Seguro Social Obligatorio Ok
Seguro Social Obligatorio Ok
Seguro Social Obligatorio Ok
OBLIGATORio
QUE ES LA SEGURIDAD SOCIAL?
La Seguridad Social es
entendida y aceptada como un
derecho que le asiste a toda
persona de acceder, por lo
menos a una protección básica
para satisfacer estados de
necesidad
¿Qué es el S.S.O.?
Es el Seguro Social Obligatorio a Largo y
corto Plazo, que tienen todos los afiliados que
comprende las prestaciones de jubilación,
invalidez, muerte, riesgo común y riesgo
profesional a favor del afiliado.
El Seguro Social protege a los trabajadores en los
siguientes casos:
a) Enfermedad
b) Maternidad
c) Riesgos comunes y profesionales
d) Invalidez
e) Vejez
f) Muerte
SEGURO SOCIAL
OBLIGATORIO
Conforme a la legislación vigente, TODO TRABAJADOR
deberá estar afiliado al Seguro Social Obligatorio y aportar a
los Fondos de Pensiones
Esta constituido por:
El plazo para reclamar los Gastos Funerarios es de dieciocho (18) meses a partir del
fallecimiento del Afiliado, pudiendo durante los primeros seis (6) meses solicitar
Gastos Funerarios cualquier persona que acredite haber pagado los mismos. Pasados
los seis (6) meses y hasta el mes dieciocho (18), podrán solicitar el pago de Gastos
Funerarios cualquiera de los siguientes Derechohabientes en orden de prelación
excluyente:
cónyuge o conviviente supérstite.
hijos.
hermanos.
o padres.
¿Quiénes son los derechohabientes de
Primer Grado
El conyugue o conviviente
Los hijos del afiliado hasta los 18 años.
Los hijos estudiantes hasta los 25 añ
Beneficios sociales
Corresponde a todos los Beneficios Sociales que
reconoce la Ley General de Trabajo a cualquier
trabajador.
En cualquier modalidad de contrato se reconocerá
los siguientes Beneficios Sociales :
AGUINALDO
El aguinaldo de fin de año comprende el promedio
del total ganado de los últimos tres meses, es decir,
el promedio del sueldo de Septiembre, Octubre y
Noviembre.
El pago de aguinaldo se realiza también en
duodécimas, de acuerdo al tiempo en el que un
empleado ingreso al trabajo.
INDEMINIZACIÓN POR CONTRATO
INDEFINIDO
Según la Ley, un trabajador que se retire en forma voluntaria antes de los 90 dias, solo percibe:
No corresponde Indeminizacion
Por otra parte si el empleado se retira de la empresa, de forma voluntaria despues de los 90 dias le corresponde el
pago de:
Indeminización por el tiempo trabajado
Duodécimas de aguinaldo
Duodécimas de vacaciones pendientes
Impagos del último sueldo ganado
Por otra parte si el empleado es retirado por la empresa, le corresponde el pago de:
Desahucio (3 meses de sueldo)
Indeminización, un sueldo por cada año de trabajo
Duodécimas de aguinaldo
Duodécimas de vacaciones pendientes
Impagos del último sueldo ganado
INDEMINIZACIÓN POR
CONTRATO PLAZO FIJO
Según la Ley, un trabajador que se retira en forma voluntaria
antes de la culminacion del contrato le corresponde:
Indemnización por tiempo de trabajo
Duodécimas de aguinaldo
Impagos del último sueldo ganado
Por otra parte si el empleado es retirado por la empresa,
antes de la culminacion del contrato antes de la culminación
le corresponde:
Pago por el tiempo del contrato
Indeminización, un sueldo por cada año de trabajo
Duodécimas de aguinaldo
Duodécimas de vacaciones pendientes
Impagos del último sueldo ganado
VACACIONES
Lasvacaciones son un derecho ganado por el
trabajador a partir de un año continuo de trabajo
correspondiendo: