DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO

Al : Honorable Magistrado Juez presidente de la Según

Sala de la Cámara Civil, Comercial y de Trabajo de Juzgado de
Primera instancia del Distrito Judicial de Barahona.

Asunto : Solicitud de asignación de sala y fijación de audiencia

para conocer de la Demanda Laboral en Cobro de
Prestaciones Laborales, por Despido injustificado y
Daños y perjuicios y salarios atrasados y otras Indemnizaciones
como Establece el Código Laboral.

Demandante : ROSA ALCANTARA

Abogados : LICDOS. RACHELL ELLIZ FELIZ FELIZ, ROBINSON OLIVERO,

BRIGNI MATOS.

Demandada : RASON SOCIAL CLINICA SANTO TOMAS, S. R. L. y

su representante la señora VIANNY MORETA.
Honorable Magistrado:

Los que suscriben, LICS. RACHELL ELLIZ FELIZ FELIZ, ROBINSON OLIVERO Y BRIGNY
MATOS, dominicanos, mayores de edad, casado el primero y soltero el segundo,
abogados de los Tribunales de la República, portadores de la cedula de identidad y
electoral número 001-1220204-9, 018-0065638-9 y 001-1188 289-0, respectivamente,
con estudio profesional abierto, permanente y conjunto en la calle 30 de Mayo No.26
de esta ciudad de Barahona, quienes actúan en nombre y en representación del señor
ROSA ALCANTARA , dominicana, mayor de edad, estado civil soltera, Ocupación
Estudiante, portadora de la cedula de identidad y electoral números 402-3567128-2,
domiciliado y residente en la calle juan de Dios casa No. 35,del sector los solares de
Milton del municipio y provincia de Barahona, República Dominicana, Tenemos a bien
exponeros muy respetuosamente lo siguiente:

CONSIDERACIONES DE HECHO RELACIONADO AL PRESENTE CASO.

PARTE DE ROBINSON:

1-Que la señora ROSA ALCANTARA, trabajo para la RASON SOCIAL CLINICA SANTO
TOMAS, S.R.L Y su Representante la señora VIANNY MORETA, por un periodo de
cuatro (4) años y Cuatro meses y Diecinueve 19 días, de manera interrumpida, desde la
fecha de ingreso el días 01/07/2018, hasta la fecha de salida 19 del mes de Noviembre
del año 2022, desempeñándose como camillera llevando los pacientes a la sala
correspondiente y a la vez hacia la conserje limpiando los pacillos de dicha clínica hoy
demandada, y a la vez la hoy demandante trabajaba de Los siete días de la semana
desde la 7:00:Am de la mañana hasta la 6:00 Pm de la tardes, para la RASON SOCIAL
CLINICA SANTO TOMAS, S.R.L Y su Representante la señora VIANNY MORETA.

2- Que la señora ROSA ALCANTARA, luego que la RASON SOCIAL CLINICA SANTO
TOMAS, S.R.L Y su Representante la señora VIANNY MORETA, le dijo verbalmente a la
hoy demandante que ella estaba despedida y que no volviera más por su clínica a
trabajar más y sin darles ninguna explicación alguna a la hoy demandante y sin
pagarles su prestaciones laborales, ni tampoco su pago del mes a la hoy demandante
que le corresponden por ley, y más a un no estaba asegurada ni estaba inscrito en
sistema de la seguridad social por la la RASON SOCIAL CLINICA SANTO TOMAS, S.R.L Y
su Representante la señora VIANNY MORETA.

3- Que la señora ROSA ALCANTARA, como era una empleadora cumplidora y

responsable con su trabajo y a la vez disciplinada hacer despedida por la
Representante la señora VIANNY MORETA, donde la hoy demandante les manifestó
que ella no podían ni tenía razón para ella cancelarla de su trabajo abusivamente y
arbitraria, Ya que ella había comunicado que iba a estar ausente el día 18 / 11/ 2022
porque no estaba muy bien de salud y decidió avisar al trabajo específicamente a su
compañera de trabajo WALQUIDIA MOQUETE que iba a realizarse unos estudios para
determinar cualquier tipo de gravedad. El cual la señora WALQUIDIA MOQUETE
afirmó haber dicho que al momento de ella darle el comunicado a su jefa VIANNY
MORETA, esta no mostró interés para darle respuesta a su empleada. A la vez la hoy
demandante les manifestó que ningún empleador puede despedir a ningún empleado
por el hecho de exigir su derecho como empleado, ya que la hoy demandante fue a
cobrar su dinero que él había trabajado del mes y donde la hoy demandada no quiso
pagarle su dinero, ni tan poco sus prestaciones laborales cosa está muy abusiva y
arbitrarias por parte de la RASON SOCIAL CLINICA SANTO TOMAS, S.R.L Y su
Representante la señora VIANNY MORETA.

4- Que la RASON SOCIAL CLINICA SANTO TOMAS, S.R.L Y su Representante la señora

VIANNY MORETA, de manera unilateral y arbitraria puso fin al contrato de trabajo
despidiendo a la trabajadora la señora ROSA ALCANTARA, sin ninguna explicación ni
razón alguna o causa justificada, en violación al Código de Trabajo y a la Constitución
de la Republica.

5- Que el, despido por la RASON SOCIAL CLINICA SANTO TOMAS, S.R.L Y su
Representante la señora VIANNY MORETA, sin ningunas justificación a la hoy
demandante y a la vez no ha querido pagarles sus dinero a la señora ROSA
ALCANTARA, sin probar la justa causas despido, tampoco no ha dado cumplimiento
con lo que establece el artículo 91 del Código de Trabajo que establece que: En las
cuarenta y ocho horas siguientes al despido, el empleador lo comunicará, con
indicación de causa, tanto al trabajador como al Departamento de Trabajo o a la
autoridad local que ejerza sus funciones.

6- Que la señora ROSA ALCANTARA, devengaba de un salario de RD 17,000,00 y

Mensuales, por lo que su despido injustificado le ha causado un daño moral y
perjuicios, en violación al Código de Trabajo y a la Constitución de la Republica.

7-Que de igual forma existe una certificación emitida por secretaria de trabajo la cual
establece, que la RASON SOCIAL CLINICA SANTO TOMAS, S.R.L Y su Representante la
señora VIANNY MORETA, no notifico el despido de la trabajadora.

8-Que de igual manera la hoy demandante no está inscrita en el sistema de la

seguridad social ni tan poco se encuentra asegurada por la RASON SOCIAL CLINICA
SANTO
TOMAS, S.R.L Y su Representante la señora VIANNY MORETA.

PARTE DE BRIGNY MATOS

CONSIDERACIONES DE DERECHO.

14- Que el Art. 90.- Establece: El derecho del empleador a despedir al trabajador por
una de las causas enumeradas en el artículo 88, caduca a los quince días. Este plazo se
cuenta a partir de la fecha en que se ha generado ese derecho. En el caso previsto por
el artículo 88, ordinal 180, el derecho del empleador a despedir al trabajador caduca a
los quince días de la fecha en que el trabajador ha comunicado o notificado al
empleador el hecho que hizo irrevocable la sentencia condenatoria.
15-Que el Art. 91.- En las cuarenta y ocho horas siguientes al despido, el empleador lo
comunicará, con indicación de causa, tanto al trabajador como al Departamento de
Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones.

16- Que el 92.- Dispone que: Después de comunicado el despido, no se admitirá la

modificación de las causas consignadas en la comunicación ni se podrán añadir otras.

17- Que así mismo el Art. 93.- El despido que no haya sido comunicado a la autoridad
del trabajo correspondiente en la forma y en el término indicado en el artículo 91, se
reputa que carece de justa causa.

18- Que el Art. 95.- del mismo Código de Trabajo sigue diciendo: Si el empleador no
prueba la justa causa invocada como fundamento del despido, el tribunal declarará el
despido injustificado y resuelto el contrato por causa del empleador y, en
consecuencia, condenará a este último a pagar al trabajador los valores siguientes:

1o. Si el contrato es por tiempo indefinido, las sumas que correspondan al plazo del
preaviso y al auxilio de cesantía.

2o. Si el contrato es por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado, la
mayor suma entre el total de salarios que faltare hasta el vencimiento del término o
hasta la conclusión del servicio o la obra convenidos y la suma que habría recibido en
caso de desahucio, a menos que las partes hayan fijado por escrito una suma mayor.

3o. Una suma igual a los salarios que habría recibido el trabajador desde el día de su
demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, dictada en última instancia. Esta
suma no puede exceder de los salarios correspondientes a seis meses. Estas sumas
gozan de las garantías establecidas en el artículo 86. Las disposiciones de este inciso no
serán aplicables cuando surja un litigio que no sea por despido.

19- Que finalizando el Art. 223.- Establece que: Es obligatorio para toda empresa
otorgar una participación equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios
netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido. La participación
individual de cada trabajador no podrá exceder del equivalente a cuarenta y cinco días
de salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres años
y de sesenta días de salario ordinario para los que hayan prestado servicio durante tres
o más años. Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el año que
corresponde al ejercicio económico, la participación individual será proporcional al
salario del tiempo trabajado.

20- Que el Art. 6 del decreto No. 522-6 del 17 del mes de Octubre del año 2006, del
reglamento de seguridad y salud en el trabajo: establece las obligación de los
empleadores de proteger a los trabajadores frente a los riego laborales. En su art. 6
numeral 6.11., numeral 6.1.4.

21- Que el Art. 113 de la Ley 87-01, establece: sobre los actos de incumplimiento de
las obligaciones del empleador de afiliar en el tiempo establecido a las personas que
trabajan bajo su dependencia, así como cualquier omisión o falsedad en la declaración
de los ingresos reales, sujetos al cálculo del salario cotizable.

22- Que la Ley 87-01, establece en su mismo articulado es obligación del empleador de
inscribir al trabajador dado el carácter universal del sistema dominicano de seguridad
social (SDSS), tan bien el empleador es responsable de cubrir los daños y perjuicios
causados al afiliado cuando por incumplimiento de la obligación de inscribirlo al
seguro.

23-A) EL empleador que no inscribe a su empleado en la seguridad social debe resarcir

la falta cometida mediante el pago de una indemnización por los daños y perjuicios
ocasionados a su trabajador.

24- Que el Art. 75 numeral 1,2 y 3, del Reglamentó de Relaciones Laborales NO.523-
09, Establece que todos empleados tienen derecho a recibir una licencia médica con
disfrute de sueldo por partes de sus empleadores, siempre cuando sea por una causa
justa justificada.

PARTE DE RACHELL

Como conclusión solicitamos lo siguiente:

Que esta demanda laboral interpuesta por la señora ROSA ALCANTARA contra la
Clínica Santo Tomás y su representante, VIANNY MORETA sea declarada como
admisible por cumplir todos los requisitos establecidos por la ley tanto documentos
como pruebas, con esta buscamos el reconocimiento de diversas prestaciones
laborales y compensaciones por despido injustificado y salarios atrasados. Las
peticiones incluyen el pago de preaviso, cesantía, vacaciones, salario de Navidad,
indemnización, compensación por incumplimiento de beneficios, daños y perjuicios
por falta de seguro de salud, así como costas del procedimiento. La solicitud se
fundamenta en disposiciones legales y se busca la ejecución de la sentencia una vez
notificada.

POR TALES RAZONES y otras que serán alegadas en lugar y tiempo oportuno, así como
las que el Tribunal pueda suplir con vuestro elevado criterio jurídico y alto espíritu de
justicia, facultad que además le confiere el artículo 534 del Código de Trabajo, y los
principios fundamentales de la hoy demandante la señora ROSA ALCANTARA, por
intermedio de los suscritos abogados, y el mérito de los artículos antes mencionados
es que os solicitan muy respetuosamente lo siguiente:

PRIMERO: DECLARAR buena y válida la presente Demanda Laboral en Cobro de

Prestaciones Laborales, por Despido injustificado y salarios atrasados y Reparación de
Daños Y Perjuicios y demás indemnizaciones que establezca el Código y las leyes
especiales interpuesta por la señora ROSA ALCANTARA, en contra de la RASON SOCIAL
CLINICA SANTO TOMAS, S.R.L Y su Representante la señora VIANNY MORETA, por
estar hecha de conformidad con las leyes y las disposiciones del Código de Trabajo.

SEGUNDO: DECLARAR disuelto el contrato de trabajo por tiempo indefinido por efecto
del despido injustificado ejercido por la RASON SOCIAL CLINICA SANTO TOMAS, S.R.L
Y su Representante la señora VIANNY MORETA, en perjuicio de la trabajadora, la
señora ROSA ALCANTARA y en consecuencia condenar a la hoy demandada a pagar a
al trabajador los valores siguientes:

A) Veintiocho (28) días de preaviso a razón de RD$1,713.39 (Mil setecientos Trece

pesos) punto treinta y nueve centavos diarios, equivalente a la suma de RD$19,974.82
(NOVECIENTOS MIL NOVECIENTOS SETENTA Y CUATROPESOS, PUNTO CON OCHENTA
Y DOS CENTAVOS).

B) Noventa (90) días de Cesantía a razón de RD$1,713.39 (Mil setecientos Trece puntos
treinta y nueve centavos diarios, equivalente a la suma de RD$64,204.78 (SESENTA
CUATRO MILDOSCIENTOS CUATRO PESOS, PUNTO CON SETENTA Y OCHO
CENTAVOS).

C) Catorce (14) días de Vacaciones a razón de RD$1,713.39 (Mil setecientos Trece

pesos) punto treinta y nueve centavos diarios, equivalente a la suma de RD$9,900.41
NUEVE MIL NOVECIENTOS PESOS PUNTO CON CUARENTA Y UN CENTAVOS).

Sub - total RDS 94,167.01.

D) Salario de Navidad en base a Diez (10) meses y Diecinueve 19 dias RD$15,063.89.

(QUINCE MIL SESENTA Y TRES PESOS) CON OCHENTA Y NUEVE CENTAVOS).

Para un Total General de RD$109.230.90 (CIENTOS NUEVE MIL DOSCIENTOS TREINTA

PESOS) CON NOVENTA CENTAVOS).

TERCERO: CONDENAR a la parte demandada al pago de indemnización de 6 meses de

salarios de DIESCISIETE MIL PESOS (RD$ 17, 000,00) lo que hacen un total de CIENTOS
DOS MIL PESOS, (RD$102,000,00) en virtud de los dispuestos en el artículo 95 del
código laboral. A favor del trabajador hoy demandante.

QUINTO: CONDENAR a la parte demandada a pagar la suma de 45 días de salarios

ordinario segur lo establece el artículo 223 del código de Laboral, lo que calculado
RD$713.39 x 45 días, hacen total de TREINTA Y DOS MIL CIENTOS DOS PESOS, CON
CINCUENTA Y CINCO CENTAVOS. (RDS 32, 102.55), a favor de la trabajadora hoy
demandante, como compensación de los beneficios obtenido por la empresa de
construcciones.

SEPTO: CONDENAR a la parte demandada la RASON SOCIAL CLINICA SANTO TOMAS,

S.R.L Y su Representante la señora ROSA ALCANTARA, apagar la suma de QUINIENTO
MIL PESOS (RD$ 500, 000,00) por los daños y perjuicios que le ocasionado a la hoy
demandante por no tener un seguro de salud, y por falta de incumplimiento de la hoy
demandada, y por no tener inscrita a la trabajadora la señora ROSA ALCANTARA, en el
sistema universal dominicano de la seguridad social como los establece la Ley 87-01.

SEPTIMO: CONDENAR la parte demandada al pago de las costas del procedimiento y

ordenéis su distracción en beneficio y provecho de los abogados suscritos quienes
afirman haberlas avanzado en su mayor parte.

OCTAVO: DECLARAR autorizando la ejecución de la sentencia a partir del tercer día de

la notificación conforme lo establece el artículo 539 del Código de Trabajo.
NOVENO: RESERVAR a los demandantes el derecho a depositar documentos en el
curso del proceso, tales como certificaciones, cartas, etc.

Es justicia lo que os solicita, en la ciudad de Barahona del mismo nombre a los

Veinticuatro (24), días del mes de noviembre del año Dos Mil Veintidós (2022).

ROSA ALCANTARA
Demandante

LICDA. RACHELL FELIZ.

Conjuntamente con los licdos. ROBINSON OLIVERO
Y BRIGNY MATOS.
Abogados de la demandante.