Maestría en Gestión Pública

Experiencia Curricular : Diseño y desarrollo del

Proyecto de Investigación

Docente: Ulises Córdova García

 UNIDAD I
PLAN DE INVESTIGACIÓN

TEMA

REDACCIÓN DE ACUERDO AL ESTILO

APA
 OBJETIVO
Conocer los fundamentos, la importancia y el alcance
temático que involucra el estilo de redacción APA para
uniformar citas, referencias y bibliografías de manera que se
haga más fácil localizar las fuentes.
American Psycological Association (APA) 
PUBLICACIONES APA
American Psychological Association
(2010b), refirió: «El manual de estilo de la APA
MANUAL DE

describe los requerimientos para la

preparación y presentación de manuscritos en
vías de publicación» (p. 6). Este manual
establece las normas que regirán la redacción
para publicar trabajos de investigación en una
o varias disciplinas.
REGLAS DE ESTILO DE REDACCIÓN APA

Las reglas de estilo APA rigen la redacción

científica en las ciencias sociales y de la conducta,
aunque su uso se ha extendido a otras disciplinas.
Establecen los estándares para la diseminación
del conocimiento científico de forma clara,
precisa y uniforme, siguiendo los principios éticos
y legales del derecho de autor.
 ¿QUÉ NOS ENSEÑA EL ESTILO APA?

Escritura para las ciencias sociales Presentación de resultados

y del comportamiento

Estructura y contenido del Citar y referenciar

manuscrito

Escritura clara y concisa Ejemplos de referencia

La mecánica del estilo El proceso de publicación

Fuente: Fundamentos, importancia y alcance temático del estilo APA. Tomado de Alfaro (2016)
 TIPOS DE CITA

Cita textual (directa Cita de parafraseo (indirecta)

Guerra (2010) refirió: En las

Citas extensas:
menos de 40
Citas breves:

citas de parafraseo se hace

más de 40
palabras
palabras

uso de las ideas del autor,

traducidas en las propias
palabras del que escribe. En
este tipo de citas es
necesario colocar el apellido
del autor y el año.
Las citas directas textuales breves

• Consiste en la reproducción al pie de

la letra del material citado; por eso,
es necesario el uso de comillas. En
estas citas, se emplean hasta 39
palabras.
 Cita breve basada en el autor
Énfasis en el autor, autoridad en el tema
Primer apellido del autor
  o nombre de la institución
  al inicio de la cita

Zanabria (2009), refiere: “La satisfacción del trabajador es un

 

cita con
comillas
estado emocional positivo o placentero resultante de la
percepción subjetiva de las experiencias laborales del sujeto”
(p. 16). La satisfacción laboral son sentimientos los cuales
se refleja en cada acciones o situaciones que se presenten. idea
Los empleados deben sentir que son tomados en cuenta y propia,
comentario

valorados como personas y como trabajadores respetando

cada uno de sus derechos.
 
 
punto después de la referencia
  10
página
Trahtemberg (2007), refirió: “La emergencia educativa
demanda una moratoria curricular y una intensa
capacitación de todos los profesores (enseñen el
curso que enseñen) en matemática y lenguaje-
comunicación” (p. 28).
 Cita basada en el texto (énfasis en la
idea)
idea propia,
 Es necesario que las instituciones tomen en cuenta el
comentario
bienestar de los trabajadores. “La satisfacción del
trabajador es un estado emocional positivo o
cita con
comillas placentero resultante de la percepción subjetiva de las
experiencias laborales del sujeto” (Zanabria, 2009,
p.16). La satisfacción laboral puede ser determinada
por el tipo de actividades que se realiza cada uno de idea
propia

los empleados en su puesto laboral

 
 

 
Autor, año y página
  punto después de la
  referencia 12
 Cita directa textual extensa

• Esta es mayor a 39
palabras, se considera en
un bloque independiente
del texto, sin comillas y en
un nuevo párrafo, dejando
2.54 Centímetros al lado
izquierdo.
13
 Cita textual extensa basada en el autor (el
apellido al iniciar la cita)

El ambientes de trabajo debe ser adecuado y reunir las condiciones

idea
propia necesarias para preservar la integridad de los empleados que laboran en la
institución. Abadía (2000) al respecto sostiene:  Apellido al inicio de la cita

El ambiente laboral es un lugar de trabajo saludable el cual debe

Cita textual
SIN

favorecer las condiciones para realizar un trabajo adecuado. Se debe

Comillas
(2.54 cm)

considerar que los espacios laborales deben prestar las condiciones

adecuadas y la seguridad pertinente para las funciones que cada
empleado realiza. (p. 19) 
idea
propia

Las condiciones laborales de una institución deben ser favorables y deben

buscar proteger la integridad de losN°
p á
empleados en todos los aspectos y
de
gina
ambientes de trabajo.
Punto al final de la
cita

14
 Cita textual extensa basada en el texto (referencia breve al final de la cita)

El ambientes de trabajo debe ser adecuado y reunir las

idea condiciones necesarias para preservar la integridad de los
propia
empleados que laboran en la institución.
El ambiente laboral es un lugar de trabajo saludable el cual
debe favorecer las condiciones para citarealizar un trabajo
textual SIN comillas
cita de
paráfrasis
SIN
adecuado. Se debe considerar que los espacios laborales
deben prestar las condiciones adecuadas y la seguridad
Comillas
(2.54 cm)

pertinente para las funciones que cada empleado realiza.

(Abadía, 2000, p. 19).
idea
Las condiciones laborales de una institución deben ser favorables
propia
y deben buscar proteger la integridad de los empleados en todos
los aspectos y ambientes de trabajo.
Apellido al final de la cita, Punto al final15de la
año y n° de página. cita
 Las indirectas o parafraseadas

Son las ideas contenidas en otro

trabajo, empleando términos distintos,
pero manteniendo la objetividad y el
propósito del texto original. Es
imprescindible emplear la referencia
abreviada en cada paráfrasis. (Manual
APA, 2010).

16
 Cita de paráfrasis basada en el autor

Al respecto consideramos la propuesta de Molina (2009)

  

quien refiere que la satisfacción del trabajador son

cita de
sentimientos los cuales se ven reflejados en el estado
emocional positivo que demuestran. Los empleados deben
paráfrasis
SIN
comillas

sentirse a gusto con su entorno laboral y con el trabajo que

desempeñan.  
Los empleados deben sentir que son tomados en cuenta y
valorados como personas y como trabajadores respetando
cada uno de sus derechos. Es importante motivarlos idea
propia

constantemente para que su rendimiento sea óptimo y con

calidad.
  17
  
 Referencias Bibliográficas
El título va en letra
De libros: cursiva

• Un autor
Gómez, M. (1998). Estadísticas descriptivas. Cuando es la
primera edición
Costa Rica: EUNED. no se coloca.

• Dos autores
Vásquez, G. y Vieitez, A. (2005). Neurociencias:
Cuando es la
bases y fundamentos. (2da. ed.). Buenos segunda,
tercera, etc.
Aires, Argentina: Polemos. edición se
coloca.

18
 Tres autores
Reyes, F., Baena, E. y Urios, E. (2005). Ejercicios
de pragmática I. (2a ed.). Madrid, España: Arco
Libros.
Cuatro, cinco, seis autores
se debe nombrar a cada uno de ellos.

Sosa, M., Arteaga,R., y Loyola, A. Meléndez, G., Montalván, Y. y

Uriaol, G. (2009). Evaluaciones financieras de sistemas de
información (2da. ed.). Lima, Perú: Editores Financieros.
19
 REFERENCIAS DE ARTÍCULOS

Un autor
Ayala, R. (2010). La gestión integrada de operaciones y
proyectos en las organizaciones. Revista internacional
de gestión de proyectos, 25(7), 435-462
Dos autores (Se repite el patrón para 3, 4, 5, 6 autores)
Buitrón, T. y Pérez, P. (2010). La gestión educativa en el siglo
xxi. Revista internacional de gestión de proyectos, 34(2),
321-378

20
 REFERENCIAS DE UN TEXTO DE PÁGINA WEB
El título del libro se escribe
con letras cursivas .

Un autor
Avadía, V. (2000). Dimensiones de la función directiva. Recuperado de
http: //webdiis.unizar.es/jamarro/IEPI/cursoIEPI/Texto.pdf

Dos autores o más

Ferreira, T., y Disla, C. (2009). Cultura organizacional. Recuperado de.
Recuperado de:
http://www.trabajos14/cultura-organizacional/cultura-organizacional
2.shtml

21
CITA Y REFERENCIA DE UN VÍDEO DE UNA PÁGINA WEB

Nombre Productor. (Productor). (Año). Título del vídeo en

letras cursivas. Disponible en URL
El título se escribe con cursiva

United Artists. (Productor). (1957). 12 Angry Men. Disponible

en https://www.youtube.com/watch?v=Kwd2dYZbjVw
 REFERENCIA DE DISERTACIÓN DOCTORAL DESDE LA
WEB

ApellidoPaternoAutor, InicialNombre1. InicialNombre2. (Año).

Título de la disertación doctoral (Disertación doctoral,
Entidad). Recuperada de URLArchivoBaseDatosInstitucional
El título se escribe con cursiva

Sánchez, A. M. (2014). La influencia de la inteligencia emocional

en el éxito de los líderes (Disertación doctoral, Universidad
Global). Recuperada de
http://www.universidadglobal.edu/directorio/tesis345.pdf
 REFERENCIA DE TESIS DOCTORAL, DE UNA
UNIVERSIDAD FUERA DE USA

ApellidoPaternoAutor, InicialNombre1. InicialNombre2. (Año).

Título de la Disertación Doctoral (Tesis doctoral, Entidad, Ciudad,
País). Recuperada de URL

El título se escribe con cursiva

Rodríguez, A. S. (2014). La influencia de la ética, la inteligencia
emocional, el pensamiento crítico y los rasgos de personalidad
de los líderes, en los resultados de gestión (Tesis doctoral,
Universidad Mundial, Lima, Perú). Recuperada de
http://www.universidadmundial.edu.pe/directorio/tesis563.pdf
 REFERENCIA DE TESIS DE MAESTRÍA DESDE UNA
BASE DE DATOS COMERCIAL

ApellidoPaternoAutor, InicialNombre1. InicialNombre2. (Año). Título

de la tesis de maestría (Tesis de maestría). De la base de datos de
NombreBasedeDatosComercial. (UMI No.
númeroUniversityMicroformsInternational)

Casma, O. A. (2013). The Influence of the Emotional Intelligence on the

Success of the Leaders (Tesis de maestría). De la base de datos de
ProQuest Dissertations and Theses Database. (UMI No. 7689421)
Tablas
Título de la tabla con cursiva
Figuras
 REFERENCIAS
LIBROS
Ministerio de salud (2009). Políticas de salud. Lima, Perú: (s.e)
Trahtemberg, L. (2007). La educación peruana frente a los retos de la globalización. Lima, Perú.
Bruño.

LINK DE INTERES
Avadía, V. (2000). Dimensiones de la función directiva. Recuperado
de http: //webdiis.unizar.es/jamarro/IEPI/cursoIEPI/Texto.pdf
American Psychological Association (2010b). Manual de Publicaciones de la American Psychological
Association (3ra. ed.). México D.F.: Editorial El Manual Moderno.