Tutela
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veinte (2020)
Señor
JUEZ PROMISCUO MUNICIPAL DE GACHANCIPÁ
E. S. D.
I. HECHOS
SEPTIMO: Señor Juez, soy madre soltera del bebé que viene en camino y
tengo una niña de nueve años, por lo que también debo responder, y mi
mamá también requiere de mi ayuda para su sostenimiento pues ella es
una señora de la tercera edad que ya no puede trabajar y no tiene
fuentes de ingreso, el salario que devengo es mi único medio de
subsistencia, y si bien la empresa SERVIMOS LTDA me paga un auxilio
de manutención, el mismo no me alcanza para sobrellevar de forma digna
mi estado de embarazo, pues debo garantizar mi sostenimiento, el de mi
hija y mi madre, y debo cancelar citas y exámenes particulares debido a
la emergencia social, económica y ecológica padecida por el mundo en
ocasión al COVID-19.
Por su parte, el artículo 240 del Código Sustantivo del Trabajo, ordena al
empleador acudir al inspector del trabajo, antes de proceder al despido
de una mujer durante el periodo de embarazo o de lactancia, para que
éste decida sobre la constitucionalidad y legalidad de la medida. Con la
visita del inspector se pretende constatar que la desvinculación de la
trabajadora corresponde a una razón propia del servicio y que ésta no se
trata de una medida discriminatoria
Así las cosas, como quiera que conforme a los soportes documentales
anexos a la presente demanda se evidencia la vulneración de mis
derechos fundamentales, ruego señor Juez los mismos sean amparados y
protegidos mediante decisión judicial, pues de lo contrario, sumado al
estado de indefensión en que me encuentro con ocasión a mi embarazo,
tendré que padecer junto a mi futuro hijo situaciones precarias que
afectaran nuestras vidas en condiciones de dignidad.
V. PETICIONES
VI. JURAMENTO
VII. PRUEBAS
4. Cédula de mi madre.
VIII. NOTIFICACIONES
Accionados:
Accionante:
Correos electrónicos:
[email protected],
[email protected]
Celular 3232509546
Atentamente,
Coadyuva
Cordialmente.
Nota:Validación de Certificaciones:
Lunes, Miércoles y Viernes (3:00
p.m. a 5:00 pm) - Extensiones
1402,1405,1406,1408,1409
Un saludo estimado(a) :
Por medio del siguiente queremos enviarle el documento de licencia no remunerada por mutuo acuerdo del contrato que
actualmente tiene vigente con nosotros y el documento de auxilio de pandemia; agradecemos nos confirme recibido de
esta notificación.
En consecuencia de la medida de aislamiento obligatorio decretada por el Gobierno Nacional, no se puede protocolizar
la aceptación presencial del presente comunicado, por lo que agradecemos responder este documento en señal de
aceptación vía correo electrónico a más tardar el día hábil siguiente a la notificación del mismo.
Cordialmente,
Aviso Importante: La información contenida en este e-mail es confidencial y privilegiada y sólo puede ser utilizada por la
persona a la cual está dirigida. Si usted no es el destinatario, cualquier retención, difusión, distribución o copia de este
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ACUERDO DE AUTORIZACIÓN DE LICENCIA NO REMUNERADA BELCORP-8.pdf
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ACUERDO DE AUTORIZACIÓN DE LICENCIA NO REMUNERADA
Entre los suscritos JAIME H. PALACIOS CORREA en nombre y representación de la empresa SERVIMOS
LTDA en calidad de EMPLEADOR y PEREZ LEMUS, NANCY RUBIELA, en su condición de EL TRABAJADOR,
formalizamos mediante el presente escrito, el acuerdo al que hemos llegado, en los siguientes
términos:
CONSIDERACIONES
1. El Ministerio de Salud y Protección Social y el Ministerio del Trabajo, han establecido una serie de
recomendaciones para evitar, prevenir y mitigar la propagación de la epidemia del Coronavirus
(COVID-19), pandemia decretada como tal por la Organización Mundial de la Salud. Adicionalmente,
las autoridades nacionales y locales han implementado una serie de medidas que buscan el
aislamiento obligatorio hasta el 11 de mayo de 2020.
2. Que producto de todo lo anterior, el país vive una coyuntura de anormalidad económica generada
por la crisis de emergencia sanitaria y el estado de alerta declarado por el gobierno nacional.
3. Que EL TRABAJADOR no le está permitido circular libremente según las excepciones que indica el
Decreto 531 de 2020 que restringe la libertad de locomoción para los habitantes del territorio nacional
y, adicionalmente, EL TRABAJADOR se encuentra en la imposibilidad de cumplir las funciones a su
cargo.
ACUERDO
- El permiso y/o licencia no remunerada se concede exclusivamente por la situación coyuntural que
atraviesa el país en materia de salud pública derivado de la pandemia COVID-19.
Calle. 42A No. 9 –63. PBX: 2858803 – 2882677 Fax. 2871716 – A.A. 57072
Bogotá, D.C – Página Web: www.servimos.com.co
Email: [email protected]
- El permiso finalizará cuando el estado de emergencia finalice, conforme a los lineamientos que
determinen las autoridades públicas en Colombia y considerando los conceptos de emitan entidades
técnicas en materia de salud.
PARAGRAFO: El presente Acuerdo, hace parte integral de contrato de trabajo, produce efectos a
partir del 01 de mayo de 2020 y deja sin efecto todo acuerdo anterior que le sea contrario. Todas las
demás estipulaciones y/o acuerdos de los que no sea objeto el presente Otrosí se mantienen vigentes
y cualquier modificación que las partes hagan respecto de éstas, se hará constar por escrito con la
firma de las mismas.
SEGUNDO: Que el presente acuerdo no vulnera ni lesiona los derechos ciertos e indiscutibles y EL
TRABAJADOR manifiesta expresamente que está de acuerdo con las condiciones en que se concede
el permiso y/o licencia, para lo cual ha procedido a la lectura total y cuidadosa del presente
documento y lo ha firmado de forma voluntaria.
En constancia de lo anterior, se firma a los dieciséis días 30 del mes de abril del año 2020.
________________________ ________________________
EL EMPLEADOR TRABAJADOR
NIT 860.051.638-7 CC: ______________________
____________________ _____________________
TESTIGO TESTIGO
C.C. No.52426070 C.C. No.
YELKYS JIMENEZ S
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27/5/2020 Correo de GELC Colombia En Línea - Fwd: NOTIFICACION SERVIMOS LIMITADA SUSPENSION DE CONTRATO POR FUERZA MAY…
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CARTA PARA EL MINISTERIO.docx
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Bogotá D.C., Mayo 7 de 2020
Señor(a)
PEREZ LEMUS NANCY RUBIELA
Trabajador en misión
Ciudad
El pasado 6 de marzo de 2020 fue detectado el primer caso de COVID-19 en Colombia y a la fecha
nuestro país lleva más de dos mil casos diagnosticados con la referida enfermedad. Adicionalmente,
el Gobierno Distrital y el Gobierno Nacional, a través de sus diferentes entidades, dentro de las
cuales están el Ministerio de Salud y Protección Social y el Ministerio del Trabajo, han establecido
una serie de recomendaciones para evitar, prevenir y mitigar la propagación de la epidemia del
COVID-19.
El Ministerio de Salud y Protección Social a través de Resolución No. 385 del 12 de marzo de 2020
declaró emergencia sanitaria por causa del COVID-19, y en el artículo 2 ordenó, entre otras, la
siguiente medida sanitaria: “Ordenar a los jefes, representantes legales, administradores o quienes
hagan sus veces, adoptar, en los centros laborales públicos y privados, las medidas de prevención y
control sanitario para evitar la propagación del COVID-19.” De acuerdo con el documento
denominado “NUEVO CORONAVIRUS (COVID-19)” emanado del Ministerio de Salud, el referido
virus se transmite de persona a persona y “(…) la infección se produce cuando una persona
enferma tose o estornuda y expulsa partículas del virus que entran en contacto con las personas
con las que se tiene un contacto estrecho y su entorno.”
Como consecuencia de lo anterior, a través del Decreto 417 del 17 de marzo de 2020, el Gobierno
Nacional declaró un Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica en todo el territorio
nacional. En el marco del Estado de Emergencia, el Gobierno Nacional ha adoptado diferentes
decisiones que han impactado la actividad económica de BEL STAR S.A.
- Decreto 531 del 8 de abril de 2020: Ordenó el aislamiento preventivo obligatorio de todas
las personas naturales habitantes del territorio nacional a partir del 13 de abril hasta el 27
de abril de 2020.
- Decreto 593 del 24 de abril de 2020: Ordenó aislamiento preventivo obligatorio de todas las
personas naturales habitantes del territorio nacional a partir del día 27 de abril hasta el 11
de mayo de 2020.
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Hay que tener en cuenta que SERVIMOS LTDA. es una Empresa de Servicios Temporales que
tiene como actividad económica principal la prestación de servicios de intermediación laboral a
través del suministro de trabajadores en misión en los términos del artículo 77 de la Ley 50 de
1990, razón por la cual, dependemos fundamentalmente de los servicios que sean requeridos por
las Empresas Usuarias para efectos de suministrar el personal que sea necesario.
Teniendo en cuenta lo anterior, con ocasión de las medidas de aislamiento obligatorio establecidas
por el Gobierno Nacional, nuestra Empresa Usuaria BEL STAR S.A., nos ha indicado que el
requerimiento de personal temporal ha disminuido en razón a que las decisiones gubernamentales
referidas, así como los efectos económicos que ha generado la pandemia COVID-19, han impactado
de forma repentina e imprevisible en la baja de la oferta y demanda de los bienes que produce la
usuaria, lo cual también ha repercutido en su actividad económica, por lo que si bien en un principo
SERVIMOS LTDA. fue contratada para el suministro de personal por incremento o pico en la
creación de BEL STAR S.A., en esta actual coyuntura la producción se ha visto disminuida.
De esta manera, aun cuando con esta coyuntura no se presentaría un incremento en la producción
de la Empresa Usuaria que justifique el servicio de intermediación laboral BEL STAR S.A., nos ha
manifestado que estaría en la capacidad económica y financiera de garantizar que los trabajadores
en misión mantengan sus puestos de trabajador pero bajo la figura de la suspensión del contrato
laboral y como medida de apoyo solidario y por mera liberalidad, garantizarle a los colaboradores
temporales un auxilio económico no salarial del 50% del devengo del mes.
No obstante lo anterior, debido a esta nueva fase de aislamiento obligatorio y considerando que las
limitaciones a nuestra actividad económica se mantienen y que la Empresa Usuaria BEL STAR
S.A., no se encuentra en las condiciones económicas para pagar una tarifa plena por el servicio de
intermediación laboral ya que esta se encuentra atravesándo una etapa crítica por la merma en la
producción de sus actividades, SERVIMOS LTDA. estaría en serias dificultades económicas
para extender un periodo de vacaciones después del 30 de abril, mayo o, inclusive, pagar salarios o
reconocer una remuneración plena a nuestros trabajadores en misión, pues es una realidad que
nuestros ingresos se han reducido considerablemente y nuestro flujo de caja se encuentra limitado,
lo cual afecta nuestra liquidez para responder con las obligaciones económicas de todos los
trabajadores en misión asignados al proyecto de BEL STAR S.A.,
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Derivado de todo lo señalado, se hace imposible la ejecución de su contrato laboral, pues
esta organización no estaría en la capacidad de responder económicamente con el pago de un
salario o cualquier emolumento pleno y usted se encuentra en una situación en donde no puede
prestarnos servicios, todo lo anterior, como consecuencia de la pandemia COVID-19 y
especialmente por las decisiones gubernamentales que afectan el desarrollo normal de la actividad
económica de la Empresa Usuaria BEL STAR S.A., y de nuestra actividad económica, que al final
son hechos imprevisibles e irresistebles tanto para usted como para nosotros.
Por lo anterior, decidimos suspender temporalmente su contrato de trabajo a partir de hoy siete
(07) de mayo de 2020, lo cual se encuentra soportado en el numeral primero (1º) del artículo
51 del Código Sustantivo del Trabajo que dispone como causal de suspensión del contrato laboral
“1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.”
Mientras esté vigente la suspensión no recibirá salario alguno y de igual manera no causará
cesantías, intereses a las cesantías ni prima de servicios, continuaremos con el pago de los
aportes a Salud y Pensión; en este periodo de suspensión recibiráun Axuilio económico no
prestacional los 15 de cada mes.
Asimismo, se le informa que una vez cesen las circunstancias que dan origen a la suspensión de su
contrato de trabajo y se proceda a la reanudación de las labores, se le notificará a la misma
dirección a la que se envía esta comunicación, la fecha en la que deberá presentarse nuevamente a
laborar.
Se informa que el Ministerio del Trabajo fue reportado para su control y vigilancia sobre la medida
adoptada por la empresa.
Atentamente,
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