CURSO

DE INDUCCION
PARA TRABAJADORES NUEVOS
 CURSO DE INDUCCION PARA TRABAJADORES NUEVOS

INTRODUCCION

¿ Ha pensado usted alguna vez en forma detenida, que sucedería si a consecuencias de un

accidente del trabajo , quedara incapacitado para trabajar?

Si lo ha hecho, en forma seria habrá podido soslayar una serie de problemas que esto pudiera
acarrearle en lo personal y a quienes integran su familia, o tal vez se haya contestado que es
muy difícil que ello le ocurra.

Si no lo ha pensado, haga un pequeño esfuerzo y medite sobre el tema.

Tenga presente, que la gran mayoría de las personas tienen su salud como único capital para
poder trabajar, entendiendo por ella la definición que sobre ella ha dado la Organización
Mundial de la Salud (O.M.S.) que señala : “ es el estado de completo bienestar físico,
mental y social y no solo la ausencia de enfermedades”. Gran parte de este “ estado de
bienestar” se puede alterar o perder como consecuencia de los accidentes del trabajo o las
enfermedades profesionales, sobre todo cuando no existe un conocimiento cabal de como
prevenirlos.

Los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales pueden ocasionar al trabajador
desde leves daños a su salud, hasta la pérdida de la vida, solo con una diferencia en el caso
de lo primeros este deterioro es casi siempre súbito, inmediato y a veces violento y en el caso
de las segundas se irán produciendo lenta pero persistentemente en el tiempo.

Resumiendo, la persona que trabaja esta permanentemente expuesta a lo que se denomina

como “RIESGOS PROFESIONALES”. Dentro de la historia del hombre, esto siempre ha sido
así, con la diferencia que en la medida que el avance científico y tecnológico se va
incrementando éstos han ido variando en su forma y complejidad. Una cosa, sí, ha sido
siempre igual: “el trabajador ha recibido el principal impacto de las consecuencias”

Pero, además es importante destacar que las consecuencias de los riesgos profesionales van
mas allá del deterioro de la salud de los trabajadores. Las consecuencias de un accidente
laboral, además de las consecuencias humanas que pueda tener, puede ocasionar daños
graves a la propiedad de la empresa, sus equipos e instalaciones, que incluso pueden
comprometer la existencia de una fuente de trabajo.

Es nuestro deseo en esta fase introductoria de su capacitación en Prevención de Riesgos, el

entregarles algunos conceptos básicos que puedan ayudarles a evitar situaciones de riesgo y
cuidar de su integridad física y la seguridad de su empresa.

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 MODULO PRIMERO

CONCEPTOS BASICOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

1º.- ¿Qué es la Prevención de Riesgos Profesionales y como actúa?

- La Prevención de Riesgos, es la técnica que permite el reconocimiento, evaluación y control

de los riesgos que puedan causar accidentes y/o enfermedades profesionales, ya sea por la
acción de las personas o agentes del ambiente de trabajo.

- Diversas disciplinas basadas en las ciencias básicas, actúan en forma coordinada para el
control de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales; entre estas la
Seguridad Industrial u ocupacional y la Higiene Industrial y/o Ambiental, se aplican en forma
mas directa.

- La seguridad Industrial u Ocupacional, es la disciplina que se preocupa de la prevención y

control de los accidentes del trabajo y la Higiene Industrial y/o Ambiental, del reconocimiento,
evaluación y control de los ambientes laborales que puedan causar enfermedades
profesionales.

2º.- ¿Qué es un Incidente?

- Incidente es un acontecimiento no deseado, que como consecuencia puede producir una

pérdida, cuando los resultados son daños a las personas o a la propiedad se denominan
como accidentes, si no los producen se conocen como cuasi accidentes.

3.- ¿Qué es un Accidente del Trabajo?

- Es un acontecimiento o un hecho que interrumpe un proceso normal de trabajo y que

provoca lesiones a las personas y/o daños materiales.

4.- Resultados de un Incidente - Accidente.

- Los resultados se pueden graficar a través del siguiente ejemplo:

Un trabajador se desplaza por su lugar de trabajo levando un objeto en sus manos, al no

advertir un defecto del piso, tropieza y cae; los resultados de este incidente-accidente, pueden
ser:

a) Que el trabajador se lesione y no ocurra nada al objeto. (accidente)

b) Que el objeto resulte dañado y no ocurra nada al trabajador. (accidente)

c) Que el trabajador se lesione y el objeto resulte dañado (accidente)

d) Que ni al trabajador, ni al objeto les ocurra absolutamente nada. (cuasi-accidente)

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- Sin perjuicio de lo señalado, hay un factor que no puede ser ignorado, sobre todo en el caso
del último resultado, sin ningún tipo de lesiones o daños, y ese es el tiempo involucrado en el
suceso, que por poco que sea éste, tiene un costo que puede ser cuantificado.

5º.- Concepto diferenciado entre Accidente y Lesión.

- Hay que destacar que en materia de accidentes que afectan a las personas, existe la
tendencia a medir la magnitud de éste, en función del daño producido o sea cuando mayor
es la lesión, mas grande es el accidente, cuando en la realidad deben tenerse presentes los
siguientes conceptos:

a) Los accidentes no tienen dimensión, no son ni grandes , ni chicos.

b) El accidente es un hecho o suceso y la lesión un resultado de éste, siendo circunstancial la

magnitud que este resultado pueda tener y además totalmente desconocido, situación que
robustece la necesidad de prevenirlo.

c) Lo verdaderamente importante, es determinar las causas que produjeron el accidente, para

tomar las medidas tendientes a evitar su repetición.

6º ¿Qué es una Enfermedad Profesional?

- Es aquella causada por el ejercicio de una profesión u oficio y que puede causar incapacidad
o muerte.

7º.- Diferencia entre Accidente del Trabajo y Enfermedad Profesional

- La diferencia existente entre ambas situaciones, es que en el caso de los accidentes, estos
ocurren en forma súbita, mediata y generalmente son consecuencia de un contacto violento
entre el agente causante y la víctima; en cambio en la enfermedad profesional, su efecto es
lento, sin violencia y progresivo en el tiempo.

8.- Causas y Consecuencias de los Accidentes.

a) Los accidentes obedecen a la Ley de la Causalidad, o sea no hay efecto sin causa que lo
produzca. (para analizar lo planteado a continuación desarrollaremos un ejemplo)

Ejemplo:
Un trabajador al salir de su casa para dirigirse a su trabajo, advierte que su vecino ha
dejado basuras frente a su puerta. Como la situación es repetitiva va a la casa de éste, para
increparle su proceder produciéndose una violenta discusión, como consecuencia de ello, el
trabajador pierde tiempo para movilizarse, llegando atrasado a su trabajo. Con el fin de evitar
una posible reprimenda de su supervisor, a que conoce como poco dado a aceptar excusas,
da un rodeo por la parte posterior del pabellón de trabajo e ingresa a éste por un acceso de
poco uso al tránsito habitual y que además está mal iluminado; esto hace que no advierta que
otros trabajadores han dejado junto a la entrada, una serie de materiales de desecho en los

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que tropieza sufriendo un accidente que le provoca lesiones graves. ¿Cual es la Causa del
accidente?

- Si a primera vista tratamos de dar una respuesta, es seguro que señalaremos que la causa
fue el tropezar en los materiales que estaban esparcidos en la entrada del pabellón; pero si
hacemos un análisis mas profundo podremos ver que en la ocurrencia de este accidente hay
múltiples causas, que encadenadas unas con otras permitieron que el hecho ocurriera.
Desde la actitud del vecino que dejo basuras frente a la puerta de la casa del afectado, hasta
los desechos en los que tropezó finalmente, pasando por todas las circunstancias
intermedias.

b) Los accidentes y/o las enfermedades profesionales deterioran las operaciones de la

empresa.

- Si del ejemplo descrito, supiéramos que el trabajador que sufrió el accidente es un hombre
especializado, y como consecuencia de éste, tuvo lesiones incapacitantes que le impidieron
operar el equipo en que trabaja y que además no tiene reemplazante, todo el programa
operacional de la empresa sufre un deterioro, pues no cuenta con el producto del trabajo del
afectado.

c) Los accidentes producen lesiones o pérdidas.

- En el caso que analizamos, podemos ver que el accidente ha producido lesiones al afectado
y pérdidas a la empresa, quien no tendrá a tiempo el producto del trabajo del lesionado, lo
que a su vez podrá comprometer otras actividades e entregas programadas comprometidas
con sus clientes.

9.- Subsistemas Involucrados en los Accidentes.

Las operaciones de una empresa funcionan en base a los subsistemas “ personas -

materiales - equipos y/o maquinas - ambiente - métodos “, de acuerdo con el siguiente
esquema:

AMBIENTE EQUIPOS

PERSONAS

METODOS MATERIALES

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Formas en que actúan estos elementos.
- El hombre es el centro y mueve o permite que esto se realice en condiciones óptimas, de no
ocurrir así, se crea la posibilidad de un incidente-accidente, situación que ilustraremos en el
siguiente ejemplo:

Ejemplo:
Un día de verano , un supervisor recibe instrucciones para que personal a su cargo,
traslade un material que está almacenado en una dependencia de la empresa, hacia el sector
de las bodegas, que se encontraba a unos 70 metros del lugar de origen.
El supervisor verifica las condiciones de tránsito y ve que el material a mover esta contenido
en 100 sacos, de 50 kilos cada uno.
Llama a dos de sus trabajadores, va con ellos al terreno y les dice que considerando que hay
bastante tiempo disponible, el calor ambiente que es alto y el peso de la carga, hagan el
transporte en un carro, cargando como máximo de 5 sacos por viaje y que se le informe
cuando el trabajo esté terminado.
Cuando habían transcurrido aproximadamente 2 horas, desde el comienzo del trabajo
encomendado, el supervisor es avisado que uno de los trabajadores a cargo de éste, ha
sufrido un accidente y que vaya rápidamente al lugar de ocurrencia del hecho.
Al llegar, observa que el trabajador afectado se encuentra atrapado por cuatro sacos que le
comprimen el cuerpo, que hay otros sacos en el suelo rotos y con material disperso y que una
de las ruedas del carro ha cortado su eje.
Trasladado el lesionado, comienza a investigar el accidente y al contar los sacos, buenos y
rotos que venían en el carro, se da cuenta que el total son nueve en vez de cinco, como
debería haber sido si se hubieran cumplido sus instrucciones.

En el caso descrito, se puede apreciar como han interactuado todos los componentes de los
subsistemas descritos y la importancia de la acción de las personas ya sea en su condición de
supervisor o trabajador, además de las condiciones del ambiente, la condición del material, la
calidad del equipo, y el método de trabajo empleado.

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10.- Secuencia del Incidente-Accidente.

- La Ley de la causalidad, nos indica que no hay accidente sin causa. En consecuencia , debe
determinarse el por que ocurren estos hechos deteriorantes.

CAUSA
BASICA

CAUSA
INMEDIATA

INCIDENTE
ACCIDENTE

LESION O
PERDIDA

Expliquemos la Secuencia:

a) Causa Básica.

El origen o causa básica de un accidente, radica tanto en las personas como en el ambiente
de trabajo, cuando afecta a las personas las denominamos “ Factor Personal “ y las del
ambiente como “ Factor Técnico del Trabajo “.

a.1) Los Factores Personales, son los que hacen que la gente actúe de una determinada
forma y su causalidad puede estar determinada por:

- La gente NO SABE que hacer o como hacerlo.

La mayoría de los accidentes ocurridos por esta causa, se originan no por que la persona no
sepa que el trabajo encierra un peligro, que muchas veces está a la vista, sino por que no
sabe ejecutar el trabajo propiamente tal, por ejemplo: Un trabajador que desea o necesita
cortar un trozo de madera en una sierra circular sabe y se da cuenta, que la sierra presenta un
peligro, en el filo de los dientes que pueden provocarle un corte, el problema se activa si la
persona no sabe operar el equipo y sin embargo lo usa.

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 - La gente NO PUEDE hacerlo, por estar incapacitada.

Al señalar que la gente NO PUEDE, queremos indicar que las personas en cuestión,
generalmente saben como hacer un trabajo, pero tienen impedimentos de carácter físico o
mental que les impide realizarlo. Estos impedimentos pueden ser temporales o permanentes.

- Impedimentos Temporales.
a) Físicos.- Pueden ser provocados en forma súbita por la ocurrencia de alguna
enfermedad, lesiones menores que no impiden trabajar o ser derivados
generalmente de períodos de post-tratamiento de dolencias comunes,
accidentes en recuperación o rehabilitación.

b) Mentales.- Derivados de problemas psicológicos, estados depresivos, stress o situaciones

de alto riesgo como encontrarse bajo la influencia del alcohol o drogas.

Para prevenir la ocurrencia de accidentes por las situaciones señaladas, deben tomarse
medidas temporales de diferente índole, por ejemplo en el caso de impedimentos físicos,
asignar mientras dura el período de recuperación otras tareas o labores que no comprometan
ésta.- Para el caso de los impedimentos de tipo mental, derivar la situación para que reciban
atención profesional y proceder de acuerdo a las indicaciones de los especialistas.

-Impedientos Permanentes.

a) Físicos.- Estos provienen de problemas congénitos o como consecuencia de

enfermedades comunes o de origen profesional, accidentes de cualquier tipo,
que ocasionan limitaciones irreversibles, como la sordera en sus distintos
grados, el vértigo, la pérdida gradual de la visión, las limitaciones motoras de
brazos, manos, piernas o pies, etc...

b) Mentales.- Están representados por distintas dolencias como desordenes mentales

provocados por casos de esquizofrenia, la epilepsia, las fobias, algunos
síndromes que conllevan limitaciones intelectuales y otros.

La prevención de la ocurrencia de accidentes, por estas situaciones de orden permanente,

parten por una adecuada selección de personal y el conocimiento cabal de los riesgos que
encierran las operaciones de la empresa, por ejemplo: no se podrá destinar a trabajos de
altura en escalas o andamios a personas que sufran de vértigo, como tampoco dar ocupación
en lugares cerrados o confinados a quienes sufran de claustrofobia.

Cabe tener presente, que salvo situaciones puntuales, en la mayoría de los casos es posible
dar trabajo o reubicar a las personas que sufren de algún tipo de incapacidad permanente,
sobre todo si su capacidad intelectual está intacta, o si no lo está, han sido entrenadas para

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desarrollar alguna actividad específica. En el fondo todo dependerá de una buena política de
recursos humanos con que cuente la empresa.

- La gente NO QUIERE, debido a motivaciones indebidas

Dentro de los factores descritos, al indicar que la gente NO QUIERE, estamos en presencia
del mas complejo de los tres, pues afecta parte conductual de las personas, pues quienes
están involucrados, saben como hacer su trabajo y no tienen ningún impedimento para
realizarlo. Pero sin embargo oponen resistencia a su cumplimiento o actúan en forma
contraria, sin embargo debemos tener presente, que las personas no actúan por actuar,
siempre hay una causa que los motiva a hacer o no hacer algo.

En el caso que nos ocupa, la falta de motivación o cuando esta es inapropiada, son las causas
de esa actuación y que muchas veces no representan intencionalidad deliberada alguna, como
es el caso de “ estar mas cómodos” , “ahorrar tiempo” o la “sobrevaloración de los propios
conocimientos”.

En otros casos el problema de índole negativo, lo presenta el clima laboral, las malas
relaciones de la empresa con los trabajadores, las malas relaciones entre supervisor y
supervisados, hacen surgir muchas veces liderazgos negativos, donde las personas que se
sienten tocadas actúan en forma insegura como un acto de rebeldía por sentirse
menoscabados , o se sienten ignorados y tratan de resaltar su condición de personas ante el
grupo y su supervisor, también puede haber influencia por problemas ajenos al trabajo.

Lamentablemente para el tratamiento de estos problemas, no existen panaceas o remedios

colectivos, lo único que puede indicarse como una sugerencia de orden general, que cuando
aparece este tipo de problemas, es revisar el clima laboral y las relaciones en el trabajo¸ si
éstas a juicio imparcial estuvieren dentro de los cánones normales, hay que tratar cada caso
individualmente para descubrir las causas de la actitud y lógicamente hacer un esfuerzo para
lograr un cambio de conducta.

a.2) Factores Técnicos o del Trabajo, son los que posibilitan que existan condiciones de
riesgo, en el ambiente, los equipos, los materiales o los métodos de trabajo; su causalidad
puede estar determinada por:

Causalidad determinada por:

Factor Técnico Deficiente Soluciones

- Problemas en la disposición y ejecución - Planificar y controlar el trabajo

del trabajo. incluyendo el estudio del método
adecuado.

- Deterioro y desgaste de herramientas - Programa de conservación y almacena-

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 y/o equipos, y fallas de los mismos miento de herramientas, programa
de
mantenimiento

- Medios o procedimientos inapropiadas - Normalización de las operaciones

- Problemas ambientales (color, ruido, etc.) - Estudio de riesgos ambientales y

soluciones de ingeniería de los problemas
detectados y/o protección de los
trabajadores expuestos.

- Problema de Diseño (instalaciones, - Revisión del proyecto ingeniería y corregir

equipos, etc.) de acuerdo a normas.

3. Causa Inmediata:

Cuando las causas básicas o de origen no son controladas, dan lugar a la presencia de las
causas inmediatas, que están representadas por actos inseguros que afectan a las personas y
las condiciones inseguras que afectan al ambiente de trabajo.

CAUSA BASICA CAUSA INMEDIATA

- FACTOR PERSONAL PERSONAS - ACTOS INSEGUROS

- FACTOR TECNICO O AMBIENTE - CONDICION INSEGURA
DEL TRABAJO

b1. Actos inseguros

Definición: Acto inseguro es lo que hace o deja de hacer una persona y que la desvía de la
manera segura y recomendada para hacer un trabajo.

Además se debe tener presente que los actos inseguros no son necesariamente violaciones o
reglas o reglamentos escritos, por el contrario toda la violación a reglas o reglamentos, es un
acto inseguro.

Cuando una persona actúa en forma insegura y nada le sucede, y además no es corregida,
suele perder el respeto al procedimiento seguro y cree que el riesgo ha sido exagerado; con la
repetición del acto inseguro se crea una práctica de trabajo deficiente y el afectado es invadido
por un falso de seguridad, y adopta lo que se conoce como práctica insegura; que cada vez lo
acerca más a la probabilidad de que le ocurra un accidente.

Ejemplos de Actos inseguros:

- Operar o usar equipos sin autorización

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- Remover o dejar inoperantes dispositivos de seguridad
- Usar en forma insegura herramientas en buen estado
- Ocuparse de juegos, distracciones o bromas, al ejecutar su trabajo.
- No usar sus elementos de protección personal.

b2) Condiciones inseguras

Definición: Condición insegura en cualquier condición del ambiente físico de una persona
susceptible de causarle un accidente.

Debe considerarse que la mayor cantidad de condiciones inseguras pueden corregirle, en el

caso de no poder hacerse se debe señalar y corregir la forma de evitarla.
Cuando las condiciones inseguras quedan sin corregir sus consecuencias pueden ser:

- Los accidentes aumentan en proporción directa al número de condiciones sin corregir.

- El cumplimiento de las normas y la moral de seguridad bajan.

- El riesgo de pérdidas para la Empresa aumentan en forma progresiva.

Ejemplo de condiciones inseguras:

- Falta de dispositivos de seguridad

- Falta de sistemas de advertencias de un peligro
- Limpieza y orden deficiente
- Congestión o espacio libre insuficiente
- Iluminación inadecuada, ruido excesivo.

c) Incidente - Accidente

Al comienzo señalamos, que los resultados de un incidente puede solo traducirse en un

cuasi-accidente, cuyos resultados no son apreciados en forma directa a excepción del tiempo
que se pierde.

Cuando se produce un accidente y afecta a las personas generalmente es el producto de un

contacto físico entre un objeto causante y una persona o provocado por una postura o
posición forzada.

Cuando los accidentes provocan lesiones se los clasifica por “ TIPO “, con el fin de:

- Aumentar el conocimiento de las situaciones personales de riesgos.

- Analizar las medidas preventivas que se puede aplicar a cada tipo de accidente.
- Identificar los problemas específicos según los tipos de accidentes.

De acuerdo a lo señalado los accidentes se clasifican en los siguientes tipos:

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- Golpeado por: Es aquel que toca repentinamente, y con fuerza a una persona. La idea
principal es que el objeto venía con fuerza hacia la persona. Ej.: Golpe con un martillo

- Tocado por: El objeto o substancia hace contacto con la persona y le provoca lesiones sin
necesidad que exista fuerza, el objeto o substancia va hacia la persona (Ej.: salpicaduras con
líquido caliente)

- Golpeado contra: En este caso la persona se golpea al cuerpo o parte de él, contra un
objeto de su medio ambiente abruptamente y con fuerza, la persona va al objeto. (Ej.
cabezazo contra una saliente). Se exceptúan las caídas.

- Contacto con: Estos accidentes ocurren cuando el trabajador va y sin fuerza roza o toca un
objeto o substancia que le provoca una lesión (Ej.: Tocar un alambre caliente o energizado)

- Atrapamiento: Ocurre cuando la persona o parte de su cuerpo es oprimida, aplastada o

apretada entre un objeto en movimiento y otro estacionario o dos objetos en movimiento. (Ej.:
atraparse los dedos entre dos engranajes en movimiento).

- Prendimiento: Es aquel en el que el cuerpo de una persona o parte de él se prende o

engancha de algún objeto sobresaliente, normalmente son objetos que producen cortaduras,
tienen bordes cortantes o punzantes (Ej.: persona al a que se le engancha un anillo en un
clavo sobresaliente de un tablero)
- Aprisionamiento: Ocurre cuando una persona o parte de su cuerpo queda atrapada en un
área confinada o abertura (Ej.: consecuencia de un derrumbe de una excavación)

- Caídas de distinto nivel: Se produce por la caída de un persona a un nivel inferior a la

superficie de trabajo, donde estaba trabajando. (Ej. caída de un andamio)

- Caídas a un mismo nivel: Ocurre cuando una persona tropieza o resbala sobre alguna
deficiencia de la superficie de trabajo donde trabaja, alcance a golpearse en el suelo o no.
(Ej.: pisos mojados o resbaladizos con aceites o grasas)

Obs.: Las caídas de tratan en forma separada del tipo Golpeado Contra por ser
potencialmente muy graves.

Sobreesfuerzo: En este tipo ocurre cuando una persona sufre una lesión al efectuar una
fuerza en mala forma o esfuerzo excesivo sobrestimando su capacidad física.
Ej.: Mover, levantar, trasladar objetos pesados
- Tratar de sacar algo atascado
- Tratar de sujetar algo que ha perdido el equilibrio.

Exposición: El accidente por exposición se produce cuando la persona sufre una lesión o
daño por estar expuesto a los efectos de substancias o condiciones del ambiente, nocivas.
Ej.: - Gases nocivos, humos vapores.
- Radiaciones radioactivas y no radioactivas
- Condiciones extremas de calor o frío.

d) lesión o pérdida:

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Se ha indicado que la consecuencia de los accidentes derivan de lesiones y pérdidas tanto
para el trabajador como para la empresa y puede detallarse como se sigue:

d1) Para las personas:

- Incapacidades temporales y permanentes parciales.
- Invalideces totales y grandes invalideces
- Muerte
- Pérdida o baja en los ingresos
- Desajustes o problemas del grupo familiar
- Probabilidad de pérdida de la fuente de trabajo

d2) Para la empresa:

- Pérdidas de eficiencia en la producción
- Pérdidas por daño a materiales o equipos
- Probable baja de la calidad de los productos
- Interrupción de los procesos de producción que puede afectar la terminación de los
productos o el cumplimiento con los clientes
- Probabilidad de daños irreparables a la propiedad de la empresa (ej.: incendios)
- Ausentismo del personal y el problema de reemplazo
- Entrenamiento del personal de reemplazo
- Tiempos perdidos en trámites administrativos obligados

Todo lo señalado se traduce en costos, tanto de las lesiones como las pérdidas materiales y
que se desglosen en costos asegurados y no asegurados, como se ilustra más adelante.

En esta ilustración los costos asegurados contra los no asegurados han sido comparados con
un iceberg, donde se puede apreciar que los segundos pueden sobrepasar en forma
considerable a los primeros, de esto se puede concluir que hacer prevención de riesgos en
una empresa va mucho más allá del aspecto social y que constituye una necesidad para
mantener una fuente de trabajo eficiente estable y rentable para todos los que forman la
empresa.

 BIENES
• COSTOS ASEGURADOS  ACCIDENTES Y ENF. PROF.

 DAÑOS A EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

• COSTOS NO ASEGURADOS  DEMORAS EN LA PRODUCCION
 PERDIDAS DE MATERIALES

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 MODULO SEGUNDO

PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LAS OPERACIONES MAS COMUNES

En la mayoría de las empresas, existen una serie de riesgos que son comunes a la mayoría de
las actividades que realizan las personas y sobre los cuales debe tomarse el conocimiento
debido con el fin de poder prevenir sus consecuencias.

Los riesgos que serán considerados en el presente capítulo, son los siguientes:

1º.- SUPERFICIES DE TRABAJO

2º.- MANEJO DE MATERIALES

3º.- RIESGOS ELÉCTRICOS

4º.- RIESGOS DE INCENDIO

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1º.- SUPERFICIES DE TRABAJO

Definición: Se entiende por superficie de trabajo, a toda área o lugar donde las personas
desarrollan sus actividades y que puede estar representada por los pasillos, piso
normal, escalas, escaleras, andamios, rampas, etc., además ésta puede ser
definitiva o transitoria.

Los riesgos que pueden presentar las superficies de trabajo son las caídas, ya sean del mismo
o distinto nivel. El riesgo de caídas está considerado como potencialmente grave.

Caídas del Mismo Nivel

Ocurren por lo general por malas prácticas, como correr o desplazarse a velocidad anormal, en
forma distraída o situaciones derivadas de la falta de orden y limpieza.

Recomendaciones para evitar este tipo de caídas:

- Mire siempre por donde camina

- Mantenga en forma permanente ordenada y aseada su área de trabajo.
- Evite el derrame de líquidos sobre los pisos y si esto ocurre preocúpese de que sean
limpiados rápidamente.
- Mantener recipientes para botar los desperdicios.
- Señalizar el cruce de cables o elementos colocados en forma provisoria.
- Señalizar o advertir sobre imperfecciones de los pisos.
- Evitar elementos sobresalientes, no dejar cajones abiertos.
- Dar aviso sobre la rotura de alfombras o cubrepisos, señalizando el peligro.
- No corra, camine en forma moderada.

Caídas de Distinto Nivel

Ocurren generalmente por malas practicas de los trabajadores, como no usar sus elementos
de protección personal, actuar en forma temeraria o negligente, no respetar las normas de
seguridad. También la ocurrencia de accidentes de este tipo se debe a malas condiciones de
los elementos para trabajos en altura como escalas, andamios, rampas defectuosas o en
malas condiciones generales o alguna de sus partes, o cuando sobre éstas existen materiales
sueltos, se encuentran con grasas, aceites o agua. El mayor riesgo que se corre es cuando se
ocupan superficies de trabajo improvisadas (Ej. sillas en vez de escalas, tambores y tablones
sueltos, etc..,).

Recomendaciones para evitar este tipo de caídas:

- Use sus elementos de protección personal.

- Observe las normas de orden y aseo.
- No use superficies de trabajo improvisadas.
- Use las escalas en los ángulos apropiados.

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 RESPETE LAS NORMAS.. SU PRIMERA CAIDA PUEDE SER LA ULTIMA

2º.- MANEJO DE MATERIALES

Definición: Es toda actividad que se realiza en el lugar de trabajo y que tiene por objeto
mover, trasladar, levantar o bajar objetos y materiales de trabajo como así
también la manipulación al ser usados. El manejo de materiales puede ser
manual o mecanizado.

Los riesgos que puede presentar el manejo de materiales están representados por el
Sobreesfuerzo en el caso del manejo manual y los atrapamientos en el caso del manejo
mecanizado.

Recomendaciones para evitar el Sobreesfuerzo:

- Aplique las técnicas de levantamiento seguro

= Apoye los pies en forma firme, separándolos ligeramente.
= Doble las rodillas para tomar el objeto, manteniendo la espalda recta.
= Tome firmemente la carga y levántela en forma gradual.
= No sobrestime su capacidad física, solicite ayuda

NUNCA DOBLE LA ESPALDA PARA LEVANTAR UNA CARGA SIN FLECTAR LAS
RODILLAS

Además del Sobreesfuerzo, al levantar objetos se pueden sufrir lesiones a la columna

vertebral, golpes en las extremidades y heridas en las manos. La forma de prevenir lo
señalado se soluciona con la aplicación de las técnicas de levantamiento seguro, ya
enunciadas, un entrenamiento adecuado y el uso de elementos de protección personal

VERIFIQUE SIEMPRE: FORMA - VOLUMEN - PESO - ARISTAS - CLAVOS

Recomendamos para evitar los atrapamientos:

Este tipo de accidentes suele presentarse en el proceso mecanizado de los materiales, ya sea
en carros, carretillas o correas transportadoras.

a) Carros o Carretillas
- Verifique el estado mecánico de estos medios de transporte
- No sobrecargar estos equipos
- Verificar la estiba de la carga para evitar la pérdida de su equilibrio
- Hacer o pedir mantención preventiva

b) Correas transportadoras
- Proteja todos los elementos giratorios
- Capacitar e instruir su personal
- Operar el equipo si se está autorizado y conoce su funcionamiento

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 - No efectuar mantención con el equipo en movimiento
- Instalar dispositivos de detención inmediata
- No ubicarse bajo o cerca de correas en movimiento

3. RIESGOS ELECTRICOS.

La energía eléctrica permite el funcionamiento de diferentes máquinas o equipos en las

operaciones de una empresa. Sin embargo la deficiente utilización de ella puede provocar
trastornos graves que pueden afectar seriamente a las personas o los implementos en que es
ocupada.

En las personas puede provocar graves accidentes y que es conocido como choque eléctrico,
en los equipos e instalaciones puede provocar el deterioro total de ellos e incluso son una
fuente de provocación de incendios, se le conoce como corto circuito

Efectos del choque eléctrico en las personas:

- Puede lanzar a las personas a cierta distancia provocándoles caídas o golpes

- Puede provocar quemaduras profundas en las partes del cuerpo afectadas
- Puede provocar quemaduras por falta de protección contra la radiación del arco voltaico en
operaciones de soldaduras
- Puede provocar contracciones violentas en el cuerpo humano alterando el sistema nervioso
central, lo que desequilibra el funcionamiento del organismo provocando problemas
respiratorios y alterando la función cardiaca, llegando incluso al paro cardiorespiratorio.

Efectos del corto circuito

- Puede inutilizar los equipos o parte de ellos

- Puede provocar incendios si los circuitos están recargados

Formas de prevenir el choque eléctrico y corto circuito

- Ocupe sólo equipos autorizados y revisados

- No opere tableros eléctrico sin autorización
- No recargue los circuitos eléctricos
- Ocupe siempre equipos con conexión a tierra
- Las reparaciones deben ser hechas solamente por personal calificado
- No reforzar, reparar o sustituir fusibles por otros elementos
- Uso de disyuntores o desconectores automáticos

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4. RIESGOS DE INCENDIO.

El fuego que ha acompañado desde el inicio de los tiempos a la sobrevivencia y desarrollo del
ser humano, cuando no se toman las precauciones debidas puede transformarse en su más
despiadado enemigo.

Para que evitar que ello ocurra, debemos saber que elementos son los que combinados entre
si dan origen al fuego.

Para que exista fuego deben combinarse 3 elementos - COMBUSTIBLE - COMBURENTE

(Oxígeno) - CALOR o temperatura de ignición (triángulo del fuego).

Si mantenemos control sobre algunos de estos elementos podemos prevenir la ocurrencia del
fuego descontrolado que se conoce como incendio.

Clasificación de los fuegos:

- Los fuegos se clasifican de acuerdo a la naturaleza del combustible involucrado en ellas, y

están clasificados como:

Fuego clase A: Combustibles sólidos, como madera, papel, género, cartón. etc.

Fuego clase B: Combustibles líquidos como aceites vegetales o naturales y combustibles

derivados del petróleo como la bencina, kerosene, diesel, etc.

Fuego clase C: Son los producidos por equipos o instalaciones eléctricas como
consecuencia de un corto circuito o un recalentamiento de las líneas por
sobrecarga de energía.

Fuego clase D: Producido por algunos metales que se inflaman bajo ciertas
circunstancias como el magnesio o el sodio.

Control de los fuegos

Los fuegos se pueden controlar de que consiste en atacar o reducir alguno de los elementos
que lo constituyen. estos sistemas se conocen como:

- Enfriamiento: donde se controla el calor.

- Sofocación: donde se controla la presencia de oxigeno.

- Segregación: que consiste en separar el elemento combustible de los otros

componentes del fuego.

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Formas de prevenir un incendio:

- Mantener las condiciones de orden y aseo

- No almacenar combustible en lugar de trabajo o en recintos confinados
- Para transportar líquidos inflamables, usar recipientes adecuados ( nunca envases de vidrio)
- No sobrecargar las líneas eléctricas
- No fumar en lugares prohibidos de hacerlo o en presencia de gases o vapores inflamables
- Precaución en la utilización de llamas abiertas
- Para el aseo no ocupe líquidos inflamables
- Controlar la iluminación de elementos combustibles.
- Mantención permanente de llaves de paso de combustibles líquidos y gaseosos.

“Si observa estas normas estará apagando el incendio antes que se inicie”

Como proceder en caso de incendio

- De alarma de viva voz, llame a la central telefónica o a quien se la haya indicado, si existe
algún plan de emergencia en la empresa.

- Si ha sido instruido en el uso de extintores y conoce su funcionamiento ocupe el adecuado al

tipo de fuego detectado (A, B, o C)

- Ataque el fuego de acuerdo a las instrucciones recibidas

- Si no puede controlarlo en forma rápida abandone el lugar de inmediato.

Tenga Siempre Presente:

“LOS EXTINTORES SOLO APAGAN FUEGOS INCIPIENTES, NO INCENDIOS

Texto Preparado por:

Jorge Carrasco Rojas

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Experto en Prevención de Riesgos
Departamento Recursos Humanos
SALFA MONTAJES S.A.

IMPORTANTE

CONSIDERACIONES GENERALES CON RESPECTO AL CURSO

Por tener este curso algunas características especiales, para ser entregado al usuario se
debe considerar lo siguiente:

1º Los cursos de inducción nunca son de tipo abierto, por lo que deben adaptarse a las
necesidades de cada empresa en particular.

2º En consideración a lo señalado se entregan básicamente cuatro módulos de aplicación

general.
- Disposiciones Legales: LEY 16.744 y sus Reglamentos complementarios.
- Conceptos Básicos de Prevención de Riesgos.
- Prevención de Riesgos en las Operaciones más Comunes.
- Programa de Control de Riesgos: Participación del Trabajador.

3º Para tener un desarrollo completo debe visitarse previamente la empresa en la que se va a

aplicar, considerando la necesidad de incluir la normativa legal general de prevención, las
normas reglamentarias de la empresa y los riesgos particulares a sus actividades donde el
enunciado general del tercer módulo del curso prediseñado no puedan satisfacer.

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