Derecho Procesal Laboral: Lic. Fernando Churumía

Derecho Procesal
Laboral
Lic. Fernando Churumía

El Derecho Procesal
 Inicialmente debemos entender que es el proceso:
 PROCESO: Proceso es ir hacia delante, que todo principio tiene un fin, que puede
definirse como la realización de actos pre ordenados para la obtención de un fin
determinado.
 Procedimiento “es un termino que hace referencia a la acción que consiste en
proceder, que significa actuar de una forma determinada, método o manera de
ejecutar algo”.
Distintas Denominaciones
 A lo largo de la historia, el derecho procesal de trabajo a sido sujeto de distintas

denominaciones, entre ellas podemos mencionar:
 Derecho Procesal obrero

 Derecho Procesal Industrial
 Derecho Procesal Social
 Procedimiento laboral de trabajo
 Derecho Procesal Laboral
 Derecho Procesal de trabajo
El Derecho Procesal de Trabajo
 Objeto de Estudio:
 Tiene por objeto la solución de las controversias y conflictos de trabajo entre:
 Patronos y trabajadores
 Intersindicales
 Intrasindicales
 Intertrabajadores
 Interpatronales
Contenido del Derecho Procesal de Trabajo
 Contenido
 El derecho procesal de trabajo se enfoca principalmente en:
 Noción y conocimiento del derecho procesal de trabajo

 Conceptos fundamentales como la acción, jurisdicción y el proceso
 Respecto al proceso, como es, que es y para que sirve
 La actividad procesal, teoría del procedimiento, actos procesales
 Fuentes de derecho procesal entre otros.
Definiciones de Derecho Procesal de Trabajo
 Para el profesor Luigui De Letala: Define al derecho procesal de trabajo: como aquella
rama de la ciencias jurídicas que dicta las normas instrumentales para la actuación del
derecho de trabajo que regula la actividad del juez y las partes en todos los
procedimientos concernientes a la materia de trabajo.
 Para el autor de Buen: El derecho procesal de trabajo es el conjunto de reglas jurídicas

que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo, para el
manteamiento del orden jurídico y económico en las relaciones obrero- patronales, inter
obreros e interpersonales.
 Para Mario López Larrave: Establece que el derecho procesal de trabajo es el conjunto,
instituciones, y normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos
sucedidos con ocasión al trabajo (individuales o colectivos), así como las cuestiones
voluntarias, organizados para el efecto en la jurisdicción privativa de trabajo y previsión
social y regulando los diversos tipos de procesos. Art. 283 CT
Clasificación del Derecho Procesal
 El derecho procesal de Trabajo puede clasificarse en:
 Derecho Procesal Individual: Que estos son siempre pleitos de tipo jurídico, en los
conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de los litigantes, se refiere a
derechos ya preestablecidos en normas jurídicas vigentes (contratos de trabajo) y obliga
únicamente a quienes formaron parte de él.
 Derecho Procesal Colectivo de Trabajo: a diferencia del derecho procesal individual los
intereses son más abstractos o indeterminados, se encaminan a la obtención y mejora de
derechos, las controversias son de naturaleza económica y social en favor de intereses
colectivos.
Naturaleza Jurídica del Derecho Procesal de Trabajo
 Para muchos autores ha sido un problema determinar cuál es la naturaleza jurídica del
derecho procesal del trabajo. En su gran mayoría establecen que es: De derecho
Público, de derecho social privado.
 Stafforini: Establece al derecho social como el conjunto de normas y principios,

pertenecientes a distintas materias jurídicas, que tienen por fin proteger y dignificar a los
individuos social y económicamente débiles.
 De derecho público establece el autor Néstor de Buen: Quien manifiesta que el

protagonista es el estado ya que interviene en las relaciones jurídicas procesales, y como
consecuencia necesaria su naturaleza es de derecho público.
 Por lo anteriormente mencionado podemos decir que la naturaleza jurídica del derecho
Procesal de Trabajo de conformidad con la lateral e) del cuarto considerando…. El
derecho de trabajo es de Naturaleza Publica. (obviamente incluye el derecho procesal
de trabajo).
Caracteres del Derecho Procesal de Trabajo
Al derecho Procesal de trabajo se le atribuyen los siguientes caracteres:
 Instrumental y secundario
 Formal
 Autónomo
 Instrumental y Secundario: Esto establece que el derecho procesal surge como un

medio, como un derecho secundario, que supone la existencia de normas jurídicas
preexistentes que regulan la conducta humana y que habrían sido violadas.
 Ya que debe aceptarse que entre los dos los derecho de trabajo sustantivo y el
procesal, existe una íntima correlación, de donde se puede afirmar con seriedad
que el primero es instrumento y que el procesal es secundario de aquel, pues el
derecho procesal no tendría razón de ser si no existiera el derecho sustantivo.
 Carácter Formal:
 Estas son normas sustanciales que regulan las relaciones jurídicas entre los individuos, en
cuanto al carácter formal del derecho procesal de trabajo, rige la actividad de la rama
judicial para obtener la efectividad o el reconocimiento de los derechos nacidos de
aquellas, ya que el fin del derecho procesal es hacer actuar la jurisdicción.
 Carácter Autónomo:
 Se refiere a que dicha rama de la ciencia jurídica es autónoma, porque goza de

autonomía legislativa, científica, didáctica y jurisdiccional.
 Autonomía legislativa, en cuanto que existe un código de trabajo que regula las dos
materias individual y procesal, elaboración científica en cuanto a tratados, manuales,
etc. Didáctica: ya que se da a conocer en las escuelas y facultades de derecho, y por
último existen tribunales que conocen de los distintos conflictos que se derivan con
ocasión al trabajo.
Principios del Derecho Procesal
Art. 326 Código de trabajo
 Principio de Impulso de oficio: Art. 321 CT
 Principio de congruencia: el juzgador debe sentenciar según lo alegado y probado, la

decisión del tribunal se ha de ajustar a las pretensiones ejercitadas por las partes. Art. 364
CT
 Principio de Inmediación Procesal: Consiste en que el juez está en contacto directo y

personal con las partes, recibe las pruebas, oye sus alegatos, interroga y carea a litigantes
y testigos, al extremo de que los medios probatorios no incorporados al proceso mediante
la intervención suya, carecen de validez probatoria. Art: 321 y 349 CT
 Principio de Oralidad: a iniciación y sustanciación del proceso debe hacerse en forma

predominantemente oral. Se contrapone al principio de escritura. art. 321, 322, 333 CT
 Principio de Concentración Procesal: Deben reunirse o concentrarse todos o el
mayor número de actos procesales en una sola o en muy pocas diligencias; puede
consistir en la reunión de la totalidad o mayor número de cuestiones litigiosas para ser
resueltas todas en sentencia. La concentración del mayor número de actos procesales en
una misma audiencia, no quiere decir que todos estos actos se realicen simultáneamente,
sino que se realicen en orden sucesivo en la misma audiencia. Este principio tiende a
evitar la dispersión de las diligencias arts. 335, 338, 340,342, 343, 346,353 etc.
 Principio de Publicidad: el derecho que tienen las partes y hasta terceras personas, a
presenciar todas las diligencias de prueba, examinar autos y escritos, excepto los que
merecen reserva.
 Principio de economía Procesal: Es entendido en todas sus manifestaciones, o sea

desde la Celeridad y rapidez del juicio, hasta la gratitud del mismo.
 Principio de Preclusión: está representado por el hecho de que las diversas etapas del
proceso se desarrollan en forma sucesiva, mediante la clausura definitiva de cada una de
ellas, impidiéndose el regreso a etapas y momentos procesales ya extinguidos y
consumados. Es decir, que ciertos actos o facultades precluyen al no realizarse en el
momento o etapa señalados
 Principio de Igualdad: las partes deben tener iguales derechos, las mismas
oportunidades para realizarlos y para hacer valer sus defensas y en general, un
trato igual a lo largo de todo el proceso. El principio de igualdad rige
principalmente por mandato constitucional art. 4 de la Constitución.
 Principio Tutelar: Este principio no viene a frustrar al principio de igualdad, sino por el
contrario, hace posible su efectiva y real aplicación. Este principio funciona a favor
del obrero y es el presupuesto indispensable para la actuación del principio de
igualdad.
 Principio de Sencillez: todo proceso debe establecer una serie de formas que
garanticen la defensa de intereses tutelados por el Derecho, pero podemos
considerar que el proceso de Trabajo no es formalista. El proceso laboral tiene formas
para llegar a sus fines, pero son mínimas; por lo que el aspecto formal no predomina
sobre el fondo del asunto. El proceso de trabajo se caracteriza porque sus normas son
simples y sencillas.
 Principio de Probidad o de la Lealtad: la obligación que tienen las partes de litigar de

buena fe en juicio, con el complemento de sancionar a los maliciosos, tiende a evitar
sorpresas perjudiciales a los litigantes.
 Principio De Flexibilidad en la apreciación de la Prueba o Principio de la Prueba en
Conciencia : Se le otorga al juzgador amplias facultades para apreciar el material
probatorio, utilizando sistemas que pueden variar desde la sana crítica a la libre
convicción, art.361 CT “ salvo disposición expresa en este código y con excepción de
los documentos públicos y auténticos, de la confesión judicial y de los hechos que
personalmente compruebe el juez, cuyo valor deberá estimarse de conformidad con
las reglas del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la prueba se apreciara en
conciencia.
 Principio De Adquisición: Las pruebas producidas por uno de los litigantes, no lo

benefician únicamente a él sino que pueden eventualmente favorecer a su contraparte
o a todos los demás litigantes. Por lo que la prueba al ser incorporada al proceso se
despersonaliza del litigante que la aportó. Este principio rige en el proceso laboral
atendiendo más al interés público y el cual en nuestro ordenamiento lo aceptamos
tácitamente.

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 Inicialmente debemos entender que es el proceso:

 A lo largo de la historia, el derecho procesal de trabajo a sido sujeto de distintas

 Derecho Procesal obrero

 Tiene por objeto la solución de las controversias y conflictos de trabajo entre:

 El derecho procesal de trabajo se enfoca principalmente en:

 Noción y conocimiento del derecho procesal de trabajo

 Para el autor de Buen: El derecho procesal de trabajo es el conjunto de reglas jurídicas

 El derecho procesal de Trabajo puede clasificarse en:

 Stafforini: Establece al derecho social como el conjunto de normas y principios,

 De derecho público establece el autor Néstor de Buen: Quien manifiesta que el

Al derecho Procesal de trabajo se le atribuyen los siguientes caracteres:

 Instrumental y Secundario: Esto establece que el derecho procesal surge como un

 Se refiere a que dicha rama de la ciencia jurídica es autónoma, porque goza de

 Principio de Impulso de oficio: Art. 321 CT

 Principio de congruencia: el juzgador debe sentenciar según lo alegado y probado, la

 Principio de Inmediación Procesal: Consiste en que el juez está en contacto directo y

 Principio de Oralidad: a iniciación y sustanciación del proceso debe hacerse en forma

 Principio de economía Procesal: Es entendido en todas sus manifestaciones, o sea

 Principio de Probidad o de la Lealtad: la obligación que tienen las partes de litigar de

 Principio De Adquisición: Las pruebas producidas por uno de los litigantes, no lo

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