Capital Humano

“EL UNICO CAPITAL QUE IMPORTA, ES EL CAPITAL HUMANO”
(WARREN BENNIS)
El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es
el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de
la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y
venderlos en el mercado para obtener una utilidad. El capital humano es el más
importante dentro de una organización y se remite a la productividad de los
trabajadores en función de su formación y experiencia laboral. En oportunidades
se usa el término capital humano para señalar los recursos que tiene una
empresa, de sus competencias que derivan en una mejora general de la
producción.
Pienso que para entender un poco esto, hay que trasladarse al siglo XVIII cuando
expertos en economía como Adam Smith, plantearon una serie de necesidades
entre la que destacó detenerse no sólo en los factores técnicos sino también
humanos al momento de establecer reglas de funcionamiento de la empresa . Por
lo que el capital humano apareció como el gran elemento diferenciador y más
importante, dado que es éste el que realiza las tareas y habilidades de cada área
económica. Hoy en día muchos procesos de capacitación de personal se llevan a
cabo por las compañías con el fin de que el personal sea mucho más competente
y productivo.
Además, el capital humano nace ante la necesidad de las empresas de contar con
una herramienta de alta tecnología, que dé soporte en la producción ya que una
máquina por muy avanzada que esté no puede manejarse sola y se necesita de
los trabajadores para ponerla a funcionar, La relación laboral de la empresa con el
capital humano es en el proceso del trabajo de los obreros en la producción.
Por eso hoy en día la tecnología es indispensable para lograr la productividad que
exige el mercado, pero el éxito de cualquier emprendimiento depende
principalmente de la cesibilidad y de la capacidad de innovación que tenga el
personal que labora en la organización. La tecnología y la información están al
alcance de todas las empresas, por lo que la única ventaja competitiva que puede
diferenciar una empresa de otra es la capacidad que tiene el personal de
adaptarse al cambio. Una organización debe atraer al mejor capital humano,
retenerlos ayudarlos a desarrollarse profesionalmente, darles las herramientas
necesarias que los hagan más eﬁcientes y les permitan desarrollar sus actividades
con eﬁciencia, capacitarlos, diseñar correctamente el trabajo, establecer las metas
adecuadas, motivarlos, recompensarlos, de esta manera los trabajadores se
sentirán comprometidos y así darán su máximo potencial al desarrollar sus
actividades dentro de la empresa.
Por otro lado, para designar el capital humano de una organización se utiliza el
concepto de recursos humanos. Las empresas dependen en absoluto de la
capacidad y el talento de sus empleados, que son claves para que la compañía
logre el éxito. Muchas veces se dice que una empresa es tan buena como buenos
sean sus empleados, y por eso los departamentos de recursos humanos ponen
mucha atención en la selección, gestión y optimización del personal.
Hoy en día las organizaciones se han dado cuenta de que este factor productivo
es un componente más que esencial para alcanzar el éxito en una empresa. Los
negocios deben de crear ventajas competitivas sostenibles y perdurables en el
tiempo, una de estas ventajas y que resulta muy difícil de adquirir o copiar por los
competidores es contar con un equipo humano con talento, experiencia y amplios
conocimientos. Por eso es importante tener en cuenta que la calidad del capital
humano tiene una estrecha relación con la calidad de la educación. Gracias a una
correcta educación es posible generar habilidades o conocimientos capaces de
influir de una manera favorable en el funcionamiento de la empresa. Es por ello
que muchas empresas están apostando por una formación interna dentro de las
propias organizaciones hacia sus nuevos trabajadores para poder dotarles de las
aptitudes y habilidades específicas que deben desarrollar acorde con su función
dentro de la misma
De esta manera cabe entender que la empresa es una entidad económica donde
se combinan dinámicamente factores que son necesarios para el proceso de
producción, entre estos factores esenciales está el capital humano, el capital
intelectual, el trabajo y la dirección empresarial.
Y por eso cabe resaltar que el capital intelectual va sumado con el capital humano,
sin capital humano no existe capital intelectual.
Entonces el capital intelectual es el conjunto de activos intangibles, más
importantes de las empresas basados en el conocimiento, entendiéndose por
conocimiento al nuevo agente productor de capitales económicos y
organizacionales.
Los estudios opinan que el capital intelectual es el que mantiene a toda
organización atractiva y sostenible en su creación de valor por su ventaja
competitiva teniendo en cuenta las alianzas estratégicas, el capital intelectual en
una organización tiene historia registrada en todos los documentos que existen en
el archivo, pero no solo son los documentos como informes, cuadros, esquemas,
planes, proyectos, reportes económicos, etc. sino lo más importante es el capital
humano integrado por los gerentes, los directores, los analistas, los economistas,
los empleados, los operarios, etc. quienes aportan sus conocimientos lo que
permite el desarrollo de las organizaciones en las cuales trabajan para satisfacer a
los clientes y hoy en día esta satisfacción es más personalizada atendiendo los
interés y necesidades individuales.
Pero el capital intelectual no solo es el potencial del cerebro humano es decir la
inteligencia sino también los nombres de los productos, las marcas de las fábricas,
los gastos registrados, el liderazgo en el uso de tecnología, la formación de
empleados, la rapidez de respuesta a las solicitudes de servicio de los clientes, la
calidad de productos, la capacidad de una empresa para aprender y adaptarse;
hoy en día el valor del capital intelectual en los negocios tiene un alto valor y
según
Charles Handy “calcula que pueda llegar a tres o cuatro veces el valor de los
activos materiales de una empresa”.
Por consiguiente, en el ámbito de la nueva economía , el capital
intelectual proporciona un margen competitivo, sin embargo estos “recursos” no
son medidos de manera adecuada; El capital intelectual (intangible) al igual que
los recursos físicos necesariamente necesitan ser valorados para mediciones de
eficiencia, determinación de ingresos y valuación de la compañía
El proceso de formación de “capital intelectual” debe considerarse como una
actividad de inversión económica del mismo orden que la formación de capital
material.
En el futuro la inversión primaria no será en terrenos, planta o equipo, si no en
personal. Este hecho podrá marcar más la necesidad de llevar a la contabilidad
este tipo de activos, en cuanto estos recursos se convertirán en el más importante
de las empresas.
Para concluir es importante tener en cuenta estos dos principales factores que se
pueden presentar en la vida de cualquier organización, el capital humano y capital
intelectual, si cualquier empresa saber desarrollar estos dos factores es posible
que la entidad llegue al éxito porque está dotada de buenos conocimientos y
habilidades. Además el capital humano, a partir de un conjunto de procesos y
sistemas, busca que el capital intelectual de una organización aumente de forma
significativa, mediante la administración de sus capacidades para la solución de
problemas en forma eficiente, por eso hay que captar, gestionar, compartir y
transmitir el conocimiento permitirá la adaptación a las nuevas exigencias de la
sociedad contemporánea y no debe de ser algo exclusivo de ciertas personas o
funciones de la entidad, sino que su potencial desarrollo debe extenderse a todos
los miembros de la organización con el fin de lograr la excelencia organizativa.
Autor: Adrian Alfonso Montero Araujo

Grupo: 04

Capital Humano

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Capital Humano

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Capital Humano

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

“EL UNICO CAPITAL QUE IMPORTA, ES EL CAPITAL HUMANO”

Autor: Adrian Alfonso Montero Araujo

También podría gustarte