida al poder de direccin cuyo titular es la persona para la que se trabaja. Las modificaciones de las condiciones de trabajo hechas por el empleador deben estar basadas en criterios de razonabilidad y las necesidades del centro de trabajo, estos criterios muchas veces se materializan desconociendo el perjuicio que acarrea a los trabajadores, pese a que se ocasione un perjuicio a ellos, estas modificaciones sern incuestionables. Existe una desventaja y desproteccin a los trabajadores que tendrn que someterse a las modificaciones, y por otro lado, el temor del empleador al momento de implementar modificaciones, ya que el actuar de este ltimo podra sometido al control judicial. Los Actos de hostilidad por parte del empleador, tienen finalidad oculta de fastidiar al trabajador, al punto de inducir a este otro a que renuncie, configurndose el despido indirecto que no es que un despido ilegal, tengamos en cuenta que es decisin del trabajador extinguir el vnculo laboral, el empleador solo aceptara dicha renuncia sin objetar nada.

El poder direccin que tiene el empleador para modificar las condiciones de trabajo tiene lmites, es decir, no es absoluto. Toda medida del empleador que busque modificar las condiciones de trabajo, debe superar el test de razonabilidad, es decir, las medidas adoptadas, deben ser razonables, objetivas, proporcionales y previsibles; caso contrario se estar configurando los Actos de Hostilidad, dejando con ello a salvo el derecho del trabajador de iniciar la accin judicial para poner fin a estos actos. Una de las manifestaciones del poder de direccin del empleador, es la modificacin de las tareas o categora de los trabajadores, con respecto a esto, no basta slamente con alegarse las necesidades de la empresa sino que debe de justificarse tal necesidad con el acaecer de los hechos.

Gracias