Identificación de Problemas
Identificación de Problemas
Identificación de Problemas
Visión: Ser reconocidos como el canal líder en ventas corporativas del país, convirtiéndonos
en la primera alternativa de compra para las empresas
● CLIMA ORGANIZACIONAL
Puesto 6: milagros:
SERVICIOS DE BIENESTAR
- En cuanto a los servicios de comedor y alimentación, existen problemas en el
presupuesto que se le brinda, lo que hace que no se brinde una alimentación de
calidad. (elaborar un plan de alimentación adecuado y por qué), presupuesto por
mes controlado)
- Servicios de comedor y alimentación: Se percibe un gran problema en la empresa
Plaza Vea respecto a los temas de alimentación, pues por un lado no se brinda el
presupuesto adecuado para que los colaboradores gocen de una alimentación de
calidad, lo que hace que se genere gran desorganización y por el otro, debido a esta
gran desorganización, existen empleados que se quedan sin recibir raciones de
comida, lo que es perjudicial para su salud, pues una persona mal alimentada irá
perdiendo, poco a poco, su capacidad de trabajo.Ante ello, se ha optado por
elaborar un plan de alimentación saludable que permita controlar los costos y brindar
las raciones exactas a los colaboradores, además de brindarles una alimentación de
calidad que ayude a prevenir las enfermedades, aporte a que se encuentre más
activos y así puedan mejorar su productividad.
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- Problemas a nivel de los programas de estímulo y premios a los trabajadores,pues
no existe una buena organización para realizar los merecidos reconocimientos y hay
una falta de presupuesto en cuanto a los recursos que se necesitan para realizarlo.
(elaborar un sistema que permita organizar las premiaciones)
que queremos hacer ,solucion describir solucion
Los encargados del área de reconocimientos no logran organizarse
adecuadamente para brindar estos incentivos, pues no tienen la información
actualizada de cada participante y el plan de premiaciones con el que cuenta la
empresa se encuentra desfasado por lo que no pueden gestionar adecuadamente
este proceso. Es importante recalcar que tener empleados felices ayuda a tener
mejor desempeño y eficiencia, entonces gracias a la oportunidad de tener
beneficios, los colaboradores sienten que la organización se preocupa por ellos.De
esta manera, se plantea que se elabore un sistema que permita organizar
adecuadamente las premiaciones y actividades de incentivo para asi obtener
mejores resultados y que los colaboradores se sientan satisfechos.