RÈGLEMENT INTÉRIEUR APPLICABLE AUX STAGIAIRES

Le présent règlement intérieur d’IFP Training, organisme de formation, est établi conformément aux articles L6352-3 à 5
et R6352-1 et suivants du Code du Travail.

Il est applicable à tous les stagiaires, quel que soit leur statut, accueillis par IFP Training dans ses locaux ou dans des
locaux mis à sa disposition.

Il a pour objet de :
• rappeler les principales mesures applicables en matière de santé et de sécurité dans les établissements
accueillant des stagiaires IFP Training ;
• fixer les règles applicables en matière de discipline et notamment la nature et l’échelle des sanctions
applicables aux stagiaires ainsi que les droits de ceux-ci en cas de sanction ;
• préciser les modalités selon lesquelles est assurée la représentation des stagiaires, pour les stages d’une
durée supérieure à cinq cents heures.

Le présent règlement intérieur est porté à la connaissance des stagiaires par affichage dans les locaux de formation.

1. MODIFICATION DE LA SITUATION PERSONNELLE DES STAGIAIRES

Article 1.1 – Situation personnelle Article 1.2 – Rupture de parcours

Toute modification dans la situation personnelle du La variété des activités et situations d’apprentissage
stagiaire au regard des renseignements fournis au permettent d’aborder la formation sous différents angles
moment de l’inscription doit être immédiatement portée pédagogiques. En cas de difficultés, le stagiaire doit
à la connaissance du responsable de la session ou du demander sans tarder un RDV avec le responsable de
secrétariat du centre de formation. session.
Si un stagiaire est en situation de handicap et souhaite Un abandon de la formation fera l’objet d’une
une adaptation de son parcours de formation, il peut information auprès de son employeur.
prendre contact avec notre référent handicap
[email protected].

2. DISPOSITIONS MATÉRIELLES

Article 2.1 - Maintien en état du matériel Article 2.2 - Responsabilités de l’organisme en cas
de vol ou d’endommagement des biens personnels
Chaque stagiaire a pour obligation de conserver en bon
état le matériel qui lui est confié en vue de sa formation. L’organisme décline toute responsabilité en cas de
Les stagiaires sont tenus d’utiliser le matériel perte, vol ou détérioration des objets personnels de
conformément à son objet ; toute utilisation à d’autres toute nature déposés par les stagiaires dans ses
fins, notamment personnelle, est interdite. locaux.
Selon la formation suivie, les stagiaires peuvent être
tenus de consacrer le temps nécessaire à l’entretien ou
au nettoyage du matériel.

3. SANTÉ ET SÉCURITÉ

Article 3.1 - Utilisation des machines Article 3.3 - Consignes d’incendie

Les outils et les machines ne doivent être utilisés qu’en Les consignes d’incendie, et notamment un plan de
présence d’un formateur et sous sa surveillance. localisation des extincteurs et des sorties de secours
sont affichés dans les locaux de manière à être connus
Toute anomalie dans le fonctionnement des machines
de tous les stagiaires. Elles sont par ailleurs rappelées
et tout incident doivent être immédiatement signalés au
oralement aux stagiaires en début de session.
formateur qui a en charge la formation suivie.

Article 3.4 - Accident

Article 3.2 - Port des E.P.I.
Tout accident ou incident survenu à l’occasion ou au
Lorsque la formation l’exige, les stagiaires ne seront
cours d’une formation doit être immédiatement déclaré
admis en atelier ou sur les sites industriels que s’ils
par le stagiaire accidenté ou des personnes témoins de
portent les équipements de protection individuelle
l’accident au responsable de l’établissement.
imposés (casques, chaussures, lunettes, etc.).
Si le stagiaire accidenté est un salarié en formation
dans le cadre du plan de formation, l’organisme informe

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dans les meilleurs délais l’entreprise qui établit le cas Article 3.7 - Distribution de boissons
échéant la déclaration d’accident. Dans les autres cas
(CIF, demandeurs d’emploi…), l’organisme établit lui- Les stagiaires ont accès aux points de distribution de
même la déclaration. boissons non alcoolisées, fraîches ou chaudes, au
moment des pauses fixées dans l’organisation du
stage.
Article 3.5 - Boissons alcoolisées
Il est interdit aux stagiaires de pénétrer ou de séjourner Article 3.8 - Interdiction de fumer
en état d’ivresse dans l’établissement ainsi que d’y
introduire des boissons alcoolisées. En application de la loi n° 91-32 du 10 janvier 1991, il
est interdit de fumer dans les locaux, à l’exception des
lieux mis à disposition spécifiquement à cet usage.
Article 3.6 - Restauration
L’accès à la restauration n’est autorisé que pendant les Article 3.9 - Séquences en entreprise
heures fixées pour les repas et dans les conditions
fixées dans l’organisation du stage. Les stagiaires envoyés en entreprise dans le cadre
d’une formation sont tenus de se conformer aux
Il est interdit aux stagiaires de prendre leurs repas dans mesures d’hygiène et de sécurité fixées par le
les locaux affectés à la formation. règlement intérieur de l’entreprise.

4. DISCIPLINE

Article 4.1 - Horaires Article 4.5 - Information et affichage

Les stagiaires sont tenus de respecter les horaires de L’information des stagiaires se fait par tous moyens
stage sous peine de l’application des dispositions de appropriés, en particulier sur les panneaux prévus à cet
l’article 4.2. effet.
Les horaires sont fixés par la direction et portés à la La publicité commerciale, la propagande politique,
connaissance des stagiaires lors de la présentation du syndicale ou religieuse sont interdites à l’intérieur des
programme de stage. centres de formation.

Article 4.2 - Absences et retards Article 4.6 - Sanctions

En cas d’absence ou de retard au stage, les stagiaires Tout manquement du stagiaire au présent règlement
doivent avertir le responsable de la session ou le intérieur pourra faire l’objet d’une sanction.
secrétariat du centre de formation et s’en justifier.
Constitue une sanction au sens de l’article R.922.3 du
Par ailleurs, les stagiaires ne peuvent s’absenter Code du Travail toute mesure, autre que les
pendant les heures de formation, sauf en cas observations verbales, prise par le directeur de
d’autorisation exceptionnelle du responsable du centre l'organisme de formation ou son représentant, à la suite
(ou sur délégation de ce dernier). d'un agissement du stagiaire considéré par lui comme
fautif, que cette mesure soit de nature à affecter
Si les stagiaires sont des salariés en formation
immédiatement ou non la présence de l'intéressé dans
dans le cadre du plan de formation, l’organisme
le stage ou à mettre en cause la continuité de la
informe préalablement l’entreprise de ces
formation qu'il reçoit.
absences.
Selon la gravité du manquement constaté, la sanction
Tout retard ou absence non justifié constitue une faute
pourra consister :
passible de sanctions disciplinaires.
▪ Soit en un avertissement ;
En outre, les stagiaires demandeurs d’emplois pourront ▪ Soit en un blâme ou un rappel à l’ordre ;
subir une retenue de rémunération proportionnelle à la
durée des absences non justifiées en application de ▪ Soit en une mesure conservatoire d’exclusion
l’article R 961-15 du Code du Travail. temporaire ;
▪ Soit en une mesure d’exclusion définitive.
Article 4.3 - Accès aux centres de formation Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont
interdites.
Sauf autorisation expresse du responsable de
l’établissement, les stagiaires ne peuvent entrer ou
demeurer dans les locaux à d’autres fins que le suivi de Article 4.7 – Procédure disciplinaire
leur formation. Aucune sanction ne peut être infligée au stagiaire sans
Il est interdit d’introduire, de faire introduire ou de que celui-ci ait été informé au préalable des griefs
faciliter l’introduction de personnes étrangères à retenus contre lui.
l’établissement ou de marchandises destinées à être Lorsque le directeur de l'organisme de formation ou son
vendues au personnel ou aux stagiaires. représentant envisage de prendre une sanction qui a
une incidence, immédiate ou non, sur la présence d'un
Article 4.4 - Tenue et comportement stagiaire dans une formation, il est procédé de la façon
suivante :
Les stagiaires doivent se présenter en tenue décente et
▪ Le directeur ou son représentant convoque le
adopter un comportement correct vis-à-vis de tous.
stagiaire en lui indiquant l'objet de cette
convocation. Celle-ci précise la date, l'heure et le

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 lieu de l'entretien. Elle est écrite et est adressée par Lorsque l'agissement a rendu indispensable une
lettre recommandée ou remise à l'intéressé contre mesure conservatoire d'exclusion temporaire à effet
décharge. immédiat, aucune sanction définitive, relative à cet
▪ Au cours de l'entretien, le stagiaire peut se faire agissement, ne peut être prise sans que les procédures
assister par une personne de son choix, stagiaire ou ci-dessus aient été respectées.
salarié de l'organisme de formation. La convocation Le directeur de l'organisme informe de la sanction
mentionnée à l'alinéa précédent fait état de cette prise :
faculté.
▪ L'employeur, lorsque le stagiaire est un salarié
Le directeur ou son représentant indique le motif de la bénéficiant d'une action de formation dans le cadre
sanction envisagée et recueille les explications du du plan de formation d'une entreprise ;
stagiaire. ▪ L'employeur et l'organisme collecteur paritaire agréé
La sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc ni qui a pris en charge les dépenses de la formation,
plus de quinze jours après l'entretien ou, le cas lorsque le stagiaire est un salarié bénéficiant d'un
échéant, après la transmission de l'avis de la congé individuel de formation ;
commission de discipline. Elle fait l'objet d'une décision ▪ L'organisme collecteur paritaire agréé qui a assuré
écrite et motivée, notifiée au stagiaire sous la forme le financement de l'action de formation dont a
d'une lettre qui lui est remise contre décharge ou d'une bénéficié le stagiaire.
lettre recommandée.

5. REPRÉSENTATION DES STAGIAIRES DANS LE CADRE DES STAGES DE LONGUE DURÉE

Les dispositions qui suivent reprennent les articles R6352-9 à R6352-15 du Code du Travail et ne sont pas
applicables aux détenus admis à participer à une action de formation professionnelle.

Article 5.1 - Modalités de déroulement des élections Les délégués sont élus pour la durée du stage. Leurs
fonctions prennent fin lorsqu'ils cessent, pour quelque
Dans chacun des stages mentionnés d’une durée cause que ce soit, de participer au stage.
supérieure à 500 heures, il est procédé simultanément
à l'élection d'un délégué titulaire et d'un délégué Si le délégué titulaire et le délégué suppléant ont cessé
suppléant au scrutin uninominal à deux tours. leurs fonctions avant la fin du stage, il est procédé à
une nouvelle élection, dans les conditions prévues ci-
Tous les stagiaires sont électeurs et éligibles. dessus.
Le scrutin a lieu, pendant les heures de la formation, au
plus tôt vingt heures et au plus tard quarante heures Article 5.2 - Rôle des délégués des stagiaires
après le début du stage.
Les délégués font toute suggestion pour améliorer le
Le directeur de l'organisme de formation ou son
déroulement des stages et les conditions de vie des
représentant est responsable de l'organisation du
stagiaires dans l'organisme de formation. Ils présentent
scrutin, dont il assure le bon déroulement. Il dresse un
toutes les réclamations individuelles ou collectives
procès-verbal de carence lorsque la représentation des
relatives à ces matières, aux conditions de santé et de
stagiaires ne peut être assurée.
sécurité au travail et à l'application du règlement
intérieur.

6. CODE DE CONDUITE ETHIQUE

Article 6.1
La loi Sapin II relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique est
entrée en vigueur en juin 2017. Elle prévoit en particulier un ensemble de mesures destinées à prévenir la corruption
et le trafic d’influence. Ces mesures s'inscrivent dans la politique générale d'éthique et de responsabilité sociale d'IFP
Training.
A ce titre, nous vous demandons de prendre connaissance de notre code de conduite éthique, téléchargeable sur notre
site www.ifptraining.com.

7. ENTRÉE EN APPLICATION

Article 7.1
Le présent règlement intérieur est en application à sa date de signature
Fait à Rueil-Malmaison, le 31 mai 2024
Le Président du Directoire
Rémi MOUCHEL

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