Juan David Martínez Cantillo presentó un derecho de petición a Mantenimientos y Servicios Ingeniera del Caribe S.A.S. solicitando (1) el pago de la indemnización por terminación unilateral de su contrato laboral sin justa causa por un valor de $53.043 y (2) fundamentando su petición en que fue despedido después de renovar su contrato a término fijo por tercera vez, a pesar de desempeñar sus funciones de manera excelente, en contra de lo establecido en el artículo 64 del Có
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Juan David Martínez Cantillo presentó un derecho de petición a Mantenimientos y Servicios Ingeniera del Caribe S.A.S. solicitando (1) el pago de la indemnización por terminación unilateral de su contrato laboral sin justa causa por un valor de $53.043 y (2) fundamentando su petición en que fue despedido después de renovar su contrato a término fijo por tercera vez, a pesar de desempeñar sus funciones de manera excelente, en contra de lo establecido en el artículo 64 del Có
Juan David Martínez Cantillo presentó un derecho de petición a Mantenimientos y Servicios Ingeniera del Caribe S.A.S. solicitando (1) el pago de la indemnización por terminación unilateral de su contrato laboral sin justa causa por un valor de $53.043 y (2) fundamentando su petición en que fue despedido después de renovar su contrato a término fijo por tercera vez, a pesar de desempeñar sus funciones de manera excelente, en contra de lo establecido en el artículo 64 del Có
Juan David Martínez Cantillo presentó un derecho de petición a Mantenimientos y Servicios Ingeniera del Caribe S.A.S. solicitando (1) el pago de la indemnización por terminación unilateral de su contrato laboral sin justa causa por un valor de $53.043 y (2) fundamentando su petición en que fue despedido después de renovar su contrato a término fijo por tercera vez, a pesar de desempeñar sus funciones de manera excelente, en contra de lo establecido en el artículo 64 del Có
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UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR – CONSULTORIO JURÍDICO
Valledupar, Cesar 13 de marzo de 2023
Señores: MANTENIMIENTOS Y SERVICIOS INGENIERA DEL CARIBE S.A.S
E. S. D.
ASUNTO: DERECHO DE PETICIÓN
JUAN DAVID MARTINEZ CANTILLO, identificado con Cedula de Ciudadanía No. 1065829794 expedida en la ciudad de Valledupar, Cesar con domicilio en Mz 63 casa 11 Villa Dariana de la ciudad de Valledupar, en ejercicio del derecho de petición que consagra el artículo 23 de la constitución nacional y las disposiciones pertinentes del Código contencioso administrativo, y la ley 1755 del 2015 respetuosamente solicito lo siguiente:
I. PETICIONES
1. La consignación a mi cuenta bancaria por:
El reconocimiento de la indemnización a la que tengo derecho por TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA de la que trata el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 64. - Liquidación del contrato laboral correspondiente al tiempo laborado desde mi ingreso a la empresa hasta el último día de labor en el cual se reconozcan los siguientes conceptos a los que tenga derecho: - Cesantías - Intereses de Cesantías - Vacaciones - Primas - Los días de trabajo adeudados. Asignación básica mensual del año 2023: $1.600.000 Días laborados en el 2023= 6 días Prestación Formula Total Cesantías C= SBL*# de días laborados $21.667 /360 Intereses a las Cesantías IC= Cesantías * # de días $43 laborados *0.12 / 360 Vacaciones pendientes V= SBL* # de días laborados / $9.667 720 Primas P= SBL * # de días laborados $21.667 /360 Total: $53.043 UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR – CONSULTORIO JURÍDICO
La petición anterior está fundamentada en las siguientes razones:
II. HECHOS
1. El día 28 de julio de 2022 suscribí CONTRATO A TERMINO FIJO por OBRA
y LABOR por tres meses con la empresa MANTENIMIENTOS Y SERVICIOS INGENIERA DEL CARIBE S.A.S, contando como empleadores a los señores, iniciando desde ese día mis labores como TÉCNICO EN MANTENIMIENTO, devengando $1.600.000 al inicio del contrato y a la fecha. El día 28 de septiembre de 2022 se renovó el CONTRATO A TERMINO FIJO por OBRA y LABOR por tres meses. Luego, el día 10 de enero de 2023 se renueva nuevamente el mismo tipo de contrato, pero el 16 de enero me despiden por no superar el periodo de prueba teniendo en cuenta que realice las mismas funciones con excelencia. 2. Realicé mis labores para ustedes sin llamados de atención, citaciones para asistencias a descargos o amonestaciones por ninguna causa, desde el momento de la contratación, hasta la fecha de la terminación unilateral de contrato. 3. La carta recibida, tiene como asunto: “PERIODO DE PRUEBA NO SUPERADO”, Certificación Laboral con fecha del 16 de enero de 2023, la cual fue expedida con base a los datos que reposan en su área de Recursos Humanos. 4. De acuerdo con lo anteriormente expuesto, se está desconociendo el tipo de contrato que habíamos suscrito, y así mismo está realizando la terminación de contrato laboral vulnerándome el derecho a la indemnización de que trata la ley laboral colombiana por la terminación unilateral del contrato sin justa casusa, ya que esta no fue reconocida en la carta de terminación laboral. 5. De acuerdo con lo consultado y la asesoría de profesionales del derecho, la ley expresa en su artículo 64 del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO lo siguiente: Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa: “En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR – CONSULTORIO JURÍDICO
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le
pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción: (…)
III. FUNDAMENTOS LEGALES
1. Articulo 23 Constitución Política.
2. Articulo 64 Código Sustantivo Del Trabajo. 3. Sentencia C-1507/00: “Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa comprobada, deberá pagar al empleador una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. El empleador podrá descontar el monto de esta indemnización de lo que le adeude al trabajador por prestaciones sociales.”
IV. ANEXOS
Para los efectos pertinentes, anexo los siguientes soportes y documentos:
1. Fotocopia de la cedula de ciudadanía del peticionario
2. Fotocopia de la Certificación Laboral expedida por el empleador 3. Fotocopia de la carta de terminación Unilateral del Contrato Laboral. 4. Fotocopia de Certificado de Existencia y Representación Legal de MANTENIMIENTOS Y SERVICIOS INGENIERA DEL CARIBE S.A.S UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR – CONSULTORIO JURÍDICO
V. NOTIFICACIONES
Por favor enviar respuesta a este derecho de petición a la dirección o comunicarse
al siguiente número de celular y/o correo electrónico: Dirección: mz 63 casa 11 Villa Dariana – Calle 16ª 21 49 Dangond Número de celular: 3246188327 - 3135629634 Correo electrónico: [email protected]
Atentamente,
JUAN DAVID MARTINEZ CANTILLO
C.C No. 1065829794 de Valledupar UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR – CONSULTORIO JURÍDICO UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR – CONSULTORIO JURÍDICO UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR – CONSULTORIO JURÍDICO UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR – CONSULTORIO JURÍDICO UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR – CONSULTORIO JURÍDICO UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR – CONSULTORIO JURÍDICO UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR – CONSULTORIO JURÍDICO UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR – CONSULTORIO JURÍDICO UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR – CONSULTORIO JURÍDICO UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR – CONSULTORIO JURÍDICO UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR – CONSULTORIO JURÍDICO UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR – CONSULTORIO JURÍDICO UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR – CONSULTORIO JURÍDICO UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR – CONSULTORIO JURÍDICO UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR – CONSULTORIO JURÍDICO UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR – CONSULTORIO JURÍDICO UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR – CONSULTORIO JURÍDICO UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR – CONSULTORIO JURÍDICO