Mendoza - Tarea 9.1 La Ética en El Trabajo

CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO DE
UNITEC
Catedra:
Gestión de Talento Humano I
Catedrática:
Lic. Ana Carola Zavala Mejía
Nombre de la asignación:
Tarea 9.1 La Ética en el Trabajo.
Semana de la asignación:
Semana 09
Alumna:
Ana Maritza Mendoza Mendoza_52021013.
Sabá, Colón 19 Septiembre 2020

Introducción
En el presente ensayo daremos a conocer acerca de la ética, el trato justo y conducta
ética en el entorno laboral.
La ética es una temática recurrente dentro de la organización, sin embargo, empieza
desde la integridad de la persona, haciendo vida los principios éticos que son las
bases para interactuar con la sociedad y lograr el bien común, implicando una idea de
mejora continua en lo profesional y organizacional, basándose en una comunicación
efectiva para el logro de objetivos mediante la libertad y creatividad de un pensamiento
honesto como quiera que éste es esencial dentro de una organización porque sin principios
morales, sin valores, no hay vida, y por lo tanto, no se puede motivar a nadie.
En la actualidad, una empresa es considerada altamente competitiva cuando
consigue llevar la ética y la responsabilidad social como fundamento, donde encontramos
varios elementos de valor para la sociedad la credibilidad, los principios, valores y la
confianza, simplemente, la ética está presente en cada una de las conductas del ser humano
y por tal motivo está dentro de las organizaciones.

La ética, el trato justo y una conducta ética en el trabajo
Todos los días los empleados nos enfrentamos a dilemas éticos. Muchas veces las
decisiones de recursos humanos de los gerentes ocasionan problemas éticos.
La ética se refiere a los principios de conducta que gobiernan a un individuo o a un
grupo. Las decisiones éticas siempre implican dos asuntos. Primero, incluyen juicios
normativos. Un juicio normativo implica que algo es bueno o malo, correcto o incorrecto,
mejor o peor.
La administración de recursos humanos con frecuencia exige que tomemos
decisiones que implican equidad. La equidad es inseparable de lo que la mayoría de la
gente considera justicia. Un negocio justo es, entre otras cosas, equitativo, imparcial y
objetivo en la forma en la que hace las cosas.
El hecho de que una persona actúe de forma ética en el trabajo no es consecuencia
de un factor único. La primera tarea del gerente consiste en entender cuáles factores
determinan la conducta ética y después tomar medidas concretas para garantizar que los
empleados tomen decisiones éticas.
La Ética, la justicia y el trato y justo en la administración de recursos humanos,
aspectos fundamentales para que los empleados tengan relaciones excelentes, así como los
factores que determinan una conducta ética en el trabajo, además del papel que juega los
Recursos Humanos en el fomento del mejoramiento de un centro laboral ético, la disciplina
y privacidad del personal y el manejo de los despidos.
Las actividades de supervisión como las acciones disciplinarias y las evaluaciones
del desempeño a menudo son cuestiones éticas. El problema que encontramos a menudo
con los empleados es en que muchos de ellos, no saben el significado de la ética y no dan el
valor suficiente y ni se usa para el desarrollo en el departamento de recursos humanos.
Ética
Los principios de conducta que gobiernan a un individuo o a un grupo, de manera
específica, son las normas que se utilizar para decidir cuál debe ser su conducta.
Las decisiones éticas también comprenden la moralidad, las cuales conllevan las
normas de conducta aceptadas por la sociedad. En cual los trabajadores, desestiman igual
que los empleadores una de ellas es la mentira y la difamación.
Podemos mencionar:
* Conducta abusiva o intimidante hacia los empleados.
* Violaciones a las normas de seguridad.
* Discriminación por raza, color de piel, genero, edad o categorías
* Hurto robo
* Acoso sexual
* Alteración de documentos
Dar o aceptar sobornos, propinas o regalos inapropiados
* Uso inadecuado de información interna.
Quizás las cosas serían más sencillas en una organización cuales decisiones son
éticas y cuáles no, pero no es así, pero el problema de muchos gerentes es que, al parecer
muchas decisiones caen “en línea”.
La Ética implica tomar decisiones que representen el propio criterio, no solo lo que
dictaminan las leyes. En ocasiones la conducta es ilícita y poco ética.

La ética y los valores contribuyen a mantener el orden y garantizar el
funcionamiento, rentabilidad y calidad de cualquier empresa, la ética en el trabajo se trata
del conjunto de valores, normas, conductas y principios que se reflejan en una empresa o
trabajador para alcanzar una mejora en el entorno laboral frente a la sociedad.
Las empresas para garantizar la sostenibilidad no solo deben cuidar la obtención de
ganancias tangibles, si no ganancias intangibles como la buena reputación, aspecto
generado por las referencias de los empleados y clientes, a consecuencia del buen servicio,
la calidad de productos y el trato justo, digno y ético percibido.
Para las empresas y todas las personas siempre hay una oportunidad para mejorar y
desarrollar comportamientos asertivos y éticos, quizás en algún momento por niveles altos
de estrés y de bloqueo emocional o problemas en la vida privada se haya tenido que gritar,
faltar el respeto, faltar a la ética y haber hecho sentir discriminado por su condición especial
a alguna persona, es tiempo de reflexionar y reconocer que bajo ninguna circunstancia se
debe permitir un ambiente de trabajo a gritos, insultos, discriminación y atentados a la
dignidad de los colaboradores.
Conducta
El comportamiento de los empleados es un aspecto integral de los valores éticos en
el trabajo. Los empleados deben mostrar un comportamiento adecuado en todas las facetas
del trabajo. Esto incluye el uso de vestimenta apropiada, el uso de un lenguaje que se
considera adecuado en la oficina y conducirse con profesionalismo.
Cada empresa aplica sus propias reglas específicas respecto de la conducta, y por lo
general, las cuales se especifican en los manuales del empleado y manuales de
capacitación.
Un código de conducta solo es efectivo si aquellos a los que está dirigido se atienen
a sus principios, tanto al contenido como al espíritu de este.
Los empleados se merecen trabajar en un entorno en el que se los trate con dignidad
y respeto. Macmillan se esfuerza por mantener un entorno de apoyo en el que se anime a
los empleados a conseguir su máximo potencial.
Cualquier empleado que se sienta acosado o discriminado debe notificar el incidente
a un gerente, jefe de departamento o miembro del departamento jurídico o de recursos
humanos.
Trato Justo
Cuando hablamos de trato justo es totalmente necesario sentirnos bien tratados. Si lo
estamos, nuestra motivación aumenta y esto hará que desarrollemos de una mejor forma
una determinada labor. Si notamos que nuestro jefe se interesa por saber cómo nos
encontramos, qué dudas tenemos o nos tiene en cuenta para tomar decisiones, nuestro
compromiso con la compañía será mucho mayor y el trabajo se hará mejor.
Para evitar acciones que resulten en demandas la clave es ser justo con los
empleados.
En fin, nuestra realidad es que existe mucho abuso laboral en el cual no hay un trato
justo con los empleados y que a la vez la conducta y la ética se dejan a un lado sin tomar en
cuenta que eso lleva a una baja productividad laboral debido a que el empleado no está
motivado, y al final tiende afectar incluso en la salud al colaborador.

Conclusiones
1. A partir de esta información hemos aprendido que es la ética laboral.
2. Reconocimos que el trato justo es primordial para que un colaborador se
sienta motivado y brinde excelentes resultados.
3. Identificamos que dentro de los centros laborales es muy importante poseer
una buena conducta.
4. Todos los empleados de la organización deben tener muy presente los
valores, las normas y los principios que se reflejan en la cultura de la
empresa para poder alcanzar una mejor sintonía con la sociedad, adaptación
a todos los entornos, no solo en el ambiente laborar sino en nuestro diario
vivir.
Bibliografía
Administración de Recursos Humanos. (26 de 08 de 2016). Obtenido de

https://administracionrh.wordpress.com/2016/08/26/etica-justicia-y-trato-justo-en-
la-administracion-de-recursos-humanos/
Thomas, A. (12 de 2011). MACMILLAN. Obtenido de
http://macmillan.com.pe/document/codigo_conducta.pdf
UNITEC. (19 de 09 de 2020). Obtenido de
https://uv.unitec.edu/GestiondetalentohumanoIREH101/articulate/S901/player.html

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En el presente ensayo daremos a conocer acerca de la ética, el trato justo y conducta

ética en el entorno laboral.

La ética es una temática recurrente dentro de la organización, sin embargo, empieza

mejora continua en lo profesional y organizacional, basándose en una comunicación

efectiva para el logro de objetivos mediante la libertad y creatividad de un pensamiento

En la actualidad, una empresa es considerada altamente competitiva cuando

consigue llevar la ética y la responsabilidad social como fundamento, donde encontramos

varios elementos de valor para la sociedad la credibilidad, los principios, valores y la

y por tal motivo está dentro de las organizaciones.

decisiones de recursos humanos de los gerentes ocasionan problemas éticos.

La ética se refiere a los principios de conducta que gobiernan a un individuo o a un

La administración de recursos humanos con frecuencia exige que tomemos

decisiones que implican equidad. La equidad es inseparable de lo que la mayoría de la

objetivo en la forma en la que hace las cosas.

El hecho de que una persona actúe de forma ética en el trabajo no es consecuencia

empleados tomen decisiones éticas.

La Ética, la justicia y el trato y justo en la administración de recursos humanos,

Recursos Humanos en el fomento del mejoramiento de un centro laboral ético, la disciplina

y privacidad del personal y el manejo de los despidos.

Las actividades de supervisión como las acciones disciplinarias y las evaluaciones

valor suficiente y ni se usa para el desarrollo en el departamento de recursos humanos.

Los principios de conducta que gobiernan a un individuo o a un grupo, de manera

que los empleadores una de ellas es la mentira y la difamación.

* Conducta abusiva o intimidante hacia los empleados.

* Violaciones a las normas de seguridad.

* Discriminación por raza, color de piel, genero, edad o categorías

Dar o aceptar sobornos, propinas o regalos inapropiados

* Uso inadecuado de información interna.

muchas decisiones caen “en línea”.

dictaminan las leyes. En ocasiones la conducta es ilícita y poco ética.

funcionamiento, rentabilidad y calidad de cualquier empresa, la ética en el trabajo se trata

trabajador para alcanzar una mejora en el entorno laboral frente a la sociedad.

Las empresas para garantizar la sostenibilidad no solo deben cuidar la obtención de

ganancias tangibles, si no ganancias intangibles como la buena reputación, aspecto

la calidad de productos y el trato justo, digno y ético percibido.

a alguna persona, es tiempo de reflexionar y reconocer que bajo ninguna circunstancia se

debe permitir un ambiente de trabajo a gritos, insultos, discriminación y atentados a la

dignidad de los colaboradores.

El comportamiento de los empleados es un aspecto integral de los valores éticos en

considera adecuado en la oficina y conducirse con profesionalismo.

general, las cuales se especifican en los manuales del empleado y manuales de

a sus principios, tanto al contenido como al espíritu de este.

y respeto. Macmillan se esfuerza por mantener un entorno de apoyo en el que se anime a

los empleados a conseguir su máximo potencial.

Cualquier empleado que se sienta acosado o discriminado debe notificar el incidente

a un gerente, jefe de departamento o miembro del departamento jurídico o de recursos

Cuando hablamos de trato justo es totalmente necesario sentirnos bien tratados. Si lo

compromiso con la compañía será mucho mayor y el trabajo se hará mejor.

motivado, y al final tiende afectar incluso en la salud al colaborador.

1. A partir de esta información hemos aprendido que es la ética laboral.

2. Reconocimos que el trato justo es primordial para que un colaborador se

sienta motivado y brinde excelentes resultados.

3. Identificamos que dentro de los centros laborales es muy importante poseer

una buena conducta.

4. Todos los empleados de la organización deben tener muy presente los

valores, las normas y los principios que se reflejan en la cultura de la