Tarea de Trabajo Social

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la Constitución tiene un efecto normativo directo, no condicionado a un

La Constitución. posterior desarrollo y a la necesaria interposición de una norma


legislativa ordinaria
F se caracteriza por
D la reducción de la El sistema normativo del Derecho del Trabajo se compone tanto de normas
U zona de libre Los tratados emanadas de poderes internos, como de poderes supranacionales o por acuerdos
E juego de internacionales. entre Estados. Esto último se debe a las necesidades jurídico-laborales que existen en
E la autonomía de la la comunidad y a las relaciones internacionales
R T voluntad, que se
reduce para
N E R proteger los Resulta evidente el carácter de fuente del Derecho que tienen las leyes
mínimos en sentido propio, es decir, las elaboradas por el Congreso
T C A necesarios
Las leyes. También lo son las elaboradas por el Poder Ejecutivo cuando el Congreso le
a fin de que el delega esa función en supuestos determinados y de acuerdo a
E H B trabajo
realmente
sea
un
loslineamientos establecidos en la Constitución, según lo prescrito en el art.
104 de la Constitución
S O A medio
realización de la
de

persona.
J Esta función otorga una potestad normativa, pues las sentencias
Esto es así porque Las sentencias del Tribunal recaídas en procedimientos de inconstitucionalidad poseen eficacia
las normas son
O Constitucional.
D “preceptivas e general, vinculando a todos los poderes del Estado, incluyendo al Poder
D impositivas, y no Judicial.
E meramente
E dispositivas, por lo
L que tienden a ser Los reglamentos Esta reglamentación debe realizarse con sujeción a la ley, sin ir más allá
L descriptivas
detalladas
y
de las ley de ella. La ley constituye el límite externo a la potestad reglamentaria.

abarca también lo relativo al reconocimiento de las organizaciones


Las reglamentaciones de la sindicales, y a las obligaciones que se imponen a estas y a los
autoridad administrativa de empleadores para garantizar el ejercicio de los derechos individuales y
trabajo colectivos, como son la negociación colectiva y el ejercicio del derecho de
huelga

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