Diapositivas Seminario Sem3sst231121r
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DIPLOMADO EN SEGURIDAD
LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES
Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEMINARIO
LEGISLACION
PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
I.
I.
TRABAJO
LABORAL Y
RELACIONES
LABORALES
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
DEL
DELTRABAJADOR/RA.
TRABAJADOR/RA.
2.
PRINCIPIOS LABORALES
LOS PRINCIPIOS SON LÍMITES A
ACTUACIÓN TANTO DEL EMPLEADOR COMO
LA 3
DEL TRABAJADOR/RA.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
ESCUELA EMPRESARIAL DEL
PERÚ
¿QUE PERFIL EN RECURSOS HUMANOS, PIDE EL
MERCADO LABORAL HOY?
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN AL AL DERECHO
DERECHO LABORAL
LABORAL
DIFERENCIAS LEYEY NORMATIVA DE SST
INTRODUCCIÓN SESIÓNAL
DERECHO INTRODUCCIÓNS
1: CONTRATO
INTRODUCCIÓN AL DERECHO
MINERIA DSAL
DE TRABAJO
LABORAL Contingencia
Contingencia
DERECHO LABORAL ELECTRICIDAD RM 111 -
024-2016-
INDUSTRIAS DS 42-F Importa el vínculo laboral o
LABORAL 2013 MEM/DM
Constitución
Constituciónyy
1.PROCESO encontrar que Contingencia
existe un vinculo
D°DE SELECCIÓN Tratados
Tratados
Laboral Internacionales
laboral para Contingencia
Internacionales
que se generen
2.CONTRATO DE TRABAJO: DEFINICIÓN Y ELEMENTOS ESENCIALES
Constitución y obligaciones
Tratados
OBJETIVOS YPrincipios
DS 005-2012 TR:
LEY DE SSTInternacionales
Principios
Laborales
Constitución
Laborales y
HIDROCARBUROS DS MODIFICATORIA: DS.006-2014-TR
Tratados PESCA DS.010-73-PE
Internacionales C. INICIO O
043-2007 EM DS.016-2016-TR
Principios
MODAL (9) C. TEMPORALES INCREMENTO DE
Precedentes ACTIVIDAD
RM 375-2008-TR
Laborales
Precedentes
Vinculantes C. DE
Vinculantes
NORMA BÁSICA DE ERGONO
Principios MÍA Importa la seguridad
C. ACCIDENTALES NECESIDADES DE
y salud en el
MERCADO
D° a la PARCIAL
Laborales
1. TIPOS
LOS PARTICIPANTES DE
INTERIORICEN
Seguridad y
RM 312-2011-MINSA
Y APLIQUEN Precedentes
C. OBRA Y
trabajo de CUALQUIER C. PERSONA
RECONVENSIÓN
CONTRATOS PROTOCOOLOS
Vinculantes
INDETERMINADO
EMO SERVICIOQUE SE ENCUENTRE EMPRESARIAL
EN EL LUGAR
LOS PRINCIPIOS Salud en el
LABORALES EN TODOS
MOD.LOS
RM Precedentes
571-2014 MINSA
TRANSPORTETSrabajo DEL CENT RO DE LABORES U
Leyes
Vinculantes AGRICULTURA
RM 448-2020-MINSA OPERESOLUCIÓN DE
DE LA
CONTRATOS
Leyes A
ÁMBITOS DEL DERECHO LABORAL. PERSONAL RESOLUCIÓN
RACIONES LA
ISO 45001:2018
EXTRANJRO
CONTINGENCIAS
CONTINGENCIAS DE
DE
2. LOS PRINCIPIOS SON LÍMITES A LA ACTUACIÓN ISOTELETRABAJO
9011:2018
Leyes
RESOLUCIÓN
MANERA DE LA
EFICIENTE
TANTO DEL EMPLEADOR COMO DEL MANERA EFICIENTE
CONTINGENCIAS DE
LABOR REMOTA
Leyes
RESOLUCIÓN DE LA
TRABAJADOR/RA. MANERA EFICIENTE
https://www.youtube.com/watch?v=DFbBoo5FtMI
CONSTRUCCIÓN G50,R.S CONTINGENCIAS DE
_____________________________________________________________________________
N° 021-83-TR MANERA EFICIENTE
_____________________________________________________________________________
EMPLEABILIDAD
_____________________________________________________________________________
AÑO 2020
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN AL
AL DERECHO
DERECHO LABORAL
LABORAL
SISTEMASESIÓN 1: CONTRATO DE TRABAJO
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
PD
Principios
Principios del
RI
del ENCLaboral:
Derecho
Derecho GINTRODUCCIÓN
Laboral:IPEISOTDIEAL ÓDERECHO
PNREDLABORAL
VEENCLAIÓNSEGU
RIDAD Y
A. Principio de la Buena
3.EL PERIODO DE PRUEBA. TIPOS.
A. Principio de la Buena fe
fe laboral
laboral
Principios
B.
B. Principiodel de
Derecho Laboral:
lala Primacía de
de la
la Realidad.
4.EL PERSONAL
Principio
DerechoDE
de Primacía DIRECCIÓNRealidad. Y PERSONA DE CONFIANZA.
¿ Principios
Cuales de dellas siguientes personas
SA D EN EL INTRODUCCIÓN
TRABAJO
Laboral: AL DERECHO LABORAL
A.C.
C.Principio
debe Principio
garantizar
PrincipiodedelaIrrenunciabilidad
la
de Buenalafe
vida, laboral
salud
Irrenunciabilidad y elde
de Derechos
Derechos
A. Principio de la Buena fe laboral Principios del Derecho Laboral:
B. Principio de la Primacía de LU
bienestar
B. D. , el de
Principio
Principio
D. Principioempleador?
de
delaInmediatez
Primacía de la Realidad.
Inmediatez
la Realidad. Vendedoradedela Buena fe laboral
A. Principio
E. Principio de Razonabilidad
Razonabilidad yyProporcionalidad
OBJETIV
C. E.Principio
Principio
C. Principio
F. Principio
D. F.Principio
Principio
dedeIrrenunciabilidad
J ef
de Irrenunciabilidad
de
dede RRHH
Continuidad
Inmediatez
Continuidad
O de Derechos
de Derechos
productos de
Proporcionalidad
B. Principio
belleza
Consultora
de la Primacía de la Realidad.
de AFP
e dede Inmediatez Sobrina delC. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos
D. Principio Gerente D. Principio de Inmediatez
E. G.
G. Principiodede
Principio
Principio de Legalidad
Legalidad
Razonabilidad y Proporcionalidad
esperando Practicante
E.H.Principio de Razonabilidad y Proporcionalidad
F.• H. TEÓRICO
Principio
PRO dedel
Principio
Principio PRÁCTICO
EŽŵ
MOVER
del EŽŵ ďŝƐ
ďŝƐŝŶ
Continuidad /ĚĞŵ
ŝŶUNA
/ĚĞŵ CULTURAE.DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Principio de Razonabilidad y Proporcionalidad
G.•I.I.Principio
F. Principio LAB deORALES
EVALUACIÓN Continuidad
Principiodedel
Principio del debidoVIRTUAL
debido
Legalidad EN EL PAÍS.
Proceso
Proceso Y OBJETIVA N° 1 de Continuidad
F. Principio
G.J. Principio
PrincipiodedeLegalidad
Causalidad ((enfocado G. Principio de Legalidad
H. J.PrincipioGESTI
Principio ONAR
deldeEŽŵ
Causalidad enfocado en
ďŝƐ ŝŶ RIESGOS
/ĚĞŵ enYlos contratos
contratos modales).
OPORTUNIDADES
los modales).
H. Principio del Nom bis in Idem
H. Principio del EŽŵ ďŝƐ ŝŶ /ĚĞŵ
I. Principio MEJO RA CONTÍNUA
del debido Proceso I. Principio del debido Proceso
I. Principio del debido Proceso
J. Principio FAC deULTATIVO (IMPLEMENTA
Causalidad ( enfocado J. DE
en los contratos MANERA
de CausalidadEFECTIVA
modales).
Principio ( enfocado en losLAS
contratos modales).
_____________________________________________________________________________
J. Principio OBLIde Causalidad
GACIONES ( enfocado
DE LAen LEY).
los contratos modales).
INTRODUCCIÓN
PRINCIPIO DE BUENA
INTRODUCCIÓN AL
AL DERECHO LABORAL
FE LABORAL
DERECHO LABORAL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
INTRODUCCIÓN
PROCESOAL DEDERECHO
SELECCIÓN LABORAL
PRINCIPIOS
PRINCIPIOS
PRINCIPIOS
INTRODUCCIÓN
DE
DEDE
LA
LALA SEGURIDAD Y
BUENA FE
BUENAFEFELABORAL
BUENA
AL(ARTICULO
LABORAL
LABORAL DERECHO
(ARTICULO
(ARTICULO N° LABORAL
25.a
N°25.a
N° 25.a DE LA
DELA
DE LA LPCL-1362
LPCL-1362 CC)
LPCL-1362 CC)
CC)
EL DERECHOPRINCIPIOS
LABORAL PROTEGE AL CANDIDATO
DEL
DELP.
P.BUENA
BUENAFE
DE LA
FELABORAL SALUD EN EL
BUENA FE LABORAL
LABORALEMPRESARIAL
EMPRESARIAL
(ARTICULO N° 25.aP.P.DE LA
BUENA LPCL-1362
BUENAFE FELABORAL
CUMPLIR CON EL SISTEMA
CC)
LABORAL
NORMATIVO
EMPLEADO/DA
EMPLEADO/DA
PRINCIPIOS DE LA BUENA FE LABORAL (ARTICULO N° 25.a DE LA LPCL-1362 CC)
TRABAJO
CUMPLIR CON LA LEY (CONSTITUCIÓN,LEYES).
P. BUENA FE LABORAL DEL
P. BUENA FE LABORAL EMPRESARIAL
30709,PROHIBE EMPLEADO/DA
P. BUENA FE LABORAL
CUMPLIR DISCRIMINACIÓN
EMPRESARIAL
CON LEY 29973, LEY
P. BUENA FE LABORAL DEL
CUMPLIR
P. BUENA CONEL
FE LABORAL
SISTEMA
ELEMPRESARIAL
SISTEMA GENERAL
ORGANIZACIÓN
ACTUAR DE
EMPLEADO/DA
SOSTENIBLE LA
(ODS)
ACTUARDE MANERA
MANERALEAL YY
PRINCIPIO DE
ALCANCE ÉTICA REMUNERATIVA
ÉTICANORMATIVO
NORMATIVO
DE
PERSONA CON
LEAL
LEY 26772 ,OFERTAS DE
RESPONSABILIDAD
CUMPLIR CON
NORMATIVO EMPLEO
EL SISTEMA
BUEN GOBIERNODISCAPACIDAD
ACTUAR DE MANERA LEAL
CORPORATIVO Y ÉTICA
– BUENAS
CUMPLIR CON EL SISTEMA
ORGANIZACIÓNLEY 28806, LEY
SOSTENIBLE (ODS)GENERAL DE PRÁCTICAS
ACTUAR
CUMPLIR DE LABORALES
MANERA LEAL Y ÉTICA
ORGANIZACIÓN SOSTENIBLE
NORMATIVO (ODS) CUMPLIRCONCON LAS
LAS
INSPECCIÓN COMPLIANCE( CONFORMIDAD)
OBLIGACIONES EMANADAS .DEL
SE OBLIGACIONES EMANADAS DEL
ACTIVIDAD CONTRATO
CONTRATO DE
DELAS OBLIGACIONES
ORGANIZACIÓN SOSTENIBLE (ODS) • El empleador asume las CUMPLIR CON
implicancias económicas,
ARTICULO
EMANADAS
TRABAJO
TRABAJO N° 2 DE
DEL CONTRATO
ORGANIZACIÓN
BUEN SOSTENIBLE OR
(ODS) legales y de cualquier otra índole a
CUMPLIR consecuencia
CONSTITUCIÓN
CON de un
LAS OBLIGACIONES
BUENGOBIERNO
GOBIERNOCORPORATIVO
CORPORATIVO ––
LEYOS
PRIVADA T
DE DATOS TRABAJO
BUENAS PRÁCTICAS LABORALES accidente EMANADAS
o enfermedad que sufra DEL CONTRATO
el POLÍTICA
trabajador en el DE
DEL
BUENAS PRÁCTICAS C –
LABORALES
PERSONALES
BUEN GOBIERNO CORPORATIVO 29733 TRABAJO
PERÚ
desempeño de sus funciones o a consecuencia de el,
BUENAS
P. BUENA DELLABORALES CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES
PRÁCTICAS
FE LABORAL
BUEN GOBIERNO CORPORATIVO –ONOMIC conforme
EMANADAS SECTOR
a
DEL las normas
CONTRATO vigentes.
DE ACTUAR DE MANERA LEAL Y ÉTICA
EMPLEADO/DA
BUENAS PRÁCTICAS LABORALES TRABAJO
PUBLICO Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND
____________________________________________________________________________
_ E
____________________________________________________________________________
AÑO 2021
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
LEGISLACION LABORAL Y PROCESOS DE
PRINCIPIO DE BUENAGESTION DEL
FE LABORAL
SISTEMASESIÓN
DE GESTIÓN
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN AL
AL
1: CONTRATO
DE SEGURIDAD
DERECHO
TALENTO
DERECHO LABORAL
HUMANO
LABORAL
DE TRABAJO
Y
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
SALUD
INTRODUCCIÓN EN EL
AL DERECHO LABORAL
DISCRIMINACION
CONTRATO TRABAJ
P. BUENA FE LABORAL EMPRESARIAL
P. BUENA FE LABORAL EMPRESARIAL
PARCIAL: PERIODO DE PRUEBA. CONTRATACION LABORAL.TIPOS
CASO CINEPLANET
PUESTO DE CONFIANZA
O
P. BUENA FE LABORAL EMPRESARIAL
P. BUENA FE LABORAL EMPRESARIAL
DE ALTOse
8FRZJQ
¿SERA convierte
RIESGO? en parte de
CRITERIOS
• Las organizaciones sindicales
ese y OBJETIVOS DE DESEMPEÑO.
los trabajadores
IJ UJWZFSTX reciben
VZJ FQLZSF
¿MAL DESEMPEÑO CAUSA DE DESPIDO?
PRINCIPIO DECASO: del empleador
CASO: APLICACIÓN
una oportuna y adecuada información y por
PLANIFICAR
APLICACIÓN DEL
DEL PRINCIPIO
PRINCIPIO
[J_ XZKWN· INXHWNRNSFHN·S
razones inconcebibles.
SALARIAL? con Él
capacitación preventiva en¿DISCRIMINACION
la tarea a desarrollar,
1. INFORMACIÓN Y
JORNADA LABORAL MENOR DE
CASO: APLICACIÓN
4 HORAS
CAP.6
APLICACIÓN DEL
ISO 45K ¿LAesPOLITICA
DEL PRINCIPIO
énfasis en lo potencialmente
SALARIAL ySEelAJUSTA
YWFSXLSJWT
riesgoso
LEGAL? para lahaber
últimoA LA
vida ysido
23EXIGENCIA
salud
de
2. NO EXISTE PROTECCIÓN SOBRE EL DESPIDO ARBITRARIO julio menciona (SOLO víctima
CASO: PRINCIPIO DE DARMUJERES
CAPACITACIÓN de los trabajadores y su familia.
¿HAY ALGUNA FORMA
de INXHWNRNSFHN·S
CARGAR LOS COSTOS FIJOS EN
BENEFICIOS SIN
enPLANILLA?
la
GESTANTES). tienda
Y SI 5WTRFWY
HAY SINDICATO de SE
¿Cómo ;NQQF 2FW±F
APLICA IJQ
EL CONVENIO
9WNZSKT. (fuente El Popular)
COLECTIVO?
3. TIENEN BENEFICIOS
ACTUAR SOCIALES : LIDERAZGO ¿ES OBLIGATORIOHACER
QUE ASISTA A LA CAPACITACION?
GRATIFICACIÓN,AFP,ONP,A.FAMILIAR,DESCANSO
CAP.10 ISO 45K
¿HAY SEMANAL,DESCANSO
ALGUNOS TEMAS
CAP.7PORY LEY?
8 ISO
DE EN
CAPACITACION
CAP. 5 ISO 45K OBLIGATORIOS HOSTIGAMIENTO SEXUAL.
FERIADOS,PROTECCIÓN
45K
JORNADA MÁXIMA,UTILIDADES.
COVID.
¿PUEDO DESPEDIR POR INCUMPLIMIENTO LABORAL
4. DEBE SER ESCRITO Y REGISTRADO ANTE EL MINTRA A UN TRABAJADOR QUE NO HE CAPACITADO’
¿QUE OBLIGACIONES TENGO ACTUALMENTE EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
¿QUE SUCEDE SI HAY UN ACCIDENTE DE TRABAJO
GRAVE O MORTAL?
¿SI HAY UN SINDICATO, COMO NEGOCIO CON
ELLOS?
VERIFICAR ¿QUE TIPOS DE PERMISOS CON GOCE ME PUEDEN
PEDIR MIS TRABAJADORES?
¿PUEDE MI TRABAJADOR PEDIR QUE NUNCA
COMPARTA SUS DATOS PERSONALES CON NADIE?
_____________________________________________________________________________
INTRODUCCION
INTRODUCCIÓN DEL
DEL TEMARIO
TEMARIO DEL DEL
CURSO DE ESPECIALIZACION
DIPLOMADO ESPECIALIZADO EN
EN LEGISLACION
LEGISLACIÓN LABORALLABORAL Y
PRINCIPIO PROCESO
DE DE
PRIMACIA
PROCESO DE Y
DE SELECCIÓN
SELECCIÓN LA REALIDAD
PRINCIPIORELACIONES DE INFORMACIÓN
ORGANIZACIÓN
SESIÓN 1: LABORALES
PROCESOCONTRATO YDE CAPACITACIÓN
DE SELECCIÓN DEL
TRABAJO
PROCESO DE SELECCIÓNhttps://www.youtube.com/watch?
Definición de Contrato de Trabajo
v=hj5JxPjLJQk CONTRATO
EN CASO DE DISCORDANCIA
SGSST
ENTRE LODE
QUENECESIDAD DE MERCADO
OCURRE EN LA PRÁCTICA Y LO QUE SURGE DE LOS
DOCUMENTOS ¿CUMPLE ¿CUMPLE CON EL PRINCIPIO DE BUENA FE LABORAL
CONPRIMERO,
EL PRINCIPIO DE BUENA
QUEFELOS
LABORAL
Tipos de contrato deOSIE
ACUERDOS,
trabajo a DEBE DARSE PREFERENCIA
Asume el liderazgo
A LO
y compromiso
DE MODO
del SGSST
EMPRESARIAL?
HECHOS
MPRE PREVALECEN SOBRE LA APARIENCIA EMPRESARIAL?
CONTRACTUAL O FORMAL.
plazo fijo ¿CUMPLE CONINFORMACIÓN ANTES
EL PRINCIPIO DE BUENA FE DEL INICIO
LABORAL
TrabajadoresADORde confianza. Periodo DELEMPRESARIAL?
DESARROLLO LABORAL
¿CUMPLE CON EL PRINCIPIO DE BUENA FE LABORAL
de prueba EMPRESARIAL?
Causas de suspensión Organiza y extinción
el sistemadelde gestión
HAYde SST yPELIGROS
determina
INCREMENTO DE MISTEMPORAL
FUNCIONES
responsabilidades
DE ACTIVIDAD E
MPLE
contrato deE trabajo MULTAS
MULTAS 26772
26772RIESGOS
IMPREVISIBLE MULTAS
DE MIS
DE LA PRODUCCIÓN POR28806
FUNCIONES
MULTAS 28806
VARIACIÓN
5 AÑOS 1.1. 3UIT
3UIT DE LA DEMANDA CALIFICADAS
CALIFICADAS COMO
COMOMUYMUY
MULTAS 26772
CONTROLES ADMINISTRATIVOS
( NO INCLUYE INCREMENTOS
MULTAS 28806
DEL 2.
2. 66UIT
UIT
1. yCIERRE
3UIT
CICLICOS O DE GRAVE
GRAVE
LA DEMANDA.
CONTROLES
(ART.31.3)
(ART.31.3)
INGENIERIA
CALIFICADAS
S Puede delegar sus funciones3.
3. autoridad
CIERRE DEL y quien
DELLOCAL
LOCAL PORlos asuma
POR ART.
ART. 30.3? COMO
responde
30.3? al MUY
2. UN
empleador y autoridad 6 MULTAS
UNUIT
(puede
AÑO
AÑO 26772 RIESGOScon
implementar RESIDUALES
GRAVEMULTAS 28806
(ART.31.3)
terceros)
PRINCIPIO DE CAUSALIDAD
IDENTIFICACIÓN
ADE DEL PELIGRO Y CIERRE DEL LOCALEPPS
1.3. 3UIT POR CALIFICADAS
ART. 30.3? COMO MUY
EVALUACIÓN DE RIESGOS Y 2. 6 UN
UIT AÑO GRAVE (ART.31.3)
CONTROLES - IPERC 3. CIERRE DEL LOCAL POR ART. 30.3?
UN AÑO actividad, y puestos de trabajo
Define requisitos de competencia,
ABILID
NS
En la sentencia recaída en el Expediente 00677-2016-PA/TC, el
Tribunal Constitucional ha planteado reglas que operarán en caso
una mujer trabajadora demande haber sido víctima de despido
por embarazo: SPO
RE Implementa los documentos y registros de SGSST
a) Cualquier despido, terminación o no renovación de contrato,
hostigamientos o cualquier otro acto de amedrentamiento que
tenga por objeto la renuncia de parte de una trabajadora
embarazada, deberá presumirse y tratarse como un despido
nulo que tiene como causa dicho estado.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
TRABAJADOR
_____________________________________________________________________________
PERDÓN
____________________________________________________________________________
_
____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
INTRODUCCIÓN DEL
INTRODUCCION DEL TEMARIO
TEMARIO DELDE
DEL CURSO
ESPECIALIZACION EN LEGISLACION LABORAL
DIPLOMADO ESPECIALIZADO EN Y
PRINCIPIO
INTRODUCCIÓN AL RELACIONES
DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
AL DERECHO LABORAL
IPERCPR:INIDLEGISLACIÓN LABORAL EINYÓCNIÓDNEINP
INTRODUCCIÓN DERECHO LABORAL
CEIPNIOTIF D I ECATC
RELACIONES LABORALES
TSESIÓN
EELG2:IRESTABILIDAD
INTRODUCCIÓN GALAR LODLABORAL
DERECHO SELABORAL
,SEAVLAUDLUAC
LABORAL
PRINCIPIO
PRINCIPIO DE
DE IRRENUNCIABILIDAD
IRRENUNCIABILIDAD DE
DE DERECHOS
DERECHOS
IÓN Y CONTROL DE RIESGOS
Sistema dePRINCIPIO
Gestión Seguridad,DE DEBIDO PROCESO DE DESPIDO
PRINCIPIO DE
y INMEDIATEZ
IRRENUNCIABILIDAD
Higiene DE DERECHOS
EMPLEADOR 1.IDENTIFICACIÓN DE
Medicina Ocupacional EMPLEADOR
EMPLEADOR PELIGROS
RECUPERACIÓN Y REHABILITACIÓN
SUNAFIL: Marco legal de acción. Facultades
del Inspector de6. Trabajo.
CONTROLAN LOS El inicio REDUCIR
REDUCIRLA
https://www.youtube.com/watch?v=46O6F7iIQKQ
del procedimiento inspectivo.
RIESGOS
EMPLEADOREl REDUCIR LA 2.EVALUACIÓN DE RIESGOS
LA
REMUNERACIÓN
REMUNERACIÓN
procedimiento DEREMUNERACIÓN
DE S/4500 SOLES INDEMNIZACIÓN
S/4500 SOLES
• LA CONDUCTORA TRABAJABA EN EL ÁREA ADMINISTRATIVA
sancionador.
• INMEDIATAMENTE LA DESPIDIERON
IPERC ADE
A S/1200
NO DAÑO
SOLES
S/4500
S/1200 SOLES MORAL DESCONOCIMIENTO
SOLES
INCUMPLIMIENTO
Acciones judiciales posibles 6 DÍAS
INCUMPLIMIENTO EMERGENTE ¿QUÉ PRINCIPIOS
contra una resolución de multa A S/850
ENTREGAR LUCRO SOLES
CESANTE LABORALES INCUMPLE?
de la SUNAFIL. TRABAJADOR
TRABAJADOR
5.EVALUACIÓN DE
CTS 3.EVALUACIÓN Y MEDIDAS
DE CONTROL
TRABAJADOR
RIESGOS RESIDUALES
SANCIÓN (1 AÑO)
https://www.youtube.com/watch?v=3o7m4H5AIco
TRABAJADOR
SANCIÓN
4.REDUCCIÓN DEL TIEMPO
ŶƚƌĞǀŝƐƚĂ͗ ĂƐŽ DĂĐ ŽŶĂůĚƐ
_____________________________________________________________________________
INTRODUCCION
INTRODUCCIÓN DELDEL TEMARIO
TEMARIO DEL DEL
IDENTIFICACIÓN
PRINCIPIO
INTRODUCCIÓN
PROGRAMA
DIPLOMADO DE
DE IRRENUNCIABILIDAD
INTRODUCCIÓN AL PELIGROS
AL DERECHO
DERECHO
EN
ESPECIALIZADO
DE DERECHOS
LABORAL
LABORAL Y EN
SESIÓN 2: ESTABILIDAD LABORAL
EVALUACIÓN INTRODUCCIÓNDE ALALDERECHO
LEGISLACIÓN
LEGISLACION
INTRODUCCIÓN
LABORAL
LABORAL
DERECHO
LABORAL
LABORAL
YY
PRINCIPIO
PRINCIPIO DE RELACIONES
DE RIESGO
IRRENUNCIABILIDAD
IRRENUNCIABILIDAD LABORALES DE
DE DERECHOS
DERECHOS
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
DEBIDO PROCESO
PRINCIPIO
S DE Y PROPORCIONALIDAD
DESPIDO
DE INMEDIATEZ
PRINCIPIO DE
EMPLEADOR
IPER
El Estado promueve mecanismos de consulta y participación
https://www.youtube.com/watch?v=Vf9OcuuxaKs
EMPLEADOR
EMPLEADOR
de las organizaciones de empleadores y trabajadores más
Libertad Sindical
PRINCIPIOS DE RAZONABILIDAD: JUSTIFICACIONES RAZONABLES
CONSULTA
Formación
POTESTADde
Y
Sindicatos
SOBRE EL ACTUAR DEL EMPLEADOR
SANCIONADORA DEL C
representativos
EMPLEADOR
y de los actores sociales para la adopción de
NO
Y NONO DEBASADAS
ACTUAR DEENen
MANERA ¿QUÉ PRINCIPIOS
NO
PARTICIPACIÓN
mejoras en materia de seguridad y salud el trabajo.
¿QUÉ
¿QUÉPRINCIPIOS
PRINCIPIOS
LABORALES INCUMPLE?
Tipos de sindicatos
INMEDIATA
DECISIONES (TIEMPO DE ANÁLISIS)EN
ARBITRARIAS. ENTREGAR
(ARTICULOLA IMPOSICIÓN
ENTREGAR
N° 9 DE DELPCL).
LA UNALABORALES
LABORALESINCUMPLE?
INCUMPLE?
Negociación
Tener
SANCIÓN. Colectiva
en cuenta
ES Pliego
los riesgos
IMPORTANTE LAde
del proceso ENTREGAR
y de las Yactividades.
TEMPORALIDAD EL CONOCIMIENTO
Reclamos
LaDEL debe ser apropiada a la naturaleza CTS
INCUMPLIMIENTO.
matriz
CTSdel
CTS proceso.
PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD: SOBRE EL PRINCIPIO DE
Tramite
Debe serdel Trato
válida paraDirecto,
un tiempo Junta de
razonable.
RAZONABILIDAD,
RECEPCIONISTA
Conciliaci
TRABAJADORSE DEBE REALIZAR
TRABAJADOR
TRABAJADOR FALTA UN ANÁLISIS SOBRE LAS
MONTAGARCISTA
Tendrá que constituir
1. 4 AÑOS LABORANDO EN LA EMPRESA un proceso sistemático de1.5evolución.
AÑOS LABORANDO EN LA EMPRESA
CONSECUENCIAS DEL ACTUAR DEL EMPLEADOR DE ACUERDO A
Esón.
2. NO TIENE NINGUNA SANCIÓN
necesario que enfoque prácticas actuales. 2. NO TIENE NÍNGUNA SANCIÓN
LA GRAVEDAD
ElTiene
arbitraje laboral
que considerar
O MERMA COMETIDA.
1 AÑO
tanto actividades rutinarias como no rutinarias.
LaDebe huelga.
considerar cualquier cambio que se produzca en el ambiente de trabajo.
LaDebe solución
tener del pliego tanto
en cuenta de reclamos. PERDÓN
a los trabajadores como a los grupos de riesgo.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
INTRODUCCION
INTRODUCCIÓN DELDEL TEMARIO
TEMARIO DEL DEL
IDENPTRIIFINTRODUCCIÓN
IDIPLOMADO
CIAPICOIÓ
PRINCIPIO
NPROGRAMA
INTRODUCCIÓN
DE
AL D
AL NE LABORAL
INMEDIATEZ
ESPECIALIZADO
EN
DERECHO
DERECHO LABORAL EN
LEGISLACIÓN
SESIÓN 3:INTERMEDIACIÓN CDOAL
INTRODUCCIÓN
LEGISLACION E
AL
LABORAL, LABORAL
P UE L
DERECHO
NS LTYIAYG
LABORAL
TERCERIZACIÓN
LABORAL YRPOASR
Y MODALIDADES
INTRODUCCIÓN
RELACIONES
FORMATIVASDERECHO
LABORALESLABORAL
PRINCIPIO
POTESTAD SANCIONADORA
PRINCIPIOY
IPERC
TDEL IC
DE EINMEDIATEZ
IVPAA
EMPLEADOR
DE DE C
INMEDIATEZ LIUÓDEAMANERA
ACTUAR N CIÓN
• DEFINICIÓN CASO:LEGALPRINCIPIO
ES IMPORTANTE LA
DEDERIESGOS
INMEDIATA (TIEMPO DE ANÁLISIS)EN LA IMPOSICIÓN DE UNA SANCIÓN.
Y DIFERENCIAS.
DE RAZONABILIDAD
PRINCIPIO
TEMPORALIDAD INMEDIATEZ
Y PROPORCIONALIDAD
(2 MESES) Y EL CONOCIMIENTO DEL
• REQUISITOS
ART.22 DE VALIDEZ MICOS
DE LA TERCERIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN
El empleadorPOTESTAD SANCIONADORA
INCUMPLIMIENTO.
POTESTAD SANCIONADORA
en consulta con los DEL
DEL EMPLEADOR
EMPLEADOR DE DE ACTUAR
ACTUAR DE DE MANERA
MANERA
LABORAL. INMEDIATA
trabajadores INMEDIATA (TIEMPO
y representantes, DE ANÁLISIS)EN LA IMPOSICIÓN
expone DE ANÁLISIS)EN LA IMPOSICIÓN DE UNA
(TIEMPO DE UNA
• escrito
por laSANCIÓN.
EMPRESAS política(…)
SANCIÓN. DEESINTERMEDIACIÓN
ES IMPORTANTE
IMPORTANTE OSLA Y TERCERIZACIÓN
LATEMPORALIDAD
TEMPORALIDAD YYEL EN EL PERÚ.
ELCONOCIMIENTO
CONOCIMIENTO
1. SER ESPECIFICA
2. RIESGOS
• CONCISA DEL
DEL INCUMPLIMIENTO.• QUI
CASOS Y RESOLUCIONES JUDICIALES DE TERCERIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN
INCUMPLIMIENTO.
3. DIFUNDIDA
RIESGOS
LABORAL.
CTUALIZADA ÓGICOSFALTAFALTA DESCONOCIMIENTO
•ART MODALIDADES
23
• FISIC
FORMATIVAS.
INCUMPLIMIENTO
EL EMPLEADOR CONOCE EL HECHO DEBE SANCIONAR
EN UN PLAZO NO MAYOR A 2 MESES/3 MESES
(…)
RECEPCIONISTA
C)La 1.garantía deLABORANDO
que los • BIOLRECARGA MENTAL Y PSICOLOGICA
11AÑO
AÑO MONTAGARCISTA
RIESGOS
• 2.TEÓRICO
4 AÑOS
trabajadores y sus PRÁCTICO EN LA EMPRESA
INCUMPLIMIENTO
NO TIENE NINGUNA SANCIÓN
6 DÍAS 1.5 AÑOS LABORANDO EN LA EMPRESA
2. NO TIENE NÍNGUNA SANCIÓN
• EVALUACIÓN
representantes VIRTUAL Y OBJETIVAPERDÓN
son consultados N° 3
•• SOBRECARGA
SOB PERDÓN
(…) RIESGOS
RIESGOS FÍSICA MUSCULAR SANCIÓN (1 AÑO)
INEXISTENCIA DE LA SANCIÓN
DESPÚES SE GENERA UN
SANCIÓN DERCHO AL OLVIDO
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
INTRODUCCION
INTRODUCCIÓN DELDEL TEMARIO TEMARIO DEL DEL
PRIIDNE CNIPT IF IC AAL ALC ENI ÓLABORAL N DAE
PRINCIPIO IO
DE
PROGRAMA D
RAZONABILIDAD
DIPLOMADO
INTRODUCCIÓN E P RI Y M A
PROPORCIONALIDAD
ESPECIALIZADO
DERECHO CI EN DEPELALIRG
INTRODUCCIÓN DERECHO LABORAL
SESIÓN
ERAO4:LIREGLAMENTO SDAY LEGISLACIÓN
INTRODUCCIÓN INTERNOAL
EVALUACIÓN
DLEGISLACION DEDERECHO LABORAL
TRABAJO,
LABORAL D LABORAL
JORNADA Y Y Y HORARIO DE E
INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
RELACIONES TRABAJO LABORALES
PRINCIPIOS DE RAZONABILIDAD: PRINCIPIO
PRINCIPIO RIESDE GOLOÍTICSA PUBLICADA EN EL ÁREA DE
DE INMEDIATEZ
INMEDIATEZ
P
• JUSTIFICACIONES
ESTRUCTURA DELRAZONABLES REGLAMENTO INTERNO
SOBRE
DESPIDO EL
JUSTO DE TRABAJO (13 ITEMS).
• ACTUAR
REQUISITOS CASO: PRINCIPIO
Y APROBACIÓN DE RAZONABILIDAD
DELBASADAS
REGLAMENTO
RECEPCIÓN Y PROPORCIONALIDAD
INTERNO DE TRABAJO.
DELesEMPLEADOR
¿cúal
POTESTAD el SANCIONADORA Y NO DEL
DEL EMPLEADOR EN DE
s sea óptimaDE ACTUAR DE
DEserMANERA
INICIOPOTESTAD SANCIONADORA EMPLEADOR ACTUAR MANERA
• DECISIONES
NORMAS LEGALES
VINCULO LABORAL
contenido
INMEDIATA de la
ARBITRARIAS. OBLIGATORIAS:
(TIEMPO DE (ARTICULO
ANÁLISIS)EN VIHlosN°
LA SIDA,
9 DE
y después
IMPOSICIÓN
puedan
HOSTIGAMIENTO
DE UNA
sometidos a la Evaluación de zca
SEXUAL.
INMEDIATA (TIEMPO DE ANÁLISIS)EN LA IMPOSICIÓN
conceptos de peligro,DE UNA
riesgo, blancos, barreras o controles, ados
• LAJORNADA
Iden
Política
SANCIÓN.
tificación
LPCL).
de SST?
Y HORARIO
ES
de peligros.
SANCIÓN. ESPara que la DE
IMPORTANTE TRABAJO.
LA
LAdeTEMPORALIDAD
identificación
IMPORTANTE
PERIODO DE PRUEBA YYEL
peligroen la identificación
TEMPORALIDAD ELdeCONOCIMIENTO
peligros. A continuación se definen todos
CONOCIMIENTO
• LICENCIAS
Riesgos DEL CONCEDIDAS
correspondiente, se
DELELINCUMPLIMIENTO.
SUPERADO
requiere
INCUMPLIMIENTO.
PERIODO
que POR LEY.
el
MULTIPLES participante
SANCIONES
CARTA DE PRE AVISO
cono
peligros y energías
DE PRUEBA y los métodos más frecuentem ente emple
PROTECCIÓN DE DESPISO situación o acto con potencial para ocasionar daño, referido a daño
estos elementos:
CONTRA EL DESPIDO
FALTA FALTA
• Peligro.
TEÓRICO ARBITRARIO
PRÁCTICO
Según OHSAS-18001 peligro se define como la fuente,
• humano
EVALUACIÓN VIRTUAL
o deterioro de la Y OBJETIVA
salud, o la combinación de ambos. N°ción4 de la probabilidad de que ocurra un hecho o exposición
PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD: DESPIDO
11AÑO
AÑO SOBRE EL provocar el hecho o exposición.
salud que puede
RECEPCIONISTA
PRINCIPIOLa norma DE MONTAGARCISTA
Riesgo.
1. 4 AÑOS
RAZONABILIDAD,
OHSAS18001
LABORANDO
define
EN LA
riesgo
EMPRESA
como la SE DEBE
combina
os, es decir todo 1.5
aquelloAÑOS LABORANDO
que puede EN LA EMPRESA
ser afectado.
peligrosa y la severidad
CONTINUIDAD O ESTABILIDADdel daño en cuestión o det erioro dePERDÓN
la
PERDÓN
REALIZAR
2. NO TIENE UN ANÁLISIS
NINGUNA SANCIÓN SOBRE LAS 2. NO TIENE NÍNGUNA SANCIÓN
INEXISTENCIA DE LA SANCIÓN
Peligros
Blancos.yCorresponde
energías. Se considera a la eléctrica,
a las personas, ruidos,
medio ambie nte, gravedad,
proces s lamecánica,
evaluaciónradiación…
de riesgos.
CONSECUENCIAS DEL ACTUAR DEL
EMPLEADOR
Barreras DElasACUERDO
o controles. Son herramientas queAseLA GRAVEDAD
emplean tra O
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
INTRODUCCION
INTRODUCCIÓN DELDEL TEMARIO TEMARIO DEL DEL
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
DIPLOMADO
PROGRAMA Y PROPORCIONALIDAD
ESPECIALIZADO
EN LABORAL EN
SESIÓN 4: REGLAMENTO DERECHOS Y
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN
LEGISLACIÓN
INTERNO
LEGISLACION
INTRODUCCIÓN
AL
AL DERECHO
DE
DERECHO
LABORAL
TRABAJO,
LABORAL
AL DERECHO
LABORAL
Y Y Y HORARIO DE
JORNADA
LABORAL
OBLIGACIONES
INTRODUCCIÓN
RELACIONES
PRINCIPIO
AL
TRABAJODERECHO
LABORALES DEL
LABORAL
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los
PRINCIPIO DE
DE INMEDIATEZ
INMEDIATEZ
TRABAJAD
CAS Lab N° 1718 –Sullana (15/08/2017)
empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
PRINCIPIOPRINCIPIO DE orden
LEGALIDAD
les garanticen un estado de vida saludable, física, mental
En ese
DE CONTINUIDAD de
O ideas y teniendo en cuenta que los
ESTABILIDAD
POTESTAD SANCIONADORA DEL OR
y socialmente, en forma continua. Dichas condiciones
EMPLEADOR
POTESTAD SANCIONADORA DEL hechos DE ACTUAR
evidentemente
EMPLEADOR DE
DE MANERA
DE ACTUARciertos y admitidos como
MANERA
deben propender a: a) Que el trabajo se desarrolle en un
PRINCIPIO DENO ACEPTADO
INMEDIATA
INMEDIATA (TIEMPO
(TIEMPO DE
DE ANÁLISIS)EN
NOson
ANÁLISIS)EN
ambiente laLA IMPOSICIÓN
concurrencia
LA DE
DEUNA
y saludable. del
IMPOSICIÓN
REITERATIVO
seguro actor
UNA en NOestado de
UNA VEZES
PROTECCIÓN
SANCIÓN. APROBADO
Y/RECHAZADO
IMPORTANTE ELLAPERIODO
LA TEMPORALIDAD
embriaguez DE PRUEBA,
Ysigno
YEL
ode EL
ello,EMPLEADOR
VALORIZACIÓN
ELCONOCIMIENTO
desean apreciados
SANCIÓN. ES
Comunicación IMPORTANTE TEMPORALIDAD
con los inspectores
b) Que de trabajo
las condiciones CONOCIMIENTO
trabajo compatibles con en
el las
EL INCUMPLIMIENTO.
SOLO
DEL PODER
PUEDE DEDESPEDIR
DIRECCIÓN POR DEL EMPLEADOR
CAUSAS
circunstancias DEBE
RELACIONADAS
enlosque DE ESTAR
el actor Aofrezcan
DEL INCUMPLIMIENTO. bienestar y la dignidad de trabajadores ytenia conocimiento
Protección
BASADO contra
EN EL los actos
PRINCIPIO
CONDUCTA Y CAPACIDAD.(ARTICULO de DEhostilidad
LA BUENA
que noreales
posibilidades iba apara FE
realizar
N° el22 LABORAL
ese
LPCL).
logro día
de los labores
objetivos de buzo por
personales
FALTA
Participación
EMPRESARIAL en los programas
( CONSTITUCIÓN, FALTA
de
de los haberse capacitación
LEYES, REGLAMENTOS,ETC).
programado
trabajadores. el mantenimiento de la
FUERA O DENTRO embarcación
NO en lay que laboraba
VIOLENCIA y queY no se ha
Participación
DEL LUGARen laDEidentificación
11AÑO
AÑO
de riesgos peligros
CONDUCTA acreditado
CONSENTIMIENTO la reiterancia en esta
RIESGO SOCIAL
CAPACIDAD conducta, es decir,
Adecuación del
TRABAJO trabajador al no puesto de trabajo
existen antecedentes de que el recurrente
PERDÓN
Protección de los trabajadores
INCUMPLIMIENTOS DE LAS de
hubiese contratistas,
PERDÓN llegado subcontratistas
a laborar
GENERALMENTE enINEXISTENCIA
estas
LIGADOS y SANCIÓN
A condiciones.
DE LA
Nos
otrosOBLIGACIONES EMANADAS DEL conduce a laESTADOconclusión
DE SALUDque es
QUE
CONTRATO DE TRABAJO IMPOSIBILITA EL DESEMPEÑO
DESPROPORCIONAL(…)
Derecho de examen de los factores de riesgo
LABORAL
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
INTRODUCCION
INTRODUCCIÓN DELDEL TEMARIO
TEMARIO DEL DEL
CONCLUSIÓN
PROGRAMA
DIPLOMADO
INTRODUCCIÓN
PRINCIPIO AL EN O ESTABILIDAD
ESPECIALIZADO
AL DERECHO
DERECHO
DE CONTINUIDAD LABORAL EN
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL
INTRODUCCIÓN LABORAL
LEGISLACIÓN
SESIÓN 4: REGLAMENTO INTERNO
LEGISLACION
INTRODUCCIÓN
DE LABORAL
TRABAJO,
LABORAL YY
JORNADA
Vendedora de Y HORARIO DE
TJRefeTRABAJO
RELACIONES
INTRODUCCIÓN AAL DERECHO
BAJADOR LABORAL
LABORALES
AL deDERECHO LABORAL
belleza
Consultora
de AFP
PRINCIPIO
productos deDE
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
INMEDIATEZ
1. Principio de Prevención DESPIDO JUSTO
HOSTIGAMIENTO
RRHH SEXUAL
PRINCIPIO DESobrina
LEGALIDAD
IN
2. Prinac) iCpuimopldir ecoRn
lea snpoormnassa, rbegillaimdeandtos e ins
POTESTAD
POTESTAD SANCIONADORA
SANCIONADORA
trucciones de los programas
materialesDESPIDO
DELde trabajo,
DEL
de seguridad
EMPLEADOR
del
JUSTO
Gerente
así como
EMPLEADOR
y salud en el trabajo.
DE
DE ACTUAR
los equipos DE
de protección
ACTUAR MANERA
DEpersonal
MANERA y colectiva, siempre y
3. Princb)iUpsiaor
INMEDIATA
omINMEDIATA
C (TIEMPO
(TIEMPO DE
yDE
y capacitados sobre su uso.
ANÁLISIS)EN
ANÁLISIS)EN LA
esperando
IMPOSICIÓN
LAelementos
IMPOSICIÓN DE UNA
DEnoUNA
INCOMODIDAD
Practicante
O
INCOMODIDAD
addecCuaoda INICIO peVINCULO
entrealcLABORAL
osióinn INICIO
strumentos VINCULO
rias, LABORAL
herramientas u otros para los cuales 3hayan
MESESsido autorizados.
4. SANCIÓN.
SANCIÓN. ES
ESIMPORTANTE
IMPORTANTE LA
LAdeTEMPORALIDAD
TEMPORALIDAD Y EL
los accidentes de trabajoYy deELlasCONOCIMIENTO
CONOCIMIENTO
PrinccuiapndSUPERADO
io
oDEL
DEL
ne inyformados DESPIDEN
M
hdayeanIELsnid fooprrmDE
PERIODO
INCUMPLIMIENTO.
INCUMPLIMIENTO.
eviPRUEBA
PERIODO DE
estigación
aceinót aPROTECCIÓN
6 MESES
enfermedades
su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento
PRUEBA
CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO
A UNMULTIPLES
TRABAJADOR
PERIODO DE PRUEBA
ocupacionales cuando la
1 AÑO de las causas que los originaron.
Ca pac)SUPERADO
cNido oaEL O
pdPERIODO
erar o manipular equipos,
POR MANTENER RELACIÓN
estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto
SANCIONES
TR, Art. 107 (Reglamento)
INCOMODIDA f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de
5. Prindc)iCpCONTRA
oiooped
D
maquina
DE PRUEBA PROTECCIÓN
er yGpaerstictiipóanr
ELraDESPIDO
SENTIMENTAL EN EL TRABAJO.
CARTAprevenir
DE PRE los
DE DESPISO
AVISO FALTA
D FALTA
riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa de
CARTA DE IMPUTACIÓN O PRE AVISO DE DESPISO
eInnetl eprgocreaslo de inv
6. Prinacuitporiidoa ID
ARBITRARIO tuación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas,
11AÑO
osible, las medidas
AÑOcorrectivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
A
dceomApteetnencteiólonrequiera o cuando, de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o
Intege)rSaolmdeters
D
Seaalluosdexámenes
CONTINUIDAD
médicos a que
mar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado
O DESPIDO
ESTABILIDAD
correspondiente. PERDÓN
INCOMODIDAD
PERDÓN
INEXISTENCIA DE LA SANCIÓN
7. Prin mcéipdicio
CONTINUIDAD o. DESPIDO
CdOeNC OoRnDAsNuClItO AaESTABILIDAD
S:yD.S.Nº 005-2012-
capacitación y otras actividades destinadas a
Participación
trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
8. Principio de Primacía de la
g) Comunicar al empleador todo evento o si
Realidad
_____________________________________________________________________________
debiendo adoptar inmediatamente, de ser p
9. Principio de Protección
h) Reportar a los representantes o delegados
enfermedad profesional. i) Responder e infor
_____________________________________________________________________________
falta grave sin perjuicio de la denuncia penal
ESEP
LEGISLACIÓN Y RELACIONES
LABORALES
WWW.ESEP.EDU.PE
REMOTO EN VIVO
Escuela Empresarial del Perú
DIPLOMADO ESPECIALIZADO
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
33
INICIO DE CLASES DESCUENTO
EXCLUSIVO
23 DE NOVIEMBRE % POR TIEMPO LIMITADO
CERTIFICACIÓN
384 HORAS LECTIVAS
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
El Diplomado en Seguridad y Salud en el Trabajo permitirá al estudiante
entender como Gestionar los riesgos y oportunidades a efectos de prevenir
lesiones y deterioro de la salud de los trabajadores.
OBJETIVOS
Lograr que todos los participantes conozcan y
entiendan la aplicación correcta y e ciente del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
trabajo combinando las Leyes nacionales como las
internacionales, a través de ciclo PHAV (Plani
car, Hacer, Actuar , Evaluar)de forma que
reduzca en forma signi cativa las contingencias de
seguridad y salud en el trabajo, así como puedan
gestionar las mejoras continuas.
Al nalizar el/la estudiante podrá afrontar de
manera adecuada Auditorias por parte del
Ministerio de Trabajo, tener la posición de
Auditor Interno o encargatura del área de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La Escuela Empresarial del Perú, en convenio con la Junta de Decanos de los Cole-
gios de Abogados del Perú , está organizando el Diplomado en Seguridad y
Salud en el Trabajo, con el n de adquirir habilidades requeridas para desem-
peñar exitosamente en su organización.
INFORMACIÓN GENERAL
CERTIFICACIÓN
Diplomado en “Seguridad y Salud en el
Trabajo”, expedido por la Junta de Decanos
de los Colegios de Abogados del Perú (384
horas lectivas).
MODALIDAD REMOTO
• Especialízate desde la comodidad de tu
hogar, con nuestro DIPLOMADO REMOTO,
donde podrás llevar clases en vivo, por
nuestra plataforma Zoom, desde tu
computadora o dispositivo móvil.
EVALUACIÓN
Este diplomado contempla: seis (6)
evaluaciones de aprendizaje, trabajo
nal y examen nal.
ESTRUCTURA CURRICULAR
DOCENTE
MG. ZAIDA FABIOLA HERRERA IGREDA
Magister en Derecho Laboral y Se guridad
Social en la Ponti cia Universidadlica del
Cató Perú.
Especialista en Sistemas
ón de de Gesti
Seguridad y Salud
abajo. en el Tr
NTENIDO
SESIÓN CO
23 DE NOVIEMBRE INTRODUCCIÓN AL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
¿Qué es el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
1
Ámbito de Aplicación.
Normas Mínimas.
Objetivos.
Liderazgo de SGSST.
Principios básicos de la Gestión de Seguridad y Salud.
2
Salud en el trabajo.
Obligaciones y deberes del empleador/ra.
Obligaciones y deberes del trabajador/ra.
Auditorias.
3
Evaluación de riesgos: objetivos de la evaluación de riesgos.
Partes de un IPER y desarrollo de IPER.
Medidas de Prevención: Controles Administrativos y de Ingeniería.
Equipos de Protección.
SESIÓN CONTENIDO
4
Miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Funciones.
Responsabilidades.
Implementación del Comité de Seguridad y Salud.
Capacitaciones.
5
Trabajo en altura.
15 DE FEBRERO
INTRODUCCIÓN A LA NORMA ISO 45001
Apoyo (Cap7)
7
Operación (Cap8)
Evaluación del desempeño (Cap9)
Mejora (Cap10)
TALLER
01 DE MARZO Caso Práctico de la Aplicación de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo e ISO 45001 (Tipo Auditor IRCA)
8
DIPLOMADO ESPECIALIZADO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROCESO DE MATRÍCULA
1 Realizar el pago de la Inversión total o reserva.
A. PAGO FRACCIONADO
Inversión Matrícula Cuota 1 Cuota 2 Cuota 3 Inversión Total
S/
Inversión 190.00 S/
280.00 S/ 280.00 S/ 280.00 S/
1030.00
Regular
FECHA LÍMITE:
PAGO DE CUOTAS 09/11/2021 23/11/2021 23/12/2021 23/01/2022
FORMAS DE PAGO
A. DEPÓSITO O
B. PAGO ONLINE
TRANSFERENCIA
Realizar el pago al contado o de la
matrícula a una de nuestras cuentas TARJETA DE CRÉDITO Y DÉBITO
bancarias.
1. Cuenta de ahorro
04099042562
2. Cuenta Corriente
0011-0383-01-00037843 8. NIUBIZ VISANET 9. PAYU
3. N° de celular
977 465 836
1. Solicitar link de pago visanet:
Al correo electrónico [email protected]
o al celular del asesor (951 363 319)
4. Cuenta Corriente
193-9289706-0-11 2. Realizar el pago a través del link
enviado vía correo electrónico o whatsapp y
enviarnos la constancia de pago al email
[email protected].
5. Cuenta Corriente
2003003139431
6. Cuenta Corriente
000-0998106
@ [email protected]
951 363 319
(01) 5645275 - Anexo 101
@CURSOSESEP
@DIPLOMADOSESEP
www.esep.edu.pe