6(0,1$5,2 $63(&726

*(1(5$/(6 '( /$ /(*,6/$&,1 <

5(/$&,21(6 /$%25$/(6

0$7(5,$/ '( (678',2

 ESCUELA EMPRESARIAL DEL
PERÚ

DIPLOMADO EN SEGURIDAD
LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES
Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEMINARIO
LEGISLACION
PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
I.
I.
TRABAJO

LABORAL Y
RELACIONES
LABORALES
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

(01) 564 5275 https://www.esep.edu.pe [email protected]

 CONTE
SENGIDUORIDAD Y SALUD EN EL
REGLAS
TRABAJO DE EN LEGISLACIÓN
DIPLOMADO
DIPLOMADO EN LEGISLACIÓN YY RELACIONES
RELACIONES
CONVIVENCIA
1. Principio de Prevención
DIPLOMADOEN
DIPLOMADO ENLEGISLACIÓN
LEGISLACIÓN
LABORALES YYRELACIONES
RELACIONES
LABORALES Y RELACIONES
OBJETIVOS
DIPLOMADO
CO N T E N DIPLOMADOEN
IDIPLOMADO
D O DEL
LABORALES
DIPLOMADO
2. Principio de Responsabilidad
LEGISLACIÓN
LABORALES
3 . Pr in c i pi o de Cooperación
EN LEGISLACIÓN YY
EN LEGISLACIÓN
‡
‡
ESPECIALIZADO
OBJETIVOS
4. Principio
DIPLOMADO
BASE LEGAL:LEY
DIPLOMADO
LABORALES
DEL
Y NORMA
EN
RELACIONES
RELACIONES
Capacidad
CURSO DE
de Información y
EN LEGISLACIÓN
LEGISLACIÓN
LABORES YY
LABORES
DIPLOMADO EN LEGISLACIÓN
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
ESPECIALIZACION LABORES las Yultimas
5. Principio de Gestión Integral
RELACIONES
‡
RELACIONES LABORES
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
6. Principio de Atención Integral de
PRINCIPIOS LABORALES
1.- Actualizar al participante en
PRINCIPIOSLABORES
‡ EL COMITÉ DE
RELACIONES
Salud SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SUS
RESPONSABILIDADES
disposiciones legales
7. Principio de Consulta
Y SALUDyEN EL TRABAJO
‡ REGISTROS PRINCIPIOS LABORALES laborales
DEL SEGURIDAD
queLEGALES POR
Participación regulan lasLAS relaciones
‡ CONTINGENCIAS
NO8RM. AP
PRINCIPIOS LABORALES
INCUMPLIMIENTO DE
SrDiEnScEiGpUiRoIDdADeYPSrAiLUmD aENcíEaL TdReABlAaJO
individuales.
Realidad
9. Principio de Protección
2.- Brindar herramientas de aplicación inmediata,
que permitan una gestión eficiente de las
relaciones laborales en sus respectivas
_____________________________________________________________________________
organizaciones.
_____________________________________________________________________________
 INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
DIPLOMADO
LABORAL EN LEGISLACIÓN Y
PRINCIPIOINTRODUCCIÓN
DE INTRODUCCIÓN
PREVENCIÓ N AL AL DERECHO
DERECHO LABORAL LABORAL
INTRODUCCIÓN
RELACIONES
OBJETIVOS AL
B ASE LEGAL
LABORALESDERECHO
TEMAS LABORAL
‡ LEY A29783 OBJETIVOS
TRATAR
OBJETIVOS
, LEY DE SEGURIDAD Y
SALU
1. EL CONTRATO El‡eD DEmTRABAJO:
Sple0a1dPEROCESO9or-2ga0DE r0SELECCIÓN.
an6t-izTaRCONTRATO.
, TIPOS DE CONTRATOS
LOS PARTICIPANTES INTERIORICEN
1. Y D EN EL TRABAJO
,enRESTABILIDAD
2.
eElGceLnAtr MOBJETIVOS
o dE:eCAUSALES
LABORAL NTO DEJUSTAS LA DE laboDESPIDO
E re s ,Y CLASES DE DESPIDO
L T
3.
APLIQUEN LOS PRINCIPIOS LABORALES EN
REMUNERACIÓN Y BENEFICIOSINTERIORICEN
SOCIALES LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN
e l es LOS LOS bPARTICIPANTES
ta PARTICIPANTES
le LOScimiento de losINTERIORICEN
medios YY
DEL y DERECHO
1. 1.
R A B
condiciones
4.
A
TODOS
REGLAMENTO J OINTERNO
que protejan
ÁMBITOS
Y NORMAS
laPRINCIPIOS
vida, la saludOBLIGATORIAS
y el
APLIQUEN
APLIQUEN LOSPRINCIPIOS
LOS LABORALES
LABORALES ENEN
bi‡enLeEst Y ar2
LABORAL. l 8 ab 8 o 0 ra 6 l,
, y LE aq YueGllEoNs qEuRÓN eA, nLo DteEnieINndSoPECCI
5. INTERMEDIACIÓN
TODOS Y TERCERIZACIÓN
LOS ser ÁMBITOS DEL DERECHO
DERECHO
vinculo LOS
laboral,
TODOS prestan
LOS
PARTICIPANTES SON vicio
ÁMBITOS o se DEL
INTERIORICEN YLA
SLOS
nt0raPRINCIPIOS LÍMITES
-Tl áRmAMbit
1.
en‡cu
6. DeLABORAL.
2.
SEGURIDAD n8d-e2
Y0SALUD ENn0ELtrTRABAJO
2o 0de Oo MENTO
dDeIlFcIeCnDEAtroLA
EdLLEY
eREGLA
29783
LABORAL.
labores APLIQUEN
ACTUACIÓN LOSTANTO
PRINCIPIOS
DEL LABORALES
EMPLEADOR EN
COMO
7.‡ ISOLOS 45001:2018
FISCALIZACIÓN
LOS PRINCIPIOSLABORAL
PRINCIPIOS SON SON LÍMITES A A LALA
2. 2.
TODOS LOS ÁMBITOS LÍMITES
DEL TRABAJADOR/RA. DEL DERECHO
8. DERECHO
‡ ISOLABORAL. COLECTIVO:
9011:2018
ACTUACIÓNTANTO
ACTUACIÓN DERECHO
TANTODEL A LA LIBERTAD
DELEMPLEADOR
EMPLEADOR COMO
COMO SINDICAL, AL CONVENIO COLECTIVO LA HUELGA 3

DEL
DELTRABAJADOR/RA.
TRABAJADOR/RA.
2.
PRINCIPIOS LABORALES
LOS PRINCIPIOS SON LÍMITES A
ACTUACIÓN TANTO DEL EMPLEADOR COMO
LA 3

DEL TRABAJADOR/RA.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
 ESCUELA EMPRESARIAL DEL
PERÚ
¿QUE PERFIL EN RECURSOS HUMANOS, PIDE EL
MERCADO LABORAL HOY?
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN AL AL DERECHO
DERECHO LABORAL
LABORAL
DIFERENCIAS LEYEY NORMATIVA DE SST
INTRODUCCIÓN SESIÓNAL
DERECHO INTRODUCCIÓNS
1: CONTRATO
INTRODUCCIÓN AL DERECHO
MINERIA DSAL
DE TRABAJO
LABORAL Contingencia
Contingencia
DERECHO LABORAL ELECTRICIDAD RM 111 -
024-2016-
INDUSTRIAS DS 42-F Importa el vínculo laboral o
LABORAL 2013 MEM/DM
Constitución
Constituciónyy
1.PROCESO encontrar que Contingencia
existe un vinculo
D°DE SELECCIÓN Tratados
Tratados
Laboral Internacionales
laboral para Contingencia
Internacionales
que se generen
2.CONTRATO DE TRABAJO: DEFINICIÓN Y ELEMENTOS ESENCIALES
Constitución y obligaciones
Tratados
OBJETIVOS YPrincipios
DS 005-2012 TR:
LEY DE SSTInternacionales
Principios
Laborales
Constitución
Laborales y
HIDROCARBUROS DS MODIFICATORIA: DS.006-2014-TR
Tratados PESCA DS.010-73-PE
Internacionales C. INICIO O
043-2007 EM DS.016-2016-TR
Principios
MODAL (9) C. TEMPORALES INCREMENTO DE
Precedentes ACTIVIDAD
RM 375-2008-TR
Laborales
Precedentes
Vinculantes C. DE
Vinculantes
NORMA BÁSICA DE ERGONO
Principios MÍA Importa la seguridad
C. ACCIDENTALES NECESIDADES DE
y salud en el
MERCADO
D° a la PARCIAL
Laborales
1. TIPOS
LOS PARTICIPANTES DE
INTERIORICEN
Seguridad y
RM 312-2011-MINSA
Y APLIQUEN Precedentes
C. OBRA Y
trabajo de CUALQUIER C. PERSONA
RECONVENSIÓN
CONTRATOS PROTOCOOLOS
Vinculantes
INDETERMINADO
EMO SERVICIOQUE SE ENCUENTRE EMPRESARIAL
EN EL LUGAR
LOS PRINCIPIOS Salud en el
LABORALES EN TODOS
MOD.LOS
RM Precedentes
571-2014 MINSA
TRANSPORTETSrabajo DEL CENT RO DE LABORES U
Leyes
Vinculantes AGRICULTURA
RM 448-2020-MINSA OPERESOLUCIÓN DE
DE LA
CONTRATOS
Leyes A
ÁMBITOS DEL DERECHO LABORAL. PERSONAL RESOLUCIÓN
RACIONES LA
ISO 45001:2018
EXTRANJRO
CONTINGENCIAS
CONTINGENCIAS DE
DE
2. LOS PRINCIPIOS SON LÍMITES A LA ACTUACIÓN ISOTELETRABAJO
9011:2018
Leyes
RESOLUCIÓN
MANERA DE LA
EFICIENTE
TANTO DEL EMPLEADOR COMO DEL MANERA EFICIENTE
CONTINGENCIAS DE
LABOR REMOTA
Leyes
RESOLUCIÓN DE LA
TRABAJADOR/RA. MANERA EFICIENTE
https://www.youtube.com/watch?v=DFbBoo5FtMI
CONSTRUCCIÓN G50,R.S CONTINGENCIAS DE
_____________________________________________________________________________
N° 021-83-TR MANERA EFICIENTE
_____________________________________________________________________________
EMPLEABILIDAD
_____________________________________________________________________________

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 ¿QUE PERFIL EN RECURSOS HUMANOS, PIDE EL MERCADO LABORAL HOY?

AÑO 2020
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN AL
AL DERECHO
DERECHO LABORAL
LABORAL
SISTEMASESIÓN 1: CONTRATO DE TRABAJO
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
PD
Principios
Principios del
RI
del ENCLaboral:
Derecho
Derecho GINTRODUCCIÓN
Laboral:IPEISOTDIEAL ÓDERECHO
PNREDLABORAL
VEENCLAIÓNSEGU
RIDAD Y
A. Principio de la Buena
3.EL PERIODO DE PRUEBA. TIPOS.
A. Principio de la Buena fe
fe laboral
laboral
Principios
B.
B. Principiodel de
Derecho Laboral:
lala Primacía de
de la
la Realidad.
4.EL PERSONAL
Principio
DerechoDE
de Primacía DIRECCIÓNRealidad. Y PERSONA DE CONFIANZA.
¿ Principios
Cuales de dellas siguientes personas
SA D EN EL INTRODUCCIÓN
TRABAJO
Laboral: AL DERECHO LABORAL
A.C.
C.Principio
debe Principio
garantizar
PrincipiodedelaIrrenunciabilidad
la
de Buenalafe
vida, laboral
salud
Irrenunciabilidad y elde
de Derechos
Derechos
A. Principio de la Buena fe laboral Principios del Derecho Laboral:
B. Principio de la Primacía de LU
bienestar
B. D. , el de
Principio
Principio
D. Principioempleador?
de
delaInmediatez
Primacía de la Realidad.
Inmediatez
la Realidad. Vendedoradedela Buena fe laboral
A. Principio
E. Principio de Razonabilidad
Razonabilidad yyProporcionalidad
OBJETIV
C. E.Principio
Principio
C. Principio
F. Principio
D. F.Principio
Principio
dedeIrrenunciabilidad
J ef
de Irrenunciabilidad
de
dede RRHH
Continuidad
Inmediatez
Continuidad
O de Derechos
de Derechos
productos de
Proporcionalidad
B. Principio
belleza
Consultora
de la Primacía de la Realidad.
de AFP
e dede Inmediatez Sobrina delC. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos
D. Principio Gerente D. Principio de Inmediatez
E. G.
G. Principiodede
Principio
Principio de Legalidad
Legalidad
Razonabilidad y Proporcionalidad
esperando Practicante
E.H.Principio de Razonabilidad y Proporcionalidad
F.• H. TEÓRICO
Principio
PRO dedel
Principio
Principio PRÁCTICO
EŽŵ
MOVER
del EŽŵ ďŝƐ
ďŝƐŝŶ
Continuidad /ĚĞŵ
ŝŶUNA
/ĚĞŵ CULTURAE.DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Principio de Razonabilidad y Proporcionalidad

G.•I.I.Principio
F. Principio LAB deORALES
EVALUACIÓN Continuidad
Principiodedel
Principio del debidoVIRTUAL
debido
Legalidad EN EL PAÍS.
Proceso
Proceso Y OBJETIVA N° 1 de Continuidad
F. Principio
G.J. Principio
PrincipiodedeLegalidad
Causalidad ((enfocado G. Principio de Legalidad
H. J.PrincipioGESTI
Principio ONAR
deldeEŽŵ
Causalidad enfocado en
ďŝƐ ŝŶ RIESGOS
/ĚĞŵ enYlos contratos
contratos modales).
OPORTUNIDADES
los modales).
H. Principio del Nom bis in Idem
H. Principio del EŽŵ ďŝƐ ŝŶ /ĚĞŵ
I. Principio MEJO RA CONTÍNUA
del debido Proceso I. Principio del debido Proceso
I. Principio del debido Proceso
J. Principio FAC deULTATIVO (IMPLEMENTA
Causalidad ( enfocado J. DE
en los contratos MANERA
de CausalidadEFECTIVA
modales).
Principio ( enfocado en losLAS
contratos modales).
_____________________________________________________________________________
J. Principio OBLIde Causalidad
GACIONES ( enfocado
DE LAen LEY).
los contratos modales).

CUMP LIR CON LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD E N EL

_____________________________________________________________________________
TRABAJO Y LAS NORMAS INTERNACIONALES (ISO).
_____________________________________________________________________________

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ESCUELA EMPRESARIAL DEL
PERÚ
¿QUE PERFIL EN RECURSOS HUMANOS, PIDE EL MERCADO LABORAL HOY?
AÑO 2020

INTRODUCCIÓN
PRINCIPIO DE BUENA
INTRODUCCIÓN AL
AL DERECHO LABORAL
FE LABORAL
DERECHO LABORAL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
INTRODUCCIÓN
PROCESOAL DEDERECHO
SELECCIÓN LABORAL
PRINCIPIOS
PRINCIPIOS
PRINCIPIOS
INTRODUCCIÓN
DE
DEDE
LA
LALA SEGURIDAD Y
BUENA FE
BUENAFEFELABORAL
BUENA
AL(ARTICULO
LABORAL
LABORAL DERECHO
(ARTICULO
(ARTICULO N° LABORAL
25.a
N°25.a
N° 25.a DE LA
DELA
DE LA LPCL-1362
LPCL-1362 CC)
LPCL-1362 CC)
CC)
EL DERECHOPRINCIPIOS
LABORAL PROTEGE AL CANDIDATO
DEL
DELP.
P.BUENA
BUENAFE
DE LA
FELABORAL SALUD EN EL
BUENA FE LABORAL
LABORALEMPRESARIAL
EMPRESARIAL
(ARTICULO N° 25.aP.P.DE LA
BUENA LPCL-1362
BUENAFE FELABORAL
CUMPLIR CON EL SISTEMA
CC)
LABORAL
NORMATIVO
EMPLEADO/DA
EMPLEADO/DA
PRINCIPIOS DE LA BUENA FE LABORAL (ARTICULO N° 25.a DE LA LPCL-1362 CC)
TRABAJO
CUMPLIR CON LA LEY (CONSTITUCIÓN,LEYES).
P. BUENA FE LABORAL DEL
P. BUENA FE LABORAL EMPRESARIAL
30709,PROHIBE EMPLEADO/DA
P. BUENA FE LABORAL
CUMPLIR DISCRIMINACIÓN
EMPRESARIAL
CON LEY 29973, LEY
P. BUENA FE LABORAL DEL
CUMPLIR
P. BUENA CONEL
FE LABORAL
SISTEMA
ELEMPRESARIAL
SISTEMA GENERAL
ORGANIZACIÓN
ACTUAR DE
EMPLEADO/DA
SOSTENIBLE LA
(ODS)
ACTUARDE MANERA
MANERALEAL YY
PRINCIPIO DE
ALCANCE ÉTICA REMUNERATIVA
ÉTICANORMATIVO
NORMATIVO
DE
PERSONA CON
LEAL
LEY 26772 ,OFERTAS DE
RESPONSABILIDAD
CUMPLIR CON
NORMATIVO EMPLEO
EL SISTEMA
BUEN GOBIERNODISCAPACIDAD
ACTUAR DE MANERA LEAL
CORPORATIVO Y ÉTICA
– BUENAS
CUMPLIR CON EL SISTEMA
ORGANIZACIÓNLEY 28806, LEY
SOSTENIBLE (ODS)GENERAL DE PRÁCTICAS
ACTUAR
CUMPLIR DE LABORALES
MANERA LEAL Y ÉTICA
ORGANIZACIÓN SOSTENIBLE
NORMATIVO (ODS) CUMPLIRCONCON LAS
LAS
INSPECCIÓN COMPLIANCE( CONFORMIDAD)
OBLIGACIONES EMANADAS .DEL
SE OBLIGACIONES EMANADAS DEL
ACTIVIDAD CONTRATO
CONTRATO DE
DELAS OBLIGACIONES
ORGANIZACIÓN SOSTENIBLE (ODS) • El empleador asume las CUMPLIR CON
implicancias económicas,
ARTICULO
EMANADAS
TRABAJO
TRABAJO N° 2 DE
DEL CONTRATO
ORGANIZACIÓN
BUEN SOSTENIBLE OR
(ODS) legales y de cualquier otra índole a
CUMPLIR consecuencia
CONSTITUCIÓN
CON de un
LAS OBLIGACIONES
BUENGOBIERNO
GOBIERNOCORPORATIVO
CORPORATIVO ––
LEYOS
PRIVADA T
DE DATOS TRABAJO
BUENAS PRÁCTICAS LABORALES accidente EMANADAS
o enfermedad que sufra DEL CONTRATO
el POLÍTICA
trabajador en el DE
DEL
BUENAS PRÁCTICAS C –
LABORALES
PERSONALES
BUEN GOBIERNO CORPORATIVO 29733 TRABAJO
PERÚ
desempeño de sus funciones o a consecuencia de el,
BUENAS
P. BUENA DELLABORALES CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES
PRÁCTICAS
FE LABORAL
BUEN GOBIERNO CORPORATIVO –ONOMIC conforme
EMANADAS SECTOR
a
DEL las normas
CONTRATO vigentes.
DE ACTUAR DE MANERA LEAL Y ÉTICA
EMPLEADO/DA
BUENAS PRÁCTICAS LABORALES TRABAJO
PUBLICO Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND

____________________________________________________________________________
_ E
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 ¿QUE PERFIL EN RECURSOS HUMANOS, PIDE EL MERCADO LABORAL HOY?

AÑO 2021

PRINCIPIO DE BUENA FE LABORAL

PRINCIPIOS C
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN
PR
RINPROCESOCTIPDE O
AL
ALIO RE
DERECHO
DERECHO
SELECCIÓN
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
DSLABORAL
LABORAL
E D
RDEESPLOAINTRODUCCIÓN NSSEAGBIUAL LID RAIDDLABORAL
DERECHO AD Y SALU
EN
PRINCIPIO
PRINCIPIO
¿ Cúal es la responsabilidad del empleador?,
EL
DE BUENA
DEsufren
¿quienes BUENA FE
FE LABORAL
accidentes
común ocupacional? ¿ con quienes asume implicancias económicas?
LABORAL
de trabajo o enfermedad
PRINCIPIO DE BUENA FE LABORAL
TRABAJO
SUBJETIVO:
SUBJETIVO:
SUBJETIVO: PRINCIPIO DE BUENA¿ESFE
EL
EL EMPLEADOR
EMPLEADOR O
ELEMPLEADOR LABORAL Se desmaya por
TRABAJADOR
TRABAJADOR ACTUÓ
O TRABAJADOR
DISCRIMINATORIO?
ACTUÓ
ACTUÓ
Se resbala Jefe de inhalación de
SUBJETIVO:
ENEN
EN CREENCIA
INFORMAC IÓN
CREENCIA
CREENCIA
de las
CAPACITAC
EL
R RHH DE
Y EMPLEADOR
DE NO
DENO
NOESTAR ESTAR
ESTAR DAÑANDOO TRABAJADOR
DAÑANDO
DAÑANDO UN UN CONS
ACTUÓ
DERECHOgases tóxicos
DERECHO
DERECHO
ULTA Y
ENSUBJETIVO:
escaleras
CREENCIA IÓN EL EMPLEADOR O TRABAJADOR
DE NO
Sobrina del
ESTAR
Gerente AJENO.
AJENO. DAÑANDO UNPARTICIPACIÓ DERECHOACTUÓN
esperandoAJENO.
PR
EN CREENCIA DEAJENO. NO ESTAR
MULTAS
1. 3UIT
26772DAÑANDO UN28806 Fuerte
Practicante
MULTAS
CALIFICADAS COMO MUY
dolor en
la espalda por

OBJETIVA:CONDUCTA DERECHO 2. 6 UIT AJENO.

EXIGIBLE A
GRAVE (ART.31.3)
CUALQUIER
estar todo el día
OBJETIVA:CONDUCTA
Se corta OBJETIVA:CONDUCTA
EVENCIÓN EXIGIBLE
EXIGIBLE
3. CIERRE
GESTIÓN A
DEL LOCAL POR
UNINTEGRAL-
AÑO
CUALQUIER
ART. 30.3? INTEGRAL D parado.
A CUALQUIER
ATENCIÓN E
( no tiene
superficialmente la SALUD
mano con por un OBJETIVA:CONDUCTA
PERSONA
PERSONAEN
PERSONA EN
EN LA
LAMISMA
PROMUEVE
LA EXIGIBLE
MISMA
MISMAE INTEGRA A CUALQUIER escritorio ni
CONDICIÓN.
CONDICIÓN.
CONDICIÓN.
cable suelto OBJETIVA:CONDUCTA EXIGIBLE A CUALQUIER sillas)
PERSONA EN LA MISMA CONDICIÓN.
PERSONA EN LA MISMA CONDICIÓN.
COOPERACIÓN DE RESPONSABILIDAD

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 AÑO 2021

PRINCIPIO DE LA BUENA FE LABORAL

OBLIGACIÓN
INTRODUCCIÓN
SESIÓN
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN ALAL
DEL
AL DERECHO
1: CONTRATO EMPLEADOR
LABORAL
DE TRABAJO
DERECHO
DERECHO LABORAL
LABORAL
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
GRI
¿ CÓMO SABER SI LA CONTRATACIÓN ES CORRECTA?
P.
P.BUENA
BUENAFE
FELABORAL
LABORALEMPRESARIAL
EMPRESARIAL
P. BUENA FE LABORAL EMPRESARIAL
TIPS 1 P. BUENA FE LABORAL EMPRESARIAL

• El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus

IMPLEMENTAR EL SISTEMA DE GESTIÓN DE • JEFEqueDE RECURSOS
PRINCIPIO DE SEGURIDADorganizaciones sindicales
Y SALUD EN EL TRABAJO establecen mecanismos
HUMANOS
garanticen una permanente colaboración y coordinación
COOPERACIÓN EL CONTRATO INDETERMINADO ES LA REGLA , LOS
CONTRATOS en MODALES
materia de SON LAS EXCEPCIÓN.
seguridad
• GERENTE GENERAL
y salud en el trabajo.
• VENDEDORA ÉPOCA
1. SI EL PUESTO ES PERMANENTE CORRESPONDE
UN CONTRATO ….. NAVIDEÑA
COMPROMISO CON LA 2. SI EL PUESTO ES TEMPORAL CORRESPONDE UN FOMENTAR• LA TÉCNICO EN
SEGURIDAD Y SALUD
CUMPLIR CON LAS ELIMINA PARTICIPACIÓN ACTIVA
CONTRATO… MANTENIMIENTO
CULTURA DE
DE
MEJORA CONTINUA
DE NORMAS DE SST RIESGOS,PELIGROS DE LOS TRABAJADORES AIRE ACONDICIONADO SGSST
DE LOS TRABAJADORES PREVENCIÓN
DE UNA TIENDA

_____________________________________________________________________________

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 LEGISLACION LABORAL Y PROCESOS DE
GESTION DEL
SISTEMA
PRINCIPIO DE GESTIÓN
DEINTRODUCCIÓN
BUENA
SESIÓN
FE AL
INTRODUCCIÓN DE
TALENTO
AL DERECHO
DERECHO
1: CONTRATO
INTRODUCCIÓN
SEGURIDAD
HUMANO
LABORAL
LABORAL
DE TRABAJO
AL DERECHO LABORAL
Y
PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
LABORAL SALUD EN EL
P. BUENATRABAJ
P.BUENA FE
FELABORAL
LABORALEMPRESARIAL
EMPRESARIAL
P. BUENA FE LABORAL EMPRESARIAL
CONTRATO PARCIAL: CASO CINEPLANET
O
P. BUENA FE LABORAL EMPRESARIAL
SI EL SINDICATO ES MAYORITARIO
DEBE REALIZAR LA ELECCIÓN DEL
‡ TOMMY HILFIGER, GAP, LEVIS, WALL- MART y más empresas
COMITÉ PARITARIO DE SST
menos conocidas: En la isla de Saipan trabajan estas empresas
con las condiciones mencionadas en el post “Saipan, el paraiso
terrenal.”Este es el resumen:La isla pertenece a Estados Unidos. A
LEYES DE viajan
Empresas textiles Estadounidenses SEGURIDAD Y SALUD EN EL
a paises asiáticos
como Filipinas y China TRABAJO
y prometen a gente en la miseria de esos
https://www.youtube.com/watch?v=JFlVroNHweQ
paises un trabajo con un sueldo Estadounidense en el país
americano. Cuando estas personas llegan a esta isla,
endeudadas porque pagan hasta 5000 dólares para llegar a
Saipan, el sueño americano que ellas habían imaginado se ISO 45001:2018 150
convierte en pesadilla. Las acinan en unos barracones
minúsculos con literas,y con una suciedad ideal para las ratas,ISO 9011:2018
que comparten el refugio con estas trabajadoras.
(fuente;. https://www.taringa.net/+info/marcas-que-
consumimos-y-que-hacen-explotacion-infantil_12rxm).

_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
 LEGISLACION LABORAL Y PROCESOS DE
PRINCIPIO DE BUENAGESTION DEL
FE LABORAL
SISTEMASESIÓN
DE GESTIÓN
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN AL
AL
1: CONTRATO
DE SEGURIDAD
DERECHO
TALENTO
DERECHO LABORAL
HUMANO
LABORAL
DE TRABAJO
Y
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
SALUD
INTRODUCCIÓN EN EL
AL DERECHO LABORAL
‡ DISCRIMINACION

CONTRATO TRABAJ
P. BUENA FE LABORAL EMPRESARIAL
P. BUENA FE LABORAL EMPRESARIAL
PARCIAL: ‡ PERIODO DE PRUEBA. CONTRATACION LABORAL.TIPOS
CASO CINEPLANET
‡ PUESTO DE CONFIANZA

O
P. BUENA FE LABORAL EMPRESARIAL
P. BUENA FE LABORAL EMPRESARIAL
DE ALTOse
8FRZJQ
‡ ¿SERA convierte
RIESGO? en parte de
‡ CRITERIOS
• Las organizaciones sindicales
ese y OBJETIVOS DE DESEMPEÑO.
los trabajadores
IJ UJWZFSTX reciben
VZJ FQLZSF
‡ ¿MAL DESEMPEÑO CAUSA DE DESPIDO?
PRINCIPIO DECASO: del empleador
CASO: APLICACIÓN
una oportuna y adecuada información y por
PLANIFICAR
APLICACIÓN DEL
DEL PRINCIPIO
PRINCIPIO
[J_ XZKWN· INXHWNRNSFHN·S
razones inconcebibles.
SALARIAL? con Él
capacitación preventiva ‡en¿DISCRIMINACION
la tarea a desarrollar,
1. INFORMACIÓN Y
JORNADA LABORAL MENOR DE
CASO: APLICACIÓN
4 HORAS
CAP.6
APLICACIÓN DEL
ISO 45K ‡ ¿LAesPOLITICA
DEL PRINCIPIO
énfasis en lo potencialmente
SALARIAL ySEelAJUSTA
YWFSXLSJWT
riesgoso
LEGAL? para lahaber
últimoA LA
vida ysido
23EXIGENCIA
salud
de
2. NO EXISTE PROTECCIÓN SOBRE EL DESPIDO ARBITRARIO julio menciona (SOLO víctima
CASO: PRINCIPIO DE DARMUJERES
CAPACITACIÓN de los trabajadores y su ‡familia.
¿HAY ALGUNA FORMA
de INXHWNRNSFHN·S
CARGAR LOS COSTOS FIJOS EN
BENEFICIOS SIN
enPLANILLA?
la
GESTANTES). tienda
‡ Y SI 5WTRFWY
HAY SINDICATO de SE
¿Cómo ;NQQF 2FW±F
APLICA IJQ
EL CONVENIO
9WNZSKT. (fuente El Popular)
COLECTIVO?
3. TIENEN BENEFICIOS
ACTUAR SOCIALES : LIDERAZGO ‡ ¿ES OBLIGATORIOHACER
QUE ASISTA A LA CAPACITACION?
GRATIFICACIÓN,AFP,ONP,A.FAMILIAR,DESCANSO
CAP.10 ISO 45K
‡ ¿HAY SEMANAL,DESCANSO
ALGUNOS TEMAS
CAP.7PORY LEY?
8 ISO
DE EN
CAPACITACION
CAP. 5 ISO 45K OBLIGATORIOS HOSTIGAMIENTO SEXUAL.
FERIADOS,PROTECCIÓN
45K
JORNADA MÁXIMA,UTILIDADES.
COVID.
‡ ¿PUEDO DESPEDIR POR INCUMPLIMIENTO LABORAL
4. DEBE SER ESCRITO Y REGISTRADO ANTE EL MINTRA A UN TRABAJADOR QUE NO HE CAPACITADO’
‡ ¿QUE OBLIGACIONES TENGO ACTUALMENTE EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
‡ ¿QUE SUCEDE SI HAY UN ACCIDENTE DE TRABAJO
GRAVE O MORTAL?
‡ ¿SI HAY UN SINDICATO, COMO NEGOCIO CON
ELLOS?
VERIFICAR ‡ ¿QUE TIPOS DE PERMISOS CON GOCE ME PUEDEN
PEDIR MIS TRABAJADORES?
‡ ¿PUEDE MI TRABAJADOR PEDIR QUE NUNCA
COMPARTA SUS DATOS PERSONALES CON NADIE?

_____________________________________________________________________________
 INTRODUCCION
INTRODUCCIÓN DEL
DEL TEMARIO
TEMARIO DEL DEL
CURSO DE ESPECIALIZACION
DIPLOMADO ESPECIALIZADO EN
EN LEGISLACION
LEGISLACIÓN LABORALLABORAL Y
PRINCIPIO PROCESO
DE DE
PRIMACIA
PROCESO DE Y
DE SELECCIÓN
SELECCIÓN LA REALIDAD
PRINCIPIORELACIONES DE INFORMACIÓN
ORGANIZACIÓN
SESIÓN 1: LABORALES
PROCESOCONTRATO YDE CAPACITACIÓN
DE SELECCIÓN DEL
TRABAJO
PROCESO DE SELECCIÓNhttps://www.youtube.com/watch?
Definición de Contrato de Trabajo
v=hj5JxPjLJQk CONTRATO
EN CASO DE DISCORDANCIA
SGSST
ENTRE LODE
QUENECESIDAD DE MERCADO
OCURRE EN LA PRÁCTICA Y LO QUE SURGE DE LOS
DOCUMENTOS ¿CUMPLE ¿CUMPLE CON EL PRINCIPIO DE BUENA FE LABORAL
CONPRIMERO,
EL PRINCIPIO DE BUENA
QUEFELOS
LABORAL
Tipos de contrato deOSIE
ACUERDOS,
trabajo a DEBE DARSE PREFERENCIA
Asume el liderazgo
A LO
y compromiso
DE MODO
del SGSST
EMPRESARIAL?
HECHOS
MPRE PREVALECEN SOBRE LA APARIENCIA EMPRESARIAL?
CONTRACTUAL O FORMAL.
plazo fijo ¿CUMPLE CONINFORMACIÓN ANTES
EL PRINCIPIO DE BUENA FE DEL INICIO
LABORAL
TrabajadoresADORde confianza. Periodo DELEMPRESARIAL?
DESARROLLO LABORAL
¿CUMPLE CON EL PRINCIPIO DE BUENA FE LABORAL
de prueba EMPRESARIAL?
Causas de suspensión Organiza y extinción
el sistemadelde gestión
HAYde SST yPELIGROS
determina
INCREMENTO DE MISTEMPORAL
FUNCIONES
responsabilidades
DE ACTIVIDAD E
MPLE
contrato deE trabajo MULTAS
MULTAS 26772
26772RIESGOS
IMPREVISIBLE MULTAS
DE MIS
DE LA PRODUCCIÓN POR28806
FUNCIONES
MULTAS 28806
VARIACIÓN
5 AÑOS 1.1. 3UIT
3UIT DE LA DEMANDA CALIFICADAS
CALIFICADAS COMO
COMOMUYMUY
MULTAS 26772
CONTROLES ADMINISTRATIVOS
( NO INCLUYE INCREMENTOS
MULTAS 28806
DEL 2.
2. 66UIT
UIT
1. yCIERRE
3UIT
CICLICOS O DE GRAVE
GRAVE
LA DEMANDA.
CONTROLES
(ART.31.3)
(ART.31.3)
INGENIERIA
CALIFICADAS
S Puede delegar sus funciones3.
3. autoridad
CIERRE DEL y quien
DELLOCAL
LOCAL PORlos asuma
POR ART.
ART. 30.3? COMO
responde
30.3? al MUY
2. UN
empleador y autoridad 6 MULTAS
UNUIT
(puede
AÑO
AÑO 26772 RIESGOScon
implementar RESIDUALES
GRAVEMULTAS 28806
(ART.31.3)
terceros)
PRINCIPIO DE CAUSALIDAD
IDENTIFICACIÓN
ADE DEL PELIGRO Y CIERRE DEL LOCALEPPS
1.3. 3UIT POR CALIFICADAS
ART. 30.3? COMO MUY
EVALUACIÓN DE RIESGOS Y 2. 6 UN
UIT AÑO GRAVE (ART.31.3)
CONTROLES - IPERC 3. CIERRE DEL LOCAL POR ART. 30.3?
UN AÑO actividad, y puestos de trabajo
Define requisitos de competencia,
ABILID
NS
En la sentencia recaída en el Expediente 00677-2016-PA/TC, el
Tribunal Constitucional ha planteado reglas que operarán en caso
una mujer trabajadora demande haber sido víctima de despido
por embarazo: SPO
RE Implementa los documentos y registros de SGSST
a) Cualquier despido, terminación o no renovación de contrato,
hostigamientos o cualquier otro acto de amedrentamiento que
tenga por objeto la renuncia de parte de una trabajadora
embarazada, deberá presumirse y tratarse como un despido
nulo que tiene como causa dicho estado.

b) Las mujeres que a través de un proceso judicial demanden

haber sido víctimas de un despido nulo por encontrarse en estado

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 RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
INTRODUCCION
INTRODUCCIÓN DEL DEL TEMARIO
TEMARIO DELDEL
CURSO DE ESPECIALIZACION
DIPLOMADO ESPECIALIZADO EN
EN LEGISLACION
PRINCIPIO DE PRIMACIA
LEGISLACIÓN LABORAL
DE
LABORAL Y
LA REALIDAD
Y
ORGANIZACIÓN DEL SGSST
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN AL
RELACIONES
INTRODUCCIÓN
AL DERECHO
DERECHO LABORAL
LABORALES
AL DERECHO
SESIÓN 1: CONTRATO
LABORAL
LABORAL
DE TRABAJO
INTRODUCCIÓN
PRINCI P I O D E AL DERECHO LABORAL
A d ju nta al jo los
contrato riesgos del puesto de trabajo
de traba
GESTION PRINCIPIO
INTEGRAL
PRINCIPIO
CONTRATO DE
DEDEPRIMACIA
NECESIDADDE
PRIMACIA DELA
DE LA REALIDAD
REALIDAD
MERCADO
VÍNCULO PRINCIPIO
LABORAL DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
EN
ENCASO
ARTICULO
CASO
•
DE
DE
Todo
CLÍNICA
ACUERDOS,
ACUERDOS,
emp
DEBE
PRINCIPIO
N°DISCORDANCIA
4 de la Ley deENTRE
DISCORDANCIA
leador
DEBE DARSE
Competitividad
DARSE
LO
promueve
PREFERENCIA
LOQUE
eDE
Productividad
ENTRE QUE
AA LO
Laboral comité
Constituye
PREFERENCIA
y
PRIMACIA
OCURRE
OCURRE EN
LOoPRIMERO,
ENLA
LAPRÁCTICA
DE
DE MODO
supervisor
PRIMERO, de
DE
PRÁCTICA
SST,QUE
MODO
YYLO
LOS
LA
LO QUEREALIDAD
QUE SURGE
SURGE DE
LOS HECHOS
DE LOS
HECHOS, SIEMPRE
Convocatoria
QUE
LOS DOCUMENTOS
DOCUMENTOS OO
SIEMPRE PREVALECEN
elecciones y
PREVALECEN SOBRE
SOBRE LA
LA
ENAPARIENCIA
CASOintegra
DE DISCORDANCIA
la gestión
CONTRACTUAL deENTRE LO QUE yOCURRE EN LA PRÁCTICA Y LO QUE SURGE DE LOS DOCUMENTOS O
laFORMAL.
OO seguridad
ELEMENTOS ESENCIALES
APARIENCIA DEL CONTRATO
CONTRACTUAL FORMAL.DECLINICA
TRABAJOS.A(…) autoridad
ENACUERDOS, DEBE
CASO DE DISCORDANCIA ENTRE LOLA
DARSE PREFERENCIA QUEA LO PRIMERO,
OCURRE CONTRATA
EN LA MODO AL QUE
DEPRÁCTICA PERSONAL
Y LOLOS POR
HECHOS
QUE EL SIEMPRE
SURGE SARS COV
DE LOS 2, QUE
PREVALECEN
DOCUMENTOS SOBRE
O
salud en
En toda prestación el trabajo
personal a la gestión
de servicios remunerados
TERMINA EN y
JULIO
LA APARIENCIA CONTRACTUAL O FORMAL. DE MODO(SUPONER
2021. QUE HASTA LA FECHA HUBO SOBRE LA
ACUERDOS, se
subordinados,
APARIENCIA
DEBE DARSElaPREFERENCIA
presume
general
CONTRACTUAL
existencia
de la empresa.
O FORMAL.
Elabora
trabajo.
de CASO:
CASO: APLICACIÓN
AunLOcontrato
PRIMERO,
ALTA DEMANDA). APLICACIÓN DEL
de
DEL PRINCIPIO:
QUE LOS HECHOS
PRINCIPIO:
SIEMPRE
INDICIOS DE LABORALIDAD
el Reglamento Interno de S EXP N° 03198-2011-PA/TC
PREVALECEN

CASO: APLICACIÓN DEL PRINCIPIO:

LA JEFA DE RRHH INDICA es QUE
ST, junto
PUEDE con los trabajadores
CONTRATAR
-CONTROL SOBRE POR
LA y AÑOS
CINCO
EJECUCIÓN
Subordinación: CASO: APLICACIÓN DEL PRINCIPIO:
DESDE JUNIO 2021 HASTA p personal
JUNIO ecializado SE ENCUENTRA EN LA
-EL2026.
EJECUTANTE
Poder de Dirección
-Poder de Fiscalización
¿¿ QUÉ
QUÉ DOCUMENTOS
DOCUMENTOS ACREDITARÍA
ACREDITARÍA UN
UN
ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN
¿ ES CORRECTA ESTÁ AFIRMACIÓN?
¿ QUÉ DOCUMENTOS
VÍNCULO ACREDITARÍA
VÍNCULO LABORAL
LABORAL ?.
?. UN
-Poder de Sanción ¿ CUANTO ES EL TIEMPO CORRECTO QUE DEBE CONTRATARSE BAJO
Responsable de que se parta 1 inducción (evaluación), 4
¿ QUÉ DOCUMENTOS ACREDITARÍA
ESTA MODALIDAD?
ACUERDO ENTRE LAS PARTES EN LA CUALES ENTREim VÍNCULO LABORAL ?.
ELLAS de SST en un año a cada trabajador
UN VÍNCULO LABORAL ?.
capacitaciones(evaluación)
HAY OBLIGACIONES RECIPROCAS, UNA LA DE REALIZAR
UN SERVICIO U OBRA Y LA OTRA DE RETRIBUIR.

Establece los objetivos y metas del SGSST y la mejora contínua

_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

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 INTRODUCCION
INTRODUCCIÓN DEL TEMARIO DEL TEMARIO DEL DEL
CURSO DE ESPECIALIZACION
ORGANIZACIÓN DEL SGSST
DIPLOMADO
PRINCIPIO EN
LEGISLACIÓN
ESPECIALIZADO
DE PRIMACIA DE LABORAL
LEGISLACION LABORAL
LA REALIDADY
Y
EN
PRINCIPIO DE GESTION INTEGRAL
T RELACIONES POLITICA LABORALES DE SST
SESIÓN 2:¿ElESTABILIDAD
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN
empleador
AL
asumió
AL DERECHO
DERECHO liderazgo?
LABORAL
LABORAL
LABORAL
SS
Extinción del Contrato de Trabajo.
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN Por una AL DERECHO
AL DERECHO LABORAL
parte, el abogado deLABORAL
la familia de Gabriel, Walter
Bedriñana, asegura que cuando encontraron los cadáveres de los
• ElTIPOS
despido
DE Y CAUSASen la legislación
DE SUSPENSIÓN nacional:
MAPA
jóvenes, DEL DE tipos,
RIESGO
CONTRATO
el suelo estaba causas,
mojado. Por tramite
DE TRABAJO.
otro legal.Carmona,
lado, Elizabeth

• EXTINCIÓN DELPRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA

LAel REALIDAD
https://www.youtube.com/watch?v=JFlVroNHweQ
que es la abogada de la familia Porras, comunicó que se
PRINCIPIO
CONTRATO DE DE PRIMACIA
TRABAJO.
encontraron DEpor
también cables REALIDAD
suelo cuando se descubrieron
• EL OS DESPIDO EN PRINCIPIO
PRINCIPIO
LA LEGISLACIÓN DE
DE PRIMACIA
los cu e rpo s.(Fuente: DE
PRIMACIA
NACIONAL: DE
la LA
LA REALIDAD
TIPOS, REALIDAD
vanguardia)
CAUSAS Y TRÁMITE
IDENTIFICACIÓN DE
EL CASO PELIGROS
SE ARCHIVO Y EVALUACIÓN
LEGAL. La decisión de la Fiscalía se debería a que los padres de los
DOCUMENT PRIMAN LOS DE RIESGOS
HECHOS SOBRE LOS -IPERCS
DOCUMENTOS
• PRONUNCIAMIENTOS DEL
PRIMAN trabajadores
REGLAMENTO
LOSTRIBUNAL
HECHOS fallecidos
INTERNO
SOBRECONSTITUCIONAL
procesoSOBRE
LOS
tras llegar
decidieron
DOCUMENTOS DE SSTno continuar
SOBREcon ELelDESPIDO
Los dos jóvenes fallecieron PRIMAN LOS HECHOS
PRIMAN LOS HECHOS SOBRE LOS a un acuerdo con Arcos Dorados para que
LOS
EN EL PERÚ.
electrocutados mientras limpiaban el se les realicen una transacción extrajudicial.
establecimiento donde estaban
VÍNCULO LABORAL
VÍNCULO
trabajando desde hacía menos LABORAL
de seis INDICIOS DE LABORALIDAD
• TEÓRICO
meses. PRÁCTICODOCUMENTOS PROGRAMA ANUAL DE SST
DOCUMENTOSVÍNCULO VÍNCULOLABORAL
LABORAL
ACUERDO ENTRE LAS PARTES EN LA CUALES ENTRE ELLAS
INDICIOS DE LABORALIDAD
EXP N° 03198-2011-PA/TC
INDICIOS
INDICIOS DE
DELABORALIDAD
LABORALIDAD
EXP N° 03198-2011-PA/TC
ACUERDO ENTRE LAS PARTES EN LA CUALES ENTRE ELLAS
• EVALUACIÓN
HAY OBLIGACIONES
ACUERDO
ACUERDO ENTRE
ENTRE VIRTUAL
LASRECIPROCAS,
LAS PARTES
PARTES Y
EN
EN OBJETIVA
UNA
LA
LA LA DEENTRE
CUALES
CUALES N°
REALIZAR
ENTRE
HAY OBLIGACIONES RECIPROCAS, UNA LA DE REALIZAR 2
ELLAS
ELLAS
-CONTROL
EXP
EXPN°
-CONTROL
SOBRE LA EJECUCIÓN
N°03198-2011-PA/TC
03198-2011-PA/TC
SOBRE LA EJECUCIÓN
Pronunciamientos
HAY
UNOBLIGACIONES del
Y LATribunal
RECIPROCAS,
SERVICIO U OBRA OTRAUNA
DELA DEConstitucional
DE REALIZAR
RETRIBUIR. sobre
-CONTROL
-EL
-CONTROL SOBRE
EJECUTANTE el
SOBRE
-EL EJECUTANTE
LA
SE
SEdespido
LA EJECUCIÓNen
EJECUCIÓN
ENCUENTRA
ENCUENTRA el
EN LA
EN LA Perú.
• PAUTAS HAY
UN
UN
OBLIGACIONES
DE TRABAJO
SERVICIO
SERVICIO
U
U
RECIPROCAS,
OBRA
OBRA
Y
Y
LA
LA
OTRAUNA
INTREGRADOR
OTRA
DE
DE
LA REALIZAR
RETRIBUIR.
RETRIBUIR.
UN SERVICIO U OBRA Y LA OTRA DE RETRIBUIR. GRUPAL -EL EJECUTANTE
ESTRUCTURA
-EL EJECUTANTE
ESTRUCTURA
DE
DE
SE
SE
LA
LA
ENCUENTRA
ENCUENTRA EN
ORGANIZACIÓN
EN
ORGANIZACIÓN
LA
LAESTRUCTURA
ESTRUCTURADE
https://www.youtube.com/watch?v=xq6r_TlTq8A DELA LA
ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN
Intermediación y tercerización.
Requisitos de validez de la tercerización e intermediación laboral.
____________________________________________________________________________
Casos y resoluciones judiciales de tercerización e intermediación laboral.
_
_____________________________________________________________________________

(01) 564 5275 https://www.esep.edu.pe [email protected]

 INTRODUCCIÓN
INTRODUCCION DEL DELTEMARIO
TEMARIO DEL
DEL CURSO
DIPLOMADO ESPECIALIZADO
DE ESPECIALIZACION EN EN
PRINCIPIO DE GESTION
LEGISLACIÓN ALLABORALINTEGRAL Y
POLITICA DE SEGURIDAD Y
LEGISLACION
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN
SESIÓN 2:
RELACIONES
AL
AL
LABORAL
DERECHO
DERECHO
DERECHO
¿ElESTABILIDAD
LABORALES
empleador
LABORAL
LABORAL
LABORAL
LABORAL
asumió liderazgo?
PREGUNTA SALUD EN EL
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
 Reglamento Interno de Trabajo. Requisitos y En una entrevista para Radio Exitosa, Percy Castillo, adjunto
aprobación del RIT Normas
PRINCIPIO TRABAJ
legales
DE IRRENUNCIABILIDAD
DEBIDO
del RIT: VIH, Hostigamiento
para los Derechos Humanos de la Defensoría del Pueblo,
obligatorias dentroDE DERECHOS
explicó que a pesar de haber un acuerdo entre las empresa y
PROCESO DE DESPIDO
Sexual la familia, eso no significa que no se investigue y sancione a
Jornada y Horario de Trabajo. ControlO de asistencia. Exoneraciones. Desconexión digital.
los verdaderos culpables.
‡ LA EMPRESA QUE LA
LA EMPRESA
NO EMPRESA QUE
INICIO VINCULO LABORAL QUE NO NO CUMPLE
CUMPLE CON CON
"Dejar impune un hecho de esta naturaleza podría significar
CUMPLE CON ELABORAR DESCARGO DE 6 DÍAS
la
ELABORAR CORRECTAMENTE UN repetición de estos sucesos [la muerte de dos jóvenes en
LAELABORAR
EMPRESACORRECTAMENTE
QUE NO CUMPLE UN
CORRECTAMENTE UN PERIODO EMPLEADOR O MÁS
CONTRATO DE TRABAJO, CON
DE PRUEBAMcDonald’s] y es algo que no podemos tolerar […] Cuando no

¿QUÉ PRINCIPIOS CONTRATO

CONTRATO DE
DE TRABAJO,
MULTIPLESse
¿QUÉ
llega a la verdad se generan repeticiones ", enfatizó.
SANCIONES
TRABAJO, ¿QUÉ
SUPERADO
INCUMPLE?.
Los dos jóvenes ELABORAR CORRECTAMENTE
EL PERIODO
DE PRUEBAfallecieron
PROTECCIÓN NO
DE DESPISO UN
CARTA DE PRE AVISO
CONTRA
electrocutados EL DESPIDO
mientras PRINCIPIOS
PRINCIPIOS
limpiaban el INCUMPLE?.
INCUMPLE?. ¿QUÉ PRINCIPIOS
CONTRATO DE TRABAJO,
ARBITRARIO
establecimiento donde estaban ENTREGAR¿QUÉ DESCARGO DELABORALES
30 DÍAS INCUMPLE?
trabajando desde hacía menos de seis
meses. CTS
PRINCIPIOS INCUMPLE?.
DESPIDO

TRABAJADOR

_____________________________________________________________________________

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 INTRODUCCIÓN
INTRODUCCION DEL DEL TEMARIO
TEMARIO DEL DELCURSO
DE ESPECIALIZACION
DIPLOMADO ESPECIALIZADO EN EN
PRINCIPIO MAPA
LEGISLACIÓN
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN DE
LEGISLACION
AL RIESGOS
LABORAL
LABORAL
AL DERECHO
DE IRRENUNCIABILIDAD
DERECHO
SESIÓN 2: ESTABILIDAD
LABORAL
LABORAL
LABORAL
Y
DEYDERECHOS
RELACIONES
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN ALLABORALES
DERECHO LABORAL
LABORAL
Representación grafica de los riesgos existentes en una
Launidad
remuneración. Definición
PRINCIPIO
PRINCIPIO
EL EMPLEADOR
de trabajo. DE
DEy IRRENUNCIABILIDAD
TIENE OBLIGACIONESDE
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
DERECHOS
EMANADAS POR LA
regulación
Se expresa alegal.
través Discriminación
de señaléticas que representan el
PRINCIPIO
salarial.
riesgo PRINCIPIO
(señaléticas DE DE
CONSTITUCIÓN,
de advertencia, DEBIDOLEY,
PRINCIPIO CONVENIOS
PROCESO
IRRENUNCIABILIDAD
triangulo equilátero
• Los trabajadores
DEque
DEde INMEDIATEZ COLECTIVOS
DESPIDO
sufranDE DERECHOS
algún
O
accidente de trabajo o
TributosATENCIÓN
borde y aportes
negro con
TIPS fondo
2 que gravan QUE
COSTUMBRE
amarillo). la remuneración.
NO PUEDE
enfermedad DESCONOCER
ocupacional tienen derechoINCLUSO SI
a las prestaciones
EL
EL EMPLEADOR
Protección Jurídica EMPLEADOR
de la TIENE
TIENE OBLIGACIONES
Remuneración OBLIGACIONES
y Beneficios EMANADAS
EMANADAS
Sociales. POR
POR LA
LA y
NTP.-INTEGRAL HUBO DE
ACUERDO ENTRE LAS PARTES.
de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación
399.010-1:2004 Señales de Seguridad1.DESPIDO RELACIONADO A SUS FUNCIONES EMANADAS DEL
CONSTITUCIÓN,
CONSTITUCIÓN,
POTESTAD SANCIONADORA LEY, CONVENIOS
LEY,CONTRATO
CONVENIOS
DEL EMPLEADOR
rehabilitación, COLECTIVOS
COLECTIVOS
DE
procurando ACTUAR O COSTUMBRE
ODECOSTUMBRE
su reinserción MANERA
laboral.
EL
SALUDEMPLEADOR TIENE OBLIGACIONES
DE TRABAJO EMANADAS POR LA
QUE
INMEDIATA
QUE NO
NO PUEDE
(TIEMPO
PUEDE DESCONOCER
DE ANÁLISIS)EN INCLUSO
DESCONOCER LA IMPOSICIÓN
INCLUSO SI
SI HUBO
HUBO ACUERDO
DE UNA SANCIÓN.
ACUERDO
CONSTITUCIÓN,
ES ENTRE
LEY, 2.CONVENIOS COLECTIVOS
POR LAS RESPONSABILIDADES FRENTEO COSTUMBRE
A OTROS EN TEMAS
ENTRE LAS
IMPORTANTELAS PARTES.
LA TEMPORALIDAD
PARTES. DE SEGURDADYYEL CONOCIMIENTO
SALUD EN EL TRABAJO DEL
QUE NO PUEDE DESCONOCER INCLUSO SI HUBO ACUERDO
INCUMPLIMIENTO.
ENTRE LAS PARTES.
TOPES FALTAMÍNIMOS
TOPESLEGALES-DERECHOS
LEGALES-DERECHOS MÍNIMOS(NORMAS
(NORMAS
TOPES LEGALES-DERECHOS MÍNIMOS (NORMAS TAXATIVAS)/ RÉGIMENES LABORALES
TAXATIVAS)
TAXATIVAS)
TOPES LEGALES-DERECHOS
1 AÑO MÍNIMOS (NORMAS
TAXATIVAS)

PERDÓN

____________________________________________________________________________
_
____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
 INTRODUCCIÓN DEL
INTRODUCCION DEL TEMARIO
TEMARIO DELDE
DEL CURSO
ESPECIALIZACION EN LEGISLACION LABORAL
DIPLOMADO ESPECIALIZADO EN Y
PRINCIPIO
INTRODUCCIÓN AL RELACIONES
DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
AL DERECHO LABORAL
IPERCPR:INIDLEGISLACIÓN LABORAL EINYÓCNIÓDNEINP
INTRODUCCIÓN DERECHO LABORAL
CEIPNIOTIF D I ECATC
RELACIONES LABORALES
TSESIÓN
EELG2:IRESTABILIDAD
INTRODUCCIÓN GALAR LODLABORAL
DERECHO SELABORAL
,SEAVLAUDLUAC
LABORAL
PRINCIPIO
PRINCIPIO DE
DE IRRENUNCIABILIDAD
IRRENUNCIABILIDAD DE
DE DERECHOS
DERECHOS
IÓN Y CONTROL DE RIESGOS
Sistema dePRINCIPIO
Gestión Seguridad,DE DEBIDO PROCESO DE DESPIDO
PRINCIPIO DE
y INMEDIATEZ
IRRENUNCIABILIDAD
Higiene DE DERECHOS
EMPLEADOR 1.IDENTIFICACIÓN DE
Medicina Ocupacional EMPLEADOR
EMPLEADOR PELIGROS
RECUPERACIÓN Y REHABILITACIÓN
SUNAFIL: Marco legal de acción. Facultades
del Inspector de6. Trabajo.
CONTROLAN LOS El inicio REDUCIR
REDUCIRLA
https://www.youtube.com/watch?v=46O6F7iIQKQ
del procedimiento inspectivo.
RIESGOS
EMPLEADOREl REDUCIR LA 2.EVALUACIÓN DE RIESGOS
LA
REMUNERACIÓN
REMUNERACIÓN
procedimiento DEREMUNERACIÓN
DE S/4500 SOLES INDEMNIZACIÓN
S/4500 SOLES
• LA CONDUCTORA TRABAJABA EN EL ÁREA ADMINISTRATIVA
sancionador.
• INMEDIATAMENTE LA DESPIDIERON
IPERC ADE
A S/1200
NO DAÑO
SOLES
S/4500
S/1200 SOLES MORAL DESCONOCIMIENTO
SOLES
INCUMPLIMIENTO
Acciones judiciales posibles 6 DÍAS
INCUMPLIMIENTO EMERGENTE ¿QUÉ PRINCIPIOS
contra una resolución de multa A S/850
ENTREGAR LUCRO SOLES
CESANTE LABORALES INCUMPLE?
de la SUNAFIL. TRABAJADOR
TRABAJADOR

5.EVALUACIÓN DE
CTS 3.EVALUACIÓN Y MEDIDAS
DE CONTROL
TRABAJADOR
RIESGOS RESIDUALES
SANCIÓN (1 AÑO)
https://www.youtube.com/watch?v=3o7m4H5AIco
TRABAJADOR
SANCIÓN
4.REDUCCIÓN DEL TIEMPO
ŶƚƌĞǀŝƐƚĂ͗ ĂƐŽ DĂĐ ŽŶĂůĚƐ

_____________________________________________________________________________
 INTRODUCCION
INTRODUCCIÓN DELDEL TEMARIO
TEMARIO DEL DEL
IDENTIFICACIÓN
PRINCIPIO
INTRODUCCIÓN
PROGRAMA
DIPLOMADO DE
DE IRRENUNCIABILIDAD
INTRODUCCIÓN AL PELIGROS
AL DERECHO
DERECHO
EN
ESPECIALIZADO
DE DERECHOS
LABORAL
LABORAL Y EN
SESIÓN 2: ESTABILIDAD LABORAL
EVALUACIÓN INTRODUCCIÓNDE ALALDERECHO
LEGISLACIÓN
LEGISLACION
INTRODUCCIÓN
LABORAL
LABORAL
DERECHO
LABORAL
LABORAL
YY
PRINCIPIO
PRINCIPIO DE RELACIONES
DE RIESGO
IRRENUNCIABILIDAD
IRRENUNCIABILIDAD LABORALES DE
DE DERECHOS
DERECHOS
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
DEBIDO PROCESO
PRINCIPIO
S DE Y PROPORCIONALIDAD
DESPIDO
DE INMEDIATEZ
PRINCIPIO DE
EMPLEADOR
IPER
El Estado promueve mecanismos de consulta y participación
https://www.youtube.com/watch?v=Vf9OcuuxaKs
EMPLEADOR
EMPLEADOR
de las organizaciones de empleadores y trabajadores más
 Libertad Sindical
PRINCIPIOS DE RAZONABILIDAD: JUSTIFICACIONES RAZONABLES

CONSULTA
Formación
POTESTADde
Y
Sindicatos
SOBRE EL ACTUAR DEL EMPLEADOR
SANCIONADORA DEL C
representativos
EMPLEADOR
y de los actores sociales para la adopción de
NO
Y NONO DEBASADAS
ACTUAR DEENen
MANERA ¿QUÉ PRINCIPIOS
NO
 PARTICIPACIÓN
mejoras en materia de seguridad y salud el trabajo.
¿QUÉ
¿QUÉPRINCIPIOS
PRINCIPIOS
LABORALES INCUMPLE?
Tipos de sindicatos
INMEDIATA
DECISIONES (TIEMPO DE ANÁLISIS)EN
ARBITRARIAS. ENTREGAR
(ARTICULOLA IMPOSICIÓN
ENTREGAR
N° 9 DE DELPCL).
LA UNALABORALES
LABORALESINCUMPLE?
INCUMPLE?
 ‡Negociación
Tener
SANCIÓN. Colectiva
en cuenta
ES Pliego
los riesgos
IMPORTANTE LAde
del proceso ENTREGAR
y de las Yactividades.
TEMPORALIDAD EL CONOCIMIENTO
Reclamos
‡ LaDEL debe ser apropiada a la naturaleza CTS
INCUMPLIMIENTO.
matriz
CTSdel
CTS proceso.
PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD: SOBRE EL PRINCIPIO DE
 ‡Tramite
Debe serdel Trato
válida paraDirecto,
un tiempo Junta de
razonable.
RAZONABILIDAD,
RECEPCIONISTA
Conciliaci
TRABAJADORSE DEBE REALIZAR
TRABAJADOR
TRABAJADOR FALTA UN ANÁLISIS SOBRE LAS
MONTAGARCISTA
‡ Tendrá que constituir
1. 4 AÑOS LABORANDO EN LA EMPRESA un proceso sistemático de1.5evolución.
AÑOS LABORANDO EN LA EMPRESA
CONSECUENCIAS DEL ACTUAR DEL EMPLEADOR DE ACUERDO A
‡ Esón.
2. NO TIENE NINGUNA SANCIÓN
necesario que enfoque prácticas actuales. 2. NO TIENE NÍNGUNA SANCIÓN
LA GRAVEDAD
 ‡ElTiene
arbitraje laboral
que considerar
O MERMA COMETIDA.
1 AÑO
tanto actividades rutinarias como no rutinarias.
 ‡LaDebe huelga.
considerar cualquier cambio que se produzca en el ambiente de trabajo.
 ‡LaDebe solución
tener del pliego tanto
en cuenta de reclamos. PERDÓN
a los trabajadores como a los grupos de riesgo.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
 INTRODUCCION
INTRODUCCIÓN DELDEL TEMARIO
TEMARIO DEL DEL
IDENPTRIIFINTRODUCCIÓN
IDIPLOMADO
CIAPICOIÓ
PRINCIPIO
NPROGRAMA
INTRODUCCIÓN
DE
AL D
AL NE LABORAL
INMEDIATEZ
ESPECIALIZADO
EN
DERECHO
DERECHO LABORAL EN
LEGISLACIÓN
SESIÓN 3:INTERMEDIACIÓN CDOAL
INTRODUCCIÓN
LEGISLACION E
AL
LABORAL, LABORAL
P UE L
DERECHO
NS LTYIAYG
LABORAL
TERCERIZACIÓN
LABORAL YRPOASR
Y MODALIDADES
INTRODUCCIÓN
RELACIONES
FORMATIVASDERECHO
LABORALESLABORAL
PRINCIPIO
POTESTAD SANCIONADORA
PRINCIPIOY
IPERC
TDEL IC
DE EINMEDIATEZ
IVPAA
EMPLEADOR
DE DE C
INMEDIATEZ LIUÓDEAMANERA
ACTUAR N CIÓN
• DEFINICIÓN CASO:LEGALPRINCIPIO
ES IMPORTANTE LA
DEDERIESGOS
INMEDIATA (TIEMPO DE ANÁLISIS)EN LA IMPOSICIÓN DE UNA SANCIÓN.
Y DIFERENCIAS.
DE RAZONABILIDAD
PRINCIPIO
TEMPORALIDAD INMEDIATEZ
Y PROPORCIONALIDAD
(2 MESES) Y EL CONOCIMIENTO DEL
• REQUISITOS
ART.22 DE VALIDEZ MICOS
DE LA TERCERIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN
El empleadorPOTESTAD SANCIONADORA
INCUMPLIMIENTO.
POTESTAD SANCIONADORA
en consulta con los DEL
DEL EMPLEADOR
EMPLEADOR DE DE ACTUAR
ACTUAR DE DE MANERA
MANERA
LABORAL. INMEDIATA
trabajadores INMEDIATA (TIEMPO
y representantes, DE ANÁLISIS)EN LA IMPOSICIÓN
expone DE ANÁLISIS)EN LA IMPOSICIÓN DE UNA
(TIEMPO DE UNA
• escrito
por laSANCIÓN.
EMPRESAS política(…)
SANCIÓN. DEESINTERMEDIACIÓN
ES IMPORTANTE
IMPORTANTE OSLA Y TERCERIZACIÓN
LATEMPORALIDAD
TEMPORALIDAD YYEL EN EL PERÚ.
ELCONOCIMIENTO
CONOCIMIENTO
1. SER ESPECIFICA
2. RIESGOS
• CONCISA DEL
DEL INCUMPLIMIENTO.• QUI
CASOS Y RESOLUCIONES JUDICIALES DE TERCERIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN
INCUMPLIMIENTO.
3. DIFUNDIDA
RIESGOS
LABORAL.
CTUALIZADA ÓGICOSFALTAFALTA DESCONOCIMIENTO
•ART MODALIDADES
23
• FISIC
FORMATIVAS.
INCUMPLIMIENTO
EL EMPLEADOR CONOCE EL HECHO DEBE SANCIONAR
EN UN PLAZO NO MAYOR A 2 MESES/3 MESES
(…)
RECEPCIONISTA
C)La 1.garantía deLABORANDO
que los • BIOLRECARGA MENTAL Y PSICOLOGICA
11AÑO
AÑO MONTAGARCISTA
RIESGOS
• 2.TEÓRICO
4 AÑOS
trabajadores y sus PRÁCTICO EN LA EMPRESA
INCUMPLIMIENTO
NO TIENE NINGUNA SANCIÓN
6 DÍAS 1.5 AÑOS LABORANDO EN LA EMPRESA
2. NO TIENE NÍNGUNA SANCIÓN
• EVALUACIÓN
representantes VIRTUAL Y OBJETIVAPERDÓN
son consultados N° 3
•• SOBRECARGA
SOB PERDÓN
(…) RIESGOS
RIESGOS FÍSICA MUSCULAR SANCIÓN (1 AÑO)
INEXISTENCIA DE LA SANCIÓN

DESPÚES SE GENERA UN
SANCIÓN DERCHO AL OLVIDO
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

(01) 564 5275 https://www.esep.edu.pe [email protected]

 INTRODUCCION
INTRODUCCIÓN DELDELTEMARIOTEMARIODEL DEL
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
DIPLOMADO
PROGRAMA ESPECIALIZADO
EN LABORAL EN
INFORMACIÓN INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN
LEGISLACIÓN
SESIÓN 3:INTERMEDIACIÓN
LEGISLACION
INTRODUCCIÓN
OBTENIDA
AL
AL DERECHO
LABORAL,
DERECHO
LABORAL
TERCERIZACIÓN
LABORAL
AL DERECHO Y YPOR
LABORAL
LABORAL
EL
Y MODALIDADES
INTRODUCCIÓN
RELACIONES
MARISSA LLEGA
PRINCIPIO
PRINCIPIO DE
IPERC
AL DERECHO LABORAL
TARDE ALLABORALES
FORMATIVAS CENTRO DE LABORES
DE INMEDIATEZ
INMEDIATEZ
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD O ESTABILIDAD
PRINCIPIO
‡ Programa AnualDE
de RAZONABILIDAD
ambos,yysalud
Seguridad enYelPROPORCIONALIDAD
demás entidades públicas y privadas responsables
Trabajo.
PRINCIPIOPOTESTAD DE
POTESTAD
‡ Programa de
SANCIONADORA
SANCIONADORAdel
Capacitación.
DEL
DEL EMPLEADOR
cumplimiento
EMPLEADOR de laDE ACTUAR
legislación
DE ACTUAR enDE MANERA
seguridad
DE MANERA y salud en
INMEDIATA
UNA VEZ APROBADO
INMEDIATA (TIEMPO DE ANÁLISIS)EN
EL PERIODO
el trabajo
(TIEMPO DE ANÁLISIS)EN LA
brindanIMPOSICIÓN
DE PRUEBA,
información
LA IMPOSICIÓN DE
DEELUNAEMPLEADOR
completa
UNA y veraz sobre la
PRIMACIA PRINCIPIOS
‡ Información
SANCIÓN.
SANCIÓN.
DEES LA
ESparaDEDESPEDIR
RAZONABILIDAD:
los exámenes
IMPORTANTE
IMPORTANTE LA
LA médicos
TEMPORALIDAD
materia. De JUSTIFICACIONES
existir
TEMPORALIDAD ocupacionales.
YYELELCONOCIMIENTO
discrepancia RAZONABLES
entre el soporte
CONOCIMIENTO
SOLO PUEDE
01.02.2021 POR CAUSAS RELACIONADAS A
‡REALIDAD
07.02.2021 01.05.2021
SOBRE EL de
ACTUAR documental
DELRiesgos. y la
EMPLEADOR YNON° realidad,
NO las autoridades
BASADAS optan por lo
LPCL). EN
NO DEL
LA SANCIONAN
DEL INTERMEDIACIÓN
INCUMPLIMIENTO.
INCUMPLIMIENTO. TERCERIZACIÓN
Elaboración
CONDUCTA Mapa
NO LA de
SANCIONAN
Y CAPACIDAD.(ARTICULO LA22
SANCIONAN
constatado en la realidad.
DECISIONES ARBITRARIAS.
‡ Establecimiento de estándares(ARTICULO
deFALTA
seguridad N°para
9 DEelLARISST.
LPCL).
FALTA

‡ Elaboración de documentos normativos, cartillas de seguridad, hojas de

PRINCIPIO
trabajo seguro.DE PROPORCIONALIDAD:
CONDUCTA 11AÑO
AÑO SOBRE ELCAPACIDAD
PRINCIPIO DE
RAZONABILIDAD,
‡ Requerimiento SE DEBE REALIZAR
LA SANCIONAN POR
de equipos deTARDANZAS
protección UN ANÁLISIS
LAS
personal. LIGADOS SOBRE LAS
INCUMPLIMIENTOS DE LAS BENEFICIOS SOCIALES
DEL GENERALMENTE A
CONSECUENCIAS
‡ Monitoreo de Ruido,
OBLIGACIONES DEL
EMANADAS DELACTUAR
iluminación, DELgases,
PERDÓN
PERDÓN EMPLEADOR
01.02/07.02/01.05
de ergonómicos,
ESTADO DE SALUD DE
QUE ACUERDO A
psicosociales.
INEXISTENCIA DE LA SANCIÓN
LA GRAVEDAD O MERMA COMETIDA.
CONTRATO DE TRABAJO IMPOSIBILITA EL DESEMPEÑO
LABORAL

_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
 INTRODUCCION
INTRODUCCIÓN DELDEL TEMARIO TEMARIO DEL DEL
PRIIDNE CNIPT IF IC AAL ALC ENI ÓLABORAL N DAE
PRINCIPIO IO
DE
PROGRAMA D
RAZONABILIDAD
DIPLOMADO
INTRODUCCIÓN E P RI Y M A
PROPORCIONALIDAD
ESPECIALIZADO
DERECHO CI EN DEPELALIRG
INTRODUCCIÓN DERECHO LABORAL
SESIÓN
ERAO4:LIREGLAMENTO SDAY LEGISLACIÓN
INTRODUCCIÓN INTERNOAL
EVALUACIÓN
DLEGISLACION DEDERECHO LABORAL
TRABAJO,
LABORAL D LABORAL
JORNADA Y Y Y HORARIO DE E
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
RELACIONES TRABAJO LABORALES
PRINCIPIOS DE RAZONABILIDAD: PRINCIPIO
PRINCIPIO RIESDE GOLOÍTICSA PUBLICADA EN EL ÁREA DE
DE INMEDIATEZ
INMEDIATEZ
P
• JUSTIFICACIONES
ESTRUCTURA DELRAZONABLES REGLAMENTO INTERNO
SOBRE
DESPIDO EL
JUSTO DE TRABAJO (13 ITEMS).
• ACTUAR
REQUISITOS CASO: PRINCIPIO
Y APROBACIÓN DE RAZONABILIDAD
DELBASADAS
REGLAMENTO
RECEPCIÓN Y PROPORCIONALIDAD
INTERNO DE TRABAJO.
DELesEMPLEADOR
¿cúal
POTESTAD el SANCIONADORA Y NO DEL
DEL EMPLEADOR EN DE
s sea óptimaDE ACTUAR DE
DEserMANERA
INICIOPOTESTAD SANCIONADORA EMPLEADOR ACTUAR MANERA
• DECISIONES
NORMAS LEGALES
VINCULO LABORAL
contenido
INMEDIATA de la
ARBITRARIAS. OBLIGATORIAS:
(TIEMPO DE (ARTICULO
ANÁLISIS)EN VIHlosN°
LA SIDA,
9 DE
y después
IMPOSICIÓN
puedan
HOSTIGAMIENTO
DE UNA
sometidos a la Evaluación de zca
SEXUAL.
INMEDIATA (TIEMPO DE ANÁLISIS)EN LA IMPOSICIÓN
conceptos de peligro,DE UNA
riesgo, blancos, barreras o controles, ados
•‡ LAJORNADA
Iden
Política
SANCIÓN.
tificación
LPCL).
de SST?
Y HORARIO
ES
de peligros.
SANCIÓN. ESPara que la DE
IMPORTANTE TRABAJO.
LA
LAdeTEMPORALIDAD
identificación
IMPORTANTE
PERIODO DE PRUEBA YYEL
peligroen la identificación
TEMPORALIDAD ELdeCONOCIMIENTO
peligros. A continuación se definen todos
CONOCIMIENTO
• LICENCIAS
Riesgos DEL CONCEDIDAS
correspondiente, se
DELELINCUMPLIMIENTO.
SUPERADO
requiere
INCUMPLIMIENTO.
PERIODO
que POR LEY.
el
MULTIPLES participante
SANCIONES
CARTA DE PRE AVISO
cono
peligros y energías
DE PRUEBA y los métodos más frecuentem ente emple
PROTECCIÓN DE DESPISO situación o acto con potencial para ocasionar daño, referido a daño
estos elementos:
CONTRA EL DESPIDO
FALTA FALTA
• ‡ Peligro.
TEÓRICO ARBITRARIO
PRÁCTICO
Según OHSAS-18001 peligro se define como la fuente,
• humano
EVALUACIÓN VIRTUAL
o deterioro de la Y OBJETIVA
salud, o la combinación de ambos. N°ción4 de la probabilidad de que ocurra un hecho o exposición
PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD: DESPIDO
11AÑO
AÑO SOBRE EL provocar el hecho o exposición.
salud que puede
RECEPCIONISTA
‡ PRINCIPIOLa norma DE MONTAGARCISTA
Riesgo.
1. 4 AÑOS
RAZONABILIDAD,
OHSAS18001
LABORANDO
define
EN LA
riesgo
EMPRESA
como la SE DEBE
combina
os, es decir todo 1.5
aquelloAÑOS LABORANDO
que puede EN LA EMPRESA
ser afectado.
peligrosa y la severidad
CONTINUIDAD O ESTABILIDADdel daño en cuestión o det erioro dePERDÓN
la
PERDÓN
REALIZAR
2. NO TIENE UN ANÁLISIS
NINGUNA SANCIÓN SOBRE LAS 2. NO TIENE NÍNGUNA SANCIÓN
INEXISTENCIA DE LA SANCIÓN
‡‡ Peligros
Blancos.yCorresponde
energías. Se considera a la eléctrica,
a las personas, ruidos,
medio ambie nte, gravedad,
proces s lamecánica,
evaluaciónradiación…
de riesgos.
CONSECUENCIAS DEL ACTUAR DEL
EMPLEADOR
‡ Barreras DElasACUERDO
o controles. Son herramientas queAseLA GRAVEDAD
emplean tra O
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
 INTRODUCCION
INTRODUCCIÓN DELDEL TEMARIO TEMARIO DEL DEL
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
DIPLOMADO
PROGRAMA Y PROPORCIONALIDAD
ESPECIALIZADO
EN LABORAL EN
SESIÓN 4: REGLAMENTO DERECHOS Y
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN
LEGISLACIÓN
INTERNO
LEGISLACION
INTRODUCCIÓN
AL
AL DERECHO
DE
DERECHO
LABORAL
TRABAJO,
LABORAL
AL DERECHO
LABORAL
Y Y Y HORARIO DE
JORNADA
LABORAL
OBLIGACIONES
INTRODUCCIÓN
RELACIONES
PRINCIPIO
AL
TRABAJODERECHO
LABORALES DEL
LABORAL
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los
PRINCIPIO DE
DE INMEDIATEZ
INMEDIATEZ
TRABAJAD
CAS Lab N° 1718 –Sullana (15/08/2017)
empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
PRINCIPIOPRINCIPIO DE orden
LEGALIDAD
les garanticen un estado de vida saludable, física, mental
En ese
DE CONTINUIDAD de
O ideas y teniendo en cuenta que los
ESTABILIDAD
POTESTAD SANCIONADORA DEL OR
y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones
EMPLEADOR
POTESTAD SANCIONADORA DEL hechos DE ACTUAR
evidentemente
EMPLEADOR DE
DE MANERA
DE ACTUARciertos y admitidos como
MANERA
deben propender a: a) Que el trabajo se desarrolle en un
PRINCIPIO DENO ACEPTADO
INMEDIATA
INMEDIATA (TIEMPO
(TIEMPO DE
DE ANÁLISIS)EN
NOson
ANÁLISIS)EN
ambiente laLA IMPOSICIÓN
concurrencia
LA DE
DEUNA
y saludable. del
IMPOSICIÓN
REITERATIVO
seguro actor
UNA en NOestado de
UNA VEZES
PROTECCIÓN
SANCIÓN. APROBADO
Y/RECHAZADO
IMPORTANTE ELLAPERIODO
LA TEMPORALIDAD
embriaguez DE PRUEBA,
Ysigno
YEL
ode EL
ello,EMPLEADOR
VALORIZACIÓN
ELCONOCIMIENTO
desean apreciados
SANCIÓN. ES
‡ Comunicación IMPORTANTE TEMPORALIDAD
con los inspectores
b) Que de trabajo
las condiciones CONOCIMIENTO
trabajo compatibles con en
el las
EL INCUMPLIMIENTO.
SOLO
DEL PODER
PUEDE DEDESPEDIR
DIRECCIÓN POR DEL EMPLEADOR
CAUSAS
circunstancias DEBE
RELACIONADAS
enlosque DE ESTAR
el actor Aofrezcan
DEL INCUMPLIMIENTO. bienestar y la dignidad de trabajadores ytenia conocimiento
‡ Protección
BASADO contra
EN EL los actos
PRINCIPIO
CONDUCTA Y CAPACIDAD.(ARTICULO de DEhostilidad
LA BUENA
que noreales
posibilidades iba apara FE
realizar
N° el22 LABORAL
ese
LPCL).
logro día
de los labores
objetivos de buzo por
personales
FALTA
‡ Participación
EMPRESARIAL en los programas
( CONSTITUCIÓN, FALTA
de
de los haberse capacitación
LEYES, REGLAMENTOS,ETC).
programado
trabajadores. el mantenimiento de la
FUERA O DENTRO embarcación
NO en lay que laboraba
VIOLENCIA y queY no se ha
‡ Participación
DEL LUGARen laDEidentificación
11AÑO
AÑO
de riesgos peligros
CONDUCTA acreditado
CONSENTIMIENTO la reiterancia en esta
RIESGO SOCIAL
CAPACIDAD conducta, es decir,
‡ Adecuación del
TRABAJO trabajador al no puesto de trabajo
existen antecedentes de que el recurrente
PERDÓN
‡ Protección de los trabajadores
INCUMPLIMIENTOS DE LAS de
hubiese contratistas,
PERDÓN llegado subcontratistas
a laborar
GENERALMENTE enINEXISTENCIA
estas
LIGADOS y SANCIÓN
A condiciones.
DE LA
Nos
otrosOBLIGACIONES EMANADAS DEL conduce a laESTADOconclusión
DE SALUDque es
QUE
CONTRATO DE TRABAJO IMPOSIBILITA EL DESEMPEÑO
DESPROPORCIONAL(…)
‡ Derecho de examen de los factores de riesgo
LABORAL
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
 INTRODUCCION
INTRODUCCIÓN DELDEL TEMARIO
TEMARIO DEL DEL
CONCLUSIÓN
PROGRAMA
DIPLOMADO
INTRODUCCIÓN
PRINCIPIO AL EN O ESTABILIDAD
ESPECIALIZADO
AL DERECHO
DERECHO
DE CONTINUIDAD LABORAL EN
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL
INTRODUCCIÓN LABORAL
LEGISLACIÓN
SESIÓN 4: REGLAMENTO INTERNO
LEGISLACION
INTRODUCCIÓN
DE LABORAL
TRABAJO,
LABORAL YY
JORNADA
Vendedora de Y HORARIO DE
TJRefeTRABAJO
RELACIONES
INTRODUCCIÓN AAL DERECHO
BAJADOR LABORAL
LABORALES
AL deDERECHO LABORAL
belleza
Consultora
de AFP
PRINCIPIO
productos deDE
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
INMEDIATEZ
1. Principio de Prevención DESPIDO JUSTO
HOSTIGAMIENTO
RRHH SEXUAL
PRINCIPIO DESobrina
LEGALIDAD
IN
2. Pr‡inac) iCpuimopldir ecoRn
lea snpoormnassa, rbegillaimdeandtos e ins
POTESTAD
POTESTAD SANCIONADORA
SANCIONADORA
trucciones de los programas
materialesDESPIDO
DELde trabajo,
DEL
de seguridad

EMPLEADOR
del
JUSTO
Gerente
así como
EMPLEADOR
y salud en el trabajo.

DE
DE ACTUAR
los equipos DE
de protección
ACTUAR MANERA
DEpersonal
MANERA y colectiva, siempre y
3. Pr‡incb)iUpsiaor
INMEDIATA
omINMEDIATA
C (TIEMPO
(TIEMPO DE
yDE
y capacitados sobre su uso.
ANÁLISIS)EN
ANÁLISIS)EN LA
esperando
IMPOSICIÓN
LAelementos
IMPOSICIÓN DE UNA
DEnoUNA
INCOMODIDAD
Practicante

O
INCOMODIDAD
addecCuaoda INICIO peVINCULO
entrealcLABORAL
osióinn INICIO
strumentos VINCULO
rias, LABORAL
herramientas u otros para los cuales 3hayan
MESESsido autorizados.
4. SANCIÓN.
SANCIÓN. ES
ESIMPORTANTE
IMPORTANTE LA
LAdeTEMPORALIDAD
TEMPORALIDAD Y EL
los accidentes de trabajoYy deELlasCONOCIMIENTO
CONOCIMIENTO
PrinccuiapndSUPERADO
io
oDEL
DEL
ne inyformados DESPIDEN
M
hdayeanIELsnid fooprrmDE
PERIODO
INCUMPLIMIENTO.
INCUMPLIMIENTO.
eviPRUEBA
PERIODO DE
estigación
aceinót aPROTECCIÓN
6 MESES
enfermedades
su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento
PRUEBA
CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO
A UNMULTIPLES
TRABAJADOR
PERIODO DE PRUEBA
ocupacionales cuando la
1 AÑO de las causas que los originaron.

Ca‡ pac)SUPERADO
cNido oaEL O
pdPERIODO
erar o manipular equipos,
POR MANTENER RELACIÓN
estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto
SANCIONES
TR, Art. 107 (Reglamento)
INCOMODIDA f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de

5. Pr‡indc)iCpCONTRA
oiooped
D
maquina
DE PRUEBA PROTECCIÓN
er yGpaerstictiipóanr
ELraDESPIDO
SENTIMENTAL EN EL TRABAJO.
CARTAprevenir
DE PRE los
DE DESPISO
AVISO FALTA
D FALTA
riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa de
CARTA DE IMPUTACIÓN O PRE AVISO DE DESPISO
eInnetl eprgocreaslo de inv
6. Prinacuitporiidoa ID
ARBITRARIO tuación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas,
11AÑO
osible, las medidas
AÑOcorrectivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.

A
dceomApteetnencteiólonrequiera o cuando, de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o
In‡tege)rSaolmdeters
D
Seaalluosdexámenes
CONTINUIDAD
médicos a que
mar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado
O DESPIDO
ESTABILIDAD
correspondiente. PERDÓN
INCOMODIDAD
PERDÓN
INEXISTENCIA DE LA SANCIÓN
7. Prin mcéipdicio
CONTINUIDAD o. DESPIDO
CdOeNC OoRnDAsNuClItO AaESTABILIDAD
S:yD.S.Nº 005-2012-
capacitación y otras actividades destinadas a
Participación
trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
8. Principio de Primacía de la
‡ g) Comunicar al empleador todo evento o si
Realidad
_____________________________________________________________________________
debiendo adoptar inmediatamente, de ser p
9. Principio de Protección
‡ h) Reportar a los representantes o delegados
enfermedad profesional. i) Responder e infor
_____________________________________________________________________________
falta grave sin perjuicio de la denuncia penal
ESEP

INFORMACIÓN DEL DIPLOMADO

ESPECIALIZADO

LEGISLACIÓN Y RELACIONES
LABORALES

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Escuela Empresarial del Perú

DIPLOMADO ESPECIALIZADO

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

33
INICIO DE CLASES DESCUENTO
EXCLUSIVO
23 DE NOVIEMBRE % POR TIEMPO LIMITADO

CERTIFICACIÓN
384 HORAS LECTIVAS
 SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
El Diplomado en Seguridad y Salud en el Trabajo permitirá al estudiante
entender como Gestionar los riesgos y oportunidades a efectos de prevenir
lesiones y deterioro de la salud de los trabajadores.

Un ambiente de trabajo libre de enfermedades y accidentes redunda en un

incremento considerable de la e cacia y e ciencia de una empresa; pero lo
más primordial es que estamos cuidando el activo más valioso que tienen las
familias y las empresas: la vida humana.
.

OBJETIVOS
Lograr que todos los participantes conozcan y
entiendan la aplicación correcta y e ciente del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
trabajo combinando las Leyes nacionales como las
internacionales, a través de ciclo PHAV (Plani
car, Hacer, Actuar , Evaluar)de forma que
reduzca en forma signi cativa las contingencias de
seguridad y salud en el trabajo, así como puedan
gestionar las mejoras continuas.
Al nalizar el/la estudiante podrá afrontar de
manera adecuada Auditorias por parte del
Ministerio de Trabajo, tener la posición de
Auditor Interno o encargatura del área de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

La Escuela Empresarial del Perú, en convenio con la Junta de Decanos de los Cole-
gios de Abogados del Perú , está organizando el Diplomado en Seguridad y
Salud en el Trabajo, con el n de adquirir habilidades requeridas para desem-
peñar exitosamente en su organización.
 INFORMACIÓN GENERAL

CERTIFICACIÓN
Diplomado en “Seguridad y Salud en el
Trabajo”, expedido por la Junta de Decanos
de los Colegios de Abogados del Perú (384
horas lectivas).

MODALIDAD REMOTO
• Especialízate desde la comodidad de tu
hogar, con nuestro DIPLOMADO REMOTO,
donde podrás llevar clases en vivo, por
nuestra plataforma Zoom, desde tu
computadora o dispositivo móvil.

•Serán ocho sesiones donde estarás

interconectado, junto a otros estudiantes,
teniendo clases en tiempo real y que
podrás revisar posteriormente.

EVALUACIÓN
Este diplomado contempla: seis (6)
evaluaciones de aprendizaje, trabajo
nal y examen nal.
 ESTRUCTURA CURRICULAR

DOCENTE
MG. ZAIDA FABIOLA HERRERA IGREDA
Magister en Derecho Laboral y Se guridad
Social en la Ponti cia Universidadlica del
Cató Perú.

Especialista en Sistemas
ón de de Gesti
Seguridad y Salud
abajo. en el Tr

Es auditora líder IRCA (Registro Internacional

de Auditores Certi cados), de la a ISO
norm
45001:2018

NTENIDO
SESIÓN CO
23 DE NOVIEMBRE INTRODUCCIÓN AL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
¿Qué es el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

1
Ámbito de Aplicación.
Normas Mínimas.
Objetivos.
Liderazgo de SGSST.
Principios básicos de la Gestión de Seguridad y Salud.

07 DE DICIEMBRE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Documentos Obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y

2
Salud en el trabajo.
Obligaciones y deberes del empleador/ra.
Obligaciones y deberes del trabajador/ra.
Auditorias.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE

21 DE DICIEMBRE RIESGOS E IMPLEMENTACIÓN DE CONTROLES-IPERC.
Conceptos importantes.
Definición de peligro, riesgo, casi accidentes, accidentes, prevención,
incidente.

3
Evaluación de riesgos: objetivos de la evaluación de riesgos.
Partes de un IPER y desarrollo de IPER.
Medidas de Prevención: Controles Administrativos y de Ingeniería.
Equipos de Protección.
 SESIÓN CONTENIDO

4 DE ENERO COMITÉ O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Marco Legal.
Proceso de elección del Comité.

4
Miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Funciones.
Responsabilidades.
Implementación del Comité de Seguridad y Salud.
Capacitaciones.

18 DE ENERO GESTIÓN DE TRABAJO RIESGOS

Trabajo en caliente.
Trabajo en confinamiento.

5
Trabajo en altura.

INTRODUCCIÓN A LA NORMA ISO 45001

01 DE FEBRERO Objetivos.
Ciclo: Planificar-Hacer-Verificar-actuar.
Términos y definiciones.

6 Comprensión de la Organización y su Contexto (Cap4)

Liderazgo y compromiso (Cap5)
Planificación (Cap6)

15 DE FEBRERO
INTRODUCCIÓN A LA NORMA ISO 45001
Apoyo (Cap7)

7
Operación (Cap8)
Evaluación del desempeño (Cap9)
Mejora (Cap10)

TALLER
01 DE MARZO Caso Práctico de la Aplicación de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo e ISO 45001 (Tipo Auditor IRCA)

8
DIPLOMADO ESPECIALIZADO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROCESO DE MATRÍCULA
1 Realizar el pago de la Inversión total o reserva.

2 Enviar el voucher de pago + nombres completos al asesor especializado

designado (vía whatsapp) o a nuestro correo electrónico [email protected]
colocando como asunto:

ASUNTO: MATRÍCULA + SST231121R + Nombre Completo del participante.

LISTO, te enviaremos un correo de con rmación.

INVERSIÓN: MODALIDADES DE PAGO

A. PAGO FRACCIONADO
Inversión Matrícula Cuota 1 Cuota 2 Cuota 3 Inversión Total

S/
Inversión 190.00 S/
280.00 S/ 280.00 S/ 280.00 S/
1030.00
Regular

FECHA LÍMITE:
PAGO DE CUOTAS 09/11/2021 23/11/2021 23/12/2021 23/01/2022

B. PAGO AL CONTADO (VACANTES LIMITADAS)

Inversión Regular Descuento Exclusivo Certi cación

JUNTA DE DECANOS
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1030.00 33% S/
690.00 DE LOS COLEGIOS DE
ABOGADOS DEL PERÚ
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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5. Cuenta Corriente
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