LES Y FORMAS DE TERMINAR EL JUICIO

LABORAL SIN SENTENCIA

 POR REGLA GENERAL, TODO
PROCESO TERMINA MEDIANTE
UNA SENTENCIA, SIN Estas maneras de terminar
el proceso, sin sentencia
EMBARGO, EXISTEN OTRAS son:
FORMAS DE TERMINACIÓN La conciliación, finalización
ANTICIPADA DEL PROCESO. EL anticipada del proceso por
carencia sobrevenida de
CT, CONTEMPLA ÚNICAMENTE objeto o por satisfacción
LA CONCILIACIÓN, POR LO QUE extraprocesal, renuncia a la
PARA LAS DEMÁS FORMAS DE pretensión, desistimiento,
FINALIZACIÓN DEL MISMO, allanamiento, transacción
judicial y abandono.
SUPLETORIAMENTE DEBE
APLICARSE LO DISPUESTO EN
LOS ART. 481 AL 493 DEL CPC.
LA CONCILIACIÒN
La conciliación, que es una de las formas de terminar el
proceso que contempla el CT, se puede llevar a cabo en
cualquier etapa del proceso, siempre y cuando las partes
estén de acuerdo (Art. 756 del CT). No se tiene que
confundir la audiencia de conciliación con esta forma de
terminación del proceso, por ser aquella una etapa del
proceso mismo que el Juez/a, está obligado a practicar, a
fin de procurar arreglar las diferencias.
FINALIZACIÓN ANTICIPADA DEL PROCESO POR
CARENCIA SOBREVENIDA DE OBJETO O POR
SATISFACCIÓN EXTRAPROCESAL
Si promovida la demanda o la reconvención ocurriera alguna circunstancia
sobrevenida que determinara la carencia de interés legítimo en obtener la protección
jurisdiccional solicitada, por desaparición de lo que sea objeto del proceso, por
haberse satisfecho las pretensiones fuera de él o por cualquier otra causa, la parte a
quien interese lo planteará al tribunal, quien señalará audiencia dentro de los cinco (5)
días a todas las partes personadas.
Cuando alguna de las partes sostuviera que sigue existiendo interés legítimo en la
protección jurisdiccional, presentará su oposición y el Juez/a, convocará a una
audiencia sobre ese único objeto, dentro de los cinco (5) días siguientes, conforme el
trámite establecido para los incidentes en materia laboral; teniendo que resolverse la
misma en dicha audiencia, mediante auto interlocutorio, determinando si procede o
no, continuar el proceso. El auto de terminación del proceso tendrá los mismos
efectos que una sentencia absolutoria (Art. 482 del CPC).
RENUNCIA A LA PRETENSIÓN
Cuando el actor/a manifieste su renuncia a la pretensión procesal interpuesta o al
derecho material en que funde su pretensión, el Juez/a, dictará sentencia absolutoria
del demandado/a, salvo que la renuncia fuese legalmente improcedente, en cuyo caso
dictará auto mandando seguir el proceso adelante. La sentencia absolutoria tendrá
efectos de cosa juzgada (Art. 483 del CPC).- Recuérdese que en materia laboral, los
derechos adquiridos del trabajador son irrenunciables, salvo que hayan sido
satisfechos o pagados.
DESISTIMIENTO DEL PROCESO
El/la demandante podrá desistir unilateralmente del proceso siempre que lo haga antes
que el demandado/a sea emplazado/a para contestar la demanda en el juicio ordinario y
también en cualquier momento cuando el demandado/a ser encontrare en rebeldía. En
el caso de que la demanda hubiese sido contestada, el desistimiento deberá contar con
la conformidad del demandado/a, a cuyo efecto se le entregará copia del escrito de
desistimiento o en su defecto se pondrá a la orden en la Secretaría del Tribunal por el
plazo de cinco (5) días para que conteste.

Si el demandado/a manifestare su conformidad o no se opusiere al desistimiento el

tribunal dictará auto de sobreseimiento. Si el demandado/a se opusiera al
desistimiento, el Juez/a, resolverá lo que estime oportuno sobre la continuación del
proceso. Si procede el desistimiento, quedará a salvo el derecho del actor/a para
promover nuevo proceso (Art. 483 del CPC).
 ALLANAMIENTO
El demandado/a podrá allanarse a todas las pretensiones del actor/a, aceptándolas, en cuyo caso
el Juez/a, dictará sentencia condenatoria de acuerdo con lo solicitado por éste. Cuando el
Juez/a, entienda que el allanamiento es contrario a la ley, al orden público o al interés general o
que se realiza en perjuicio de tercero/a o que encubre un fraude de ley, dictará auto
rechazándolo y mandando que el proceso continúe su curso. En materia laboral y de
conformidad a lo dispuesto en el Art. 727 del CT, el Juez/a, en uso de sus poderes, podrá
rechazar cualquier solicitud o acto, cuando se convenza de que cualquiera de las partes o
ambas, se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido
por la ley.
El allanamiento podrá limitarse sólo a una parte de la pretensión planteada por el actor/a. En tal
caso, el Juez/a, siempre a instancia del demandante/a, podrá dictar de inmediato un auto
atendiendo los puntos que hayan sido objeto de dicho allanamiento. En caso de allanamiento
parcial, el proceso continuará adelante para discutir y resolver sobre las cuestiones planteadas
por el actor/a que no hubieran sido objeto de allanamiento (Art. 485 del CPC).
TRANSACCIÓN JUDICIAL
Las partes podrán realizar una transacción judicial llegando a un acuerdo o convenio sobre la pretensión
procesal. Este convenio deberá ser homologado por el Juzgado o tribunal que esté conociendo del litigio al que
se pretenda poner fin y tendrá efecto de cosa juzgada. Página 28 MANUAL PROCESAL LABORAL
El Juez/a, deberá examinar el contenido del acuerdo adoptado por las partes, comprobando que lo convenido no
implica fraude de ley o de abuso de derecho o se realiza en perjuicio de tercero, en cuyo caso no homologará el
acuerdo. Aprobada la transacción el Juez/a, ordenará poner fin al proceso, con el archivo de lo actuado (Art. 486
del CPC).
En razón de lo anterior, el Juez/a, deberá tener el cuidado de verificar que lo convenido no implique renuncia,
tergiversación o disminución de los derechos adquiridos del trabajador, en base a lo dispuesto en el Art.3 del CT.
El acuerdo transaccional homologado judicialmente podrá impugnarse por las causas que invalidan los contratos.
La impugnación de la validez se ejercitará ante el mismo Juzgado o tribunal, por los trámites y con los recursos
establecidos en el CPC y caducará a los quince (15) días de la celebración de la audiencia (Art. 487 del CPC).
Lo convenido en transacción, una vez homologado judicialmente, tendrá la consideración de título de ejecución
y podrá llevarse a efecto por los trámites de ejecución de sentencias (Art. 488 del CPC).
ABANDONO DEL PROCESO
En toda clase de procesos se considerará que las instancias y recursos han sido
abandonados cuando, pese al impulso de oficio de las actuaciones, no se produzca
actividad procesal alguna en el plazo de un (1) año si el asunto estuviere en la
primera instancia o en el plazo de seis (6) meses si lo fuere en segunda instancia o en
recurso de casación. Los plazos señalados empezarán a contar desde la última
actuación procesal o desde la última notificación efectuada a las partes.
El abandono deberá declararse por medio de auto, de oficio, a pedido de parte o de
tercero legitimado/a y a pesar de que también se establece que contendrá la condena
en costas, conforme a los principios que informan el derecho laboral, las mismas no
serían impuestas a la parte que diere lugar a ella.
ABANDONO DEL PROCESO
El abandono operará también contra el Estado y demás personas de derecho público,
incapaces y ausentes. (Art. 489 del CPC.) No se producirá el abandono de la instancia
o del recurso si el procedimiento hubiere quedado paralizado por fuerza mayor, si el
proceso hubiera estado paralizado por acuerdo de las partes aprobado judicialmente o
por cualquiera otra causa contraria a la voluntad de las partes o interesados/as o
imputables al tribunal. (Art. 489 al 493 del CPC).
Es importante recordar, que en materia laboral los principios de oficiosidad y celeridad
obligan al Juez/a, a actuar e impulsar el proceso acorde a lo establecido en los Art. 8 de
la Convención Americana sobre Derechos Humanos, 669 y 726 del CT, lo cual implica
que el desarrollo del proceso no depende necesariamente del accionar de las partes y
debe impulsarse hasta su terminación. En caso de que por cualquier causa, no sea
posible continuar el proceso dentro del plazo contemplado en el Art. 489 del CPC, se
declarará el abandono del mismo.
PROCEDIMIENTO ORDINARIO
LABORAL
AGOTAMIENTO DE LA VÍA
ADMINISTRATIVA
Cuando quien tenga que demandar lo haga contra un particular o una empresa
privada, el agotamiento del procedimiento gubernativo o reglamentario, consignado
en el Art. 691 del CT, no es de carácter obligatorio, es decir que en éstos casos podrá
el trabajador interponer su demanda directamente en los Juzgados correspondientes.
Cuando la demanda esté dirigida contra una entidad de derecho público, una persona
administrativa autónoma o una institución o entidad de derecho social, previo a la
presentación de la demanda ordinaria ante el Órgano Jurisdiccional del Trabajo o
Juzgados departamentales o seccionales en su caso, deberá agotarse el procedimiento
gubernativo o reglamentario correspondiente.
AGOTAMIENTO VÍA
ADMINISTRATIVA
Conforme dicha disposición, el trabajador/a, tiene la opción de escoger el
procedimiento a seguir, siendo el reglamentario el que se establezca en el
Reglamento Interno de Trabajo de la institución o entidad reclamada y el
gubernativo se entiende que es el agotamiento del procedimiento que se sigue ante
las dependencias competentes de la Secretaría de Estado en los Despachos de
Trabajo y Seguridad Social, STSS, donde se formula el reclamo y se cita a la persona
que se pretende demandar a una audiencia de conciliación para tratar el mismo y
posteriormente se cierra y se tiene por agotado el trámite
Si no hubiera acuerdo, si por el contrario hubiera acuerdo, la conciliación lograda
concluye dicha gestión ó reclamo, debiendo el conciliador tener el cuidado de dejar
plasmado el acuerdo en los términos que permitan su debida comprensión y
posibiliten su ejecución para el caso de incumplimiento, velando que no se violenten
derechos adquiridos del trabajador.
 AGOTAMIENTO VÍA
ADMINISTRATIVA
En este tema es importante tomar en consideración, que la interposición del reclamo
interrumpe el término de prescripción para demandar (dos meses contados a partir de la
fecha del despido o de la corrección disciplinaria en el caso del trabajador, conforme lo
dispone el Art. 864 del CT) y el mismo vuelve a iniciarse al agotar el procedimiento
respectivo, ya que el efecto de la interrupción de la prescripción es inutilizar todo el tiempo
corrido antes de ocurrir la misma.

Cuando se presenta una demanda contra las instituciones o entidades a que hace referencia
el Art. 691 reformado del CT, es requisito indispensable que conste el agotamiento del
trámite anteriormente referido, caso contrario se le exigirá el cumplimiento de ese requisito,
por lo que se mandará a subsanar la demanda, a efecto de que presente el documento donde
conste que se agotó la vía gubernativa o reglamentaria.
 PLAZO PARA PRESENTAR UNA
DEMANDA LABORAL
Toda demanda o acción que se entable ante un Tribunal, debe hacerse en el plazo señalado en
la ley para ello. Los Art. 10, 453, 665, 864, 866 entre otros, del CT contemplan los plazos con
que cuentan los trabajadores y patronos para entablar acción legal ante el Juzgado
correspondiente.
A continuación se señalan algunos de ellos:
i. Dentro de los próximos dos (2) meses contados a partir de la terminación del contrato o
desde que se le impusieron las correcciones disciplinarias, respectivamente o desde que se
notificó el despido indirecto al patrono. (Art. 864 CT)
ii. Un año (1) contado desde el día en que ocurrió el riesgo profesional, en casos para reclamar
indemnizaciones y de dos (2) años, cuando el trabajador/a, no asegurado/a siga trabajando a las
órdenes del mismo patrono sin haber reclamado la indemnización. (Art. 453 CT)
iii. Un (1) mes, contado a partir de la separación injustificada, cuando un patrono quiere
reclamar contra los trabajadores que se separan injustificadamente de su puesto. (Art. 866 CT).
REQUISITOS DE LA
DEMANDA
El Art. 703 del CT, establece los requisitos que debe contener una demanda laboral para ser presentada ante
un Juzgado. Estos requisitos son los siguientes: i. La suma (Art. 424 del CPC)
ii. Designación del Juez/a, o tribunal a quien se dirige.
iii. El nombre de las partes, sus generales y el de sus representantes legales.
iv. Su vecindad o residencia y dirección, si es conocida o la afirmación de que se ignora la del demandado/a.
En este caso las partes pueden hacer uso de lo establecido en el numeral 1 del Art. 140 del CPC.
v. Lo que se demanda
vi. Expresión con claridad y precisión de los hechos y omisiones
vii. Una relación de los medios de prueba que el actor pretenda hacer valer. (No es necesario que los
presente, basta con nominarlos)
viii. La cuantía de la demanda
ix. Fundamentos de derecho en que se apoya
x. Petición xi. Lugar y fecha xii. Con la demanda deberán presentarse tantas copias cuantos sean los
demandados/as. (Art. 704 CT).
PLAZO PARA CONTESTAR
DEMANDA
El plazo para contestar la demanda ordinaria laboral es de seis (6) días hábiles.
Una vez que el demandado/a, ha sido emplazado/a por el Receptor/a del
Juzgado, el paso siguiente es la contestación de la demanda. (Art. 752 del CT).

Aún si el demandado/a no tiene su domicilio en el asiento del tribunal, el

término para contestar la demanda también será de seis (6) días, ya que no
existe disposición legal que autorice la ampliación del plazo por razón de la
distancia.
REQUISITOS DE
CONTESTACIÓN DE DEMANDA
Entre los requisitos que debe reunir la contestación de la demanda, están los siguientes: i. La suma (Art. 424 del CPC).
ii. Designación del Juez/a, o tribunal a quien se dirige.
iii. El nombre de las partes, sus generales y el de sus representantes legales cuando corresponda.
iv. Su vecindad o residencia y dirección, si es conocida o la afirmación de que se ignora; y en su caso, correo electrónico, fax,
celular, y cualquier otro medio de comunicación que permita dejar en el expediente constancia fehaciente de haber recibido la
notificación.
v. Pronunciarse sobre el acápite “lo que se demanda”
vi. Cuales hechos admite como ciertos y cuales rechaza o niega.
vii. Hechos y razones en que se apoya su defensa.
viii. Hacer una relación de los medios de prueba que el demandado/a pretenda hacer valer su derecho. (Art. 733 del CT, 251
del CPC)
ix. Pronunciarse sobre el acápite “Cuantía de la demanda”.
x. También podrá proponer las excepciones/defectos procesales que tenga a su favor. Art.710, 786 y 862 del CT y 449 al 457
del CPC.
xi. Fundamentos de derecho en que apoya su contestación.
xii. Petición. xiii. Lugar y fecha. xiv. Firma
LAS AUDIENCIAS
Las audiencias en el proceso laboral son orales, con base en los principios de oralidad
y publicidad, (Art. 720 del CT) y de lo que en ellas ocurra se levantará acta en forma
suscinta, indicando los puntos más importantes, expresando el nombre de quienes
hubieran participando en ella. Serán firmadas por las personas que hayan intervenido
en la audiencia. (Art. 725 del CT).

Todas las actuaciones y diligencias judiciales, la práctica de pruebas y la sustanciación

se efectuaran oralmente en audiencia pública, so pena de nulidad. Art. 720 del CT, a
excepción de los escritos de demanda, contestación de demanda e interposición de
recursos.
TIPOS DE AUDIENCIAS
LABORALES
i. Audiencia de conciliación

ii. Audiencia de trámite

iii. Audiencia de juzgamiento En la audiencia primera de trámite
 AUDIENCIA DE
CONCILIACIÓN
Dentro de las veinticuatro horas (24) siguientes a la contestación de la demanda o cuando ésta no haya
sido contestada en el término legal, el Juez/a, señalará fecha y hora para que las partes comparezcan en
audiencia pública, que se denomina o denominará de conciliación y se celebrará dentro de los dos días
siguientes. Art.755 del CT.
La audiencia de conciliación es aquella en la cual el Juez/a, participa como un verdadero/a
componedor/a entre las partes, buscando la solución amigable del conflicto. Al estudiar posteriormente
el método de la conciliación, se examinará la intervención del funcionario y el trámite propio de la
audiencia. La audiencia de conciliación es obligatoria dentro del proceso laboral, ya que así lo
contempla la ley: Art. 750 del CT.
En la audiencia de conciliación, las partes deben procurar conciliar sus diferencias, esto se hará en
presencia y bajo la vigilancia del Juez/a. La conciliación es una figura que contempla el CT y el CPC,
también la regula como una forma alterna de solución de los conflictos entre las partes. En el Derecho
del Trabajo, la conciliación adquiere una gran significación, porque posibilita al trabajador/a, a la
restitución de su derecho en un tiempo más breve que el que se requiere para que un juicio termine con
una sentencia, ahorrando de esta manera tiempo y dinero a las partes.
AUDIENCIA DE
CONCILIACIÓN
Si no se cumple con lo pactado en el acta de conciliación, cualquiera de las partes a
quien no se le haya cumplido lo pactado, tendrán derecho a exigir su cumplimiento
por medio de la vía ejecutiva, dentro del mismo proceso, ya que el acta de
conciliación hace tránsito de cosa juzgada y de titulo ejecutivo, es importante hacer
la advertencia en el acta de conciliación, que en caso de incumplimiento se podrá
proceder por la vía ejecutiva con la imposición de pagar las costas de ejecución.
Art. 780 y 756 del CT.
AUDIENCIA PRIMERA DE
TRAMITE
Si en la audiencia de conciliación no se llegaré a ningún acuerdo entre las partes, el Juez/a,
declarará clausurada la audiencia de conciliación y acto seguido abierta y en curso la
audiencia primera de trámite. En la cual se realizara las siguientes actuaciones procesales:
i. En el caso de que se proponga una cuestión de competencia por declinatoria (ya que es la
audiencia primera de trámite en que deberá de interponerse éste incidente), el Juez/a,
resolverá previamente la misma, mediante el trámite incidental establecido en el Art. 715 del
CT.
ii. El demandante y el demandado puede aclarar, corregir o enmendar la demanda o la
contestación, o la reconvención en su caso. Art. 706 del C.T, 5 del CPC y 60 de la CR que
consagra el derecho de igualdad ante la ley, lo cual presupone que las partes tienen igual
derechos y deberes procesales.
AUDIENCIA PRIMERA DE
TRAMITE
iii. Interpondrán tanto el/la demandante como el demandado/a las excepciones o defectos procesales establecidos
en los Art. 449 al 457 del CPC y 710 del CT en virtud del trámite establecido que se le tienen que dar a los mismos.

iv. Interpondrán incidentes (Ejemplo: nulidades, acumulación, cuando sean opuestas en éste momento). Art. 715 y
716 del CT.

v. Proposición y admisión de medios probatorios. Art. 757 del CT y supletoriamente los Art. 251 y 252 del CPC.

vi. Se tienen por admitidos y agregados los medios de prueba documental, acompañados con la demanda y/o con la
contestación de la demanda y los propuestos en dicha audiencia.

vii. Se señala la siguiente audiencia de trámite con indicación de día y hora para la práctica de la prueba (Art. 757
de CT).

viii. Se extenderá las órdenes de comparendo (actos de comunicación y/o cedula de citación al testigo para que
rinda su declaración), bajo el apercibimiento de tener por precluido.

ix. La declaración en caso de no comparecer a la audiencia señalada. Art. 757 del CT.
 INCIDENTES
En materia laboral lo relativo a los incidentes27, está regulado en el Art. 715 del CT, el cual
señala que éstos se podrán proponer en la audiencia primera de trámite, excepto la nulidad que
puede ser propuesta en esta audiencia y en cualquier estado del proceso. Al regir en materia
laboral el principio de oralidad se entiende que los incidentes deberán proponerse oralmente,
nunca por escrito. El mismo Art. 715 del CT, regula que el incidente

Cuestiones que se tramitarán como incidentes: i. La recusación. Arts. 54 al 58 CPC.

ii. Las nulidades.

iii. Acumulación de procesos. Art. 95 – 114 CPC.

iv. La declinatoria. Arts. 715 y 716 CT.