Anexo B - Roteiro Da Entrevista - Chico

MODELO DE ROTEIRO DA ENTREVISTA
Disciplina IMERSÃO PROFISSIONAL: DESAFIOS

CONTEMPORÂNEOS
I ROTEIRO DA ENTREVISTA
(Importante: Neste modelo consta apenas sugestões de perguntas para nortear a entrevista. É importante que o grupo
adapte as perguntas existentes ou elabore as novas perguntas de acordo com sua necessidade a partir do conteúdo do
podcast e do artigo. Também é importante que o acadêmico se prepare para esclarecer eventuais dúvidas caso perceba
que o entrevistado não saiba o que são hard skills ou soft skills ou ouros termos utilizados nas perguntas).
Pergunta Resposta
Nas empresas, o que mais conta em um
candidato é ter as habilidades certas para o
1. O que a sua instituição empregadora
cargo, saber se relacionar bem com os outros,
valoriza mais em um candidato? Que ter experiência prática na área e compartilhar
dos mesmos valores da empresa.
critérios são normalmente utilizados
Para escolher alguém, os empregadores olham
na escolha de um candidato? Houve para a experiência anterior, a formação
alguma mudança desses critérios nos acadêmica, como a pessoa se comporta e o que
outros dizem sobre ela.
últimos anos?
Recentemente, tem havido mais valorização de
habilidades digitais, ser capaz de se adaptar a
novas tecnologias e ter boas habilidades
pessoais, como lidar bem com emoções. Com
mais gente trabalhando de casa, também é
importante saber gerenciar o tempo e ser
flexível.
As soft skills, como comunicação, trabalho em

equipe e inteligência emocional, são tão
2. Acredita que as soft skills são mais
importantes quanto as hard skills, que são
importantes do que as hard skills? habilidades técnicas específicas para um
trabalho. Ambas são essenciais, pois as hard
skills garantem que possamos realizar tarefas
específicas, enquanto as soft skills nos permitem
colaborar eficazmente com outras pessoas,
resolver problemas e adaptar-nos a novas
situações. Portanto, acredito que ambas são
igualmente valiosas e complementares no
ambiente de trabalho moderno.
As soft skills, como comunicação e liderança,
são muito valorizadas em áreas como gestão de
3. Quais são as áreas em que pode
equipes, atendimento ao cliente e tecnologia
haver uma maior valorização das soft criativa. Elas ajudam a criar ambientes de
trabalho mais colaborativos e eficientes.
skills? E das hard skills?
Já as hard skills, como programação e
engenharia, são essenciais em setores como
tecnologia da informação, ciência e engenharia.
Elas são necessárias para realizar tarefas
técnicas específicas e complexas.
Inteligência emocional: Esta habilidade é

valorizada pela capacidade de entender e
4. Na sua visão, quais são os três
gerenciar emoções próprias e alheias. Isso
conhecimentos mais valorizados pela promove um ambiente de trabalho mais
harmonioso, melhora a comunicação e ajuda na
sua instituição empregadora no
resolução de conflitos.
processo de recrutamento e seleção? Trabalho em equipe: Essencial para colaborar
Por quê? eficazmente com colegas, o trabalho em equipe
é crucial para alcançar metas organizacionais de
forma colaborativa e eficiente. Isso fortalece a
1. Língua estrangeira; coesão da equipe e maximiza o potencial
individual dentro do contexto de um grupo.
2. Negociação;
Gestão de tempo: A habilidade de gerenciar
3. Microsoft Office (Excel, Powerpoint, eficientemente o tempo é valorizada pela sua
etc.); capacidade de cumprir prazos, priorizar tarefas e
manter a produtividade. Isso é essencial para
4. Declaração de IRS/IRC; garantir que as responsabilidades sejam
5. Inteligência emocional; cumpridas de maneira eficaz e dentro dos
cronogramas estabelecidos.
6. Investigação e pesquisa;
7. Desenvolvimento de novos negócios;
Acredito que, a Inteligência emocional,o trabalho
8. Gestão de tempo; em equipe e gestão de tempo são habilidades
9. Trabalho em equipe. essenciais valorizadas pela capacidade de
melhorar a comunicação, promover colaboração
eficaz e assegurar a organização e cumprimento
de prazos. Esses conhecimentos não apenas
fortalecem o desempenho individual, mas
também contribuem diretamente para o sucesso
coletivo das equipes e para a eficiência
operacional das organizações em um ambiente
de trabalho competitivo.
Acredito que as soft skills continuarão a ganhar
importância no futuro. Enquanto as hard skills
5. Qual acredita ser a tendência para o
são essenciais para tarefas específicas, as soft
futuro? (soft ou hard skills?) skills, como inteligência emocional, colaboração
e adaptabilidade, são fundamentais para
promover um ambiente de trabalho dinâmico e
para lidar com as rápidas mudanças no mercado
global. Com o avanço da automação e da
inteligência artificial, a capacidade de inovar,
resolver problemas complexos e se comunicar
eficazmente serão cada vez mais valorizadas.
Portanto, investir no desenvolvimento das soft
skills será crucial para acompanhar as
demandas futuras do mercado de trabalho.

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