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    Contrat Istabrek Timoumi

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    Contrat Istabrek Timoumi (1)

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    sur 4

    CONTRAT DE TRAVAIL A DURÉE DÉTERMINÉE

    Conformément aux articles du code de travail : 14, 14 bis de la loi n°94-29 du 21/02/1994, et aux
    articles 6-2 et 6-3 de la loi n° 96-62 du 15/07/1996.

    ENTRE-LES SOUSSIGNÉS :

    1- La société SABIKA TRAVEL SERVICE ; dont le siège est à Rue Ribat Corniche Sousse, matricule
    fiscale 1804053R, n°CNSS 668384-54, dument représenté par sa gérante HAIFA TOUATI.

    Ci-après dénommée « Employeur »


    D’une part
    2- Mme ISTABREK TIMOUMI de nationalité tunisienne né le 06/08/1994 à Nassar Alah, demeurant à
    Almanara NassarAlah kairouan, , titulaire de la CIN N° 11906970 délivrée le 21/06/2017.

    Ci-dessous désigné par « Employé »


    D’autre part
    IL A ÉTÉ ARRÊTÉ ET CONVENU CE QUI SUIT :
    ARTICLE 1 : ENGAGEMENT
    La société SABIKA TRAVEL SERVICE engage aux termes du présent contrat de travail, Mme ISTABREK
    TIMOUMI qui l’accepte, de travailler en qualité d’ASSISTANTE COMMERCIALE Le présent contrat de
    travail sera régi par les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles applicables au secteur
    d’activité.

    ARTICLE 2 : DURÉE DU CONTRAT


    Le présent contrat est conclu pour une période déterminée d’un ans renouvelable commençant le
    09/01/2024 Et finissant le 08/01/2025

    ARTICLE 3 : HORAIRE DE TRAVAIL


    L’employés devra assurer 48 heures de travail par semaine Il aura droit à un jour de repos par
    semaine.

    1
    ARTICLE 4 : LIEU DE TRAVAIL
    L’employeur peut à tout moment si les besoins du fonctionnement de la Société l’exigent, transférer
    l’employé à n’importe quel endroit sur le territoire tunisien, il sera notamment affecté à n’importe quelle
    succursale, chantier ou toutes dépendances juridiques de l’employeur.
    L’employé qui s’oppose à tout transfert ou modification de tâche sera considéré comme
    démissionnaire et par conséquent il n’aura droit à aucune indemnité de quelque nature que ce soit.
    L’employé ne peut prétendre au droit au transfert du lieu de travail désigné par l’employeur.
    ARTICLE 5 : OBLIGATIONS
     Mme ISTABREK TIMOUMI s’engage pendant la durée du présent contrat à :
     Consacrer toute son activité professionnelle à la société et à se conformer strictement aux
    instructions de la direction de cette dernière.
     Respecter toutes mesures arrêtées par l’employeur concernant les modalités de travail,
    l’horaire, l’hygiène, la sécurité et les vérifications à l’entrée et à la sortie
     Respecter et exécuter toutes les instructions qu’il reçoit de l’employeur ou toute autre
    personne habilitée par ce dernier
     Respecter tant l’employeur, que son supérieur hiérarchique ainsi que tout autre salarié et
    éviter tout acte ou activité de nature à leur porter préjudice directement ou indirectement
     Respecter les horaires de travail
     Respecter les ordres de travail donnés
     Observer le secret professionnel à l’égard de tout fait, information, document, client, etc…
    dont il peut prendre connaissance en raison de l’emploi qu’il occupe
     Veiller à la bonne conservation des choses qui lui sont remises dans le cadre de son travail et
    ne faire rien qui puisse entraîner leur détérioration.
     Informer la société dans un délai de 8 jours de tout changement qui interviendrait dans les
    situations qu’il a signalées lors de son engagement.
     Mme ISTABREK TIMOUMI s’engage expressément à tenir pour confidentiel et à prendre toute
    disposition pour ne pas divulguer aux tiers toutes informations données ou documents concernant
    l’activité de la société, dont il pourrait avoir eu connaissance par l’exécution de son contrat de travail
     Mme ISTABREK TIMOUMI s’engage à n’utiliser les informations reçues que dans le cadre de son
    contrat de travail.
     Mme ISTABREK TIMOUMI reconnaît que la violation de son engagement de confidentialité peut
    entraîner des préjudices irréparables au cabinet et il s’engage à indemniser la société pour toute perte,
    dommage ou dépense, y compris les frais d’avocat et de procédure qui résulteraient de la violation ou
    de la mesure de violation de ses engagements.

    2
    ARTICLE 6 : RÉMUNÉRATION
    L’employé recevra en contre partie de sa fonction en tant que ASSITANTE COMMERCIALE un
    salaire mensuel net de 600 dinars.
    Les majorations pour heures supplémentaires, travail de nuit et jours fériés seront versées à
    l’employée conformément à un taux fixé par un avenant.
    Par ailleurs, il aura droit, sur justification, au remboursement des frais de transport, d’hôtel et de
    restaurant en cas de déplacement décidés par la société.
    Les modalités de paiement dudit salaire et les différents avantages et rémunérations seront fixées par
    la branche après avoir procédé au prélèvement légal des retenues. Le tout sera indiqué avec précision sur les
    fiches de paie délivrées par l’employeur.

    ARTICLE 7 : DÉLIVRANCE DES DOCUMENTS


    Lors de paiement du salaire, l’employé recevra un bulletin de paie.
    En cas de résiliation du présent contrat, la société délivre au salarié à sa demande un certificat de
    travail indiquant exclusivement la raison sociale et l’adresse de l’employeur, les dates d’entrée et de sortie
    du salarié, ainsi que la nature du ou des emplois successifs occupés par lui.

    ARTICLE 8 : FIN ET SUSPENSION DU CONTRAT


    Le présent contrat prend fin dans les cas qui suivent
    1- Par l’accord des parties
    2- Par la faute lourde de l’employé dument constatée et justifiée
    3- Par l’impossibilité d’exécution résultant soit d’un cas fortuit ou de force majeur survenue avant
    ou pendant l’exécution du contrat, soit du décès de l’employé.
    Ce contrat prend fin par un congé adressé dans le délai de trente (30) jours signifiant la fin du contrat
    à l’employé.
    La maladie de l’employé suspend seulement ce contrat, elle ne constitue un motif de rupture que si
    elle est suffisamment grave ou prolongée et si les nécessite de l’entreprise obligent l’employeur à
    remplacer le salarié malade.
    ARTICLE 9 : CESSATION DE FONCTION
    L’employé ne pourra cesser ses fonctions qu’avec l’autorisation prenable et expresse de l’employeur
    A défaut, il sera astreint au paiement, au profit de l’employeur, d’une indemnité de résiliation
    abusive des présentes fixée à 6 mois du salaire

    3
    ARTICLE 10 : ÉLECTION DE DOMICILE
    Pour l’exécution du présent contrat de travail, les parties font élection de domicile chacun en sa
    demeure respective telle qu’indiquée ci-dessus ou à toute autre adresse qui serait notifiée à l’autre partie au
    moyen d’une lettre recommandée avec accusé de réception.

    Fait en 4 exemplaires à Sousse

    L’EMPLOYÉ L’EMPLOYEUR
    Mme ISTABREK TIMOUMI Représenté par sa Gérante
    Lu et approuvé MME HAIFA TOUATI
    Lu et approuvé

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