Artículo Sobre La Salud Ocupacional

LA SALUD OCUPACIONAL
Existe un consenso generalizado en considerar que la prevención es más

eficaz y menos costosa que el tratamiento y la rehabilitación.
La presencia de la salud ocupacional en una organización es de vital importancia ya que además de
procurar el más alto bienestar físico, mental y social de los empleados, también busca establecer y
sostener un medio ambiente de trabajo seguro y sano.
Desde el año 2003, el 28 de abril se viene celebrando el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en
el Trabajo. Este día culmina una campaña internacional anual, impulsada por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) que busca promover el trabajo seguro, saludable y decente,
centrando la atención internacional sobre la magnitud del problema y sobre cómo la creación y la
promoción de una cultura de la seguridad y la salud puede ayudar a reducir el número de muertes
y lesiones relacionadas con el trabajo.
El trabajo es un determinante social de la salud, como también lo son: la organización social del
trabajo, los estilos de gestión y las relaciones sociales en el lugar de trabajo. La evidencia también
muestra que el estrés en el lugar de trabajo es una de las causas principales que contribuyen a
marcar grandes diferencias del estatus social en la salud, el absentismo laboral e incluso la muerte
prematura.
Asimismo, se ha demostrado que recibir una recompensa insuficiente por el esfuerzo invertido en
el trabajo, se asocia a un riesgo cardiovascular más elevado. Estos resultados muestran que el
entorno psicosocial en el trabajo constituye un importante determinante sobre la salud. Se sabe
que una mejora en las condiciones laborales creará una fuerza de trabajo más saludable la cual, a
su vez, incrementará la productividad dando lugar a un ambiente más sano y productivo.
¿Qué es la salud ocupacional?

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) la definición de salud ocupacional es la siguiente:
“actividad que promueve la protección de la salud de las personas activas, intentando controlar los
accidentes y enfermedades causados por el desempeño laboral y reduciendo las condiciones de
riesgo”. La salud ocupacional no solo se ocupa de vigilar la seguridad en el trabajo y las
condiciones físicas del trabajador, sino también las condiciones psicológicas para conseguir tener
empleados sanos y felices.
Entendemos que la ocupación puede considerarse una fuente de salud porque aporta a quien la
realiza una serie de aspectos positivos y favorables. Con el salario que se percibe se pueden
adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general, se desarrolla una actividad
física y mental que revitaliza el organismo, se desarrollan y activan las relaciones sociales, aumenta
la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles.
La Higiene Industrial
Hace referencia a un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y
controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen del trabajo y
que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. Entre sus objetivos están:
Reconocer los agentes del ambiente ocupacional que pueden causar enfermedad en los
trabajadores.
Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de riesgo a la salud de los
trabajadores.
Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el ambiente ocupacional y la manera de
prevenir o minimizar los efectos indeseables.
La Seguridad y Salud en el Trabajo en Venezuela

Ostenta rango constitucional, dado que está garantizado para todos los trabajadores el derecho a
unas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. Tales garantías remiten
a la LOPCYMAT (Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo) en la cual está
claramente consignado el derecho de los trabajadores a ser consultados y el deber a participar en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, el artículo 56 de esta misma ley, habla de
los deberes de los empleadores de informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de las
condiciones inseguras. Elaborar con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Notificar al Instituto Nacional de
Prevención de Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) con carácter obligatorio, las enfermedades
ocupacionales y los accidentes de trabajo dentro del ambiente laboral previsto por esta ley.
Medidas para promover la salud de los trabajadores:
 Disponer de una política de comunicación interna definida y con objetivos concretos que
incluyan temas de salud.
 Fomentar la formación y el desarrollo personal en las horas de trabajo.
 Facilitar salas para reuniones de carácter social.
 Poner a disposición de los trabajadores un programa de ayuda al empleado.
Conclusión:
Un entorno laboral saludable es esencial, no solo para lograr la salud de los trabajadores, sino
también para tener un aporte positivo a la productividad, obtener un mayor rendimiento, lograr
un descenso en los imprevistos, incrementar la motivación laboral, la fluidez de relaciones
laborales, el espíritu de trabajo, la satisfacción en el trabajo y la calidad de vida en general. Existe
un consenso generalizado en considerar que la prevención es más eficaz y menos costosa que el
tratamiento y la rehabilitación.

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Existe un consenso generalizado en considerar que la prevención es más

¿Qué es la salud ocupacional?

Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.

Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.

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