Proceso Cautelar Laboral
Proceso Cautelar Laboral
Proceso Cautelar Laboral
Derecho Procesal del Trabajo, Docente: Mgtr. Gabriela Lavalle, Escuela de Derecho y
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN ...................................................................................................................... 3
CAPÍTULO 1 CONCEPTUALIZACIÓN E INFORMACIÓN GENERAL .................................4
1.1. Conceptualización ............................................................................................................4
1.1.1. Proceso Cautelar Laboral ...........................................................................................4
1.1.2. Medida Cautelares .....................................................................................................5
1.1.3. Antecedentes .............................................................................................................5
1.2. Finalidad del proceso cautelar laboral ...........................................................................6
1.3. Clasificación de medida cautelar .......................................................................................6
1.3.1. Medida para futura ejecución forzada.........................................................................6
1.3.1.1. Embargo .................................................................................................................6
1.3.1.2. Secuestro ................................................................................................................8
1.3.1.3. Anotación de demanda ............................................................................................8
1.3.2. Medidas temporales sobre el fondo ............................................................................8
1.3.2.1. Medida temporal sobre el fondo ..............................................................................8
1.3.2.2. Asignación anticipada .............................................................................................9
1.3.3. Medidas innovativas ..................................................................................................9
1.3.3.1. Medida de no innovar .............................................................................................9
1.3.3.2. Medidas genéricas...................................................................................................9
1.4. Requisitos e innovaciones de la medida cautelar ...............................................................9
1.5. Características de las medidas cautelares de acuerdo al CPC ....................................... 11
1.5.1. Provisionalidad ........................................................................................................ 11
1.5.2. Instrumentalidad ...................................................................................................... 12
1.5.3. Variabilidad ............................................................................................................. 12
1.5.4. Provisionalidad ........................................................................................................ 12
1.5.5. Jurisdiccionalidad .................................................................................................... 13
1.5.6. Sumariedad .............................................................................................................. 13
1.5.7. Proporcionalidad ...................................................................................................... 13
CAPÍTULO 2 FUNDAMENTACIÓN, PROCEDIMIENTO, INTERPRETACIÓN DISCUSIÓN
JURISPRUDENCIAL. .............................................................................................................. 13
2.1. Fundamentación ............................................................................................................. 13
2.2. Interpretación ................................................................................................................. 14
2.2.1. Art. 54°- Medidas cautelares procedentes en el Proceso Laboral .............................. 14
2.2.2. Art. 55°- Medida Especial de Reposición Provisional .............................................. 15
2.2.3. Art. 56°- Asignación Provisional ............................................................................. 16
2.3. Trámite de la solicitud cautelar ....................................................................................... 17
CONCLUSIONES .................................................................................................................... 18
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ....................................................................................... 19
ANEXOS .................................................................................................................................. 20
PROCESO CAUTELAR LABORAL 3
INTRODUCCIÓN
aspectos que engloban al tema “Procesal Cautelar Laboral” el cual resume o involucra una serie
su curso. Así mismo entrevemos y veremos que el proceso cautelar tiene su correcta aplicación y
Nueva Ley Procesal del Trabajo, a través de la descripción y explicación de cada uno de los actos
que forman un conjunto de elementos susceptibles a este proceso y que materializaran esta
institución procesal.
análisis jurisprudencia, tanto como los procesos de manera grafica y sujetos de trámite, su correcta
diseminación estructural, para el desarrollo de esta monografía se han utilizado fuentes de carácter
jurídico practico, diccionario, libros de consulta, textos, revistas, noticias, y diversos catálogos que
han pretendido explicar la importancia del proceso cautelar para dinamizar la lectura del
estudiante.
PROCESO CAUTELAR LABORAL 4
CAPÍTULO 1
1.1. Conceptualización
adoptadas con miras a asegurar el resultado de un proceso, así como de las cuestiones que surjan
Es aquella institución procesal a través del cual el órgano jurisdiccional a instancia de parte,
todo o determinados efectos del fallo, en razón de existir verosimilitud en el derecho invocado y
peligro en que la demora en la sustanciación de la litis 1 traiga como consecuencia que la decisión
derechos considerables ejercidos por el ejecutivo legal en el Poder Judicial, este proceso tiene
equisitos previos y componentes que deben cumplirse para adquirir los objetivos que otorgan la
adelante en el presente trabajo; sin embargo, en la práctica judicial se advierte que, a partir de lo
que regula el Art. 610° del Código Procesal Civil, algunos juzgadores estiman que la contracautela
es también un requisito para ser procedente el pedido cautelar. Respecto de eso puede haber
algunos reparos, no olvidar que la contracautela tiene como finalidad asegura o garantizar los
1
Litigio (enfrentamiento, disputa o discusión).
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daños que puedan generarse a futuro en la persona del afectado con la medida cautelar y es por
ello por lo que creemos que este requisito debe ser entendido no como uno de procedibilidad sino
como uno de ejecución de las medidas cautelares. En ese sentido es que debe interpretarse el Art.
610° del Código Procesal Civil y si es así estimamos que con ello habría una mejor tutela efectiva
de 1993 el cual considera como un principio y derecho de la función jurisdiccional “la observancia
antes de incoarse en el proceso, o durante su curso, una de las partes demuestra que su derecho es
prima facie 2 verosímil, y que existe peligro de que la decisión jurisdiccional sea incumplida”.
(p.28)
1.1.3. Antecedentes
El artículo 96 de la Ley Nº 26636, Ley Procesal del Trabajo, vigente aún en algunos
distritos judiciales de nuestro país, establece que “todo juez puede, a pedido de parte, dictar medida
procedentes en el proceso laboral las medidas cautelares que contempla esta ley”.
2
De uso frecuente en las actuaciones judiciales, que, similarmente al ámbito coloquial, quiere decir "a primera vista"
o "en principio", con lo que se da a entender la apariencia de un derecho o de una situación, sin que con ello se
prejuzgue el asunto.
PROCESO CAUTELAR LABORAL 6
De igual manera, los artículos 100 y 101 de la Ley Nº 26636, disponen respectivamente
que “cuando la pretensión principal es apreciable en dinero, se puede solicitar embargo bajo la
modalidad de inscripción o administración”, y que “el juez puede disponer el pago de una
asignación provisional y fijar su monto, que no podrá exceder la remuneración ordinaria del
haciendo “suponer que existe una proximidad temporal entre la demanda y la sentencia lo que hace
minimizar el riesgo de inefectividad que el necesario devenir temporal del proceso tiene para el
Por esta razón se utilizan las medidas cautelares que son aplicables en el proceso de trabajo
1.3.1.1. Embargo
una obligación dineraria. Procede aun en los casos que el bien o derecho se encuentre en posesión
de un tercero.
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Se componen por:
b) Embargo en forma de inscripción; recae sobre bienes registrados para cuyo efecto el
del juzgado.
representación y gestión.
los ingresos propios de una persona natural o jurídica, en cuyo caso el juez designara
uno o mas interventores recaudadores para que recaben directamente los ingresos de
aquella.
PROCESO CAUTELAR LABORAL 8
1.3.1.2. Secuestro
Es admisible cuando el proceso principal tiene por finalidad concreta la dilucidación del
derecho de propiedad o posesión sobre determinado bien, el cual quedara afectado con la medida
juez.
Procede cuando la discusión en el proceso recae sobre derechos inscritos en cuyo caso el
juez dispone que se anote la demanda en el registro respectivo. Esta medida subsiste aun cuando
el bien sea posteriormente transferido, en cuyo caso el adquirente del bien conoce que es es
litigioso, a su completo riesgo. La medida cautelar tendrá que ser anotada antes de cualquier
transferencia.
Es una medida muy útil ya que evita que el titular del bien litigioso se coluda con futuros
adquirentes de mala fe. Esta medida cautelar es adecuada, cuando se trata de casos de venta, fusión,
cambio de razón social de las empresas, a fin de no desproteger a los trabajadores, basada
integridad o solo en aspectos sustanciales de esta. El juez evaluara la decisión pueda ser revertida
y no afecte el interés público, el articulo 55° de la NLPT (Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley).
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especial de procedencia en caso de demandas de nulidad de despido, recogido por el Art. 56° de
la NLPT.
Puede el juez dictar medidas destinadas a reponer un estado de hecho o de derecho, cuya
alteración vaya a ser o es el sustento de la demanda. Esta medida es excepcional por lo que solo
cuya situación vaya a ser o es invocada en la demanda y se encuentre en relación a las personas y
Puede el juez dictar medidas no previstas que también aseguren la forma mas adecuada el
Se presenta por escrito, con los requisitos fijados por el Art. 611 del CPC; verosimilitud
eficacia de la pretensión.
La NPLT opta por considerar expresamente que las medidas cautelares previstas en otros
ordenamientos procesales, entre ellos el Código Procesal Civil, también son de aplicación
c) Indicar, si fuera el caso, los bienes sobre los que debe recaer la medida y el monto de su
afectación
El solicitante de la medida debe indicar expresamente ellos bienes sobre los que recaerá la
contraparte.
d) Ofrecer contracautela
Tiene por objeto asegurar al afectado la medida cautelar, el resarcimiento de los daños y
perjuicios que pueda causarle su ejecución es el juez el que fija la naturaleza y el monto de
ejecución de la medida se requiere contar con la participación de un tercero, que puede ser
lógica, así como la prueba exclusivamente referida a la tutela cautelar a fin de que el juez
la conceda o no.
Jurisdiccionalidad
Provisionalidad Prejuzgamiento
Características
Instrumentalidad Sumariedad
Variabilidad
1.5.1. Provisionalidad
Esta característica implica que los efectos de las medidas cautelares tienen una duración
limitada en el tiempo, es decir que se extinguen tanto si el proceso principal concluye con una
decisión que ampara el derecho reclamado, como si por el contrario la sentencia final desestima la
pretensión. En el primer caso la medida cautelar fenece porque se convierte en una medida
1.5.2. Instrumentalidad
Las medidas cautelares constituyen un instrumento para lograr la eficacia de una sentencia
1.5.3. Variabilidad
mutabilidad y de la flexibilidad.
La mutabilidad, permite que las medidas puedan ser cambiadas por otras tanto al momento
Las medidas cautelares son variables, pues, porque a lo largo del proceso, pueden
1.5.4. Provisionalidad
Esta característica implica que los efectos de las medidas cautelares tienen una duración
limitada en el tiempo, es decir que se extinguen tanto si el proceso principal concluye con una
decisión que ampara el derecho reclamado, como si por el contrario la sentencia final desestima la
pretensión. En el primer caso la medida cautelar fenece porque se convierte en una medida
1.5.5. Jurisdiccionalidad
su naturaleza procesal solo pueden ser dictas por los órganos judiciales.
1.5.6. Sumariedad
Las medidas cautelares están sujetas un trámite simple y rápido, en el cual se suspende el
contradictorio, pues, la decisión del juez es emitida sin escuchar a la parte afectad con la misma.
Debemos señalar, que una consecuencia necesaria de la sumariedad es que, el juez tenga que
adoptar su decisión no en base a un juicio de certeza sino en base a una apariencia del derecho
reclamado.
1.5.7. Proporcionalidad
pide en relación con la pretensión principal, y por otro la posibilidad que la partes, puedan solicitar
su variación, tanto la afectada con la medida (si estima que es exorbitante) o la peticionante de la
misma (si estima que es insuficiente), en ambos casos el cuestionamiento puede fundarse también
CAPÍTULO 2
JURISPRUDENCIAL.
2.1. Fundamentación
que asisten a los trabajadores y empleadores. Escribir sobre los problemas que lo aquejan es, en la
actualidad, un lugar común desde donde los medios de comunicación denuncian a diario la extrema
PROCESO CAUTELAR LABORAL 14
lentitud judicial y donde la doctrina nacional también señala, desde una perspectiva más analítica,
Al momento de establecer que las medidas cautelares únicamente proceden ante el pedido
fundamento que recoge la Ley N° 26636, evidentemente forjada por el sistema dispositivo. Siendo
así, todo órgano jurisdiccional unipersonal o colegiado, solo ante la solicitud del legitimado, tiene
la potestad de decretar una medida cautelar o precautoria con el objeto de asegurar la eficacia de
2.2. Interpretación
A pedido de parte todo juez puede dictar medida cautelar, antes de iniciado un proceso o
dentro de este, destinada a garantizar la eficacia de la pretensión principal. Las medidas cautelares
articulo cualquier otra contemplada en la norma procesal civil u otro dispositivo lega, sea esta para
futura ejecución forzada, temporal sobre el fondo, de innovar o de no innovar, e incluso una
El juez puede dictar entre otras medidas cautelares, fuera o dentro del proceso, una medida
de reposición provisional, cumpliendo todos los requisitos ordinarios. Sin embargo, también puede
Haber sido al momento del despido dirigente sindical, menor de edad, madre gestante o
demanda es verosímil.
Cumplidos los requisitos
ordinarios: Si el trabajador ha sido al
- Verosimilitud del derecho momento del despido dirigente
- Peligro en la demora sindical, menor de edad, madre
gestante o persona con
Puede ordenarse la medida de - Contracautela discapacidad
resposición provisional en los
procesos en los que se pretende
la reposición
Sin haberse cumplido los Si el trabajador al momento del
requisitos ordinarios: despido haya estado
gestionando la conformación
de una organización sindical
Si el fundamento de la
demanda es verosímil (Se
presume el peligro en la
demanda).
FUENTE: Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 29497
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FUENTE: Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 29497
De modo especial, en los procesos en los que se pretende la reposición, el juez puede
disponer la entrega de una asignación provisional mensual cuyo monto es fijado por el juez y el
cual no puede exceder de la última remuneración ordinaria mensual percibida por el trabajador,
percibida.
Consiste en la entre de una
asignacion provisional
mensual cuyo monto es
fijado por el juez y el cual
Deben cumplirse los no puede exceder de la
requisitos ordinarios: ultima remuneracion
Solo es procedente en los ordinaria mensual percibida
procesos en los que se - Verosimilitud del derecho. por el trabajador.
pretende la reposición - Peligro en la demora.
- Contracautela La asignacion es pagada
con cargo a la
compensación por tiempo
de servicios (CTS) hasta
que esta se extinga.
FUENTE: Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 29497
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Consecuencias de la sentencia
FUENTE: Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 29497
CONCLUSIONES
Las medidas cautelares son mecanismos que buscan garantizar la eficacia final del proceso,
intentando mantener una distancia estratégica de los daños potenciales que podrían ocurrir por el
aplazamiento insignificante del procedimiento o por actos que la contraparte o que un tercero
puede realizar, y que eventualmente causa lo correcto para que el ser percibido no pueda cumplirse
de manera viable.
tal propósito el embargo, el secuestro y demás medidas cautelares, sin la tutela cautelar sería iluso
que un acreedor pueda satisfacer su crédito en la etapa de ejecución, pues, seguro, antes de la
expedición de la sentencia y tal vez incluso antes del inicio del proceso mismo, el deudor no
vacilaría en ocultar o desprenderse de sus bienes con tal de no cumplir con el mandato final del
juez.
Las medidas cautelares son actos procesales del órgano jurisdiccional adoptados en el curso
garantía jurisdiccional de la defensa de la persona o de los bienes y para hacer eficaces las
celeridad, en el marco del proceso laboral es dramática pues la prestación económica que demanda
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Cautelar: https://legis.pe/modelo-solicitud-medida-cautelar-embargo-retencion/
ANEXOS
Señor juez del (número del Juzgado donde se tramita el proceso principal) Juzgado
Especializado en lo Civil
(Nombres y apellidos del solicitante de la medida cautelar), con DNI (…), domicilio real en
(…), domicilio procesal en (…), y domicilio electrónico en (…); a usted, respetuosamente, digo:
El artículo 642 del Código Procesal Civil establece que “Cuando la pretensión principal es
apreciable en dinero, se puede solicitar embargo. Este consiste en la afectación jurídica de un
bien o derecho del presunto obligado, aunque se encuentre en posesión de tercero, con las
reservas que para este supuesto señala la ley.”
I.- Competencia
Siendo que la presente medida cautelar se solicita dentro del proceso, el juez competente para
dictar la medida es el que conoce de la pretensión principal conforme al art. 608 del CPC que
indica: “El juez competente para dictar medidas cautelares es aquel que se encuentra habilitado para
conocer de las pretensiones de la demanda.”
VII.- Contracautela
Ofrecemos como contracautela una de caución juratoria, para lo cual legalizo mi firma ante el
órgano jurisdiccional correspondiente
1-A Copia simple de la demanda, sus anexos y resolución admisoria, para la formación el
cuaderno cautelar
1-B Copia del Documento Nacional de Identidad.
1-C (Indicar y anexar los medios de prueba documentales indicados en el sustento de la medida
cautelar).
POR LO EXPUESTO:
A Ud., Señor Juez, solicito conceder la presente medida cautelar.