Amarya AIS-Projet CDD

CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE
ENTRE LES SOUSSIGNES
La société Autour d'un évènement

SAS au capital de 10.000 €
Immatriculée au RCS de Nanterre sous le n° 833 516 271
Ayant son siège social : 21 rue de la Paix 92270 Bois Colombes
Représentée par Madame Mounia FOUKI
Ci-après dénommé « la Société »
D’UNE PART,
ET
Madame Amarya AIS

Né le 8 novembre 2001 à Paris
N° de sécurité sociale 2 01 11 75 110 703 13
Nationalité Française
Demeurant 83 boulevard Mac Donald 75019 Paris
Ci-après dénommé « La Salariée »
D’AUTRE PART.
IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 - ENGAGEMENT
La Salariée est engagée à temps complet pour faire face à une surcharge d’activité, en qualité
d’Assistante, statut employé.
Cet engagement sera confirmé qu’après la visite médicale d’embauche.
La Salariée atteste par ailleurs n’être liée à aucun autre employeur et notamment au titre d’une
clause de non-concurrence actuellement au jour de l’entrée en vigueur de son contrat.
La Salariée devra enfin signaler à l’Employeur toute modification relative aux informations
fournies et notamment son adresse.
La convention applicable est la convention collective nationale des Hôtels, Cafés,

Restaurants.
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ARTICLE 2 - DUREE DU CONTRAT - PERIODE D’ESSAI
Le présent contrat est d’une durée déterminée de quatre (4) mois, à compter du 15 mai 2023 et
jusqu’au 14 septembre 2023. Il pourra être éventuellement renouvelé dans la limite maximale
de 18 mois.
Il ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une période d’essai de quinze (17) jours.
A l’expiration de cette période d’essai, le contrat ne pourra être rompu avant l’arrivée du
terme qu’en cas de faute grave du Salarié, de force majeure, d’un commun accord entre les
parties ou si La Salariée peut justifier d’une embauche en CDI.
A défaut de renouvellement, il prendra fin automatiquement à l’échéance convenue soit le 14

septembre 2023.
ARTICLE 3 - FONCTION
En sa qualité d’Assistante, poste auquel elle devra se consacrer en totalité, la Salariée sera
chargé de :
-
-
-
-
- et toute autre activité en rapport avec ces fonctions.
Ces fonctions ont, par nature un caractère évolutif tenant d'une part aux impératifs
d'adaptation et aux besoins de l'entreprise dont la taille modeste aux égards et à l'étendue de
son activité en plein développement et d'autre part aux capacités et à l'approfondissement des
compétences de La Salariée.
La Salariée admet en conséquence que ses tâches dans lesquelles elle devra faire preuve
d'initiative et d'adaptation, pourront être complétées, aménagées ou modifiées en cours
d'exécution du présent contrat, dans le souci d'une constante concordance entre sa situation
personnelle et la politique et l'activité de l'employeur, quelle que soit son évolution tant
structurelle que conjoncturelle, sans que cela constitue une modification de son contrat de
travail.
ARTICLE 4 - LIEU DE TRAVAIL
La Salariée exercera ses fonctions au siège social de la Société.
En fonction de ses besoins, la Société se réserve le droit d'affecter la Salariée dans tout autre
lieu que la Société exploitera à Paris ou en région Parisienne sans que cela constitue pour la
Salariée une modification de son contrat de travail.
La Salariée reconnait en outre que l’intérêt de la Société puisse exiger qu’il soit affecté à un
autre lieu de travail.
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ARTICLE 5 - REMUNERATION ET HORAIRES
En contrepartie de ses services, la Salariée percevra une rémunération fixe mensuelle brute
égale su Smic en vigueur,
Cette rémunération variable fera l’objet d’une renégociation chaque année.
Cette rémunération globale forfaitaire est versée pour 35 heures de travail hebdomadaire.
ARTICLE 6 - ABSENCES
En cas d’absence fortuite, la Salariée devra prévenir la Société, sauf circonstances

exceptionnelles, le plus tôt possible, de façon à ne pas compromettre l’organisation du travail.
La Salariée doit indiquer le motif de son absence et, dans la mesure du possible, la durée de
celle-ci
Toute absence prolongée doit être justifiée et doit donner lieu de la part de La Salariée à une
notification adressée à la Société, par lettre recommandée avec accusé de réception, dans les
48 H, sauf circonstance exceptionnelles.
ARTICLE 7 - CONGES PAYES
La Salariée bénéficiera des congés payés conformément à la législation applicable.
Elle prendra ses vacances aux dates convenues avec la Société qui tiendra compte, dans la
mesure du possible, des désirs de la Salariée, l’intérêt de la Société restant prioritaire. Les
congés acquis au titre de l’année de référence ne pourront être pris ou reportés au-delà du
terme de l’année de référence suivante.
ARTICLE 8 - CAISSE DE RETRAITE
La Salariée bénéficiera des avantages des Salariés de l’entreprise et notamment de la caisse de

retraite Klésia.
ARTICLE 9 – FIN DE CONTRAT
Aux termes de son contrat, la Salariée percevra une indemnité de fin de contrat en application
des dispositions légales en vigueur.
Son montant à ce jour de 10% de la rémunération totale brute perçue par la Salariée.
ARTICLE 10 – DIVERS
Le présent contrat constitue l’intégralité de l’accord entre la Salariée et la Société.
Il remplace et annule tout contrat ou accord, écrit ou oral, entre ou s’appliquant aux parties et
concernant les termes et conditions auxquels la Salariée est employée par la Société.
Chaque stipulation du contrat de travail ou chaque partie de chacune des stipulations dudit
contrat qui serait déclarée nulle et non avenue sera considérée comme séparée du contrat de
travail, lequel restera valable et continuera à produire effet pour le surplus de ses dispositions.
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Toute modification du présent avenant devra faire l’objet d’un écrit signé par chacune des
parties.
La Salariée informera la Société sans délai de tout changement qui interviendrait dans la
situation qu’elle a signalée lors de son engagement (adresse, situation de famille, etc…).
La Salariée reconnait avoir reçu un original du présent avenant dûment signé par les parties.
Fait à PARIS,
Le
Pour Autour d'un évènement Madame Amarya AIS
« Lu et approuvé » « Lu et approuvé »
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La société Autour d'un évènement

Ci-après dénommé « la Société »

Madame Amarya AIS

Ci-après dénommé « La Salariée »

IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

Cet engagement sera confirmé qu’après la visite médicale d’embauche.

La convention applicable est la convention collective nationale des Hôtels, Cafés,

A défaut de renouvellement, il prendra fin automatiquement à l’échéance convenue soit le 14

ARTICLE 4 - LIEU DE TRAVAIL

La Salariée exercera ses fonctions au siège social de la Société.

Cette rémunération variable fera l’objet d’une renégociation chaque année.

En cas d’absence fortuite, la Salariée devra prévenir la Société, sauf circonstances

ARTICLE 7 - CONGES PAYES

La Salariée bénéficiera des congés payés conformément à la législation applicable.

ARTICLE 8 - CAISSE DE RETRAITE

La Salariée bénéficiera des avantages des Salariés de l’entreprise et notamment de la caisse de

ARTICLE 9 – FIN DE CONTRAT

Le présent contrat constitue l’intégralité de l’accord entre la Salariée et la Société.

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