Evolución de La Teoría Administrativa
Evolución de La Teoría Administrativa
Evolución de La Teoría Administrativa
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La administración también se considera La administración surge en
una ciencia económica que busca Mesopotamia (ver el Código de
estudiar a las organizaciones a través Hamurabi, 1750 a.C.) y en Egipto, junto
de variadas técnicas para planificar, con la escritura y lectura, para poder
organizar, dar dirección y control a los registrar las operaciones comerciales,
recursos en la búsqueda del máximo el pago a los trabajadores y los pagos y
beneficio posible. A esto le llamamos cobros del Gobierno.
rentabilidad.
Antes del siglo XIX, nuestra sociedad se
Con base en lo anterior, podemos administraba de forma diferente. Las
definir administración como un empresas eran pequeñas y básicamente
servicio originado para el beneficio de consistían en pequeños talleres, en
una empresa u organización, buscando una gran cantidad de artesanos, en
obtener la máxima rentabilidad posible. pequeñas escuelas; los profesionales
como abogados, médicos y artistas
trabajaban por cuenta propia.
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La administración es, entre otras palabras, lo que hacen los responsables
y consiste en coordinar las actividades de trabajo para que se realicen de
forma eficaz (completar las actividades para conseguir las metas, hacer las
cosas correctas) y eficiente (obtener los mejores resultados con la mínima
inversión, hacer bien las cosas sin desperdiciar recursos, lograr los objetivos
al menor costo) a través de otras personas.
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Al hablar de la evolución de la teoría • F r a n k B u n k e r G i l b r e t h
administrativa, nos encontramos con (1868-1924). En 1868 trabajó
enfoques variados pertenecientes a las en un método optimizado
escuelas de la administración sin llegar para realizar el menor número
a una definición universal. de movimientos en el menor
tiempo posible. Gracias a
La administración científica es ello, aprendió a identificar los
conocida así por las aportaciones elementos fundamentales que le
hechas por diversos pensadores: permitían reducir movimientos.
A cada uno de estos les llamo:
• Frederick Taylor planteó la experimentación y movimientos,
racionalización hecha de los dos les asignó un símbolo y un color.
métodos de ingeniería aplicados, Es conocido como el método
investigó sobre los rendimientos Therbligs. Este método se
del obrero y encontró una mejor clasifica en movimientos efectivos
manera para ejecutar el trabajo o eficientes y movimientos
a través del estudio de tiempos inefectivos o ineficientes
y movimientos. ocasionando retrasos.
• Surgió la crítica hecha por
Babbage al estudio de tiempos
y movimientos y aportó la
Movimientos por Therbligs
incorporación de artesanos
especializados y la reducción de
1. Encontrar
los tiempos de aprendizaje.
2. Seleccionar
3. Tomar
Las aportaciones posteriores
4. Sostener
consideraron el fenómeno social
5. Mover
como un aspecto importante en las
6. Alcanzar
organizaciones, entre ellas destacan:
7. Posicionar
8. Ensamblado
• C a p i t á n H e n r y M e t c a l f
9. Uso
(1847-1917): Definición de
10. Desensamblar
administración basada en
11. Inspeccionar
principios que se pueden aplicar
12. Pre-posicionar
a gran variedad de casos y
13. Soltar
la mejora de los sistemas de
14. Demora inevitable
jornada de trabajo a destajo.
15. Demora evitable
• Henry Rabinson Towne (1844-
16. Planificar
1924): Creación de un ambiente
17. Descansar
que permitiera obtener mayor
cooperación de sus trabajadores
al fijarles una tarea bien definida.
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