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Digitally signed by MORALES MORANTE Carlos Guillermo FAU
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Date: 2019.04.29 COT
Reason: Doy Conformidad al Presente Documento
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

“Año de la Lucha contra la Corrupción y la Impunidad”
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RESOLUCIÓN Nº 001072-2019-SERVIR/TSC-Segunda Sala
MIRANDA HURTADO
Guillermo Julio FAU
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SALVATIERRA COMBINA
EXPEDIENTE : 1687-2019-SERVIR/TSC
Rolando FAU
20477906461 soft IMPUGNANTE : ALAN HUBERT MONDRAGON QUISPE
ENTIDAD : SOCIEDAD DE BENEFICENCIA PÚBLICA DE CHICLAYO
RÉGIMEN : DECRETO LEGISLATIVO Nº 276
MATERIA : RÉGIMEN DISCIPLINARIO
SUSPENSIÓN POR QUINCE (15) DÍAS SIN GOCE DE
REMUNERACIONES
SUMILLA: Se declara la NULIDAD de la Resolución de Órgano Instructor Nº 00001-

2018-OI-PAD-SBCH, del 19 de marzo de 2018, de la Resolución de Órgano
Sancionador Nº 000003-2018-OS-PAD-SBCH, del 28 de diciembre de 2018, y de la
Resolución de Órgano Sancionador Nº 000001-2019-OS-PAD-SBCH, del 23 de enero
de 2019, emitidas por la Gerencia y la Jefatura de la Unidad de Recursos Humanos de
la Sociedad de Beneficencia Pública de Chiclayo; al haberse vulnerado el principio de
legalidad y tipicidad, y el debido procedimiento administrativo.
Lima, 29 de abril de 2019
ANTECEDENTES
1. Sobre la base del Informe de Precalificación Nº 001-2018-ST-PAD-SBCH, emitido

por la Secretaría Técnica de los Procedimientos Administrativos Disciplinarios de la
Sociedad de Beneficencia Pública de Chiclayo, en adelante la Entidad, mediante
Resolución de Órgano Instructor Nº 00001-2018-OI-PAD-SBCH, del 19 de marzo de
20181, la Gerencia General de la Entidad inició procedimiento administrativo
disciplinario al señor ALAN HUBERT MONDRAGON QUISPE, en adelante el
impugnante, en su condición de Encargado de la caja chica de la Entidad, por
presuntamente no haber efectuado la rendición de comprobantes de pago que le
fueron otorgados para la atención a indigentes, comprobantes que datan de enero
a diciembre de 2016. Asimismo, se le imputó no haber rendido la suma de S/
19,763.92 (Diecinueve mil setecientos sesenta y tres con 92/100 Soles), importe
que correspondería a los cheques girados a su cargo para atender beneficiarios
indigentes.
1
Notificada el 19 de marzo de 2018.
1
Asimismo, la Entidad señaló que habría existido un inadecuado procedimiento

para el otorgamiento de dichos encargos al impugnante, ya que éste no contaba
con resolución que lo designe para la ejecución del gasto, por lo cual habría
realizado funciones que estaban fuera de su competencia.
En tal sentido la Entidad imputó al impugnante la presunta comisión de las faltas

tipificadas en los literales a), b) y d) del artículo 85º de la Ley Nº 30057 – Ley del
Servicio Civil2 y en el numeral 98.3 del artículo 98º de su Reglamento General,
aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM3.
2. Presentados los descargos del impugnante, mediante Resolución de Órgano

Sancionador Nº 000003-2018-OS-PAD-SBCH, del 28 de diciembre de 2018, la
Jefatura de la Unidad de Recursos Humanos de la Entidad resolvió imponer al
impugnante la medida disciplinaria de suspensión por quince (15) días sin goce de
remuneraciones, por los hechos que le fueron imputados al inicio del
procedimiento administrativo disciplinario, al acreditarse la comisión de las faltas
tipificadas en los literales a), b) y d) del artículo 85º de la Ley Nº 30057 – Ley del
Servicio Civil.
3. El 16 de enero de 2019, el impugnante interpuso recurso de reconsideración

contra la Resolución de Órgano Sancionador Nº 000003-2018-OS-PAD-SBCH, el
mismo que fue desestimado mediante Resolución de Órgano Sancionador Nº
000001-2019-OS-PAD-SBCH, del 23 de enero de 20194, emitida por la Jefatura de
la Unidad de Recursos Humanos de la Entidad.
2
Ley Nº 30057 - Ley del Servicio Civil
“Artículo 85º.- Faltas de carácter disciplinario
Son faltas de carácter disciplinario que, según su gravedad, pueden ser sancionadas con suspensión
temporal o con destitución, previo proceso administrativo:
a) El incumplimiento de las normas establecidas en la presente Ley y su reglamento.
b) La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores relacionadas con sus
labores.
(…)
d) Negligencia en el desempeño de sus funciones (…)”.
3
Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM
“Artículo 98º.- Faltas que determinan la aplicación de sanción disciplinaria
(…)
98.3. La falta por omisión consiste en la ausencia de una acción que el servidor o ex servidor civil tenía
obligación de realizar y que estaba en condiciones de hacerlo”.
4
Notificada al impugnante el 25 de enero de 2019.
2
TRÁMITE DEL RECURSO DE APELACIÓN
4. Al no encontrarse de acuerdo con la sanción impuesta en su contra, con escrito del

15 de febrero de 2019, el impugnante interpuso recurso de apelación contra la
Resolución de Órgano Sancionador Nº 000001-2019-OS-PAD-SBCH, señalando
principalmente que la Entidad ha incurrido en irregularidades en el trámite del
procedimiento administrativo disciplinario iniciado en su contra, vulnerando su
derecho de defensa y la debida motivación.
5. Con Oficio Nº 020-2019-SBCH/URRHH, la Jefatura de la Unidad de Recursos

Humanos de la Entidad remitió al Tribunal del Servicio Civil, en adelante el
Tribunal, el recurso de apelación presentado por el impugnante, así como los
antecedentes del acto impugnado.
ANÁLISIS
De la competencia del Tribunal del Servicio Civil
6. De conformidad con el artículo 17º del Decreto Legislativo Nº 10235, modificado

por la Centésima Tercera Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 29951 -
Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 20136, el Tribunal tiene
por función la resolución de controversias individuales que se susciten al interior
5
Decreto Legislativo Nº 1023 - Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil,
Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
“Artículo 17º.- Tribunal del Servicio Civil
El Tribunal del Servicio Civil - el Tribunal, en lo sucesivo - es un órgano integrante de la Autoridad que
tiene por función la resolución de controversias individuales que se susciten al interior del Sistema.
El Tribunal es un órgano con independencia técnica para resolver en las materias de su competencia.
Conoce recursos de apelación en materia de:
a) Acceso al servicio civil;
b) Pago de retribuciones;
c) Evaluación y progresión en la carrera;
d) Régimen disciplinario; y,
e) Terminación de la relación de trabajo.
El Tribunal constituye última instancia administrativa. Sus resoluciones podrán ser impugnadas
únicamente ante la Corte Superior a través de la acción contenciosa administrativa.
Por decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, previa opinión favorable
de la Autoridad, se aprobarán las normas de procedimiento del Tribunal”.
6
Ley Nº 29951 - Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
“CENTÉSIMA TERCERA.- Deróguese el literal b) del artículo 17 del Decreto Legislativo Nº 1023, Decreto
Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos”.
3
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, en las materias:

acceso al servicio civil, evaluación y progresión en la carrera, régimen disciplinario
y terminación de la relación de trabajo; siendo la última instancia administrativa.
7. Asimismo, conforme a lo señalado en el fundamento jurídico 23 de la Resolución

de Sala Plena Nº 001-2010-SERVIR/TSC7, precedente de observancia obligatoria
sobre competencia temporal, el Tribunal es competente para conocer en segunda
y última instancia administrativa los recursos de apelación que sean presentados
ante las entidades a partir del 15 de enero de 2010, siempre y cuando, versen
sobre las materias establecidas descritas en el numeral anterior.
8. Sin embargo, cabe precisar que en el caso de las entidades del ámbito regional y
local, el Tribunal únicamente es competente para conocer los recursos de
apelación que correspondan a la materia de régimen disciplinario, en virtud a lo
establecido en el artículo 90º de la Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil8, y el
artículo 95º de su reglamento general, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-
2014-PCM9; para aquellos recursos de apelación interpuestos a partir del 1 de julio
de 2016, conforme al comunicado emitido por la Presidencia Ejecutiva de SERVIR y
7
Publicada en el Diario Oficial El Peruano el 17 de agosto de 2010.
8
Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil
“Artículo 90º.- La suspensión y la destitución
La suspensión sin goce de remuneraciones se aplica hasta por un máximo de trescientos sesenta y
cinco (365) días calendario previo procedimiento administrativo disciplinario. El número de días de
suspensión es propuesto por el jefe inmediato y aprobado por el jefe de recursos humanos o quien
haga sus veces, el cual puede modificar la sanción propuesta. La sanción se oficializa por resolución del
jefe de recursos humanos o quien haga su veces. La apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio
Civil.
La destitución se aplica previo proceso administrativo disciplinario por el jefe de recursos humanos o
quien haga sus veces. Es propuesta por el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces y aprobada
por el titular de la entidad pública, el cual puede modificar la sanción propuesta. Se oficializa por
resolución del titular de la entidad pública. La apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio Civil”.
9
Reglamento de la Ley Nº 30057, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM
“Artículo 95º.- Competencia para el ejercicio de la potestad disciplinaria en segunda instancia
De conformidad con el artículo 17 del Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad del Servicio
Civil, rectora del sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, la autoridad competente
para conocer y resolver el recurso de apelación en materia disciplinaria es el Tribunal del Servicio Civil,
con excepción del recurso de apelación contra la sanción de amonestación escrita, que es conocida
por el jefe de recursos humanos, según el artículo 89 de la Ley.
La resolución de dicho tribunal pronunciándose sobre el recurso de apelación agota la vía
administrativa”.
4
publicado en el Diario Oficial “El Peruano”10, en atención al acuerdo del Consejo

Directivo de fecha 16 de junio del 201611.
9. Por tal razón, al ser el Tribunal el único órgano que resuelve la segunda y última
instancia administrativa en vía de apelación en las materias de acceso al servicio
civil, evaluación y progresión en la carrera, régimen disciplinario y terminación de
la relación de trabajo, con la resolución del presente caso asume dicha
competencia, pudiendo ser sus resoluciones impugnadas solamente ante el Poder
Judicial.
10. En ese sentido, considerando que es deber de todo órgano decisor, en cautela del
debido procedimiento, resolver la controversia puesta a su conocimiento según el
mérito de lo actuado; y, habiéndose procedido a la admisión del recurso de
apelación y valoración de los documentos y actuaciones que obran en el
expediente, corresponde en esta etapa efectuar el análisis jurídico del recurso de
apelación.
Del régimen disciplinario aplicable
11. Mediante la Ley Nº 30057 - Ley del Servicio Civil, publicada el 4 de julio de 2013 en
el Diario Oficial “El Peruano”, se aprobó un nuevo régimen del servicio civil para
las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado y aquellas
10
El 1 de julio de 2016.
11
Decreto Legislativo Nº 1023 - Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil,
Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
“Artículo 16º.- Funciones y atribuciones del Consejo Directivo
Son funciones y atribuciones del Consejo Directivo:
a) Expedir normas a través de Resoluciones y Directivas de carácter general;
b) Aprobar la política general de la institución;
c) Aprobar la organización interna de la Autoridad, dentro de los límites que señala la ley y el
Reglamento de Organización y Funciones;
d) Emitir interpretaciones y opiniones vinculantes en las materias comprendidas en el ámbito del
sistema;
e) Nombrar y remover al gerente de la entidad y aprobar los nombramientos y remociones de los
demás cargos directivos;
f) Nombrar, previo concurso público, aceptar la renuncia y remover a los vocales del Tribunal del
Servicio Civil;
g) Aprobar la creación de Salas del Tribunal del Servicio Civil;
h) Proponer el Texto Único de Procedimientos Administrativos;
i) Supervisar la correcta ejecución técnica, administrativa, presupuestal y financiera de la institución;
j) Disponer la intervención de las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades públicas; y
k) Las demás que se señalen en el Reglamento y otras normas de desarrollo del Sistema”.
5
que se encuentran encargadas de su gestión, con la finalidad de alcanzar mayores

niveles de eficacia y eficiencia, así como prestar efectivamente servicios de calidad
a la ciudadanía, promoviendo además el desarrollo de las personas que lo
integran.
12. Al respecto, en el Título V de la citada Ley, se establecieron las disposiciones que

regularían el régimen disciplinario y el procedimiento sancionador, las mismas que
conforme a lo dispuesto por la Novena Disposición Complementaria Final de la Ley
del Servicio Civil12, serían aplicables una vez que entre en vigencia la norma
reglamentaria sobre la materia13.
13. Es así que, el 13 de junio de 2014, se publicó en el Diario Oficial “El Peruano” el
Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº
040-2014-PCM, en cuya Undécima Disposición Complementaria Transitoria14 se
estableció que el título correspondiente al régimen disciplinario y procedimiento
sancionador entraría en vigencia a los tres (3) meses de su publicación, es decir, a
partir del 14 de septiembre de 2014.
12
“NOVENA.- Vigencia de la Ley
a) (…) Las normas de esta ley sobre la capacitación y la evaluación del desempeño y el Título V,
referido al régimen disciplinario y procedimiento sancionador, se aplican una vez que entren en
vigencia las normas reglamentarias de dichas materias, con excepción de lo previsto en los artículos
17º y 18º de esta ley, que se aplican una vez que se emita la resolución de inicio del proceso de
implementación. (…)”.
13
“NOVENA.- Vigencia de la Ley
a) (…) Las normas de esta ley sobre la capacitación y la evaluación del desempeño y el Título V,
referido al régimen disciplinario y procedimiento sancionador, se aplican una vez que entren en
vigencia las normas reglamentarias de dichas materias, con excepción de lo previsto en los artículos
17º y 18º de esta ley, que se aplican una vez que se emita la resolución de inicio del proceso de
implementación. (…)”.
14
Reglamento General de la Ley Nº 30057, aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
“UNDÉCIMA.- Del régimen disciplinario
El título correspondiente al régimen disciplinario y procedimiento sancionador entra en vigencia a los
tres (3) meses de publicado el presente reglamento con el fin que las entidades adecuen internamente
al procedimiento.
Aquellos procedimientos disciplinarios que fueron instaurados con fecha anterior a la entrada en
vigencia del régimen disciplinario de la Ley 30057 se regirán por las normas por las cuales se les
imputó responsabilidad administrativa hasta su terminación en segunda instancia administrativa”.
6
14. En ese sentido, a partir del 14 de septiembre de 2014, resultan aplicables las
disposiciones establecidas en el Título V de la Ley del Servicio Civil y el Título VI del
Libro I de su Reglamento General, entre los que se encontraban comprendidos
aquellos trabajadores sujetos bajo los regímenes de los Decretos Legislativos N os
276, 728 y 1057, estando excluidos sólo los funcionarios públicos que hayan sido
elegidos mediante elección popular, directa y universal, conforme lo establece el
artículo 90º del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil15.
15. En concordancia con lo señalado en el numeral precedente, a través de la

Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC - “Régimen Disciplinario y Procedimiento
Sancionador de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil”, aprobada por Resolución
de Presidencia Ejecutiva Nº 101-2015-SERVIR-PE, modificada por Resolución de
Presidencia Ejecutiva Nº 101-2015-SERVIR-PE16, se efectuó diversas precisiones
respecto al régimen disciplinario y el procedimiento sancionador regulado en la
Ley del Servicio Civil y su Reglamento General, señalando en su numeral 4.1 17 que
15
Reglamento General de la Ley Nº 30057, aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM
“Artículo 90º.- Ámbito de Aplicación
Las disposiciones de este Título se aplican a los siguientes servidores civiles:
a) Los funcionarios públicos de designación o remoción regulada, con excepción del Defensor del
Pueblo, el Contralor General de la República, los miembros del Jurado Nacional de Elecciones, los
miembros del Consejo Nacional de la Magistratura, el Jefe de la Oficina Nacional de Procesos
Electorales, el Jefe del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil, los miembros del Directorio
del Banco Central de Reserva y el Superintendente de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de
Fondos de Pensiones.
b) Los funcionarios públicos de libre designación y remoción, con excepción de los Ministros de Estado.
c) Los directivos públicos;
d) Los servidores civiles de carrera;
e) Los servidores de actividades complementarias y
f) Los servidores de confianza.
Los funcionarios públicos de elección popular, directa y universal se encuentran excluidos de la
aplicación de las disposiciones del presente Título. Su responsabilidad administrativa se sujeta a los
procedimientos establecidos en cada caso”.
16
Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC - “Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley
Nº 30057, Ley del Servicio Civil”, aprobada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 101-2015-
SERVIR-PE, modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 092-2016-SERVIR-PE
“4. ÁMBITO
4.1 La presente directiva desarrolla las reglas procedimentales y sustantivas del régimen disciplinario y
procedimiento sancionador y es aplicable a todos los servidores y ex servidores de los regímenes
regulados bajo los Decretos Legislativos 276, 728, 1057 y Ley Nº 30057, con las exclusiones
establecidas en el artículo 90 del Reglamento.
(…)”.
17
7
dichas disposiciones resultaban aplicables a todos los servidores y ex servidores de

los regímenes regulados por los Decretos Legislativos Nos 276, 728, 1057 y Ley Nº
30057.
16. Por tanto, a partir del 14 de septiembre de 2014 resulta aplicables las normas
previstas en el Título V de la Ley del Servicio Civil y el Título VI del Libro I de su
Reglamento General, a todos los servidores y ex servidores comprendidos bajo los
regímenes laborales de los Decretos Legislativos Nos 276, 728 y 1057.
17. Por su parte, respecto a la vigencia del régimen disciplinario y el procedimiento

administrativo disciplinario, en el numeral 6 de la Directiva Nº 02-2015-
SERVIR/GPGSC, se estableció cuales debían ser las normas que resultaban
aplicables atendiendo al momento de la instauración del procedimiento
administrativo, para lo cual se especificó los siguientes supuestos:
(i) Los procedimientos administrativos disciplinarios instaurados antes del 14 de

septiembre de 2014, se rigen por las normas sustantivas y procedimentales
vigentes al momento de la instauración del procedimiento hasta la resolución
de los recursos de apelación que, de ser el caso, se interpongan contra los
actos que ponen fin al procedimiento.
(ii) Los procedimientos administrativos disciplinarios instaurados desde el 14 de
septiembre de 2014, por hechos cometidos con anterioridad a dicha fecha, se
rigen por las reglas procedimentales previstas en la Ley del Servicio Civil y su
Reglamento General, y por las reglas sustantivas aplicables al momento en
que se cometieron los hechos.
(iii) Los procedimientos administrativos disciplinarios instaurados desde el 14 de
septiembre de 2014, por hechos cometidos a partir de dicha fecha, se regirán
por las normas procedimentales y sustantivas sobre régimen disciplinario
previstas en la Ley del Servicio Civil y su Reglamento General.
(iv) Si en segunda instancia administrativa o en la vía judicial se declarase la
nulidad en parte o de todo lo actuado, el procedimiento se regiría por las
reglas procedimentales previstas en la Ley del Servicio Civil y su Reglamento
General, y por las reglas sustantivas aplicables al momento en que se
cometieron los hechos.
“4. ÁMBITO
4.1 La presente directiva desarrolla las reglas procedimentales y sustantivas del régimen disciplinario y
procedimiento sancionador y es aplicable a todos los servidores y ex servidores de los regímenes
regulados bajo los Decretos Legislativos 276, 728, 1057 y Ley Nº 30057, con las exclusiones
establecidas en el artículo 90 del Reglamento. (…)”.
8
18. Respecto a las reglas procedimentales y sustantivas de la responsabilidad

disciplinaria, corresponde señalar que en el numeral 7 de la Directiva Nº 02-2015-
SERVIR/GPGSC18, se especificó qué normas serían consideradas procedimentales y
sustantivas, conforme a continuación se detalla:
(i) Reglas procedimentales: Autoridades competentes, etapas y fases del

procedimiento administrativo, plazos y formalidades de los actos
procedimentales, reglas sobre actividad probatoria y ejercicio del derecho de
defensa, medidas cautelares y plazos de prescripción19.
(ii) Reglas sustantivas: Los deberes y/u obligaciones, prohibiciones,
incompatibilidades, y derechos de los servidores, así como faltas y sanciones.
19. En ese sentido, se debe concluir que a partir del 14 de septiembre de 2014, las
entidades públicas con trabajadores sujetos a los regímenes regulados por el
Decreto Legislativo Nº 276, Decreto Legislativo Nº 728 y Decreto Legislativo Nº
1057 deben aplicar las disposiciones, sobre materia disciplinaria, establecidas en el
Título V de la Ley del Servicio Civil y el Título VI del Libro I de su Reglamento
General, siguiendo las reglas sustantivas y/o procedimentales mencionadas en los
numerales precedentes, según corresponda.
18
“7. REGLAS PROCEDIMENTALES Y REGLAS SUSTANTIVAS DE LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA
Se considera como normas procedimentales y sustantivas, para efectos de los dispuesto en el numeral
6 de la presente directiva, las siguientes:
7.1 Reglas procedimentales:
- Autoridades competentes del procedimiento administrativo disciplinario.
- Etapas y fases del procedimiento administrativo disciplinario y plazos para la realización de actos
procedimentales.
- Formalidades previstas para la emisión de los actos procedimentales.
- Reglas sobre actividad probatoria y ejercicio del derecho de defensa.
- Medidas cautelares.
- Plazos de prescripción.
7.2 Reglas sustantivas:
- Los deberes y/u obligaciones, prohibiciones, incompatibilidades y derechos de los servidores.
- Las faltas.
- Las sanciones: tipos, determinación graduación y eximentes”.
19
Cabe destacar que a través de la Resolución de Sala Plena Nº 001-2016-SERVIR/TSC, vigente desde el
28 de noviembre de 2016, se estableció como precedente administrativo de observancia obligatoria,
entre otros aspectos que, la prescripción tiene naturaleza sustantiva; por lo que para efectos del
régimen disciplinario y procedimiento sancionador regulado por la Ley del Servicio Civil, el plazo de
prescripción debe ser considerada como regla sustantiva.
9
De las autoridades competentes del procedimiento
20. De conformidad con el numeral 93.1 del artículo 93º del Reglamento General de la
Ley del Servicio Civil, la competencia para conducir el procedimiento
administrativo disciplinario y sancionar corresponde en primera instancia a:
(i) En el caso de la sanción de amonestación escrita, el jefe inmediato instruye y

sanciona, y el jefe de recursos humanos, o el que haga sus veces, oficializa
dicha sanción.
(ii) En el caso de la sanción de suspensión, el jefe inmediato es el órgano
instructor y el jefe de recursos humanos, o el que haga sus veces, es el órgano
sancionador y quien oficializa la sanción.
(iii) En el caso de la sanción de destitución, el jefe de recursos humanos es el
órgano instructor, y el titular de la entidad es el órgano sancionador y quien
oficializa la sanción.
21. Lo señalado en el numeral precedente puede ser ilustrado en el siguiente cuadro:
ÓRGANO ÓRGANO OFICIALIZACIÓN DE

TIPO DE SANCIÓN
INSTRUCTOR SANCIONADOR LA SANCIÓN
Jefe de Recursos
Jefe inmediato del
Amonestación Jefe inmediato del Humanos de la
servidor
escrita servidor investigado Entidad o el que haga
investigado
sus veces
Jefe de Recursos Jefe de Recursos
Jefe inmediato de
Humanos de la Humanos de la
Suspensión servidor
Entidad o el que haga Entidad o el que haga
investigado
sus veces sus veces
Jefe de Recursos
Humanos de la
Destitución Titular de la Entidad Titular de la Entidad
Entidad o el que
haga sus veces
22. En el presente caso, el procedimiento administrativo disciplinario contra el

impugnante fue iniciado con Resolución de Órgano Instructor Nº 00001-2018-OI-
PAD-SBCH, actuando como órgano instructor la Gerencia de la Entidad; asimismo,
la sanción se impuso con Resolución de Órgano Sancionador Nº 000003-2018-OS-
PAD-SBCH, actuando como órgano sancionador la Jefatura de la Unidad de
Recursos Humanos de la Entidad.
23. No obstante, teniendo en consideración que la posible sanción era de suspensión,

de conformidad con lo previsto en el numeral 93.1 del artículo 93º del Reglamento
10
General de la Ley del Servicio Civil, el procedimiento administrativo disciplinario

contra el impugnante debió ser iniciado por su jefe inmediato y la sanción debió
haber sido impuesta por el jefe de recursos humanos de la Entidad; situación que
no ocurrió en el caso materia de análisis, dado que la Gerencia de la Entidad no
tenía competencia para actuar como órgano instructor vulnerándose de este
modo lo previsto en el numeral 93.1 del artículo 93º del Reglamento General de la
Ley del Servicio Civil.
24. En consecuencia, esta Sala puede colegir que el procedimiento administrativo

disciplinario contra el impugnante ha sido llevado a cabo por una autoridad que
carecía de competencia para actuar como órgano instructor, vulnerándose de este
modo el debido procedimiento administrativo y el principio de legalidad.
De la observancia del debido procedimiento administrativo, el principio de legalidad y

tipicidad, el derecho de defensa y la motivación de los actos administrativos
25. El numeral 3 del artículo 139º de la Constitución Política del Perú establece, como
principio de la función jurisdiccional, la observancia del debido proceso y la tutela
jurisdiccional. Al respecto, el Tribunal Constitucional ha señalado que estos
principios “(…) no sólo se limitan a las formalidades propias de un procedimiento
judicial, sino que se extiende a los procedimientos administrativos sancionatorios.
En efecto, el debido proceso está concebido como el cumplimiento de todas las
garantías, requisitos y normas de orden público que deben observarse en las
instancias procesales de todos los procedimientos, incluidos los administrativos, a
fin de que las personas estén en condiciones de defender adecuadamente sus
derechos ante cualquier acto del Estado que pueda afectarlos (…)”20.
26. En el mismo sentido, el Tribunal Constitucional manifiesta que “(…)el derecho

reconocido en la referida disposición “(...) no sólo tiene una dimensión, por así
decirlo, “judicial”, sino que se extiende también a sede “administrativa” y, en
general, como la Corte Interamericana de Derechos Humanos lo ha sostenido, a
"cualquier órgano del Estado que ejerza funciones de carácter materialmente
jurisdiccional (el que) tiene la obligación de adoptar resoluciones apegadas a las
garantías del debido proceso legal, en los términos del artículo 8º de la Convención
Americana (...)”21.
20
Fundamento 2º de la Sentencia emitida en el expediente Nº 02678-2004-AA.
21
Fundamento 3º de la sentencia emitida en el expediente Nº 2659-2003-AA/TC.
11
27. Por su parte, el numeral 1.2 del artículo IV del Título Preliminar del Texto Único
Ordenado de la Ley Nº 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General,
aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, en lo sucesivo el TUO de la Ley
Nº 27444, reconoce a los administrados el goce de los derechos y garantías del
debido procedimiento administrativo, que comprende los derechos a: ser
notificados; a acceder al expediente; a refutar los cargos imputados; a exponer
argumentos y a presentar alegatos complementarios; a ofrecer y a producir
pruebas; a solicitar el uso de la palabra, cuando corresponda; a obtener una
decisión motivada, fundada en derecho, emitida por autoridad competente, y en
un plazo razonable; y, a impugnar las decisiones que los afecten22.
28. En el caso de los procedimientos administrativos disciplinarios, como el que

concita el presente análisis, la exigencia del respeto irrestricto de tales derechos y
garantías adquiere una dimensión mayor, toda vez que en ellos “los derechos de
los administrados son más profundamente influidos por la decisión de la
Administración”23.
29. Al respecto, debe señalarse que la potestad sancionadora de la administración

pública es el poder jurídico que permite castigar a los administrados cuando éstos
lesionan determinados bienes jurídicos reconocidos por el marco constitucional y
legal vigente, a efectos de incentivar el respeto y cumplimiento del ordenamiento
jurídico y desincentivar la realización de infracciones. El procedimiento
sancionador en general, establece una serie de pautas mínimas comunes para que
todas las entidades administrativas con competencia para la aplicación de
sanciones a los administrados la ejerzan de manera previsible y no arbitraria. En
22
Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado
por Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS
“Artículo IV.-Principios del procedimiento administrativo
1. El procedimiento administrativo se sustenta fundamentalmente en los siguientes principios, sin
perjuicio de la vigencia de otros principios generales del Derecho Administrativo: (…)
1.2. Principio del debido procedimiento.- Los administrados gozan de los derechos y garantías
implícitos al debido procedimiento administrativo. Tales derechos y garantías comprenden, de modo
enunciativo mas no limitativo, los derechos a ser notificados; a acceder al expediente; a refutar los
cargos imputados; a exponer argumentos y a presentar alegatos complementarios; a ofrecer y a
producir pruebas; a solicitar el uso de la palabra, cuando corresponda; a obtener una decisión
motivada, fundada en derecho, emitida por autoridad competente, y en un plazo razonable; y, a
impugnar las decisiones que los afecten.
La institución del debido procedimiento administrativo se rige por los principios del Derecho
Administrativo. La regulación propia del Derecho Procesal es aplicable solo en cuanto sea compatible
con el régimen administrativo (…)”.
23
RUBIO CORREA, Marcial. El Estado Peruano según la jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Fondo
Editorial de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Lima. 2006. p. 220.
12
ese sentido, el artículo 248º del TUO de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General, establece cuáles son los principios de la potestad
sancionadora administrativa.
30. Por su parte, el numeral 1.1 del artículo IV del Título Preliminar del TUO de la Ley
Nº 2744424 establece que el procedimiento administrativo se sustenta, entre
otros, en el principio de legalidad, según el cual, “Las autoridades administrativas
deben actuar con respeto a la Constitución, la ley y al derecho, dentro de las
facultades que le estén atribuidas y de acuerdo con los fines para los que les fueron
conferidas”.
31. Al respecto, se debe precisar que, a diferencia de lo que sucede con los
particulares, a quienes rige el principio de autonomía de la voluntad25, en
aplicación del principio de legalidad, la Administración Pública solo puede actuar
cuando se encuentra habilitada por norma legal específica. En otros términos,
mientras que los particulares están habilitados de hacer todo lo que la ley no
prohíbe, las entidades que integran la Administración Pública, solo puede hacer lo
que la ley expresamente les permita.
32. En relación con el mencionado principio, Morón Urbina precisa que este se
desdobla en tres elementos esenciales e indisolubles: “(…) la legalidad formal, que
exige el sometimiento al procedimiento y a las formas; la legalidad sustantiva,
referente al contenido de las materias que le son atribuidas, constitutivas de sus
propios límites de actuación; y la legalidad teleológica, que obliga al cumplimiento
24
“Artículo IV.- Principios del procedimiento administrativo
1. El procedimiento administrativo se sustenta fundamentalmente en los siguientes principios, sin
perjuicio de la vigencia de otros principios generales del Derecho Administrativo:
1.1. Principio de legalidad.- Las autoridades administrativas deben actuar con respeto a la
Constitución, la ley y al derecho, dentro de las facultades que le estén atribuidas y de acuerdo con los
fines para los que les fueron conferidas”.
25
Constitución Política del Perú de 1993
“Artículo 2º.- Derechos fundamentales de la persona
Toda persona tiene derecho:
(…)
24. A la libertad y a la seguridad personales. En consecuencia:
(…)
a. Nadie está obligado a hacer lo que la ley no manda, ni impedido de hacer lo que ella no
prohíbe;(…)”.
13
de los fines que el legislador estableció, en la forma tal que la actividad

administrativa es una actividad funcional”26.
33. En ese sentido, al momento de emitir un acto administrativo, las autoridades

administrativas deben actuar conforme al marco legal vigente, teniendo en cuenta
que sus declaraciones producen efectos jurídicos respecto del interés, obligación o
derecho de un administrado, tal como se encuentra previsto en el artículo 1º del
TUO de la Ley Nº 2744427.
34. En tal sentido, es posible afirmar que las entidades públicas, al emitir un acto
administrativo, deben hacerlo cumpliendo el ordenamiento jurídico y siguiendo
los procedimientos previamente establecidos para la consecución de tal fin, de lo
contrario se estaría vulnerando el principio de legalidad y, por ende, el debido
procedimiento administrativo.
35. Por otro lado, debe precisarse que según lo señalado en el numeral 4) del artículo
3º del TUO de la Ley Nº 2744428, el acto administrativo debe estar debidamente
motivado en proporción al contenido y conforme al ordenamiento jurídico.
26
Morón Urbina, Juan Carlos. “Comentarios a la Ley del Procedimiento Administrativo General”. Décima
Edición. Publicado por Gaceta Jurídica. Febrero 2014. p.64.
27
“Artículo 1º. -Concepto de acto administrativo
1.1 Son actos administrativos, las declaraciones de las entidades que, en el marco de normas de
derecho público, están destinadas a producir efectos jurídicos sobre los intereses, obligaciones o
derechos de los administrados dentro de una situación concreta. (…)”.
28
Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General, aprobado
“Artículo 3º.- Requisitos de validez de los actos administrativos
Son requisitos de validez de los actos administrativos:
1. Competencia.- Ser emitido por el órgano facultado en razón de la materia, territorio, grado, tiempo
o cuantía, a través de la autoridad regularmente nominada al momento del dictado y en caso
de órganos colegiados, cumpliendo los requisitos de sesión, quórum y deliberación indispensables
para su emisión.
2. Objeto o contenido.- Los actos administrativos deben expresar su respectivo objeto, de tal modo
que pueda determinarse inequívocamente sus efectos jurídicos. Su contenido se ajustará a lo
dispuesto en el ordenamiento jurídico, debiendo ser lícito, preciso, posible física y jurídicamente, y
comprender las cuestiones surgidas de la motivación.
3. Finalidad Pública.- Adecuarse a las finalidades de interés público asumidas por las normas que
otorgan las facultades al órgano emisor, sin que pueda habilitársele a perseguir mediante el acto, aun
encubiertamente, alguna finalidad sea personal de la propia autoridad, a favor de un tercero, u otra
finalidad pública distinta a la prevista en la ley. La ausencia de normas que indique los fines de una
facultad no genera discrecionalidad.
14
36. En este mismo sentido, el artículo 6º de la referida norma29 señala que la

motivación deberá ser expresa, mediante una relación concreta y directa de los
hechos probados relevantes del caso específico, y la exposición de las razones
jurídicas y normativas que con referencia directa a los anteriores justifican el acto
adoptado.
37. En esta línea, acerca del derecho a la motivación de las decisiones de la

administración, el Tribunal Constitucional30 señala, en términos exactos, lo
siguiente:
“Cabe acotar que la Constitución no establece una determinada extensión de la

motivación, por lo que su contenido esencial se respeta siempre que exista
fundamentación, congruencia entre lo pedido y lo resuelto y, por sí misma, exprese
una suficiente justificación de la decisión adoptada, aun si esta es breve o concisa o
se presenta el supuesto de motivación por remisión.
La motivación de la actuación administrativa, es decir, la fundamentación con los
razonamientos en que se apoya, es una exigencia ineludible para todo tipo de
actos administrativos, imponiéndose las mismas razones para exigirla tanto
respecto de actos emanados de una potestad reglada como discrecional.
4. Motivación.- El acto administrativo debe estar debidamente motivado en proporción al contenido y

conforme al ordenamiento jurídico.
5. Procedimiento regular.- Antes de su emisión, el acto debe ser conformado mediante el
cumplimiento del procedimiento administrativo previsto para su generación”.
29
Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General, aprobado
“Artículo 6º.- Motivación del acto administrativo
6.1 La motivación deberá ser expresa, mediante una relación concreta y directa de los hechos
probados relevantes del caso específico, y la exposición de las razones jurídicas y normativas que con
referencia directa a los anteriores justifican el acto adoptado.
6.2 Puede motivarse mediante la declaración de conformidad con los fundamentos y conclusiones de
anteriores dictámenes, decisiones o informes obrantes en el expediente, a condición de que se les
identifique de modo certero, y que por esta situación constituyan parte integrante del respectivo acto.
6.3 No son admisibles como motivación, la exposición de fórmulas generales o vacías de
fundamentación para el caso concreto o aquellas fórmulas que por su oscuridad, vaguedad,
contradicción o insuficiencia no resulten específicamente esclarecedoras para la motivación del acto.
6.4 No precisan motivación los siguientes actos:
6.4.1 Las decisiones de mero trámite que impulsan el procedimiento.
6.4.2 Cuando la autoridad estima procedente lo pedido por el administrado y el acto administrativo no
perjudica derechos de terceros.
6.4.3 Cuando la autoridad produce gran cantidad de actos administrativos sustancialmente iguales,
bastando la motivación única”.
30
Sentencia recaída en el Expediente Nº 0091-2005-PA/TC. Fundamento Noveno.
15
El tema de la motivación del acto administrativo es una cuestión clave en el

ordenamiento jurídico-administrativo, y es objeto central de control integral por el
juez constitucional de la actividad administrativa y la consiguiente supresión de los
ámbitos de inmunidad jurisdiccional.
Constituye una exigencia o condición impuesta para la vigencia efectiva del
principio de legalidad, presupuesto ineludible de todo Estado de derecho. A ello, se
debe añadir la estrecha vinculación que existe entre la actividad administrativa y
los derechos de las personas. Es indiscutible que la exigencia de motivación
suficiente de sus actos es una garantía de razonabilidad y no arbitrariedad de la
decisión administrativa.
En esa medida, este Tribunal debe enfatizar que la falta de motivación o su
insuficiencia constituye una arbitrariedad e ilegalidad, en la medida en que es una
condición impuesta por la Ley Nº 27444. Así, la falta de fundamento racional
suficiente de una actuación administrativa es por sí sola contraria a las garantías
del debido procedimiento administrativo”.
38. En virtud a lo expuesto, se puede afirmar que el derecho a la debida motivación de

las decisiones de la administración radica en la existencia de congruencia entre lo
pedido por el administrado y lo resuelto por la administración y, en una suficiente
justificación de la decisión adoptada. Asimismo, se debe entender que existe una
obligación de las entidades públicas de respetar los principios constitucionalmente
reconocidos, dentro de los cuales se encuentra el derecho de defensa y el debido
procedimiento; de lo contrario, el acto administrativo emitido soslayando tales
derechos carecería de validez.
39. Con relación al derecho de defensa el numeral 14 del artículo 139º de la

Constitución Política del Perú, dispone que nadie puede ser privado de este
derecho en ningún estado del proceso; sobre este aspecto, el Tribunal
Constitucional ha señalado que “(…) el debido proceso y los derechos que
conforman su contenido esencial están garantizados no sólo en el seno de un
proceso judicial, sino también en el ámbito del procedimiento administrativo
(…)”31; siendo el derecho de defensa parte del derecho del debido proceso, el cual
“(…) se proyecta como principio de interdicción para afrontar cualquier indefensión
y como principio de contradicción de los actos procesales que pudieran repercutir
en la situación jurídica de algunas de las partes, sea en un proceso o
procedimiento, o en el caso de un tercero con interés”32.
31
Fundamento 13º de la sentencia emitida en el expediente Nº 8605-2005-AA/TC
32
16
40. Del mismo modo, el Tribunal Constitucional manifiesta que “(…) el derecho de
defensa consiste en la facultad de toda persona de contar con el tiempo y los
medios necesarios para ejercerlo en todo tipo de procesos, incluidos los
administrativos, lo cual implica, entre otras cosas, que sea informada con
anticipación de las actuaciones iniciadas en su contra” [Exp. Nº 0649-2002-AA/TC
FJ 4]”33.
41. Agrega el referido Tribunal que: “queda clara la pertinente extrapolación de la

garantía del derecho de defensa en el ámbito administrativo sancionador y con ello
la exigencia de que al momento del inicio del procedimiento sancionador se
informe al sujeto pasivo de los cargos que se dirigen en su contra, información que
debe ser oportuna, cierta, explícita, precisa, clara y expresa con descripción
suficientemente detallada de los hechos considerados punibles que se imputan, la
infracción supuestamente cometida y la sanción a imponerse, todo ello con el
propósito de garantizar el derecho constitucional de defensa”34.
42. Otras garantías del debido procedimiento, y en especial cuando se está frente al
ejercicio de la potestad sancionadora, son la sujeción a los principios de legalidad y
tipicidad, recogidos en los numerales 1 y 4 del artículo 248º del TUO de la Ley Nº
27444. El primero prescribe que solo por norma con rango de ley cabe atribuir a
las entidades la potestad sancionadora y la consiguiente previsión de las
consecuencias administrativas que a título de sanción son posibles de aplicar a un
administrado, las que en ningún caso habilitarán a disponer la privación de
libertad. El segundo, que solo constituyen conductas sancionables
administrativamente las infracciones previstas expresamente en normas con
rango de ley mediante su tipificación como tales, sin admitir interpretación
extensiva o analogía. Las disposiciones reglamentarias de desarrollo pueden
especificar o graduar aquellas dirigidas a identificar las conductas o determinar
sanciones, sin constituir nuevas conductas sancionables a las previstas legalmente,
salvo los casos en que la ley o decreto legislativo permita tipificar infracciones por
norma reglamentaria.
43. Por su parte, el principio de tipicidad -que constituye una manifestación del
principio de legalidad- exige que las conductas consideradas como faltas estén
definidas con un nivel de precisión suficiente, de manera que el destinatario de las
mismas pueda comprender sin dificultad o estar en condiciones de conocer y
33
34
Fundamento 14º de la sentencia emitida en el expediente Nº 02098-2010-PA/TC.
17
predecir las consecuencias de sus actos; ello a partir de la previsión clara de la

conducta proscrita y de la sanción aplicable35.
44. Aunque el artículo en mención establece que solo constituyen conductas

sancionables las infracciones previstas en normas con rango de ley, admite que la
tipificación pueda hacerse también por medio de reglamentos, pero claro, siempre
que la ley habilite tal posibilidad. Al respecto, el Tribunal Constitucional ha
aclarado que la precisión de lo considerado como antijurídico desde un punto de
vista administrativo no está sujeta a una reserva de ley absoluta, sino que puede
ser complementada a través de los reglamentos36.
45. Ahora, Morón Urbina37 afirma que “la determinación de si una norma
sancionadora describe con suficiente grado de certeza la conducta sancionable, es
un asunto que debe ser resuelto de manera casuística, pero es importante tener en
cuenta que la tipificación es suficiente «cuando consta en la norma una
predeterminación inteligible de la infracción, de la sanción y de la correlación entre
una y otra». Pero además, dicho autor resalta que “el mandato de tipificación, que
este principio conlleva, no solo se impone al legislador cuando redacta el ilícito,
sino a la autoridad cuando realiza la subsunción de una conducta en los tipos
legales existentes”.
46. Con relación al principio de legalidad en el ámbito sancionador, el Tribunal

Constitucional ha señalado que este impide que se pueda atribuir la comisión de
una falta si esta no está previamente determinada en la ley, y también prohíbe
que se pueda aplicar una sanción si esta no está determinada por la ley. Asegura
también que este principio impone tres exigencias: la existencia de una ley
(lex scripta), que la ley sea anterior al hecho sancionado (lex praevia), y que la ley
describa un supuesto de hecho estrictamente determinado (lex certa)38.
En esa medida, el principio de legalidad no sólo exige que la falta esté establecida
en una norma legal, sino que la misma describa claramente cuál es la conducta
que se considera como tal (Lex certa), lo que se conoce como el mandato de
determinación.
35
Fundamento 8 de la Sentencia emitida por el Tribunal Constitucional en el expediente Nº 05487-2013-
AA/TC.
36
AA/TC.
37
MORÓN URBINA, Juan Carlos. Los principios delimitadores de la potestad sancionadora de la
Administración Pública en la ley peruana. En: Advocatus, número 13, Lima, 2005, p. 8.
38
Fundamento 3 de la sentencia emitida en el expediente Nº 0197-2010-PA/TC
18
47. Sobre esto último, el Tribunal Constitucional ha señalado que: “El principio de
determinación del supuesto de hecho previsto en la Ley es una prescripción dirigida
al legislador para que éste dote de significado unívoco y preciso al tipo penal, de
tal forma que la actividad de subsunción del hecho en la norma sea verificable con
relativa certidumbre. Esta exigencia de “lex certa” no puede entenderse, sin
embargo, en el sentido de exigir del legislador una claridad y precisión absoluta en
la formulación de los conceptos legales. Ello no es posible, pues la naturaleza
propia del lenguaje, con sus características de ambigüedad y vaguedad, admiten
cierto grado de indeterminación, mayor o menor, según sea el caso”39.
48. De esta manera, el principio de tipicidad exige, cuando menos:
(i) Que, por regla general las faltas estén previstas en normas con rango de ley,
salvo que se habilite la tipificación vía reglamentaria.
(ii) Que, las normas que prevean faltas, si bien no tengan una precisión
absoluta, describan con suficiente grado de certeza la conducta sancionable.
(iii) Que, las autoridades del procedimiento realicen una correcta operación de
subsunción, expresando así los fundamentos por los que razonablemente el
hecho imputado se adecua al supuesto previsto como falta; que configure
cada uno de los elementos que contiene la falta. Como es lógico, la
descripción legal deberá concordar con el hecho que se atribuye al servidor.
49. En ese sentido, es posible afirmar que las entidades públicas, al emitir un acto
administrativo, deben hacerlo cumpliendo el ordenamiento jurídico y siguiendo
los procedimientos previamente establecidos para la consecución de tal fin, de lo
contrario se estaría vulnerando el principio de legalidad y, por ende, el debido
procedimiento administrativo.
50. Considerando lo expuesto, corresponde señalar que el principio de tipicidad no se

satisface únicamente cuando la Entidad cumple con la imputación de una falta
administrativa, sino que los hechos imputados deben subsumirse en los supuestos
previstos en la norma jurídica, cumpliendo cabalmente con el ejercicio de
subsunción, caso contrario, si los hechos no se configuran en la norma jurídica
imputada, no dará lugar a las consecuencias jurídicas previstas en el ordenamiento
jurídico.
39
AA/TC.
19
Sobre la falta contenida en el literal d) del artículo 85º de la Ley Nº 30057
51. Es necesario recordar que en toda relación laboral, el cumplimiento por parte del
trabajador de las labores encomendadas por el empleador no solo implica que
estas deban realizarse de conformidad con las instrucciones y/o procedimientos
previstos, sino que además deben ejecutarse de manera oportuna y adecuada
dentro de los parámetros del deber de diligencia.
52. En esa línea argumentativa, en palabras de Morgado Valenzuela, ha de entenderse

que el deber de diligencia “…comprende el cuidado y actividad en ejecutar el
trabajo en la oportunidad, calidad y cantidad convenidas. Ha sido conceptuado
como un medio de colaboración para los fines de la empresa (Messias Pereira
Donato)”. Asimismo, el citado autor señala que su incumplimiento se manifiesta
en “…el desinterés y descuido en el cumplimiento de las funciones; en la desidia,
(…), falta de exactitud e indolencia en la ejecución de las tareas…”40. Para la Real
Academia de Española de la Lengua, el término diligencia vemos que tiene las
siguientes acepciones: cuidado y actividad en ejecutar algo; y, prontitud, agilidad,
prisa.
53. Entonces, si bien el término diligencia es un concepto jurídico indeterminado, para

los efectos del presente caso se puede concebir el mismo como la forma en la que
el trabajador realiza la prestación laboral, la cual lo obliga a ejecutar las
actividades o labores asignadas con el debido cuidado, interés, preocupación,
exactitud, empeño y dedicación. Esto conlleva lógicamente a que el trabajador
tenga que realizar todas aquellas acciones que sean mínimamente necesarias para
cumplir oportunamente las labores que deriven de su cargo, las mismas que
contribuirán a su vez a la consecución de los objetivos institucionales planteados.
54. Es por ello que el literal d) del artículo 85º de la Ley Nº 30057 ha establecido como
una falta del servidor la negligencia en el ejercicio de sus funciones, lo que
constituye una materialización positiva de la obligación de la diligencia debida que
debe tener todo servidor en el marco de la relación laboral estatutaria.
55. Ahora, al ser una disposición genérica que no desarrolla concretamente una
conducta específica, la falta en mención constituye un precepto de remisión que
exige ser complementado con el desarrollo de reglamentos normativos en los que
40
MORGADO VALENZUELA, Emilio, El despido disciplinario, en Instituciones de Derecho del Trabajo y de
la Seguridad Social, Coordinadores: Buen Lozano, Néstor y Morgado Valenzuela, Emilio, Instituto de
Investigaciones Jurídicas, México, 1997, p. 574.
20
se puntualicen las funciones concretas que el servidor debe cumplir

diligentemente.
56. Entiéndase por funciones aquellas tareas, actividades o labores inherentes al

cargo que ostenta el servidor sometido a procedimiento disciplinario, descritas
usualmente en algún instrumento de gestión u otro documento, o aquellas
laborales que puedan haber sido asignadas por los superiores jerárquicos.
57. En ese sentido, se debe distinguir las funciones de los deberes u obligaciones que
impone de manera general el servicio público, como son, por ejemplo: actuar con
respeto, desempeñarse con honestidad y probidad, salvaguardar los intereses del
Estado o privilegiar los intereses del Estado sobre los intereses particulares; los
cuales no están vinculados a funciones propias de un cargo. También se excluye de
este concepto aquellas prohibiciones que tengan por objeto mantener el orden al
interior de las instituciones públicas, que pretendan encausar la conducta de los
servidores, y no estén vinculadas a una función en concreto; como sería, por
ejemplo, la prohibición de hacer proselitismo o de doble percepción de ingresos,
en las que -qué duda cabe- no se podría atribuir una “negligencia en el desempeño
de las funciones”.
58. Del mismo modo, este cuerpo Colegiado debe señalar que mediante Resolución
de Sala Plena Nº 001-2019-SERVIR/TSC, se establecieron precedentes
administrativos de observancia obligatoria referentes a la aplicación del principio
de tipicidad en la imputación de la falta administrativa disciplinaria de negligencia
en el desempeño de las funciones, encontrándose entre estos los siguientes:
“40. De esta forma, en los casos en los que se imputa la falta administrativa
disciplinaria de negligencia en el desempeño de las funciones, corresponderá
a las entidades determinar y precisar si la conducta que configura la
negligencia se comete por acción, omisión, o por acción y omisión a la vez,
debiendo señalarse en cada uno de estos supuestos cuáles son las funciones
que se realizaron de forma negligente y la norma en que éstas se describen.
41. En este punto, este Tribunal no puede ser ajeno al hecho que, en los casos en
los que ha tenido ocasión de pronunciarse, ha advertido que para sancionar
a un servidor las entidades suelen vincular las disposiciones que contienen
obligaciones, deberes y prohibiciones con la falta referida a la negligencia en
el desempeño de las funciones, lo cual, conforme se desprende de los
numerales 32 y 33 de la presente resolución, no es correcto. Igualmente,
vinculan dichas disposiciones con el numeral 98.3 del artículo 98º del
21
Reglamento General de la Ley Nº 30057, como si aquella fuera una falta

independiente, lo que tampoco es correcto”. (Subrayado agregado)
Del análisis del caso concreto
59. Como se advierte de los antecedentes de la presente resolución, la Entidad imputó

al impugnante, entre otras, la comisión de la falta prevista en el literal d) del
artículo 85º de la Ley Nº 30057, esto es, la negligencia en el cumplimiento de sus
funciones.
60. Al respecto, si bien se le imputó “negligencia en el desempeño de sus funciones”,

la Entidad no ha precisado qué funciones el impugnante habría desempeñado con
negligencia ni tampoco ha señalado en qué instrumentos de gestión de la Entidad,
leyes o reglamentos se encuentran previstas las funciones cuyo incumplimiento se
le imputa como negligente, vulnerando con ello el derecho de defensa del
impugnante y el principio de tipicidad.
Cabe precisar que, si bien la Entidad señaló que el numeral 40.2 de la Directiva de
Tesorería, aprobada mediante Resolución Directoral Nº 002-2007-EF/77.15, señala
el plazo para la rendición de encargos al personal de la Institución, ésta no prevén
funciones específicas cuyo incumplimiento o cumplimiento negligente pueda
imputarse al impugnante.
61. Del mismo modo, el principio de legalidad hace referencia al cumplimiento

diligente de las funciones inherentes al cargo para lograr las metas pactadas para
el periodo, dentro de las circunstancias y recursos existentes, y rendir cuenta de
ello. Empero, al momento de imputar su contravención, la Entidad debió
previamente identificar: (i) Cuál es la función específica que el impugnante debía
cumplir, y, (ii) Cuál es la norma que establecen las funciones específicas del
impugnante y que habría desempeñado de manera negligente.
62. Asimismo, la Entidad imputó al impugnante haber incurrido en la falta tipificada

en el literal a) del artículo 85º de la Ley Nº 30057 que establece como falta el
incumplimiento de las normas establecidas en la citada Ley y su Reglamento, la
cual constituye una norma de remisión, condicionada a la inobservancia de
obligaciones que se encuentren establecidas en los mencionados cuerpos
normativos, por lo que la Entidad debió especificar las normas incumplidas por el
impugnante.
22
63. Adicionalmente, se advierte que la Entidad imputó al impugnante haber incurrido

en la falta tipificada en el literal b) del artículo 85º de la Ley Nº 30057, que se
refiere a la reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores
relacionadas con sus labores. No obstante, según lo señalado en la Resolución de
Órgano Instructor Nº 00001-2018-OI-PAD-SBCH y en la Resolución de Órgano
Sancionador Nº 000003-2018-OS-PAD-SBCH, habría existido un inadecuado
procedimiento para el otorgamiento de los encargos al impugnante, ya que éste
no contaba con resolución que lo designe para la ejecución del gasto, realizando
funciones que estaban fuera de su competencia.
64. En razón a ello, resultaría contradictorio que la Entidad señale que el impugnante
no había sido designado para la ejecución de dichos gastos, realizando funciones
que estaban fuera de su competencia y a la vez que incumplió ordenes de su
superior relacionadas con sus labores; por lo cual la Entidad debe señalar de
manera clara y precisa cuáles eran dichas órdenes relacionadas con sus labores
que el impugnante no habría cumplido.
65. Finalmente, respecto a la aplicación del numeral 98.3 del artículo 98º del
Reglamento General de la Ley Nº 30057, la Sala Plena del Tribunal, mediante
Resolución Nº 001-2019-SERVIR/TSC, del 28 de marzo de 2019, estableció que
dicha disposición no tipifica una falta directamente imputable con el
incumplimiento de alguna obligación, deber o prohibición, sino que es una
precisión que permite definir cuándo es que se está frente a una falta por omisión.
66. En consideración a lo señalado en los párrafos precedentes, esta Sala concluye que
existe una inobservancia del principio de tipicidad al momento de imputar la
transgresión de las disposiciones antes analizadas, y esto porque la Entidad no ha
subsumido adecuadamente las conductas del impugnante en las faltas imputadas.
Naturalmente, esto implica que se haya dejado en estado de indefensión al
impugnante y que se haya trasgredido el debido procedimiento administrativo.
67. Consecuentemente, es posible colegir que la Entidad ha vulnerado el principio de

legalidad y tipicidad, el derecho de defensa, y por ende el debido procedimiento
administrativo.
68. Tales situaciones, a criterio de esta Sala, constituye una inobservancia por parte de
la Entidad de las garantías con las cuales se encuentra premunido todo
administrado, en tal sentido, la Resolución de Órgano Instructor Nº 00001-2018-
OI-PAD-SBCH, del 19 de marzo de 2018 y la Resolución de Órgano Sancionador Nº
000003-2018-OS-PAD-SBCH, del 28 de diciembre de 2018, se encuentran inmersas
23
en la causal de nulidad prevista en el numeral 1 del artículo 10º del TUO de la Ley
Nº 2744441, por contravenir el numeral 14 del artículo 139º de la Constitución
Política del Perú, y los numerales 1 y 2 del Artículo IV del Título Preliminar del TUO
de la Ley Nº 27444.
69. Por consiguiente, la Resolución de Órgano Instructor Nº 00001-2018-OI-PAD-

SBCH, del 19 de marzo de 2018 y la Resolución de Órgano Sancionador Nº 000003-
2018-OS-PAD-SBCH, del 28 de diciembre de 2018, deben ser declarados nulos por
este Tribunal a fin de que la Entidad cumpla con imputar adecuadamente los
hechos al impugnante.
70. Cabe precisar que la declaración de nulidad también alcanza a la Resolución de

Órgano Sancionador Nº 000001-2019-OS-PAD-SBCH, del 23 de enero de 2019, en
aplicación del numeral 13.1 del artículo 13º del TUO de la Ley Nº 2744442.
71. Estando a lo señalado, esta Sala estima que habiéndose constatado la vulneración
del derecho de defensa, el deber de motivación, y por ende el debido
procedimiento administrativo, deviene en innecesario pronunciarse sobre los
argumentos del impugnante esgrimidos en el recurso de apelación sometido a
conocimiento.
72. Sin perjuicio de lo anteriormente expuesto, este Tribunal debe precisar que la
nulidad declarada en la presente resolución no significa un pronunciamiento que
genere impunidad en los hechos materia de imputación contra el impugnante,
toda vez que su responsabilidad será determinada en el procedimiento
administrativo disciplinario a cargo de la Entidad, para lo cual se deberá respetar
el debido procedimiento administrativo del impugnante, como garantía de todo
administrado, siguiendo los criterios señalados en los párrafos precedentes.
41
“Artículo 10º.- Causales de nulidad
Son vicios del acto administrativo, que causan su nulidad de pleno derecho, los siguientes:
1. La contravención a la Constitución, a las leyes o a las normas reglamentarias (…)”.
42
“Artículo 13º.- Alcances de la nulidad
13.1 La nulidad de un acto sólo implica la de los sucesivos en el procedimiento, cuando estén
vinculados a él”.
24
En ejercicio de las facultades previstas en el artículo 17º del Decreto Legislativo

Nº 1023, la Segunda Sala del Tribunal del Servicio Civil;
RESUELVE:
PRIMERO.- Declarar la NULIDAD de la Resolución de Órgano Instructor Nº 00001-2018-

OI-PAD-SBCH, del 19 de marzo de 2018, de la Resolución de Órgano Sancionador Nº
000003-2018-OS-PAD-SBCH, del 28 de diciembre de 2018, y de la Resolución de
Órgano Sancionador Nº 000001-2019-OS-PAD-SBCH, del 23 de enero de 2019, emitidas
por la Gerencia y la Jefatura de la Unidad de Recursos Humanos de la SOCIEDAD DE
BENEFICENCIA PÚBLICA DE CHICLAYO; al haberse vulnerado el principio de legalidad y
tipicidad, y el debido procedimiento administrativo.
SEGUNDO.- Retrotraer el procedimiento administrativo al momento de la

precalificación de la falta a cargo de la Secretaría Técnica, debiendo la SOCIEDAD DE
BENEFICENCIA PÚBLICA DE CHICLAYO, tener en consideración al momento de calificar
la conducta del señor ALAN HUBERT MONDRAGON QUISPE, así como al momento de
resolver, los criterios señalados en la presente resolución.
TERCERO.- Notificar la presente resolución al señor ALAN HUBERT MONDRAGON

QUISPE y a la SOCIEDAD DE BENEFICENCIA PÚBLICA DE CHICLAYO, para su
cumplimiento y fines pertinentes.
CUARTO.- Devolver el expediente a la SOCIEDAD DE BENEFICENCIA PÚBLICA DE

CHICLAYO, debiendo la entidad considerar lo señalado en el artículo 11º del Texto
Único Ordenado de la Ley Nº 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General.
QUINTO.- Disponer la publicación de la presente resolución en el Portal Institucional

(www.servir.gob.pe).
Regístrese, comuníquese y publíquese.
L14/P1
25

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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

SUMILLA: Se declara la NULIDAD de la Resolución de Órgano Instructor Nº 00001-

Lima, 29 de abril de 2019

1. Sobre la base del Informe de Precalificación Nº 001-2018-ST-PAD-SBCH, emitido

Asimismo, la Entidad señaló que habría existido un inadecuado procedimiento

En tal sentido la Entidad imputó al impugnante la presunta comisión de las faltas

2. Presentados los descargos del impugnante, mediante Resolución de Órgano

3. El 16 de enero de 2019, el impugnante interpuso recurso de reconsideración

TRÁMITE DEL RECURSO DE APELACIÓN

4. Al no encontrarse de acuerdo con la sanción impuesta en su contra, con escrito del

5. Con Oficio Nº 020-2019-SBCH/URRHH, la Jefatura de la Unidad de Recursos

De la competencia del Tribunal del Servicio Civil

6. De conformidad con el artículo 17º del Decreto Legislativo Nº 10235, modificado

del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, en las materias:

7. Asimismo, conforme a lo señalado en el fundamento jurídico 23 de la Resolución

publicado en el Diario Oficial “El Peruano”10, en atención al acuerdo del Consejo

Del régimen disciplinario aplicable

que se encuentran encargadas de su gestión, con la finalidad de alcanzar mayores

12. Al respecto, en el Título V de la citada Ley, se establecieron las disposiciones que

15. En concordancia con lo señalado en el numeral precedente, a través de la

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17. Por su parte, respecto a la vigencia del régimen disciplinario y el procedimiento

(i) Los procedimientos administrativos disciplinarios instaurados antes del 14 de

18. Respecto a las reglas procedimentales y sustantivas de la responsabilidad

(i) Reglas procedimentales: Autoridades competentes, etapas y fases del

De las autoridades competentes del procedimiento

(i) En el caso de la sanción de amonestación escrita, el jefe inmediato instruye y

21. Lo señalado en el numeral precedente puede ser ilustrado en el siguiente cuadro:

ÓRGANO ÓRGANO OFICIALIZACIÓN DE

22. En el presente caso, el procedimiento administrativo disciplinario contra el

23. No obstante, teniendo en consideración que la posible sanción era de suspensión,

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24. En consecuencia, esta Sala puede colegir que el procedimiento administrativo

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26. En el mismo sentido, el Tribunal Constitucional manifiesta que “(…)el derecho

28. En el caso de los procedimientos administrativos disciplinarios, como el que

29. Al respecto, debe señalarse que la potestad sancionadora de la administración

de los fines que el legislador estableció, en la forma tal que la actividad

33. En ese sentido, al momento de emitir un acto administrativo, las autoridades

36. En este mismo sentido, el artículo 6º de la referida norma29 señala que la

37. En esta línea, acerca del derecho a la motivación de las decisiones de la

“Cabe acotar que la Constitución no establece una determinada extensión de la

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38. En virtud a lo expuesto, se puede afirmar que el derecho a la debida motivación de

39. Con relación al derecho de defensa el numeral 14 del artículo 139º de la

41. Agrega el referido Tribunal que: “queda clara la pertinente extrapolación de la

predecir las consecuencias de sus actos; ello a partir de la previsión clara de la

44. Aunque el artículo en mención establece que solo constituyen conductas

46. Con relación al principio de legalidad en el ámbito sancionador, el Tribunal

48. De esta manera, el principio de tipicidad exige, cuando menos:

50. Considerando lo expuesto, corresponde señalar que el principio de tipicidad no se

Sobre la falta contenida en el literal d) del artículo 85º de la Ley Nº 30057

52. En esa línea argumentativa, en palabras de Morgado Valenzuela, ha de entenderse

53. Entonces, si bien el término diligencia es un concepto jurídico indeterminado, para

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