Salud Laboral

La presencia de la salud ocupacional en una organización es de vital
importancia ya que además de procurar el más alto bienestar físico,

mental y social de los empleados, también busca establecer y sostener
un medio ambiente de trabajo seguro y sano.
Desde el año 2003, el 28 de abril se viene celebrando el Día Mundial de

la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Este día culmina una campaña
internacional anual, impulsada por la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) que busca promover el trabajo seguro, saludable y
decente, centrando la atención internacional sobre la magnitud del
problema y sobre cómo la creación y la promoción de una cultura de la
seguridad y la salud puede ayudar a reducir el número de muertes y
lesiones relacionadas con el trabajo.
El trabajo es un determinante social de la salud, como también lo son: la

organización social del trabajo, los estilos de gestión y las relaciones
sociales en el lugar de trabajo. La evidencia también muestra que el
estrés en el lugar de trabajo es una de las causas principales que
contribuyen a marcar grandes diferencias del estatus social en la salud,
el absentismo laboral e incluso la muerte prematura.
Asimismo, se ha demostrado que recibir una recompensa insuficiente por

el esfuerzo invertido en el trabajo, se asocia a un riesgo cardiovascular
más elevado. Estos resultados muestran que el entorno psicosocial en el
trabajo constituye un importante determinante sobre la salud. Se sabe
que una mejora en las condiciones laborales creará una fuerza de trabajo
más saludable la cual, a su vez, incrementará la productividad dando
lugar a un ambiente más sano y productivo.
¿Qué es la salud ocupacional?
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) la definición de salud

ocupacional es la siguiente: “actividad que promueve la protección de la
salud de las personas activas, intentando controlar los accidentes y
enfermedades causados por el desempeño laboral y reduciendo las
condiciones de riesgo”. La salud ocupacional no solo se ocupa de vigilar
la seguridad en el trabajo y las condiciones físicas del trabajador, sino
también las condiciones psicológicas para conseguir tener empleados
sanos y felices.
Entendemos que la ocupación puede considerarse una fuente de salud

porque aporta a quien la realiza una serie de aspectos positivos y
favorables. Con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes
necesarios para la manutención y bienestar general, se desarrolla una
actividad física y mental que revitaliza el organismo, se
desarrollan y activan las relaciones sociales, aumenta la autoestima

porque permite a las personas sentirse útiles.
La Higiene Industrial
Hace referencia a un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a

reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente,
psicológicos o tensionales, que provienen del trabajo y que pueden
causar enfermedades o deteriorar la salud. Entre sus objetivos están:
 Reconocer los agentes del ambiente ocupacional que pueden

causar enfermedad en los trabajadores.
 Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
 Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de
trabajo.
 Proponer medidas de control que permitan reducir el grado de
riesgo a la salud de los trabajadores.
 Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el
ambiente ocupacional y la manera de prevenir o minimizar los
efectos indeseables.
La Seguridad y Salud en el Trabajo en Venezuela
Ostenta rango constitucional, dado que está garantizado para todos los
trabajadores el derecho a unas condiciones de seguridad, higiene y
ambiente de trabajo adecuados. Tales garantías remiten a la
LOPCYMAT (Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente en el
Trabajo) en la cual está claramente consignado el derecho de los
trabajadores a ser consultados y el deber a participar en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, el artículo 56 de esta misma
ley, habla de los deberes de los empleadores de informar por escrito a
los trabajadores y trabajadoras de las condiciones inseguras. Elaborar
con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Notificar al Instituto
Nacional de Prevención de Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)
con carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales y los
accidentes de trabajo dentro del ambiente laboral previsto por esta ley.
Medidas para promover la salud de los trabajadores:
 Disponer de una política de comunicación interna definida y con

objetivos concretos que incluyan temas de salud.
 Fomentar la formación y el desarrollo personal en las horas de
trabajo.
 Facilitar salas para reuniones de carácter social.
 Poner a disposición de los trabajadores un programa de ayuda al
empleado.
Conclusión:
Un entorno laboral saludable es esencial, no solo para lograr la salud de

los trabajadores, sino también para tener un aporte positivo a la
productividad, obtener un mayor rendimiento, lograr un descenso en los
imprevistos, incrementar la motivación laboral, la fluidez de relaciones
laborales, el espíritu de trabajo, la satisfacción en el trabajo y la calidad
de vida en general. Existe un consenso generalizado en considerar que
la prevención es más eficaz y menos costosa que el tratamiento y la
rehabilitación.

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